Цена славы: как вести соцсети, чтобы от тебя не отвернулись работодатели
2026-02-21 03:19 Diff

#Мнения

  • 3 сен 2021
  • 0

Цена славы: как вести соцсети, чтобы от тебя не отвернулись работодатели

Что HR ищут о вас в соцсетях и чем это чревато, если вы активны в Twitter, рассказал возмутительно прямолинейный Фил Ранжин.

Фото: Henrik Sorensen / Getty Images

Журналист, коммерческий автор и редактор. Пишет про IT, цифровой маркетинг и бизнес.
Сайт: darovska.com.

об авторе

Фил Ранжин, он же @fillpackart в Twitter, — программист и ведущий подкаста «Мы обречены».

Руководит разработкой в стартапе для изучения английского Lingvotronic. Владеет разными стеками: фронтенд, бэкенд, мобильная разработка.

HR ещё как мониторят соцсети и ресурсы вроде «Хабра» и vc.ru. Если вы писали что-то об ИТ под своим именем, поисковик вас сдаст с потрохами. Да и работает это совсем не так, как хотелось бы программисту.

Если вы не очень известный автор, скорее всего, вас сначала позовут на собес, проведут техническое интервью, дадут тестовое, примут его, а уже потом пойдут гуглить дополнительную информацию.

Это сделают на этапе, когда понадобится сравнить вас с другими кандидатами и выбрать лучшего. Если вы где-то критично отзывались о компании, в которой работали, наниматели крепко задумаются, прежде чем сделать оффер.

Внимание обращают на всё. Но самое важное — не критикуете ли вы бывших работодателей. У всех компаний есть грехи, но никто не хочет нести имиджевые потери из-за того, что сотрудник написал о них немножко правды. С другой стороны, если контент технический и он понравился читателям, это может сработать в плюс.

У компаний часто бывают проблемы с паблик-спикерами и просто медийно активными сотрудниками. Если они увидят ваши материалы, шансы на наём серьёзно вырастут. А риск скорого увольнения резко снизится. Я бы рекомендовал писать или о технических, или о позитивных вещах, связанных с карьерой, управлением, софт-скиллами.

Очень важно определить, какой вы автор. Если вы везде пишете, как улучшить что-то в работе, как вы мечтаете делать сложные технические штуки и как рьяно вникаете в проблемы бизнеса, то быстро станете лакомым кусочком для работодателей. Конечно, при условии, что ваши статьи будут читать.

Если вы пишете всё как есть, вас будут больше уважать в сообществе, но с работой может быть туго. Такой вариант хорошо подходит тем, кто умеет зарабатывать на контенте и не слишком привязан к работе, или техническим специалистам очень высокого класса.

Мне никто не отказывал из-за моих статей напрямую, однако, после того как я начал регулярно писать, мне стало гораздо сложнее искать работу. Мои статьи собирали много просмотров, и потому меня быстро стали узнавать. Кажется, именно поэтому в какой-то момент я стал гораздо реже получать приглашения на собеседования.

Это, безусловно, паршивая реальность, но я вполне могу понять позицию компаний. Ведь если меня нанять, а потом как-то обидеть или поступить со мной несправедливо, я обязательно пойду и напишу об этом. И мой текст прочитают 150 тысяч человек, а у компании начнутся проблемы с наймом.

Но лично я рекомендовал бы просто не работать с компаниями, которые боятся нанимать прямых и честных публичных людей. Правда, таких компаний — подавляющее большинство.

С Twitter всё просто. Нужно хорошенько покопаться в себе и подумать, какие аспекты профессиональной деятельности вас больше всего волнуют. А потом регулярно писать о них. Если хотите увеличивать число подписчиков быстро, пишите эмоционально, дерзко, не щадя «виноватых» — тех, на кого вы нападаете в постах. Если же ваша задача — поступательно и не торопясь выстраивать личный бренд, который поспособствует карьере, пишите сухо, обезличенно. И из любой проблемы извлекайте позитивные выводы — рассказывайте, как каждый из нас мог бы справиться с трудностями.

Самый большой секрет — в Twitter надо публиковаться регулярно. И день за днём выкладывать каждую свою мысль об индустрии, которая приходит в голову. В противном случае аккаунт в Twitter лучше вообще не вести.

  • Если вы не вундеркинд, достичь топа индустрии получится только через прокачку личного бренда. Например, у меня больше шансов выступить на конференции, чем у хорошего, но малоизвестного спеца. Думаю, современный разработчик скорее обязан быть публичным — иначе у него не будет нормальных инструментов для управления собственной карьерой и продвижения своих проектов, библиотек и идей.
  • Негатив, который вы можете вызвать, — это большая проблема. Хотите называть людей ослами — называйте. Это понравится всем, кто с вами согласен. Но так вы точно прослывёте токсичным парнем, да ещё и похороните свой имидж. Настоящий trade-off.
  • Я выбрал путь токсичного чувака и не жалею — потому что у меня нет мечты работать в большой правильной корпорации. Однако стартовать с таких материалов и постов я бы никому не рекомендовал: гораздо лучше сначала быть сдержанным, критиковать не людей, а их позицию, ни с кем лишний раз не ссориться. И так до тех пор, пока вы не окрепнете и не обретёте способность делать осознанный выбор.
Бесплатный курс по Python ➞
Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу