Стали известны планы компаний по расходам на обучение сотрудников в 2023 году
2026-02-21 19:52 Diff
https://skillbox.ru/media/education/stali-izvestny-plany-kompaniy-po-raskhodam-na-obuchenie-sotrudnikov-v-2023-godu/

Исследование провели аналитики компании TalentTech, которая занимается разработкой решений в сфере HRTech. Участие в опросе приняли представители 310 компаний разной направленности. Это рекрутеры, менеджеры и директора по персоналу, а также руководители организаций. Об этом сообщает издание «РБК Тренды» со ссылкой на исследование «HR-вызовы — 2022–2023».

Что касается задач в 2022 году, то одной из основных стало обучение сотрудников — так ответили 11% респондентов. Однако самую большую важность имел подбор новых работников (40%), а на втором месте — удержание уже имеющихся (27%). Кстати, одним из инструментов для удержания также стало обучение — оно мотивировало остаться тех сотрудников, которые хотели развиваться. Кроме того, это помогало решить ещё две проблемы — устранить дефицит квалифицированных кадров и повысить эффективность работы как отдельных работников, так и компаний в целом.

Кроме того, опрос показал, что большинство работодателей даже в условиях турбулентности не стало приостанавливать набор новых сотрудников. 53% сообщили, что нанимают персонал как и раньше, а 15% и вовсе стали открывать больше вакансий. Однако 23% заморозили отбор на некоторые позиции, а 9% — полностью остановили поиски новых работников.

Интересно, что требования к соискателям в основном не меняют или даже снижают, чтобы увеличить число потенциальных кандидатов. Чаще всего работодатели (но не все) готовы доучивать новичков до нужного им уровня.

Говоря о расходах, представители каждой второй компании заявили, что в 2023-м не планируют менять расходы на работу с персоналом. Это касается и подбора (49%), и удержания (45%), и обучения (54%). А вот голоса тех, кто собирается что-то изменить, разделились примерно поровну: одни рассчитывают увеличить расходы, а другие — уменьшить. Исключением стал лишь бюджет на удержание сотрудников: 40% компаний хотят увеличить его, а 15% — снизить.

Авторы исследования сделали вывод, что основная стратегия, которой раньше придерживались работодатели, поменялась: теперь акцент больше делают на удержании имеющихся сотрудников, а не поиске новых. Такой подход к работе с персоналом в 2023 году выбрал 71% HR-специалистов.

Кстати, ранее американские специалисты выяснили, что молодые сотрудники склонны бросать работу, если перестают учиться новому.