0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>28 июл 2023</li>
2
<ul><li>28 июл 2023</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Кто такой кадровик и почему он нужен большинству компаний со штатом сотрудников</h2>
4
</ul><h2>Кто такой кадровик и почему он нужен большинству компаний со штатом сотрудников</h2>
5
<p>С должности кадровика можно начать карьеру в HR. Рассказываем, кому подойдёт профессия и как стартовать в ней с нуля.</p>
5
<p>С должности кадровика можно начать карьеру в HR. Рассказываем, кому подойдёт профессия и как стартовать в ней с нуля.</p>
6
<p>Кадр: фильм "Предел риска" / Lionsgate</p>
6
<p>Кадр: фильм "Предел риска" / Lionsgate</p>
7
<p>Действующий карьерный и личностный коуч, магистр социологии. Работала в нескольких IT‑компаниях.</p>
7
<p>Действующий карьерный и личностный коуч, магистр социологии. Работала в нескольких IT‑компаниях.</p>
8
<p>Специалист по кадрам - одна из самых востребованных профессий. Кадровик есть практически в каждой компании, в которой есть штат сотрудников. Только на HeadHunter<a>представлено</a>более 38 тысяч вакансий для кадровиков.</p>
8
<p>Специалист по кадрам - одна из самых востребованных профессий. Кадровик есть практически в каждой компании, в которой есть штат сотрудников. Только на HeadHunter<a>представлено</a>более 38 тысяч вакансий для кадровиков.</p>
9
<p>В этом материале Skillbox Media рассказываем о профессии и о том, как начать по ней работать.</p>
9
<p>В этом материале Skillbox Media рассказываем о профессии и о том, как начать по ней работать.</p>
10
<ul><li><a>Кто такой</a>кадровик</li>
10
<ul><li><a>Кто такой</a>кадровик</li>
11
<li><a>Чем занимается</a>специалист по кадрам</li>
11
<li><a>Чем занимается</a>специалист по кадрам</li>
12
<li>Какие<a>знания и навыки</a>нужны для работы</li>
12
<li>Какие<a>знания и навыки</a>нужны для работы</li>
13
<li>Какими<a>инструментами</a>пользуются в кадровом учёте</li>
13
<li>Какими<a>инструментами</a>пользуются в кадровом учёте</li>
14
<li><a>Сколько зарабатывают</a>кадровики</li>
14
<li><a>Сколько зарабатывают</a>кадровики</li>
15
<li><a>Как стать</a>специалистом по кадрам</li>
15
<li><a>Как стать</a>специалистом по кадрам</li>
16
<li>Как<a>узнать больше</a>о кадровом учёте</li>
16
<li>Как<a>узнать больше</a>о кадровом учёте</li>
17
</ul><p>Кадровик - специалист, который занимается кадровым учётом. Он оформляет документы, связанные с сотрудниками, и передаёт отчётность в органы. Кадровик нужен большинству компаний, в которых есть сотрудники.</p>
17
</ul><p>Кадровик - специалист, который занимается кадровым учётом. Он оформляет документы, связанные с сотрудниками, и передаёт отчётность в органы. Кадровик нужен большинству компаний, в которых есть сотрудники.</p>
18
<p>Кадровик - распространённое упрощённое название профессии. Должности кадровиков называются по-разному - например, "специалист по кадрам", "инспектор по кадрам" или "специалист по кадровому делопроизводству".</p>
18
<p>Кадровик - распространённое упрощённое название профессии. Должности кадровиков называются по-разному - например, "специалист по кадрам", "инспектор по кадрам" или "специалист по кадровому делопроизводству".</p>
19
<p>Специалист по кадрам отвечает за всё, что связано с кадровым учётом. Например, оформляет приём сотрудников в штат, ведёт табель рабочего времени, готовит документы для сотрудников, взявших отпуск. Подробнее о его задачах говорим<a>ниже</a>.</p>
19
<p>Специалист по кадрам отвечает за всё, что связано с кадровым учётом. Например, оформляет приём сотрудников в штат, ведёт табель рабочего времени, готовит документы для сотрудников, взявших отпуск. Подробнее о его задачах говорим<a>ниже</a>.</p>
20
<p>Кадровый учёт нужен любому бизнесу, в котором есть хотя бы один штатный сотрудник. По закону кадровый учёт должны вести все компании и индивидуальные предприниматели. Если не делать этого или делать неправильно, бизнес может получить штраф до 500 тысяч рублей.</p>
20
<p>Кадровый учёт нужен любому бизнесу, в котором есть хотя бы один штатный сотрудник. По закону кадровый учёт должны вести все компании и индивидуальные предприниматели. Если не делать этого или делать неправильно, бизнес может получить штраф до 500 тысяч рублей.</p>
21
<p>В разных компаниях задачи кадрового учёта решают разные люди. Всё зависит от размера и особенностей работы организации. Чтобы понять, как организуют кадровый учёт в компаниях, сначала нужно разобраться, как устроено HR.</p>
21
<p>В разных компаниях задачи кадрового учёта решают разные люди. Всё зависит от размера и особенностей работы организации. Чтобы понять, как организуют кадровый учёт в компаниях, сначала нужно разобраться, как устроено HR.</p>
22
<p>HR - управление персоналом. Это большая отрасль, в которой помимо кадрового учёта есть и другие функции:</p>
22
<p>HR - управление персоналом. Это большая отрасль, в которой помимо кадрового учёта есть и другие функции:</p>
23
<ul><li>рекрутмента - поиска и найма сотрудников;</li>
23
<ul><li>рекрутмента - поиска и найма сотрудников;</li>
24
<li>адаптации - помощи новым сотрудникам;</li>
24
<li>адаптации - помощи новым сотрудникам;</li>
25
<li>компенсаций и льгот - работы с системой мотивации сотрудников;</li>
25
<li>компенсаций и льгот - работы с системой мотивации сотрудников;</li>
26
<li>обучения и развития - обучения сотрудников тому, что нужно им для работы;</li>
26
<li>обучения и развития - обучения сотрудников тому, что нужно им для работы;</li>
27
<li>оценки и развития - выращивания профессионалов внутри компаний.</li>
27
<li>оценки и развития - выращивания профессионалов внутри компаний.</li>
28
</ul><p>В крупных компаниях обычно есть HR-департамент или HR-отдел, и разные HR-функции выполняют разные люди. Такие компании нанимают отдельных специалистов по кадрам и поручают им только кадровое делопроизводство.</p>
28
</ul><p>В крупных компаниях обычно есть HR-департамент или HR-отдел, и разные HR-функции выполняют разные люди. Такие компании нанимают отдельных специалистов по кадрам и поручают им только кадровое делопроизводство.</p>
29
<p>В небольших компаниях большинство HR-функций передают одному человеку - HR-менеджеру. Или формируют отдел кадров, сотрудники которого отвечают только за кадровый учёт, а другие HR-функции передают одному специалисту. Также компания может нанять только специалиста по кадрам и предложить ему периодически заниматься, например, рекрутментом.</p>
29
<p>В небольших компаниях большинство HR-функций передают одному человеку - HR-менеджеру. Или формируют отдел кадров, сотрудники которого отвечают только за кадровый учёт, а другие HR-функции передают одному специалисту. Также компания может нанять только специалиста по кадрам и предложить ему периодически заниматься, например, рекрутментом.</p>
30
<p>То есть специалисты по кадровому учёту могут работать в любых компаниях. Но чаще всего они нужны бизнесу, в котором занято много сотрудников.</p>
30
<p>То есть специалисты по кадровому учёту могут работать в любых компаниях. Но чаще всего они нужны бизнесу, в котором занято много сотрудников.</p>
31
<p>Сначала перечислим основные задачи специалиста по кадрам. Потом расскажем о том, как набор задач может различаться в разных компаниях.</p>
31
<p>Сначала перечислим основные задачи специалиста по кадрам. Потом расскажем о том, как набор задач может различаться в разных компаниях.</p>
32
<p>Вот задачи, с которыми кадровики сталкиваются чаще всего:</p>
32
<p>Вот задачи, с которыми кадровики сталкиваются чаще всего:</p>
33
<ul><li><strong>Оформление сотрудников в штат.</strong>Оно требует подготовки трудового договора, должностной инструкции, дополнительных соглашений, приказов и других документов. Специалист по кадрам готовит документы и для любых других кадровых событий - например, перевода в другой департамент или увольнения.</li>
33
<ul><li><strong>Оформление сотрудников в штат.</strong>Оно требует подготовки трудового договора, должностной инструкции, дополнительных соглашений, приказов и других документов. Специалист по кадрам готовит документы и для любых других кадровых событий - например, перевода в другой департамент или увольнения.</li>
34
<li><strong>Ведение кадрового учёта</strong>. Это большой объём бумажной работы: оформление отпускных для сотрудников, составление штатного расписания, подготовка карточек и личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек и многое другое.</li>
34
<li><strong>Ведение кадрового учёта</strong>. Это большой объём бумажной работы: оформление отпускных для сотрудников, составление штатного расписания, подготовка карточек и личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек и многое другое.</li>
35
<li><strong>Выдача справок или документов сотрудникам.</strong>Например, кадровики делают справки о доходах, копии или выписки из приказа о приёме на работу либо переводе, копии или выписки из трудовой книжки.</li>
35
<li><strong>Выдача справок или документов сотрудникам.</strong>Например, кадровики делают справки о доходах, копии или выписки из приказа о приёме на работу либо переводе, копии или выписки из трудовой книжки.</li>
36
<li><strong>Передача данных для материального поощрения сотрудников.</strong>С помощью табеля рабочего времени специалист формирует и передаёт бухгалтеру информацию о количестве отработанных часов, оформляет документы о премировании сотрудников.</li>
36
<li><strong>Передача данных для материального поощрения сотрудников.</strong>С помощью табеля рабочего времени специалист формирует и передаёт бухгалтеру информацию о количестве отработанных часов, оформляет документы о премировании сотрудников.</li>
37
<li><strong>Подготовка документов для развития сотрудников.</strong>Например, кадровик готовит пакет документов для обучения или профессиональной переподготовки.</li>
37
<li><strong>Подготовка документов для развития сотрудников.</strong>Например, кадровик готовит пакет документов для обучения или профессиональной переподготовки.</li>
38
<li><strong>Составление отчётности</strong>. Специалист по кадрам формирует отчёты и передаёт их в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Фонд социальной защиты населения, Федеральную миграционную службы, Росстат. Например, в ФНС нужно отправлять заявления и уведомления о начислении, удержании и перечислении налогов и сборов, декларации о доходах сотрудников.</li>
38
<li><strong>Составление отчётности</strong>. Специалист по кадрам формирует отчёты и передаёт их в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Фонд социальной защиты населения, Федеральную миграционную службы, Росстат. Например, в ФНС нужно отправлять заявления и уведомления о начислении, удержании и перечислении налогов и сборов, декларации о доходах сотрудников.</li>
39
</ul><p>Кроме того, специалисты по кадрам консультируют сотрудников. Например, если сотрудник сменил фамилию, говорят, что ему нужно сделать, чтобы правильно оформить кадровые документы.</p>
39
</ul><p>Кроме того, специалисты по кадрам консультируют сотрудников. Например, если сотрудник сменил фамилию, говорят, что ему нужно сделать, чтобы правильно оформить кадровые документы.</p>
40
Обязанности специалиста по кадрам в одной из вакансий<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>В крупных компаниях кадровики могут заниматься не всеми, а одним или частью направлений кадрового учёта. Например, работать только с отчётностью для государственных и надзорных органов.</p>
40
Обязанности специалиста по кадрам в одной из вакансий<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>В крупных компаниях кадровики могут заниматься не всеми, а одним или частью направлений кадрового учёта. Например, работать только с отчётностью для государственных и надзорных органов.</p>
41
<p>В средних компаниях кадровики обычно выполняют все перечисленные выше задачи. В микробизнесе с 10-15 сотрудниками инспектор по кадрам может также заниматься бухгалтерским учётом, юридическими вопросами и охраной труда. Поэтому в кадровый учёт могут переходить специалисты из этих областей - и наоборот.</p>
41
<p>В средних компаниях кадровики обычно выполняют все перечисленные выше задачи. В микробизнесе с 10-15 сотрудниками инспектор по кадрам может также заниматься бухгалтерским учётом, юридическими вопросами и охраной труда. Поэтому в кадровый учёт могут переходить специалисты из этих областей - и наоборот.</p>
42
<p>Специалист по кадрам должен знать Трудовой кодекс РФ и принципы кадрового делопроизводства (КДП). Также желательно разбираться в вопросах трудовой дисциплины и быть коммуникабельным.</p>
42
<p>Специалист по кадрам должен знать Трудовой кодекс РФ и принципы кадрового делопроизводства (КДП). Также желательно разбираться в вопросах трудовой дисциплины и быть коммуникабельным.</p>
43
<p>Знание Трудового кодекса РФ и принципов кадрового делопроизводства - самое распространённое требование работодателей. Кадровик должен знать:</p>
43
<p>Знание Трудового кодекса РФ и принципов кадрового делопроизводства - самое распространённое требование работодателей. Кадровик должен знать:</p>
44
<ul><li>какие документы нужны для ведения кадрового учёта и когда их нужно оформлять;</li>
44
<ul><li>какие документы нужны для ведения кадрового учёта и когда их нужно оформлять;</li>
45
<li>откуда можно брать шаблоны для подготовки кадровых документов;</li>
45
<li>откуда можно брать шаблоны для подготовки кадровых документов;</li>
46
<li>в какой срок и куда нужно передавать документы.</li>
46
<li>в какой срок и куда нужно передавать документы.</li>
47
</ul><p>Если специалист не знает этого, он может тратить много времени на изучение законодательства - или ошибиться, и тогда компанию могут оштрафовать.</p>
47
</ul><p>Если специалист не знает этого, он может тратить много времени на изучение законодательства - или ошибиться, и тогда компанию могут оштрафовать.</p>
48
<p>Разбираться в правилах трудовой дисциплины кадровику нужно, чтобы помогать руководителям воздействовать на нарушителей. Например, оформлять замечания или выговоры, а в крайних случаях - увольнять ненадёжных сотрудников.</p>
48
<p>Разбираться в правилах трудовой дисциплины кадровику нужно, чтобы помогать руководителям воздействовать на нарушителей. Например, оформлять замечания или выговоры, а в крайних случаях - увольнять ненадёжных сотрудников.</p>
49
<p>Коммуникабельность важна, потому что специалист по кадрам много взаимодействует с людьми. Например, общается с сотрудниками по вопросам оформления документов. Сотрудники обычно не разбираются в кадровых вопросах, поэтому кадровик должен уметь доносить до них сложную информацию простым языком.</p>
49
<p>Коммуникабельность важна, потому что специалист по кадрам много взаимодействует с людьми. Например, общается с сотрудниками по вопросам оформления документов. Сотрудники обычно не разбираются в кадровых вопросах, поэтому кадровик должен уметь доносить до них сложную информацию простым языком.</p>
50
<p>Специалист по кадрам использует унифицированные формы и шаблоны документов, а также специальные сервисы.</p>
50
<p>Специалист по кадрам использует унифицированные формы и шаблоны документов, а также специальные сервисы.</p>
51
<p>Унифицированные формы и шаблоны служат основой для составления документов. Кадровик должен уметь работать с формами следующих приказов:</p>
51
<p>Унифицированные формы и шаблоны служат основой для составления документов. Кадровик должен уметь работать с формами следующих приказов:</p>
52
<ul><li>о приёме работника на работу -<a>форма Т-1</a>;</li>
52
<ul><li>о приёме работника на работу -<a>форма Т-1</a>;</li>
53
<li>о переводе работника на другую работу -<a>форма Т-5</a>;</li>
53
<li>о переводе работника на другую работу -<a>форма Т-5</a>;</li>
54
<li>о предоставлении отпуска работнику -<a>форма Т-6</a>;</li>
54
<li>о предоставлении отпуска работнику -<a>форма Т-6</a>;</li>
55
<li>о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) -<a>форма Т-8</a>;</li>
55
<li>о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) -<a>форма Т-8</a>;</li>
56
<li>о направлении работника в командировку -<a>форма Т-9</a>;</li>
56
<li>о направлении работника в командировку -<a>форма Т-9</a>;</li>
57
<li>о поощрении работника -<a>форма Т-11</a>.</li>
57
<li>о поощрении работника -<a>форма Т-11</a>.</li>
58
</ul><p>Кроме того, есть множество других форм и шаблонов - например, для штатного расписания существует<a>унифицированная форма Т-3</a>. Для некоторых документов форм нет: кадровик составляет их по образцам, руководствуясь требованиями законодательства.</p>
58
</ul><p>Кроме того, есть множество других форм и шаблонов - например, для штатного расписания существует<a>унифицированная форма Т-3</a>. Для некоторых документов форм нет: кадровик составляет их по образцам, руководствуясь требованиями законодательства.</p>
59
<p>Специальные сервисы автоматизируют и упрощают кадровый учёт. Например, с их помощью можно автоматически рассчитывать показатели по сотрудникам, формировать отчётность для государственных органов и создавать документы кадрового учёта. Вот несколько примеров сервисов для кадровиков: "1С: ЗУП", "БухСофт: зарплата и кадры", "Кадры Плюс", "Сотрудники предприятия", SAP HCM, Microsoft Dynamics NAV.</p>
59
<p>Специальные сервисы автоматизируют и упрощают кадровый учёт. Например, с их помощью можно автоматически рассчитывать показатели по сотрудникам, формировать отчётность для государственных органов и создавать документы кадрового учёта. Вот несколько примеров сервисов для кадровиков: "1С: ЗУП", "БухСофт: зарплата и кадры", "Кадры Плюс", "Сотрудники предприятия", SAP HCM, Microsoft Dynamics NAV.</p>
60
<p>Кроме того, специалист по кадрам должен уметь пользоваться табличными редакторами Excel и "Google Таблицы". Их используют для составления отчётов, хранения данных, кадровых операций.</p>
60
<p>Кроме того, специалист по кадрам должен уметь пользоваться табличными редакторами Excel и "Google Таблицы". Их используют для составления отчётов, хранения данных, кадровых операций.</p>
61
<p>В зависимости от того, какой способ ведения документации выбрала компания, кадровику могут понадобиться навыки работы с другими инструментами. Например, с журналами - журналом регистрации трудовых договоров, книгой учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журналом учёта личных карточек.</p>
61
<p>В зависимости от того, какой способ ведения документации выбрала компания, кадровику могут понадобиться навыки работы с другими инструментами. Например, с журналами - журналом регистрации трудовых договоров, книгой учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журналом учёта личных карточек.</p>
62
<p>Зарплата кадровика зависит от региона, опыта работы, навыков. Мы рассмотрим зарплаты новичков, опытных специалистов и поговорим о перспективах.</p>
62
<p>Зарплата кадровика зависит от региона, опыта работы, навыков. Мы рассмотрим зарплаты новичков, опытных специалистов и поговорим о перспективах.</p>
63
<p>Новички могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей в регионах. В Москве минимальная зарплата выше - в среднем новички получают 50 тысяч рублей. Столько готовы платить тем, кто умеет работать с пакетом программ Microsoft Office и быстро искать информацию, знает законодательство или может разобраться в нём.</p>
63
<p>Новички могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей в регионах. В Москве минимальная зарплата выше - в среднем новички получают 50 тысяч рублей. Столько готовы платить тем, кто умеет работать с пакетом программ Microsoft Office и быстро искать информацию, знает законодательство или может разобраться в нём.</p>
64
Вакансия для новичка - от претендента даже не требуют знать трудовое законодательство<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Опытным специалистам по кадрам в регионах готовы платить до 80 тысяч рублей. В Москве им платят до 160 тысяч рублей. Зарплата часто зависит от того, сколько задач берёт на себя специалист.</p>
64
Вакансия для новичка - от претендента даже не требуют знать трудовое законодательство<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Опытным специалистам по кадрам в регионах готовы платить до 80 тысяч рублей. В Москве им платят до 160 тысяч рублей. Зарплата часто зависит от того, сколько задач берёт на себя специалист.</p>
65
<p>Требований к опытным специалистам больше - они должны знать Трудовой кодекс РФ, уметь работать в профильных программах и вести кадровый учёт.</p>
65
<p>Требований к опытным специалистам больше - они должны знать Трудовой кодекс РФ, уметь работать в профильных программах и вести кадровый учёт.</p>
66
Пример вакансии для опытного специалиста по кадрам<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Уже после 1-3 лет работы специалист по кадрам может стать руководителем отдела кадров или главным специалистом по кадровому делопроизводству. Зарплаты руководителей и главных специалистов в Москве начинаются в среднем от 150 тысяч рублей.</p>
66
Пример вакансии для опытного специалиста по кадрам<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Уже после 1-3 лет работы специалист по кадрам может стать руководителем отдела кадров или главным специалистом по кадровому делопроизводству. Зарплаты руководителей и главных специалистов в Москве начинаются в среднем от 150 тысяч рублей.</p>
67
<p>Кроме того, кадровик может уйти в другое направление HR - рекрутмент, адаптацию, обучение и развитие. Или в смежные отделы - в отдел охраны труда, юридический или бухгалтерский отделы.</p>
67
<p>Кроме того, кадровик может уйти в другое направление HR - рекрутмент, адаптацию, обучение и развитие. Или в смежные отделы - в отдел охраны труда, юридический или бухгалтерский отделы.</p>
68
<p>Чтобы двигаться по карьерной лестнице, нужно освоить недостающие навыки. Например, претендентам на должность руководителя отдела стоит освоить менеджмент. Сделать это можно на курсах или программах по повышению квалификации.</p>
68
<p>Чтобы двигаться по карьерной лестнице, нужно освоить недостающие навыки. Например, претендентам на должность руководителя отдела стоит освоить менеджмент. Сделать это можно на курсах или программах по повышению квалификации.</p>
69
<p>Стандартный способ входа в профессию - устроиться на позицию стажёра или пройти курсы. Также можно получить образование, но это не обязательно. Рассмотрим каждый вариант подробнее.</p>
69
<p>Стандартный способ входа в профессию - устроиться на позицию стажёра или пройти курсы. Также можно получить образование, но это не обязательно. Рассмотрим каждый вариант подробнее.</p>
70
<p>Найти работу можно и без профильного образования, но оно важно для карьерного роста. Некоторые работодатели готовы назначать на должности руководителей или старших специалистов только тех, у кого есть высшее образование.</p>
70
<p>Найти работу можно и без профильного образования, но оно важно для карьерного роста. Некоторые работодатели готовы назначать на должности руководителей или старших специалистов только тех, у кого есть высшее образование.</p>
71
В требованиях к некоторым вакансиям не говорят о необходимости высшего образования<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Профильное образование для кадровика - "Управление персоналом". Эти программы обычно относятся к факультетам "Экономика" или "Экономика и управление". Также начать работать по профессии можно с образованием по направлениям "Психология", "Социология", "Юриспруденция".</p>
71
В требованиях к некоторым вакансиям не говорят о необходимости высшего образования<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Профильное образование для кадровика - "Управление персоналом". Эти программы обычно относятся к факультетам "Экономика" или "Экономика и управление". Также начать работать по профессии можно с образованием по направлениям "Психология", "Социология", "Юриспруденция".</p>
72
<p>Обучение в вузе длится минимум четыре года. На очной форме уделяют много внимания теории, а заочная позволяет совмещать обучение с работой и получать опыт, который важен не меньше знаний.</p>
72
<p>Обучение в вузе длится минимум четыре года. На очной форме уделяют много внимания теории, а заочная позволяет совмещать обучение с работой и получать опыт, который важен не меньше знаний.</p>
73
<p>Старт с позиции стажёра, ассистента или младшего специалиста по кадрам - самый простой способ начать работать по профессии. Новичкам платят мало, но они получают практический опыт, а когда осваивают необходимые навыки, занимают должность специалиста по кадрам.</p>
73
<p>Старт с позиции стажёра, ассистента или младшего специалиста по кадрам - самый простой способ начать работать по профессии. Новичкам платят мало, но они получают практический опыт, а когда осваивают необходимые навыки, занимают должность специалиста по кадрам.</p>
74
<p>Многие компании нанимают людей без опыта и специфических знаний, чтобы обучить их. Но найти работу будет проще, если есть опыт в HR, бухгалтерии, юриспруденции. Кроме того, с релевантным опытом можно претендовать на более высокую зарплату.</p>
74
<p>Многие компании нанимают людей без опыта и специфических знаний, чтобы обучить их. Но найти работу будет проще, если есть опыт в HR, бухгалтерии, юриспруденции. Кроме того, с релевантным опытом можно претендовать на более высокую зарплату.</p>
75
Вакансия для помощника специалиста по кадрам: в ней ожидают, что у соискателя будут необходимые навыки<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Профильные курсы могут дать новичку и необходимую теорию, и опыт. Главное - выбирать программу, на которой преподают практики, есть обратная связь и практические задачи.</p>
75
Вакансия для помощника специалиста по кадрам: в ней ожидают, что у соискателя будут необходимые навыки<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Профильные курсы могут дать новичку и необходимую теорию, и опыт. Главное - выбирать программу, на которой преподают практики, есть обратная связь и практические задачи.</p>
76
<p>Курсы занимают меньше времени, чем обучение в вузе. После них можно претендовать на позицию специалиста по кадрам или HR-менеджера с зарплатой выше, чем у стажёра.</p>
76
<p>Курсы занимают меньше времени, чем обучение в вузе. После них можно претендовать на позицию специалиста по кадрам или HR-менеджера с зарплатой выше, чем у стажёра.</p>
77
<p><strong>Учат ли специалистов по кадрам в Skillbox?</strong>Да, в Skillbox есть программа "<a>Менеджер по работе с персоналом</a>". На ней учат не только разбираться в трудовом законодательстве и вести кадровый учёт, но и решать другие задачи в HR:</p>
77
<p><strong>Учат ли специалистов по кадрам в Skillbox?</strong>Да, в Skillbox есть программа "<a>Менеджер по работе с персоналом</a>". На ней учат не только разбираться в трудовом законодательстве и вести кадровый учёт, но и решать другие задачи в HR:</p>
78
<ul><li>подбирать кандидатов и проводить с ними собеседования;</li>
78
<ul><li>подбирать кандидатов и проводить с ними собеседования;</li>
79
<li>помогать новым сотрудникам адаптироваться;</li>
79
<li>помогать новым сотрудникам адаптироваться;</li>
80
<li>обучать и развивать персонал;</li>
80
<li>обучать и развивать персонал;</li>
81
<li>формировать ценности компании и корпоративную культуру;</li>
81
<li>формировать ценности компании и корпоративную культуру;</li>
82
<li>использовать HR-аналитику для совершенствования процессов.</li>
82
<li>использовать HR-аналитику для совершенствования процессов.</li>
83
</ul><p>Теоретические знания на курсе закрепляют в практических работах. Работы проверяют эксперты - практикующие HR-консультанты и руководители.</p>
83
</ul><p>Теоретические знания на курсе закрепляют в практических работах. Работы проверяют эксперты - практикующие HR-консультанты и руководители.</p>
84
<p>После курса можно устроиться на позицию специалиста по кадрам или претендовать на должность HR-менеджера.</p>
84
<p>После курса можно устроиться на позицию специалиста по кадрам или претендовать на должность HR-менеджера.</p>
85
<ul><li>Кадровик, или специалист по кадрам, - специалист, который отвечает за кадровый учёт. В основном он работает с документами: оформляет приём на работу и увольнение, выдаёт справки, ведёт табель учёта рабочего времени, готовит инструкции, сдаёт отчётность в госорганы.</li>
85
<ul><li>Кадровик, или специалист по кадрам, - специалист, который отвечает за кадровый учёт. В основном он работает с документами: оформляет приём на работу и увольнение, выдаёт справки, ведёт табель учёта рабочего времени, готовит инструкции, сдаёт отчётность в госорганы.</li>
86
<li>Чтобы работать с кадровым учётом, нужно знать трудовое законодательство, уметь использовать шаблоны документов и работать в специальных сервисах, таких как "1C: ЗУП". Также кадровику пригодятся коммуникабельность и знание трудовой дисциплины.</li>
86
<li>Чтобы работать с кадровым учётом, нужно знать трудовое законодательство, уметь использовать шаблоны документов и работать в специальных сервисах, таких как "1C: ЗУП". Также кадровику пригодятся коммуникабельность и знание трудовой дисциплины.</li>
87
<li>Зарплата новичка начинается от 30 тысяч рублей. Опытные специалисты по кадрам могут получать 160 тысяч рублей и даже больше, если построят карьеру.</li>
87
<li>Зарплата новичка начинается от 30 тысяч рублей. Опытные специалисты по кадрам могут получать 160 тысяч рублей и даже больше, если построят карьеру.</li>
88
<li>Начать работать можно на позиции стажёра или получив образование. Высшее образование не обязательно, но иногда оно даёт преимущество при приёме на работу. Обучение на курсах позволяет освоить и теорию, и практические навыки.</li>
88
<li>Начать работать можно на позиции стажёра или получив образование. Высшее образование не обязательно, но иногда оно даёт преимущество при приёме на работу. Обучение на курсах позволяет освоить и теорию, и практические навыки.</li>
89
</ul><ul><li>В Skillbox Media есть<a>гайд о кадровом учёте</a>для погружения в тему. Прочитайте его, чтобы узнать о том, как устроено кадровое делопроизводство в разных компаниях, какие документы нужно оформлять, когда и куда их передавать.</li>
89
</ul><ul><li>В Skillbox Media есть<a>гайд о кадровом учёте</a>для погружения в тему. Прочитайте его, чтобы узнать о том, как устроено кадровое делопроизводство в разных компаниях, какие документы нужно оформлять, когда и куда их передавать.</li>
90
<li>Если интересуетесь HR, прочитайте эту<a>статью об управлении персоналом</a>. Разобрались в ней, кто отвечает за разные HR-функции, кто работает в HR-службе и как оценивают её эффективность.</li>
90
<li>Если интересуетесь HR, прочитайте эту<a>статью об управлении персоналом</a>. Разобрались в ней, кто отвечает за разные HR-функции, кто работает в HR-службе и как оценивают её эффективность.</li>
91
<li>Возможно, вам будет интересен<a>обзор профессии HR-менеджера</a>. Рассказали в нём, каким компаниям нужен HR-менеджер, может ли он брать заказы на фрилансе и сколько он зарабатывает.</li>
91
<li>Возможно, вам будет интересен<a>обзор профессии HR-менеджера</a>. Рассказали в нём, каким компаниям нужен HR-менеджер, может ли он брать заказы на фрилансе и сколько он зарабатывает.</li>
92
<li>Курс Skillbox "<a>HR-симулятор: полное погружение в профессию</a>" подойдёт тем, кто хочет начать карьеру в управлении персоналом. В программе есть все направления работы HR - от кадрового учёта до HR-аналитики. После обучения можно претендовать на любую должность в HR-департаменте.</li>
92
<li>Курс Skillbox "<a>HR-симулятор: полное погружение в профессию</a>" подойдёт тем, кто хочет начать карьеру в управлении персоналом. В программе есть все направления работы HR - от кадрового учёта до HR-аналитики. После обучения можно претендовать на любую должность в HR-департаменте.</li>
93
<li>Также в Skillbox есть курс "<a>Менеджер по работе с персоналом</a>" для тех, кто хочет освоить профессию с нуля. На курсе есть не только теория и практические задания, но и и стажировка. В течение 40 дней сотрудники отдела рекрутмента Skillbox будут погружать пользователей в процесс поиска сотрудников - от составления заявки на подбор до подготовки и презентации оффера. Участники курса получат вознаграждение в 30 тысяч рублей за каждую закрытую вакансию, а в конце стажировки Skillbox предоставит им рекомендации для работодателей.</li>
93
<li>Также в Skillbox есть курс "<a>Менеджер по работе с персоналом</a>" для тех, кто хочет освоить профессию с нуля. На курсе есть не только теория и практические задания, но и и стажировка. В течение 40 дней сотрудники отдела рекрутмента Skillbox будут погружать пользователей в процесс поиска сотрудников - от составления заявки на подбор до подготовки и презентации оффера. Участники курса получат вознаграждение в 30 тысяч рублей за каждую закрытую вакансию, а в конце стажировки Skillbox предоставит им рекомендации для работодателей.</li>
94
</ul><a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>
94
</ul><a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>