Rivalry2

HTML Diff

1 added 4 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>16 янв 2025</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Декретный отпуск: как его оформить, сколько он длится и как его оплачивают</h2>

5 Разбираемся в нюансах.

6 Кадр: сериал "Большой потенциал" / ABC Studios

7 Пишет тексты самостоятельно вместо того, чтобы создавать машину, которая смогла бы писать за неё. Сопротивляется пустоте и цифровому рабству.

8 Ирина Иванова

9 Эксперт, руководитель направления по расчёту заработной платы в Skillbox.

10 Декретный отпуск - общее бытовое название сразу двух отпусков. Первый - отпуск по беременности и родам, второй - по уходу за ребёнком. Называть эти периоды декретом - распространённая практика, и мы ей последуем.

11 В этом материале рассказываем главное о декрете.

12 <ul><li><a>Когда уходят в отпуск по беременности</a>и родам</li>

13 <li><a>Сколько он длится</a>и <a>как его оформить</a></li>

14 <li><a>Когда уходят в отпуск по уходу</a>за ребёнком и сколько он длится</li>

15 <li>Как его<a>оформить</a></li>

16 <li><a>Как оплачивают</a>декрет</li>

17 <li>Что ещё<a>нужно знать о декрете</a></li>

18 </ul>Отпуск по беременности и родам - это первый этап декрета. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей: дородовой и послеродовой. Он нужен для того, чтобы будущая мама могла подготовиться к родам и восстановиться после них.

19 То, на какой неделе уходят в декрет по беременности, зависит от количества детей и места проживания женщины:

20 <ul><li>если женщина ожидает одного ребёнка - с 30-й недели беременности;</li>

21 <li>если женщина ожидает двух и более детей - с 28-й недели;</li>

22 <li>если женщина проживает в зоне радиоактивного загрязнения - с 27-й недели; при этом неважно, сколько детей она ожидает.</li>

23 </ul>Раньше этого срока уйти в декрет нельзя, а вот позже - можно. Женщина может самостоятельно выбирать, когда уходить в отпуск: начиная с 30-й недели или накануне родов. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска или заставить женщину уйти раньше или позже положенного по закону срока.

24 Общий срок отпуска по беременности и родам считают после родов. Он зависит от того, какими были беременность и роды, и от того, где проживает женщина.

25 Вот количество дней декрета:

26 <ul><li>при обычной беременности - 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после);</li>

27 <li>при родах с осложнениями - 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после);</li>

28 <li>при многоплодной беременности - 194 дня (84 и 110 дней);</li>

29 <li>при преждевременных родах с 22-й до 28-й недели - 156 дней;</li>

30 <li>при преждевременных многоплодных родах с 22-й до 28-й недели - 194 дня;</li>

31 <li>при обычной беременности женщины, которая проживает в зоне радиоактивного загрязнения, - 160 дней;</li>

32 <li>пр многоплодной беременности женщины, которая проживает в зоне радиоактивного загрязнения, - 200 дней.</li>

33 </ul>Количество дней отпуска для разных случаев<a>установлено</a>приказом Министерства здравоохранения. Рассчитать его можно самостоятельно или вместе с врачом.

34 Женщина не обязана сидеть в отпуске все 70 или более дней после родов. В своём заявлении работодателю она может указать любое количество дней: главное, не больше положенного.

35 Женщина, которая усыновила младенца, тоже<a>имеет право</a>на отпуск по беременности и родам. Если женщина усыновила одного ребёнка, то декрет будет длиться до 70 дней после дня рождения ребёнка, если одновременно усыновила двух и более детей - до 110 дней после их рождения.

36 Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно дождаться, когда врач оформит больничный лист, а после написать заявление работодателю.

37 Врач оформляет больничный лист за 70 дней до предполагаемой даты родов - то есть приблизительно на 30-й недели беременности. Сам больничный лист на руки не выдают: его оформляют в электронном виде и отправляют в СФР, а оттуда информация поступает работодателю.

38 Когда работодатель получит больничный лист, нужно будет написать заявление. Можно попросить образец у работодателя или составить заявление в свободной форме. Главное - указать даты начала и окончания отпуска. Их можно выбрать самостоятельно в пределах положенного по закону периода.

39 Пример заявленияСкриншот: Skillbox MediaПосчитать точные даты, исходя из количества положенных дней отпуска, можно самостоятельно или с помощью HR-специалиста своей компании.

40 Отпуск по уходу за ребёнком - это второй этап декрета. Он начинается после окончания отпуска по беременности и родам - или после рождения ребёнка, если мать не брала отпуск по беременности.

41 Отпуск по уходу за ребёнком длится до момента, пока ребёнку не исполнится три года. Оформить отпуск можно в любой момент до наступления этого возраста: сразу после родов или спустя год.

42 Оформить отпуск по уходу за ребёнком может не только мать, но и другие члены семьи: отец, бабушка, дедушка, опекун, другой родственник, который ухаживает за ребёнком. Члены семьи могут уходить в декрет и по очереди.

43 Например, сначала в отпуск может уйти мать. Если она решит вернуться к работе, то в декрет вместо неё может пойти отец или бабушка. В таком случае размер выплат будет пересчитан - он зависит от зарплаты. Подробнее об этом говорим<a>ниже</a>.

44 Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком, нужно написать заявление и передать его работодателю. Форма заявления свободная, но образец можно попросить у HR-специалиста своей компании. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.

45 В заявлении необходимо указать даты начала и окончания отпуска. Датой окончания отпуска обычно указывают день, когда ребёнку исполнится три года. Если ребёнок родился 28 июля 2023 года, значит, в заявлении на отпуск по уходу за ребёнком нужно написать "до 28 июля 2026 года".

46 Пример заявленияСкриншот: Skillbox MediaЕсли человек, который подаёт заявление, хочет получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, нужно заполнить ещё одно заявление<a>по установленной форме</a>. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие по уходу за ребёнком.

47 Пример заявленияСкриншот: Skillbox MediaЭто заявление чаще всего подают сразу вместе с заявлением об уходе в отпуск.

48 В этом разделе мы разберём оба отпуска: и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком. Пособия за оба отпуска выплачивает СФР, а размер пособий зависит от дохода того, кто уходит в отпуск.

49 При расчёте пособия учитывают заработок за два последних года перед тем, в котором человек уходит в декрет. Но только в пределах установленных лимитов по страховым взносам - например, в 2023 и 2024 году лимит составлял 2 225 000 рублей. То есть при расчёте пособия будут учитывать доходы до этой суммы.

50 Если в расчётном периоде человек уже был в декретном отпуске, он может заменить эти годы на другие - предшествующие декрету. Если женщина или другой член семьи работает ИП, адвокатом, нотариусом и платит страховые взносы за себя или имеет статус безработного, нужно обратиться напрямую в СФР: написать туда заявление и узнать о положенных выплатах.

51 Его<a>выплачивают</a>за весь период отпуска сразу. Деньги придут на счёт, на который поступала зарплата, в течение 10 дней после того, как работодатель предоставит СФР необходимые сведения. Обычно это происходит в первые дни отпуска по беременности и родам.

52 Пособие по беременности и родам выплачивают<a>в размере 100% среднего заработка</a>за два года до написания заявления о получении пособия. Средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска по беременности и родам.

53 На пособия по беременности и родам установлены лимиты. Минимальная и максимальная суммы выплат в 2025 году такие:

54 <ul><li>минимальный<a>размер</a>пособия при беременности одним ребёнком - 103 285 рублей;</li>

55 <li>максимальный<a>размер</a>пособия - 794 355 рублей.</li>

56 </ul>Узнать минимальную и максимальную сумму выплат для своего случая можно<a>на сайте СФР</a>.

57 Безработная женщина не может получить пособие по беременности и родам. Пособие выплатят только в случае, если женщину уволили в прошлом году по причине того, что компания закрылась и женщина получила статус безработного в службе занятости.

58 - Такое пособие выплачивают еж��месячно, не позднее 8-го числа. Получать пособие можно до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года. При этом сидеть в декрете можно и дальше - только уже без пособия.

58 + Такое пособие выплачивают ежемесячно, не позднее 8-го числа. Получать пособие можно до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года. При этом сидеть в декрете можно и дальше - только уже без пособия.

59 Размер пособия - 40% от среднего ежемесячного заработка за два календарных года.

60 Минимальные и максимальные<a>суммы</a>пособия по уходу за ребёнком в 2025 году такие:

61 <ul><li>минимальный размер - 22 440 рублей в месяц;</li>

62 <li>максимальный размер - 68 998 рублей в месяц.</li>

63 </ul>Если сотрудник ухаживает за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет, пособия платят каждому из них.

64 Дополнительно к этим выплатам можно получать единое пособие. Его назначают на детей в семьях, среднедушевой доход которых ниже прожиточного минимума в регионе. Узнать о едином пособии больше можно<a>на сайте "Госуслуги"</a>.

65 В этом разделе мы разберём распространённые вопросы.

66 Могут ли уволить в декретном отпуске?Нет, работодатель<a>не может уволить</a>сотрудницу, пока она находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.

67 Единственное исключение - ликвидация компании или прекращение деятельности ИП. В таком случае, даже если сотрудница потеряет место работы, она продолжит получать выплаты.

68 Может ли отец уйти в декрет?Да, он может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Так же могут поступить бабушки, дедушки, опекуны.

69 Можно ли в декрете работать?Да,<a>можно выйти</a>на работу на неполный день и продолжить получать выплаты, пока ребёнку не исполнится полтора года.

70 Сколько нужно официально отработать, чтобы уйти в декрет?Оформить декретный отпуск на новом месте работы можно в любой момент - хоть через месяц после трудоустройства. Но, если это первая работа или вы не работали в последние два года, вам заплатят минимальные пособия.

71 Чтобы получать максимально возможные пособия, нужно отработать минимум два года.

72 Входит ли декрет в стаж?Да, в стаж<a>входят</a>оба отпуска - по беременности и родам и по уходу за ребёнком. В трудовой стаж входят все три года отпуска по уходу за ребёнком, а в страховой - только полтора года.

73 <ul><li>Декрет - бытовое название сразу двух отпусков: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком.</li>

74 <li>В отпуск по беременности и родам можно уйти на 30-й неделе беременности. Он длится от 140 до 200 дней в зависимости от того, как протекала беременность, какими были роды и где живёт женщина. Можно оформить отпуск и на меньшее количество дней.</li>

75 <li>Отпуск по уходу за ребёнком длится, пока ребёнку не исполнится три года. Уйти в отпуск можно в любое время - хоть сразу после отпуска по беременности и родам, хоть спустя год.</li>

76 <li>За оба отпуска платят пособия. За отпуск по беременности и родам пособие выплачивают сразу: средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска и платят эту сумму. В отпуске по уходу за ребёнком пособие в размере 40% от среднего заработка платят ежемесячно, пока ребёнку не исполнится полтора года. Для обоих видов пособий законом установлены минимальные и максимальные суммы.</li>

77 </ul>Эти материалы Skillbox Media могут быть вам полезны

78 - Мечтаете работать в IT, но не знаете, с чего начать?

79 - Откройте доступ к 4 бесплатным IT-курсам. Попробуйте себя в Java, Python, тестировании ПО, SQL и Excel. Определите, какое направление вам подходит, и получите подарки.

80 - <a>Пройти курс</a>

81 <a>Научитесь: Финграмотность: учимся управлять бюджетом, копить и инвестировать Узнать больше</a>

78 <a>Научитесь: Финграмотность: учимся управлять бюджетом, копить и инвестировать Узнать больше</a>