Кто такой HR-менеджер, сколько можно заработать в HR и как стартовать в этой отрасли
2026-02-21 18:35 Diff
https://skillbox.ru/media/management/kto-takoy-hr-menedzher-skolko-mozhno-zarabotat-v-hr-i-kak-startovat-v-etoy-otrasli/

#статьи

  • 23 июн 2025
  • 0

Разобрались, нужно ли образование для того, чтобы работать в HR, и чего чаще всего ждут работодатели.

Иллюстрация: Freepik / Rawpixel / Annie для Skillbox

Автор с филологическим образованием и разнообразным профессиональным опытом. Последние десять лет работает в логистике. Разбирается в бухгалтерии, сертификации, создании презентаций.

HR-менеджер — востребованная профессия. Спрос на HR-специалистов есть во всех отраслях: они нужны и технологическим стартапам, и крупным торговым сетям. Только на HeadHunter сейчас размещено более 19 тысяч вакансий, в названии или описании которых есть «HR».

Чтобы освоить профессию, не обязательно тратить 4–5 лет на обучение в вузе. В этой статье редакции «Управление» Skillbox Media расскажем:

HR-менеджер («эйчар», сокращение от англ. human resources — кадровая служба) — это специалист по управлению персоналом. HR отвечает за оптимальное ведение кадровой политики и может решать разные задачи. Например, он может планировать, сколько нужно сотрудников, набирать и обучать их, мотивировать, помогать им увольняться, вести кадровый учёт.

Специалист по управлению персоналом нужен в любой компании. Но в микропредприятии функции HR-менеджера может взять на себя директор или бухгалтер. А вот бизнес, в котором работают десятки сотрудников, часто нанимает отдельного специалиста. Крупные компании вообще создают HR-отделы или передают часть задач HR-менеджеров кадровым агентствам.

Так, специалисты аудиторской компании «Деловые решения и технологии» (ранее «Делойт и Туш СНГ», Deloitte & Touche CIS) в исследовании российского рынка аутсорсинга бизнес-процессов на конец 2024 года отмечают, что выручка от услуг по поддержке персонала составляет 25% рынка аутсорса и связана с нехваткой собственных HR-ресурсов. Многие компании привлекают сторонних специалистов для решения отдельных задач — например, для рекрутинга.

То есть HR-менеджер может работать и в штате компании, и в агентстве. В штате он может брать на себя сразу несколько задач. В агентстве эйчар чаще специализируется на чём-то одном. А ещё HR-менеджер может работать на фрилансе — выполнять разовые задачи для клиентов. Например, настраивать систему кадрового учёта или искать сотрудников, когда это нужно.

В одной компании HR-менеджер может отвечать за все направления работы с персоналом, в другой — специализироваться на какой-то одной функции. Мы расскажем о шести функциях управления персоналом, которые соответствуют основным этапам жизненного цикла сотрудника (employee journey map, EJM — «карта путешествия сотрудника» от найма до увольнения).

Рекрутмент — это поиск, отбор и наём сотрудников. HR анализирует рынок труда, проводит собеседования и организует встречи с нанимающими менеджерами. В больших компаниях этим может заниматься рекрутер или целый отдел, но, если в компании небольшой штат и низкая текучесть кадров, за рекрутмент часто отвечает эйчар.

Компенсации и льготы (compensation & benefits — C&B) — это управление зарплатами, бонусами, соцпакетом и программами мотивации. HR формирует бюджет ФОТ, разрабатывает способы вознаграждений и администрирует систему льгот — например, ДМС.

Кадровое администрирование — это ведение кадровых документов. HR-менеджер может оформлять трудовые договоры и вести трудовые книжки, личные дела, кадровые журналы и другую документацию. Часто эти задачи делегируют специалистам по кадровому документообороту; тогда HR контролирует кадровый учёт.

Адаптация персонала — это помощь новым сотрудникам в интеграции в процессы. HR-менеджер проводит welcome-тренинги, назначает новичку наставников, контролирует прохождение испытательного срока. Ещё он может, например, обеспечивать обратную связь с руководителем и помогать решать возникающие во время адаптации проблемы.

Обучение и развитие. HR-менеджер организует обучение новичков и проводит аттестацию для постоянных сотрудников. HR не обучает сам, но может, например, подобрать тренеров, методистов и внешних экспертов, рекомендовать сотруднику курсы повышения квалификации, помочь ответственным специалистам составить программу обучения.

Оценка и развитие — это анализ эффективности сотрудников, создание индивидуальных планов развития и работа с кадровым резервом — списком потенциальных кандидатов на ключевые должности.

Отдельная функция HR-менеджера — увольнение сотрудников. Специалист обеспечивает корректное расторжение трудовых отношений. Это связано с другой неочевидной сферой — HR-брендингом, то есть поддержанием хорошей репутации работодателя. За него тоже может отвечать эйчар.

Ещё HR-менеджер может заниматься внутренними коммуникациями. То есть доносить до сотрудников распоряжения руководства и собирать обратную связь, участвовать в формировании корпоративной культуры и помогать в разрешении конфликтов.

Чаще всего от HR-менеджера ждут, что он будет заниматься рекрутментом. Хотя есть отдельная профессия рекрутера и на тренд на автоматизацию рекрутинга и внедрение ИИ в HR-процессы, в вакансиях для эйчаров навык подбора персонала часто указывают первым.

Пример списка обязанностей HR-менеджера в одной из вакансий
Скриншот: HeadHunter / Skillbox MediaПоиск и подбор сотрудников — ключевой для HR-менеджера навык во многих вакансиях
Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media

Требования к навыкам и знаниям зависят от того, какого HR-специалиста ищет компания и для чего. Если основная задача — рекрутмент, то на позицию эйчара могут принять новичка без опыта. От него обычно требуется базовое понимание функций HR и знание трудового законодательства. Иногда — умение работать с документами и опыт подбора кандидатов.

Компании, подбирающие специалиста, который будет работать с несколькими функциями HR, чаще ищут опытных менеджеров. Работодатели ждут, что он будет владеть множеством навыков. В вакансиях на HeadHunter чаще всего упоминают «подбор персонала» и «проведение собеседований», «кадровое делопроизводство», «знание ТК РФ», «внутренние коммуникации», «адаптацию персонала», «мотивацию» и «корпоративную культуру», «управление HR-брендом» и «управление конфликтами».

Требования к кандидату на должность менеджера по подбору персонала в одной из вакансий
Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media

Ещё работодатели обращают внимание на личные качества. Мы перечислим те, что влияют на результат работы HR-менеджера.

Умение искать компромиссы. HR-менеджер должен быть доверенным лицом для сотрудников, помогать решать их вопросы и одновременно выступать представителем бизнеса, чётко доносить стратегические цели и мотивировать коллектив на их достижение. Задача HR-менеджера — находить оптимальные решения, которые удовлетворяют обе стороны.

Коммуникабельность и коммуникативные навыки. Умение найти подход к собеседнику, слушать и слышать и навыки решения конфликтов критически важны для рекрутеров и HR-менеджеров, так как они большую часть рабочего времени общаются с людьми. Но эйчаром может работать и тот, кто не любит общаться, — например, при работе с кадровым учётом точность и внимательность важнее коммуникабельности.

Аналитические способности. HR-специалист много работает с цифрами. Например, он может рассчитывать ФОТ, анализировать KPI, статистику текучести кадров. Аналитический склад ума особенно нужен в HR-аналитике и в работе с компенсациями и льготами (C&B).

Стратегическое мышление. Это умение разбираться в бизнес-процессах компании. Если HR понимает, как работает бизнес, он сможет точнее подобрать сотрудников и донести до них задачи бизнеса. Стратегическое мышление важно для перехода на руководящие HR-позиции.

В вакансиях также перечисляют стандартные для большинства сфер качества — грамотность, ответственность и организованность.

Зарплата зависит от региона, круга задач специалиста и размера компании. В среднем в вакансиях зарплата HR-менеджера в 2025 году в Москве составляет 78 тысяч рублей, — такие данные приводит сервис Dream Job. Минимальная зарплата, которую зафиксировал сервис, — 40 тысяч рублей, максимальная — 195 тысяч рублей.

На HeadHunter можно найти разные зарплаты: и 30 тысяч рублей за небольшие разовые проекты или работу парт-тайм, и 250 тысяч рублей в месяц — такую зарплату готовы предложить опытным специалистам, которые могут взять на себя все задачи по управлению персоналом. Давайте посмотрим на примеры вакансий.

В одном из самых широких диапазонов вакансий предлагают зарплаты 65–195 тысяч рублей в месяц
Скриншот: HeadHunter / Skillbox MediaВакансия для HR-менеджера
Скриншот: HeadHunter / Skillbox MediaВакансия для HR-менеджера
Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media

Уровень зарплаты часто связан с карьерным ростом — на позиции руководителя можно заработать больше, чем на позиции HR-менеджера. Так, специалисты могут занять следующие должности:

  • HR business partner (HRBP, эйчар бизнес-партнёр) — это связующее звено между бизнесом и HR. Он участвует в стратегическом планировании, решает задачи роста компании с помощью управления персоналом.
  • HR-директор (HRD — «эйчар ди») — это руководитель, в зоне ответственности которого находится управление HR-отделом, разработка долгосрочных стратегий, бюджетирование. Он может входить в совет директоров.
  • CHRO (chief HR officer) — топ-менеджер, который согласует HR-стратегию с глобальными целями компании.

Диапазон зарплат специалистов этого уровня составляет порядка 150–300 тысяч рублей в месяц, — такие суммы работодатели указывают в вакансиях на HeadHunter. По условиям этих вакансий часто требуется профильное образование и опыт работы 3–6 лет.

В HR есть и «горизонтальное» развитие — можно специализироваться на HR-аналитике, HR-аудите или уйти в digital HR — так называют область, связанную с внедрением ИИ и автоматизацией рекрутинга. Ещё можно стать people partner — это универсальный помощник. Он помогает сотрудникам во всех вопросах, которые касаются работы в компании, — например, проводит обучение в индивидуальном порядке, занимается мотивацией и удержанием сотрудников.

Войти в профессию можно тремя способами: получить профильное образование, начать карьеру с позиции «без опыта» — рекрутером, стажёром в кадровом отделе, HR-ассистентом — или пройти профильные курсы. Рассмотрим подробнее каждый способ.

Профильное образование. Можно получить образование в сфере управления персоналом; также работодатели принимают диплом в сфере менеджмента и психологии. Обучение в вузе обычно занимает 4–5 лет, и часть знаний может устареть к моменту выпуска, поэтому диплом — не гарантия успеха. Образование даёт теоретическую базу, но многие компании ценят практические навыки больше, чем корочки.

Старт с позиции, не требующей опыта. Это популярный вариант — многие приходят в профессию с позиции рекрутера или HR-ассистента. В этих ролях можно научиться искать и отбирать кандидатов, проводить собеседования, анализировать рынок труда. Со временем можно расширить зону ответственности — освоить адаптацию, обучение, кадровый учёт — и так дорасти до позиции HR-менеджера.

Обучение на курсах. Оно занимает меньше времени, чем обучение в вузе. После курса можно претендовать на позицию HR-менеджера, а не начинать со стартовых позиций вроде рекрутера.

Чтобы легче освоить профессию на курсе, нужно выбирать программы с практическими задачами. Они позволяют не только изучить теорию, но и получить практические навыки, и собрать портфолио, которое можно будет показывать при трудоустройстве.

  • HR-менеджер — специалист по управлению персоналом. Он может заниматься всеми задачами, связанными с HR, или взять на себя одну функцию — например, обучения и развития сотрудников. Чаще всего работодателям нужны специалисты, которые будут заниматься рекрутментом.
  • Чтобы работать в HR, нужны навыки и знания. От новичков ожидают знания трудового законодательства и понимания функций HR. От опытных специалистов — умения работать с кадровым учётом, рекрутментом, адаптацией, мотивацией персонала.
  • Средняя зарплата HR-специалиста в Москве — 78 тысяч рублей. Доход зависит от опыта и задач специалиста. Так, руководители в HR — например, HRBP — могут зарабатывать 150–300 тысяч рублей в месяц.
  • Освоить профессию можно, получив образование, пройдя курсы или начав работать с позиции, на которой не нужен опыт, — например, на позиции рекрутера.
  • Если вы хотите узнать больше о том, как стать HR-менеджером, прочитайте эту статью. Рассказали в ней три реальные истории о старте карьеры и собрали полезные советы для новичков.
  • Начать погружение в тему можно со статьи об HR. Рассказали в ней, для чего бизнесу HR на разных стадиях развития и как устроена HR-служба.
  • Если вам интересны отдельные направления HR, прочитайте статьи о рекрутменте, HR-аналитике, кадровом учёте и HR-брендинге.
  • Тем, кто хочет начать карьеру в сфере HR-менеджмента, может подойти курс Skillbox «Менеджер по работе с персоналом». В программе есть видеоматериалы, вебинары и практические задания — за время обучения можно выполнить пять проектов и поместить их в портфолио. Тем, кто пройдёт обучение до конца, Skillbox поможет с трудоустройством.

Больше материалов Skillbox Media для тех, кто хочет понять, чем занимаются в HR

Курс с трудоустройством: «Менеджер по работе с персоналом» Узнать о курсе