Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>23 июн 2025</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Разобрались, нужно ли образование для того, чтобы работать в HR, и чего чаще всего ждут работодатели.

5 Иллюстрация: Freepik / Rawpixel / Annie для Skillbox

6 Автор с филологическим образованием и разнообразным профессиональным опытом. Последние десять лет работает в логистике. Разбирается в бухгалтерии, сертификации, создании презентаций.

7 HR-менеджер - востребованная профессия. Спрос на HR-специалистов есть во всех отраслях: они нужны и технологическим стартапам, и крупным торговым сетям. Только на HeadHunter сейчас<a>размещено</a>более 19 тысяч вакансий, в названии или описании которых есть "HR".

8 Чтобы освоить профессию, не обязательно тратить 4-5 лет на обучение в вузе. В этой статье редакции "Управление" Skillbox Media расскажем:

9 <ul><li>кто такой<a>HR-менеджер</a>;</li>

10 <li><a>чем занимается</a>специалист;</li>

11 <li>какие<a>навыки и качества</a>ему нужны;</li>

12 <li><a>сколько зарабатывает</a>специалист;</li>

13 <li><a>как стать HR-менеджером</a>;</li>

14 <li>как<a>узнать больше</a>о профессии.</li>

15 </ul>HR-менеджер ("эйчар", сокращение от англ. human resources - кадровая служба) - это специалист по управлению персоналом. HR отвечает за оптимальное ведение кадровой политики и может решать разные задачи. Например, он может планировать, сколько нужно сотрудников, набирать и обучать их, мотивировать, помогать им увольняться, вести кадровый учёт.

16 Специалист по управлению персоналом нужен в любой компании. Но в микропредприятии функции HR-менеджера может взять на себя директор или бухгалтер. А вот бизнес, в котором работают десятки сотрудников, часто нанимает отдельного специалиста. Крупные компании вообще создают HR-отделы или передают часть задач HR-менеджеров кадровым агентствам.

17 Так, специалисты аудиторской компании "Деловые решения и технологии" (ранее "Делойт и Туш СНГ", Deloitte & Touche CIS) в <a>исследовании</a>российского рынка аутсорсинга бизнес-процессов на конец 2024 года отмечают, что выручка от услуг по поддержке персонала составляет 25% рынка аутсорса и связана с нехваткой собственных HR-ресурсов. Многие компании привлекают сторонних специалистов для решения отдельных задач - например, для рекрутинга.

18 То есть HR-менеджер может работать и в штате компании, и в агентстве. В штате он может брать на себя сразу несколько задач. В агентстве эйчар чаще специализируется на чём-то одном. А ещё HR-менеджер может работать на фрилансе - выполнять разовые задачи для клиентов. Например, настраивать систему кадрового учёта или искать сотрудников, когда это нужно.

19 В одной компании HR-менеджер может отвечать за все направления работы с персоналом, в другой - специализироваться на какой-то одной функции. Мы расскажем о шести функциях управления персоналом, которые соответствуют основным этапам жизненного цикла сотрудника (employee journey map, EJM - "карта путешествия сотрудника" от найма до увольнения).

20 Рекрутмент - это поиск, отбор и наём сотрудников. HR анализирует рынок труда, проводит собеседования и организует встречи с нанимающими менеджерами. В больших компаниях этим может заниматься рекрутер или целый отдел, но, если в компании небольшой штат и низкая текучесть кадров, за рекрутмент часто отвечает эйчар.

21 Компенсации и льготы(compensation & benefits - C&B) - это управление зарплатами, бонусами, соцпакетом и программами мотивации. HR формирует бюджет ФОТ, разрабатывает способы вознаграждений и администрирует систему льгот - например, ДМС.

22 Кадровое администрирование- это ведение кадровых документов. HR-менеджер может оформлять трудовые договоры и вести трудовые книжки, личные дела, кадровые журналы и другую документацию. Часто эти задачи делегируют специалистам по кадровому документообороту; тогда HR контролирует кадровый учёт.

23 Адаптация персонала - это помощь новым сотрудникам в интеграции в процессы. HR-менеджер проводит welcome-тренинги, назначает новичку наставников, контролирует прохождение испытательного срока. Ещё он может, например, обеспечивать обратную связь с руководителем и помогать решать возникающие во время адаптации проблемы.

24 Обучение и развитие. HR-менеджер организует обучение новичков и проводит аттестацию для постоянных сотрудников. HR не обучает сам, но может, например, подобрать тренеров, методистов и внешних экспертов, рекомендовать сотруднику курсы повышения квалификации, помочь ответственным специалистам составить программу обучения.

25 Оценка и развитие - это анализ эффективности сотрудников, создание индивидуальных планов развития и работа с кадровым резервом - списком потенциальных кандидатов на ключевые должности.

26 Отдельная функция HR-менеджера - увольнение сотрудников. Специалист обеспечивает корректное расторжение трудовых отношений. Это связано с другой неочевидной сферой - HR-брендингом, то есть поддержанием хорошей репутации работодателя. За него тоже может отвечать эйчар.

27 Ещё HR-менеджер может заниматься внутренними коммуникациями. То есть доносить до сотрудников распоряжения руководства и собирать обратную связь, участвовать в формировании корпоративной культуры и помогать в разрешении конфликтов.

28 Чаще всего от HR-менеджера ждут, что он будет заниматься рекрутментом.Хотя есть отдельная профессия рекрутера и на тренд на автоматизацию рекрутинга и <a>внедрение</a>ИИ в HR-процессы, в вакансиях для эйчаров навык подбора персонала часто указывают первым.

29 Пример списка обязанностей HR-менеджера в одной из вакансийСкриншот:<a>HeadHunter</a>/ Skillbox MediaПоиск и подбор сотрудников - ключевой для HR-менеджера навык во многих вакансияхСкриншот:<a>HeadHunter</a>/ Skillbox MediaТребования к навыкам и знаниям зависят от того, какого HR-специалиста ищет компания и для чего. Если основная задача - рекрутмент, то на позицию эйчара могут принять новичка без опыта. От него обычно требуется базовое понимание функций HR и знание трудового законодательства. Иногда - умение работать с документами и опыт подбора кандидатов.

30 Компании, подбирающие специалиста, который будет работать с несколькими функциями HR, чаще ищут опытных менеджеров. Работодатели ждут, что он будет владеть множеством навыков. В вакансиях на HeadHunter чаще всего упоминают "подбор персонала" и "проведение собеседований", "кадровое делопроизводство", "знание ТК РФ", "внутренние коммуникации", "адаптацию персонала", "мотивацию" и "корпоративную культуру", "управление HR-брендом" и "управление конфликтами".

31 Требования к кандидату на должность менеджера по подбору персонала в одной из вакансийСкриншот:<a>HeadHunter</a>/ Skillbox MediaЕщё работодатели обращают внимание на личные качества. Мы перечислим те, что влияют на результат работы HR-менеджера.

32 Умение искать компромиссы.HR-менеджер должен быть доверенным лицом для сотрудников, помогать решать их вопросы и одновременно выступать представителем бизнеса, чётко доносить стратегические цели и мотивировать коллектив на их достижение. Задача HR-менеджера - находить оптимальные решения, которые удовлетворяют обе стороны.

33 Коммуникабельность и коммуникативные навыки.Умение найти подход к собеседнику, слушать и слышать и навыки решения конфликтов критически важны для рекрутеров и HR-менеджеров, так как они большую часть рабочего времени общаются с людьми. Но эйчаром может работать и тот, кто не любит общаться, - например, при работе с кадровым учётом точность и внимательность важнее коммуникабельности.

34 Аналитические способности.HR-специалист много работает с цифрами. Например, он может рассчитывать ФОТ, анализировать KPI, статистику текучести кадров. Аналитический склад ума особенно нужен в HR-аналитике и в работе с компенсациями и льготами (C&B).

35 Стратегическое мышление.Это умение разбираться в бизнес-процессах компании. Если HR понимает, как работает бизнес, он сможет точнее подобрать сотрудников и донести до них задачи бизнеса. Стратегическое мышление важно для перехода на руководящие HR-позиции.

36 В вакансиях также перечисляют стандартные для большинства сфер качества - грамотность, ответственность и организованность.

37 Зарплата зависит от региона, круга задач специалиста и размера компании. В среднем в вакансиях зарплата HR-менеджера в 2025 году в Москве составляет 78 тысяч рублей, - такие данные<a>приводит</a>сервис Dream Job. Минимальная зарплата, которую зафиксировал сервис, - 40 тысяч рублей, максимальная - 195 тысяч рублей.

38 На <a>HeadHunter</a>можно найти разные зарплаты: и 30 тысяч рублей за небольшие разовые проекты или работу парт-тайм, и 250 тысяч рублей в месяц - такую зарплату готовы предложить опытным специалистам, которые могут взять на себя все задачи по управлению персоналом. Давайте посмотрим на примеры вакансий.

39 В одном из самых широких диапазонов вакансий предлагают зарплаты 65-195 тысяч рублей в месяцСкриншот:<a>HeadHunter</a>/ Skillbox MediaВакансия для HR-менеджераСкриншот:<a>HeadHunter</a>/ Skillbox MediaВакансия для HR-менеджераСкриншот:<a>HeadHunter</a>/ Skillbox MediaУровень зарплаты часто связан с карьерным ростом - на позиции руководителя можно заработать больше, чем на позиции HR-менеджера. Так, специалисты могут занять следующие должности:

40 <ul><li><a>HR business partner</a>(HRBP, эйчар бизнес-партнёр) - это связующее звено между бизнесом и HR. Он участвует в стратегическом планировании, решает задачи роста компании с помощью управления персоналом.</li>

41 <li>HR-директор (HRD - "эйчар ди") - это руководитель, в зоне ответственности которого находится управление HR-отделом, разработка долгосрочных стратегий, бюджетирование. Он может входить в совет директоров.</li>

42 <li>CHRO (chief HR officer) - топ-менеджер, который согласует HR-стратегию с глобальными целями компании.</li>

43 </ul>Диапазон зарплат специалистов этого уровня составляет порядка 150-300 тысяч рублей в месяц, - такие суммы работодатели указывают в вакансиях на HeadHunter. По условиям этих вакансий часто требуется профильное образование и опыт работы 3-6 лет.

44 В HR есть и "горизонтальное" развитие - можно специализироваться на HR-аналитике, HR-аудите или уйти в digital HR - так называют область, связанную с внедрением ИИ и автоматизацией рекрутинга. Ещё можно стать people partner - это универсальный помощник. Он помогает сотрудникам во всех вопросах, которые касаются работы в компании, - например, проводит обучение в индивидуальном порядке, занимается мотивацией и удержанием сотрудников.

45 Войти в профессию можно тремя способами: получить профильное образование, начать карьеру с позиции "без опыта" - рекрутером, стажёром в кадровом отделе, HR-ассистентом - или пройти профильные курсы. Рассмотрим подробнее каждый способ.

46 Профильное образование.Можно получить образование в сфере управления персоналом; также работодатели принимают диплом в сфере менеджмента и психологии. Обучение в вузе обычно занимает 4-5 лет, и часть знаний может устареть к моменту выпуска, поэтому диплом - не гарантия успеха. Образование даёт теоретическую базу, но многие компании ценят практические навыки больше, чем корочки.

47 Старт с позиции, не требующей опыта.Это популярный вариант - многие приходят в профессию с позиции рекрутера или HR-ассистента. В этих ролях можно научиться искать и отбирать кандидатов, проводить собеседования, анализировать рынок труда. Со временем можно расширить зону ответственности - освоить адаптацию, обучение, кадровый учёт - и так дорасти до позиции HR-менеджера.

48 Обучение на курсах.Оно занимает меньше времени, чем обучение в вузе. После курса можно претендовать на позицию HR-менеджера, а не начинать со стартовых позиций вроде рекрутера.

49 Чтобы легче освоить профессию на курсе, нужно выбирать программы с практическими задачами. Они позволяют не только изучить теорию, но и получить практические навыки, и собрать портфолио, которое можно будет показывать при трудоустройстве.

50 <ul><li>HR-менеджер - специалист по управлению персоналом. Он может заниматься всеми задачами, связанными с HR, или взять на себя одну функцию - например, обучения и развития сотрудников. Чаще всего работодателям нужны специалисты, которые будут заниматься рекрутментом.</li>

51 <li>Чтобы работать в HR, нужны навыки и знания. От новичков ожидают знания трудового законодательства и понимания функций HR. От опытных специалистов - умения работать с кадровым учётом, рекрутментом, адаптацией, мотивацией персонала.</li>

52 <li>Средняя зарплата HR-специалиста в Москве - 78 тысяч рублей. Доход зависит от опыта и задач специалиста. Так, руководители в HR - например, HRBP - могут зарабатывать 150-300 тысяч рублей в месяц.</li>

53 <li>Освоить профессию можно, получив образование, пройдя курсы или начав работать с позиции, на которой не нужен опыт, - например, на позиции рекрутера.</li>

54 </ul><ul><li>Если вы хотите узнать больше о том, как стать HR-менеджером, прочитайте<a>эту статью</a>. Рассказали в ней три реальные истории о старте карьеры и собрали полезные советы для новичков.</li>

55 <li>Начать погружение в тему можно со <a>статьи об HR</a>. Рассказали в ней, для чего бизнесу HR на разных стадиях развития и как устроена HR-служба.</li>

56 <li>Если вам интересны отдельные направления HR, прочитайте статьи о <a>рекрутменте</a>,<a>HR-аналитике</a>,<a>кадровом учёте</a>и <a>HR-брендинге</a>.</li>

57 <li>Тем, кто хочет начать карьеру в сфере HR-менеджмента, может подойти курс Skillbox "<a>Менеджер по работе с персоналом</a>". В программе есть видеоматериалы, вебинары и практические задания - за время обучения можно выполнить пять проектов и поместить их в портфолио. Тем, кто пройдёт обучение до конца, Skillbox поможет с трудоустройством.</li>

58 </ul>Больше материалов Skillbox Media для тех, кто хочет понять, чем занимаются в HR

59 <a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>