1 added
2 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>15 сен 2023</li>
2
<ul><li>15 сен 2023</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Кто такой рекрутер, чем он занимается и нужно ли образование для старта в профессии</h2>
4
</ul><h2>Кто такой рекрутер, чем он занимается и нужно ли образование для старта в профессии</h2>
5
<p>В рекрутменте реально начать работать с зарплатой 45 тысяч рублей и достичь дохода в 200 тысяч. Рассказываем, что для этого нужно.</p>
5
<p>В рекрутменте реально начать работать с зарплатой 45 тысяч рублей и достичь дохода в 200 тысяч. Рассказываем, что для этого нужно.</p>
6
<p>Кадр: фильм "Стив Джобс" / Universal Pictures</p>
6
<p>Кадр: фильм "Стив Джобс" / Universal Pictures</p>
7
<p>Действующий карьерный и личностный коуч, магистр социологии. Работала в нескольких IT‑компаниях.</p>
7
<p>Действующий карьерный и личностный коуч, магистр социологии. Работала в нескольких IT‑компаниях.</p>
8
<p>Рекрутер - востребованная профессия, благодаря которой можно построить карьеру в HR. Только на HeadHunter в сентябре 2023 года было более 18 тысяч вакансий для рекрутеров, и в некоторых из них специалистам предлагали зарплату до 200 тысяч рублей.</p>
8
<p>Рекрутер - востребованная профессия, благодаря которой можно построить карьеру в HR. Только на HeadHunter в сентябре 2023 года было более 18 тысяч вакансий для рекрутеров, и в некоторых из них специалистам предлагали зарплату до 200 тысяч рублей.</p>
9
<p>Этот материал Skillbox Media будет полезен тем, кто задумывается о выборе или смене профессии, и тем, кому нужен рекрутер. Рассказываем главное, что нужно знать об этой профессии.</p>
9
<p>Этот материал Skillbox Media будет полезен тем, кто задумывается о выборе или смене профессии, и тем, кому нужен рекрутер. Рассказываем главное, что нужно знать об этой профессии.</p>
10
<ul><li>Кто такой<a>рекрутер</a></li>
10
<ul><li>Кто такой<a>рекрутер</a></li>
11
<li><a>Чем занимается</a>специалист</li>
11
<li><a>Чем занимается</a>специалист</li>
12
<li>Чем рекрутер<a>отличается</a>от HR-менеджера, сорсера и ресёрчера</li>
12
<li>Чем рекрутер<a>отличается</a>от HR-менеджера, сорсера и ресёрчера</li>
13
<li>Что должен<a>знать и уметь</a>рекрутер</li>
13
<li>Что должен<a>знать и уметь</a>рекрутер</li>
14
<li><a>Сколько зарабатывает</a>опытный специалист</li>
14
<li><a>Сколько зарабатывает</a>опытный специалист</li>
15
<li><a>Как стать</a>рекрутером</li>
15
<li><a>Как стать</a>рекрутером</li>
16
<li><a>Как найти</a>хорошего рекрутера</li>
16
<li><a>Как найти</a>хорошего рекрутера</li>
17
<li>Как<a>узнать больше</a>о работе с персоналом</li>
17
<li>Как<a>узнать больше</a>о работе с персоналом</li>
18
</ul><p>Рекрутер - это специалист, который занимается поиском и наймом сотрудников. Также его называют специалистом по подбору персонала. Рекрутеры относятся к HR-департаменту. HR-департамент ответственен за HR-менеджмент, то есть за управление персоналом. Больше о работе HR-департамента мы рассказываем в <a>этой статье</a>.</p>
18
</ul><p>Рекрутер - это специалист, который занимается поиском и наймом сотрудников. Также его называют специалистом по подбору персонала. Рекрутеры относятся к HR-департаменту. HR-департамент ответственен за HR-менеджмент, то есть за управление персоналом. Больше о работе HR-департамента мы рассказываем в <a>этой статье</a>.</p>
19
<p>Цель рекрутера - быстро находить подходящих кандидатов на открытые вакансии. Для этого он решает множество задач - об обязанностях мы подробно поговорим<a>ниже</a>.</p>
19
<p>Цель рекрутера - быстро находить подходящих кандидатов на открытые вакансии. Для этого он решает множество задач - об обязанностях мы подробно поговорим<a>ниже</a>.</p>
20
<p>Рекрутеров часто ищут кадровые агентства. Также специалисты могут работать в любых компаниях, которым нужно нанимать сотрудников. Чаще всего рекрутеры нужны среднему и крупному бизнесу с большим штатом, а малый бизнес обычно отдаёт все HR-функции одному человеку - HR-менеджеру.</p>
20
<p>Рекрутеров часто ищут кадровые агентства. Также специалисты могут работать в любых компаниях, которым нужно нанимать сотрудников. Чаще всего рекрутеры нужны среднему и крупному бизнесу с большим штатом, а малый бизнес обычно отдаёт все HR-функции одному человеку - HR-менеджеру.</p>
21
<p>Есть отрасли, в которых рекрутеры нужны даже небольшим компаниям. Например, IT. Обычно IT-компании ищут рекрутеров, которые разбираются в разных направлениях разработки: понимают терминологию и задачи разных должностей. Поэтому есть даже отдельная специализация - IT-рекрутер.</p>
21
<p>Есть отрасли, в которых рекрутеры нужны даже небольшим компаниям. Например, IT. Обычно IT-компании ищут рекрутеров, которые разбираются в разных направлениях разработки: понимают терминологию и задачи разных должностей. Поэтому есть даже отдельная специализация - IT-рекрутер.</p>
22
-
Многие компании целенаправленно ищут IT-рекрутеров<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Спрос на рекрутеров растёт. По <a>данным</a>SuperJob, за первое полугодие 2023 года спрос на специалистов в области управления персоналом вырос на 24%. Самыми востребованными специалистами в этом сегменте стали рекрутеры, HR-менеджеры, специалисты по охране труда и технике безопасности.</p>
22
+
Многие компании целенаправленно ищут IT-рекрутеров<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Важно понимать разницу между рекрутментом и рекрутингом. Рекрутмент - сфера деятельности, такая же как маркетинг или финансы. Рекрутинг - это процесс подбора персонала, за него отвечает рекрутер.</p>
23
-
<p>Важно понимать разницу между рекрутментом и рекрутингом. Рекрутмент - сфера деятельности, такая же как маркетинг или финансы. Рекрутинг - это процесс подбора персонала, за него отвечает рекрутер.</p>
24
<p>Процесс рекрутинга включает пять этапов: подготовка, поиск, отбор, наём и оформление. Рекрутер отвечает за четыре из этих этапов.</p>
23
<p>Процесс рекрутинга включает пять этапов: подготовка, поиск, отбор, наём и оформление. Рекрутер отвечает за четыре из этих этапов.</p>
25
<p><strong>Подготовка.</strong>Чтобы понять, кого нужно искать, рекрутер "снимает" заявку на вакансию - собирает информацию. Например, спрашивает у руководителя отдела, какой сотрудник нужен, какие задачи он будет выполнять и сколько ему будут платить.</p>
24
<p><strong>Подготовка.</strong>Чтобы понять, кого нужно искать, рекрутер "снимает" заявку на вакансию - собирает информацию. Например, спрашивает у руководителя отдела, какой сотрудник нужен, какие задачи он будет выполнять и сколько ему будут платить.</p>
26
<p>Когда рекрутер собрал информацию, он составляет портрет кандидата на должность - описывает необходимые навыки и личные качества потенциального сотрудника. Используя портрет кандидата, рекрутер составляет вакансию.</p>
25
<p>Когда рекрутер собрал информацию, он составляет портрет кандидата на должность - описывает необходимые навыки и личные качества потенциального сотрудника. Используя портрет кандидата, рекрутер составляет вакансию.</p>
27
<p><strong>Поиск.</strong>Этот этап также называют сорсингом - от английского sourcing, подбор. Рекрутер размещает вакансию на разных платформах: агрегаторах вакансий вроде HeadHunter, SuperJob, "ГородРабот", в каналах и группах в соцсетях, на сайте компании и других площадках.</p>
26
<p><strong>Поиск.</strong>Этот этап также называют сорсингом - от английского sourcing, подбор. Рекрутер размещает вакансию на разных платформах: агрегаторах вакансий вроде HeadHunter, SuperJob, "ГородРабот", в каналах и группах в соцсетях, на сайте компании и других площадках.</p>
28
<p>Также рекрутер может использовать другие методы поиска кандидатов. Например, когда бизнесу нужны хорошие разработчики или специалисты с редкими навыками, рекрутер может использовать хантинг - переманивание кандидатов. Тогда он ищет человека с необходимыми навыками, например, в соцсетях и устанавливает с ним контакт.</p>
27
<p>Также рекрутер может использовать другие методы поиска кандидатов. Например, когда бизнесу нужны хорошие разработчики или специалисты с редкими навыками, рекрутер может использовать хантинг - переманивание кандидатов. Тогда он ищет человека с необходимыми навыками, например, в соцсетях и устанавливает с ним контакт.</p>
29
<p><strong>Отбор.</strong>Этот этап обычно отнимает больше всего времени. Рекрутер изучает поступившие резюме, связывается с соискателями, проводит собеседования с ними, даёт тестовые задания. По итогам собеседований он предоставляет заказчику найма информацию о кандидатах.</p>
28
<p><strong>Отбор.</strong>Этот этап обычно отнимает больше всего времени. Рекрутер изучает поступившие резюме, связывается с соискателями, проводит собеседования с ними, даёт тестовые задания. По итогам собеседований он предоставляет заказчику найма информацию о кандидатах.</p>
30
<p>Многие рекрутеры используют для отбора специальные сервисы. В них можно вести базу кандидатов и задач, связанных с ними. Например, сервисы умеют напоминать, что нужно вернуться к соискателю с обратной связью после собеседования.</p>
29
<p>Многие рекрутеры используют для отбора специальные сервисы. В них можно вести базу кандидатов и задач, связанных с ними. Например, сервисы умеют напоминать, что нужно вернуться к соискателю с обратной связью после собеседования.</p>
31
<p><strong>Наём.</strong>На этом этапе заказчик найма говорит, что желаемый кандидат найден. Рекрутер связывается с этим соискателем и предлагает ему job offer, или оффер. Это предложение о трудоустройстве, в котором указывают все существенные условия трудового договора - например, обязанности и зарплату.</p>
30
<p><strong>Наём.</strong>На этом этапе заказчик найма говорит, что желаемый кандидат найден. Рекрутер связывается с этим соискателем и предлагает ему job offer, или оффер. Это предложение о трудоустройстве, в котором указывают все существенные условия трудового договора - например, обязанности и зарплату.</p>
32
<p>Если у соискателя возникают вопросы, рекрутер отвечает на них. Если кандидат соглашается принять оффер, начинается стадия преонбординга. Сотрудника нанимают, но за это отвечает уже другой человек - специалист по кадрам.</p>
31
<p>Если у соискателя возникают вопросы, рекрутер отвечает на них. Если кандидат соглашается принять оффер, начинается стадия преонбординга. Сотрудника нанимают, но за это отвечает уже другой человек - специалист по кадрам.</p>
33
<p>Работа рекрутера завершается, когда сотрудник выходит на работу или когда его "передают" будущему руководителю либо другому сотруднику HR-подразделения. Например, HR-менеджеру, специалисту по адаптации или специалисту по кадрам.</p>
32
<p>Работа рекрутера завершается, когда сотрудник выходит на работу или когда его "передают" будущему руководителю либо другому сотруднику HR-подразделения. Например, HR-менеджеру, специалисту по адаптации или специалисту по кадрам.</p>
34
<p>Рекрутера путают с HR-менеджером, сорсером или ресёрчером. Но HR-менеджеры отвечают за все функции управления персоналом, а сорсеры и ресёрчеры - за одну функцию рекрутмента.</p>
33
<p>Рекрутера путают с HR-менеджером, сорсером или ресёрчером. Но HR-менеджеры отвечают за все функции управления персоналом, а сорсеры и ресёрчеры - за одну функцию рекрутмента.</p>
35
<p>HR-менеджер может отвечать за рекрутмент, компенсации и льготы, кадровое администрирование, адаптацию персонала, обучение и развитие, оценку и развитие. Подробнее обо всех функциях можно прочитать в нашей<a>статье об HR</a>.</p>
34
<p>HR-менеджер может отвечать за рекрутмент, компенсации и льготы, кадровое администрирование, адаптацию персонала, обучение и развитие, оценку и развитие. Подробнее обо всех функциях можно прочитать в нашей<a>статье об HR</a>.</p>
36
<p>Кроме того, HR-менеджеры могут решать другие задачи. Например, заниматься HR-аналитикой, развивать HR-бренд компании и выстраивать систему внутренних коммуникаций в компаниях.</p>
35
<p>Кроме того, HR-менеджеры могут решать другие задачи. Например, заниматься HR-аналитикой, развивать HR-бренд компании и выстраивать систему внутренних коммуникаций в компаниях.</p>
37
<p>Сорсер - это специалист, который занимается технической частью поиска кандидатов. Он ищет резюме и профили специалистов, например, в социальных сетях и на агрегаторах вакансий. Сорсер не проводит собеседований и не согласовывает кандидатов с заказчиком вакансии.</p>
36
<p>Сорсер - это специалист, который занимается технической частью поиска кандидатов. Он ищет резюме и профили специалистов, например, в социальных сетях и на агрегаторах вакансий. Сорсер не проводит собеседований и не согласовывает кандидатов с заказчиком вакансии.</p>
38
Сорсер ищет резюме, изучает их и сохраняет резюме тех, кто может подойти компании<em>Скриншот: SuperJob / Skillbox Media</em><p>В России вакансий для сорсеров мало - в сентябре 2023 года их было меньше 100 по всей стране. Это связано с тем, что у компаний пока нет потребности в сорсерах: их задачи часто выполняет рекрутер или HR-менеджер.</p>
37
Сорсер ищет резюме, изучает их и сохраняет резюме тех, кто может подойти компании<em>Скриншот: SuperJob / Skillbox Media</em><p>В России вакансий для сорсеров мало - в сентябре 2023 года их было меньше 100 по всей стране. Это связано с тем, что у компаний пока нет потребности в сорсерах: их задачи часто выполняет рекрутер или HR-менеджер.</p>
39
<p>Ресёрчер - специалист, который занимается привлечением талантов. Он тоже ищет кандидатов на вакансии, но его круг обязанностей шире, чем у сорсера. Ресёрчер может не только находить резюме и профили специалистов в соцсетях, но и общаться с ними, разбирать отклики на вакансии, отсеивать нерелевантные резюме.</p>
38
<p>Ресёрчер - специалист, который занимается привлечением талантов. Он тоже ищет кандидатов на вакансии, но его круг обязанностей шире, чем у сорсера. Ресёрчер может не только находить резюме и профили специалистов в соцсетях, но и общаться с ними, разбирать отклики на вакансии, отсеивать нерелевантные резюме.</p>
40
<p>Задача ресёрчера - сделать так, чтобы у компании была база кандидатов, к которым можно обратиться, когда появится подходящая вакансия. Ресёрчер передаёт контакты этих кандидатов рекрутеру, а тот уже проводит собеседования.</p>
39
<p>Задача ресёрчера - сделать так, чтобы у компании была база кандидатов, к которым можно обратиться, когда появится подходящая вакансия. Ресёрчер передаёт контакты этих кандидатов рекрутеру, а тот уже проводит собеседования.</p>
41
<p>Сорсер и ресёрчер выполняют технические и операционные задачи. Рекрутеры часто начинают карьеру именно на этих позициях.</p>
40
<p>Сорсер и ресёрчер выполняют технические и операционные задачи. Рекрутеры часто начинают карьеру именно на этих позициях.</p>
42
<p>Самые важные качества рекрутера - коммуникабельность и умение работать с информацией. Также важно понимать принципы работы с разными инструментами: агрегаторами вакансий, соцсетями, технологиями X-Ray и boolean search.</p>
41
<p>Самые важные качества рекрутера - коммуникабельность и умение работать с информацией. Также важно понимать принципы работы с разными инструментами: агрегаторами вакансий, соцсетями, технологиями X-Ray и boolean search.</p>
43
<p>Агрегаторы вакансий - главные платформы для поиска кандидатов. Рекрутер должен разбираться в том, как работают популярные площадки: HeadHunter, SuperJob, "Зарплата.ру" и другие.</p>
42
<p>Агрегаторы вакансий - главные платформы для поиска кандидатов. Рекрутер должен разбираться в том, как работают популярные площадки: HeadHunter, SuperJob, "Зарплата.ру" и другие.</p>
44
<p>Важно уметь работать с корпоративными версиями агрегаторов вакансий. Несмотря на то что они отличаются от пользовательских, можно для начала изучить интерфейс глазами соискателя: разобраться в принципах работы платформы, узнать, по каким фильтрам люди ищут вакансии, и, главное, - понять логику соискателя. Эти знания важны в работе рекрутера.</p>
43
<p>Важно уметь работать с корпоративными версиями агрегаторов вакансий. Несмотря на то что они отличаются от пользовательских, можно для начала изучить интерфейс глазами соискателя: разобраться в принципах работы платформы, узнать, по каким фильтрам люди ищут вакансии, и, главное, - понять логику соискателя. Эти знания важны в работе рекрутера.</p>
45
Чтобы понять логику соискателей, можно изучить фильтры на агрегаторах вакансий<em>Скриншот: "ГородРабот.ру" / Skillbox Media</em><p>Социальные сети и мессенджеры - ещё один тип платформ для поиска. Рекрутер должен уметь пользоваться площадками, на которых много потенциальных кандидатов: LinkedIn, Telegram, Twitter. Кроме того, важно уметь пользоваться другими ресурсами:</p>
44
Чтобы понять логику соискателей, можно изучить фильтры на агрегаторах вакансий<em>Скриншот: "ГородРабот.ру" / Skillbox Media</em><p>Социальные сети и мессенджеры - ещё один тип платформ для поиска. Рекрутер должен уметь пользоваться площадками, на которых много потенциальных кандидатов: LinkedIn, Telegram, Twitter. Кроме того, важно уметь пользоваться другими ресурсами:</p>
46
<ul><li>медиаплатформами вроде GitHub, Behance, Dribbble и других;</li>
45
<ul><li>медиаплатформами вроде GitHub, Behance, Dribbble и других;</li>
47
<li>форумами вроде Sql.ru, Linux.org.ru, Sysadmins.ru;</li>
46
<li>форумами вроде Sql.ru, Linux.org.ru, Sysadmins.ru;</li>
48
<li>сайтами, на которых кандидаты могут вести блоги, - например, "Хабром" и VC.</li>
47
<li>сайтами, на которых кандидаты могут вести блоги, - например, "Хабром" и VC.</li>
49
</ul><p>Важно понимать, где найти нужных специалистов. Для этого нужно быть любознательным, не бояться вызовов и пробовать разные варианты поиска.</p>
48
</ul><p>Важно понимать, где найти нужных специалистов. Для этого нужно быть любознательным, не бояться вызовов и пробовать разные варианты поиска.</p>
50
<p>Технологии X-Ray и boolean search позволяют искать кандидатов с помощью поисковых запросов, более прицельно. В поисковых запросах используют ключевые слова и операторы: дополнения, уточняющие ключевое слово. Подробнее о технологиях X-Ray и boolean search можно прочитать в <a>этой статье</a>Skillbox Media.</p>
49
<p>Технологии X-Ray и boolean search позволяют искать кандидатов с помощью поисковых запросов, более прицельно. В поисковых запросах используют ключевые слова и операторы: дополнения, уточняющие ключевое слово. Подробнее о технологиях X-Ray и boolean search можно прочитать в <a>этой статье</a>Skillbox Media.</p>
51
<p>Для рекрутера умение пользоваться этими технологиями - большой плюс. С ними можно быстрее находить подходящих кандидатов, а значит, быстрее закрывать вакансии.</p>
50
<p>Для рекрутера умение пользоваться этими технологиями - большой плюс. С ними можно быстрее находить подходящих кандидатов, а значит, быстрее закрывать вакансии.</p>
52
<p>Зарплаты рекрутеров сильно различаются в зависимости от того, насколько сложные вакансии они закрывают. Рекрутеры, которые занимаются поиском редких кандидатов, например senior-разработчиков, зарабатывают намного больше, чем остальные.</p>
51
<p>Зарплаты рекрутеров сильно различаются в зависимости от того, насколько сложные вакансии они закрывают. Рекрутеры, которые занимаются поиском редких кандидатов, например senior-разработчиков, зарабатывают намного больше, чем остальные.</p>
53
<p>Чтобы понять, сколько можно заработать в этой отрасли, можно посмотреть на статистику и на открытые вакансии. По <a>статистике</a>портала "ГородРабот", средняя зарплата рекрутера в январе 2023 года - августе 2023 года составляла 57 477 рублей. По <a>данным</a>сервиса Zarplan, средняя зарплата рекрутера в августе 2023 года составляла 74 919 рублей.</p>
52
<p>Чтобы понять, сколько можно заработать в этой отрасли, можно посмотреть на статистику и на открытые вакансии. По <a>статистике</a>портала "ГородРабот", средняя зарплата рекрутера в январе 2023 года - августе 2023 года составляла 57 477 рублей. По <a>данным</a>сервиса Zarplan, средняя зарплата рекрутера в августе 2023 года составляла 74 919 рублей.</p>
54
<p>Теперь давайте посмотрим на вакансии на HeadHunter. Новичкам в рекрутменте часто предлагают небольшую зарплату - около 45 тысяч рублей. Опытным специалистам могут платить 80, 100, 160 тысяч рублей в месяц и даже больше. Есть вакансии, где рекрутеру готовы платить до 20 тысяч рублей за одного кандидата, а руководителю команды найма - от 400 тысяч рублей в месяц.</p>
53
<p>Теперь давайте посмотрим на вакансии на HeadHunter. Новичкам в рекрутменте часто предлагают небольшую зарплату - около 45 тысяч рублей. Опытным специалистам могут платить 80, 100, 160 тысяч рублей в месяц и даже больше. Есть вакансии, где рекрутеру готовы платить до 20 тысяч рублей за одного кандидата, а руководителю команды найма - от 400 тысяч рублей в месяц.</p>
55
В вакансии предлагают до 20 тысяч рублей за привлечение кандидата<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em>В вакансии предлагают доход до 1,5 миллиона рублей за выполнение плановых показателей<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Рекрутеры могут влиять на свой доход, потому что в большинстве случаев он состоит из оклада и премии. Премию выдают за закрытые вакансии или достижение KPI. KPI могут быть разные. Вот самые распространённые:</p>
54
В вакансии предлагают до 20 тысяч рублей за привлечение кандидата<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em>В вакансии предлагают доход до 1,5 миллиона рублей за выполнение плановых показателей<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Рекрутеры могут влиять на свой доход, потому что в большинстве случаев он состоит из оклада и премии. Премию выдают за закрытые вакансии или достижение KPI. KPI могут быть разные. Вот самые распространённые:</p>
56
<ul><li><strong>Период закрытия вакансии.</strong>Показатель используют, чтобы оценить, сколько времени требуется для закрытия вакансий за период. Чем меньше этот показатель, тем лучше.</li>
55
<ul><li><strong>Период закрытия вакансии.</strong>Показатель используют, чтобы оценить, сколько времени требуется для закрытия вакансий за период. Чем меньше этот показатель, тем лучше.</li>
57
<li><strong>Количество закрытых вакансий.</strong>Высокий показатель говорит о том, что рекрутер пользуется правильными техниками поиска кандидатов, проактивен, использует корректные инструменты отбора. Но оценивать рекрутера исключительно по количеству закрытых вакансий нельзя.</li>
56
<li><strong>Количество закрытых вакансий.</strong>Высокий показатель говорит о том, что рекрутер пользуется правильными техниками поиска кандидатов, проактивен, использует корректные инструменты отбора. Но оценивать рекрутера исключительно по количеству закрытых вакансий нельзя.</li>
58
<li><strong>Качество подобранных специалистов.</strong>Это субъективная метрика. Чтобы оценить качество персонала, рассматривают соответствие соискателей, сложность самой вакансии, опыт и образование кандидатов.</li>
57
<li><strong>Качество подобранных специалистов.</strong>Это субъективная метрика. Чтобы оценить качество персонала, рассматривают соответствие соискателей, сложность самой вакансии, опыт и образование кандидатов.</li>
59
<li><strong>Текучесть кадров за период.</strong>Чтобы оценить эффективность найма, рассчитывают текучесть кадров за время испытательного срока. Если большинство новичков остаётся работать в компании, значит, рекрутер подобрал подходящих кандидатов.</li>
58
<li><strong>Текучесть кадров за период.</strong>Чтобы оценить эффективность найма, рассчитывают текучесть кадров за время испытательного срока. Если большинство новичков остаётся работать в компании, значит, рекрутер подобрал подходящих кандидатов.</li>
60
</ul><p>Мотивационные системы различаются. В одних компаниях рекрутеру могут платить премии только за закрытие вакансий: 20 тысяч рублей за одну, как в примере выше. В других премии платят, если рекрутер достигает нескольких KPI.</p>
59
</ul><p>Мотивационные системы различаются. В одних компаниях рекрутеру могут платить премии только за закрытие вакансий: 20 тысяч рублей за одну, как в примере выше. В других премии платят, если рекрутер достигает нескольких KPI.</p>
61
<p>Позиция рекрутера - хорошая отправная точка для того, чтобы построить карьеру в HR. Рекрутер может получить недостающие профессиональные навыки и перейти на другую должность - например, стать HR-менеджером, а потом HR-директором. Или развить навыки менеджмента и занять позицию руководителя отдела рекрутмента в крупной компании.</p>
60
<p>Позиция рекрутера - хорошая отправная точка для того, чтобы построить карьеру в HR. Рекрутер может получить недостающие профессиональные навыки и перейти на другую должность - например, стать HR-менеджером, а потом HR-директором. Или развить навыки менеджмента и занять позицию руководителя отдела рекрутмента в крупной компании.</p>
62
<p>Этот раздел мы написали для тех, кто хотел бы попробовать работу рекрутера. Согласно<a>опросу</a>SuperJob, есть три популярных способа входа в рекрутмент. Чаще всего в рекрутмент приходят сразу после вуза: таких специалистов 38%. Ещё 24%, почти четверть, - это те, кто работал на других HR-должностях. 17% пришли в профессию из продаж - эти сферы похожи, в обеих нужно общаться с людьми.</p>
61
<p>Этот раздел мы написали для тех, кто хотел бы попробовать работу рекрутера. Согласно<a>опросу</a>SuperJob, есть три популярных способа входа в рекрутмент. Чаще всего в рекрутмент приходят сразу после вуза: таких специалистов 38%. Ещё 24%, почти четверть, - это те, кто работал на других HR-должностях. 17% пришли в профессию из продаж - эти сферы похожи, в обеих нужно общаться с людьми.</p>
63
<p>Большинство тех, кто пришёл в рекрутмент сразу после вуза, получали непрофильное образование. С профильным образованием - дипломом по направлению "Управление персоналом" - работает всего 15% рекрутеров.</p>
62
<p>Большинство тех, кто пришёл в рекрутмент сразу после вуза, получали непрофильное образование. С профильным образованием - дипломом по направлению "Управление персоналом" - работает всего 15% рекрутеров.</p>
64
<p>Профильного образования именно по рекрутменту нет - "Управление персоналом" включает в себя много других дисциплин: мотивация и стимулирование труда, трудовое право, организация оплаты труда. Также в вузах изучают общеобразовательные предметы - например, русский язык и философию.</p>
63
<p>Профильного образования именно по рекрутменту нет - "Управление персоналом" включает в себя много других дисциплин: мотивация и стимулирование труда, трудовое право, организация оплаты труда. Также в вузах изучают общеобразовательные предметы - например, русский язык и философию.</p>
65
Обучение в вузе занимает от четырёх лет<em>Скриншот: Vuzoteka / Skillbox Media</em><p>Ещё в рекрутеры сразу после вуза идут люди, которые получили специальности, смежные с управлением персоналом или отдалённо его касающиеся. Например, менеджеры: таких среди рекрутеров 12%. Ещё 11% пришли в профессию после получения образования, например, по психологии и социологии. Для работы рекрутером знание менеджмента, психологии или социологии не обязательно, однако оно может пригодиться в карьере.</p>
64
Обучение в вузе занимает от четырёх лет<em>Скриншот: Vuzoteka / Skillbox Media</em><p>Ещё в рекрутеры сразу после вуза идут люди, которые получили специальности, смежные с управлением персоналом или отдалённо его касающиеся. Например, менеджеры: таких среди рекрутеров 12%. Ещё 11% пришли в профессию после получения образования, например, по психологии и социологии. Для работы рекрутером знание менеджмента, психологии или социологии не обязательно, однако оно может пригодиться в карьере.</p>
66
<p>Второй по популярности способ начать работать по профессии - переход с другой HR-должности. Например, рекрутерами часто становятся те, кто работал с кадровым учётом, мотивацией персонала, начислением зарплат, адаптацией.</p>
65
<p>Второй по популярности способ начать работать по профессии - переход с другой HR-должности. Например, рекрутерами часто становятся те, кто работал с кадровым учётом, мотивацией персонала, начислением зарплат, адаптацией.</p>
67
<p>Также в рекрутмент приходят с позиций для новичков - сорсеров, ресёрчеров, помощников специалистов по подбору персонала. Рекрутеры часто начинают карьеру в кадровом агентстве, в котором можно получить разноплановый опыт и навыки работы в режиме многозадачности.</p>
66
<p>Также в рекрутмент приходят с позиций для новичков - сорсеров, ресёрчеров, помощников специалистов по подбору персонала. Рекрутеры часто начинают карьеру в кадровом агентстве, в котором можно получить разноплановый опыт и навыки работы в режиме многозадачности.</p>
68
<p>Новичку не обязательно устраиваться сразу в штат. Сначала можно попробовать пройти стажировку в какой-нибудь компании или взять задачи на фрилансе - это позволит получить необходимые практические навыки.</p>
67
<p>Новичку не обязательно устраиваться сразу в штат. Сначала можно попробовать пройти стажировку в какой-нибудь компании или взять задачи на фрилансе - это позволит получить необходимые практические навыки.</p>
69
Вакансий для людей без опыта много<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Переход из другой сферы деятельности - третий по популярности способ. Чаще всего рекрутерами становятся менеджеры по продажам и руководители отделов сбыта. Профессиональные навыки помогают им "продавать" вакансии соискателям. Но также в сферу переходят секретари, администраторы, экономисты, операторы колл-центров и другие.</p>
68
Вакансий для людей без опыта много<em>Скриншот: HeadHunter / Skillbox Media</em><p>Переход из другой сферы деятельности - третий по популярности способ. Чаще всего рекрутерами становятся менеджеры по продажам и руководители отделов сбыта. Профессиональные навыки помогают им "продавать" вакансии соискателям. Но также в сферу переходят секретари, администраторы, экономисты, операторы колл-центров и другие.</p>
70
<p>Если вы хотите перейти в рекрутеры, сначала лучше освоить теоретическую базу. Это поможет понять, подходит ли вам рекрутмент или лучше попробовать другую область HR.</p>
69
<p>Если вы хотите перейти в рекрутеры, сначала лучше освоить теоретическую базу. Это поможет понять, подходит ли вам рекрутмент или лучше попробовать другую область HR.</p>
71
<p>Получить базовые знания можно самостоятельно, изучая материалы о рекрутменте. А можно пройти профильный курс - знания на курсах обычно систематизированы, поэтому учиться на них легче.</p>
70
<p>Получить базовые знания можно самостоятельно, изучая материалы о рекрутменте. А можно пройти профильный курс - знания на курсах обычно систематизированы, поэтому учиться на них легче.</p>
72
<p><strong>В Skillbox есть подходящий курс</strong>- программа "<a>HR-симулятор: полное погружение в профессию</a>", после которой можно начать работать в любом направлении HR. На курсе учат:</p>
71
<p><strong>В Skillbox есть подходящий курс</strong>- программа "<a>HR-симулятор: полное погружение в профессию</a>", после которой можно начать работать в любом направлении HR. На курсе учат:</p>
73
<ul><li>заниматься рекрутментом - писать объявления о вакансиях, проводить собеседования, подбирать хороших кандидатов;</li>
72
<ul><li>заниматься рекрутментом - писать объявления о вакансиях, проводить собеседования, подбирать хороших кандидатов;</li>
74
<li>организовывать систему обучения сотрудников;</li>
73
<li>организовывать систему обучения сотрудников;</li>
75
<li>пользоваться HR-аналитикой - собирать данные, исследовать и визуализировать их;</li>
74
<li>пользоваться HR-аналитикой - собирать данные, исследовать и визуализировать их;</li>
76
<li>разбираться в трудовом законодательстве.</li>
75
<li>разбираться в трудовом законодательстве.</li>
77
</ul><p>Эти знания пригодятся на любой HR-должности - рекрутера, специалиста по адаптации, специалиста по кадровому делопроизводству и так далее. Они позволяют быстро построить карьеру в области HR.</p>
76
</ul><p>Эти знания пригодятся на любой HR-должности - рекрутера, специалиста по адаптации, специалиста по кадровому делопроизводству и так далее. Они позволяют быстро построить карьеру в области HR.</p>
78
<p>Есть много площадок, на которых можно искать рекрутеров. Но прежде чем начать поиск, нужно понять, какой специалист вам нужен. Для этого ответьте себе на несколько вопросов.</p>
77
<p>Есть много площадок, на которых можно искать рекрутеров. Но прежде чем начать поиск, нужно понять, какой специалист вам нужен. Для этого ответьте себе на несколько вопросов.</p>
79
<p><strong>Какая у вас ниша?</strong>EdTech, e-commerce, FoodTech, другая? Это поможет выбрать рекрутера с опытом работы в вашей отрасли. Это некритичное условие, но чем ближе к отрасли опыт рекрутера, тем проще ему будет находить подходящих кандидатов.</p>
78
<p><strong>Какая у вас ниша?</strong>EdTech, e-commerce, FoodTech, другая? Это поможет выбрать рекрутера с опытом работы в вашей отрасли. Это некритичное условие, но чем ближе к отрасли опыт рекрутера, тем проще ему будет находить подходящих кандидатов.</p>
80
<p><strong>Каких кандидатов нужно будет искать в ближайшее время?</strong>Ответив на этот вопрос, вы упростите себе задачу выбора подходящего рекрутера. Менеджеру по поиску персонала, который ранее нанимал бухгалтеров или юристов, будет сложно отбирать специалистов из других отраслей - например, маркетологов и системных аналитиков.</p>
79
<p><strong>Каких кандидатов нужно будет искать в ближайшее время?</strong>Ответив на этот вопрос, вы упростите себе задачу выбора подходящего рекрутера. Менеджеру по поиску персонала, который ранее нанимал бухгалтеров или юристов, будет сложно отбирать специалистов из других отраслей - например, маркетологов и системных аналитиков.</p>
81
<p><strong>Есть ли в штате другой рекрутер или HR-специалист,</strong><strong>который может обучить стажёра или джуниор-рекрутера?</strong>Если такой человек, погружённый в процесс поиска персонала, есть, вы можете нанять рекрутера без опыта. Если нет - вам нужен опытный специалист, который будет готов быстро погрузиться в работу на новом месте.</p>
80
<p><strong>Есть ли в штате другой рекрутер или HR-специалист,</strong><strong>который может обучить стажёра или джуниор-рекрутера?</strong>Если такой человек, погружённый в процесс поиска персонала, есть, вы можете нанять рекрутера без опыта. Если нет - вам нужен опытный специалист, который будет готов быстро погрузиться в работу на новом месте.</p>
82
<p><strong>Какой дедлайн закрытия вакансий?</strong>Если сотрудников нужно находить быстро, стоит нанять опытного специалиста. Но у него, скорее всего, будут высокие запросы. Если нанимать персонал можно в спокойном темпе, можно взять новичка. Новички иногда проявляют в работе особый энтузиазм.</p>
81
<p><strong>Какой дедлайн закрытия вакансий?</strong>Если сотрудников нужно находить быстро, стоит нанять опытного специалиста. Но у него, скорее всего, будут высокие запросы. Если нанимать персонал можно в спокойном темпе, можно взять новичка. Новички иногда проявляют в работе особый энтузиазм.</p>
83
<p>Когда портрет будущего рекрутера сформирован, можно искать кандидатов. Резюме опытных рекрутеров можно найти на агрегаторах вакансий вроде HeadHunter и SuperJob, с помощью сервисов "Хабр Карьера", CareerSpace, GeekJob.</p>
82
<p>Когда портрет будущего рекрутера сформирован, можно искать кандидатов. Резюме опытных рекрутеров можно найти на агрегаторах вакансий вроде HeadHunter и SuperJob, с помощью сервисов "Хабр Карьера", CareerSpace, GeekJob.</p>
84
<p>Если вы ищете стажёра или начинающего рекрутера, можно воспользоваться карьерными сервисами вроде Changellenge или FutureToday или попробовать найти рекрутера в телеграм-каналах. Вот несколько каналов с большим HR-комьюнити:<a>IT Recruiter {Hello, World}</a>,<a>Job for HR</a>и "<a>Удаленная работа для HR</a>".</p>
83
<p>Если вы ищете стажёра или начинающего рекрутера, можно воспользоваться карьерными сервисами вроде Changellenge или FutureToday или попробовать найти рекрутера в телеграм-каналах. Вот несколько каналов с большим HR-комьюнити:<a>IT Recruiter {Hello, World}</a>,<a>Job for HR</a>и "<a>Удаленная работа для HR</a>".</p>
85
<ul><li>Рекрутер - специалист, который занимается поиском и наймом сотрудников. Он собирает информацию о вакансии, размещает вакансию, ищет резюме, проводит собеседования. Его цель - найти для компании нового сотрудника.</li>
84
<ul><li>Рекрутер - специалист, который занимается поиском и наймом сотрудников. Он собирает информацию о вакансии, размещает вакансию, ищет резюме, проводит собеседования. Его цель - найти для компании нового сотрудника.</li>
86
<li>Рекрутеру важно быть коммуникабельным и уметь работать с информацией. Также он должен уметь пользоваться агрегаторами вакансий, соцсетями и профильными ресурсами, применять технологии X-Ray и boolean search.</li>
85
<li>Рекрутеру важно быть коммуникабельным и уметь работать с информацией. Также он должен уметь пользоваться агрегаторами вакансий, соцсетями и профильными ресурсами, применять технологии X-Ray и boolean search.</li>
87
<li>Зарплата рекрутера на старте - от 45 тысяч рублей. Опытные рекрутеры могут получать намного больше - и 100, и 160 тысяч рублей. Их доход складывается из оклада и премий за результат. Поэтому чем более сложные вакансии закрывает рекрутер, тем больше он зарабатывает.</li>
86
<li>Зарплата рекрутера на старте - от 45 тысяч рублей. Опытные рекрутеры могут получать намного больше - и 100, и 160 тысяч рублей. Их доход складывается из оклада и премий за результат. Поэтому чем более сложные вакансии закрывает рекрутер, тем больше он зарабатывает.</li>
88
<li>Есть три способа входа в профессию рекрутера - получить соответствующее образование, перейти с других HR-должностей или из другой отрасли. Чтобы было легче стартовать, важно изучить теорию и получить хотя бы минимальные навыки. Сделать это быстро можно на курсах.</li>
87
<li>Есть три способа входа в профессию рекрутера - получить соответствующее образование, перейти с других HR-должностей или из другой отрасли. Чтобы было легче стартовать, важно изучить теорию и получить хотя бы минимальные навыки. Сделать это быстро можно на курсах.</li>
89
</ul><ul><li>Если вы только начали изучать тему, прочитайте<a>гайд по HR-менеджменту</a>. В нём рассказали, какие функции выполняют HR-менеджеры и как устроено управление персоналом в компаниях. Также у нас есть<a>стартовый гайд по рекрутменту</a>. Из него вы узнаете, кто отвечает за подбор персонала, как устроена воронка найма и какие методы и техники используют в этой отрасли.</li>
88
</ul><ul><li>Если вы только начали изучать тему, прочитайте<a>гайд по HR-менеджменту</a>. В нём рассказали, какие функции выполняют HR-менеджеры и как устроено управление персоналом в компаниях. Также у нас есть<a>стартовый гайд по рекрутменту</a>. Из него вы узнаете, кто отвечает за подбор персонала, как устроена воронка найма и какие методы и техники используют в этой отрасли.</li>
90
<li>Если вы рассматриваете разные позиции в HR, почитайте наши обзоры. Мы рассказывали о <a>HR-менеджерах</a>,<a>HR-бизнес-партнёрах</a>,<a>T&D и L&D</a>,<a>специалистах по кадровому делопроизводству</a>. Из обзоров вы узнаете, чем занимаются эти специалисты, и поймёте, какое направление вам подходит.</li>
89
<li>Если вы рассматриваете разные позиции в HR, почитайте наши обзоры. Мы рассказывали о <a>HR-менеджерах</a>,<a>HR-бизнес-партнёрах</a>,<a>T&D и L&D</a>,<a>специалистах по кадровому делопроизводству</a>. Из обзоров вы узнаете, чем занимаются эти специалисты, и поймёте, какое направление вам подходит.</li>
91
<li>Если вы хотите построить карьеру в HR, обратите внимание на курс Skillbox "<a>HR-симулятор: полное погружение в профессию</a>". Он позволяет освоить профессию с нуля даже без релевантного опыта и образования. На курсе учат рекрутменту, адаптации сотрудников, HR-аналитике, методам экологичного увольнения и многому другому.</li>
90
<li>Если вы хотите построить карьеру в HR, обратите внимание на курс Skillbox "<a>HR-симулятор: полное погружение в профессию</a>". Он позволяет освоить профессию с нуля даже без релевантного опыта и образования. На курсе учат рекрутменту, адаптации сотрудников, HR-аналитике, методам экологичного увольнения и многому другому.</li>
92
<li>Также в Skillbox есть курс "<a>IT-рекрутер</a>". Он подходит и новичкам, и рекрутерам, которые хотят освоить востребованную специализацию и зарабатывать больше. На курсе знакомят со спецификой IT и учат оценивать профессиональные навыки специалистов.</li>
91
<li>Также в Skillbox есть курс "<a>IT-рекрутер</a>". Он подходит и новичкам, и рекрутерам, которые хотят освоить востребованную специализацию и зарабатывать больше. На курсе знакомят со спецификой IT и учат оценивать профессиональные навыки специалистов.</li>
93
</ul><a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>
92
</ul><a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>