Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#Мнения</a>

2 <ul><li>3 сен 2021</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Цена славы: как вести соцсети, чтобы от тебя не отвернулись работодатели</h2>

5 Что HR ищут о вас в соцсетях и чем это чревато, если вы активны в Twitter, рассказал возмутительно прямолинейный Фил Ранжин.

6 Фото: Henrik Sorensen / Getty Images

7 Журналист, коммерческий автор и редактор. Пишет про IT, цифровой маркетинг и бизнес. Сайт:<a>darovska.com</a>.

8 об авторе

9 <a>Фил Ранжин</a>, он же<a>@fillpackart</a>в Twitter, - программист и ведущий подкаста "<a>Мы обречены</a>".

10 Руководит разработкой в стартапе для изучения английского Lingvotronic. Владеет разными стеками: фронтенд, бэкенд, мобильная разработка.

11 HR ещё как мониторят соцсети и ресурсы вроде "Хабра" и vc.ru. Если вы писали что-то об ИТ под своим именем, поисковик вас сдаст с потрохами. Да и работает это совсем не так, как хотелось бы программисту.

12 Если вы не очень известный автор, скорее всего, вас сначала позовут на собес, проведут техническое интервью, дадут тестовое, примут его, а уже потом пойдут гуглить дополнительную информацию.

13 Это сделают на этапе, когда понадобится сравнить вас с другими кандидатами и выбрать лучшего. Если вы где-то критично отзывались о компании, в которой работали, наниматели крепко задумаются, прежде чем сделать оффер.

14 Внимание обращают на всё. Но самое важное - не критикуете ли вы бывших работодателей. У всех компаний есть грехи, но никто не хочет нести имиджевые потери из-за того, что сотрудник написал о них немножко правды. С другой стороны, если контент технический и он понравился читателям, это может сработать в плюс.

15 У компаний часто бывают проблемы с паблик-спикерами и просто медийно активными сотрудниками. Если они увидят ваши материалы, шансы на наём серьёзно вырастут. А риск скорого увольнения резко снизится. Я бы рекомендовал писать или о технических, или о позитивных вещах, связанных с карьерой, управлением, софт-скиллами.

16 Очень важно определить, какой вы автор. Если вы везде пишете, как улучшить что-то в работе, как вы мечтаете делать сложные технические штуки и как рьяно вникаете в проблемы бизнеса, то быстро станете лакомым кусочком для работодателей. Конечно, при условии, что ваши статьи будут читать.

17 Если вы пишете всё как есть, вас будут больше уважать в сообществе, но с работой может быть туго. Такой вариант хорошо подходит тем, кто умеет зарабатывать на контенте и не слишком привязан к работе, или техническим специалистам очень высокого класса.

18 Мне никто не отказывал из-за моих статей напрямую, однако, после того как я начал регулярно писать, мне стало гораздо сложнее искать работу. Мои статьи собирали много просмотров, и потому меня быстро стали узнавать. Кажется, именно поэтому в какой-то момент я стал гораздо реже получать приглашения на собеседования.

19 Это, безусловно, паршивая реальность, но я вполне могу понять позицию компаний. Ведь если меня нанять, а потом как-то обидеть или поступить со мной несправедливо, я обязательно пойду и напишу об этом. И мой текст прочитают 150 тысяч человек, а у компании начнутся проблемы с наймом.

20 Но лично я рекомендовал бы просто не работать с компаниями, которые боятся нанимать прямых и честных публичных людей. Правда, таких компаний - подавляющее большинство.

21 С Twitter всё просто. Нужно хорошенько покопаться в себе и подумать, какие аспекты профессиональной деятельности вас больше всего волнуют. А потом регулярно писать о них. Если хотите увеличивать число подписчиков быстро, пишите эмоционально, дерзко, не щадя "виноватых" - тех, на кого вы нападаете в постах. Если же ваша задача - поступательно и не торопясь выстраивать личный бренд, который поспособствует карьере, пишите сухо, обезличенно. И из любой проблемы извлекайте позитивные выводы - рассказывайте, как каждый из нас мог бы справиться с трудностями.

22 Самый большой секрет - в Twitter надо публиковаться регулярно. И день за днём выкладывать каждую свою мысль об индустрии, которая приходит в голову. В противном случае аккаунт в Twitter лучше вообще не вести.

23 <ul><li>Если вы не вундеркинд, достичь топа индустрии получится только через прокачку личного бренда. Например, у меня больше шансов выступить на конференции, чем у хорошего, но малоизвестного спеца. Думаю, современный разработчик скорее обязан быть публичным - иначе у него не будет нормальных инструментов для управления собственной карьерой и продвижения своих проектов, библиотек и идей.</li>

24 <li>Негатив, который вы можете вызвать, - это большая проблема. Хотите называть людей ослами - называйте. Это понравится всем, кто с вами согласен. Но так вы точно прослывёте токсичным парнем, да ещё и похороните свой имидж. Настоящий trade-off.</li>

25 <li>Я выбрал путь токсичного чувака и не жалею - потому что у меня нет мечты работать в большой правильной корпорации. Однако стартовать с таких материалов и постов я бы никому не рекомендовал: гораздо лучше сначала быть сдержанным, критиковать не людей, а их позицию, ни с кем лишний раз не ссориться. И так до тех пор, пока вы не окрепнете и не обретёте способность делать осознанный выбор.</li>

26 </ul><a>Бесплатный курс по Python ➞Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу</a>