0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>9 июн 2022</li>
2
<ul><li>9 июн 2022</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Фреймворк для организации собеседований в энтерпрайзе и наём разработчиков без тестовых</h2>
4
</ul><h2>Фреймворк для организации собеседований в энтерпрайзе и наём разработчиков без тестовых</h2>
5
<p>Подкаст "Люди и код", выпуск № 22: Денис Фомин.</p>
5
<p>Подкаст "Люди и код", выпуск № 22: Денис Фомин.</p>
6
<p>Иллюстрация: Polina Vari / Skillbox Media</p>
6
<p>Иллюстрация: Polina Vari / Skillbox Media</p>
7
<p>Фанат Free Software Foundation, использует Linux и недолюбливает Windows. Пишет истории про кодинг и программы на Python. Влюблён в Lisp, но пока что не умеет на нём программировать.</p>
7
<p>Фанат Free Software Foundation, использует Linux и недолюбливает Windows. Пишет истории про кодинг и программы на Python. Влюблён в Lisp, но пока что не умеет на нём программировать.</p>
8
<p>Заместитель руководителя направления программной инженерии в "Контуре". Занимается процессами найма, оценки, развития и работы программистов в "Контуре" (и особенно шарпистов, для которых является функциональным руководителем). Делает так, чтобы хорошие программисты приходили в "Контур" и оставались в компании, развивались, воспитывали других хороших программистов, эффективно работали и их труд был справедливо оценён и оплачен.</p>
8
<p>Заместитель руководителя направления программной инженерии в "Контуре". Занимается процессами найма, оценки, развития и работы программистов в "Контуре" (и особенно шарпистов, для которых является функциональным руководителем). Делает так, чтобы хорошие программисты приходили в "Контур" и оставались в компании, развивались, воспитывали других хороших программистов, эффективно работали и их труд был справедливо оценён и оплачен.</p>
9
<p>Интересуется системной архитектурой, социальной и организационной психологией, построением масштабных процессов. Любит путешествовать вместе с супругой, любит кошек и собак, занимается смешанными единоборствами.</p>
9
<p>Интересуется системной архитектурой, социальной и организационной психологией, построением масштабных процессов. Любит путешествовать вместе с супругой, любит кошек и собак, занимается смешанными единоборствами.</p>
10
<ul><li>Что такое "Гильдия собеседующих" и как она устроена.</li>
10
<ul><li>Что такое "Гильдия собеседующих" и как она устроена.</li>
11
<li>Какие проблемы были с собеседованиями раньше и почему решили запустить "Гильдию".</li>
11
<li>Какие проблемы были с собеседованиями раньше и почему решили запустить "Гильдию".</li>
12
<li>Как формируют цели и показатели для проекта, чего удалось добиться, какие метрики вообще измеряются и какие исследования проводятся.</li>
12
<li>Как формируют цели и показатели для проекта, чего удалось добиться, какие метрики вообще измеряются и какие исследования проводятся.</li>
13
<li>Из каких этапов состоит воронка найма и какие собеседования в эту воронку включены.</li>
13
<li>Из каких этапов состоит воронка найма и какие собеседования в эту воронку включены.</li>
14
<li>Почему не используются тестовые задания и лайвкодинг.</li>
14
<li>Почему не используются тестовые задания и лайвкодинг.</li>
15
<li>Что такое идеальное собеседование с точки зрения компании и какие метрики ставятся перед "Гильдией" исходя из этого.</li>
15
<li>Что такое идеальное собеседование с точки зрения компании и какие метрики ставятся перед "Гильдией" исходя из этого.</li>
16
<li>Работает ли "Гильдия" с картой компетенций.</li>
16
<li>Работает ли "Гильдия" с картой компетенций.</li>
17
<li>Как построен процесс передачи и обмена опытом среди тех, кто проводит собеседования.</li>
17
<li>Как построен процесс передачи и обмена опытом среди тех, кто проводит собеседования.</li>
18
<li>В каких компаниях выгодно вводить подобную структуру.</li>
18
<li>В каких компаниях выгодно вводить подобную структуру.</li>
19
<li>Каким образом обеспечиваются гибкость и персональный подход к кандидатам при универсальном фреймворке.</li>
19
<li>Каким образом обеспечиваются гибкость и персональный подход к кандидатам при универсальном фреймворке.</li>
20
<li>Если кандидата не видит лид команды, в которую он придёт, то что будет, если они друг другу не понравятся.</li>
20
<li>Если кандидата не видит лид команды, в которую он придёт, то что будет, если они друг другу не понравятся.</li>
21
<li>Как решается, в какую команду на время испытательного срока придёт кандидат, и как выбирается команда, в которой он будет работать.</li>
21
<li>Как решается, в какую команду на время испытательного срока придёт кандидат, и как выбирается команда, в которой он будет работать.</li>
22
</ul><ul><li><a>mave</a></li>
22
</ul><ul><li><a>mave</a></li>
23
<li><a>"Яндекс.Музыка"</a></li>
23
<li><a>"Яндекс.Музыка"</a></li>
24
<li><a>Apple Podcasts</a></li>
24
<li><a>Apple Podcasts</a></li>
25
<li><a>Castbox</a></li>
25
<li><a>Castbox</a></li>
26
</ul><ul><li><a>"ВКонтакте"</a></li>
26
</ul><ul><li><a>"ВКонтакте"</a></li>
27
<li><a>YouTube</a></li>
27
<li><a>YouTube</a></li>
28
<li><a>Google Podcasts</a></li>
28
<li><a>Google Podcasts</a></li>
29
</ul><a><b>Бесплатный курс по Python ➞</b>Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу</a>
29
</ul><a><b>Бесплатный курс по Python ➞</b>Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу</a>