Rivalry2

HTML Diff

1 added 1 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>17 авг 2021</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Как преуспеть на собеседовании в геймдев-индустрию? Секреты и лайфхаки</h2>

5 Лучшие советы по подготовке к интервью с HR.

6 Meery Mary для Skillbox Media

7 - Адепт виртуальной реальности. Пишет новости и статьи для Skillbox Media, временами смотрит аниме и вышивает крестиком, но это не точно.

7 + Адепт виртуальной реальности. Пишет новости и статьи для Skillbox Media, временами смотрит аниме и вышивает крестиком, но ��то не точно.

8 Мечтали попасть в геймдев-индустрию и, о чудо, вам пришло заветное приглашение на собеседование? Это уже достижение, так как именно ваше резюме привлекло внимание HR. Теперь надо подготовиться к предстоящему интервью - и вот тут начинается мандраж. Но не стоит волноваться, ведь ваши интервьюеры так же заинтересованы в вас, как и вы в вакансии. В их интересах найти высококвалифицированного работника, который сможет закрыть потребность компании, а не вводить потенциального сотрудника в неудобное положение.

9 Директор по развитию в Talents In Games (рекрутинговой платформе и агентстве в игровой индустрии) Марина Лопатинаотмечает, что геймдев-индустрия - уникальная область на рабочем рынке, к тому же достаточно приветливая к новым талантам:

10 "Здесь нужно понимать, что игровая индустрия - это потрясающе работоспособные люди, почти в 100% способные на мультизадачность. Поэтому основные скиллы, чтобы быть таким человеком, - это собранность, ответственность и такое непривычное, но обязательное у нас сочетание: творчество + дисциплина. При этом команды геймдев-компаний сплочены общими интересами и уникальной рабочей атмосферой - демократичной и дружелюбной, но очень продуктивной".

11 На интервью с HR всё будет зависеть только от вас. Главным ключом к успеху на таком мероприятии служит тщательная подготовка и планирование. Мы собрали главные секреты, которые помогут вам успешно пройти собеседование в геймдев-индустрию.

12 Неважно, выпускник ли вы или ветеран отрасли с многолетним опытом - создание отличного первого впечатления имеет решающее значение для устройства на работу своей мечты. Первым, что увидит HR, который будет искать специалиста, - станет ваше резюме. Именно с помощью него он составит первое впечатление о вас. Потому важно отнестись к его оформлению с должным вниманием.

13 В условиях жёсткой конкуренции на геймдев-рынке как никогда важно привлечь внимание рекрутеров и выделиться среди других кандидатов. Поэтому стоит следовать нескольким простым правилам, которые, возможно, помогут вам заполучить работу мечты.

14 Адаптируйте резюме под конкретную должность.Не стоит рассылать одно резюме под каждую позицию. Не поленитесь и оформите отдельные документы под каждую должность. Это покажет рекрутеру вашу внимательность к деталям, а вы сами сможете сделать акцент на нужном пункте при описании своих навыков.

15 Не пишите ещё один том "Войны и мира".Расскажите о себе кратко. Никто не любит читать "много букв", даже HR. Укажите основные детали: опыт работы, достижения в профессии, пройденные курсы, портфолио. Максимум, который обычно читают рекрутеры, - две страницы А4.

16 "Мы ненавидим эти бессмысленные графики, которые показывают нам, насколько хорошо вы знаете Unity или работаете с Photoshop. Они просто заполняют пространство и ничего нам не говорят - не пишите это в резюме", - отмечает управляющий директор Skyhook Games Дэвид Харпер.

17 Проверьте, нужно ли сопроводительное письмо.Некоторым работодателям в геймдев-индустрии принципиально получить от вас не только резюме, но и сопроводительное письмо. Прикладывая его, вы показываете, что заинтересованы именно в этой компании. Макс Даунтон, старший бренд-менеджер Splash Damage, признаёт, что он может отклонить кандидата, если тот забыл добавить сопроводительное письмо. Так что не стоит пренебрегать этой практикой.

18 Совершенствуйте своё портфолио.Ваш набор проектов должен демонстрировать, что вы владеете всеми необходимыми навыками для работы на той или иной должности в геймдев-компании. Так, если вы подаёте резюме на техническую специальность, убедитесь, что по крайней мере последние работы в вашем портфолио относятся именно к ней. Вот несколько примеров того, что именно должно в нём находиться, если вы претендуете на конкретные должности:

19 <ul><li>Портфолио программистовдолжно включать личные проекты, особенно если вы только начинаете свою карьеру. В нём должны содержаться материалы работы над играми, отображён вклад в сообщество моддеров и/или работы над кодом GitHub - это признаки вашей инициативности, которая может впоследствии помочь в разработке проекта геймдев-компании.</li>

20 <li>Портфолио художниковдолжно быть обновлено и наполнено лучшими работами. Лучше брать не количеством, а качеством. Выберите самые презентабельные, на ваш взгляд, работы и создайте приятный общий визуал - для художников это критично.</li>

21 <li>Портфолио UI/UX-дизайнеровдолжно содержать не только примеры выполненных проектов, но и референсы, этапы создания дизайна и базу, с чего он создавался. Это покажет рекрутеру логику, по которой вы строите свой рабочий процесс и видение работы в целом.</li>

22 </ul>Руководитель проекта GDJob.pro Алеся Жариковасогласна, что для каждой вакансии в геймдев-индустрии есть свои критерии:

23 "Если это резюме специалистов, которые занимаются визуальным контентом, то в первую очередь всё-таки обращают внимание на ваши работы (портфолио), а потом уже на всё остальное. Если вы начинающий специалист, то есть у вас не так много хороших работ, то крайне нежелательно выставлять всё, что есть. Лучше прикрепите одну или две, на ваш взгляд, лучшие работы. И в описании стоит честно указать, что у вас опыта мало, но вы чертовски амбициозны и планируете развивать свои навыки.

24 Если вы занимаетесь кодом, то можно прикрепить ссылку на GitHub с примером кода или на облако с вашими проектами. Lead или CTO посмотрят ваш код, оценят, как вы его пишете. Даже если проект слабый и визуально непривлекательный, не обязательно, что у вас нет потенциала, который геймдев-компания захочет развить.

25 Ни в коем случае не стоит выдавать чужие работы за свои. Ложь очень быстро вскрывается, а вот репутацию долго придётся восстанавливать. Также старайтесь писать грамотно. Есть много сервисов, где можно проверить орфографию и пунктуацию. Если делаете резюме на английском языке, то ниже в качестве сноски можно сделать небольшое описание на русском. Это сэкономит время у HR, который не владеет языком.

26 Если вы проходили курсы, обязательно закрепите дипломы и сертификаты. Когда компания готова взять неопытного сотрудника, приоритет падёт на того, кто их заканчивал".

27 Согласно внутренней статистике GDJob.pro, в геймдев-индустрии чаще всего ищут специалистов на должность программиста C# (Unity 3D) - 32,1%, 2D-художника - 19,2% и геймдизайнера - 18,8%.

28 Источник: GDJob.pro. Инфографика: Майя Мальгина / Skillbox MediaСпрос практически совпадает с предложением. На втором и третьем месте по количеству резюме в геймдеве, согласно статистике GDJob.pro, как раз расположились 2D-художники - 24,8% и геймдизайнеры - 13,5%. Однако больше всего на рынке 3D-художников - 26,5% резюме принадлежит именно им.

29 Источник: GDJob.pro. Инфографика: Майя Мальгина / Skillbox MediaПри этом Алеся отметила, что специалистам всегда есть куда расти и какие новые области осваивать, чтобы получить желаемую должность.

30 Ваше резюме заметили и вам пригласили на заветное собеседование? Замечательно. Но и теперь расслабляться не стоит. Подготовьтесь к нему заранее.

31 Место встречи изменить нельзя.Если собеседование проводится очно, убедитесь, что вы точно знаете место встречи и путь к нему, а также понимаете тайминги - на интервью лучше прийти вовремя.

32 Основатель рекрутинговой компании Values Value и сооснователь компании InGameJob Татьяна Локтионовасоветует особенно внимательно отнестись к этому пункту:

33 "Обычно человек опаздывает на собеседование, если он не заинтересован в работе. Например, вакансия кажется ему неподходящей или он уже нашёл новую работу. Но подходить к своей карьере нужно не сиюминутно, а строить свой нетворк постоянно. Опаздываете? Предупредите! Перестал работать интернет? Напишите рекрутеру в мессенджер (телефон обычно написан в подписи в почте).

34 Так вы покажете:

35 <ul><li>пунктуальность;</li>

36 <li>умение выстраивать коммуникацию;</li>

37 <li>минимальную грамотность;</li>

38 <li>заинтересованность в работе.</li>

39 </ul>Особенно это важно для junior-специалистов, ведь это вас выбирают. И, даже отказав, вам не поставят отметку в базе как человеку, с которым не стоит сотрудничать, и в будущем могут предложить иную работу".

40 Перед собеседованием не бойтесь уточнить у HR дресс-код.Звучит банально, но у всех людей разное представление о "повседневном стиле". Подготовка соответствующего внешнего вида позволит произвести благоприятное первое впечатление, а также почувствовать себя увереннее.

41 Поинтересуйтесь, нужно ли вам что-нибудь подготовить к собеседованию. Это покажет, что вы вовлечены в процесс, и предотвратит казусные ситуации, которые могут произойти уже на собеседовании.

42 Рекрутер Black Caviar Games Мария Тарниковарекомендует обратить особое внимание на этот пункт:

43 "При первичном собеседовании с HR каждый кандидат хочет показать себя с лучшей стороны. В этом поможет подготовка к интервью, но многие соискатели не уделяют должного внимания данному процессу.В первую очередь мы обращаем внимание на подготовку кандидата. Ознакомился ли он внимательно с вакансией, проектами студии, корпоративной культурой и так далее. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, хотя на практике бывали случаи, что и лиды относились к нему несерьёзно.

44 На начальном этапе производят впечатление уверенные в себе кандидаты, которые заинтересованы в работе и знают, к чему они стремятся. Которые умеют не лить воду, а чётко отвечают на поставленные вопросы, не уходя в дебри или перескакивая с одной темы на другую".

45 Подготовьтесь к online-собеседованию.После пандемии COVID-19 многие работодатели предпочитают проводить собеседования удалённо. В таком случае убедитесь, что вам выслали правильную ссылку на конференцию, а на компьютере имеется всё необходимое программное обеспечение. Лучше зарегистрировать аккаунт в Zoom или Skype заранее и не опоздать на интервью.

46 "И прошу, в случае удалённого интервью не проводите его за рулём, для вашей же безопасности", - отмечаетТарникова.

47 Фон и имя в конференции - это важно.Перед онлайн-собеседованием обязательно проверьте свой фон и грамотно установите освещение. Если расположить свои ноутбук или веб-камеру на уровне лица, вы будете выглядеть значительно лучше в кадре. Также стоит позаботиться об имени в конференции - стоит устанавливать только настоящие фамилию и имя. Ник, под которым вы играете с друзьями, вряд ли оценит работодатель. И да, не забудьте зарядить свой ноутбук, если вы будете проходить собеседование с него.

48 "Обязательно нужно проверять перед собеседованием работу веб-камеры и микрофона. Пандемия и текущий рынок труда диктует условие, что у вас должна быть нормальная видеосвязь. В 2021 году в геймдеве больше 60% специалистов трудятся дистанционно. Об этом свидетельствуют и результаты<a>Большого Зарплатного Опроса</a>, который мы проводим ежегодно. И, конечно, нужно проводить собеседование одетым!" - добавляет Локтионова.

49 Спросите о деталях.Не бойтесь спрашивать о плане интервью и просить внести в него коррективы, если вас что-то категорически не устраивает. Вы имеете полное право заранее попросить вопросы к собеседованию или план здания, в котором работает студия, чтобы быстро найти нужный кабинет. Геймдев-студии крайне трепетно относятся к тому, чтобы их работники комфортно себя чувствовали на своём рабочем месте. Потому не думайте, что на вас поставят какую-то особую "отметку", если вы поинтересуетесь о деталях.

50 "С самого начала я смотрю на простые паттерны: как человек отвечает на приглашение на собеседование, приходит ли он вовремя, заранее или опаздывает, как он общается и как воспринимает обратную связь.

51 Это из простого, если копать дальше, в любой должности нужно чёткое изложение мысли, умение логически мыслить, принимать и давать обратную связь, это прямо можно тренировать отдельно. Важно, как кандидат отзывается о прошлых работодателях, коллегах. Здесь проверяется уровень токсичности",- рассказываетЛопатина.

52 Знайте HR в лицо.Узнайте как можно больше о людях, которые будут собеседовать вас. Для этого можно использовать LinkedIn или раздел "О нас" на веб-сайте студии. Это добавит вам комфорта на интервью, поможет найти общий язык с HR - и человек, собеседующий вас, уже не будет казаться совсем чужим.

53 И про студию не забывайте.Наконец, убедитесь, что вы достаточно хорошо изучили саму компанию и её проекты. Это жизненно важно для подготовки к ответу на сверхпопулярный вопрос "Почему вы хотите работать здесь?". HR захочет убедиться, что вы знаете, куда идёте. Изучите спецификацию работы студии, ещё раз просмотрите своё резюме и сопроводительное письмо - напомните себе, что потенциальный работодатель уже знает о вас.

54 Локтионоватакже подробно описала логику, по которой работают HR в геймдев-индустрии. По её оценке, приятное первое впечатление производит кандидат:

55 <ul><li>хорошо изучивший информацию о компании и вакансии;</li>

56 <li>готовящий глубокие вопросы по функционалу и содержанию задач, а не высосанные из пальца (речь о вопросах наподобие "Какая будет зарплата?" или "Когда приступать к работе?");</li>

57 <li>пунктуальный, а если не получается быть пунктуальным, то хотя бы предсказуемый;</li>

58 <li>вежливый и приветливый,</li>

59 <li>опрятный.</li>

60 </ul>Эксперт рекомендует поиграть в игры компании, ознакомиться с жанром, который указан в описании вакансии. Так вы сможете заранее понять направление работы геймдев-компании и показать себя компетентным специалистом, заинтересованным в вакансии.

61 Фото: GaudiLab / ShutterstockВы включили камеру / зашли в здание, чтобы пройти заветное собеседование в геймдев. Что дальше?

62 Улыбайтесь!Интервьюер будет видеть, что вы нервничаете. Если это не стресс-собеседование, он постарается успокоить вас. Если вы не чувствуете уверенности и ощущаете себя дискомфортно, улыбка позволит смягчить ситуацию и расположить к себе собеседника.

63 "Везде важна золотая середина. Не обязательно много говорить, но и не нужно молчать. При этом не стоит воспринимать рекрутера как своего недруга или закадычного друга. Не относитесь к собеседнику явно негативно и настороженно или слишком фамильярно. Необходимо придерживаться делового общения и открыто говорить, что вы хотите, особенно если это рекрутер из агентства. У нас почти всегда есть несколько похожих вакансий у разных работодателей, и когда кандидаты говорят, какая бы мотивация для них была лучшей, мы можем направить его кандидатуру в подходящую компанию. Ещё важно читать про студию, в которую вы идёте, и задавать конкретные вопросы, а не выбирать пассивную позицию", - дополняетЛопатина.

64 Следите за жестикуляцией и мимикой. Как при очном, так и при дистанционном интервью очень важно помнить о языке тела. Не стоит сутулиться в кресле, суетиться, перебирать что-либо в руках. Уверенно расположитесь в кресле, устанавливайте зрительный контакт с HR и показывайте свою вовлечённость.

65 "Одна из самых частых ошибок на собеседовании - приходить излишне напряжённым. Нужно расслабляться! Иначе на вопрос "Расскажите о себе?“ начинается попытка выдавить хоть пару связных слов или нескончаемый поток речи о том, в каком году родился человек, в какой детский сад ходил и так далее. Нужно говорить о себе как о профессионале. Лучше всего о том, что требуется в вакансии. Расскажите об образовании и причинах вашего выбора, о курсах, которые вы проходили, об опыте работы. Подготовьте этот текст заранее. Пусть это будет абзац на 5-7предложений, но с его помощью вы раскроете своё резюме, опишете бэкграунд и дадите интервьюеру возможность задать дополнительные вопросы", - отмечаетЛоктионова.

66 Соблюдайте этикет.Ранее при первой встрече было принято приветствовать друг друга рукопожатием, однако во времена COVID-19 такой совет теряет свою актуальность. Многие всё ещё чувствуют влияние пандемии и стараются дистанцироваться от личных контактов. В таком случае стоит ограничиться вежливым приветствием.

67 Не бойтесь думать над ответами.Если вам задали вопрос, ответ на который вам сразу не пришёл в голову, спросите, если ли у вас минутка на раздумья. В случае отсутствия опыта в сфере, вопрос о которой вам задали, не спешите говорить злополучное "не знаю". Подумайте, с какой стороны вы можете подойти к этому вопросу и как бы поступили в такой ситуации. HR обязательно оценит вашу попытку. Если же вы совершенно точно не знаете, как ответить на поставленный вопрос, скажите об этом прямо, а не молчите.

68 "Отталкивают во время интервью кандидаты, которые врут про свой опыт, выставляют в портфолио чужие работы, гуглят ответы на вопросы. Поступая так, вы не набираете себе очков, такие действия, наоборот, производят неприятное впечатление на работодателя.

69 Зато кандидаты, которые могут трезво оценить себя, свои навыки и запросы, производят благоприятное впечатление. Также приятно наблюдать, когда потенциальный соискатель следит за ситуацией в геймдев-индустрии и интересуется новинками, неважно, новая ли это игра, обновление в движке или курсы для повышения квалификации", - рассказываетТарникова.

70 Будьте на позитиве.В целом люди любят позитив - и HR не исключение. Ваши интервьюеры хотят видеть энтузиазм и желание получить работу с вашей стороны.

71 Отвечайте на вопросы об опыте работы по системе STAR (ситуация, задание, действие, результат).Начните с описания ситуации, в которой вы оказались ранее, затем расскажите о задании, которое было вам поручено. После этого подробно опишите действия, которые вы предприняли, чтобы решить поставленную задачу, а в заключение расскажите об итоговом результате. Используйте реальные примеры, говорите о деталях и о том, какое влияние вы оказали на решение той или иной задачи.

72 Фото: FrameStockFootages / ShutterstockВ заключение HR, как правило, спрашивают: "У вас остались какие-нибудь вопросы?" Удивительно, но зачастую это самая сложная часть любого интервью. В этот момент вы можете показать, насколько заинтересованы в работе в этой компании. Подготовьте вопросы заранее и задумайтесь, что вы реально хотите узнать о студии.

73 Помните, что собеседование - улица с двусторонним движением. Потенциальные работодатели должны хотеть заинтересовать вас. Потому они будут рады ответить на ваши вопросы о компании и позиции, на которую вы претендуете. Так что спрашивайте - это пойдёт вам в плюс.

74 Вот несколько готовых вопросов, которые вы можете задать HR в конце собеседования:

75 <ul><li>"Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?"Если интервьюер не рассказал вам об этом, не бойтесь задать этот вопрос. Вам будет полезно изучить рабочие задачи заранее и понять, как будет организован ваш график.</li>

76 <li>"Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?"Возможно, HR намекнёт вам, что вы и есть этот идеальный кадр. А если он начнёт перечислять навыки и качества, которыми вы уже владеете, можно деликатно подчеркнуть это.</li>

77 <li>"Какие трудности могут возникнуть?"Ответ на этот вопрос даёт понимание, с какой нагрузкой вам придется столкнуться в дальнейшем. Сам же интервьюер поймёт, что вы готовы принять вызов, который бросит вам работа.</li>

78 <li>"В чём будет измеряться моя производительность?"Этим вопросом вы покажете, что ориентированы на результат, а также готовы учиться и прогрессировать.</li>

79 <li>"Какие курсы и программы по повышению квалификации я могу пройти у вас?"Главная задача рекрутера - найти квалифицированного специалиста на свободную должность. Потому он заинтересован в вас. Задайте этот вопрос и покажите, что вы намерены расти и строить свою карьеру в этой студии - это станет очередным плюсом. В свою очередь вы узнаете, сможете ли вы развиваться внутри компании.</li>

80 <li>"Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?"Так вы установите личный контакт с рекрутером и получите представление о корпоративной культуре и студии в целом.</li>

81 </ul>"Опытному специалисту стоит зайти на любую аналитическую платформу (например, Sensor Tower) и посмотреть доходы компании. Так вы получите базу для собственных вопросов интервьюеру", - советуетЛоктионова.

82 А вот то, чем не стоит интересоваться в конце собеседования:

83 <ul><li>"А сколько дней ежегодного отпуска я получу?"Да, вы имеете полное право знать эту информацию. Однако если интервьюер не рассказал об этом в ходе основной части вашей беседы, лучше спросить о льготах в целом. И не задавайте этот вопрос первым.</li>

84 <li>"Как у вас тут всё устроено?"Скорее всего, ответ на этот вопрос уже был дан ранее в ходе беседы. Не стоит спрашивать очевидные вещи или же повторяться. Это может создать впечатление, что вы не интересовались компанией или же невнимательно слушали рекрутера.</li>

85 <li>"Я играл в тайтлы в этом жанре, они не очень".Не стоит обесценивать тот или иной игровой жанр. Возможно, грубым высказыванием вы заденете чувства HR, который прошёл все игры в данном сегменте.</li>

86 </ul>"В геймдеве одна из самых частых ошибок - это дискриминация жанров или платформ. Говорить о том, что есть"верхний“ и"нижний“ геймдев, где верхний - это только AAA-проекты. Кстати, не стоит ожесточённо критиковать те или иные конкретные игры, ведь вы не знаете, чем увлекается ваш собеседник в свободное время. Другая ошибка в игровой индустрии - попытка придумать, как расшифровываются те или иные метрики проектов. Лучше сразу признаться в незнании. Не стремитесь показаться суперэкспертом", - дополняетЛоктионова.

87 <ul><li>"Ой, я забыл". Уже закрыли конференцию / вышли из здания и неожиданно вспомнили о ещё парочке вопросов? Не стоит бежать обратно. Спросите HR по электронной почте. Это покажет, что вы думали об интервью впоследствии и заинтересованы в студии и должности в ней.</li>

88 </ul>Фото: Jacob Lund / ShutterstockНе стоит забывать, что некоторые вещи на собеседовании будут совершенно неуместны. Произведя неблагоприятное первое впечатление на HR, довольно сложно достойно конкурировать с людьми, которые также претендуют на заветную работу в геймдев-компании.

89 Вот базовый перечень того, чего не стоит делать.

90 Опаздывать. Если весь мир обернулся против вас, пробки кажутся вечными, а дома случился потоп, стоит предупредить рекрутера о задержке и извиниться за доставленные неудобства. Но желательно не опаздывать на собеседование и продумать всё заранее.

91 Негативно отзываться о прошлом работодателе.Интервьюер может задуматься, поступите ли вы так же, поработав в его студии, или вдруг на прошлом месте работы у вас были конфликты. Кроме того, геймдев-индустрия - крайне сплочённое сообщество. Вполне вероятно, что собеседник также работал на вашем прошлом месте работы, и у него остались там знакомые и друзья.

92 "Вас обязательно спросят о причине увольнения, если есть предыдущий опыт. В этом случае нужно постараться разделить ответственность между компанией и собой. Не бывает такого, что только предыдущий работодатель виноват во всём. Также не нужно говорить негатив о бывшем месте работы, кроме случаев, когда вы столкнулись с чем-то вопиющим: харассментом, невыплатой зарплаты и тому подобным", - предупреждаетЛоктионова.

93 Паниковать.Даже опытный профессионал нервничает на собеседовании в желанную компанию. Хороший рекрутер постарается создать для вас комфортную обстановку и успокоить. Если же вы не можете обуздать эмоции, скажите об этом вашему собеседнику. Это не покажет ваш непрофессионализм, зато даст понять HR, что вы находитесь в стрессовой ситуации - и ваше мышление может быть сбивчивым.

94 "Интервью - ответственное и нередко стрессовое событие для соискателя. У всех есть свои ритуалы, как справиться со стрессом, но знайте - никто на интервью вас не съест. Стрессовые интервью, направленные на выявление таких качеств как стрессоустойчивость, адаптация и так далее, - нечастая практика в геймдев-индустрии. Например, наша компания Black Caviar Games вообще не проводит стрессовых интервью, и я считаю, что такая практика давно устарела. Нам важно, чтобы кандидат с самого начала чувствовал себя уверенно и комфортно.

95 И всё-таки, чтобы справиться со стрессом, я бы порекомендовала подготовиться к интервью. Найти в интернете стандартные вопросы на собеседовании с рекрутером и потренироваться в ответе на них. Не бойтесь сказать, что вы допустили в своём ответе ошибку, попросите ещё раз ответить на вопрос. Если стресс в избытке - попросите минутку собраться, выпейте воды, это поможет перевести дух. Чтобы почувствовать себя более комфортно, наденьте удобную для себя одежду, в геймдеве дресс-код во многих компаниях не обязателен", - подчёркиваетТарникова.

96 ***

97 После прохождения всех этапов отбора случаются такие моменты, когда на одну должность претендуют несколько кандидатов, и студии надо выбирать между ними. В таком случае, по мнению экспертов, предпочтение отдаётся тому кандидату, который будет подходить под следующие критерии:

98 <ul><li>технический опыт, оценённый руководителем;</li>

99 <li>личные качества человека, необходимые для плодотворного и комфортного сотрудничества;</li>

100 <li>уровень мотивации и самоидентификации кандидата.</li>

101 </ul>"Я могу отдать своё предпочтение кандидату с меньшим профессиональным опытом, но более подходящему к работе с командой. Поэтому важно понимать, что подобные ситуации всегда рассматриваются в индивидуальном порядке", - заключилаТарникова.

102 Как можно заметить, в подавляющем большинстве случаев эксперты обращают внимание на личностные качества кандидата и его честность по отношению к работодателю. Ведь геймдев-индустрия подразумевает под собой дружный, творческий коллектив и тесную коммуникацию. Только благодаря такому симбиозу получаются отличные проекты, способные привлечь миллионную аудиторию.

103 <a>Кто вы в мире геймдева? Узнайте на бесплатном курсе ➞Вы на практике попробуете 3 профессии: геймдизайнера, 2D-художника и разработчика на Unity. Создадите свою первую игру в стиле Mario. Узнать больше</a>