1 added
7 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#подборки</a></p>
1
<p><a>#подборки</a></p>
2
<ul><li>19 янв 2024</li>
2
<ul><li>19 янв 2024</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><p>Популярные тесты и модели определения типа личности.</p>
4
</ul><p>Популярные тесты и модели определения типа личности.</p>
5
<p>Иллюстрация: Cottonbro Studio / Pexels / Colowgee для Skillbox Media</p>
5
<p>Иллюстрация: Cottonbro Studio / Pexels / Colowgee для Skillbox Media</p>
6
<p>В 2015 году начала дружить с психологией. С тех пор учится принимать свою психику и тело. А ещё участвует в киноклубе, цитирует Бродского и пишет стихи.</p>
6
<p>В 2015 году начала дружить с психологией. С тех пор учится принимать свою психику и тело. А ещё участвует в киноклубе, цитирует Бродского и пишет стихи.</p>
7
<p>Из этой статьи вы узнаете, что такое:</p>
7
<p>Из этой статьи вы узнаете, что такое:</p>
8
<ul><li><a>личностные опросники</a>;</li>
8
<ul><li><a>личностные опросники</a>;</li>
9
<li><a>Калифорнийский психологический опросник</a>;</li>
9
<li><a>Калифорнийский психологический опросник</a>;</li>
10
<li><a>опросник Кеттелла</a>;</li>
10
<li><a>опросник Кеттелла</a>;</li>
11
<li><a>индикатор типа Майерс - Бриггс (MBTI)</a>;</li>
11
<li><a>индикатор типа Майерс - Бриггс (MBTI)</a>;</li>
12
<li><a>личностный опросник Айзенка</a>;</li>
12
<li><a>личностный опросник Айзенка</a>;</li>
13
<li><a>личностный тест HEXACO</a>.</li>
13
<li><a>личностный тест HEXACO</a>.</li>
14
</ul><p>Мы завели<strong>телеграм-канал "Ты как?"</strong>. Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.<a>Подписывайтесь!</a></p>
14
</ul><p>Мы завели<strong>телеграм-канал "Ты как?"</strong>. Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.<a>Подписывайтесь!</a></p>
15
<p>Личностный опросник - инструмент психологической оценки черт характера, поведения, слабых и сильных сторон человека. Тест обычно состоит из вопросов или утверждений, которые соответствуют или не соответствуют определённым взглядам человека, его личным качествам и характеристикам.</p>
15
<p>Личностный опросник - инструмент психологической оценки черт характера, поведения, слабых и сильных сторон человека. Тест обычно состоит из вопросов или утверждений, которые соответствуют или не соответствуют определённым взглядам человека, его личным качествам и характеристикам.</p>
16
<p>Иногда личные опросники используются при приёме на работу, в социальных проектах и исследованиях, а также в судебно-медицинских учреждениях.</p>
16
<p>Иногда личные опросники используются при приёме на работу, в социальных проектах и исследованиях, а также в судебно-медицинских учреждениях.</p>
17
<p>Несмотря на большую популярность, личностные тесты - вещь ненадёжная. Исследования<a>показали</a>, что люди порой лукавят в ответах, чтобы не представлять себя в плохом свете даже в собственной голове. Но опросники всё ещё остаются интересным и быстрым методом самопознания и могут подсветить ваши зоны роста.</p>
17
<p>Несмотря на большую популярность, личностные тесты - вещь ненадёжная. Исследования<a>показали</a>, что люди порой лукавят в ответах, чтобы не представлять себя в плохом свете даже в собственной голове. Но опросники всё ещё остаются интересным и быстрым методом самопознания и могут подсветить ваши зоны роста.</p>
18
<p>Расскажем подробнее о самых популярных тестированиях личности.</p>
18
<p>Расскажем подробнее о самых популярных тестированиях личности.</p>
19
<p><strong>Суть опросника.</strong>434 высказывания, которые нужно разделить на верные и неверные для себя. Утверждения касаются самых разных аспектов жизни. Например, встречаются высказывания типа "Думаю, что мне понравилась бы работа школьным учителем", "Люди часто слишком много ожидают от меня" и "Большинство людей врёт ради своей выгоды".</p>
19
<p><strong>Суть опросника.</strong>434 высказывания, которые нужно разделить на верные и неверные для себя. Утверждения касаются самых разных аспектов жизни. Например, встречаются высказывания типа "Думаю, что мне понравилась бы работа школьным учителем", "Люди часто слишком много ожидают от меня" и "Большинство людей врёт ради своей выгоды".</p>
20
<p><strong>Результат.</strong>Тест рисует портрет человека, оценивая разные черты личности. Эти пункты разделены на четыре класса.</p>
20
<p><strong>Результат.</strong>Тест рисует портрет человека, оценивая разные черты личности. Эти пункты разделены на четыре класса.</p>
21
<ul><li><strong>I класс</strong>измеряет самоуверенность, уравновешенность, сформированность социальных навыков и эффективность во взаимодействии с людьми.</li>
21
<ul><li><strong>I класс</strong>измеряет самоуверенность, уравновешенность, сформированность социальных навыков и эффективность во взаимодействии с людьми.</li>
22
<li><strong>II класс</strong>оценивает зрелость человека, личностные ценности, самоконтроль и чувство ответственности.</li>
22
<li><strong>II класс</strong>оценивает зрелость человека, личностные ценности, самоконтроль и чувство ответственности.</li>
23
<li><strong>III класс</strong>определяет интеллектуальный уровень и амбиции.</li>
23
<li><strong>III класс</strong>определяет интеллектуальный уровень и амбиции.</li>
24
<li><strong>IV класс</strong>рассматривает любопытство, интересы и увлечённость.</li>
24
<li><strong>IV класс</strong>рассматривает любопытство, интересы и увлечённость.</li>
25
</ul><p>Также есть дополнительные шкалы, которые отслеживают уровень креативности, тревожности, самореализации, дружелюбия и других черт.</p>
25
</ul><p>Также есть дополнительные шкалы, которые отслеживают уровень креативности, тревожности, самореализации, дружелюбия и других черт.</p>
26
<p><strong>Время прохождения:</strong>30 минут.</p>
26
<p><strong>Время прохождения:</strong>30 минут.</p>
27
<p><strong>Плюсы.</strong>Тезисы, которые необходимо оценить, чётко сформулированы, поэтому на их анализ и выбор ответа уходит немного времени.</p>
27
<p><strong>Плюсы.</strong>Тезисы, которые необходимо оценить, чётко сформулированы, поэтому на их анализ и выбор ответа уходит немного времени.</p>
28
<p><strong>Минусы.</strong>Некоторые утверждения повторяются, и к четвёртой сотне вопросов концентрация рассеивается. В опроснике нет градации согласия с утверждениями (например, пунктов "Скорее верно" или "Скорее неверно").</p>
28
<p><strong>Минусы.</strong>Некоторые утверждения повторяются, и к четвёртой сотне вопросов концентрация рассеивается. В опроснике нет градации согласия с утверждениями (например, пунктов "Скорее верно" или "Скорее неверно").</p>
29
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
29
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
30
<p><strong>Суть опросника.</strong>Популярный тест из 187 пунктов.<a>Используется</a>для глубокой оценки индивидуальных психологических особенностей личности. Назван опросник в честь создателя - психолога Рэймонда Кеттелла. Учёный считал, что все люди обладают стандартным набором черт, но у каждого они выражены разными комбинациями и интенсивностью.</p>
30
<p><strong>Суть опросника.</strong>Популярный тест из 187 пунктов.<a>Используется</a>для глубокой оценки индивидуальных психологических особенностей личности. Назван опросник в честь создателя - психолога Рэймонда Кеттелла. Учёный считал, что все люди обладают стандартным набором черт, но у каждого они выражены разными комбинациями и интенсивностью.</p>
31
<p><strong>Результат.</strong>Итоги теста показывают значения на спектре по 16 качествам:</p>
31
<p><strong>Результат.</strong>Итоги теста показывают значения на спектре по 16 качествам:</p>
32
<ul><li>замкнутость/общительность;</li>
32
<ul><li>замкнутость/общительность;</li>
33
<li>низкий/высокий интеллект;</li>
33
<li>низкий/высокий интеллект;</li>
34
<li>эмоциональная стабильность/неустойчивость;</li>
34
<li>эмоциональная стабильность/неустойчивость;</li>
35
<li>подчинённость/самоутверждение;</li>
35
<li>подчинённость/самоутверждение;</li>
36
<li>сдержанность/экспрессивность;</li>
36
<li>сдержанность/экспрессивность;</li>
37
<li>низкая/высокая нормативность;</li>
37
<li>низкая/высокая нормативность;</li>
38
<li>робость/смелость;</li>
38
<li>робость/смелость;</li>
39
<li>практицизм/чувствительность;</li>
39
<li>практицизм/чувствительность;</li>
40
<li>доверчивость/подозрительность;</li>
40
<li>доверчивость/подозрительность;</li>
41
<li>практичность/мечтательность;</li>
41
<li>практичность/мечтательность;</li>
42
<li>прямолинейность/дипломатичность;</li>
42
<li>прямолинейность/дипломатичность;</li>
43
<li>спокойствие/тревожность;</li>
43
<li>спокойствие/тревожность;</li>
44
<li>консерватизм/радикализм;</li>
44
<li>консерватизм/радикализм;</li>
45
<li>зависимость/независимость;</li>
45
<li>зависимость/независимость;</li>
46
<li>конформизм (самодостаточность) / нонконформизм;</li>
46
<li>конформизм (самодостаточность) / нонконформизм;</li>
47
<li>низкий/высокий самоконтроль;</li>
47
<li>низкий/высокий самоконтроль;</li>
48
<li>расслабленность/напряжённость.</li>
48
<li>расслабленность/напряжённость.</li>
49
</ul><p>А ещё тест выявляет показатели вторичных факторов: уровень тревожности, экстраверсию/интроверсию, чувствительность и независимость.</p>
49
</ul><p>А ещё тест выявляет показатели вторичных факторов: уровень тревожности, экстраверсию/интроверсию, чувствительность и независимость.</p>
50
<em>Кадр: фильм "Бриджит Джонс 3" / Universal Pictures / Studio Canal</em><p><strong>Время прохождения:</strong>22 минуты.</p>
50
<em>Кадр: фильм "Бриджит Джонс 3" / Universal Pictures / Studio Canal</em><p><strong>Время прохождения:</strong>22 минуты.</p>
51
<p><strong>Плюсы.</strong>Быстрота прохождения.</p>
51
<p><strong>Плюсы.</strong>Быстрота прохождения.</p>
52
<p><strong>Минусы.</strong>Формулировки некоторых утверждений ставят в тупик. Непонятно, как оценка некоторых высказываний определяет личность (например, "Торжественность и красочность должны обязательно сохраняться в любой важной государственной церемонии"). Также смущают фразы, которые описывают мысли и чувства других людей по отношению к отвечающему, например "Меня считают восторженным человеком".</p>
52
<p><strong>Минусы.</strong>Формулировки некоторых утверждений ставят в тупик. Непонятно, как оценка некоторых высказываний определяет личность (например, "Торжественность и красочность должны обязательно сохраняться в любой важной государственной церемонии"). Также смущают фразы, которые описывают мысли и чувства других людей по отношению к отвечающему, например "Меня считают восторженным человеком".</p>
53
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
53
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
54
<p><strong>Суть индикатора.</strong>Тестирование MBTI разработано на основе типологии личности Майерс - Бриггс, базирующейся на учениях Карла Юнга. В интернете нельзя найти оригинал теста MBTI, поэтому специалисты создали его аналог - опросник Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS).</p>
54
<p><strong>Суть индикатора.</strong>Тестирование MBTI разработано на основе типологии личности Майерс - Бриггс, базирующейся на учениях Карла Юнга. В интернете нельзя найти оригинал теста MBTI, поэтому специалисты создали его аналог - опросник Open Extended Jungian Type Scales (OEJTS).</p>
55
<p>OEJTS состоит из 32 вопросов и на сегодня считается точным онлайн-способом установить тип личности по Майерс - Бриггс. Человеку предлагается двигать бегунок между двумя полярными утверждениями (например, "я теоретик" и "я практик"), чтобы оценить своё мнение по отношению к высказываниям.</p>
55
<p>OEJTS состоит из 32 вопросов и на сегодня считается точным онлайн-способом установить тип личности по Майерс - Бриггс. Человеку предлагается двигать бегунок между двумя полярными утверждениями (например, "я теоретик" и "я практик"), чтобы оценить своё мнение по отношению к высказываниям.</p>
56
<p><strong>Результат.</strong>Определение одного из 16 типов личности.</p>
56
<p><strong>Результат.</strong>Определение одного из 16 типов личности.</p>
57
<p><strong>Время прохождения:</strong>3 минуты.</p>
57
<p><strong>Время прохождения:</strong>3 минуты.</p>
58
<p><strong>Плюсы.</strong>Быстрота прохождения.</p>
58
<p><strong>Плюсы.</strong>Быстрота прохождения.</p>
59
<p><strong>Минусы.</strong>Тест<a>строится</a>на недоказанных теориях Юнга и категорическом восприятии черт характера. Некоторые утверждения кажутся слишком философскими и неоднозначными, например "Основа морали - справедливость/сострадание".</p>
59
<p><strong>Минусы.</strong>Тест<a>строится</a>на недоказанных теориях Юнга и категорическом восприятии черт характера. Некоторые утверждения кажутся слишком философскими и неоднозначными, например "Основа морали - справедливость/сострадание".</p>
60
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
60
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
61
<p><strong>Суть опросника.</strong>Метод определения темперамента, существующий в нескольких вариантах. Последняя версия теста (EPQ-R) была выпущена в 1985 году и состоит из 100 вопросов<strong>.</strong></p>
61
<p><strong>Суть опросника.</strong>Метод определения темперамента, существующий в нескольких вариантах. Последняя версия теста (EPQ-R) была выпущена в 1985 году и состоит из 100 вопросов<strong>.</strong></p>
62
<p>В основе этого метода<a>лежит</a>теория учёного-психолога Ганса Айзенка, согласно которой людей можно типизировать по критериям экстраверсии/интроверсии и нейротизма (эмоциональной устойчивости или неустойчивости). Позже к этому перечню был добавлен психотизм - оценка человека на признаки асоциального поведения, неадекватных психических и эмоциональных реакций.</p>
62
<p>В основе этого метода<a>лежит</a>теория учёного-психолога Ганса Айзенка, согласно которой людей можно типизировать по критериям экстраверсии/интроверсии и нейротизма (эмоциональной устойчивости или неустойчивости). Позже к этому перечню был добавлен психотизм - оценка человека на признаки асоциального поведения, неадекватных психических и эмоциональных реакций.</p>
63
<p><strong>Результат.</strong>Оценка отвечающего по всем критериям и определение его темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик или флегматик.</p>
63
<p><strong>Результат.</strong>Оценка отвечающего по всем критериям и определение его темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик или флегматик.</p>
64
<p><strong>Время прохождения:</strong>7 минут.</p>
64
<p><strong>Время прохождения:</strong>7 минут.</p>
65
<p><strong>Плюсы.</strong>Простота формулировок<strong>.</strong></p>
65
<p><strong>Плюсы.</strong>Простота формулировок<strong>.</strong></p>
66
<p><strong>Минусы.</strong>Некоторые вопросы требуют ответить, что думают о вас другие люди, что сложно сделать объективно.</p>
66
<p><strong>Минусы.</strong>Некоторые вопросы требуют ответить, что думают о вас другие люди, что сложно сделать объективно.</p>
67
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
67
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
68
<p><strong>Суть опросника.</strong>Тест состоит из 100 вопросов, также есть сокращённый вариант (60 вопросов). HEXACO<a>основывается</a>на модели "Большой пятёрки" личностных качеств. С её помощью человека оценивают по пяти критериям:</p>
68
<p><strong>Суть опросника.</strong>Тест состоит из 100 вопросов, также есть сокращённый вариант (60 вопросов). HEXACO<a>основывается</a>на модели "Большой пятёрки" личностных качеств. С её помощью человека оценивают по пяти критериям:</p>
69
<ul><li>экстраверсия;</li>
69
<ul><li>экстраверсия;</li>
70
<li>доброжелательность;</li>
70
<li>доброжелательность;</li>
71
<li>добросовестность;</li>
71
<li>добросовестность;</li>
72
<li>нейротизм;</li>
72
<li>нейротизм;</li>
73
<li>открытость новому опыту.</li>
73
<li>открытость новому опыту.</li>
74
</ul><p>В опросник HEXACO был добавлен ещё один пункт - честность (скромность).</p>
74
</ul><p>В опросник HEXACO был добавлен ещё один пункт - честность (скромность).</p>
75
<p><strong>Результат.</strong>Оценка личности по предложенным качествам. Причём каждый критерий включает несколько шкал для анализа. Например, доброжелательность расшифровывается через:</p>
75
<p><strong>Результат.</strong>Оценка личности по предложенным качествам. Причём каждый критерий включает несколько шкал для анализа. Например, доброжелательность расшифровывается через:</p>
76
<ul><li>шкалу прощения,</li>
76
<ul><li>шкалу прощения,</li>
77
<li>шкалу мягкости,</li>
77
<li>шкалу мягкости,</li>
78
<li>шкалу гибкости,</li>
78
<li>шкалу гибкости,</li>
79
<li>шкалу терпения.</li>
79
<li>шкалу терпения.</li>
80
</ul><p>Кроме основных критериев "Большой пятёрки" и честности тест определяет показатели и по промежуточной шкале альтруизма.</p>
80
</ul><p>Кроме основных критериев "Большой пятёрки" и честности тест определяет показатели и по промежуточной шкале альтруизма.</p>
81
<p><strong>Время прохождения:</strong>9 минут</p>
81
<p><strong>Время прохождения:</strong>9 минут</p>
82
<p><strong>Плюсы.</strong>В основном чётко сформулированные вопросы и широкий диапазон ответов (от "совершенно не согласен" до "совершенно согласен").</p>
82
<p><strong>Плюсы.</strong>В основном чётко сформулированные вопросы и широкий диапазон ответов (от "совершенно не согласен" до "совершенно согласен").</p>
83
<p><strong>Минусы.</strong>Непонятно, о чём речь в некоторых утверждениях. Например, сложно оценить фразу "Мне кажется, я непопулярный человек", ведь популярность может быть разного характера (допустим, популярность в компании друзей или популярность в рабочей публичной сфере).</p>
83
<p><strong>Минусы.</strong>Непонятно, о чём речь в некоторых утверждениях. Например, сложно оценить фразу "Мне кажется, я непопулярный человек", ведь популярность может быть разного характера (допустим, популярность в компании друзей или популярность в рабочей публичной сфере).</p>
84
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
84
<p><a><strong>Пройти тест</strong></a></p>
85
-
<p>Хотите стать востребованным специалистом с высокой зарплатой?</p>
85
+
<a><b>Бесплатный тест: какая профессия вам подходит?</b>Узнайте ответ за 8 минут и пройдите бесплатную консультацию профориентолога. К тесту!</a>
86
-
<p>Откройте доступ к 5 бесплатным курсам по IT, дизайну, маркетингу и другим топовым направлениям. Определите, какая сфера вам ближе, и узнайте, как в неё попасть.</p>
87
-
<p><a>Пройти курс</a></p>
88
-
<p>Хотели бы работать на удалёнке, но не знаете, с чего начать?</p>
89
-
<p>Попробуйте себя в IT, дизайне или маркетинге. На практике узнайте, как устроена работа по топовым digital-профессиям 2025 года.</p>
90
-
<p><a>Пройти курс</a></p>
91
-
<a><b>Хотите попасть в IT? ➞</b>Пройдите 4 бесплатных курса по топовым направлениям IT. Определите, какая сфера вам ближе, и сделайте первый шаг к новой профессии. Пройти курс→</a>