#статьи
Как преуспеть на собеседовании в геймдев-индустрию? Секреты и лайфхаки
Лучшие советы по подготовке к интервью с HR.
Meery Mary для Skillbox Media
Адепт виртуальной реальности. Пишет новости и статьи для Skillbox Media, временами смотрит аниме и вышивает крестиком, но ��то не точно.
Мечтали попасть в геймдев-индустрию и, о чудо, вам пришло заветное приглашение на собеседование? Это уже достижение, так как именно ваше резюме привлекло внимание HR. Теперь надо подготовиться к предстоящему интервью — и вот тут начинается мандраж. Но не стоит волноваться, ведь ваши интервьюеры так же заинтересованы в вас, как и вы в вакансии. В их интересах найти высококвалифицированного работника, который сможет закрыть потребность компании, а не вводить потенциального сотрудника в неудобное положение.
Директор по развитию в Talents In Games (рекрутинговой платформе и агентстве в игровой индустрии) Марина Лопатина отмечает, что геймдев-индустрия — уникальная область на рабочем рынке, к тому же достаточно приветливая к новым талантам:
«Здесь нужно понимать, что игровая индустрия — это потрясающе работоспособные люди, почти в 100% способные на мультизадачность. Поэтому основные скиллы, чтобы быть таким человеком, — это собранность, ответственность и такое непривычное, но обязательное у нас сочетание: творчество + дисциплина. При этом команды геймдев-компаний сплочены общими интересами и уникальной рабочей атмосферой — демократичной и дружелюбной, но очень продуктивной».
На интервью с HR всё будет зависеть только от вас. Главным ключом к успеху на таком мероприятии служит тщательная подготовка и планирование. Мы собрали главные секреты, которые помогут вам успешно пройти собеседование в геймдев-индустрию.
Неважно, выпускник ли вы или ветеран отрасли с многолетним опытом — создание отличного первого впечатления имеет решающее значение для устройства на работу своей мечты. Первым, что увидит HR, который будет искать специалиста, — станет ваше резюме. Именно с помощью него он составит первое впечатление о вас. Потому важно отнестись к его оформлению с должным вниманием.
В условиях жёсткой конкуренции на геймдев-рынке как никогда важно привлечь внимание рекрутеров и выделиться среди других кандидатов. Поэтому стоит следовать нескольким простым правилам, которые, возможно, помогут вам заполучить работу мечты.
Адаптируйте резюме под конкретную должность. Не стоит рассылать одно резюме под каждую позицию. Не поленитесь и оформите отдельные документы под каждую должность. Это покажет рекрутеру вашу внимательность к деталям, а вы сами сможете сделать акцент на нужном пункте при описании своих навыков.
Не пишите ещё один том «Войны и мира». Расскажите о себе кратко. Никто не любит читать «много букв», даже HR. Укажите основные детали: опыт работы, достижения в профессии, пройденные курсы, портфолио. Максимум, который обычно читают рекрутеры, — две страницы А4.
«Мы ненавидим эти бессмысленные графики, которые показывают нам, насколько хорошо вы знаете Unity или работаете с Photoshop. Они просто заполняют пространство и ничего нам не говорят — не пишите это в резюме», — отмечает управляющий директор Skyhook Games Дэвид Харпер.
Проверьте, нужно ли сопроводительное письмо. Некоторым работодателям в геймдев-индустрии принципиально получить от вас не только резюме, но и сопроводительное письмо. Прикладывая его, вы показываете, что заинтересованы именно в этой компании. Макс Даунтон, старший бренд-менеджер Splash Damage, признаёт, что он может отклонить кандидата, если тот забыл добавить сопроводительное письмо. Так что не стоит пренебрегать этой практикой.
Совершенствуйте своё портфолио. Ваш набор проектов должен демонстрировать, что вы владеете всеми необходимыми навыками для работы на той или иной должности в геймдев-компании. Так, если вы подаёте резюме на техническую специальность, убедитесь, что по крайней мере последние работы в вашем портфолио относятся именно к ней. Вот несколько примеров того, что именно должно в нём находиться, если вы претендуете на конкретные должности:
-
Портфолио программистов должно включать личные проекты, особенно если вы только начинаете свою карьеру. В нём должны содержаться материалы работы над играми, отображён вклад в сообщество моддеров
и/или работы над кодом GitHub — это признаки вашей инициативности, которая может впоследствии помочь в разработке проекта геймдев-компании.
-
Портфолио художников должно быть обновлено и наполнено лучшими работами. Лучше брать не количеством, а качеством. Выберите самые презентабельные, на ваш взгляд, работы и создайте приятный общий визуал — для художников это критично.
-
Портфолио UI/UX-дизайнеров должно содержать не только примеры выполненных проектов, но и референсы, этапы создания дизайна и базу, с чего он создавался. Это покажет рекрутеру логику, по которой вы строите свой рабочий процесс и видение работы в целом.
Руководитель проекта GDJob.pro Алеся Жарикова согласна, что для каждой вакансии в геймдев-индустрии есть свои критерии:
«Если это резюме специалистов, которые занимаются визуальным контентом, то в первую очередь всё-таки обращают внимание на ваши работы (портфолио), а потом уже на всё остальное. Если вы начинающий специалист, то есть у вас не так много хороших работ, то крайне нежелательно выставлять всё, что есть. Лучше прикрепите одну или две, на ваш взгляд, лучшие работы. И в описании стоит честно указать, что у вас опыта мало, но вы чертовски амбициозны и планируете развивать свои навыки.
Если вы занимаетесь кодом, то можно прикрепить ссылку на GitHub с примером кода или на облако с вашими проектами. Lead или CTO посмотрят ваш код, оценят, как вы его пишете. Даже если проект слабый и визуально непривлекательный, не обязательно, что у вас нет потенциала, который геймдев-компания захочет развить.
Ни в коем случае не стоит выдавать чужие работы за свои. Ложь очень быстро вскрывается, а вот репутацию долго придётся восстанавливать. Также старайтесь писать грамотно. Есть много сервисов, где можно проверить орфографию и пунктуацию. Если делаете резюме на английском языке, то ниже в качестве сноски можно сделать небольшое описание на русском. Это сэкономит время у HR, который не владеет языком.
Если вы проходили курсы, обязательно закрепите дипломы и сертификаты. Когда компания готова взять неопытного сотрудника, приоритет падёт на того, кто их заканчивал».
Согласно внутренней статистике GDJob.pro, в геймдев-индустрии чаще всего ищут специалистов на должность программиста C# (Unity 3D) — 32,1%, 2D-художника — 19,2% и геймдизайнера — 18,8%.
Источник: GDJob.pro. Инфографика: Майя Мальгина / Skillbox Media
Спрос практически совпадает с предложением. На втором и третьем месте по количеству резюме в геймдеве, согласно статистике GDJob.pro, как раз расположились 2D-художники — 24,8% и геймдизайнеры — 13,5%. Однако больше всего на рынке 3D-художников — 26,5% резюме принадлежит именно им.
Источник: GDJob.pro. Инфографика: Майя Мальгина / Skillbox Media
При этом Алеся отметила, что специалистам всегда есть куда расти и какие новые области осваивать, чтобы получить желаемую должность.
Ваше резюме заметили и вам пригласили на заветное собеседование? Замечательно. Но и теперь расслабляться не стоит. Подготовьтесь к нему заранее.
Место встречи изменить нельзя. Если собеседование проводится очно, убедитесь, что вы точно знаете место встречи и путь к нему, а также понимаете тайминги — на интервью лучше прийти вовремя.
Основатель рекрутинговой компании Values Value и сооснователь компании InGameJob Татьяна Локтионова советует особенно внимательно отнестись к этому пункту:
«Обычно человек опаздывает на собеседование, если он не заинтересован в работе. Например, вакансия кажется ему неподходящей или он уже нашёл новую работу. Но подходить к своей карьере нужно не сиюминутно, а строить свой нетворк постоянно. Опаздываете? Предупредите! Перестал работать интернет? Напишите рекрутеру в мессенджер (телефон обычно написан в подписи в почте).
Так вы покажете:
- пунктуальность;
- умение выстраивать коммуникацию;
- минимальную грамотность;
- заинтересованность в работе.
Особенно это важно для junior-специалистов, ведь это вас выбирают. И, даже отказав, вам не поставят отметку в базе как человеку, с которым не стоит сотрудничать, и в будущем могут предложить иную работу».
Перед собеседованием не бойтесь уточнить у HR дресс-код. Звучит банально, но у всех людей разное представление о «повседневном стиле». Подготовка соответствующего внешнего вида позволит произвести благоприятное первое впечатление, а также почувствовать себя увереннее.
Поинтересуйтесь, нужно ли вам что-нибудь подготовить к собеседованию. Это покажет, что вы вовлечены в процесс, и предотвратит казусные ситуации, которые могут произойти уже на собеседовании.
Рекрутер Black Caviar Games Мария Тарникова рекомендует обратить особое внимание на этот пункт:
«При первичном собеседовании с HR каждый кандидат хочет показать себя с лучшей стороны. В этом поможет подготовка к интервью, но многие соискатели не уделяют должного внимания данному процессу. В первую очередь мы обращаем внимание на подготовку кандидата. Ознакомился ли он внимательно с вакансией, проектами студии, корпоративной культурой и так далее. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, хотя на практике бывали случаи, что и лиды относились к нему несерьёзно.
На начальном этапе производят впечатление уверенные в себе кандидаты, которые заинтересованы в работе и знают, к чему они стремятся. Которые умеют не лить воду, а чётко отвечают на поставленные вопросы, не уходя в дебри или перескакивая с одной темы на другую».
Подготовьтесь к online-собеседованию. После пандемии COVID-19 многие работодатели предпочитают проводить собеседования удалённо. В таком случае убедитесь, что вам выслали правильную ссылку на конференцию, а на компьютере имеется всё необходимое программное обеспечение. Лучше зарегистрировать аккаунт в Zoom или Skype заранее и не опоздать на интервью.
«И прошу, в случае удалённого интервью не проводите его за рулём, для вашей же безопасности», — отмечает Тарникова.
Фон и имя в конференции — это важно. Перед онлайн-собеседованием обязательно проверьте свой фон и грамотно установите освещение. Если расположить свои ноутбук или веб-камеру на уровне лица, вы будете выглядеть значительно лучше в кадре. Также стоит позаботиться об имени в конференции — стоит устанавливать только настоящие фамилию и имя. Ник, под которым вы играете с друзьями, вряд ли оценит работодатель. И да, не забудьте зарядить свой ноутбук, если вы будете проходить собеседование с него.
«Обязательно нужно проверять перед собеседованием работу веб-камеры и микрофона. Пандемия и текущий рынок труда диктует условие, что у вас должна быть нормальная видеосвязь. В 2021 году в геймдеве больше 60% специалистов трудятся дистанционно. Об этом свидетельствуют и результаты Большого Зарплатного Опроса, который мы проводим ежегодно. И, конечно, нужно проводить собеседование одетым!» — добавляет Локтионова.
Спросите о деталях. Не бойтесь спрашивать о плане интервью и просить внести в него коррективы, если вас что-то категорически не устраивает. Вы имеете полное право заранее попросить вопросы к собеседованию или план здания, в котором работает студия, чтобы быстро найти нужный кабинет. Геймдев-студии крайне трепетно относятся к тому, чтобы их работники комфортно себя чувствовали на своём рабочем месте. Потому не думайте, что на вас поставят какую-то особую «отметку», если вы поинтересуетесь о деталях.
«С самого начала я смотрю на простые паттерны: как человек отвечает на приглашение на собеседование, приходит ли он вовремя, заранее или опаздывает, как он общается и как воспринимает обратную связь.
Это из простого, если копать дальше, в любой должности нужно чёткое изложение мысли, умение логически мыслить, принимать и давать обратную связь, это прямо можно тренировать отдельно. Важно, как кандидат отзывается о прошлых работодателях, коллегах. Здесь проверяется уровень токсичности», — рассказывает Лопатина.
Знайте HR в лицо. Узнайте как можно больше о людях, которые будут собеседовать вас. Для этого можно использовать LinkedIn или раздел «О нас» на веб-сайте студии. Это добавит вам комфорта на интервью, поможет найти общий язык с HR — и человек, собеседующий вас, уже не будет казаться совсем чужим.
И про студию не забывайте. Наконец, убедитесь, что вы достаточно хорошо изучили саму компанию и её проекты. Это жизненно важно для подготовки к ответу на сверхпопулярный вопрос «Почему вы хотите работать здесь?». HR захочет убедиться, что вы знаете, куда идёте. Изучите спецификацию работы студии, ещё раз просмотрите своё резюме и сопроводительное письмо — напомните себе, что потенциальный работодатель уже знает о вас.
Локтионова также подробно описала логику, по которой работают HR в геймдев-индустрии. По её оценке, приятное первое впечатление производит кандидат:
- хорошо изучивший информацию о компании и вакансии;
- готовящий глубокие вопросы по функционалу и содержанию задач, а не высосанные из пальца (речь о вопросах наподобие «Какая будет зарплата?» или «Когда приступать к работе?»);
- пунктуальный, а если не получается быть пунктуальным, то хотя бы предсказуемый;
- вежливый и приветливый,
- опрятный.
Эксперт рекомендует поиграть в игры компании, ознакомиться с жанром, который указан в описании вакансии. Так вы сможете заранее понять направление работы геймдев-компании и показать себя компетентным специалистом, заинтересованным в вакансии.
Фото: GaudiLab / Shutterstock
Вы включили камеру / зашли в здание, чтобы пройти заветное собеседование в геймдев. Что дальше?
Улыбайтесь! Интервьюер будет видеть, что вы нервничаете. Если это не стресс-собеседование, он постарается успокоить вас. Если вы не чувствуете уверенности и ощущаете себя дискомфортно, улыбка позволит смягчить ситуацию и расположить к себе собеседника.
«Везде важна золотая середина. Не обязательно много говорить, но и не нужно молчать. При этом не стоит воспринимать рекрутера как своего недруга или закадычного друга. Не относитесь к собеседнику явно негативно и настороженно или слишком фамильярно. Необходимо придерживаться делового общения и открыто говорить, что вы хотите, особенно если это рекрутер из агентства. У нас почти всегда есть несколько похожих вакансий у разных работодателей, и когда кандидаты говорят, какая бы мотивация для них была лучшей, мы можем направить его кандидатуру в подходящую компанию. Ещё важно читать про студию, в которую вы идёте, и задавать конкретные вопросы, а не выбирать пассивную позицию», — дополняет Лопатина.
Следите за жестикуляцией и мимикой. Как при очном, так и при дистанционном интервью очень важно помнить о языке тела. Не стоит сутулиться в кресле, суетиться, перебирать что-либо в руках. Уверенно расположитесь в кресле, устанавливайте зрительный контакт с HR и показывайте свою вовлечённость.
«Одна из самых частых ошибок на собеседовании — приходить излишне напряжённым. Нужно расслабляться! Иначе на вопрос „Расскажите о себе?“ начинается попытка выдавить хоть пару связных слов или нескончаемый поток речи о том, в каком году родился человек, в какой детский сад ходил и так далее. Нужно говорить о себе как о профессионале. Лучше всего о том, что требуется в вакансии. Расскажите об образовании и причинах вашего выбора, о курсах, которые вы проходили, об опыте работы. Подготовьте этот текст заранее. Пусть это будет абзац на 5–7
предложений, но с его помощью вы раскроете своё резюме, опишете бэкграунд и дадите интервьюеру возможность задать дополнительные вопросы», — отмечает Локтионова.
Соблюдайте этикет. Ранее при первой встрече было принято приветствовать друг друга рукопожатием, однако во времена COVID-19 такой совет теряет свою актуальность. Многие всё ещё чувствуют влияние пандемии и стараются дистанцироваться от личных контактов. В таком случае стоит ограничиться вежливым приветствием.
Не бойтесь думать над ответами. Если вам задали вопрос, ответ на который вам сразу не пришёл в голову, спросите, если ли у вас минутка на раздумья. В случае отсутствия опыта в сфере, вопрос о которой вам задали, не спешите говорить злополучное «не знаю». Подумайте, с какой стороны вы можете подойти к этому вопросу и как бы поступили в такой ситуации. HR обязательно оценит вашу попытку. Если же вы совершенно точно не знаете, как ответить на поставленный вопрос, скажите об этом прямо, а не молчите.
«Отталкивают во время интервью кандидаты, которые врут про свой опыт, выставляют в портфолио чужие работы, гуглят ответы на вопросы. Поступая так, вы не набираете себе очков, такие действия, наоборот, производят неприятное впечатление на работодателя.
Зато кандидаты, которые могут трезво оценить себя, свои навыки и запросы, производят благоприятное впечатление. Также приятно наблюдать, когда потенциальный соискатель следит за ситуацией в геймдев-индустрии и интересуется новинками, неважно, новая ли это игра, обновление в движке или курсы для повышения квалификации», — рассказывает Тарникова.
Будьте на позитиве. В целом люди любят позитив — и HR не исключение. Ваши интервьюеры хотят видеть энтузиазм и желание получить работу с вашей стороны.
Отвечайте на вопросы об опыте работы по системе STAR (ситуация, задание, действие, результат). Начните с описания ситуации, в которой вы оказались ранее, затем расскажите о задании, которое было вам поручено. После этого подробно опишите действия, которые вы предприняли, чтобы решить поставленную задачу, а в заключение расскажите об итоговом результате. Используйте реальные примеры, говорите о деталях и о том, какое влияние вы оказали на решение той или иной задачи.
Фото: FrameStockFootages / Shutterstock
В заключение HR, как правило, спрашивают: «У вас остались какие-нибудь вопросы?» Удивительно, но зачастую это самая сложная часть любого интервью. В этот момент вы можете показать, насколько заинтересованы в работе в этой компании. Подготовьте вопросы заранее и задумайтесь, что вы реально хотите узнать о студии.
Помните, что собеседование — улица с двусторонним движением. Потенциальные работодатели должны хотеть заинтересовать вас. Потому они будут рады ответить на ваши вопросы о компании и позиции, на которую вы претендуете. Так что спрашивайте — это пойдёт вам в плюс.
Вот несколько готовых вопросов, которые вы можете задать HR в конце собеседования:
-
«Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?» Если интервьюер не рассказал вам об этом, не бойтесь задать этот вопрос. Вам будет полезно изучить рабочие задачи заранее и понять, как будет организован ваш график.
-
«Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?» Возможно, HR намекнёт вам, что вы и есть этот идеальный кадр. А если он начнёт перечислять навыки и качества, которыми вы уже владеете, можно деликатно подчеркнуть это.
-
«Какие трудности могут возникнуть?» Ответ на этот вопрос даёт понимание, с какой нагрузкой вам придется столкнуться в дальнейшем. Сам же интервьюер поймёт, что вы готовы принять вызов, который бросит вам работа.
-
«В чём будет измеряться моя производительность?» Этим вопросом вы покажете, что ориентированы на результат, а также готовы учиться и прогрессировать.
-
«Какие курсы и программы по повышению квалификации я могу пройти у вас?» Главная задача рекрутера — найти квалифицированного специалиста на свободную должность. Потому он заинтересован в вас. Задайте этот вопрос и покажите, что вы намерены расти и строить свою карьеру в этой студии — это станет очередным плюсом. В свою очередь вы узнаете, сможете ли вы развиваться внутри компании.
-
«Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?» Так вы установите личный контакт с рекрутером и получите представление о корпоративной культуре и студии в целом.
«Опытному специалисту стоит зайти на любую аналитическую платформу (например, Sensor Tower) и посмотреть доходы компании. Так вы получите базу для собственных вопросов интервьюеру», — советует Локтионова.
А вот то, чем не стоит интересоваться в конце собеседования:
-
«А сколько дней ежегодного отпуска я получу?» Да, вы имеете полное право знать эту информацию. Однако если интервьюер не рассказал об этом в ходе основной части вашей беседы, лучше спросить о льготах в целом. И не задавайте этот вопрос первым.
-
«Как у вас тут всё устроено?» Скорее всего, ответ на этот вопрос уже был дан ранее в ходе беседы. Не стоит спрашивать очевидные вещи или же повторяться. Это может создать впечатление, что вы не интересовались компанией или же невнимательно слушали рекрутера.
-
«Я играл в тайтлы в этом жанре, они не очень». Не стоит обесценивать тот или иной игровой жанр. Возможно, грубым высказыванием вы заденете чувства HR, который прошёл все игры в данном сегменте.
«В геймдеве одна из самых частых ошибок — это дискриминация жанров или платформ. Говорить о том, что есть „верхний“ и „нижний“ геймдев, где верхний — это только AAA-проекты. Кстати, не стоит ожесточённо критиковать те или иные конкретные игры, ведь вы не знаете, чем увлекается ваш собеседник в свободное время. Другая ошибка в игровой индустрии — попытка придумать, как расшифровываются те или иные метрики проектов. Лучше сразу признаться в незнании. Не стремитесь показаться суперэкспертом», — дополняет Локтионова.
-
«Ой, я забыл». Уже закрыли конференцию / вышли из здания и неожиданно вспомнили о ещё парочке вопросов? Не стоит бежать обратно. Спросите HR по электронной почте. Это покажет, что вы думали об интервью впоследствии и заинтересованы в студии и должности в ней.
Фото: Jacob Lund / Shutterstock
Не стоит забывать, что некоторые вещи на собеседовании будут совершенно неуместны. Произведя неблагоприятное первое впечатление на HR, довольно сложно достойно конкурировать с людьми, которые также претендуют на заветную работу в геймдев-компании.
Вот базовый перечень того, чего не стоит делать.
Опаздывать. Если весь мир обернулся против вас, пробки кажутся вечными, а дома случился потоп, стоит предупредить рекрутера о задержке и извиниться за доставленные неудобства. Но желательно не опаздывать на собеседование и продумать всё заранее.
Негативно отзываться о прошлом работодателе. Интервьюер может задуматься, поступите ли вы так же, поработав в его студии, или вдруг на прошлом месте работы у вас были конфликты. Кроме того, геймдев-индустрия — крайне сплочённое сообщество. Вполне вероятно, что собеседник также работал на вашем прошлом месте работы, и у него остались там знакомые и друзья.
«Вас обязательно спросят о причине увольнения, если есть предыдущий опыт. В этом случае нужно постараться разделить ответственность между компанией и собой. Не бывает такого, что только предыдущий работодатель виноват во всём. Также не нужно говорить негатив о бывшем месте работы, кроме случаев, когда вы столкнулись с чем-то вопиющим: харассментом, невыплатой зарплаты и тому подобным», — предупреждает Локтионова.
Паниковать. Даже опытный профессионал нервничает на собеседовании в желанную компанию. Хороший рекрутер постарается создать для вас комфортную обстановку и успокоить. Если же вы не можете обуздать эмоции, скажите об этом вашему собеседнику. Это не покажет ваш непрофессионализм, зато даст понять HR, что вы находитесь в стрессовой ситуации — и ваше мышление может быть сбивчивым.
«Интервью — ответственное и нередко стрессовое событие для соискателя. У всех есть свои ритуалы, как справиться со стрессом, но знайте — никто на интервью вас не съест. Стрессовые интервью, направленные на выявление таких качеств как стрессоустойчивость, адаптация и так далее, — нечастая практика в геймдев-индустрии. Например, наша компания Black Caviar Games вообще не проводит стрессовых интервью, и я считаю, что такая практика давно устарела. Нам важно, чтобы кандидат с самого начала чувствовал себя уверенно и комфортно.
И всё-таки, чтобы справиться со стрессом, я бы порекомендовала подготовиться к интервью. Найти в интернете стандартные вопросы на собеседовании с рекрутером и потренироваться в ответе на них. Не бойтесь сказать, что вы допустили в своём ответе ошибку, попросите ещё раз ответить на вопрос. Если стресс в избытке — попросите минутку собраться, выпейте воды, это поможет перевести дух. Чтобы почувствовать себя более комфортно, наденьте удобную для себя одежду, в геймдеве дресс-код во многих компаниях не обязателен», — подчёркивает Тарникова.
***
После прохождения всех этапов отбора случаются такие моменты, когда на одну должность претендуют несколько кандидатов, и студии надо выбирать между ними. В таком случае, по мнению экспертов, предпочтение отдаётся тому кандидату, который будет подходить под следующие критерии:
- технический опыт, оценённый руководителем;
- личные качества человека, необходимые для плодотворного и комфортного сотрудничества;
- уровень мотивации и самоидентификации кандидата.
«Я могу отдать своё предпочтение кандидату с меньшим профессиональным опытом, но более подходящему к работе с командой. Поэтому важно понимать, что подобные ситуации всегда рассматриваются в индивидуальном порядке», — заключила Тарникова.
Как можно заметить, в подавляющем большинстве случаев эксперты обращают внимание на личностные качества кандидата и его честность по отношению к работодателю. Ведь геймдев-индустрия подразумевает под собой дружный, творческий коллектив и тесную коммуникацию. Только благодаря такому симбиозу получаются отличные проекты, способные привлечь миллионную аудиторию.
Кто вы в мире геймдева? Узнайте на бесплатном курсе ➞
Вы на практике попробуете 3 профессии: геймдизайнера, 2D-художника и разработчика на Unity. Создадите свою первую игру в стиле Mario.
Узнать больше
<!DOCTYPE html>
<html class="l-html" lang="ru">
<head>
<script>
mindbox = window.mindbox || function() { mindbox.queue.push(arguments); };
mindbox.queue = mindbox.queue || [];
mindbox('create', {
endpointId: 'skillbox.skillboxMediaWebsite'
});
</script>
<script src="https://api.s.mindbox.ru/scripts/v1/tracker.js" async></script>
<script>window.yaContextCb = window.yaContextCb || []</script>
<script src="https://yandex.ru/ads/system/context.js" async></script>
<!-- Google Tag Manager -->
<script async data-skip-moving="true" type="text/javascript">
/** Google Tagmanager */
;(function (w, d, s, l, i) {
w[l] = w[l] || [];
w[l].push({
'gtm.start':
new Date().getTime(), event: 'gtm.js'
});
var f = d.getElementsByTagName(s)[0],
j = d.createElement(s), dl = l != 'dataLayer' ? '&l=' + l : '';
j.async = true;
j.src = 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id=' + i + dl;
f.parentNode.insertBefore(j, f);
})(window, document, 'script', 'dataLayer', 'GTM-NLCGQ25');
window.dataLayer = window.dataLayer || [];
function gtag() {
window.dataLayer.push(arguments);
}
gtag('js', new Date());
gtag('config', 'GTM-NLCGQ25');
</script>
<!-- End Google Tag Manager -->
<!-- Retail Rocket -->
<script type="text/javascript">
var rrPartnerId = "6048a0d097a52514f050731f";
var rrApi = {};
var rrApiOnReady = rrApiOnReady || [];
rrApi.addToBasket = rrApi.order = rrApi.categoryView = rrApi.view =
rrApi.recomMouseDown = rrApi.recomAddToCart = function() {};
(function(d) {
var ref = d.getElementsByTagName('script')[0];
var apiJs, apiJsId = 'rrApi-jssdk';
if (d.getElementById(apiJsId)) return;
apiJs = d.createElement('script');
apiJs.id = apiJsId;
apiJs.async = true;
apiJs.src = "//cdn.retailrocket.ru/content/javascript/tracking.js";
ref.parentNode.insertBefore(apiJs, ref);
}(document));
</script>
<!-- End Retail Rocket -->
<meta charset="UTF-8"/>
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"/>
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="ie=edge"/>
<meta name="google-site-verification" content="UA-kf725UpqwkHenFmDQ05SW115fL9UdD9uXiFy-ibQ"/>
<meta name="robots" content="index, follow"/>
<link rel="dns-prefetch" href="//fonts.googleapis.com">
<link rel="shortcut icon" href="/favicon.ico">
<link rel="canonical" href="https://skillbox.ru/media/gamedev/kak-preuspet-na-sobesedovanii-v-geymdev/">
<link rel="preload" href="https://marketplace.canva.com/EAD2962NKnQ/2/0/1600w/canva-rainbow-gradient-pink-and-purple-zoom-virtual-background-_Tcjok-d9b4.jpg" as="image" />
<link rel="preload" href="https://via.placeholder.com/1170x250/92c952" as="image" />
<link rel="preload" href="https://via.placeholder.com/768x250/40E0D0" as="image" />
<link rel="preload" href="https://via.placeholder.com/375x250/ffbcee" as="image" />
<title>Советы и лайфхаки для прохождения собеседования на геймдев-вакансию / Skillbox Media</title>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" />
<meta name="keywords" content="геймдев, работа в геймдеве, интервью с HR, HR, собеседование" />
<meta name="description" content="Лучшие советы по подготовке к интервью с HR." />
<link href="/bitrix/cache/css/s1/media/kernel_main/kernel_main_v1.css?177096852510536" type="text/css" rel="stylesheet" />
<link href="/bitrix/js/ui/fonts/opensans/ui.font.opensans.css?16341171742599" type="text/css" rel="stylesheet" />
<link href="/bitrix/js/main/popup/dist/main.popup.bundle.css?163411696226345" type="text/css" rel="stylesheet" />
<link href="//cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/Swiper/4.5.1/css/swiper.min.css" type="text/css" rel="stylesheet" />
<link href="/bitrix/cache/css/s1/media/page_a1ad23d5ae1fea4c6ac7c690c80a4763/page_a1ad23d5ae1fea4c6ac7c690c80a4763_v1.css?1771490810746236" type="text/css" rel="stylesheet" />
<link href="/bitrix/cache/css/s1/media/template_176a7c2453ad8025fa7d27f65ba6a4b1/template_176a7c2453ad8025fa7d27f65ba6a4b1_v1.css?1771490810442835" type="text/css" data-template-style="true" rel="stylesheet" />
<script type="text/javascript">if(!window.BX)window.BX={};if(!window.BX.message)window.BX.message=function(mess){if(typeof mess==='object'){for(let i in mess) {BX.message[i]=mess[i];} return true;}};</script>
<script type="text/javascript">(window.BX||top.BX).message({'JS_CORE_LOADING':'Загрузка...','JS_CORE_NO_DATA':'- Нет данных -','JS_CORE_WINDOW_CLOSE':'Закрыть','JS_CORE_WINDOW_EXPAND':'Развернуть','JS_CORE_WINDOW_NARROW':'Свернуть в окно','JS_CORE_WINDOW_SAVE':'Сохранить','JS_CORE_WINDOW_CANCEL':'Отменить','JS_CORE_WINDOW_CONTINUE':'Продолжить','JS_CORE_H':'ч','JS_CORE_M':'м','JS_CORE_S':'с','JSADM_AI_HIDE_EXTRA':'Скрыть лишние','JSADM_AI_ALL_NOTIF':'Показать все','JSADM_AUTH_REQ':'Требуется авторизация!','JS_CORE_WINDOW_AUTH':'Войти','JS_CORE_IMAGE_FULL':'Полный размер'});</script>
<script type="text/javascript" src="/bitrix/js/main/core/core.js?1634117028565340"></script>
<script>BX.setJSList(['/bitrix/js/main/core/core_ajax.js','/bitrix/js/main/core/core_promise.js','/bitrix/js/main/polyfill/promise/js/promise.js','/bitrix/js/main/loadext/loadext.js','/bitrix/js/main/loadext/extension.js','/bitrix/js/main/polyfill/promise/js/promise.js','/bitrix/js/main/polyfill/find/js/find.js','/bitrix/js/main/polyfill/includes/js/includes.js','/bitrix/js/main/polyfill/matches/js/matches.js','/bitrix/js/ui/polyfill/closest/js/closest.js','/bitrix/js/main/polyfill/fill/main.polyfill.fill.js','/bitrix/js/main/polyfill/find/js/find.js','/bitrix/js/main/polyfill/matches/js/matches.js','/bitrix/js/main/polyfill/core/dist/polyfill.bundle.js','/bitrix/js/main/core/core.js','/bitrix/js/main/polyfill/intersectionobserver/js/intersectionobserver.js','/bitrix/js/main/lazyload/dist/lazyload.bundle.js','/bitrix/js/main/polyfill/core/dist/polyfill.bundle.js','/bitrix/js/main/parambag/dist/parambag.bundle.js']);
BX.setCSSList(['/bitrix/js/main/lazyload/dist/lazyload.bundle.css','/bitrix/js/main/parambag/dist/parambag.bundle.css']);</script>
<script type="text/javascript">(window.BX||top.BX).message({'AMPM_MODE':false});(window.BX||top.BX).message({'MONTH_1':'Январь','MONTH_2':'Февраль','MONTH_3':'Март','MONTH_4':'Апрель','MONTH_5':'Май','MONTH_6':'Июнь','MONTH_7':'Июль','MONTH_8':'Август','MONTH_9':'Сентябрь','MONTH_10':'Октябрь','MONTH_11':'Ноябрь','MONTH_12':'Декабрь','MONTH_1_S':'января','MONTH_2_S':'февраля','MONTH_3_S':'марта','MONTH_4_S':'апреля','MONTH_5_S':'мая','MONTH_6_S':'июня','MONTH_7_S':'июля','MONTH_8_S':'августа','MONTH_9_S':'сентября','MONTH_10_S':'октября','MONTH_11_S':'ноября','MONTH_12_S':'декабря','MON_1':'янв','MON_2':'фев','MON_3':'мар','MON_4':'апр','MON_5':'май','MON_6':'июн','MON_7':'июл','MON_8':'авг','MON_9':'сен','MON_10':'окт','MON_11':'ноя','MON_12':'дек','DAY_OF_WEEK_0':'Воскресенье','DAY_OF_WEEK_1':'Понедельник','DAY_OF_WEEK_2':'Вторник','DAY_OF_WEEK_3':'Среда','DAY_OF_WEEK_4':'Четверг','DAY_OF_WEEK_5':'Пятница','DAY_OF_WEEK_6':'Суббота','DOW_0':'Вс','DOW_1':'Пн','DOW_2':'Вт','DOW_3':'Ср','DOW_4':'Чт','DOW_5':'Пт','DOW_6':'Сб','FD_SECOND_AGO_0':'#VALUE# секунд назад','FD_SECOND_AGO_1':'#VALUE# секунду назад','FD_SECOND_AGO_10_20':'#VALUE# секунд назад','FD_SECOND_AGO_MOD_1':'#VALUE# секунду назад','FD_SECOND_AGO_MOD_2_4':'#VALUE# секунды назад','FD_SECOND_AGO_MOD_OTHER':'#VALUE# секунд назад','FD_SECOND_DIFF_0':'#VALUE# секунд','FD_SECOND_DIFF_1':'#VALUE# секунда','FD_SECOND_DIFF_10_20':'#VALUE# секунд','FD_SECOND_DIFF_MOD_1':'#VALUE# секунда','FD_SECOND_DIFF_MOD_2_4':'#VALUE# секунды','FD_SECOND_DIFF_MOD_OTHER':'#VALUE# секунд','FD_SECOND_SHORT':'#VALUE#с','FD_MINUTE_AGO_0':'#VALUE# минут назад','FD_MINUTE_AGO_1':'#VALUE# минуту назад','FD_MINUTE_AGO_10_20':'#VALUE# минут назад','FD_MINUTE_AGO_MOD_1':'#VALUE# минуту назад','FD_MINUTE_AGO_MOD_2_4':'#VALUE# минуты назад','FD_MINUTE_AGO_MOD_OTHER':'#VALUE# минут назад','FD_MINUTE_DIFF_0':'#VALUE# минут','FD_MINUTE_DIFF_1':'#VALUE# минута','FD_MINUTE_DIFF_10_20':'#VALUE# минут','FD_MINUTE_DIFF_MOD_1':'#VALUE# минута','FD_MINUTE_DIFF_MOD_2_4':'#VALUE# минуты','FD_MINUTE_DIFF_MOD_OTHER':'#VALUE# минут','FD_MINUTE_0':'#VALUE# минут','FD_MINUTE_1':'#VALUE# минуту','FD_MINUTE_10_20':'#VALUE# минут','FD_MINUTE_MOD_1':'#VALUE# минуту','FD_MINUTE_MOD_2_4':'#VALUE# минуты','FD_MINUTE_MOD_OTHER':'#VALUE# минут','FD_MINUTE_SHORT':'#VALUE#мин','FD_HOUR_AGO_0':'#VALUE# часов назад','FD_HOUR_AGO_1':'#VALUE# час назад','FD_HOUR_AGO_10_20':'#VALUE# часов назад','FD_HOUR_AGO_MOD_1':'#VALUE# час назад','FD_HOUR_AGO_MOD_2_4':'#VALUE# часа назад','FD_HOUR_AGO_MOD_OTHER':'#VALUE# часов назад','FD_HOUR_DIFF_0':'#VALUE# часов','FD_HOUR_DIFF_1':'#VALUE# час','FD_HOUR_DIFF_10_20':'#VALUE# часов','FD_HOUR_DIFF_MOD_1':'#VALUE# час','FD_HOUR_DIFF_MOD_2_4':'#VALUE# часа','FD_HOUR_DIFF_MOD_OTHER':'#VALUE# часов','FD_HOUR_SHORT':'#VALUE#ч','FD_YESTERDAY':'вчера','FD_TODAY':'сегодня','FD_TOMORROW':'завтра','FD_DAY_AGO_0':'#VALUE# дней назад','FD_DAY_AGO_1':'#VALUE# день назад','FD_DAY_AGO_10_20':'#VALUE# дней назад','FD_DAY_AGO_MOD_1':'#VALUE# день назад','FD_DAY_AGO_MOD_2_4':'#VALUE# дня назад','FD_DAY_AGO_MOD_OTHER':'#VALUE# дней назад','FD_DAY_DIFF_0':'#VALUE# дней','FD_DAY_DIFF_1':'#VALUE# день','FD_DAY_DIFF_10_20':'#VALUE# дней','FD_DAY_DIFF_MOD_1':'#VALUE# день','FD_DAY_DIFF_MOD_2_4':'#VALUE# дня','FD_DAY_DIFF_MOD_OTHER':'#VALUE# дней','FD_DAY_AT_TIME':'#DAY# в #TIME#','FD_DAY_SHORT':'#VALUE#д','FD_MONTH_AGO_0':'#VALUE# месяцев назад','FD_MONTH_AGO_1':'#VALUE# месяц назад','FD_MONTH_AGO_10_20':'#VALUE# месяцев назад','FD_MONTH_AGO_MOD_1':'#VALUE# месяц назад','FD_MONTH_AGO_MOD_2_4':'#VALUE# месяца назад','FD_MONTH_AGO_MOD_OTHER':'#VALUE# месяцев назад','FD_MONTH_DIFF_0':'#VALUE# месяцев','FD_MONTH_DIFF_1':'#VALUE# месяц','FD_MONTH_DIFF_10_20':'#VALUE# месяцев','FD_MONTH_DIFF_MOD_1':'#VALUE# месяц','FD_MONTH_DIFF_MOD_2_4':'#VALUE# месяца','FD_MONTH_DIFF_MOD_OTHER':'#VALUE# месяцев','FD_MONTH_SHORT':'#VALUE#мес','FD_YEARS_AGO_0':'#VALUE# лет назад','FD_YEARS_AGO_1':'#VALUE# год назад','FD_YEARS_AGO_10_20':'#VALUE# лет назад','FD_YEARS_AGO_MOD_1':'#VALUE# год назад','FD_YEARS_AGO_MOD_2_4':'#VALUE# года назад','FD_YEARS_AGO_MOD_OTHER':'#VALUE# лет назад','FD_YEARS_DIFF_0':'#VALUE# лет','FD_YEARS_DIFF_1':'#VALUE# год','FD_YEARS_DIFF_10_20':'#VALUE# лет','FD_YEARS_DIFF_MOD_1':'#VALUE# год','FD_YEARS_DIFF_MOD_2_4':'#VALUE# года','FD_YEARS_DIFF_MOD_OTHER':'#VALUE# лет','FD_YEARS_SHORT_0':'#VALUE#л','FD_YEARS_SHORT_1':'#VALUE#г','FD_YEARS_SHORT_10_20':'#VALUE#л','FD_YEARS_SHORT_MOD_1':'#VALUE#г','FD_YEARS_SHORT_MOD_2_4':'#VALUE#г','FD_YEARS_SHORT_MOD_OTHER':'#VALUE#л','CAL_BUTTON':'Выбрать','CAL_TIME_SET':'Установить время','CAL_TIME':'Время','FD_LAST_SEEN_TOMORROW':'завтра в #TIME#','FD_LAST_SEEN_NOW':'только что','FD_LAST_SEEN_TODAY':'сегодня в #TIME#','FD_LAST_SEEN_YESTERDAY':'вчера в #TIME#','FD_LAST_SEEN_MORE_YEAR':'более года назад'});</script>
<script type="text/javascript">(window.BX||top.BX).message({'WEEK_START':'1'});</script>
<script type="text/javascript">(window.BX||top.BX).message({'LANGUAGE_ID':'ru','FORMAT_DATE':'DD.MM.YYYY','FORMAT_DATETIME':'DD.MM.YYYY HH:MI:SS','COOKIE_PREFIX':'BITRIX_SM','SERVER_TZ_OFFSET':'10800','UTF_MODE':'Y','SITE_ID':'s1','SITE_DIR':'/','USER_ID':'','SERVER_TIME':'1771637290','USER_TZ_OFFSET':'0','USER_TZ_AUTO':'Y','bitrix_sessid':'04002f458fa481044190da60ea6d3263'});</script>
<script type="text/javascript" src="/bitrix/js/main/date/main.date.js?159955296434530"></script>
<script type="text/javascript" src="/bitrix/js/main/popup/dist/main.popup.bundle.js?1634116962109107"></script>
<script type="text/javascript" src="/bitrix/js/main/core/core_date.js?163411653136080"></script>
<script type="text/javascript" src="/bitrix/js/ui/vue/vue2/prod/dist/vue.bundle.js?1635848017173206"></script>
<script type="text/javascript" src="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/Swiper/4.5.1/js/swiper.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="//cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/fingerprintjs2/2.1.0/fingerprint2.min.js"></script>
<script type="text/javascript">BX.setCSSList(['/bitrix/js/main/core/css/core_date.css','/setka/css/setka_skillbox.css','/local/templates/.default/components/bitrix/news.detail/article/style.css','/static/css/newarticle.css','/local/templates/media/libs/jquery.formstyler.css','/local/templates/media/fonts/graphik-font/stylesheet.css','/static/css/main.css','/local/templates/media/template_styles.css']);</script>
<script src="https://cdn.skillbox.pro/frontend-libs/promo-banner/5.10.1/banner-plugin.min.js"></script>
<script type="text/javascript" async src="https://relap.io/api/v6/head.js?token=sI73Ph6a5BnkqK2o"></script>
<meta property="og:title" content="Как преуспеть на собеседовании в геймдев-индустрию? Секреты и лайфхаки" />
<meta property="og:description" content="Лучшие советы по подготовке к интервью с HR." />
<meta property="og:url" content="https://skillbox.ru/media/gamedev/kak-preuspet-na-sobesedovanii-v-geymdev/" />
<meta property="og:type" content="article" />
<meta property="og:site_name" content="skillbox.ru" />
<meta property="og:locale" content="ru_RU" />
<meta property="og:image" content="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/c66/c661d93c94fc0651247622c81a1373e3/61ca295f257074e359d22d14a9be2952.jpg" />
<meta name="relap-image" content="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/c66/c661d93c94fc0651247622c81a1373e3/61ca295f257074e359d22d14a9be2952.jpg" />
<meta property="og:image:width" content="600" />
<meta property="og:image:height" content="315" />
<meta property="twitter:card" content="summary_large_image" />
<meta property="twitter:image" content="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/c66/c661d93c94fc0651247622c81a1373e3/61ca295f257074e359d22d14a9be2952.jpg" />
<meta property="vk:image" content="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/f8b/f8b262cffd0bfa9434236646e0969dc0/485783ece70b1e05d7a291d38a170c2b.jpg" />
<meta property="article:author" content="Наталия Мирошниченко" />
<meta property="article:tag" content="статьи" />
<meta property="article:section" content="Геймдев" />
<script type="text/javascript" src="/static/js/vendor.js?1771489421543641"></script>
<script type="text/javascript" src="/local/assets/js/common.js?177148933727419"></script>
<script type="text/javascript" src="/static/js/main.js?1771489421125222"></script>
<script type="text/javascript" src="/local/templates/media/js/main.js?17714893372418"></script>
<script type="text/javascript" src="/local/components/prmedia/popup.subscribe/templates/.default/script.js?17714893376820"></script>
<script type="text/javascript" src="/local/templates/.default/components/bitrix/news.detail/article/infinity.js?177148933713735"></script>
<script type="text/javascript" src="/local/templates/.default/components/bitrix/news/articles/script.js?1771489337246"></script>
<script type="text/javascript" src="/setka/js/setka_skillbox.js?1771489337106775"></script>
<script type="text/javascript" src="/local/templates/.default/components/bitrix/news.detail/article/script.js?17714893377503"></script>
<script type="text/javascript">var _ba = _ba || []; _ba.push(["aid", "84a6082a990bbac8858fb733b97bed30"]); _ba.push(["host", "skillbox.ru"]); (function() {var ba = document.createElement("script"); ba.type = "text/javascript"; ba.async = true;ba.src = (document.location.protocol == "https:" ? "https://" : "http://") + "bitrix.info/ba.js";var s = document.getElementsByTagName("script")[0];s.parentNode.insertBefore(ba, s);})();</script>
</head>
<body>
<div class="js-sticky-delimiter"></div>
<div class="bx-panel"></div>
<!-- Google Tag Manager (noscript) -->
<noscript>
<iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-NLCGQ25" height="0" width="0"
style="display:none;visibility:hidden"></iframe>
</noscript>
<!-- End Google Tag Manager (noscript) -->
<svg class="app-svg-visually-hidden" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink">
<defs>
<path id="def-arrow-down-a" d="M223 20813l4 5 4-5z"/>
<path id="def-arrow-a" d="M1044.6 803.2a.81.81 0 01-.5.18.8.8 0 01-.8-.8v-3.24c-2.97.1-5.17.88-6.52 2.3a4.86 4.86 0 00-1.39 3.29.8.8 0 01-.75.83h-.04a.79.79 0 01-.79-.74c-.22-3.78.69-6.76 2.69-8.84a10.76 10.76 0 016.81-3.07v-3.3a.8.8 0 011.29-.63l7.91 6.39a.8.8 0 010 1.25zm.3-11.73v2.42a.5.5 0 01-.03.1.8.8 0 01-.05.21.78.78 0 01-.47.42.67.67 0 01-.25.05h-.01c-.06 0-3.93-.04-6.46 2.62-.8.85-1.4 1.87-1.74 2.99 1.79-1.7 4.55-2.57 8.21-2.57.44 0 .8.36.8.8v2.4l5.85-4.72z"/>
<path id="def-be-a" d="M55.6 29.58h6.12v-1.59H55.6zm.64 5.74s.26-2.23 2.58-2.23c2.32 0 2.26 2.23 2.26 2.23zm-3.23 1.27S52.56 42 58.72 42c0 0 5.26.37 5.26-3.81H61.4s-.09 1.59-2.58 1.59c0 0-2.58.17-2.58-2.55l7.74-.01c-.08-.32.9-6.42-5.16-6.36-5.77.05-5.81 5.73-5.81 5.73zm-10.34 2.8v-4.24H47s1.7.16 1.7 2.24c0 1.76-1.06 1.99-1.7 2zM47 29.61s1.16.06 1.16 1.62-.76 1.64-1.49 1.64h-4v-3.26zm4.33 1.3c0-2.68-1.81-3.91-4.26-3.91H39v15.01h8.07s4.92.15 4.92-4.43c0 0 .22-3.73-2.9-3.73 0 0 2.24-.25 2.24-2.94z"/>
<path id="def-briefcase-a" d="M855 13538c0-1.7 1.3-3 3-3s3 1.3 3 3v7c0 1.7-1.3 3-3 3s-3-1.3-3-3v-7z"/>
<path id="def-comments-a" d="M752 8958l-4 4v-12a1 1 0 011-1h11a1 1 0 011 1v7a1 1 0 01-1 1zm12-6v13l-3.2-4H751l2-2h9v-8h1c1 0 1 .45 1 1z"/>
<path id="def-eaye-a" d="M630 8956.22c0 1.04-3.58 5.21-8 5.21s-8-4.26-8-5.21c0-1.05 3.58-5.22 8-5.22s8 4.17 8 5.22zm-5 0h-3v-3.13a3.13 3.13 0 100 6.26 3.07 3.07 0 003-3.13z"/>
<path id="def-file-a" d="M493 9457a2 2 0 01-1.98-2v-16a2 2 0 011.98-2h19.82c1.13 0 2.07.87 2.15 2v16a2.15 2.15 0 01-2.15 2zm0-18v8.83l5.3-4.59a.98.98 0 011.35.05l5.34 5.39 3.27-2.48a.98.98 0 011.36.16l3.35 4.07V9439zm19.97 14.55l-4.27-5.18-3.21 2.43c-.4.3-.95.26-1.3-.09l-5.3-5.35-5.9 5.1v4.54h19.98zm-6.1-10.55a1.98 1.98 0 113.97.04 1.98 1.98 0 01-3.97-.04z"/>
<path id="def-gplus-a" d="M466 10169a4 4 0 013.87-3.99 4.14 4.14 0 012.93.99c-.33.36-.67.71-1.03 1.04-.72-.42-1.58-.75-2.41-.46a2.52 2.52 0 00-1.67 3.23c.41 1.35 2.09 2.1 3.4 1.52a2.22 2.22 0 001.33-1.51c-.78-.01-1.56 0-2.34-.03v-1.36h3.9a4.45 4.45 0 01-.83 3.2c-1 1.28-2.88 1.66-4.4 1.16a4 4 0 01-2.75-3.79z"/><path id="def-gplus-b" d="M476.34 10166h1.32l.01 1.33H479v1.33l-1.33.01v1.33h-1.33l-.01-1.33H475v-1.33l1.33-.01.01-1.33z"/>
<path id="def-inst-a" d="M1480.93 332c-3.5 0-3.95.02-5.32.07-1.37.07-2.3.28-3.14.6-.84.34-1.57.77-2.28 1.5a6.36 6.36 0 00-1.5 2.28 9.84 9.84 0 00-.6 3.14c-.07 1.37-.07 1.82-.07 5.32s.02 3.96.07 5.32c.07 1.37.28 2.31.6 3.14.34.85.77 1.58 1.5 2.29a6.51 6.51 0 002.28 1.5c.82.3 1.77.53 3.14.6 1.37.07 1.82.07 5.32.07s3.96-.02 5.32-.07a9.48 9.48 0 003.14-.6 6.14 6.14 0 002.29-1.5 6.36 6.36 0 001.5-2.29c.3-.81.53-1.77.6-3.14.07-1.36.07-1.82.07-5.32s-.02-3.95-.07-5.32a9.48 9.48 0 00-.6-3.14 6.14 6.14 0 00-1.5-2.28 6.36 6.36 0 00-2.29-1.5 9.84 9.84 0 00-3.14-.6c-1.38-.05-1.82-.07-5.32-.07zm0 2.32c3.45 0 3.85.02 5.22.07 1.27.05 1.94.26 2.4.45.6.25 1.03.52 1.48.97.45.45.73.89.97 1.5.18.44.39 1.14.45 2.39.07 1.37.07 1.76.07 5.21s-.01 3.85-.07 5.22a6.55 6.55 0 01-.45 2.4c-.24.6-.52 1.03-.97 1.48-.45.45-.88.73-1.49.97-.45.18-1.14.39-2.39.45-1.37.07-1.77.07-5.22.07-3.45 0-3.84-.01-5.21-.07a6.55 6.55 0 01-2.4-.45 4.11 4.11 0 01-1.49-.97 4.11 4.11 0 01-.97-1.49 7.52 7.52 0 01-.45-2.39c-.07-1.37-.07-1.77-.07-5.22 0-3.45.02-3.84.07-5.21.05-1.27.26-1.95.45-2.4.25-.6.52-1.04.97-1.49.45-.45.89-.72 1.5-.97a7.52 7.52 0 012.39-.45c1.35-.05 1.76-.07 5.21-.07z"/><path id="def-inst-b" d="M1480.93 349.2a4.3 4.3 0 110-8.59 4.3 4.3 0 010 8.6zm0-10.93a6.62 6.62 0 100 13.24 6.62 6.62 0 000-13.24z"/><path id="def-inst-c" d="M1486.27 338.01a1.54 1.54 0 113.09 0 1.54 1.54 0 01-3.09 0z"/>
<path id="def-like-down-a" d="M1004.33 543.66c-1.1 0-2.45-.86-2.61-3.31-.05-1.41.11-2.82.48-4.19h-2.96c-2.15 0-3.42-1.35-3.42-2.67 0-.39.05-.77.17-1.13a2.4 2.4 0 01-.99-2.03 2.35 2.35 0 011.02-2.05c-.12-.34-.18-.7-.17-1.06.86-.6 1.2-1.7.86-2.7 0-2.52 3.45-2.52 4.57-2.52h2.85c1.3.06 2.56.4 3.71 1 .67.36 1.41.6 2.18.67h3.23c.25 0 .5.11.65.31.12.14 1.1 1.47 1.1 4.69.03 1.8-.28 3.6-.9 5.31a.83.83 0 01-.67.5c-.03 0-3.27.4-4.85 1.98a10.32 10.32 0 00-2.8 5.94 1.4 1.4 0 01-1.45 1.26zm-6.84-10.17c0 .34.52 1 1.75 1h4.06a.83.83 0 01.8 1.1c-.5 1.5-.73 3.07-.72 4.65.08 1.1.44 1.6.79 1.72a11.94 11.94 0 013.23-6.67c1.57-1.58 4.2-2.18 5.32-2.38.41-1.37.62-2.8.61-4.24a8.18 8.18 0 00-.56-3.34h-2.75c-1-.07-1.97-.35-2.85-.81a7.53 7.53 0 00-3.04-.85h-2.85c-1.32 0-2.9.15-2.9.85-.02.11.02.22.09.3a.73.73 0 01.75.77.92.92 0 01-.85.87.85.85 0 00-.85.77c-.05.22.01.44.17.6.42.07.71.45.67.88a.87.87 0 01-.86.77.77.77 0 00-.83.85.8.8 0 00.87.85c.46.01.82.4.81.85 0 .43-.33.78-.76.8-.09.21-.12.44-.1.66z"/>
<path id="def-like-up-a" d="M944.67 520c1.1 0 2.45.87 2.61 3.32.05 1.4-.11 2.82-.48 4.18h2.96c2.15 0 3.42 1.36 3.42 2.67 0 .39-.05.77-.17 1.14a2.4 2.4 0 01.99 2.02c.04.81-.35 1.59-1.02 2.05.12.34.18.7.17 1.07-.86.6-1.2 1.7-.86 2.69 0 2.52-3.45 2.52-4.57 2.52h-2.85a8.94 8.94 0 01-3.71-.99 5.67 5.67 0 00-2.18-.67h-3.23a.83.83 0 01-.65-.32c-.12-.14-1.1-1.47-1.1-4.68-.03-1.81.28-3.62.9-5.32a.83.83 0 01.67-.5c.03 0 3.27-.4 4.85-1.98a10.32 10.32 0 002.8-5.93 1.4 1.4 0 011.45-1.27zm6.84 10.17c0-.34-.52-1-1.75-1h-4.06a.83.83 0 01-.8-1.1c.5-1.5.73-3.07.72-4.65-.08-1.1-.44-1.6-.79-1.72a11.94 11.94 0 01-3.23 6.67c-1.57 1.58-4.2 2.19-5.32 2.38a14.38 14.38 0 00-.61 4.25 8.18 8.18 0 00.56 3.33h2.75c1 .07 1.97.35 2.85.82.94.49 1.98.78 3.04.85h2.85c1.32 0 2.9-.15 2.9-.86a.35.35 0 00-.09-.3.73.73 0 01-.75-.77.92.92 0 01.85-.87c.44 0 .81-.33.85-.77a.65.65 0 00-.17-.6.81.81 0 01-.67-.87.87.87 0 01.86-.78.77.77 0 00.83-.85.8.8 0 00-.87-.85.83.83 0 01-.81-.85c0-.43.33-.78.76-.8.09-.21.12-.43.1-.66z"/>
<path id="def-like-a" d="M701.32 8960.32a.95.95 0 01-.95.95h-5.72c-.96 0-1.92-.95-2.87-.95h-.95v-6.68c.04-.6.4-1.12.95-1.36a4.78 4.78 0 002.87-4.37v-.96a.95.95 0 01.95-.95h.95c.53 0 .95.43.95.95v5.73h3.82a.9.9 0 01.96.96zm-14.31.95v-9.54h1.9a.96.96 0 01.97.95v7.64a.96.96 0 01-.96.95zm.99-8.3a.48.48 0 10.88.38.48.48 0 00-.88-.38z"/>
<path id="def-link-a" d="M626.02 1163.93l-.02 15.99 13.02.01v-4a.86.86 0 01.24-.68.9.9 0 01.66-.28 1 1 0 011 1v4.95a1 1 0 01-.29.7 1 1 0 01-.71.29H625a1 1 0 01-.71-.29 1 1 0 01-.29-.7V1163a1 1 0 011-1h3.95a1 1 0 011 1 .89.89 0 01-.93.93z"/><path id="def-link-b" d="M641.95 1171a1 1 0 01-1-1v-5.59l-9.25 9.3a.99.99 0 01-1.41-.01.99.99 0 01.01-1.41l9.24-9.29h-5.56a1 1 0 01-1-1 1 1 0 011-1h7.97a1 1 0 011 1v8a1 1 0 01-1 1z"/>
<path id="def-mail-a" d="M1058 261c0-.6-.4-1-1-1h-14c-.6 0-1 .4-1 1l8 6.5z"/><path id="def-mail-b" d="M1042 262.5v8.5c0 .6.4 1 1 1h14c.6 0 1-.4 1-1v-8.5l-8 6.5z"/>
<path id="def-outside-a" d="M1204.24 9231.16h-10.05c-.92 0-1.67-.75-1.67-1.68v-4.2c0-.46.38-.84.84-.84a.81.81 0 01.8.84v4.2h10.08v-16.8h-10.08v4.2a.81.81 0 01-.8.84.84.84 0 01-.84-.84v-4.2c0-.93.75-1.68 1.67-1.68h10.05c.92 0 1.67.75 1.67 1.68v16.8c0 .93-.75 1.68-1.67 1.68zm-15.56-10.92h11.37a.84.84 0 110 1.68h-11.36l1.91 1.92a.84.84 0 11-1.18 1.2l-3.35-3.36a.86.86 0 01-.24-.6v-.02a.83.83 0 01.24-.58l3.35-3.36a.83.83 0 011.18 0c.33.33.33.87 0 1.2z"/>
<path id="def-pencil-a" d="M1190.84 9818.68a.64.64 0 01-.19.13l-.07.06-4.42 1.82c-.1.05-.21.07-.32.07a.83.83 0 01-.77-1.15l1.84-4.4v-.02a.38.38 0 01.09-.13l.08-.13v-.01l10.82-10.82-.44-.44-3.56 3.57a.83.83 0 01-1.18-1.18l4.16-4.15a.81.81 0 011.17 0l1.03 1.03 1.86-1.86a.84.84 0 011.17 0l2.58 2.58c.33.32.33.85 0 1.18zm-2.88-1.7l-.58 1.41 1.41-.58zm.88-1.47l1.41 1.4 10.24-10.23-1.4-1.4zm12.69-12.68l-1.27 1.27 1.4 1.4 1.28-1.27z"/>
<path id="def-phone-a" d="M732.62 41c-2.25 0-6.37-2.73-10.24-6.78a33.08 33.08 0 01-5.22-6.96c-1.33-2.53-1.52-4.32-.56-5.31l2.91-2.72c.17-.16.4-.24.63-.23.24.02.46.13.61.32l3.79 4.58c.23.28.28.68.12 1.01l-1.47 3.08 5.24 5.48 2.93-1.54a.83.83 0 01.96.12l4.38 3.96c.17.16.28.38.3.63a.97.97 0 01-.22.67l-2.53 3.02c-.33.34-.81.67-1.63.67zm-14.76-17.78c-.15.21-.25 1.09.83 3.15 1.06 2 2.8 4.32 4.93 6.55 3.87 4.06 7.53 6.25 9 6.25.2 0 .3-.04.33-.08l1.94-2.3-3.27-2.95-2.98 1.56a.84.84 0 01-1.01-.17l-6.12-6.42a.92.92 0 01-.16-1.05l1.48-3.12-2.82-3.42z"/>
<path id="def-plus-a" d="M1223.33 4172.67h-6.66v6.66a.67.67 0 01-1.34 0v-6.66h-6.66a.67.67 0 010-1.34h6.66v-6.66a.67.67 0 011.34 0v6.66h6.66a.67.67 0 010 1.34z"/>
<path id="def-search-a" d="M1092.53 24.87a6.7 6.7 0 10-.05 13.4 6.7 6.7 0 00.05-13.4zm12.1 18.85a.95.95 0 01-1.35 0l-5.4-5.43a8.62 8.62 0 111.35-1.35l5.4 5.43c.37.37.37.98 0 1.35z"/>
<path id="def-shape-a" d="M879 13323h-4a1 1 0 01-1-1v-4a1 1 0 011-1h.85c-1.29-8.14-8.38-15.22-16.85-16.81v.81a1 1 0 01-1 1h-4a1 1 0 01-1-1v-.81c-8.47 1.6-15.56 8.67-16.85 16.81h.85a1 1 0 011 1v4a1 1 0 01-1 1h-4a1 1 0 01-1-1v-4a1 1 0 011-1h1.13c1.03-7.24 6.24-13.76 13.07-17h-6.48a1.98 1.98 0 01-1.72 1.01c-.97 0-1.8-.69-1.98-1.65a2 2 0 011.28-2.23 2 2 0 012.42.87H853v-1a1 1 0 011-1h4a1 1 0 011 1v1h12.27a2.01 2.01 0 110 2h-6.47c6.83 3.24 12.04 9.76 13.07 17H879a1 1 0 011 1v4a1 1 0 01-1 1zm-43-4h-2v2h2zm21-21h-2v2h2zm21 21h-2v2h2zm-22.93-12.51a.52.52 0 01.1-.18l.01-.03.03-.03a1 1 0 01.2-.21l.06-.04c.06-.04.12-.08.19-.1l.04-.02.09-.01.05-.01.16-.03.15.03h.04l.11.01.04.02.19.1.02.02.02.01a.92.92 0 01.24.25l.02.03c.04.05.08.12.1.18l.03.05c.02.07 2.33 7.26 8.51 10.59.26.14.45.39.51.68a.97.97 0 01-.2.82 23.7 23.7 0 00-3.99 8.81 8.02 8.02 0 012.21 5.57 1 1 0 01-1 1h-14a1 1 0 01-1-1 8.02 8.02 0 012.21-5.57 23.66 23.66 0 00-3.99-8.8 1 1 0 01.31-1.51c6.21-3.34 8.49-10.52 8.51-10.59l.03-.04zm.93 20.49a6 6 0 00-5.92 5.02h11.84a6 6 0 00-5.92-5.02zm-4.06-.9a8.17 8.17 0 018.12 0 25.8 25.8 0 013.47-7.78 20.33 20.33 0 01-6.53-6.96v6.93a2 2 0 01-.97 3.73 2.03 2.03 0 01-2.03-2 2 2 0 011-1.7v-6.96a20.33 20.33 0 01-6.53 6.96 25.8 25.8 0 013.47 7.78z"/>
<path id="def-strawberry-a" d="M873.26 13427.96a7.49 7.49 0 01-4.13-1.21 20.45 20.45 0 012.02 8.92c0 10.41-17.26 18.25-28.46 18.25-3.71 0-6.53-.86-8.17-2.48l-.1-.1c-3.9-4.01-2.65-13.97.62-21.78 3.77-9.01 9.53-14.39 15.41-14.39 3.1 0 6.17.68 8.97 1.99a8.12 8.12 0 01-.65-1.24c-1.09-2.7-.53-5.87 1.68-9.44a1 1 0 011.11-.45c.21.06 5.12 1.38 6.8 5.49.8 2.19.7 4.61-.29 6.72 1.25-.51 2.58-.79 3.92-.83 5.12 0 7.74 4.75 8.4 7.26a.97.97 0 01-.45 1.1 12.95 12.95 0 01-6.68 2.19zm-36.36 2.36c-3.42 8.19-3.85 16.84-.97 19.69l.08.09c1.26 1.18 3.62 1.82 6.68 1.82a38.27 38.27 0 0017.26-4.82c3.43-1.92 9.18-5.96 9.18-11.43a18.4 18.4 0 00-18.68-18.5c-5.93 0-10.89 6.79-13.55 13.15zm29.59-18.05c-.97-2.38-3.49-3.6-4.73-4.07-1.52 2.71-1.89 5.05-1.12 6.96.96 2.37 3.48 3.6 4.73 4.08 1.52-2.71 1.89-5.05 1.12-6.97zm5.5 7.13c-1.75.08-3.45.6-4.95 1.51.59 1.54 2.36 5.06 6.22 5.06 1.75-.08 3.45-.6 4.94-1.5-.59-1.55-2.36-5.07-6.21-5.07zm-13.43 13.54h3v3h-3zm-4-5h3v3h-3zm2 13h-3v-3h3zm-7-8h3v3h-3zm0-9h3v3h-3zm2 22h-3v-3h3zm-7-8h3v3h-3zm0-9h3v3h-3zm-5 14h3v3h-3zm0-9h3v3h-3z"/>
<path id="def-telegram-a" d="M823.8 272.93l-4.09 20.05c-.3 1.42-1.16 1.76-2.36 1.1l-6.52-4.77-3.13 3c-.55.47-.75.66-1.27.65-.5 0-.74-.3-1.03-1.1l-2.4-7.29-6.26-1.94c-1.01-.32-1.06-1.66.31-2.05l25.01-9.39c1.14-.52 2.18 0 1.74 1.74zm-17.39 18.55l.6-5.26 11.83-10.54c.31-.36.09-.88-.61-.42l-14.24 8.87z"/>
<path id="def-tm-a" d="M1406.46 346.34l13.28-8.34c.65-.44.86.05.57.39l-11.02 9.91-.57 4.96zm16.84-12.16l-23.32 8.83c-1.27.37-1.24 1.62-.3 1.93l5.84 1.82 2.24 6.86c.28.75.5 1.04.96 1.04.49 0 .67-.18 1.19-.62.58-.55 1.5-1.43 2.92-2.83l6.08 4.49c1.12.62 1.92.3 2.21-1.04l3.8-18.85c.41-1.63-.55-2.12-1.62-1.63z"/>
<path id="def-trash-a" d="M1175 9805h-1.09l-1.8 13.12a2.15 2.15 0 01-2.11 1.88h-8a2.14 2.14 0 01-2.1-1.88l-1.78-13.12H1157a1 1 0 010-2h5v-1a3 3 0 013-3h2a3 3 0 013 3v1h5a1 1 0 010 2zm-7-3a1 1 0 00-1-1h-2a1 1 0 00-1 1v1h4zm-7.87 3l1.75 12.9c.02.05.07.09.12.1h8c.06-.01.1-.05.12-.11l1.78-12.89zm6.87 3h2v6h-2zm-4 0h2v6h-2z"/>
<path id="def-triangle-a" d="M1238 6883l7.22 7.22 7.22-7.22z"/>
<path id="def-user-circle-a" d="M1265.24 30.18a10 10 0 01-2.18 10.9 6.94 6.94 0 00-4.7-4.69 5 5 0 10-4.66.01c-2.24.72-4 2.47-4.72 4.71a10 10 0 1116.26-10.93zm-6.22 1.82a3 3 0 11-6-.01 3 3 0 016 .01zm-8.3 10.48c.4-2.6 2.65-4.5 5.28-4.48 2.73 0 5.1 1.96 5.27 4.37l.03.09a9.9 9.9 0 01-10.57.02zM1256 46a12.01 12.01 0 000-24 12 12 0 100 24z"/>
<path id="def-vb-a" d="M955.45 276.38c.68 3.25.79 6.51-.02 9.76-.14.57-.36 1.11-.58 1.65-.84 2.05-2.5 3.13-4.57 3.73-1.63.48-3.31.69-5 .82-.89.07-2.29.03-3.18.02-.76-.01-.55-.04-1.04.45-.96.97-1.84 1.82-2.76 2.84a28 28 0 01-1.35 1.35v-4.93c0-.25-.07-.4-.3-.5-.26-.1-.5-.24-.75-.34a6.95 6.95 0 01-4.35-4.98 19.93 19.93 0 01-.51-6.16c.07-1.4.26-2.79.64-4.15a6.8 6.8 0 013.48-4.25 13.83 13.83 0 014.79-1.47 25.9 25.9 0 019.8.59 8.9 8.9 0 013.5 1.69 6.59 6.59 0 012.2 3.88zm-12.05-1.52c.54.04 1.07.15 1.6.28 1.98.5 3.52 1.53 4.32 3.43.42.99.63 2.02.7 3.08.02.27.15.42.43.42.27-.01.38-.19.39-.43.02-.21.01-.42.01-.64a7.41 7.41 0 00-1.39-4.12c-1.49-1.96-3.43-2.7-6-2.82-.31-.02-.49.1-.51.42-.01.31.21.36.45.38zm4.39 4.61c.11.4.21.81.26 1.22.03.27-.03.64.42.65.32.01.4-.13.43-.67a4.58 4.58 0 00-.68-2.46c-.96-1.52-2.37-2.16-4.16-2.32-.28-.03-.48.08-.52.37-.05.3.14.44.41.48.55.08 1.08.22 1.6.4a3.32 3.32 0 012.24 2.33zm-2.22-1.46a2.29 2.29 0 00-.89-.22c-.38.03-.58.19-.58.45.01.33.3.33.52.39l.27.06c.72.19 1.13.65 1.27 1.36.03.13.04.27.08.4.06.18.18.31.4.31.21-.01.34-.13.39-.32l.04-.35a2.4 2.4 0 00-1.5-2.08zm4.89 7.94c-.78-.65-1.6-1.25-2.47-1.78-1.02-.62-1.77-.45-2.47.49l-.11.14c-.32.39-.72.54-1.22.4a5.89 5.89 0 01-1.51-.74 6.76 6.76 0 01-2.77-3.19c-.35-.82-.19-1.35.54-1.88l.28-.2c.55-.45.68-.89.37-1.52a9.94 9.94 0 00-2.3-3.05 1.3 1.3 0 00-.97-.36 2.9 2.9 0 00-2.62 2.74c-.01.37.08.78.24 1.17 2.23 5.38 6.16 9.1 11.6 11.36.4.17.82.27 1.25.15a3.75 3.75 0 002.55-2.16c.28-.61.14-1.13-.39-1.57z"/>
<path id="def-ynadex-a" d="M471.93 10326.44h-.59c-.92 0-1.8-.64-1.8-2.24 0-1.67.83-2.35 1.68-2.35h.7v4.59zm.92-5.44h-1.6c-1.55 0-2.87 1.13-2.87 3.33 0 1.32.64 2.3 1.78 2.78l-2.13 3.68c-.07.12 0 .21.1.21h1c.08 0 .14-.03.17-.1l1.93-3.6h.7v3.6c0 .05.04.1.1.1h.86c.08 0 .11-.04.11-.1v-9.77c0-.09-.06-.13-.15-.13z"/>
<path id="def-ytube-a" d="M1343.37 349.72v-9.44l6.27 4.72zm-7.81-14.03a3.54 3.54 0 00-3.56 3.51v11.6a3.54 3.54 0 003.56 3.51h19.88a3.54 3.54 0 003.56-3.5V339.2a3.54 3.54 0 00-3.56-3.51h-19.88z"/>
</defs>
<symbol id="icon-arrow-chevron" viewBox="0 0 9 15"><path d="M7.07.862L0 7.93 7.072 15l1.06-1.06-6.011-6.01L8.13 1.922 7.07.862z"/></symbol>
<symbol id="icon-arrow-down" viewBox="0 0 8 5"><use xlink:href="#def-arrow-down-a" transform="translate(-223 -20813)"/></symbol>
<symbol id="icon-arrow-left" viewBox="0 0 18 12"><path d="M.1 6.3c-.1-.3 0-.6.1-.8l4.3-4.3c.3-.3.7-.3 1 0 .3.3.3.7 0 1l-3 3.1h14.1c.4 0 .7.3.7.7 0 .4-.3.7-.7.7H2.5l3.1 3.1c.3.3.3.8 0 1-.2.2-.3.2-.4.3-.2.1-.5 0-.7-.2L.2 6.6c-.1-.1-.1-.2-.1-.3z"/></symbol>
<symbol id="icon-arrow-menu" viewBox="0 0 10 5"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M0 0l5 5 5-5H0z"/></symbol>
<symbol id="icon-arrow-right" viewBox="0 0 15 12"><path d="M14.19 5.77c.11.26.05.57-.15.78l-4.32 4.33a.72.72 0 01-1.02 0 .72.72 0 010-1.02l3.09-3.1H.69A.72.72 0 010 6.04c0-.38.31-.7.69-.72h11.1L8.7 2.23a.73.73 0 01.33-1.21c.24-.06.51.01.69.19l4.32 4.32a.6.6 0 01.15.24z"/></symbol>
<symbol id="icon-arrow" viewBox="0 0 20 17"><use xlink:href="#def-arrow-a" transform="translate(-1033 -789)"/></symbol>
<symbol id="icon-be" viewBox="0 0 25 16"><use xlink:href="#def-be-a" transform="translate(-39 -27)"/></symbol>
<symbol id="icon-be2-mob" viewBox="0 0 34 34"><path d="M15.426 16.508s1.507-.112 1.507-1.879S15.7 12 14.138 12H9v9.875h5.138s3.137.099 3.137-2.915c0 0 .137-2.452-1.85-2.452zm-4.162-2.753h2.874s.699 0 .699 1.027c0 1.028-.411 1.177-.877 1.177h-2.696v-2.204zm2.742 6.365h-2.742v-2.64h2.874s1.041-.013 1.041 1.357c0 1.142-.761 1.271-1.173 1.283zM23.408 12.582h-4.074v1.216h4.074v-1.216zM21.458 14.513c-3.797 0-3.794 3.793-3.794 3.793s-.26 3.775 3.794 3.775c0 0 3.38.193 3.38-2.626H23.1s.058 1.062-1.584 1.062c0 0-1.737.116-1.737-1.718h5.116s.56-4.286-3.437-4.286zm1.545 2.968h-3.244s.213-1.522 1.738-1.522 1.506 1.522 1.506 1.522z"/></symbol>
<symbol id="icon-be2" viewBox="0 0 56 56"><path d="M27.475 27.946s1.987-.148 1.987-2.479c0-2.33-1.625-3.467-3.685-3.467H19v13.024h6.777s4.137.13 4.137-3.844c0 0 .18-3.234-2.439-3.234zm-5.489-3.631h3.791s.921 0 .921 1.355-.542 1.551-1.156 1.551h-3.556v-2.906zm3.616 8.394h-3.616v-3.48h3.79s1.374-.018 1.374 1.788c0 1.506-1.004 1.677-1.548 1.692zM38.004 22.767H32.63v1.604h5.373v-1.604zM35.432 25.314c-5.009 0-5.004 5.003-5.004 5.003s-.344 4.98 5.004 4.98c0 0 4.456.254 4.456-3.464h-2.292s.077 1.4-2.088 1.4c0 0-2.291.154-2.291-2.266h6.748s.738-5.653-4.533-5.653zm2.037 3.915H33.19s.28-2.008 2.291-2.008c2.013 0 1.987 2.008 1.987 2.008z"/></symbol>
<symbol id="icon-briefcase" viewBox="834 13519 48 44"><path d="M836.5 13563c-1.4 0-2.5-1.2-2.5-2.6v-19.4c0 .6.4 1 1 1h1v18.4c0 .3.2.6.5.6h42.9c.3 0 .5-.3.5-.6v-18.4h1c.6 0 1-.4 1-1s-.4-1-1-1h-1v-10.4c0-.3-.2-.5-.5-.6h-42.9c-.3 0-.5.3-.5.6v10.4h-1c-.6 0-1 .4-1 1v-11.4c0-1.4 1.1-2.5 2.5-2.6H849v1c0 .6.4 1 1 1s1-.4 1-1v-1h14v1c0 .6.4 1 1 1 .3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.4.3-.7v-1h12.5c1.4 0 2.5 1.2 2.5 2.6v30.9c0 1.4-1.1 2.6-2.5 2.6h-43zm18.4-21H836v-2h18.9c.6 0 1 .4 1 1s-.4 1-1 1zm25.1-2v2h-18.9c-.6 0-1-.4-1-1s.4-1 1-1H880zm-13-16.8c0-2.3-1.9-4.2-4.2-4.2h-9.6c-2.3 0-4.2 1.9-4.2 4.2v3.8h2v-3.8c0-1.2 1-2.2 2.2-2.2h9.6c1.2 0 2.2 1 2.2 2.2v3.8h2v-3.8z"/><clipPath id="def-briefcase-b"><use xlink:href="#def-briefcase-a" overflow="visible"/></clipPath><g clip-path="url(#def-briefcase-b)"><path stroke-width="4" stroke-miterlimit="50" d="M855 13538c0-1.7 1.3-3 3-3s3 1.3 3 3v7c0 1.7-1.3 3-3 3s-3-1.3-3-3v-7z"/></g></symbol>
<symbol id="icon-burger" viewBox="0 0 20 14"><g fill-rule="evenodd"><path d="M0 0h20v2H0zM0 6h20v2H0zM0 12h20v2H0z"/></g></symbol>
<symbol id="icon-cancel-circle" viewBox="0 0 24 24"><path d="M12 24a12 12 0 110-24 12 12 0 010 24zm0-22a10 10 0 100 20 10 10 0 000-20zm4.71 13.29L13.41 12l3.3-3.29a1 1 0 00-.02-1.4 1 1 0 00-1.4-.02L12 10.59l-3.29-3.3a1 1 0 00-1.4.02 1 1 0 00-.02 1.4l3.3 3.29-3.3 3.29a1 1 0 00.02 1.4 1 1 0 001.4.02l3.29-3.3 3.29 3.3a1 1 0 001.42 0 1 1 0 000-1.42z"/></symbol>
<symbol id="icon-clip" viewBox="0 0 25 22"><path d="M12.1 21.37a1.02 1.02 0 01-.71-1.73L21.74 9.11a4.19 4.19 0 000-5.87 4.04 4.04 0 00-5.78 0l-12 12.21c-.59.49-.94 1.2-.97 1.97.05.49.28.95.63 1.29.31.35.77.53 1.23.48.74-.17 1.4-.57 1.89-1.15l9.42-9.58a.98.98 0 011.41 0c.39.4.39 1.04 0 1.44l-9.42 9.58A5.3 5.3 0 015.1 21.2a3.37 3.37 0 01-2.89-1.05A4.16 4.16 0 011 17.54a4.62 4.62 0 011.55-3.53l12-12.2a6.03 6.03 0 018.6 0 6.24 6.24 0 010 8.74L12.8 21.07a.98.98 0 01-.7.3z"/></symbol>
<symbol id="icon-clock" viewBox="0 0 24 24"><path d="M0 12a12 12 0 1124 0 12 12 0 01-24 0zm2 0a10 10 0 1020 0 10 10 0 00-20 0zm14 5a1 1 0 00.71-1.71L13 11.59V5a1 1 0 00-1-1 1 1 0 00-1 1v7a1 1 0 00.08.38c.05.12.12.24.21.33l4 4c.19.18.45.29.71.29z"/></symbol>
<symbol id="icon-close-menu" viewBox="0 0 16 16"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M15.636 2.303L13.97.636 8.136 6.469 2.303.636.636 2.303 6.47 8.136.636 13.97l1.667 1.667 5.833-5.833 5.833 5.833 1.667-1.666-5.833-5.834 5.833-5.833z"/></symbol>
<symbol id="icon-close" viewBox="0 0 16 15"><g fill-rule="evenodd"><path d="M1.963.045l13.791 12.86-1.364 1.463L.6 1.508z"/><path d="M14.39.045L.6 12.905l1.364 1.463 13.79-12.86z"/></g></symbol>
<symbol id="icon-comments" viewBox="0 0 16 16"><use xlink:href="#def-comments-a" transform="translate(-748 -8949)"/></symbol>
<symbol id="icon-eaye" viewBox="0 0 16 11"><use xlink:href="#def-eaye-a" transform="translate(-614 -8951)"/></symbol>
<symbol id="icon-fb" viewBox="0 0 13 25"><path d="M8.44 25V13.6h3.83l.58-4.45H8.44V6.31c0-1.28.36-2.16 2.2-2.16H13V.18A29.7 29.7 0 009.57 0c-3.4 0-5.73 2.07-5.73 5.87v3.28H0v4.45h3.84V25z"/></symbol>
<symbol id="icon-fb2-mob" viewBox="0 0 34 34"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M18.415 24.638v-7.131h2.457l.366-2.784h-2.823v-1.776c0-.8.23-1.351 1.411-1.351h1.514v-2.49A21.931 21.931 0 0019.14 9c-2.182 0-3.677 1.295-3.677 3.672v2.051H13v2.784h2.463v7.13h2.952z"/></symbol>
<symbol id="icon-fb2" viewBox="0 0 56 56"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M30.142 38.625V29.22h3.24l.483-3.671H30.14v-2.343c0-1.056.305-1.782 1.862-1.782H34V18.14a28.937 28.937 0 00-2.902-.14c-2.877 0-4.849 1.708-4.849 4.843v2.706H23v3.671h3.25v9.405h3.892z"/></symbol>
<symbol id="icon-file" viewBox="0 0 24 20"><use xlink:href="#def-file-a" transform="translate(-491 -9437)"/></symbol>
<symbol id="icon-github-mob" viewBox="0 0 34 34"><path d="M17.2 10c-3.978 0-7.2 3.307-7.2 7.386 0 3.263 2.063 6.031 4.923 7.007.36.07.492-.16.492-.355 0-.175-.006-.64-.009-1.256-2.003.445-2.425-.99-2.425-.99-.328-.853-.801-1.081-.801-1.081-.652-.458.05-.449.05-.449.723.052 1.103.761 1.103.761.642 1.13 1.685.803 2.097.615.065-.478.25-.803.456-.988-1.599-.185-3.28-.82-3.28-3.65 0-.806.28-1.464.741-1.981-.08-.187-.324-.938.063-1.955 0 0 .603-.198 1.98.757a6.754 6.754 0 011.8-.25 6.754 6.754 0 011.8.25c1.368-.955 1.971-.757 1.971-.757.387 1.017.144 1.768.072 1.955.46.517.738 1.175.738 1.981 0 2.838-1.683 3.462-3.285 3.644.252.222.486.674.486 1.366 0 .989-.009 1.783-.009 2.023 0 .193.126.424.495.35 2.881-.969 4.942-3.739 4.942-6.997 0-4.079-3.224-7.386-7.2-7.386z"/></symbol>
<symbol id="icon-github" viewBox="0 0 56 56"><path d="M27.913 19C22.436 19 18 23.362 18 28.741c0 4.305 2.84 7.955 6.778 9.242.496.092.677-.21.677-.468 0-.232-.008-.844-.012-1.657-2.758.588-3.34-1.306-3.34-1.306-.45-1.125-1.102-1.425-1.102-1.425-.898-.604.07-.592.07-.592.995.068 1.518 1.004 1.518 1.004.884 1.49 2.32 1.059 2.887.81.09-.63.344-1.059.628-1.302-2.202-.244-4.515-1.082-4.515-4.814 0-1.063.384-1.932 1.02-2.614-.112-.246-.446-1.236.086-2.578 0 0 .83-.26 2.727.999a9.676 9.676 0 012.478-.329 9.676 9.676 0 012.478.329c1.883-1.26 2.714-.999 2.714-.999.532 1.342.198 2.332.099 2.578a3.737 3.737 0 011.016 2.614c0 3.742-2.317 4.566-4.523 4.805.347.293.67.89.67 1.803 0 1.303-.013 2.35-.013 2.667 0 .255.173.56.681.463 3.966-1.279 6.804-4.932 6.804-9.23 0-5.38-4.439-9.741-9.913-9.741z"/></symbol>
<symbol id="icon-gplus" viewBox="0 0 13 8"><use xlink:href="#def-gplus-a" transform="translate(-466 -10165)"/><use xlink:href="#def-gplus-b" transform="translate(-466 -10165)"/></symbol>
<symbol id="icon-head" viewBox="0 0 54 45"><g transform="translate(2 2)" fill-rule="evenodd"><path d="M9.23 19.458v17.61s14.232 8.328 28.462 0V19.231" fill-rule="nonzero"/><path stroke-width="3" fill-rule="nonzero" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" d="M46.923 13.25L22.99 0 0 14.007l23.179 13.44L46.923 13.25V30"/><path d="M9.23 19.458v17.61s14.232 8.328 28.462 0V19.231" stroke-width="3" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/><circle stroke-width="3" fill-rule="nonzero" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" cx="47.308" cy="32.692" r="2.692"/><path d="M32.733 18.745c.53.295 1.074.575 1.604.87 1.302.7 2.468-1.164 1.181-1.865-3.694-1.99-7.403-3.98-11.097-5.957-.53-.294-1.075-.575-1.604-.869-1.302-.7-2.468 1.163-1.181 1.864 3.694 1.99 7.403 3.981 11.097 5.957zM36.733 15.745c.53.295 1.074.575 1.604.87 1.302.7 2.468-1.164 1.181-1.865a4281.61 4281.61 0 00-11.097-5.957c-.53-.294-1.075-.575-1.604-.869-1.302-.7-2.468 1.163-1.181 1.864 3.694 1.99 7.403 3.981 11.097 5.957z" fill-rule="nonzero"/></g></symbol>
<symbol id="icon-inst" viewBox="0 0 26 26"><use xlink:href="#def-inst-a" transform="translate(-1468 -332)"/><use xlink:href="#def-inst-b" transform="translate(-1468 -332)"/><use xlink:href="#def-inst-c" transform="translate(-1468 -332)"/></symbol>
<symbol id="icon-instagram-mob" viewBox="0 0 34 34"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M24.027 20.23a3.801 3.801 0 01-3.797 3.797h-6.433A3.801 3.801 0 0110 20.23v-6.433A3.801 3.801 0 0113.797 10h6.433a3.801 3.801 0 013.797 3.797v6.433zm-7.014-7.052a3.84 3.84 0 00-3.835 3.835 3.84 3.84 0 003.835 3.836 3.84 3.84 0 003.836-3.836 3.84 3.84 0 00-3.836-3.835zm0 6.848A3.016 3.016 0 0114 17.013 3.016 3.016 0 0117.013 14a3.016 3.016 0 013.013 3.013 3.016 3.016 0 01-3.013 3.013zm2.794-7.077c0-.625.509-1.133 1.133-1.133.625 0 1.134.508 1.134 1.133s-.509 1.134-1.134 1.134a1.135 1.135 0 01-1.133-1.134z"/></symbol>
<symbol id="icon-instagram" viewBox="0 0 56 56"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M37.5 32.492a5.014 5.014 0 01-5.008 5.008h-8.484A5.014 5.014 0 0119 32.492v-8.484A5.014 5.014 0 0124.008 19h8.484a5.014 5.014 0 015.008 5.008v8.484zm-9.25-9.3a5.064 5.064 0 00-5.058 5.058c0 2.79 2.269 5.059 5.058 5.059 2.79 0 5.059-2.27 5.059-5.059 0-2.79-2.27-5.058-5.059-5.058zm0 9.032a3.978 3.978 0 01-3.974-3.974 3.978 3.978 0 013.974-3.974 3.978 3.978 0 013.974 3.974 3.978 3.978 0 01-3.974 3.974zm3.685-9.334c0-.825.67-1.495 1.494-1.495.825 0 1.495.67 1.495 1.495 0 .824-.67 1.495-1.495 1.495-.824 0-1.494-.67-1.494-1.495z"/></symbol>
<symbol id="icon-like-down" viewBox="0 0 20 22"><use xlink:href="#def-like-down-a" transform="translate(-995 -522)"/></symbol>
<symbol id="icon-like-up" viewBox="0 0 20 22"><use xlink:href="#def-like-up-a" transform="translate(-934 -520)"/></symbol>
<symbol id="icon-like" viewBox="0 0 16 16"><use xlink:href="#def-like-a" transform="translate(-687 -8946)"/></symbol>
<symbol id="icon-link" viewBox="0 0 19 21"><use xlink:href="#def-link-a" transform="translate(-624 -1161)"/><use xlink:href="#def-link-b" transform="translate(-624 -1161)"/></symbol>
<symbol id="icon-mail" viewBox="0 0 16 12"><use xlink:href="#def-mail-a" transform="translate(-1042 -260)"/><use xlink:href="#def-mail-b" transform="translate(-1042 -260)"/></symbol>
<symbol id="icon-minus-zoom" viewBox="0 0 26 2"><path stroke-linecap="square" stroke-miterlimit="50" stroke-width="2" d="M1.5 1h23.19"/></symbol>
<symbol id="icon-outside" viewBox="0 0 21 21"><use xlink:href="#def-outside-a" transform="translate(-1185 -9211)"/></symbol>
<symbol id="icon-pencil" viewBox="0 0 20 21"><use xlink:href="#def-pencil-a" transform="translate(-1185 -9800)"/></symbol>
<symbol id="icon-phone" viewBox="0 0 21 22"><use xlink:href="#def-phone-a" transform="translate(-716 -19)"/></symbol>
<symbol id="icon-play-circle" viewBox="0 0 24 24"><path d="M12 24a12 12 0 110-24 12 12 0 010 24zM2 12a10 10 0 1020 0 10 10 0 00-20 0z"/><path d="M11.01 14.52c-.05.28.1.55.35.67.25.13.55.07.74-.14l2.85-2.94c.26-.27.27-.7.02-.98l-2.83-2.94a.69.69 0 00-.75-.13.67.67 0 00-.38.65z"/></symbol>
<symbol id="icon-play-reviews" viewBox="0 0 9 9"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M8.074 4.507c0 .41-.745.741-.745.741l-5.854 2.91a.619.619 0 01-.563-.054.649.649 0 01-.294-.494V1.392A.586.586 0 01.895.853a.557.557 0 01.595.01l5.839 2.903s.745.331.745.741z"/></symbol>
<symbol id="icon-play" viewBox="0 0 17 17"><path d="M17 9.02c0 .88-1.6 1.59-1.6 1.59L2.84 16.86c-.4.16-.84.12-1.21-.12A1.4 1.4 0 011 15.68V2.33c-.03-.47.2-.92.6-1.16.39-.24.89-.23 1.27.02L15.4 7.43s1.6.71 1.6 1.59z"/></symbol>
<symbol id="icon-plus-zoom" viewBox="0 0 24 24"><path d="M23 13H13v10a1 1 0 01-1 1 1 1 0 01-1-1V13H1a1 1 0 01-1-1 1 1 0 011-1h10V1a1 1 0 011-1 1 1 0 011 1v10h10a1 1 0 011 1 1 1 0 01-1 1z"/></symbol>
<symbol id="icon-plus" viewBox="0 0 16 16"><use xlink:href="#def-plus-a" transform="translate(-1208 -4164)"/></symbol>
<symbol id="icon-search" viewBox="0 0 22 22"><use xlink:href="#def-search-a" transform="translate(-1083 -22)"/></symbol>
<symbol id="icon-shape" viewBox="0 0 48 38"><use xlink:href="#def-shape-a" transform="translate(-832 -13296)"/></symbol>
<symbol id="icon-share" viewBox="0 0 26 24"><path d="M21.03 8a3.95 3.95 0 01-3.02-1.41l-9.08 4.54c.12.55.13 1.11.02 1.66l9.06 4.61a3.98 3.98 0 11-.9 1.79l-9.05-4.61a4 4 0 11-.05-5.22l9.1-4.55A4 4 0 1121.03 8zm0 14a2 2 0 002-2 2 2 0 10-2 2zm-18-10a2 2 0 104 0 2 2 0 00-4 0zm16-8a2 2 0 104 0 2 2 0 00-4 0z"/></symbol>
<symbol id="icon-smile" viewBox="0 0 23 24"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M11.5 23.278c-6.351 0-11.5-5.148-11.5-11.5C0 5.427 5.149.278 11.5.278S23 5.427 23 11.778c-.005 6.35-5.15 11.495-11.5 11.5zm0-21.083a9.583 9.583 0 00-9.583 9.583 9.584 9.584 0 1019.167 0A9.599 9.599 0 0011.5 2.195zm-6.613 12.87a7.38 7.38 0 006.613 4.38 7.333 7.333 0 006.613-4.38.957.957 0 00-.93-1.427.96.96 0 00-.796.603 5.277 5.277 0 01-9.774 0 .959.959 0 00-1.726.824zm10.447-3.287a1.917 1.917 0 110-3.833 1.917 1.917 0 010 3.833zM5.75 9.862a1.917 1.917 0 103.833 0 1.917 1.917 0 00-3.833 0z"/></symbol>
<symbol id="icon-socials" viewBox="0 0 40 40"><g fill-rule="evenodd"><circle cx="20" cy="20" r="20"/><path d="M20.021 31h-.485C13.717 31 9 26.08 9 20.009c0-6.07 4.717-10.991 10.536-10.991.309-.024.619-.024.928 0 5.819 0 10.536 4.92 10.536 10.99C31 26.08 26.283 31 20.464 31h-.443zm0-2.198h.316c4.655 0 8.43-3.937 8.43-8.793s-3.775-8.793-8.43-8.793h-.632c-4.655 0-8.43 3.937-8.43 8.793s3.775 8.793 8.43 8.793h.316z"/><path d="M19.382 31C13.648 31 9 26.08 9 20.009c0-6.07 4.648-10.991 10.382-10.991.305-.024.61-.024.914 0 .252.02.488.138.665.33 5.385 5.95 5.385 15.338 0 21.29a.998.998 0 01-1.142.252.992.992 0 01-.437.11zm.322-19.784h-.238c-4.588 0-8.306 3.937-8.306 8.793s3.718 8.793 8.306 8.793a.981.981 0 01.26 0c4.23-5.007 4.23-12.58 0-17.586h-.022z" clip-rule="evenodd"/><path d="M19.91 30.967a1.101 1.101 0 01-.419-.077 1.101 1.101 0 01-1.21-.253c-5.708-5.95-5.708-15.337 0-21.288a1.1 1.1 0 01.704-.33 6.664 6.664 0 011.012 0C26.074 9.02 31 13.94 31 20.01S26.074 31 19.997 31l-.088-.033zm-.353-19.783a13.177 13.177 0 000 17.585c.091-.012.184-.012.275 0 4.861 0 8.802-3.936 8.802-8.792s-3.94-8.793-8.802-8.793h-.275z" clip-rule="evenodd"/><path d="M27.944 17H11.056C10.473 17 10 16.552 10 16s.473-1 1.056-1h16.888c.583 0 1.056.448 1.056 1s-.473 1-1.056 1zM27.944 25H11.056C10.473 25 10 24.552 10 24s.473-1 1.056-1h16.888c.583 0 1.056.448 1.056 1s-.473 1-1.056 1z"/></g></symbol>
<symbol id="icon-strawberry" viewBox="0 0 49 48"><use xlink:href="#def-strawberry-a" transform="translate(-832 -13406)"/></symbol>
<symbol id="icon-telegram" viewBox="0 0 29 24"><use xlink:href="#def-telegram-a" transform="translate(-795 -271)"/></symbol>
<symbol id="icon-telegram2-mob" viewBox="0 0 34 34"><path d="M14.95 19.329l-.25 3.528c.358 0 .514-.154.7-.34l1.683-1.607 3.486 2.553c.64.356 1.09.168 1.263-.588L24.12 12.15c.204-.946-.341-1.316-.964-1.084l-13.452 5.15c-.918.357-.904.869-.156 1.1l3.44 1.07 7.988-4.998c.375-.25.717-.112.436.137L14.95 19.33z"/></symbol>
<symbol id="icon-telegram2" viewBox="0 0 56 56"><path d="M25.848 30.985l-.331 4.653c.473 0 .678-.203.924-.447l2.22-2.121 4.598 3.367c.843.47 1.437.223 1.665-.776l3.018-14.143.001-.001c.268-1.247-.45-1.734-1.272-1.428L18.929 26.88c-1.211.47-1.193 1.145-.206 1.451l4.536 1.411 10.536-6.593c.495-.328.946-.146.575.182l-8.522 7.653z"/></symbol>
<symbol id="icon-tm" viewBox="0 0 26 22"><use xlink:href="#def-tm-a" transform="translate(-1399 -334)"/></symbol>
<symbol id="icon-trash" viewBox="0 0 20 21"><use xlink:href="#def-trash-a" transform="translate(-1156 -9799)"/></symbol>
<symbol id="icon-triangle" viewBox="0 0 16 8"><use xlink:href="#def-triangle-a" transform="translate(-1237 -6883)"/></symbol>
<symbol id="icon-tw" viewBox="0 0 18 15"><path d="M18 1.75c-.66.3-1.37.5-2.12.59A3.7 3.7 0 0017.5.27c-.71.43-1.5.74-2.34.91a3.68 3.68 0 00-6.39 2.56c0 .3.03.58.09.85A10.45 10.45 0 011.25.69 3.75 3.75 0 002.4 5.68a3.67 3.67 0 01-1.68-.47v.05a3.75 3.75 0 002.97 3.67 3.51 3.51 0 01-1.67.06 3.7 3.7 0 003.45 2.6A7.33 7.33 0 010 13.14a10.37 10.37 0 005.66 1.68c6.79 0 10.51-5.7 10.51-10.64l-.01-.49A7.35 7.35 0 0018 1.76z"/></symbol>
<symbol id="icon-twitter-mob" viewBox="0 0 34 34"><path d="M24.406 12.386a6.16 6.16 0 01-1.702.466 2.937 2.937 0 001.3-1.632c-.572.34-1.202.58-1.873.715a2.952 2.952 0 00-5.109 2.02c0 .233.02.458.068.672a8.36 8.36 0 01-6.087-3.089 2.957 2.957 0 00.908 3.947 2.917 2.917 0 01-1.335-.363v.032a2.967 2.967 0 002.366 2.902c-.24.066-.502.097-.774.097-.189 0-.38-.01-.56-.05a2.981 2.981 0 002.76 2.057 5.934 5.934 0 01-3.661 1.26c-.242 0-.475-.011-.707-.04a8.314 8.314 0 004.53 1.325c5.435 0 8.406-4.502 8.406-8.404 0-.13-.004-.257-.01-.382a5.89 5.89 0 001.48-1.533z"/></symbol>
<symbol id="icon-twitter" viewBox="0 0 56 56"><path d="M38 21.828c-.707.31-1.46.515-2.244.615a3.874 3.874 0 001.713-2.153 7.783 7.783 0 01-2.47.943 3.894 3.894 0 00-6.738 2.664c0 .308.026.605.09.887a11.025 11.025 0 01-8.028-4.074 3.922 3.922 0 00-.533 1.969 3.9 3.9 0 001.73 3.237 3.847 3.847 0 01-1.76-.48v.043a3.913 3.913 0 003.12 3.827 3.887 3.887 0 01-1.02.129c-.25 0-.502-.015-.738-.067.505 1.543 1.937 2.677 3.64 2.714a7.827 7.827 0 01-4.83 1.66c-.32 0-.626-.013-.932-.052a10.966 10.966 0 005.976 1.748c7.167 0 11.086-5.938 11.086-11.085a9.95 9.95 0 00-.014-.503A7.77 7.77 0 0038 21.828z"/></symbol>
<symbol id="icon-user-circle" viewBox="0 0 24 24"><use xlink:href="#def-user-circle-a" transform="translate(-1244 -22)"/></symbol>
<symbol id="icon-vb" viewBox="0 0 25 27"><use xlink:href="#def-vb-a" transform="translate(-931 -270)"/></symbol>
<symbol id="icon-view-list" viewBox="0 0 15 15"><path d="M0 6V0h15v6zm0 9V9h15v6z"/></symbol>
<symbol id="icon-view-tile" viewBox="0 0 15 15"><path d="M0 6V0h6v6zm9 0V0h6v6zm0 9V9h6v6zm-9 0V9h6v6z"/></symbol>
<symbol id="icon-vk" viewBox="0 0 22 14"><path d="M10.61 13.8h1.3s.39-.04.59-.27c.19-.2.18-.59.18-.59s-.02-1.8.78-2.07c.8-.26 1.82 1.75 2.91 2.52.81.58 1.44.46 1.44.46l2.89-.05s1.52-.09.8-1.33c-.06-.1-.42-.92-2.15-2.59-1.82-1.75-1.58-1.47.61-4.5 1.33-1.84 1.87-2.97 1.7-3.45-.16-.46-1.14-.34-1.14-.34l-3.26.02s-.24-.03-.42.08-.29.36-.29.36-.52 1.43-1.2 2.64c-1.46 2.57-2.04 2.7-2.27 2.54-.56-.37-.42-1.49-.42-2.28 0-2.49.36-3.52-.71-3.79A5.26 5.26 0 0010.43 1c-1.16-.01-2.15.01-2.7.29-.38.19-.66.61-.49.63.22.03.71.14.97.51.33.47.32 1.53.32 1.53s.19 2.92-.45 3.29c-.44.25-1.04-.26-2.34-2.59-.66-1.19-1.16-2.5-1.16-2.5s-.1-.25-.27-.38c-.21-.16-.5-.21-.5-.21l-3.1.02s-.47.01-.64.22c-.15.19-.01.58-.01.58s2.43 5.89 5.17 8.87c2.52 2.72 5.38 2.54 5.38 2.54z"/></symbol>
<symbol id="icon-vk2-mob" viewBox="0 0 34 34"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M16.79 21.913h.947a.77.77 0 00.436-.201.795.795 0 00.13-.459s-.016-1.399.573-1.608c.588-.209 1.336 1.351 2.13 1.954.297.259.68.383 1.063.346l2.123-.032s1.116-.073.589-1.03a7.642 7.642 0 00-1.582-2.002c-1.337-1.35-1.153-1.134.451-3.473.978-1.424 1.367-2.3 1.245-2.67a.866.866 0 00-.832-.257l-2.4.016a.463.463 0 00-.305.056.702.702 0 00-.214.282 15.134 15.134 0 01-.886 2.042c-1.062 1.978-1.49 2.082-1.665 1.962-.405-.29-.306-1.15-.306-1.77 0-1.913.268-2.717-.511-2.926a4.053 4.053 0 00-1.123-.12 4.804 4.804 0 00-1.987.225c-.275.144-.48.466-.351.49.273.03.524.167.703.386.165.37.246.774.237 1.182 0 0 .145 2.26-.329 2.54-.32.194-.764-.2-1.719-1.993a17.581 17.581 0 01-.848-1.938.803.803 0 00-.198-.29.84.84 0 00-.367-.16l-2.276.016a.723.723 0 00-.466.169.581.581 0 00-.016.442s1.788 4.559 3.805 6.859c.99 1.217 2.427 1.931 3.95 1.962z"/></symbol>
<symbol id="icon-vk2" viewBox="0 0 56 56"><path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M28.274 34.074h1.25c.213-.024.413-.117.574-.265.117-.177.177-.39.172-.605 0 0-.02-1.845.755-2.12.776-.276 1.763 1.78 2.811 2.576.391.342.895.506 1.4.456l2.802-.042s1.47-.096.775-1.358a10.079 10.079 0 00-2.085-2.64c-1.763-1.782-1.522-1.495.594-4.582 1.29-1.877 1.804-3.033 1.642-3.52a1.143 1.143 0 00-1.098-.34l-3.163.021a.61.61 0 00-.403.075.925.925 0 00-.282.37 19.972 19.972 0 01-1.17 2.694c-1.4 2.61-1.964 2.747-2.196 2.588-.534-.382-.403-1.516-.403-2.333 0-2.524.353-3.584-.675-3.86a5.345 5.345 0 00-1.48-.16 6.336 6.336 0 00-2.62.298c-.363.19-.635.615-.464.646.36.039.691.221.927.51.218.487.325 1.02.312 1.558 0 0 .192 2.98-.433 3.352-.423.254-1.007-.265-2.267-2.63a23.184 23.184 0 01-1.118-2.556 1.06 1.06 0 00-.262-.382 1.109 1.109 0 00-.484-.212l-3.002.021a.953.953 0 00-.615.223.767.767 0 00-.02.583s2.358 6.013 5.018 9.046c1.305 1.606 3.2 2.548 5.209 2.588z"/></symbol>
<symbol id="icon-yandex" viewBox="0 0 5 11"><path d="M4.847 0H3.259C1.7 0 .376 1.169.376 3.438c0 1.36.64 2.364 1.783 2.86L.028 10.092c-.07.123 0 .22.111.22h.99c.083 0 .139-.028.166-.097L3.231 6.49h.697v3.726c0 .041.041.097.097.097h.864c.083 0 .111-.042.111-.11V.138C5 .04 4.944 0 4.847 0zm-.92 5.61h-.584c-.92 0-1.81-.66-1.81-2.31 0-1.719.835-2.42 1.684-2.42h.71v4.73z" fill-rule="nonzero"/></symbol>
<symbol id="icon-ynadex" viewBox="0 0 5 10"><use xlink:href="#def-ynadex-a" transform="translate(-468 -10321)"/></symbol>
<symbol id="icon-ytube" viewBox="0 0 27 20"><use xlink:href="#def-ytube-a" transform="translate(-1332 -335)"/></symbol>
</svg>
<div class="header-banner topBanner" data-type="header" style="display: block; position: sticky; top: 0; z-index: 999;">
<a data-source="205882" data-banner="226288" class="universal-notice js-universal-notice-notice universal-notice--webp universal-notice--bitrix universal-notice--active" href="https://skillbox.ru/sale/main/?utm_source=media&utm_medium=banners&utm_campaign=all_all_media_banners_banners_header_all_all_skillbox" target="_blank" style="--banner-bg: #5927E9;--banner-color: #fff;--button-font-color: #000000;--button-bg-color: #FFFFFF;--banner-img-left: url(https://cdn.skillbox.pro/mainsite/banners/promo_picture_left/602754/f9ac17dd-a1d4-46c6-aa14-4f7b949defd1.png);--banner-img-left-webp: url(https://cdn.skillbox.pro/mainsite/banners/promo_picture_left/602754/f9ac17dd-a1d4-46c6-aa14-4f7b949defd1.webp);--banner-img-center: url(https://cdn.skillbox.pro/mainsite/banners/promo_picture_center/602507/232fc4a5-b130-4af2-a629-bdb293a4dd2e.png);--banner-img-center-webp: url(https://cdn.skillbox.pro/mainsite/banners/promo_picture_center/602507/232fc4a5-b130-4af2-a629-bdb293a4dd2e.webp);--banner-img-center-mobile: url(https://cdn.skillbox.pro/mainsite/banners/promo_picture_center/602507/232fc4a5-b130-4af2-a629-bdb293a4dd2e.png);--banner-img-center-mobile-webp: url(https://cdn.skillbox.pro/mainsite/banners/promo_picture_center/602507/232fc4a5-b130-4af2-a629-bdb293a4dd2e.webp);--banner-img-right: url(https://cdn.skillbox.pro/mainsite/banners/promo_picture_right/602755/ad7a7fe5-b8d3-47a3-885b-51a7971c12a9.png);--banner-img-right-webp: url(https://cdn.skillbox.pro/mainsite/banners/promo_picture_right/602755/ad7a7fe5-b8d3-47a3-885b-51a7971c12a9.webp);">
<span class="universal-notice__wrapper">
<b class="universal-notice__title">
Скидка до 55% и 3 курса в подарок
</b>
<span class="universal-timer js-universal-notice-timer js-universal-notice-active">
<span class="universal-timer__days js-universal-notice-days">2 дня</span>
<span class="js-universal-notice-hours">13</span>
:<span class="js-universal-notice-minutes">30</span>
:<span class="js-universal-notice-seconds">09</span>
</span>
<span class="universal-notice__button">Выбрать курс</span>
</span>
</a><script>
document.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {
// Установите конечную дату
const deadline = new Date();
deadline.setDate(5);
deadline.setHours(0, 0, 0);
// Найдите элементы DOM
var timer = document.querySelector('.universal-timer');
const elDays = timer.querySelector('.js-universal-notice-days');
const elHours = timer.querySelector('.js-universal-notice-hours');
const elMinutes = timer.querySelector('.js-universal-notice-minutes');
const elSeconds = timer.querySelector('.js-universal-notice-seconds');
// Функция обновления таймера
const updateTimer = () => {
const now = new Date();
let diff = Math.max(0, deadline - now);
if (diff === 0) {
let lastDayOfMonth = new Date(now.getFullYear(), now.getMonth() + 1, 0);
let lastDay = lastDayOfMonth.getDate();
if (lastDay - now.getDate() < 4) {
deadline.setMonth(deadline.getMonth() + 1, 1);
} else {
deadline.setDate(deadline.getDate() + 4);
}
diff = Math.max(0, deadline - now);
}
// Time calculations for days, hours, minutes and seconds
var days = Math.floor(diff / (1000 * 60 * 60 * 24));
var hours = Math.floor((diff % (1000 * 60 * 60 * 24)) / (1000 * 60 * 60)).toString();
var minutes = Math.floor((diff % (1000 * 60 * 60)) / (1000 * 60)).toString();
var seconds = Math.floor((diff % (1000 * 60)) / 1000).toString();
if (timer) {
let dayTitles = ['день', 'дня', 'дней'];
let daySuffix = dayTitles[(days % 100 > 4 && days % 100 < 20) ? 2 : [2, 0, 1, 1, 1, 2][days % 10 < 5 ? days % 10 : 5]]
elDays.innerHTML = days + ' ' + daySuffix;
elHours.innerHTML = hours.padStart(2, '0');
elMinutes.innerHTML = minutes.padStart(2, '0');
elSeconds.innerHTML = seconds.padStart(2, '0');
}
};
updateTimer();
const timerId = setInterval(updateTimer, 1000);
});
</script>
<style>@font-face{font-display:swap;font-family:Graphik;font-weight:500;font-style:normal;src:url(https://248006.selcdn.ru/Shared/fonts/GraphikLCTT-VA-Medium.woff2) format("woff2")}@font-face{font-display:swap;font-family:Graphik;font-weight:700;font-style:normal;src:url(https://248006.selcdn.ru/Shared/fonts/GraphikLCTT-VA-Bold.woff2) format("woff2")}.universal-notice{position:sticky;z-index:5;top:0;box-sizing:border-box;text-decoration:none;display:none;justify-content:space-between;overflow:hidden;color:var(--banner-color);background-color:var(--banner-bg);font-family:Graphik,sans-serif;-webkit-font-smoothing:antialiased;-moz-osx-font-smoothing:grayscale;transition:opacity .25s ease-in-out}.universal-notice--active{display:flex}.universal-notice--bitrix{z-index:1000}.universal-notice *,.universal-notice ::after,.universal-notice ::before{box-sizing:inherit}.universal-notice::after,.universal-notice::before{display:none;width:194px;height:56px;content:"";background-size:194px 56px;background-repeat:no-repeat}.universal-notice--no-webp::before{background-image:var(--banner-img-left)}.universal-notice--no-webp::after{background-image:var(--banner-img-right)}.universal-notice--webp::before{background-image:var(--banner-img-left-webp)}.universal-notice--webp::after{background-image:var(--banner-img-right-webp)}.universal-notice--new-design{position:static;margin:4px;border-radius:16px}.universal-notice--new-design::after,.universal-notice--new-design::before{width:166px;height:48px;background-size:166px 48px}.universal-notice__wrapper{display:grid;grid-template-columns:1fr auto;align-items:center;grid-gap:12px;padding:12px;width:100%}.universal-notice--new-design .universal-notice__wrapper::after{height:48px}.universal-notice__title{font-weight:500;font-size:15px;line-height:16px}.universal-notice--new-design .universal-notice__title{font-size:14px;line-height:15px}.universal-timer{display:none;font-feature-settings:"tnum";font-variant-numeric:tabular-nums;font-weight:500;font-size:24px;line-height:26px}.universal-notice--new-design .universal-timer{font-size:22px;line-height:24px}.universal-timer__days{margin-right:8px}.universal-notice__button{grid-column:2/3;padding:6px 16px;border-radius:6px;color:var(--button-font-color);background-color:var(--button-bg-color);font-weight:500;font-size:14px;line-height:20px}.universal-notice-sticky{position:fixed;z-index:5;top:0;left:0;width:100%;padding:11px 8px;color:var(--banner-color);background-color:var(--banner-bg);text-align:center;transition:transform .3s ease-in-out;will-change:transform;transform:translateY(-200%)}.universal-notice-sticky--show{transform:translateY(0)}@media (min-width:360px) and (max-width:0px){.universal-notice__wrapper{padding:0 12px;grid-template-columns:1fr 56px auto}.universal-notice__wrapper::after{grid-column:2/3;grid-row:1/2;width:100%;height:56px;background-size:cover;background-repeat:no-repeat;content:""}.universal-notice--new-design .universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 48px auto}.universal-notice--no-webp .universal-notice__wrapper::after{background-image:var(--banner-img-center-mobile)}.universal-notice--webp .universal-notice__wrapper::after{background-image:var(--banner-img-center-mobile-webp)}.universal-notice__button{grid-column:3/4}}@media (min-width:360px){.universal-notice__wrapper{padding:0 12px;grid-template-columns:1fr 56px auto}.universal-notice__wrapper::after{grid-column:2/3;grid-row:1/2;width:100%;height:56px;background-size:cover;background-repeat:no-repeat;content:""}.universal-notice--new-design .universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 48px auto}.universal-notice--no-webp .universal-notice__wrapper::after{background-image:var(--banner-img-center-mobile)}.universal-notice--webp .universal-notice__wrapper::after{background-image:var(--banner-img-center-mobile-webp)}.universal-notice__button{grid-column:3/4}}@media (min-width:768px){.universal-notice::before{background-position:right center;flex-shrink:0;display:block}.universal-notice--no-webp .universal-notice__wrapper::after{background-image:var(--banner-img-center)}.universal-notice--webp .universal-notice__wrapper::after{background-image:var(--banner-img-center-webp)}}@media (min-width:768px) and (max-width:0px){.universal-notice::before{background-position:right center;flex-shrink:0;display:block}.universal-notice--no-webp .universal-notice__wrapper::after{background-image:var(--banner-img-center)}.universal-notice--webp .universal-notice__wrapper::after{background-image:var(--banner-img-center-webp)}}@media (min-width:1024px){.universal-notice::after,.universal-notice::before{width:250px;height:72px;background-size:250px 72px}.universal-notice--new-design{height:64px;border-radius:32px}.universal-notice--new-design::after,.universal-notice--new-design::before{width:226px;height:64px;background-size:226px 64px}.universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 72px auto;grid-gap:24px;padding-right:16px;padding-left:24px}.universal-notice__wrapper::after{height:72px}.universal-notice--new-design .universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 64px auto}.universal-notice--new-design .universal-notice__wrapper::after{height:64px}.universal-notice__title{font-size:24px;line-height:26px}.universal-notice--new-design .universal-notice__title{font-size:22px;line-height:24px}.universal-notice__button{padding:10px 24px;border-radius:8px}.universal-notice-sticky{padding:14px 24px}}@media (min-width:1024px) and (max-width:0px){.universal-notice::after,.universal-notice::before{width:250px;height:72px;background-size:250px 72px}.universal-notice--new-design{height:64px;border-radius:32px}.universal-notice--new-design::after,.universal-notice--new-design::before{width:226px;height:64px;background-size:226px 64px}.universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 72px auto;grid-gap:24px;padding-right:16px;padding-left:24px}.universal-notice__wrapper::after{height:72px}.universal-notice--new-design .universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 64px auto}.universal-notice--new-design .universal-notice__wrapper::after{height:64px}.universal-notice__title{font-size:24px;line-height:26px}.universal-notice--new-design .universal-notice__title{font-size:22px;line-height:24px}.universal-notice__button{padding:10px 24px;border-radius:8px}.universal-notice-sticky{padding:14px 24px}}@media (min-width:1280px){.universal-notice::before{flex-shrink:1}.universal-notice::after{background-position:left center;display:block}.universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 72px minmax(202px,auto) auto;min-width:940px;max-width:1020px;padding-right:24px}.universal-notice--new-design .universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 64px minmax(202px,auto) auto}.universal-timer.js-universal-notice-active{display:flex}.universal-notice__timer-nuxt{display:flex}.universal-notice__button{grid-column:4/5}}@media (min-width:1280px) and (max-width:0px){.universal-notice::before{flex-shrink:1}.universal-notice::after{background-position:left center;display:block}.universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 72px minmax(202px,auto) auto;min-width:940px;max-width:1020px;padding-right:24px}.universal-notice--new-design .universal-notice__wrapper{grid-template-columns:1fr 64px minmax(202px,auto) auto}.universal-timer.js-universal-notice-active{display:flex}.universal-notice__timer-nuxt{display:flex}.universal-notice__button{grid-column:4/5}}@media (min-width:1400px) and (max-width:0px){.universal-notice::before{flex-shrink:0}.universal-notice::after{flex-shrink:0}}@media (min-width:1400px){.universal-notice::before{flex-shrink:0}.universal-notice::after{flex-shrink:0}}</style> </div>
<script>
document.addEventListener("DOMContentLoaded", function(event) {
window.TopBanner = true;
});
$(document).ready(function () {
$.ajax({
url: '/local/ajax/advert.php',
type: 'POST',
data: {
'type': 'top-banner-show',
'id': 226288,
'section_id': 0,
},
success: function (result) {
}
});
});
$(document).on('click', '.header-banner', function () {
$.ajax({
url: '/local/ajax/advert.php',
type: 'POST',
data: {
'type': 'top-banner-click',
'id': 226288,
'section_id': 0,
},
success: function (result) {
}
});
var page = window.location;
var $article = $('section[data-article-text]');
var pageId = $article.data('articleid');
if(pageId === undefined)
{
pageId = 0;
}
window.dataLayer.push({
'event': 'go_to_course',
'courseID': 226288,
'page': page,
'pageID': pageId
});
});
</script>
<header class="header">
<div id="menu" class="header__wrapper container">
<div class="header__logo link-active">
<a href="/media/" class="header__media-main-link">
<img src="/local/templates/media/images/logo/skillbox-media.svg" alt="Skillbox"/>
</a>
<a href="/media/gamedev/" class="header__media-category-link">
<span class="header__media-category js-category ">Геймдев</span>
</a>
</div>
<a href="/media/about-media/" v-if="!isMobile" rel="nofollow" class="menu-nav__link menu-nav__link--about" target="_blank" style="display: none">
Про медиа
</a>
<button v-if="!isMobile" v-show="!isMobile" rel="nofollow" class="toggle-menu header__toggle toggle-menu--course"
@click="openCourseMenu()"
:class="{ 'toggle-menu--active': isOpenCourseMenu }"
style="display: none">
Онлайн-курсы
<svg width="13" height="12" viewBox="0 0 13 12" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"
:class="{
'animated-chevron--default': isOpenCourseMenu,
'animated-chevron--active animated-chevron--default': ! isOpenCourseMenu
}"
class="animated-chevron toggle-menu__arrow select-arrow select-arrow--small">
<line x1="6.48415" y1="5.92242" x2="11.4909" y2="10.9291" stroke="currentColor" stroke-width="1.78"
class=" animated-chevron__line animated-chevron__line1 animated-chevron__line1--default"></line>
<line x1="6.3701" y1="5.9224" x2="11.3768" y2="0.915678" stroke="currentColor" stroke-width="1.78"
class="animated-chevron__line"></line>
<line x1="1.36337" y1="10.9291" x2="6.3701" y2="5.9224" stroke="currentColor" stroke-width="1.78"
class="animated-chevron__line animated-chevron__line2 animated-chevron__line2--default"></line>
<line x1="1.47743" y1="0.915681" x2="6.48415" y2="5.9224" stroke="currentColor" stroke-width="1.78"
class="animated-chevron__line"></line>
</svg>
</button>
<a href="https://skillbox.ru/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_main_skillbox&utm_term=mainskillbox" v-if="!isMobile" v-show="!isMobile" rel="nofollow" class="menu-nav__link menu-nav__link-ml0 menu-nav__link--main" target="_blank" style="display: none">
Главная Skillbox
<svg width="14" height="14" viewBox="0 0 14 14" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M3.9375 10.0618L9.9161 4.08203" stroke="black" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
<path d="M3.93811 3.93665H10.0631V10.0616" stroke="black" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
</svg>
</a>
<div v-if="isOpenCourseMenu && !isMobile" class="menu-block menu-block--desktop" @click="closeCourseMenu($event)" style="display: none">
<div class="menu-block__wrapper menu-block__wrapper--desktop">
<div class="menu-block__content vue-container">
<span class="menu-block__title">
Направления обучения
</span>
<ul class="menu-directions menu-block__direction">
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/courses/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_all&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="All directions">
Все направления
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/code/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_code&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Code">
Программирование
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/design/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_design&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Design">
Дизайн
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/management?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_management&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Management">
Управление
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/marketing?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_marketing&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Marketing">
Маркетинг
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/games?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_games&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="GameDev">
Игры
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/multimedia?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_multimedia&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="">
Кино и Музыка
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/psychology?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_psychology&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Development">
Психология
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/health?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_health&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Development">
Здоровье
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/spo/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_spo&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Development">
Цифровой колледж
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/general-development/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_general-development&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Education">
Общее развитие
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/engineering/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_engineering&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="engineering">
Инженерия
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/english/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_english&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="english">
Английский язык
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/other/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=button_courses_other&utm_term=button" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Other">
Другое
</a>
</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
<div v-show="isOpenMenu" class="menu-block" @click="closeMenu($event)" style="display: none">
<div class="menu-block__wrapper">
<div class="menu-block__content vue-container">
<h2 class="menu-block__header">Редакции</h2>
<div class="tab-nav" data-tab-parent="" data-action="index">
<div class="tab-nav__item">
<a class="" data-tab-name="media_nav" data-section-id="0" data-code="All directions" href="/media/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-1.png" alt=""/>
Все
</a>
</div>
<div class="tab-nav__item tab-nav__item--custom tab-nav__item--spec"
data-nav-parent-item>
<a
data-tab-name="media_nav"
data-code=""
href="/media/topic/history/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-19.png"
alt=""/>
Истории</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="8"
data-code="Design"
href="/media/design/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-2.png" alt=""/>
Дизайн</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="10"
data-code="Code"
href="/media/code/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-3.png" alt=""/>
Код</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class="tab-active"
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="18"
data-code="GameDev"
href="/media/gamedev/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-4.png" alt=""/>
Геймдев</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="21"
data-code="Business"
href="/media/business/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-9.png" alt=""/>
Бизнес</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="9"
data-code="Marketing"
href="/media/marketing/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-5.png" alt=""/>
Маркетинг</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="11"
data-code=""
href="/media/management/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-6.png" alt=""/>
Управление</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="29"
data-code=""
href="/media/cinemusic/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-22.png" alt=""/>
Кино</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="36"
data-code=""
href="/media/music/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-23.png" alt=""/>
Музыка</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="34"
data-code=""
href="/media/photo/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-20.png" alt=""/>
Проектная фотография</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="17"
data-code="Development"
href="/media/growth/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-7.png" alt=""/>
Развитие</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="33"
data-code=""
href="/media/health/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-16.png" alt=""/>
Здоровье</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="32"
data-code=""
href="/media/money/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-17.png" alt=""/>
Деньги</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="22"
data-code="Education"
href="/media/education/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-8.png" alt=""/>
Образование</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="31"
data-code=""
href="/media/edtech/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-11.png" alt=""/>
EdTech</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="30"
data-code=""
href="/media/corptrain/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-10.png" alt=""/>
Корп. обучение</a>
</div>
<div class="tab-nav__item">
<a class=""
data-tab-name="media_nav"
data-section-id="35"
data-code=""
href="/media/skillbox-blog/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-21.png" alt=""/>
Блог Skillbox</a>
</div>
<div class="tab-nav__item tab-nav__item--custom tab-nav__item--spec"
data-nav-parent-item>
<a
data-tab-name="media_nav"
data-code=""
href="https://skillbox.ru/media/glossary/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-18.png"
alt=""/>
Глоссарий</a>
</div>
<div class="tab-nav__item tab-nav__item--custom tab-nav__item--spec"
data-nav-parent-item>
<a
data-tab-name="media_nav"
data-code=""
href="/media/topic/specials/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-13.png"
alt=""/>
Спецпроекты</a>
</div>
<div class="tab-nav__item tab-nav__item--custom tab-nav__item--spec"
data-nav-parent-item>
<a
data-tab-name="media_nav"
data-code=""
href="https://skillbox.ru/course/career-guide-free/">
<img src="/local/templates/media/images/common/menu-icon-mobile-15.png"
alt=""/>
Профориентация</a>
</div>
</div>
<h2 class="menu-block__header">Онлайн-курсы</h2>
<ul class="menu-directions menu-block__direction">
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/courses/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="All directions">
Все направления
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/code/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Code">
Программирование
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/design/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Design">
Дизайн
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/marketing/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Marketing">
Маркетинг
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/management/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Management">
Управление
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/games/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="GameDev">
Игры
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/multimedia/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="">
Мультимедиа
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/psychology/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Development">
Психология
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/general-development/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Education">
Общее развитие
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/engineering/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="engineering">
Инженерия
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/english/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="english">
Английский язык
</a>
</li>
<li class="menu-directions__item">
<a href="https://skillbox.ru/other/" target="_blank"
class="ui-tab ui-tab--link menu-directions__tab ui-tab--small"
data-code="Other">
Другое
</a>
</li>
</ul>
<a href="/media/about-media/" rel="nofollow" class="menu-nav__link">
Про медиа
</a>
<a href="https://skillbox.ru/" rel="nofollow" class="menu-nav__link">
Главная Skillbox
<svg width="14" height="14" viewBox="0 0 14 14" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M3.9375 10.0618L9.9161 4.08203" stroke="black" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
<path d="M3.93811 3.93665H10.0631V10.0616" stroke="black" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
</svg>
</a>
</div>
</div>
</div>
<button v-if="isMobile" class="menu-toggle"
@click="openMenu()"
:class="{ 'menu-toggle--opened': isOpenMenu }" style="opacity: 0">
<span v-if="isOpenMenu" class="menu-toggle__line"></span>
<svg v-if="!isOpenMenu" width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M24 5.5H0V4H24V5.5ZM24 11.5H0V13H24V11.5ZM24 19H0V20.5H24V19Z" fill="black"/>
</svg>
</button>
</div>
<script>
BX.Vue.create({
el: '#menu',
data: {
isOpenMenu: false,
isOpenCourseMenu: false,
isMobile: false,
isSubOpen: false,
display: 'none'
},
computed: {
isMobile() {
const w = window.innerWidth
|| document.documentElement.clientWidth
|| document.body.clientWidth;
return w < 1024;
}
},
methods: {
openMenu() {
this.isOpenMenu = !this.isOpenMenu;
document.getElementsByTagName('body')[0].classList.toggle('scroll-locked');
window.addEventListener('keyup', this.closeMenu);
},
closeMenu(event) {
if (event.target.classList.contains('menu-block') || event.keyCode === 27) {
this.isOpenMenu = false;
document.getElementsByTagName('body')[0].classList.remove('scroll-locked');
window.removeEventListener('keyup', this.closeMenu);
}
},
openCourseMenu() {
this.isOpenCourseMenu = !this.isOpenCourseMenu;
if (this.isOpenCourseMenu) {
document.getElementsByTagName('body')[0].classList.add('scroll-locked');
window.addEventListener('keyup', this.closeCourseMenu);
} else {
document.getElementsByTagName('body')[0].classList.remove('scroll-locked');
window.removeEventListener('keyup', this.closeCourseMenu);
}
},
closeCourseMenu(event) {
if (event.target.classList.contains('menu-block') || event.keyCode === 27) {
this.isOpenCourseMenu = false;
document.getElementsByTagName('body')[0].classList.remove('scroll-locked');
window.removeEventListener('keyup', this.closeCourseMenu);
}
},
openSub() {
this.isSubOpen = !this.isSubOpen;
},
isMobileFn() {
const w = window.innerWidth
|| document.documentElement.clientWidth
|| document.body.clientWidth;
this.isMobile = (w < 1024);
}
},
created() {
window.addEventListener("resize", this.isMobileFn);
document.querySelector('.menu-block').style.display = '';
document.querySelector('.menu-toggle').style.opacity = '1';
document.querySelector('.menu-nav__link').style.display = '';
this.display = 'block';
this.isMobileFn();
},
destroyed() {
window.removeEventListener("resize", this.isMobileFn);
}
});
</script>
</header>
<main class="content">
<div class="page style-update">
<div class="page-wrap">
<style>
.article-inner .rr-widget__title {
padding-top: 0 !important;
}
.article-inner div[data-retailrocket-markup-block] {
margin-top: -32px;
display: none;
}
.article-inner {
font-family: 'Graphik';
}
</style>
<div class="under_header_banner" data-type="under_header"><!-- Yandex.RTB R-A-13443663-10 -->
<div id="yandex_rtb_R-A-13443663-10"></div>
<script>
window.yaContextCb.push(() => {
Ya.Context.AdvManager.render({
"blockId": "R-A-13443663-10",
"renderTo": "yandex_rtb_R-A-13443663-10"
})
})
</script>
</div> <div data-area="article" data-title="Советы и лайфхаки для прохождения собеседования на геймдев-вакансию / Skillbox Media" class=" noFullClass">
<div class="article-inner">
<section class="top-section-detail-page ">
<div class="container">
<div class="article-preview-info">
<div class="article-preview-info__tags ">
<div class="tag article-preview-info__tag">
<a href="/media/gamedev/"
class="tag-item university">
Геймдев </a>
</div>
</div>
<a class="info-hashtag article-preview-info__hashtag" href="/media/topic/articles/">
#статьи </a>
<ul class="info article-preview__info-box">
<li class="info-item"> <time class="info-text" datatime="#">17 авг 2021</time></li>
<li class="info-item hidden">
<span class="info-icon"><img src="/local/templates/media/images/icons/like.svg" alt=""></span>
<span class="info__text js-article-like-value">0</span>
</li>
</ul>
</div>
<div class="row">
<div class="top-section-detail-page__title-block col-xl-9 col-lg-10">
<div class="article-preview">
<h1 class="article-preview__title">Как преуспеть на собеседовании в геймдев-индустрию? Секреты и лайфхаки</h1>
<p class="article-preview__description">Лучшие советы по подготовке к интервью с HR.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section>
<section data-article-text
data-articleId="205882"
data-courseId=""
>
<div class="container">
<noindex>
<div class="share" data-nosnippet>
<button class="share__handler-btn ">
<span class="share__handler-icon">
<svg width="11" height="12" viewBox="0 0 11 12" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M11 4.99902L6 0V2.99805C2.688 2.99805 0 5.68505 0 8.99805V11.498H0.0980225C0.765022 8.91205 3.107 6.99805 5.901 6.99805H6.00098V9.99805L11 4.99902Z" fill="currentColor"/>
</svg>
</span>
<span class="share__handler-text">Поделиться</span>
</button>
<div class="share__list">
<a href="#" class="share__item" data-code="vk">
<span class="share__item-icon share__item-icon--vk">
<svg width="9" height="5" viewBox="0 0 9 5" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M4.04776 4.98054H4.53996C4.62377 4.97136 4.70279 4.9361 4.76621 4.87951C4.81226 4.81209 4.83594 4.73139 4.83369 4.64925C4.83369 4.64925 4.82574 3.94629 5.1314 3.84125C5.43701 3.73621 5.826 4.51998 6.23879 4.82297C6.39281 4.95308 6.59128 5.01558 6.79053 4.99669L7.89399 4.98054C7.89399 4.98054 8.47355 4.94415 8.19965 4.46339C7.98372 4.08315 7.70589 3.743 7.37799 3.45744C6.68338 2.77872 6.77865 2.8878 7.61219 1.71216C8.12024 0.997077 8.32269 0.556717 8.25918 0.370875C8.14651 0.254767 7.98299 0.205914 7.82655 0.241594L6.58018 0.249674C6.52565 0.241067 6.46984 0.251007 6.42141 0.277954C6.37298 0.314507 6.33466 0.363228 6.31025 0.419356C6.18259 0.772814 6.0287 1.11586 5.8498 1.44552C5.29807 2.43936 5.07579 2.49188 4.98451 2.43128C4.77416 2.28584 4.82574 1.85356 4.82574 1.54248C4.82574 0.580957 4.96468 0.176954 4.55979 0.0719133C4.36879 0.0254376 4.17259 0.00505841 3.97631 0.0113129C3.62834 -0.0214164 3.27745 0.017045 2.94429 0.124433C2.8014 0.197154 2.69423 0.358753 2.76171 0.370875C2.90334 0.385518 3.03406 0.454932 3.12688 0.564795C3.21268 0.750336 3.25481 0.953675 3.24993 1.15868C3.24993 1.15868 3.32535 2.29392 3.07925 2.43532C2.91254 2.53228 2.68232 2.33432 2.18616 1.4334C2.01958 1.11848 1.87243 0.793298 1.74557 0.459754C1.72231 0.404013 1.68704 0.354309 1.64236 0.314316C1.58589 0.272672 1.52066 0.245006 1.45184 0.233514L0.268986 0.241594C0.181167 0.241154 0.0958013 0.271066 0.0268587 0.326434C-0.00595087 0.396174 -0.00882613 0.476652 0.0189202 0.548633C0.0189202 0.548633 0.947737 2.83932 1.99563 3.99477C2.51 4.60651 3.2568 4.96526 4.04776 4.98054Z" fill="white"/>
</svg>
</span>
<span class="share__item-text">Vkontakte</span>
</a>
<a href="#" class="share__item" data-code="tw">
<span class="share__item-icon share__item-icon--tw">
<svg width="9" height="7" viewBox="0 0 9 7" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M5.52788 0.00144284V0H5.9158L6.05754 0.027414C6.15204 0.0452114 6.23783 0.068535 6.31491 0.0973918C6.39201 0.126249 6.46661 0.159917 6.53872 0.198391C6.61083 0.236864 6.67623 0.276066 6.73492 0.315982C6.79311 0.355422 6.84533 0.397265 6.89158 0.441509C6.93733 0.486237 7.0087 0.49778 7.10568 0.476138C7.20266 0.454495 7.3071 0.424433 7.419 0.38596C7.5309 0.347487 7.64156 0.304201 7.75097 0.256104C7.86039 0.208007 7.92703 0.177469 7.95091 0.164484C7.97428 0.151022 7.98671 0.143808 7.98821 0.142841L7.98969 0.140677L7.99715 0.13707L8.00461 0.133463L8.01207 0.129856L8.01953 0.126249L8.02102 0.124084L8.02326 0.122642L8.02551 0.121199L8.02699 0.119034L8.03445 0.11687L8.04191 0.115427L8.04043 0.126249L8.03818 0.13707L8.03445 0.147891L8.03072 0.158713L8.02699 0.165927L8.02326 0.173141L8.01953 0.183962C8.01705 0.191176 8.01456 0.200793 8.01207 0.212819C8.00959 0.224845 7.98596 0.272935 7.9412 0.357103C7.89644 0.441271 7.84049 0.526637 7.77335 0.613208C7.70621 0.699778 7.64604 0.765182 7.59283 0.809434C7.53911 0.854162 7.50355 0.885421 7.48614 0.903219C7.46874 0.921492 7.4476 0.938323 7.42273 0.953718L7.38543 0.977525L7.37797 0.981132L7.37051 0.984739L7.36902 0.986903L7.36678 0.988346L7.36454 0.989789L7.36305 0.991953L7.35559 0.99556L7.34813 0.999168L7.34664 1.00133L7.3444 1.00277L7.34216 1.00422L7.34067 1.00638L7.33918 1.00855L7.33694 1.00999L7.3347 1.01143L7.33321 1.0136H7.37051L7.57939 0.970311C7.71865 0.941454 7.85168 0.906588 7.9785 0.865705L8.17992 0.800777L8.2023 0.793563L8.21349 0.789956L8.22095 0.786348L8.22841 0.782741L8.23587 0.779134L8.24333 0.775527L8.25825 0.773363L8.27317 0.77192V0.786348L8.26944 0.787791L8.26571 0.789956L8.26423 0.79212L8.26198 0.793563L8.25974 0.795006L8.25825 0.79717L8.25677 0.799334L8.25452 0.800777L8.25228 0.80222L8.25079 0.804384L8.24931 0.806548L8.24706 0.807991L8.24333 0.815205L8.2396 0.82242L8.23736 0.823862C8.23637 0.825305 8.20479 0.866181 8.14262 0.946504C8.08046 1.0273 8.04689 1.06818 8.04191 1.06915C8.03694 1.07059 8.02997 1.0778 8.02102 1.09079C8.01257 1.10425 7.95985 1.15788 7.86287 1.25166C7.76589 1.34545 7.67091 1.42889 7.57791 1.502C7.48441 1.57558 7.43716 1.666 7.43616 1.77325C7.43467 1.88002 7.42895 2.00074 7.419 2.13541C7.40905 2.27007 7.3904 2.41555 7.36305 2.57186C7.3357 2.72817 7.29342 2.90492 7.23623 3.10211C7.17904 3.29929 7.10941 3.49168 7.02735 3.67925C6.94529 3.86681 6.8595 4.03514 6.76998 4.18424C6.68046 4.33334 6.5984 4.45958 6.5238 4.56299C6.4492 4.66639 6.37336 4.76378 6.29626 4.85516C6.21918 4.94654 6.12171 5.04947 6.00384 5.16393C5.88547 5.27791 5.82082 5.34044 5.80988 5.3515C5.79844 5.36208 5.74971 5.40152 5.66365 5.46981C5.57812 5.53858 5.48611 5.60736 5.38763 5.67614C5.28966 5.74443 5.19964 5.80143 5.11758 5.84711C5.03552 5.8928 4.93655 5.94498 4.82067 6.00366C4.70529 6.06282 4.58046 6.11765 4.44618 6.16815C4.3119 6.21865 4.17016 6.26554 4.02096 6.30882C3.87176 6.35211 3.72753 6.38578 3.58827 6.40982C3.44903 6.43387 3.29112 6.45431 3.11456 6.47114L2.84973 6.49639V6.5H2.36483V6.49639L2.30142 6.49279C2.25915 6.49038 2.22433 6.48797 2.19698 6.48557C2.16963 6.48317 2.06643 6.46994 1.88739 6.44589C1.70835 6.42185 1.56785 6.3978 1.4659 6.37375C1.36395 6.34971 1.21225 6.30401 1.01083 6.23668C0.809413 6.16935 0.637087 6.10129 0.493854 6.03252C0.351121 5.96422 0.261601 5.92094 0.225293 5.90266C0.189485 5.88487 0.149201 5.86275 0.10444 5.83629L0.0373001 5.79661L0.0358156 5.79445L0.0335701 5.79301L0.0313321 5.79156L0.0298401 5.7894L0.0223801 5.78579L0.0149201 5.78219L0.0134355 5.78002L0.01119 5.77858L0.00895204 5.77714L0.00746003 5.77497L0.00597548 5.77281L0.00373001 5.77137H0V5.75694L0.00746003 5.75838L0.0149201 5.76054L0.0484902 5.76415C0.0708703 5.76655 0.131796 5.77016 0.231261 5.77497C0.330733 5.77978 0.436412 5.77978 0.548312 5.77497C0.660213 5.77016 0.774605 5.75934 0.891474 5.74251C1.00835 5.72568 1.14636 5.69682 1.30551 5.65594C1.46466 5.61505 1.61087 5.56648 1.74416 5.51021C1.87695 5.45346 1.97144 5.41114 2.02764 5.38324C2.08334 5.35583 2.16838 5.30484 2.28277 5.2303L2.45435 5.11848L2.45584 5.11632L2.45808 5.11487L2.46033 5.11343L2.46181 5.11127L2.4633 5.1091L2.46554 5.10766L2.46779 5.10622L2.46927 5.10405L2.47673 5.10189L2.48419 5.10044L2.48568 5.09323L2.48792 5.08602L2.49017 5.08457L2.49165 5.08241L2.43197 5.0788C2.39219 5.0764 2.35364 5.07399 2.31634 5.07159C2.27904 5.06918 2.2206 5.05836 2.14103 5.03912C2.06146 5.01988 1.97567 4.99103 1.88366 4.95255C1.79165 4.91408 1.70213 4.86838 1.6151 4.81548C1.52807 4.76258 1.46515 4.71857 1.42636 4.68346C1.38807 4.64883 1.33833 4.59978 1.27716 4.53629C1.21648 4.47233 1.16376 4.40668 1.119 4.33934C1.07424 4.27202 1.03148 4.19433 0.990699 4.10633L0.928774 3.97503L0.925044 3.96421L0.921314 3.95339L0.919076 3.94617L0.917584 3.93896L0.928774 3.9404L0.939964 3.94256L1.02202 3.95339C1.07674 3.9606 1.16253 3.963 1.27939 3.9606C1.39627 3.9582 1.47709 3.95339 1.52185 3.94617C1.56661 3.93896 1.59396 3.93414 1.60391 3.93174L1.61883 3.92814L1.63748 3.92453L1.65613 3.92092L1.65762 3.91876L1.65986 3.91731L1.6621 3.91587L1.66359 3.91371L1.64867 3.9101L1.63375 3.90649L1.61883 3.90289L1.60391 3.89928L1.58899 3.89567C1.57904 3.89327 1.56164 3.88846 1.53677 3.88124C1.5119 3.87403 1.44476 3.84757 1.33535 3.80189C1.22594 3.7562 1.1389 3.71171 1.07424 3.66842C1.00943 3.62501 0.947626 3.57754 0.889235 3.5263C0.831047 3.47436 0.767145 3.40751 0.697513 3.32575C0.627888 3.24399 0.565724 3.149 0.511012 3.04079C0.456308 2.93257 0.415277 2.82917 0.387922 2.73058C0.360676 2.63256 0.3427 2.53235 0.334217 2.43119L0.320781 2.27969L0.328241 2.28113L0.335701 2.2833L0.343161 2.2869L0.350621 2.29051L0.358081 2.29412L0.365541 2.29772L0.481172 2.34822C0.558264 2.38189 0.653998 2.41075 0.768383 2.43479C0.882775 2.45884 0.951154 2.47207 0.973534 2.47447L1.0071 2.47808H1.07424L1.07276 2.47592L1.07051 2.47447L1.06828 2.47303L1.06678 2.47087L1.0653 2.4687L1.06305 2.46726L1.06082 2.46582L1.05932 2.46365L1.05186 2.46004L1.0444 2.45644L1.04292 2.45427L1.04067 2.45283L1.03844 2.45139L1.03694 2.44922L1.02948 2.44562L1.02202 2.44201L1.02054 2.43984C1.01905 2.43888 0.99766 2.42349 0.956376 2.39367C0.915592 2.36337 0.872823 2.32418 0.828063 2.27608C0.783303 2.22798 0.738543 2.17749 0.693783 2.12458C0.64894 2.07156 0.609 2.01483 0.574422 1.95505C0.539614 1.89493 0.502806 1.81846 0.464014 1.72564C0.425721 1.6333 0.396627 1.54023 0.376731 1.44645C0.356843 1.35266 0.345653 1.26008 0.343161 1.1687C0.340677 1.07732 0.343161 0.999168 0.350621 0.93424C0.358081 0.869312 0.373001 0.795965 0.395382 0.714206C0.417762 0.632448 0.450093 0.545877 0.492362 0.454495L0.555772 0.317425L0.559502 0.306604L0.563232 0.295782L0.565478 0.29434L0.566962 0.292175L0.568454 0.290011L0.570692 0.288568L0.572938 0.290011L0.574422 0.292175L0.575914 0.29434L0.578152 0.295782L0.580398 0.297225L0.581882 0.29939L0.583374 0.301554L0.585612 0.302997L0.589342 0.310211L0.593072 0.317425L0.595318 0.318868L0.596802 0.321032L0.697513 0.429245C0.764653 0.501387 0.844229 0.581948 0.936234 0.670921C1.02825 0.759894 1.07922 0.806065 1.08916 0.809434C1.09912 0.813279 1.11154 0.824338 1.12646 0.842619C1.14138 0.860417 1.19112 0.902981 1.27567 0.970311C1.36022 1.03764 1.47087 1.1158 1.60764 1.20477C1.74441 1.29375 1.89609 1.38152 2.0627 1.46809C2.22931 1.55466 2.40835 1.63281 2.59982 1.70255C2.7913 1.77229 2.92558 1.81798 3.00266 1.83962C3.07975 1.86127 3.21154 1.88892 3.39804 1.92259C3.58454 1.95625 3.72505 1.9779 3.81954 1.98751C3.91403 1.99713 3.97869 2.00266 4.0135 2.00411L4.06572 2.00555L4.06423 1.99473L4.06199 1.98391L4.04707 1.89373C4.03712 1.83361 4.03215 1.74944 4.03215 1.64123C4.03215 1.53302 4.04085 1.43322 4.05826 1.34184C4.07567 1.25046 4.10178 1.15788 4.13659 1.0641C4.1714 0.970311 4.20547 0.895038 4.23879 0.838291C4.27261 0.78202 4.31687 0.717814 4.37158 0.645671C4.42629 0.573529 4.49716 0.498985 4.58419 0.422031C4.67122 0.345077 4.77069 0.276542 4.88259 0.216426C4.99449 0.15631 5.09769 0.110615 5.19218 0.0793563C5.28668 0.0480971 5.36625 0.0276521 5.4309 0.0180355C5.49556 0.00841898 5.52788 0.00288568 5.52788 0.00144284Z" fill="white"/>
</svg>
</span>
<span class="share__item-text">Twitter</span>
</a>
<a href="#" class="share__item" data-code="tg">
<span class="share__item-icon share__item-icon--tg">
<svg width="10" height="7" viewBox="0 0 10 7" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M1.39589 3.04852C1.39589 3.04852 5.05491 1.51189 6.32392 0.9708C6.8104 0.754384 8.46012 0.0617918 8.46012 0.0617918C8.46012 0.0617918 9.22155 -0.241191 9.15809 0.494655C9.13692 0.797667 8.96773 1.85815 8.79854 3.00523C8.54472 4.62846 8.26976 6.40316 8.26976 6.40316C8.26976 6.40316 8.22746 6.90097 7.86791 6.98753C7.50836 7.0741 6.91613 6.68455 6.8104 6.59795C6.72577 6.53304 5.22411 5.5591 4.6742 5.08295C4.52614 4.9531 4.35695 4.6934 4.69533 4.39039C5.45676 3.67617 6.36622 2.78882 6.91613 2.2261C7.16995 1.96638 7.42374 1.36038 6.36622 2.09622C4.86456 3.15674 3.38403 4.15231 3.38403 4.15231C3.38403 4.15231 3.04561 4.36873 2.41111 4.17394C1.77657 3.97918 1.03631 3.71945 1.03631 3.71945C1.03631 3.71945 0.528726 3.39481 1.39589 3.04852Z" fill="white"/>
</svg>
</span>
<span class="share__item-text">Telegram</span>
</a>
<a href="#" class="share__item js-share-item-copy">
<span class="share__item-icon share__item-icon--copy">
<svg width="10" height="10" viewBox="0 0 10 10" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M4.19922 5.40327C4.37217 5.63449 4.59283 5.8258 4.84622 5.96425C5.09962 6.10269 5.37982 6.18501 5.66783 6.20564C5.95584 6.22627 6.24492 6.18471 6.51546 6.08379C6.78599 5.98287 7.03166 5.82495 7.2358 5.62074L8.44399 4.41255C8.81079 4.03277 9.01375 3.52412 9.00917 2.99615C9.00458 2.46818 8.79281 1.96313 8.41946 1.58978C8.04611 1.21644 7.54106 1.00466 7.01309 1.00008C6.48512 0.995488 5.97647 1.19845 5.59669 1.56525L4.904 2.25392" stroke="black" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
<path d="M5.81002 4.59658C5.63707 4.36536 5.41641 4.17404 5.16302 4.0356C4.90962 3.89716 4.62942 3.81483 4.34141 3.79421C4.0534 3.77358 3.76432 3.81514 3.49379 3.91605C3.22325 4.01697 2.97758 4.17489 2.77344 4.3791L1.56525 5.58729C1.19845 5.96707 0.995488 6.47572 1.00008 7.0037C1.00466 7.53167 1.21644 8.03672 1.58978 8.41006C1.96313 8.78341 2.46818 8.99518 2.99615 8.99977C3.52412 9.00436 4.03277 8.80139 4.41255 8.43459L5.10122 7.74592" stroke="black" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
</svg>
</span>
<span class="share__item-text">Скопировать ссылку</span>
</a>
</div>
</div> <!-- //share -->
</noindex>
<div class="row">
<div class="col-xl-9 col-lg-8 col-poster">
<div class="article-poster">
<picture >
<img src="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/ae8/ae808a07a13347bc323cc6c934bffd9c/fe4bbeab5411f16a638d12f2531f3cf4.png" itemprop='image' class='hidden-xs' />
</picture> <picture >
<img src="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/ae8/ae808a07a13347bc323cc6c934bffd9c/fe4bbeab5411f16a638d12f2531f3cf4.png" itemprop='image' class='visible-xs' />
</picture> </div>
<noindex>
<p class="article-poster-text" data-nosnippet>
Meery Mary для Skillbox Media </p>
</noindex>
</div>
<div class="col-xl-3 col-lg-4 col-author">
<div class="article-author">
<div class="article-author__image">
<a href="/media/authors/natalya-miroshnichenko/">
<img src="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/c6b/c6b23cc938a4300aef12269dad4afde5/a3f0b2d30ef4af4e27d8d2fb22accf15.png" alt="Наталия Мирошниченко">
</a>
</div>
<div class="article-author__info">
<div class="article-author__name">
Наталия Мирошниченко </div>
<div class="article-author__description">
Адепт виртуальной реальности. Пишет новости и статьи для Skillbox Media, временами смотрит аниме и вышивает крестиком, но это не точно. </div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="container">
<div class="row flex-row-rev">
<div class="col-xl-3 col-lg-4 col-author">
<div class="js-article-banner" data-article-banner-mobile data-type="side_mounted" data-article-banner-sticky-start>
<!--AdFox START-->
<!--yandex_skillbox.media-->
<!--Площадка: Skillbox / Сквозной для застройщика Легенда / Боковой баннер сквозной для застройщика Легенда-->
<!--Категория: <не задана>-->
<!--Тип баннера: Media banner-->
<div id="adfox_176131540100027244"></div>
<script>
window.yaContextCb.push(()=>{
Ya.adfoxCode.create({
ownerId: 11649869,
containerId: 'adfox_176131540100027244',
params: {
p1: 'dkugb',
p2: 'p'
}
})
})
</script> </div>
<div class="js-article-banner" data-article-banner-mobile data-type="vertical" data-article-banner-sticky-end></div>
</div>
<div class="col-xl-9 col-lg-8 col-poster">
<div class="container container--setka">
<div class="js-article-banner" data-type="top"></div>
<div class="article-detail-text__setka" data-detail-text>
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd">
<?xml encoding="utf-8" ?><?xml encoding="utf-8" ?><html><body><div class="stk-post stk-layout_12col_18068 stk-theme_26309" data-ui-id="post" data-reset-type="class" data-editor-version="3.0.16" data-stk='{"images":[{"id":18303,"alt":"","caption":""},{"id":18302,"alt":"","caption":""},{"id":18300,"alt":"","caption":""},{"id":18301,"alt":"","caption":""},{"id":18299,"alt":"","caption":""},{"id":18298,"alt":"","caption":""},{"id":18297,"alt":"","caption":""},{"id":18296,"alt":"","caption":""},{"id":18292,"alt":"","caption":""},{"id":18293,"alt":"","caption":""},{"id":18294,"alt":"","caption":""},{"id":18295,"alt":"","caption":""},{"id":18291,"alt":"","caption":""},{"id":18290,"alt":"","caption":""}]}' data-layout-type="limited"><div class="stk-theme_26309__mb_15 stk-grid__layout_reverse stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="12" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Мечтали попасть в геймдев-индустрию и, о чудо, вам пришло заветное приглашение на собеседование? Это уже достижение, так как именно ваше резюме привлекло внимание HR. Теперь надо подготовиться к предстоящему интервью — и вот тут начинается мандраж. Но не стоит волноваться, ведь ваши интервьюеры так же заинтересованы в вас, как и вы в вакансии. В их интересах найти высококвалифицированного работника, который сможет закрыть потребность компании, а не вводить потенциального сотрудника в неудобное положение.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Директор по развитию в Talents In Games (рекрутинговой платформе и агентстве в игровой индустрии) Марина Лопатина</strong> отмечает, что геймдев-индустрия — уникальная область на рабочем рынке, к тому же достаточно приветливая к новым талантам:</p><div class="stk-grid" data-stk-css="stkGG1Td" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="2" class="stk-grid-col" data-stk-css-m="" data-stk-css="stkRRX8J" data-ce-tag="grid-col"><figure class="stk-reset stk-image-figure" data-ce-tag="image-figure"><div class="stk-mask" data-ce-tag="mask"><img src="/upload/setka_images/11275016082021_5c20dcbcfbab07ab6c2df7e27444d5ac2afca569.png" data-image-id="18299" data-image-name="1.png" class="stk-image stk-reset" width="839" height="839"></div></figure></div><div data-col-width="10" class="stk-theme_26309__pad_round_1 stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Здесь нужно понимать, что игровая индустрия — это потрясающе работоспособные люди, почти в 100% способные на мультизадачность. Поэтому основные скиллы, чтобы быть таким человеком, — это собранность, ответственность и такое непривычное, но обязательное у нас сочетание: творчество + дисциплина. При этом команды геймдев-компаний сплочены общими интересами и уникальной рабочей атмосферой — демократичной и дружелюбной, но очень продуктивной».</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">На интервью с HR всё будет зависеть только от вас. Главным ключом к успеху на таком мероприятии служит тщательная подготовка и планирование. Мы собрали главные секреты, которые помогут вам успешно пройти собеседование в геймдев-индустрию.</p></div></div><div class="stk-theme_26309__mb_15 stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="12" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><h2 class="stk-theme_26309__style_large_header stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Первым делом — резюме</strong></h2><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Неважно, выпускник ли вы или ветеран отрасли с многолетним опытом — создание отличного первого впечатления имеет решающее значение для устройства на работу своей мечты. Первым, что увидит HR, который будет искать специалиста, — станет ваше резюме. Именно с помощью него он составит первое впечатление о вас. Потому важно отнестись к его оформлению с должным вниманием.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">В условиях жёсткой конкуренции на геймдев-рынке как никогда важно привлечь внимание рекрутеров и выделиться среди других кандидатов. Поэтому стоит следовать нескольким простым правилам, которые, возможно, помогут вам заполучить работу мечты.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Адаптируйте резюме под конкретную должность. </strong>Не стоит рассылать одно резюме под каждую позицию. Не поленитесь и оформите отдельные документы под каждую должность. Это покажет рекрутеру вашу внимательность к деталям, а вы сами сможете сделать акцент на нужном пункте при описании своих навыков.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Не пишите ещё один том «Войны и мира».</strong> Расскажите о себе кратко. Никто не любит читать «много букв», даже HR. Укажите основные детали: опыт работы, достижения в профессии, пройденные курсы, портфолио. Максимум, который обычно читают рекрутеры, — две страницы А4.</p><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkreW7j"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset " data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Мы ненавидим эти бессмысленные графики, которые показывают нам, насколько хорошо вы знаете Unity или работаете с Photoshop. Они просто заполняют пространство и ничего нам не говорят — не пишите это в резюме», — отмечает управляющий директор Skyhook Games Дэвид Харпер.</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Проверьте, нужно ли сопроводительное письмо.</strong> Некоторым работодателям в геймдев-индустрии принципиально получить от вас не только резюме, но и сопроводительное письмо. Прикладывая его, вы показываете, что заинтересованы именно в этой компании. Макс Даунтон, старший бренд-менеджер Splash Damage, признаёт, что он может отклонить кандидата, если тот забыл добавить сопроводительное письмо. Так что не стоит пренебрегать этой практикой.</p><p class=" stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Совершенствуйте своё портфолио.</strong> Ваш набор проектов должен демонстрировать, что вы владеете всеми необходимыми навыками для работы на той или иной должности в геймдев-компании. Так, если вы подаёте резюме на техническую специальность, убедитесь, что по крайней мере последние работы в вашем портфолио относятся именно к ней. Вот несколько примеров того, что именно должно в нём находиться, если вы претендуете на конкретные должности:</p><ul class="stk-theme_26309__pad_hor_1 stk-reset" data-ce-tag="list"><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">Портфолио программистов</strong> должно включать личные проекты, особенно если вы только начинаете свою карьеру. В нём должны содержаться материалы работы над играми, отображён вклад в сообщество моддеров <br>и/или работы над кодом GitHub — это признаки вашей инициативности, которая может впоследствии помочь в разработке проекта геймдев-компании.</li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">Портфолио художников</strong> должно быть обновлено и наполнено лучшими работами. Лучше брать не количеством, а качеством. Выберите самые презентабельные, на ваш взгляд, работы и создайте приятный общий визуал — для художников это критично.</li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">Портфолио UI/UX-дизайнеров</strong> должно содержать не только примеры выполненных проектов, но и референсы, этапы создания дизайна и базу, с чего он создавался. Это покажет рекрутеру логику, по которой вы строите свой рабочий процесс и видение работы в целом.</li></ul><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Руководитель проекта GDJob.pro Алеся Жарикова</strong> согласна, что для каждой вакансии в геймдев-индустрии есть свои критерии:</p><div class="stk-grid" data-stk-css="stkF1pyQ" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="8" class="stk-theme_26309__pad_round_1 stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><div class="stk-theme_26309__mb_05 stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="2" class="stk-grid-col" data-stk-css-m="" data-ce-tag="grid-col"><figure class="stk-reset stk-image-figure" data-ce-tag="image-figure"><div class="stk-mask" data-ce-tag="mask"><img src="/upload/setka_images/11275116082021_278cadb5c5a600fd354bbb4a32acf34407bf98f0.png" data-image-id="18301" data-image-name="2.png" class="stk-image stk-reset" width="781" height="781"></div></figure></div><div data-col-width="6" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Если это резюме специалистов, которые занимаются визуальным контентом, то в первую очередь всё-таки обращают внимание на ваши работы (портфолио), а потом уже на всё остальное. Если вы начинающий специалист, то есть у вас не так много хороших работ, то крайне нежелательно выставлять всё, что есть. Лучше прикрепите одну или две, на ваш взгляд, лучшие работы. И в описании стоит честно указать, что у вас опыта мало, но вы чертовски амбициозны и планируете развивать свои навыки.</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">Если вы занимаетесь кодом, то можно прикрепить ссылку на GitHub с примером кода или на облако с вашими проектами. Lead или CTO посмотрят ваш код, оценят, как вы его пишете. Даже если проект слабый и визуально непривлекательный, не обязательно, что у вас нет потенциала, который геймдев-компания захочет развить. </em></p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">Ни в коем случае не стоит выдавать чужие работы за свои. Ложь очень быстро вскрывается, а вот репутацию долго придётся восстанавливать. Также старайтесь писать грамотно. Есть много сервисов, где можно проверить орфографию и пунктуацию. Если делаете резюме на английском языке, то ниже в качестве сноски можно сделать небольшое описание на русском. Это сэкономит время у HR, который не владеет языком. </em></p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">Если вы проходили курсы, обязательно закрепите дипломы и сертификаты. Когда компания готова взять неопытного сотрудника, приоритет падёт на того, кто их заканчивал».</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Согласно внутренней статистике GDJob.pro, в геймдев-индустрии чаще всего ищут специалистов на должность программиста C# (Unity 3D) — 32,1%, 2D-художника — 19,2% и геймдизайнера — 18,8%.</p><figure class="stk-reset stk-image-figure" data-ce-tag="image-figure"><div class="stk-mask" data-ce-tag="mask"><img src="/upload/setka_images/11071016082021_9a870496dba9dde1da8c8a5e748366b26e889b3b.jpg" data-image-id="18298" data-image-name="1111.jpg" width="6417" height="5626" class="stk-image stk-reset"></div><figcaption class="stk-reset stk-description" data-ce-tag="description">Источник: GDJob.pro. Инфографика: Майя Мальгина / Skillbox Media</figcaption></figure><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Спрос практически совпадает с предложением. На втором и третьем месте по количеству резюме в геймдеве, согласно статистике GDJob.pro, как раз расположились 2D-художники — 24,8% и геймдизайнеры — 13,5%. Однако больше всего на рынке 3D-художников — 26,5% резюме принадлежит именно им.</p><figure class="stk-reset stk-image-figure" data-ce-tag="image-figure"><div class="stk-mask" data-ce-tag="mask"><img src="/upload/setka_images/11071016082021_c12b916ee42791358b3118104552f92eee9be152.jpg" data-image-id="18297" data-image-name="222.jpg" width="6417" height="5626" class="stk-image stk-reset"></div><figcaption class="stk-reset stk-description" data-ce-tag="description">Источник: GDJob.pro. Инфографика: Майя Мальгина / Skillbox Media</figcaption></figure><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">При этом Алеся отметила, что специалистам всегда есть куда расти и какие новые области осваивать, чтобы получить желаемую должность.</p></div></div><div class="stk-theme_26309__mb_15 stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="12" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><h2 class="stk-theme_26309__style_large_header stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Перед интервью</strong></h2><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Ваше резюме заметили и вам пригласили на заветное собеседование? Замечательно. Но и теперь расслабляться не стоит. Подготовьтесь к нему заранее.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Место встречи изменить нельзя.</strong> Если собеседование проводится очно, убедитесь, что вы точно знаете место встречи и путь к нему, а также понимаете тайминги — на интервью лучше прийти вовремя.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Основатель рекрутинговой компании Values Value и сооснователь компании InGameJob Татьяна Локтионова</strong> советует особенно внимательно отнестись к этому пункту:</p><div class="stk-grid" data-stk-css="stkWqfpt" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="8" class="stk-theme_26309__pad_round_1 stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><div class="stk-theme_26309__mb_05 stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="2" class="stk-grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m="" data-ce-tag="grid-col"><figure class="stk-reset stk-image-figure" data-ce-tag="image-figure"><div class="stk-mask" data-ce-tag="mask"><picture >
<source srcset="https://248006.selcdn.ru/main/upload/setka_images/11275016082021_bd473197c461193ea9b6d317f4c236910d065887.png.webp" data-image-id='18300' data-image-name='3.png' class='stk-image stk-reset' width='768' height='768' type='image/webp' />
<img src="https://248006.selcdn.ru/main/upload/setka_images/11275016082021_bd473197c461193ea9b6d317f4c236910d065887.png" data-image-id='18300' data-image-name='3.png' class='stk-image stk-reset' width='768' height='768' />
</picture></div></figure></div><div data-col-width="6" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class=" stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Обычно человек опаздывает на собеседование, если он не заинтересован в работе. Например, вакансия кажется ему неподходящей или он уже нашёл новую работу. Но подходить к своей карьере нужно не сиюминутно, а строить свой нетворк постоянно. Опаздываете? Предупредите! Перестал работать интернет? Напишите рекрутеру в мессенджер (телефон обычно написан в подписи в почте). </em></p></div></div><p class="stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">Так вы покажете:</em></p><ul class="stk-theme_26309__pad_hor_1 stk-reset" data-ce-tag="list"><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><em class="stk-reset">пунктуальность;</em></li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><em class="stk-reset">умение выстраивать коммуникацию;</em></li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><em class="stk-reset">минимальную грамотность;</em></li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><em class="stk-reset">заинтересованность в работе.</em></li></ul><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">Особенно это важно для junior-специалистов, ведь это вас выбирают. И, даже отказав, вам не поставят отметку в базе как человеку, с которым не стоит сотрудничать, и в будущем могут предложить иную работу».</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Перед собеседованием не бойтесь уточнить у HR дресс-код.</strong> Звучит банально, но у всех людей разное представление о «повседневном стиле». Подготовка соответствующего внешнего вида позволит произвести благоприятное первое впечатление, а также почувствовать себя увереннее.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Поинтересуйтесь, нужно ли вам что-нибудь подготовить к собеседованию</strong>. Это покажет, что вы вовлечены в процесс, и предотвратит казусные ситуации, которые могут произойти уже на собеседовании.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Рекрутер Black Caviar Games Мария Тарникова</strong> рекомендует обратить особое внимание на этот пункт:</p><div class="stk-grid" data-stk-css="stkA5xSJ" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="8" class="stk-theme_26309__pad_round_1 stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><div class="stk-theme_26309__mb_05 stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="2" class="stk-grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m="" data-ce-tag="grid-col"><figure class="stk-reset stk-image-figure" data-ce-tag="image-figure"><div class="stk-mask" data-ce-tag="mask"><img src="/upload/setka_images/11452116082021_4453695e3b883c149689c753af0a114fccea5695.png" data-image-id="18303" data-image-name="maria-tarnikova.png" class="stk-image stk-reset" width="320" height="320"></div></figure></div><div data-col-width="6" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«При первичном собеседовании с HR каждый кандидат хочет показать себя с лучшей стороны. В этом поможет подготовка к интервью, но многие соискатели не уделяют должного внимания данному процессу.</em> <em class="stk-reset">В первую очередь мы обращаем внимание на подготовку кандидата. Ознакомился ли он внимательно с вакансией, проектами студии, корпоративной культурой и так далее. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, хотя на практике бывали случаи, что и лиды относились к нему несерьёзно.</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">На начальном этапе производят впечатление уверенные в себе кандидаты, которые заинтересованы в работе и знают, к чему они стремятся. Которые умеют не лить воду, а чётко отвечают на поставленные вопросы, не уходя в дебри или перескакивая с одной темы на другую».</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Подготовьтесь к online-собеседованию.</strong> После пандемии COVID-19 многие работодатели предпочитают проводить собеседования удалённо. В таком случае убедитесь, что вам выслали правильную ссылку на конференцию, а на компьютере имеется всё необходимое программное обеспечение. Лучше зарегистрировать аккаунт в Zoom или Skype заранее и не опоздать на интервью.</p><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stk2M_cw"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset " data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">«И прошу, в случае удалённого интервью не проводите его за рулём, для вашей же безопасности», — отмечает</em> <strong class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">Тарникова.</strong></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Фон и имя в конференции — это важно.</strong> Перед онлайн-собеседованием обязательно проверьте свой фон и грамотно установите освещение. Если расположить свои ноутбук или веб-камеру на уровне лица, вы будете выглядеть значительно лучше в кадре. Также стоит позаботиться об имени в конференции — стоит устанавливать только настоящие фамилию и имя. Ник, под которым вы играете с друзьями, вряд ли оценит работодатель. И да, не забудьте зарядить свой ноутбук, если вы будете проходить собеседование с него.</p><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkX7Bum"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset " data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Обязательно нужно проверять перед собеседованием работу веб-камеры и микрофона. Пандемия и текущий рынок труда диктует условие, что у вас должна быть нормальная видеосвязь. В 2021 году в геймдеве больше 60% специалистов трудятся дистанционно. Об этом свидетельствуют и результаты</em> <a href="https://drive.google.com/file/d/19o9JUyjckOOlirwtv4iPqjYCsPBIEESA/view" target="_blank" class="stk-reset"><em class="stk-reset">Большого Зарплатного Опроса</em></a><em class="stk-reset">, который мы проводим ежегодно. И, конечно, нужно проводить собеседование одетым!» — добавляет Локтионова.</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Спросите о деталях.</strong> Не бойтесь спрашивать о плане интервью и просить внести в него коррективы, если вас что-то категорически не устраивает. Вы имеете полное право заранее попросить вопросы к собеседованию или план здания, в котором работает студия, чтобы быстро найти нужный кабинет. Геймдев-студии крайне трепетно относятся к тому, чтобы их работники комфортно себя чувствовали на своём рабочем месте. Потому не думайте, что на вас поставят какую-то особую «отметку», если вы поинтересуетесь о деталях.</p><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkOmKZz"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset stk-theme_26309__mb_05" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«С самого начала я смотрю на простые паттерны: как человек отвечает на приглашение на собеседование, приходит ли он вовремя, заранее или опаздывает, как он общается и как воспринимает обратную связь.</em></p><p class=" stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">Это из простого, если копать дальше, в любой должности нужно чёткое изложение мысли, умение логически мыслить, принимать и давать обратную связь, это прямо можно тренировать отдельно. Важно, как кандидат отзывается о прошлых работодателях, коллегах. Здесь проверяется уровень токсичности», </em>— рассказывает <strong class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">Лопатина</strong>.</p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Знайте HR в лицо.</strong> Узнайте как можно больше о людях, которые будут собеседовать вас. Для этого можно использовать LinkedIn или раздел «О нас» на веб-сайте студии. Это добавит вам комфорта на интервью, поможет найти общий язык с HR — и человек, собеседующий вас, уже не будет казаться совсем чужим.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">И про студию не забывайте. </strong>Наконец, убедитесь, что вы достаточно хорошо изучили саму компанию и её проекты. Это жизненно важно для подготовки к ответу на сверхпопулярный вопрос «Почему вы хотите работать здесь?». HR захочет убедиться, что вы знаете, куда идёте. Изучите спецификацию работы студии, ещё раз просмотрите своё резюме и сопроводительное письмо — напомните себе, что потенциальный работодатель уже знает о вас.</p><p class=" stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Локтионова</strong> также подробно описала логику, по которой работают HR в геймдев-индустрии. По её оценке, приятное первое впечатление производит кандидат:</p><ul class=" stk-theme_26309__pad_hor_1 stk-reset" data-ce-tag="list"><li class="stk-list-item stk-reset " data-ce-tag="list-item">хорошо изучивший информацию о компании и вакансии;</li><li class="stk-list-item stk-reset " data-ce-tag="list-item">готовящий глубокие вопросы по функционалу и содержанию задач, а не высосанные из пальца (речь о вопросах наподобие «Какая будет зарплата?» или «Когда приступать к работе?»);</li><li class="stk-list-item stk-reset " data-ce-tag="list-item">пунктуальный, а если не получается быть пунктуальным, то хотя бы предсказуемый;</li><li class="stk-list-item stk-reset " data-ce-tag="list-item">вежливый и приветливый,</li><li class="stk-list-item stk-reset " data-ce-tag="list-item">опрятный.</li></ul><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Эксперт рекомендует поиграть в игры компании, ознакомиться с жанром, который указан в описании вакансии. Так вы сможете заранее понять направление работы геймдев-компании и показать себя компетентным специалистом, заинтересованным в вакансии.</p><figure class="stk-reset stk-image-figure" data-ce-tag="image-figure"><div class="stk-mask" data-ce-tag="mask"><img src="/upload/setka_images/11070916082021_d94a1d0d95e1a6e27b7423a44412fc5bba80fae8.jpg" data-image-id="18290" data-image-name="0.jpg" width="1540" height="866" class="stk-image stk-reset"></div><figcaption class="stk-reset stk-description" data-ce-tag="description">Фото: GaudiLab / Shutterstock</figcaption></figure></div></div><div class="stk-theme_26309__mb_15 stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="12" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><h2 class="stk-theme_26309__style_large_header stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Во время интервью</strong></h2><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Вы включили камеру / зашли в здание, чтобы пройти заветное собеседование в геймдев. Что дальше?</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Улыбайтесь!</strong> Интервьюер будет видеть, что вы нервничаете. Если это не стресс-собеседование, он постарается успокоить вас. Если вы не чувствуете уверенности и ощущаете себя дискомфортно, улыбка позволит смягчить ситуацию и расположить к себе собеседника.</p><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkugYqE"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset " data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">«Везде важна золотая середина. Не обязательно много говорить, но и не нужно молчать. При этом не стоит воспринимать рекрутера как своего недруга или закадычного друга. Не относитесь к собеседнику явно негативно и настороженно или слишком фамильярно. Необходимо придерживаться делового общения и открыто говорить, что вы хотите, особенно если это рекрутер из агентства. У нас почти всегда есть несколько похожих вакансий у разных работодателей, и когда кандидаты говорят, какая бы мотивация для них была лучшей, мы можем направить его кандидатуру в подходящую компанию. Ещё важно читать про студию, в которую вы идёте, и задавать конкретные вопросы, а не выбирать пассивную позицию», — дополняет</em> <strong class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">Лопатина</strong><em class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">.</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Следите за жестикуляцией и мимикой</strong>. Как при очном, так и при дистанционном интервью очень важно помнить о языке тела. Не стоит сутулиться в кресле, суетиться, перебирать что-либо в руках. Уверенно расположитесь в кресле, устанавливайте зрительный контакт с HR и показывайте свою вовлечённость.</p><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkOJRoD"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset " data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">«Одна из самых частых ошибок на собеседовании — приходить излишне напряжённым. Нужно расслабляться! Иначе на вопрос „Расскажите о себе?“ начинается попытка выдавить хоть пару связных слов или нескончаемый поток речи о том, в каком году родился человек, в какой детский сад ходил и так далее. Нужно говорить о себе как о профессионале. Лучше всего о том, что требуется в вакансии. Расскажите об образовании и причинах вашего выбора, о курсах, которые вы проходили, об опыте работы. Подготовьте этот текст заранее. Пусть это будет абзац на 5–7</em><br><em class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">предложений, но с его помощью вы раскроете своё резюме, опишете бэкграунд и дадите интервьюеру возможность задать дополнительные вопросы», — отмечает</em> <strong class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">Локтионова</strong><em class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">.</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Соблюдайте этикет.</strong> Ранее при первой встрече было принято приветствовать друг друга рукопожатием, однако во времена COVID-19 такой совет теряет свою актуальность. Многие всё ещё чувствуют влияние пандемии и стараются дистанцироваться от личных контактов. В таком случае стоит ограничиться вежливым приветствием.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Не бойтесь думать над ответами.</strong> Если вам задали вопрос, ответ на который вам сразу не пришёл в голову, спросите, если ли у вас минутка на раздумья. В случае отсутствия опыта в сфере, вопрос о которой вам задали, не спешите говорить злополучное «не знаю». Подумайте, с какой стороны вы можете подойти к этому вопросу и как бы поступили в такой ситуации. HR обязательно оценит вашу попытку. Если же вы совершенно точно не знаете, как ответить на поставленный вопрос, скажите об этом прямо, а не молчите.</p><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkAph2X"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset stk-theme_26309__mb_05" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Отталкивают во время интервью кандидаты, которые врут про свой опыт, выставляют в портфолио чужие работы, гуглят ответы на вопросы. Поступая так, вы не набираете себе очков, такие действия, наоборот, производят неприятное впечатление на работодателя.</em></p><p class=" stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">Зато кандидаты, которые могут трезво оценить себя, свои навыки и запросы, производят благоприятное впечатление. Также приятно наблюдать, когда потенциальный соискатель следит за ситуацией в геймдев-индустрии и интересуется новинками, неважно, новая ли это игра, обновление в движке или курсы для повышения квалификации», — рассказывает</em> <strong class="stk-reset">Тарникова</strong><em class="stk-reset">.</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Будьте на позитиве.</strong> В целом люди любят позитив — и HR не исключение. Ваши интервьюеры хотят видеть энтузиазм и желание получить работу с вашей стороны.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Отвечайте на вопросы об опыте работы по системе STAR (ситуация, задание, действие, результат).</strong> Начните с описания ситуации, в которой вы оказались ранее, затем расскажите о задании, которое было вам поручено. После этого подробно опишите действия, которые вы предприняли, чтобы решить поставленную задачу, а в заключение расскажите об итоговом результате. Используйте реальные примеры, говорите о деталях и о том, какое влияние вы оказали на решение той или иной задачи.</p><figure class="stk-reset stk-image-figure" data-ce-tag="image-figure"><div class="stk-mask" data-ce-tag="mask"><img src="/upload/setka_images/11070916082021_b629b7dc02fe6f5723da7d5f3dd63eb28fb5f3e4.jpg" data-image-id="18295" data-image-name="02.jpg" width="1540" height="866" class="stk-image stk-reset"></div><figcaption class="stk-reset stk-description" data-ce-tag="description">Фото: FrameStockFootages / Shutterstock</figcaption></figure></div></div><div class="stk-theme_26309__mb_15 stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="12" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><h2 class="stk-theme_26309__style_large_header stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">В конце интервью</strong></h2><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">В заключение HR, как правило, спрашивают: «У вас остались какие-нибудь вопросы?» Удивительно, но зачастую это самая сложная часть любого интервью. В этот момент вы можете показать, насколько заинтересованы в работе в этой компании. Подготовьте вопросы заранее и задумайтесь, что вы реально хотите узнать о студии.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Помните, что собеседование — улица с двусторонним движением. Потенциальные работодатели должны хотеть заинтересовать вас. Потому они будут рады ответить на ваши вопросы о компании и позиции, на которую вы претендуете. Так что спрашивайте — это пойдёт вам в плюс.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Вот несколько готовых вопросов, которые вы можете задать HR в конце собеседования:</strong></p><ul class="stk-theme_26309__pad_hor_1 stk-reset" data-ce-tag="list"><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">«Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?»</strong> Если интервьюер не рассказал вам об этом, не бойтесь задать этот вопрос. Вам будет полезно изучить рабочие задачи заранее и понять, как будет организован ваш график.</li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset" data-gtm-vis-has-fired-10171822_255="1">«Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?»</strong> Возможно, HR намекнёт вам, что вы и есть этот идеальный кадр. А если он начнёт перечислять навыки и качества, которыми вы уже владеете, можно деликатно подчеркнуть это.</li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">«Какие трудности могут возникнуть?»</strong> Ответ на этот вопрос даёт понимание, с какой нагрузкой вам придется столкнуться в дальнейшем. Сам же интервьюер поймёт, что вы готовы принять вызов, который бросит вам работа.</li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">«В чём будет измеряться моя производительность?»</strong> Этим вопросом вы покажете, что ориентированы на результат, а также готовы учиться и прогрессировать.</li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">«Какие курсы и программы по повышению квалификации я могу пройти у вас?»</strong> Главная задача рекрутера — найти квалифицированного специалиста на свободную должность. Потому он заинтересован в вас. Задайте этот вопрос и покажите, что вы намерены расти и строить свою карьеру в этой студии — это станет очередным плюсом. В свою очередь вы узнаете, сможете ли вы развиваться внутри компании.</li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">«Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?»</strong> Так вы установите личный контакт с рекрутером и получите представление о корпоративной культуре и студии в целом.</li></ul><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkFrJn_"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset " data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Опытному специалисту стоит зайти на любую аналитическую платформу (например, Sensor Tower) и посмотреть доходы компании. Так вы получите базу для собственных вопросов интервьюеру», — советует</em> <strong class="stk-reset">Локтионова</strong><em class="stk-reset">.</em></p></div></div><p class="stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="paragraph">А вот то, чем не стоит интересоваться в конце собеседования:</p><ul class="stk-theme_26309__pad_hor_1 stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="list"><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">«А сколько дней ежегодного отпуска я получу?»</strong> Да, вы имеете полное право знать эту информацию. Однако если интервьюер не рассказал об этом в ходе основной части вашей беседы, лучше спросить о льготах в целом. И не задавайте этот вопрос первым.</li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">«Как у вас тут всё устроено?»</strong> Скорее всего, ответ на этот вопрос уже был дан ранее в ходе беседы. Не стоит спрашивать очевидные вещи или же повторяться. Это может создать впечатление, что вы не интересовались компанией или же невнимательно слушали рекрутера.</li><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">«Я играл в тайтлы в этом жанре, они не очень». </strong>Не стоит обесценивать тот или иной игровой жанр. Возможно, грубым высказыванием вы заденете чувства HR, который прошёл все игры в данном сегменте.</li></ul><div class="stk-grid stk-theme_26309__mb_05" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkLw1-M"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset " data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«В геймдеве одна из самых частых ошибок — это дискриминация жанров или платформ. Говорить о том, что есть</em> <em class="stk-reset">„верхний“ и</em> <em class="stk-reset">„нижний“ геймдев, где верхний — это только AAA-проекты. Кстати, не стоит ожесточённо критиковать те или иные конкретные игры, ведь вы не знаете, чем увлекается ваш собеседник в свободное время. Другая ошибка в игровой индустрии — попытка придумать, как расшифровываются те или иные метрики проектов. Лучше сразу признаться в незнании. Не стремитесь показаться суперэкспертом», — дополняет</em> <strong class="stk-reset">Локтионова</strong><em class="stk-reset">.</em></p></div></div><ul class="stk-theme_26309__pad_hor_1 stk-reset" data-ce-tag="list"><li class="stk-list-item stk-reset" data-ce-tag="list-item"><strong class="stk-reset">«Ой, я забыл»</strong>. Уже закрыли конференцию / вышли из здания и неожиданно вспомнили о ещё парочке вопросов? Не стоит бежать обратно. Спросите HR по электронной почте. Это покажет, что вы думали об интервью впоследствии и заинтересованы в студии и должности в ней.</li></ul><figure class="stk-reset stk-image-figure" data-ce-tag="image-figure"><div class="stk-mask" data-ce-tag="mask"><img src="/upload/setka_images/11070916082021_181cbb31e4238c1c11b385d01e6dcc075479973d.jpg" data-image-id="18293" data-image-name="03.jpg" width="1540" height="866" class="stk-image stk-reset"></div><figcaption class="stk-reset stk-description" data-ce-tag="description">Фото: Jacob Lund / Shutterstock</figcaption></figure></div></div><div class="stk-theme_26309__mb_15 stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="12" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><h2 class="stk-theme_26309__style_large_header stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Как делать не надо</strong></h2><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Не стоит забывать, что некоторые вещи на собеседовании будут совершенно неуместны. Произведя неблагоприятное первое впечатление на HR, довольно сложно достойно конкурировать с людьми, которые также претендуют на заветную работу в геймдев-компании.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Вот базовый перечень того, чего не стоит делать.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Опаздывать</strong>. Если весь мир обернулся против вас, пробки кажутся вечными, а дома случился потоп, стоит предупредить рекрутера о задержке и извиниться за доставленные неудобства. Но желательно не опаздывать на собеседование и продумать всё заранее.</p><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Негативно отзываться о прошлом работодателе.</strong> Интервьюер может задуматься, поступите ли вы так же, поработав в его студии, или вдруг на прошлом месте работы у вас были конфликты. Кроме того, геймдев-индустрия — крайне сплочённое сообщество. Вполне вероятно, что собеседник также работал на вашем прошлом месте работы, и у него остались там знакомые и друзья.</p><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stklQ3k6"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset " data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Вас обязательно спросят о причине увольнения, если есть предыдущий опыт. В этом случае нужно постараться разделить ответственность между компанией и собой. Не бывает такого, что только предыдущий работодатель виноват во всём. Также не нужно говорить негатив о бывшем месте работы, кроме случаев, когда вы столкнулись с чем-то вопиющим: харассментом, невыплатой зарплаты и тому подобным», — предупреждает</em> <strong class="stk-reset">Локтионова.</strong></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">Паниковать.</strong> Даже опытный профессионал нервничает на собеседовании в желанную компанию. Хороший рекрутер постарается создать для вас комфортную обстановку и успокоить. Если же вы не можете обуздать эмоции, скажите об этом вашему собеседнику. Это не покажет ваш непрофессионализм, зато даст понять HR, что вы находитесь в стрессовой ситуации — и ваше мышление может быть сбивчивым.</p><div class="stk-grid stk-theme_26309__mb_0" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkwdgcD"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset stk-theme_26309__mb_05" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Интервью — ответственное и нередко стрессовое событие для соискателя. У всех есть свои ритуалы, как справиться со стрессом, но знайте — никто на интервью вас не съест. Стрессовые интервью, направленные на выявление таких качеств как стрессоустойчивость, адаптация и так далее, — нечастая практика в геймдев-индустрии. Например, наша компания Black Caviar Games вообще не проводит стрессовых интервью, и я считаю, что такая практика давно устарела. Нам важно, чтобы кандидат с самого начала чувствовал себя уверенно и комфортно.</em></p><p class=" stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">И всё-таки, чтобы справиться со стрессом, я бы порекомендовала подготовиться к интервью. Найти в интернете стандартные вопросы на собеседовании с рекрутером и потренироваться в ответе на них. Не бойтесь сказать, что вы допустили в своём ответе ошибку, попросите ещё раз ответить на вопрос. Если стресс в избытке — попросите минутку собраться, выпейте воды, это поможет перевести дух. Чтобы почувствовать себя более комфортно, наденьте удобную для себя одежду, в геймдеве дресс-код во многих компаниях не обязателен», — подчёркивает </em><strong class="stk-reset">Тарникова.</strong></p></div></div></div></div><div class="stk-theme_26309__mb_15 stk-grid" data-ce-tag="grid"><div data-col-width="12" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="align-center stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><strong class="stk-reset">***</strong></p><p class=" stk-theme_26309__mb_05 stk-reset" data-ce-tag="paragraph">После прохождения всех этапов отбора случаются такие моменты, когда на одну должность претендуют несколько кандидатов, и студии надо выбирать между ними. В таком случае, по мнению экспертов, предпочтение отдаётся тому кандидату, который будет подходить под следующие критерии:</p><ul class=" stk-theme_26309__pad_hor_1 stk-reset" data-ce-tag="list"><li class="stk-list-item stk-reset " data-ce-tag="list-item">технический опыт, оценённый руководителем;</li><li class="stk-list-item stk-reset " data-ce-tag="list-item">личные качества человека, необходимые для плодотворного и комфортного сотрудничества;</li><li class="stk-list-item stk-reset " data-ce-tag="list-item">уровень мотивации и самоидентификации кандидата.</li></ul><div class="stk-grid" data-ce-tag="grid" data-stk-css="stkQfw5c"><div data-col-width="3" class="stk-grid-col" data-ce-tag="grid-col" data-stk-css="" data-stk-css-m=""><p class="stk-element_no-text stk-reset" data-ce-tag="paragraph"><img alt="" class="stk-reset stk-theme_26309__symbol_custom_image_2666427 stk-icon" src="/setka/css/assets/img/__hm6D-A.svg"></p></div><div data-col-width="9" class="stk-grid-col stk-grid-col_last" data-ce-tag="grid-col"><p class="stk-reset " data-ce-tag="paragraph"><em class="stk-reset">«Я могу отдать своё предпочтение кандидату с меньшим профессиональным опытом, но более подходящему к работе с командой. Поэтому важно понимать, что подобные ситуации всегда рассматриваются в индивидуальном порядке», — заключила</em> <strong class="stk-reset">Тарникова</strong><em class="stk-reset">.</em></p></div></div><p class="stk-reset" data-ce-tag="paragraph">Как можно заметить, в подавляющем большинстве случаев эксперты обращают внимание на личностные качества кандидата и его честность по отношению к работодателю. Ведь геймдев-индустрия подразумевает под собой дружный, творческий коллектив и тесную коммуникацию. Только благодаря такому симбиозу получаются отличные проекты, способные привлечь миллионную аудиторию.</p><hr class="stk-theme_26309__mb_0 stk-theme_26309__separator_divider-1498128612642 stk-reset"></div></div><style data-stk-css="stkQfw5c" media="all" class="">
[data-stk-css="stkQfw5c"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stkwdgcD" media="all" class="">
[data-stk-css="stkwdgcD"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stklQ3k6" media="all" class="">
[data-stk-css="stklQ3k6"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stkLw1-M" media="all" class="">[data-stk-css="stkLw1-M"]:not(#stk):not(#stk):not(style){margin-left: 50px; border-left: 4px solid #f5a74f; padding: 20px; background-color: rgba(254, 245, 224, 1)}</style><style data-stk-css="stkFrJn_" media="all" class="">
[data-stk-css="stkFrJn_"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stkAph2X" media="all" class="">
[data-stk-css="stkAph2X"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stkOJRoD" media="all" class="">
[data-stk-css="stkOJRoD"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stkugYqE" media="all" class="">
[data-stk-css="stkugYqE"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stkOmKZz" media="all" class="">
[data-stk-css="stkOmKZz"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stkX7Bum" media="all" class="">
[data-stk-css="stkX7Bum"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stk2M_cw" media="all" class="">
[data-stk-css="stk2M_cw"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stkreW7j" media="all" class="">
[data-stk-css="stkreW7j"]:not(#stk):not(#stk):not(style) {
border-left: 4px solid #f5a74f;
padding: 20px;
background-color: rgba(254, 245, 224, 1)
}
</style><style data-stk-css="stkRRX8J" class="" media="all">[data-stk-css="stkRRX8J"]:not(#stk):not(#stk):not(style){padding: 26px 0px 0px 16px}</style><style data-stk-css="stkGG1Td" class="" media="all">[data-stk-css="stkGG1Td"]:not(#stk):not(#stk):not(style){background-color: rgba(254, 245, 224, 1)}</style><style data-stk-css="stkF1pyQ" class="" media="all">[data-stk-css="stkF1pyQ"]:not(#stk):not(#stk):not(style){background-color: rgba(254, 245, 224, 1)}</style><style data-stk-css="stkWqfpt" class="" media="all">[data-stk-css="stkWqfpt"]:not(#stk):not(#stk):not(style){background-color: rgba(254, 245, 224, 1)}</style><style data-stk-css="stkA5xSJ" class="" media="all">[data-stk-css="stkA5xSJ"]:not(#stk):not(#stk):not(style){background-color: rgba(254, 245, 224, 1)}</style></div></body></html>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="col-xl-9 col-lg-8 col-poster">
<div class="article-preview-info">
</div>
</div>
<noindex>
<div class="share" data-nosnippet>
<button class="share__handler-btn ">
<span class="share__handler-icon">
<svg width="11" height="12" viewBox="0 0 11 12" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M11 4.99902L6 0V2.99805C2.688 2.99805 0 5.68505 0 8.99805V11.498H0.0980225C0.765022 8.91205 3.107 6.99805 5.901 6.99805H6.00098V9.99805L11 4.99902Z" fill="currentColor"/>
</svg>
</span>
<span class="share__handler-text">Поделиться</span>
</button>
<div class="share__list">
<a href="#" class="share__item" data-code="vk">
<span class="share__item-icon share__item-icon--vk">
<svg width="9" height="5" viewBox="0 0 9 5" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M4.04776 4.98054H4.53996C4.62377 4.97136 4.70279 4.9361 4.76621 4.87951C4.81226 4.81209 4.83594 4.73139 4.83369 4.64925C4.83369 4.64925 4.82574 3.94629 5.1314 3.84125C5.43701 3.73621 5.826 4.51998 6.23879 4.82297C6.39281 4.95308 6.59128 5.01558 6.79053 4.99669L7.89399 4.98054C7.89399 4.98054 8.47355 4.94415 8.19965 4.46339C7.98372 4.08315 7.70589 3.743 7.37799 3.45744C6.68338 2.77872 6.77865 2.8878 7.61219 1.71216C8.12024 0.997077 8.32269 0.556717 8.25918 0.370875C8.14651 0.254767 7.98299 0.205914 7.82655 0.241594L6.58018 0.249674C6.52565 0.241067 6.46984 0.251007 6.42141 0.277954C6.37298 0.314507 6.33466 0.363228 6.31025 0.419356C6.18259 0.772814 6.0287 1.11586 5.8498 1.44552C5.29807 2.43936 5.07579 2.49188 4.98451 2.43128C4.77416 2.28584 4.82574 1.85356 4.82574 1.54248C4.82574 0.580957 4.96468 0.176954 4.55979 0.0719133C4.36879 0.0254376 4.17259 0.00505841 3.97631 0.0113129C3.62834 -0.0214164 3.27745 0.017045 2.94429 0.124433C2.8014 0.197154 2.69423 0.358753 2.76171 0.370875C2.90334 0.385518 3.03406 0.454932 3.12688 0.564795C3.21268 0.750336 3.25481 0.953675 3.24993 1.15868C3.24993 1.15868 3.32535 2.29392 3.07925 2.43532C2.91254 2.53228 2.68232 2.33432 2.18616 1.4334C2.01958 1.11848 1.87243 0.793298 1.74557 0.459754C1.72231 0.404013 1.68704 0.354309 1.64236 0.314316C1.58589 0.272672 1.52066 0.245006 1.45184 0.233514L0.268986 0.241594C0.181167 0.241154 0.0958013 0.271066 0.0268587 0.326434C-0.00595087 0.396174 -0.00882613 0.476652 0.0189202 0.548633C0.0189202 0.548633 0.947737 2.83932 1.99563 3.99477C2.51 4.60651 3.2568 4.96526 4.04776 4.98054Z" fill="white"/>
</svg>
</span>
<span class="share__item-text">Vkontakte</span>
</a>
<a href="#" class="share__item" data-code="tw">
<span class="share__item-icon share__item-icon--tw">
<svg width="9" height="7" viewBox="0 0 9 7" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M5.52788 0.00144284V0H5.9158L6.05754 0.027414C6.15204 0.0452114 6.23783 0.068535 6.31491 0.0973918C6.39201 0.126249 6.46661 0.159917 6.53872 0.198391C6.61083 0.236864 6.67623 0.276066 6.73492 0.315982C6.79311 0.355422 6.84533 0.397265 6.89158 0.441509C6.93733 0.486237 7.0087 0.49778 7.10568 0.476138C7.20266 0.454495 7.3071 0.424433 7.419 0.38596C7.5309 0.347487 7.64156 0.304201 7.75097 0.256104C7.86039 0.208007 7.92703 0.177469 7.95091 0.164484C7.97428 0.151022 7.98671 0.143808 7.98821 0.142841L7.98969 0.140677L7.99715 0.13707L8.00461 0.133463L8.01207 0.129856L8.01953 0.126249L8.02102 0.124084L8.02326 0.122642L8.02551 0.121199L8.02699 0.119034L8.03445 0.11687L8.04191 0.115427L8.04043 0.126249L8.03818 0.13707L8.03445 0.147891L8.03072 0.158713L8.02699 0.165927L8.02326 0.173141L8.01953 0.183962C8.01705 0.191176 8.01456 0.200793 8.01207 0.212819C8.00959 0.224845 7.98596 0.272935 7.9412 0.357103C7.89644 0.441271 7.84049 0.526637 7.77335 0.613208C7.70621 0.699778 7.64604 0.765182 7.59283 0.809434C7.53911 0.854162 7.50355 0.885421 7.48614 0.903219C7.46874 0.921492 7.4476 0.938323 7.42273 0.953718L7.38543 0.977525L7.37797 0.981132L7.37051 0.984739L7.36902 0.986903L7.36678 0.988346L7.36454 0.989789L7.36305 0.991953L7.35559 0.99556L7.34813 0.999168L7.34664 1.00133L7.3444 1.00277L7.34216 1.00422L7.34067 1.00638L7.33918 1.00855L7.33694 1.00999L7.3347 1.01143L7.33321 1.0136H7.37051L7.57939 0.970311C7.71865 0.941454 7.85168 0.906588 7.9785 0.865705L8.17992 0.800777L8.2023 0.793563L8.21349 0.789956L8.22095 0.786348L8.22841 0.782741L8.23587 0.779134L8.24333 0.775527L8.25825 0.773363L8.27317 0.77192V0.786348L8.26944 0.787791L8.26571 0.789956L8.26423 0.79212L8.26198 0.793563L8.25974 0.795006L8.25825 0.79717L8.25677 0.799334L8.25452 0.800777L8.25228 0.80222L8.25079 0.804384L8.24931 0.806548L8.24706 0.807991L8.24333 0.815205L8.2396 0.82242L8.23736 0.823862C8.23637 0.825305 8.20479 0.866181 8.14262 0.946504C8.08046 1.0273 8.04689 1.06818 8.04191 1.06915C8.03694 1.07059 8.02997 1.0778 8.02102 1.09079C8.01257 1.10425 7.95985 1.15788 7.86287 1.25166C7.76589 1.34545 7.67091 1.42889 7.57791 1.502C7.48441 1.57558 7.43716 1.666 7.43616 1.77325C7.43467 1.88002 7.42895 2.00074 7.419 2.13541C7.40905 2.27007 7.3904 2.41555 7.36305 2.57186C7.3357 2.72817 7.29342 2.90492 7.23623 3.10211C7.17904 3.29929 7.10941 3.49168 7.02735 3.67925C6.94529 3.86681 6.8595 4.03514 6.76998 4.18424C6.68046 4.33334 6.5984 4.45958 6.5238 4.56299C6.4492 4.66639 6.37336 4.76378 6.29626 4.85516C6.21918 4.94654 6.12171 5.04947 6.00384 5.16393C5.88547 5.27791 5.82082 5.34044 5.80988 5.3515C5.79844 5.36208 5.74971 5.40152 5.66365 5.46981C5.57812 5.53858 5.48611 5.60736 5.38763 5.67614C5.28966 5.74443 5.19964 5.80143 5.11758 5.84711C5.03552 5.8928 4.93655 5.94498 4.82067 6.00366C4.70529 6.06282 4.58046 6.11765 4.44618 6.16815C4.3119 6.21865 4.17016 6.26554 4.02096 6.30882C3.87176 6.35211 3.72753 6.38578 3.58827 6.40982C3.44903 6.43387 3.29112 6.45431 3.11456 6.47114L2.84973 6.49639V6.5H2.36483V6.49639L2.30142 6.49279C2.25915 6.49038 2.22433 6.48797 2.19698 6.48557C2.16963 6.48317 2.06643 6.46994 1.88739 6.44589C1.70835 6.42185 1.56785 6.3978 1.4659 6.37375C1.36395 6.34971 1.21225 6.30401 1.01083 6.23668C0.809413 6.16935 0.637087 6.10129 0.493854 6.03252C0.351121 5.96422 0.261601 5.92094 0.225293 5.90266C0.189485 5.88487 0.149201 5.86275 0.10444 5.83629L0.0373001 5.79661L0.0358156 5.79445L0.0335701 5.79301L0.0313321 5.79156L0.0298401 5.7894L0.0223801 5.78579L0.0149201 5.78219L0.0134355 5.78002L0.01119 5.77858L0.00895204 5.77714L0.00746003 5.77497L0.00597548 5.77281L0.00373001 5.77137H0V5.75694L0.00746003 5.75838L0.0149201 5.76054L0.0484902 5.76415C0.0708703 5.76655 0.131796 5.77016 0.231261 5.77497C0.330733 5.77978 0.436412 5.77978 0.548312 5.77497C0.660213 5.77016 0.774605 5.75934 0.891474 5.74251C1.00835 5.72568 1.14636 5.69682 1.30551 5.65594C1.46466 5.61505 1.61087 5.56648 1.74416 5.51021C1.87695 5.45346 1.97144 5.41114 2.02764 5.38324C2.08334 5.35583 2.16838 5.30484 2.28277 5.2303L2.45435 5.11848L2.45584 5.11632L2.45808 5.11487L2.46033 5.11343L2.46181 5.11127L2.4633 5.1091L2.46554 5.10766L2.46779 5.10622L2.46927 5.10405L2.47673 5.10189L2.48419 5.10044L2.48568 5.09323L2.48792 5.08602L2.49017 5.08457L2.49165 5.08241L2.43197 5.0788C2.39219 5.0764 2.35364 5.07399 2.31634 5.07159C2.27904 5.06918 2.2206 5.05836 2.14103 5.03912C2.06146 5.01988 1.97567 4.99103 1.88366 4.95255C1.79165 4.91408 1.70213 4.86838 1.6151 4.81548C1.52807 4.76258 1.46515 4.71857 1.42636 4.68346C1.38807 4.64883 1.33833 4.59978 1.27716 4.53629C1.21648 4.47233 1.16376 4.40668 1.119 4.33934C1.07424 4.27202 1.03148 4.19433 0.990699 4.10633L0.928774 3.97503L0.925044 3.96421L0.921314 3.95339L0.919076 3.94617L0.917584 3.93896L0.928774 3.9404L0.939964 3.94256L1.02202 3.95339C1.07674 3.9606 1.16253 3.963 1.27939 3.9606C1.39627 3.9582 1.47709 3.95339 1.52185 3.94617C1.56661 3.93896 1.59396 3.93414 1.60391 3.93174L1.61883 3.92814L1.63748 3.92453L1.65613 3.92092L1.65762 3.91876L1.65986 3.91731L1.6621 3.91587L1.66359 3.91371L1.64867 3.9101L1.63375 3.90649L1.61883 3.90289L1.60391 3.89928L1.58899 3.89567C1.57904 3.89327 1.56164 3.88846 1.53677 3.88124C1.5119 3.87403 1.44476 3.84757 1.33535 3.80189C1.22594 3.7562 1.1389 3.71171 1.07424 3.66842C1.00943 3.62501 0.947626 3.57754 0.889235 3.5263C0.831047 3.47436 0.767145 3.40751 0.697513 3.32575C0.627888 3.24399 0.565724 3.149 0.511012 3.04079C0.456308 2.93257 0.415277 2.82917 0.387922 2.73058C0.360676 2.63256 0.3427 2.53235 0.334217 2.43119L0.320781 2.27969L0.328241 2.28113L0.335701 2.2833L0.343161 2.2869L0.350621 2.29051L0.358081 2.29412L0.365541 2.29772L0.481172 2.34822C0.558264 2.38189 0.653998 2.41075 0.768383 2.43479C0.882775 2.45884 0.951154 2.47207 0.973534 2.47447L1.0071 2.47808H1.07424L1.07276 2.47592L1.07051 2.47447L1.06828 2.47303L1.06678 2.47087L1.0653 2.4687L1.06305 2.46726L1.06082 2.46582L1.05932 2.46365L1.05186 2.46004L1.0444 2.45644L1.04292 2.45427L1.04067 2.45283L1.03844 2.45139L1.03694 2.44922L1.02948 2.44562L1.02202 2.44201L1.02054 2.43984C1.01905 2.43888 0.99766 2.42349 0.956376 2.39367C0.915592 2.36337 0.872823 2.32418 0.828063 2.27608C0.783303 2.22798 0.738543 2.17749 0.693783 2.12458C0.64894 2.07156 0.609 2.01483 0.574422 1.95505C0.539614 1.89493 0.502806 1.81846 0.464014 1.72564C0.425721 1.6333 0.396627 1.54023 0.376731 1.44645C0.356843 1.35266 0.345653 1.26008 0.343161 1.1687C0.340677 1.07732 0.343161 0.999168 0.350621 0.93424C0.358081 0.869312 0.373001 0.795965 0.395382 0.714206C0.417762 0.632448 0.450093 0.545877 0.492362 0.454495L0.555772 0.317425L0.559502 0.306604L0.563232 0.295782L0.565478 0.29434L0.566962 0.292175L0.568454 0.290011L0.570692 0.288568L0.572938 0.290011L0.574422 0.292175L0.575914 0.29434L0.578152 0.295782L0.580398 0.297225L0.581882 0.29939L0.583374 0.301554L0.585612 0.302997L0.589342 0.310211L0.593072 0.317425L0.595318 0.318868L0.596802 0.321032L0.697513 0.429245C0.764653 0.501387 0.844229 0.581948 0.936234 0.670921C1.02825 0.759894 1.07922 0.806065 1.08916 0.809434C1.09912 0.813279 1.11154 0.824338 1.12646 0.842619C1.14138 0.860417 1.19112 0.902981 1.27567 0.970311C1.36022 1.03764 1.47087 1.1158 1.60764 1.20477C1.74441 1.29375 1.89609 1.38152 2.0627 1.46809C2.22931 1.55466 2.40835 1.63281 2.59982 1.70255C2.7913 1.77229 2.92558 1.81798 3.00266 1.83962C3.07975 1.86127 3.21154 1.88892 3.39804 1.92259C3.58454 1.95625 3.72505 1.9779 3.81954 1.98751C3.91403 1.99713 3.97869 2.00266 4.0135 2.00411L4.06572 2.00555L4.06423 1.99473L4.06199 1.98391L4.04707 1.89373C4.03712 1.83361 4.03215 1.74944 4.03215 1.64123C4.03215 1.53302 4.04085 1.43322 4.05826 1.34184C4.07567 1.25046 4.10178 1.15788 4.13659 1.0641C4.1714 0.970311 4.20547 0.895038 4.23879 0.838291C4.27261 0.78202 4.31687 0.717814 4.37158 0.645671C4.42629 0.573529 4.49716 0.498985 4.58419 0.422031C4.67122 0.345077 4.77069 0.276542 4.88259 0.216426C4.99449 0.15631 5.09769 0.110615 5.19218 0.0793563C5.28668 0.0480971 5.36625 0.0276521 5.4309 0.0180355C5.49556 0.00841898 5.52788 0.00288568 5.52788 0.00144284Z" fill="white"/>
</svg>
</span>
<span class="share__item-text">Twitter</span>
</a>
<a href="#" class="share__item" data-code="tg">
<span class="share__item-icon share__item-icon--tg">
<svg width="10" height="7" viewBox="0 0 10 7" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M1.39589 3.04852C1.39589 3.04852 5.05491 1.51189 6.32392 0.9708C6.8104 0.754384 8.46012 0.0617918 8.46012 0.0617918C8.46012 0.0617918 9.22155 -0.241191 9.15809 0.494655C9.13692 0.797667 8.96773 1.85815 8.79854 3.00523C8.54472 4.62846 8.26976 6.40316 8.26976 6.40316C8.26976 6.40316 8.22746 6.90097 7.86791 6.98753C7.50836 7.0741 6.91613 6.68455 6.8104 6.59795C6.72577 6.53304 5.22411 5.5591 4.6742 5.08295C4.52614 4.9531 4.35695 4.6934 4.69533 4.39039C5.45676 3.67617 6.36622 2.78882 6.91613 2.2261C7.16995 1.96638 7.42374 1.36038 6.36622 2.09622C4.86456 3.15674 3.38403 4.15231 3.38403 4.15231C3.38403 4.15231 3.04561 4.36873 2.41111 4.17394C1.77657 3.97918 1.03631 3.71945 1.03631 3.71945C1.03631 3.71945 0.528726 3.39481 1.39589 3.04852Z" fill="white"/>
</svg>
</span>
<span class="share__item-text">Telegram</span>
</a>
<a href="#" class="share__item js-share-item-copy">
<span class="share__item-icon share__item-icon--copy">
<svg width="10" height="10" viewBox="0 0 10 10" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M4.19922 5.40327C4.37217 5.63449 4.59283 5.8258 4.84622 5.96425C5.09962 6.10269 5.37982 6.18501 5.66783 6.20564C5.95584 6.22627 6.24492 6.18471 6.51546 6.08379C6.78599 5.98287 7.03166 5.82495 7.2358 5.62074L8.44399 4.41255C8.81079 4.03277 9.01375 3.52412 9.00917 2.99615C9.00458 2.46818 8.79281 1.96313 8.41946 1.58978C8.04611 1.21644 7.54106 1.00466 7.01309 1.00008C6.48512 0.995488 5.97647 1.19845 5.59669 1.56525L4.904 2.25392" stroke="black" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
<path d="M5.81002 4.59658C5.63707 4.36536 5.41641 4.17404 5.16302 4.0356C4.90962 3.89716 4.62942 3.81483 4.34141 3.79421C4.0534 3.77358 3.76432 3.81514 3.49379 3.91605C3.22325 4.01697 2.97758 4.17489 2.77344 4.3791L1.56525 5.58729C1.19845 5.96707 0.995488 6.47572 1.00008 7.0037C1.00466 7.53167 1.21644 8.03672 1.58978 8.41006C1.96313 8.78341 2.46818 8.99518 2.99615 8.99977C3.52412 9.00436 4.03277 8.80139 4.41255 8.43459L5.10122 7.74592" stroke="black" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"/>
</svg>
</span>
<span class="share__item-text">Скопировать ссылку</span>
</a>
</div>
</div>
</noindex>
</div>
<section class="container inset" data-banner="222621" data-source="205882" data-format="horizontal">
<section class="container inset" data-format="horizontal">
<div class="row">
<div class="col-lg-8 col-sm-12">
<a data-source="205882" data-banner="222621" target="_blank" href="https://bootcamp.skillbox.ru/2d-game/?utm_source=media&utm_medium=banners&utm_campaign=all_all_media_banners_invite_bootcamp-616_all_top_skillbox" class="article-advert-banner__link courseLink" data-format="horizontal" data-type="horizontal" data-courseid="3254">
<div class="inset__wrapper" style="background-color: #f2eeff;">
<div class="inset__content">
<h2 class="inset__header">Бесплатный курс</h2>
<p class="inset__description">
Кто вы в мире геймдева? Мини-курс для тех, кто хочет делать игры </p>
<p class="inset__text">
На бесплатном мини-курсе вы попробуете себя в роли геймдизайнера, 2D-художника, разработчика игр на Unity и выберете профессию, которая подходит именно вам. </p>
<p class="inset__button article-advert-banner__link"> Узнать, кто я</p>
</div>
<div class="inset__image">
<img src="https://skillbox.ru/upload/setka_images/gamedev_btm.png" width="145" height="145" alt="">
</div>
</div>
</a>
</div>
</div>
</section> </section>
</section>
<div class="article-banner" data-banner="221421" data-source="205882" data-format="vertical" data-type="vertical">
<div class="row">
<div class="col-sm-4 col-sm-12">
<a data-source="205882" data-banner="221421" href="https://bootcamp.skillbox.ru/2d-game-short/?utm_source=media&utm_medium=banners&utm_campaign=all_all_media_banners_invite_bootcamp-616_all_gameA_skillbox" class="inset__wrapper" style="background-color: #f2eeff; display: block; text-decoration: none; color: inherit;" target="_blank">
<div class="inset__content">
<div class="inset__image" style="text-align: center;">
<img src="https://skillbox.ru/upload/setka_images/gamedev_side_a.png" width="250" height="135" alt="">
</div>
<p class="inset__description" style="color:#000!important; padding-bottom:13px;">
Любите игры? Попробуйте себя в геймдеве!
</p>
<p class="inset__text" style="color:#000!important">
❓Кто вы: геймдизайнер, разработчик, концепт-художник? Узнайте на бесплатном курсе.
</p>
<div class="inset__button article-advert-banner__link" style="color:#000; background-color:#ffafff; display: inline-block;">? Узнать, кто я →</div>
</div>
</a>
</div>
</div>
</div>
<a data-source="205882" data-banner="219839" target="_blank" href="https://bootcamp.skillbox.ru/2d-game/?utm_source=media&utm_medium=banners&utm_campaign=all_all_media_banners_invite_bootcamp-616_all_top_skillbox" class="article-banner article-advert-banner__link" style="background-color: #f2eeff!important;" data-format="top" data-type="top">
<div class="article-banner__img">
<img src="https://skillbox.ru/upload/setka_images/gamedev_top.png" alt="">
</div>
<span class="article-banner__title"><b>Кто вы в мире геймдева? Узнайте на бесплатном курсе ➞</b><br>
Вы на практике попробуете 3 профессии: геймдизайнера, 2D-художника и разработчика на Unity. Создадите свою первую игру в стиле Mario.
</span>
<span class="article-banner__link">Узнать больше</span> </a>
<section class="container news">
<div class="row">
<div class="col-lg-8 col-sm-12">
<h2 class="news__header">Новости</h2>
<div class="row">
<div class="col-xl-4 col-lg-6 col-md-4 col-12 news__item">
<a href="/media/gamedev/novye-vakansii-v-geymdeve-v-rossii-i-drugikh-stranakh/" class="news__text">
Новые вакансии в геймдеве — в России и других странах </a>
<span class="news__date">23 июн 2025</span>
</div>
<div class="col-xl-4 col-lg-6 col-md-4 col-12 news__item">
<a href="/media/gamedev/kak-ustanovit-russkiy-yazyk-v-the-elder-scrolls-4-oblivion-remastered/" class="news__text">
Как установить русский язык в The Elder Scrolls 4: Oblivion Remastered </a>
<span class="news__date">23 апр 2025</span>
</div>
<div class="col-xl-4 col-lg-6 col-md-4 col-12 news__item">
<a href="/media/gamedev/remaster-days-gone-novaya-igra-ot-avtorov-returnal-i-drugie-igry-so-state-of-play-2025/" class="news__text">
Ремастер Days Gone, новая игра от авторов Returnal и другие игры со State of Play 2025 </a>
<span class="news__date">13 фев 2025</span>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section>
<div class="slider-news-wrap media-catalog-content media-catalog-content--interesting">
<div class="container">
<div class="slider-news slider-news--article-slider js-slider-news">
<div class="slider-news__header">
<div class="slider-news__title" style="font-family: 'Graphik'; font-weight: 500;">
<span class="slider-news__title-notmob">Это интересно</span>
<span class="slider-news__title-mob">Это интересно</span>
</div>
<div class="slider-news__nav-wrapper">
<div class="slider-news__nav-button button-prev swiper-button-disabled" tabindex="0" role="button" aria-label="Previous slide" aria-disabled="true">
<svg viewBox="0 0 9 15" width="9" height="15" class="icon">
<use xlink:href="/static/svg/svg-symbols-site.svg#icon-arrow-chevron" href="/static/svg/svg-symbols-site.svg#icon-arrow-chevron"></use>
</svg>
</div>
<div class="slider-news__nav-button button-next" tabindex="0" role="button" aria-label="Next slide" aria-disabled="false">
<svg viewBox="0 0 9 15" width="9" height="15" class="icon">
<use xlink:href="/static/svg/svg-symbols-site.svg#icon-arrow-chevron" href="/static/svg/svg-symbols-site.svg#icon-arrow-chevron"></use>
</svg>
</div>
</div>
</div>
<div class="slider-news__carousel grad-end">
<div class="slider-news__container swiper-container swiper-container-initialized swiper-container-horizontal">
<div class="swiper-wrapper">
<div class="slider-news__slide swiper-slide swiper-slide-active" style="margin-right: 20px;">
<div class="news-block__item">
<div class="news-block__img" style="margin-bottom: 8px;">
<picture>
<img src="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/0d8/0d8aa9493e01c7ba537ff3d6448b546d/c1db1aa21b11c1d1ffa63b56ebf1f1bb.jpg">
</picture> </div>
<a href="/media/gamedev/story-anton-lovkaycis/" class="news-block__title" style="font-family: 'Graphik'; font-size: 14px; line-height: 19px; -webkit-line-clamp: 4; font-weight: 500">
«Наконец почувствовал себя на своём месте»: история геймдизайнера Антона Ловкайциса </a>
</div>
</div>
<div class="slider-news__slide swiper-slide swiper-slide-active" style="margin-right: 20px;">
<div class="news-block__item">
<div class="news-block__img" style="margin-bottom: 8px;">
<picture>
<img src="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/56b/56b55c44a69de66809b2628b5403dff2/686b7a4dcd4a19d6b8729882e2f018cc.png">
</picture> </div>
<a href="/media/gamedev/komandy-minecraft/" class="news-block__title" style="font-family: 'Graphik'; font-size: 14px; line-height: 19px; -webkit-line-clamp: 4; font-weight: 500">
Полезные команды Minecraft, о которых вы могли не знать </a>
</div>
</div>
<div class="slider-news__slide swiper-slide swiper-slide-active" style="margin-right: 20px;">
<div class="news-block__item">
<div class="news-block__img" style="margin-bottom: 8px;">
<picture>
<img src="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/9c9/9c9cd317f3b707aec56220b7fe6b5522/3091c79a2abe790014f41c95546d71e9.png">
</picture> </div>
<a href="/media/gamedev/kak-sdelat-svoj-mod-minecraft/" class="news-block__title" style="font-family: 'Graphik'; font-size: 14px; line-height: 19px; -webkit-line-clamp: 4; font-weight: 500">
Как создавать моды для Minecraft: руководство для начинающих </a>
</div>
</div>
<div class="slider-news__slide swiper-slide swiper-slide-active" style="margin-right: 20px;">
<div class="news-block__item">
<div class="news-block__img" style="margin-bottom: 8px;">
<picture>
<img src="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/335/3351deb1e791b5035982a1bc8883835b/4a6f8d0878d6eaffe5211f410aff0b7d.jpg">
</picture> </div>
<a href="/media/gamedev/story-artem-niyazov/" class="news-block__title" style="font-family: 'Graphik'; font-size: 14px; line-height: 19px; -webkit-line-clamp: 4; font-weight: 500">
«Я работал на стройке, а теперь разрабатываю игры»: история Артёма Ниязова </a>
</div>
</div>
<div class="slider-news__slide swiper-slide swiper-slide-active" style="margin-right: 20px;">
<div class="news-block__item">
<div class="news-block__img" style="margin-bottom: 8px;">
<picture>
<img src="https://248006.selcdn.ru/main/iblock/9bb/9bb6e7d9d354ccccff54426a130317ae/cf8ea59f07ab9d9303634c3166a2c0d7.png">
</picture> </div>
<a href="/media/gamedev/obzor-knigi-razrabotka-igr-na-unity-putevoditelya-po-vozmozhnostyam-igrovogo-dvizhka/" class="news-block__title" style="font-family: 'Graphik'; font-size: 14px; line-height: 19px; -webkit-line-clamp: 4; font-weight: 500">
Обзор книги «Разработка игр на Unity» — путеводителя по возможностям игрового движка </a>
</div>
</div>
</div>
<span class="swiper-notification" aria-live="assertive" aria-atomic="true"></span>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="question">
<div class="container">
<div class="question__inner">
<div class="question__title">Понравилась статья?</div>
<a href="#" data-cur-url="/media/gamedev/kak-preuspet-na-sobesedovanii-v-geymdev/"
class="question__btn js-modalLink" data-mfp-src="#modalAuth">Да</a>
</div>
</div>
</div>
</div>
<span
data-area="article-bottom"
data-current-url="/media/gamedev/kak-preuspet-na-sobesedovanii-v-geymdev/"
data-id="205882">
</span>
</div>
<script type="application/ld+json">
{"@context":"http:\/\/schema.org","@type":"Article","url":"https:\/\/skillbox.ru\/media\/gamedev\/kak-preuspet-na-sobesedovanii-v-geymdev\/","headline":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0435\u0443\u0441\u043f\u0435\u0442\u044c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0432 \u0433\u0435\u0439\u043c\u0434\u0435\u0432-\u0438\u043d\u0434\u0443\u0441\u0442\u0440\u0438\u044e? \u0421\u0435\u043a\u0440\u0435\u0442\u044b \u0438 \u043b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u0438","articleSection":"\u0413\u0435\u0439\u043c\u0434\u0435\u0432","articleBody":"Мечтали попасть \r\nв геймдев-индустрию и, о чудо, вам пришло заветное приглашение на собеседование? Это уже достижение, так как именно ваше резюме привлекло внимание HR. Теперь надо подготовиться к предстоящему интервью — и вот тут начинается мандраж. Но не стоит волноваться, ведь ваши интервьюеры так же заинтересованы в вас, как и вы в вакансии. В их интересах найти высококвалифицированного работника, который сможет закрыть потребность компании, а не вводить потенциального сотрудника в неудобное положение.\r\n\r\nДиректор по развитию \r\nв Talents In Games (рекрутинговой платформе и агентстве в игровой индустрии) Марина Лопатина отмечает, что геймдев-индустрия — уникальная область на рабочем рынке, к тому же достаточно приветливая к новым талантам:\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Здесь нужно \r\nпонимать, что игровая индустрия — это потрясающе работоспособные люди, почти в 100% способные на мультизадачность. Поэтому основные скиллы, чтобы быть таким человеком, — это собранность, ответственность и такое непривычное, но обязательное у нас сочетание: творчество + дисциплина. При этом команды геймдев-компаний сплочены общими интересами и уникальной рабочей атмосферой — демократичной и дружелюбной, но очень продуктивной».\r\n\r\nНа интервью \r\nс HR всё будет зависеть только от вас. Главным ключом к успеху на таком мероприятии служит тщательная подготовка и планирование. Мы собрали главные секреты, которые помогут вам успешно пройти собеседование в геймдев-индустрию.\r\n\r\nПервым делом — \r\nрезюме\r\n\r\nНеважно, выпускник ли \r\nвы или ветеран отрасли с многолетним опытом — создание отличного первого впечатления имеет решающее значение для устройства на работу своей мечты. Первым, что увидит HR, который будет искать специалиста, — станет ваше резюме. Именно с помощью него он составит первое впечатление о вас. Потому важно отнестись к его оформлению с должным вниманием.\r\n\r\nВ условиях жёсткой \r\nконкуренции на геймдев-рынке как никогда важно привлечь внимание рекрутеров и выделиться среди других кандидатов. Поэтому стоит следовать нескольким простым правилам, которые, возможно, помогут вам заполучить работу мечты.\r\n\r\nАдаптируйте \r\nрезюме под конкретную должность. Не стоит рассылать одно резюме под каждую позицию. Не поленитесь и оформите отдельные документы под каждую должность. Это покажет рекрутеру вашу внимательность к деталям, а вы сами сможете сделать акцент на нужном пункте при описании своих навыков.\r\n\r\nНе пишите ещё \r\nодин том «Войны и мира». Расскажите о себе кратко. Никто не любит читать «много букв», даже HR. Укажите основные детали: опыт работы, достижения в профессии, пройденные курсы, портфолио. Максимум, который обычно читают рекрутеры, — две страницы А4.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Мы ненавидим \r\nэти бессмысленные графики, которые показывают нам, насколько хорошо вы знаете Unity или работаете с Photoshop. Они просто заполняют пространство и ничего нам не говорят — не пишите это в резюме», — отмечает управляющий директор Skyhook Games Дэвид Харпер.\r\n\r\nПроверьте, нужно ли \r\nсопроводительное письмо. Некоторым работодателям в геймдев-индустрии принципиально получить от вас не только резюме, но и сопроводительное письмо. Прикладывая его, вы показываете, что заинтересованы именно в этой компании. Макс Даунтон, старший бренд-менеджер Splash Damage, признаёт, что он может отклонить кандидата, если тот забыл добавить сопроводительное письмо. Так что не стоит пренебрегать этой практикой.\r\n\r\nСовершенствуйте \r\nсвоё портфолио. Ваш набор проектов должен демонстрировать, что вы владеете всеми необходимыми навыками для работы на той или иной должности в геймдев-компании. Так, если вы подаёте резюме на техническую специальность, убедитесь, что по крайней мере последние работы в вашем портфолио относятся именно к ней. Вот несколько примеров того, что именно должно в нём находиться, если вы претендуете на конкретные должности:\r\n\r\n- Портфолио программистов \r\nдолжно включать личные проекты, особенно если вы только начинаете свою карьеру. В нём должны содержаться материалы работы над играми, отображён вклад в сообщество моддеров \r\nи\/или работы \r\nнад кодом GitHub — это признаки вашей инициативности, которая может впоследствии помочь в разработке проекта геймдев-компании.\r\n- Портфолио художников \r\nдолжно быть обновлено и наполнено лучшими работами. Лучше брать не количеством, а качеством. Выберите самые презентабельные, на ваш взгляд, работы и создайте приятный общий визуал — для художников это критично.\r\n- Портфолио UI\/UX-дизайнеров \r\nдолжно содержать не только примеры выполненных проектов, но и референсы, этапы создания дизайна и базу, с чего он создавался. Это покажет рекрутеру логику, по которой вы строите свой рабочий процесс и видение работы в целом.\r\n\r\nРуководитель \r\nпроекта GDJob.pro Алеся Жарикова согласна, что для каждой вакансии в геймдев-индустрии есть свои критерии:\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Если это резюме \r\nспециалистов, которые занимаются визуальным контентом, то в первую очередь всё-таки обращают внимание на ваши работы (портфолио), а потом уже на всё остальное. Если вы начинающий специалист, то есть у вас не так много хороших работ, то крайне нежелательно выставлять всё, что есть. Лучше прикрепите одну или две, на ваш взгляд, лучшие работы. И в описании стоит честно указать, что у вас опыта мало, но вы чертовски амбициозны и планируете развивать свои навыки.\r\n\r\nЕсли вы занимаетесь \r\nкодом, то можно прикрепить ссылку на GitHub с примером кода или на облако с вашими проектами. Lead или CTO посмотрят ваш код, оценят, как вы его пишете. Даже если проект слабый и визуально непривлекательный, не обязательно, что у вас нет потенциала, который геймдев-компания захочет развить. \r\n\r\nНи в коем случае \r\nне стоит выдавать чужие работы за свои. Ложь очень быстро вскрывается, а вот репутацию долго придётся восстанавливать. Также старайтесь писать грамотно. Есть много сервисов, где можно проверить орфографию и пунктуацию. Если делаете резюме на английском языке, то ниже в качестве сноски можно сделать небольшое описание на русском. Это сэкономит время у HR, который не владеет языком. \r\n\r\nЕсли вы проходили \r\nкурсы, обязательно закрепите дипломы и сертификаты. Когда компания готова взять неопытного сотрудника, приоритет падёт на того, кто их заканчивал».\r\n\r\nСогласно внутренней \r\nстатистике GDJob.pro, в геймдев-индустрии чаще всего ищут специалистов на должность программиста C# (Unity 3D) — 32,1%, 2D-художника — 19,2% и геймдизайнера — 18,8%.\r\n \r\nИсточник: GDJob.pro. Инфографика: Майя Мальгина \/ Skillbox Media\r\n\r\nСпрос практически \r\nсовпадает с предложением. На втором и третьем месте по количеству резюме в геймдеве, согласно статистике GDJob.pro, как раз расположились 2D-художники — 24,8% и геймдизайнеры — 13,5%. Однако больше всего на рынке 3D-художников — 26,5% резюме принадлежит именно им.\r\n \r\nИсточник: GDJob.pro. Инфографика: Майя Мальгина \/ Skillbox Media\r\n\r\nПри этом Алеся \r\nотметила, что специалистам всегда есть куда расти и какие новые области осваивать, чтобы получить желаемую должность.\r\n\r\nПеред интервью\r\n\r\nВаше резюме \r\nзаметили и вам пригласили на заветное собеседование? Замечательно. Но и теперь расслабляться не стоит. Подготовьтесь к нему заранее.\r\n\r\nМесто встречи \r\nизменить нельзя. Если собеседование проводится очно, убедитесь, что вы точно знаете место встречи и путь к нему, а также понимаете тайминги — на интервью лучше прийти вовремя.\r\n\r\nОснователь \r\nрекрутинговой компании Values Value и сооснователь компании InGameJob Татьяна Локтионова советует особенно внимательно отнестись к этому пункту:\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n\r\n\r\n«При первичном \r\nсобеседовании с HR каждый кандидат хочет показать себя с лучшей стороны. В этом поможет подготовка к интервью, но многие соискатели не уделяют должного внимания данному процессу. В первую очередь мы обращаем внимание на подготовку кандидата. Ознакомился ли он внимательно с вакансией, проектами студии, корпоративной культурой и так далее. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, хотя на практике бывали случаи, что и лиды относились к нему несерьёзно.\r\n\r\nНа начальном \r\nэтапе производят впечатление уверенные в себе кандидаты, которые заинтересованы в работе и знают, к чему они стремятся. Которые умеют не лить воду, а чётко отвечают на поставленные вопросы, не уходя в дебри или перескакивая с одной темы на другую».\r\n\r\nПодготовьтесь \r\nк online-собеседованию. После пандемии COVID-19 многие работодатели предпочитают проводить собеседования удалённо. В таком случае убедитесь, что вам выслали правильную ссылку на конференцию, а на компьютере имеется всё необходимое программное обеспечение. Лучше зарегистрировать аккаунт в Zoom или Skype заранее и не опоздать на интервью.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«И прошу, в случае \r\nудалённого интервью не проводите его за рулём, для вашей же безопасности», — отмечает Тарникова.\r\n\r\nФон и имя в конференции — \r\nэто важно. Перед онлайн-собеседованием обязательно проверьте свой фон и грамотно установите освещение. Если расположить свои ноутбук или веб-камеру на уровне лица, вы будете выглядеть значительно лучше в кадре. Также стоит позаботиться об имени в конференции — стоит устанавливать только настоящие фамилию и имя. Ник, под которым вы играете с друзьями, вряд ли оценит работодатель. И да, не забудьте зарядить свой ноутбук, если вы будете проходить собеседование с него.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Обязательно \r\nнужно проверять перед собеседованием работу веб-камеры и микрофона. Пандемия и текущий рынок труда диктует условие, что у вас должна быть нормальная видеосвязь. В 2021 году в геймдеве больше 60% специалистов трудятся дистанционно. Об этом свидетельствуют и результаты Большого Зарплатного Опроса , который мы проводим ежегодно. И, конечно, нужно проводить собеседование одетым!» — добавляет Локтионова.\r\n\r\nСпросите о деталях. \r\nНе бойтесь спрашивать о плане интервью и просить внести в него коррективы, если вас что-то категорически не устраивает. Вы имеете полное право заранее попросить вопросы к собеседованию или план здания, в котором работает студия, чтобы быстро найти нужный кабинет. Геймдев-студии крайне трепетно относятся к тому, чтобы их работники комфортно себя чувствовали на своём рабочем месте. Потому не думайте, что на вас поставят какую-то особую «отметку», если вы поинтересуетесь о деталях.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«С самого начала \r\nя смотрю на простые паттерны: как человек отвечает на приглашение на собеседование, приходит ли он вовремя, заранее или опаздывает, как он общается и как воспринимает обратную связь.\r\n\r\nЭто из простого, \r\nесли копать дальше, в любой должности нужно чёткое изложение мысли, умение логически мыслить, принимать и давать обратную связь, это прямо можно тренировать отдельно. Важно, как кандидат отзывается о прошлых работодателях, коллегах. Здесь проверяется уровень токсичности», — рассказывает Лопатина.\r\n\r\nЗнайте HR в лицо. \r\nУзнайте как можно больше о людях, которые будут собеседовать вас. Для этого можно использовать LinkedIn или раздел «О нас» на веб-сайте студии. Это добавит вам комфорта на интервью, поможет найти общий язык с HR — и человек, собеседующий вас, уже не будет казаться совсем чужим.\r\n\r\nИ про студию \r\nне забывайте. Наконец, убедитесь, что вы достаточно хорошо изучили саму компанию и её проекты. Это жизненно важно для подготовки к ответу на сверхпопулярный вопрос «Почему вы хотите работать здесь?». HR захочет убедиться, что вы знаете, куда идёте. Изучите спецификацию работы студии, ещё раз просмотрите своё резюме и сопроводительное письмо — напомните себе, что потенциальный работодатель уже знает о вас.\r\n\r\nЛоктионова \r\nтакже подробно описала логику, по которой работают HR в геймдев-индустрии. По её оценке, приятное первое впечатление производит кандидат:\r\n\r\n- хорошо изучивший \r\nинформацию о компании и вакансии;\r\n- готовящий глубокие \r\nвопросы по функционалу и содержанию задач, а не высосанные из пальца (речь о вопросах наподобие «Какая будет зарплата?» или «Когда приступать к работе?»);\r\n- пунктуальный, \r\nа если не получается быть пунктуальным, то хотя бы предсказуемый;\r\n- вежливый и приветливый,\r\n- опрятный.\r\n\r\nЭксперт рекомендует \r\nпоиграть в игры компании, ознакомиться с жанром, который указан в описании вакансии. Так вы сможете заранее понять направление работы геймдев-компании и показать себя компетентным специалистом, заинтересованным в вакансии.\r\n \r\nФото: GaudiLab \/ Shutterstock\r\n\r\nВо время интервью\r\n\r\nВы включили \r\nкамеру \/ зашли в здание, чтобы пройти заветное собеседование в геймдев. Что дальше?\r\n\r\nУлыбайтесь! \r\nИнтервьюер будет видеть, что вы нервничаете. Если это не стресс-собеседование, он постарается успокоить вас. Если вы не чувствуете уверенности и ощущаете себя дискомфортно, улыбка позволит смягчить ситуацию и расположить к себе собеседника.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Везде важна \r\nзолотая середина. Не обязательно много говорить, но и не нужно молчать. При этом не стоит воспринимать рекрутера как своего недруга или закадычного друга. Не относитесь к собеседнику явно негативно и настороженно или слишком фамильярно. Необходимо придерживаться делового общения и открыто говорить, что вы хотите, особенно если это рекрутер из агентства. У нас почти всегда есть несколько похожих вакансий у разных работодателей, и когда кандидаты говорят, какая бы мотивация для них была лучшей, мы можем направить его кандидатуру в подходящую компанию. Ещё важно читать про студию, в которую вы идёте, и задавать конкретные вопросы, а не выбирать пассивную позицию», — дополняет Лопатина.\r\n\r\nСледите за жестикуляцией \r\nи мимикой. Как при очном, так и при дистанционном интервью очень важно помнить о языке тела. Не стоит сутулиться в кресле, суетиться, перебирать что-либо в руках. Уверенно расположитесь в кресле, устанавливайте зрительный контакт с HR и показывайте свою вовлечённость.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Одна из самых \r\nчастых ошибок на собеседовании — приходить излишне напряжённым. Нужно расслабляться! Иначе на вопрос „Расскажите о себе?“ начинается попытка выдавить хоть пару связных слов или нескончаемый поток речи о том, в каком году родился человек, в какой детский сад ходил и так далее. Нужно говорить о себе как о профессионале. Лучше всего о том, что требуется в вакансии. Расскажите об образовании и причинах вашего выбора, о курсах, которые вы проходили, об опыте работы. Подготовьте этот текст заранее. Пусть это будет абзац на 5–7\r\nпредложений, \r\nно с его помощью вы раскроете своё резюме, опишете бэкграунд и дадите интервьюеру возможность задать дополнительные вопросы», — отмечает Локтионова.\r\n\r\nСоблюдайте \r\nэтикет. Ранее при первой встрече было принято приветствовать друг друга рукопожатием, однако во времена COVID-19 такой совет теряет свою актуальность. Многие всё ещё чувствуют влияние пандемии и стараются дистанцироваться от личных контактов. В таком случае стоит ограничиться вежливым приветствием.\r\n\r\nНе бойтесь думать \r\nнад ответами. Если вам задали вопрос, ответ на который вам сразу не пришёл в голову, спросите, если ли у вас минутка на раздумья. В случае отсутствия опыта в сфере, вопрос о которой вам задали, не спешите говорить злополучное «не знаю». Подумайте, с какой стороны вы можете подойти к этому вопросу и как бы поступили в такой ситуации. HR обязательно оценит вашу попытку. Если же вы совершенно точно не знаете, как ответить на поставленный вопрос, скажите об этом прямо, а не молчите.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Отталкивают \r\nво время интервью кандидаты, которые врут про свой опыт, выставляют в портфолио чужие работы, гуглят ответы на вопросы. Поступая так, вы не набираете себе очков, такие действия, наоборот, производят неприятное впечатление на работодателя.\r\n\r\nЗато кандидаты, \r\nкоторые могут трезво оценить себя, свои навыки и запросы, производят благоприятное впечатление. Также приятно наблюдать, когда потенциальный соискатель следит за ситуацией в геймдев-индустрии и интересуется новинками, неважно, новая ли это игра, обновление в движке или курсы для повышения квалификации», — рассказывает Тарникова.\r\n\r\nБудьте на позитиве. \r\nВ целом люди любят позитив — и HR не исключение. Ваши интервьюеры хотят видеть энтузиазм и желание получить работу с вашей стороны.\r\n\r\nОтвечайте на вопросы \r\nоб опыте работы по системе STAR (ситуация, задание, действие, результат). Начните с описания ситуации, в которой вы оказались ранее, затем расскажите о задании, которое было вам поручено. После этого подробно опишите действия, которые вы предприняли, чтобы решить поставленную задачу, а в заключение расскажите об итоговом результате. Используйте реальные примеры, говорите о деталях и о том, какое влияние вы оказали на решение той или иной задачи.\r\n \r\nФото: FrameStockFootages \/ Shutterstock\r\n\r\nВ конце интервью\r\n\r\nВ заключение \r\nHR, как правило, спрашивают: «У вас остались какие-нибудь вопросы?» Удивительно, но зачастую это самая сложная часть любого интервью. В этот момент вы можете показать, насколько заинтересованы в работе в этой компании. Подготовьте вопросы заранее и задумайтесь, что вы реально хотите узнать о студии.\r\n\r\nПомните, что \r\nсобеседование — улица с двусторонним движением. Потенциальные работодатели должны хотеть заинтересовать вас. Потому они будут рады ответить на ваши вопросы о компании и позиции, на которую вы претендуете. Так что спрашивайте — это пойдёт вам в плюс.\r\n\r\nВот несколько \r\nготовых вопросов, которые вы можете задать HR в конце собеседования:\r\n\r\n- «Как будет выглядеть \r\nмой типичный рабочий день?» Если интервьюер не рассказал вам об этом, не бойтесь задать этот вопрос. Вам будет полезно изучить рабочие задачи заранее и понять, как будет организован ваш график.\r\n- «Каким вы видите \r\nидеального кандидата на эту должность?» Возможно, HR намекнёт вам, что вы и есть этот идеальный кадр. А если он начнёт перечислять навыки и качества, которыми вы уже владеете, можно деликатно подчеркнуть это.\r\n- «Какие трудности \r\nмогут возникнуть?» Ответ на этот вопрос даёт понимание, с какой нагрузкой вам придется столкнуться в дальнейшем. Сам же интервьюер поймёт, что вы готовы принять вызов, который бросит вам работа.\r\n- «В чём будет \r\nизмеряться моя производительность?» Этим вопросом вы покажете, что ориентированы на результат, а также готовы учиться и прогрессировать.\r\n- «Какие курсы \r\nи программы по повышению квалификации я могу пройти у вас?» Главная задача рекрутера — найти квалифицированного специалиста на свободную должность. Потому он заинтересован в вас. Задайте этот вопрос и покажите, что вы намерены расти и строить свою карьеру в этой студии — это станет очередным плюсом. В свою очередь вы узнаете, сможете ли вы развиваться внутри компании.\r\n- «Что вам больше \r\nвсего нравится в работе в этой компании?» Так вы установите личный контакт с рекрутером и получите представление о корпоративной культуре и студии в целом.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Опытному специалисту \r\nстоит зайти на любую аналитическую платформу (например, Sensor Tower) и посмотреть доходы компании. Так вы получите базу для собственных вопросов интервьюеру», — советует Локтионова.\r\n\r\nА вот то, чем \r\nне стоит интересоваться в конце собеседования:\r\n\r\n- «А сколько \r\nдней ежегодного отпуска я получу?» Да, вы имеете полное право знать эту информацию. Однако если интервьюер не рассказал об этом в ходе основной части вашей беседы, лучше спросить о льготах в целом. И не задавайте этот вопрос первым.\r\n- «Как у вас тут \r\nвсё устроено?» Скорее всего, ответ на этот вопрос уже был дан ранее в ходе беседы. Не стоит спрашивать очевидные вещи или же повторяться. Это может создать впечатление, что вы не интересовались компанией или же невнимательно слушали рекрутера.\r\n- «Я играл в тайтлы \r\nв этом жанре, они не очень». Не стоит обесценивать тот или иной игровой жанр. Возможно, грубым высказыванием вы заденете чувства HR, который прошёл все игры в данном сегменте.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«В геймдеве \r\nодна из самых частых ошибок — это дискриминация жанров или платформ. Говорить о том, что есть „верхний“ и „нижний“ геймдев, где верхний — это только AAA-проекты. Кстати, не стоит ожесточённо критиковать те или иные конкретные игры, ведь вы не знаете, чем увлекается ваш собеседник в свободное время. Другая ошибка в игровой индустрии — попытка придумать, как расшифровываются те или иные метрики проектов. Лучше сразу признаться в незнании. Не стремитесь показаться суперэкспертом», — дополняет Локтионова.\r\n\r\n- «Ой, я забыл». \r\nУже закрыли конференцию \/ вышли из здания и неожиданно вспомнили о ещё парочке вопросов? Не стоит бежать обратно. Спросите HR по электронной почте. Это покажет, что вы думали об интервью впоследствии и заинтересованы в студии и должности в ней.\r\n \r\nФото: Jacob Lund \/ Shutterstock\r\n\r\nКак делать не надо\r\n\r\nНе стоит забывать, \r\nчто некоторые вещи на собеседовании будут совершенно неуместны. Произведя неблагоприятное первое впечатление на HR, довольно сложно достойно конкурировать с людьми, которые также претендуют на заветную работу в геймдев-компании.\r\n\r\nВот базовый \r\nперечень того, чего не стоит делать.\r\n\r\nОпаздывать. \r\nЕсли весь мир обернулся против вас, пробки кажутся вечными, а дома случился потоп, стоит предупредить рекрутера о задержке и извиниться за доставленные неудобства. Но желательно не опаздывать на собеседование и продумать всё заранее.\r\n\r\nНегативно отзываться \r\nо прошлом работодателе. Интервьюер может задуматься, поступите ли вы так же, поработав в его студии, или вдруг на прошлом месте работы у вас были конфликты. Кроме того, геймдев-индустрия — крайне сплочённое сообщество. Вполне вероятно, что собеседник также работал на вашем прошлом месте работы, и у него остались там знакомые и друзья.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Вас обязательно \r\nспросят о причине увольнения, если есть предыдущий опыт. В этом случае нужно постараться разделить ответственность между компанией и собой. Не бывает такого, что только предыдущий работодатель виноват во всём. Также не нужно говорить негатив о бывшем месте работы, кроме случаев, когда вы столкнулись с чем-то вопиющим: харассментом, невыплатой зарплаты и тому подобным», — предупреждает Локтионова.\r\n\r\nПаниковать. \r\nДаже опытный профессионал нервничает на собеседовании в желанную компанию. Хороший рекрутер постарается создать для вас комфортную обстановку и успокоить. Если же вы не можете обуздать эмоции, скажите об этом вашему собеседнику. Это не покажет ваш непрофессионализм, зато даст понять HR, что вы находитесь в стрессовой ситуации — и ваше мышление может быть сбивчивым.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Интервью — \r\nответственное и нередко стрессовое событие для соискателя. У всех есть свои ритуалы, как справиться со стрессом, но знайте — никто на интервью вас не съест. Стрессовые интервью, направленные на выявление таких качеств как стрессоустойчивость, адаптация и так далее, — нечастая практика в геймдев-индустрии. Например, наша компания Black Caviar Games вообще не проводит стрессовых интервью, и я считаю, что такая практика давно устарела. Нам важно, чтобы кандидат с самого начала чувствовал себя уверенно и комфортно.\r\n\r\nИ всё-таки, чтобы \r\nсправиться со стрессом, я бы порекомендовала подготовиться к интервью. Найти в интернете стандартные вопросы на собеседовании с рекрутером и потренироваться в ответе на них. Не бойтесь сказать, что вы допустили в своём ответе ошибку, попросите ещё раз ответить на вопрос. Если стресс в избытке — попросите минутку собраться, выпейте воды, это поможет перевести дух. Чтобы почувствовать себя более комфортно, наденьте удобную для себя одежду, в геймдеве дресс-код во многих компаниях не обязателен», — подчёркивает Тарникова.\r\n\r\n\r\n\r\n***\r\n\r\nПосле прохождения \r\nвсех этапов отбора случаются такие моменты, когда на одну должность претендуют несколько кандидатов, и студии надо выбирать между ними. В таком случае, по мнению экспертов, предпочтение отдаётся тому кандидату, который будет подходить под следующие критерии:\r\n\r\n- технический \r\nопыт, оценённый руководителем;\r\n- личные качества \r\nчеловека, необходимые для плодотворного и комфортного сотрудничества;\r\n- уровень мотивации \r\nи самоидентификации кандидата.\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n«Я могу отдать \r\nсвоё предпочтение кандидату с меньшим профессиональным опытом, но более подходящему к работе с командой. Поэтому важно понимать, что подобные ситуации всегда рассматриваются в индивидуальном порядке», — заключила Тарникова.\r\n\r\nКак можно заметить, \r\nв подавляющем большинстве случаев эксперты обращают внимание на личностные качества кандидата и его честность по отношению к работодателю. Ведь геймдев-индустрия подразумевает под собой дружный, творческий коллектив и тесную коммуникацию. Только благодаря такому симбиозу получаются отличные проекты, способные привлечь миллионную аудиторию.\r\n----------------------","author":{"@type":"Person","name":"\u041d\u0430\u0442\u0430\u043b\u0438\u044f \u041c\u0438\u0440\u043e\u0448\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u043a\u043e","url":"https:\/\/skillbox.ru\/media\/authors\/natalya-miroshnichenko\/"},"publisher":{"@type":"Organization","name":"Skillbox","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/skillbox.ru\/static\/images\/skillbox.png"}},"mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","url":"https:\/\/skillbox.ru\/media\/gamedev\/kak-preuspet-na-sobesedovanii-v-geymdev\/"},"datePublished":"2021-08-17T06:51:00Z","dateModified":"2023-08-18T10:21:26Z","image":{"@type":"ImageObject","url":["https:\/\/248006.selcdn.ru\/main\/iblock\/ca3\/ca34292dfb7d10f424b9a8337c28c950\/60af46aba5d109a904c17bb52c610753.png"]},"description":"\u041b\u0443\u0447\u0448\u0438\u0435 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043f\u043e \u043f\u043e\u0434\u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u043a\u0435 \u043a \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e \u0441 HR."}
</script><script data-skip-moving="true" id="FiMjZmipVK5U4ODg">if (window.relap) window.relap.ar('FiMjZmipVK5U4ODg');</script> </div>
<script>
window.Section_id = 18;
</script>
</div>
</main>
<footer class="without-buttons">
<div class="footer__wrapper container">
<div class="footer__firstgroup">
<section class="footer__contactbox">
<address class="footer__contacts">
<p class="footer__contacts-block">
<a class="footer__phone link" href="tel:+74951540915">8 (800) 500-05-22</a>
<span class="footer__phone-caption">Контактный центр</span>
</p>
<p class="footer__contacts-block">
<a class="footer__phone link" href="tel:+74952915987">+7(495) 291-59-87</a>
<span class="footer__phone-caption">Отдел заботы о пользователях</span>
</p>
<p class="footer__address"> Москва, Ленинский проспект, дом 6, строение 20</p>
</address>
<ul class="social-contacts footer__social">
<li>
<a class="social-contacts__item" href="https://vk.com/skillbox_education"
aria-label="Вконтакте">
<img src="/static/images/footer/soc_vk.svg"/>
</a>
</li>
<li>
<a class="social-contacts__item"
href="https://www.youtube.com/channel/UC2FJq-Rr7v4SlKAoM7x0ZhA" aria-label="YouTube">
<img src="/static/images/footer/soc_tube.svg"/>
</a>
</li>
<li>
<a class="social-contacts__item" href="tg://resolve?domain=skillboxru"
aria-label="Telegram">
<img src="/static/images/footer/soc_tg.svg"/>
</a>
</li>
</ul>
<div class="footer__age-limit">
16+
</div>
</section>
<section class="footer__rewardbox">
<ul class="rewards footer__rewards">
<li>
<span class="rewards__item">
<img src="/static/images/footer/footer_runet.svg" alt=""/>
<span>Премии Рунета</span>
<span>2018, 2019, 2020</span>
</span>
</li>
</ul>
</section>
</div>
<section class="footer__linksbox">
<ul class="links__list links__list--courses">
<li class="links__item links__item--header">Все направления</li>
<li class="links__item"><a href="/code/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_code&utm_term=footer">Программирование</a></li>
<li class="links__item"><a href="/design/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_design&utm_term=footer">Дизайн</a></li>
<li class="links__item"><a href="/marketing/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_marketing&utm_term=footer">Маркетинг</a></li>
<li class="links__item"><a href="/management/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_management&utm_term=footer">Управление</a></li>
<li class="links__item"><a href="/games/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_gamedev&utm_term=footer">Игры</a></li>
<li class="links__item"><a href="/multimedia/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_multimedia&utm_term=footer">Мультимедиа</a></li>
<li class="links__item"><a href="/psychology/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_psychology&utm_term=footer">Психология</a></li>
<li class="links__item"><a href="/general-development/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_general-development&utm_term=footer">Общее развитие</a></li>
<li class="links__item"><a href="/engineering/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_engineering&utm_term=footer">Инженерия</a></li>
<li class="links__item"><a href="/english/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_english&utm_term=footer">Английский язык</a></li>
<li class="links__item"><a href="/other/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_other&utm_term=footer">Другое</a></li>
</ul>
<ul class="links__list links__list--about">
<li class="links__item links__item--header">О Skillbox</li>
<li class="links__item"><a href="/company/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_aboutskillbox&utm_term=footer">О Платформе</a></li>
<li class="links__item"><a href="/career/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_careercentr&utm_term=footer"> Центр карьеры</a></li>
<li class="links__item"><a href="/otzyvy/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_testimonials&utm_term=footer">Отзывы</a></li>
<li class="links__item"><a href="/contacts/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_skillboxcontacts&utm_term=footer">Контакты</a></li>
<li class="links__item"><a href="/jobs/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_jobs&utm_term=footer">Вакансии</a></li>
<li class="links__item"><a href="/teachers/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_school&utm_term=footer">Школа кураторов</a></li>
<li class="links__item"><a href="/sale/free/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_free&utm_term=footer">Бесплатно</a></li>
<li class="links__item"><a href="/media/topic/tests/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_tests&utm_term=footer">Онлайн-тесты</a></li>
</ul>
<ul class="links__list links__list--webinar">
<li class="links__item links__item--header">Вебинары</li>
<li class="links__item"><a href="https://live.skillbox.ru/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_webinars&utm_term=footer" target="_blank" rel="noopener">Все вебинары</a></li>
<li class="links__item"><a href="https://live.skillbox.ru/playlists/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_playlists&utm_term=footer" target="_blank" rel="noopener">Плейлисты</a></li>
<li class="links__item"><a href="https://live.skillbox.ru/calendar/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_schedule&utm_term=footer" target="_blank" rel="noopener">Расписание</a></li>
</ul>
<ul class="links__list links__list--last">
<li class="links__item links__journal"><a href="/media/" target="_blank" rel="noopener">Медиа</a></li>
<li class="links__item"><a href="https://partners.skillbox.ru/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_partners&utm_term=footer" target="_blank" rel="noopener">Партнерская программа</a></li>
<li class="links__item"><a href="https://b2b.skillbox.ru/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_b2b&utm_term=footer" target="_blank" rel="noopener">Корпоративным клиентам</a></li>
<li class="links__item"><a href="https://career.skillbox.ru/?utm_source=media&utm_medium=button&utm_campaign=footerlink_employees&utm_term=footer" target="_blank" rel="noopener">Для работодателей</a></li>
</ul>
</section>
</div>
<div class="footer__underline container">
<span class="footer__copy">
© Skillbox, 2026 </span>
<div>
<span class="footer__oferta">
<a href="/oferta.pdf" target="_blank">Договор оферты</a>
</span>
<span class="footer__payment">
<a href="/payments/" target="_blank">Оплата</a>
</span>
<span class="footer__use-policy">
<a href="/terms_of_use.pdf" target="_blank">Правила пользования Платформой</a>
<a href="/privacy_policy.pdf" target="_blank">Политика конфиденциальности</a>
</span>
</div>
</div>
</footer>
<div class="cookies">
<p class="cookies__desc">
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что
<a href="https://skillbox.ru/privacy_policy.pdf" target="_blank" rel="noopener"
type="application/pdf">мы используем cookies</a> 🍪
</p>
<button type="button" class="cookies__button">
Окей
</button>
</div>
<div class="subscribe-popup subscribe">
<div class="subscribe-popup__spacer-mobile"></div>
<div class="subscribe-popup__row-content ">
<button class="subscribe__close"></button>
<div class="subscribe__content">
<div data-subscribe-popup-success class="hidden">
<h2 class="subscribe__header-success">Спасибо за подписку! Забирайте 5 бесплатных курсов:</h2>
<ul class="subscribe__list-block">
<li>Найти себя в IT за 5 дней</li>
<li>Как найти себя в дизайне в 2025 году</li>
<li>Интерьеры, мебель, ландшафт и декорирование</li>
<li>Интернет-маркетинг на практике</li>
<li>Бизнес-аналитик, продакт- и проджект-менеджер</li>
</ul>
<div class="subscribe__btns-el">
<a
target="_blank"
href="https://refer.id/?bot=skillbox_main_bot&platform=telegram&verbose_name=Skillbox&bot_avatar=https://designer.ftrcdn.com/uploads/bot_avatars/medium_54ab1ce8c393eb3df1474846ce0a0e2c.png&n=137050&c=9209&bc_number=890&?utm_source=media&utm_medium=&utm_campaign=all_all_media_banners_invite_sbornik-890_all_bot_skillbox"
class="subscribe__el-btn">Получить доступ</a>
</div>
</div>
<div data-subscribe-popup-content>
<h2 class="subscribe__header">У нас есть классные рассылки!</h2>
<form action="/media/gamedev/kak-preuspet-na-sobesedovanii-v-geymdev/" class="newsletter-form page-subscription__form3" data-type="popup">
<input type="hidden" name="action" value="subscribe">
<div class="subscribe__checkboxes"></div>
<div class="subscribe__email email_popup">
<input class="subscribe-form__input" type="text" name="email" placeholder="Email" >
<span class="subscribe-form__label-name">Электронная почта</span>
<button type="submit" class="popup-btn-click">Подписаться</button>
<span class="email__error">Поле необходимо заполнить</span>
</div>
<div class="subscribe-popup__checkbox-end">
<div class="subscribe-popup__checkbox-item" data-checkbox-personal-data>
<div class="subscribe__checkbox">
<input type="checkbox" name="agreements[PERS]" id="isCheckTrue" value="1" data-checkbox-personal-data-input>
<label for="isCheckTrue"><span>Я согласен на <a target="_blank" href="https://skillbox.ru/legal-docs/chou/file/privacy_policy/version-290425.pdf">обработку персональных данных</a></span></label>
</div>
<span class="email__error">Нужно ваше согласие</span>
</div>
<div class="subscribe__bottom">
<span>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с <a target="_blank" href="https://skillbox.ru/legal-docs/skillbox/file/terms_of_use/version-300824.pdf">правилами пользования Платформой</a></span>
</div>
<div class="subscribe-popup__checkbox-item" data-checkbox-personal-data-two>
<div class="subscribe__checkbox subscribe__checkbox--end" >
<input type="checkbox" name="agreements[ADS]" id="isAdsCalls" value="1" checked="" data-checkbox-personal-data-input-two>
<label for="isAdsCalls">Я согласен <a target="_blank" href="https://skillbox.ru/legal-docs/chou/file/soglasie-na-poluchenie-reklamy.pdf">получать рекламу и звонки</a></label>
</div>
<span class="email__error">Нужно ваше согласие</span>
</div>
</div>
</form>
</div>
</div>
</div>
<!-- src="/static/images/articles/subscribe-popup-img.png" -->
</div>
<div class="bg-modal-overlay bg-modal-overlay--transparent"></div>
<script data-skip-moving="true" id="popup__data--formatted">
$(".popup-btn-click").on("click" , function (){
var emailPattern = /^[a-zA-Z0-9._-]+@[a-zA-Z0-9.-]+\.[a-zA-Z]{2,4}$/;
let input = $(this).closest(".subscribe__email").find(".subscribe-form__input");
let inputValue = input.val();
if(emailPattern.test(inputValue)) {
(window["rrApiOnReady"] = window["rrApiOnReady"] || []).push(function() { rrApi.setEmail(inputValue);});
}
});
/*
window.popupData = {
"8": {
header: 'У нас есть классные рассылки про дизайн!!!',
category: 'Дизайн',
checkboxes: [
'Лучшие статьи про Дизайн',
'«Типографика без боли»'
]
},
"10": {
header: 'У нас есть классные рассылки про код',
category: 'Код',
checkboxes: [
'Лучшие статьи про Код и Людей кода',
'«Жизнь без багов»'
]
},
"18": {
category: 'Геймдев',
checkboxes: []
},
"21": {
header: 'У нас есть классные рассылки про бизнес',
category: 'Бизнес',
checkboxes: [
'Лучшие статьи про Бизнес',
'«Цифровая жизнь»',
'«EdTech по полочкам»'
]
},
"9": {
header: 'У нас есть классные рассылки про бизнес',
category: 'Маркетинг',
checkboxes: [
'Лучшие статьи про Бизнес',
'«Цифровая жизнь»',
'«EdTech по полочкам»'
]
},
"11": {
header: 'У нас есть классные рассылки про бизнес',
category: 'Управление',
checkboxes: [
'Лучшие статьи про Бизнес',
'«Цифровая жизнь»',
'«EdTech по полочкам»'
]
},
"17": {
category: 'Развитие',
checkboxes: []
},
"22": {
header: 'У нас есть классные рассылки про образование',
category: 'Образование',
checkboxes: [
'Лучшие статьи про Образование',
'«EdTech по полочкам»',
'«Мой успешный онлайн-курс»'
]
},
}
*/
window.popupData = {"header":"\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e\u0435 - \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443!\u003Cbr\/\u003E\u0412\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u0442\u0435\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0438\u003Cbr\/\u003E\u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435 5 \u0431\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432:","category":"\u0413\u0435\u0439\u043c\u0434\u0435\u0432","checkboxes":{"23":"\u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u043c\u0435\u043d\u0442","24":"\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0433","26":"\u041a\u043e\u0440\u043f. \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435","13":"\u0414\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d","16":"\u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","15":"\u041e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","17":"\u0420\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430 \u0438\u0433\u0440","18":"\u041f\u0441\u0438\u0445\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f, \u043e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e"},"code":"gamedev","scroll":true};
window.subscribePopupShow = 1;
</script>
<div class="copied">
<img src="/static/images/articles/done-circle.svg" alt="" class="copied__icon">
<p class="copied__text">
Ссылка скопирована
</p>
</div>
<!-- <style>@font-face{font-display:swap;font-family:Graphik;font-weight:500;font-style:normal;src:url(https://248006.selcdn.ru/Shared/fonts/GraphikLCTT-VA-Medium.woff2) format("woff2")}@font-face{font-display:swap;font-family:Graphik;font-weight:700;font-style:normal;src:url(https://248006.selcdn.ru/Shared/fonts/GraphikLCTT-VA-Bold.woff2) format("woff2")}.universal-notice{box-sizing:border-box;text-decoration:none;display:none;min-height:48px;color:var(--banner-color);background-color:var(--banner-bg);overflow:hidden;font-family:Graphik,sans-serif;-webkit-font-smoothing:antialiased;-moz-osx-font-smoothing:grayscale;-webkit-transition:opacity .25s ease-in-out;transition:opacity .25s ease-in-out}.universal-notice *{box-sizing:inherit}.universal-notice.universal-notice--active{display:block}.universal-notice--bitrix{z-index:1000}.universal-notice__wrapper{position:relative;-webkit-box-pack:start;justify-content:flex-start;display:-webkit-box;display:flex;-webkit-box-align:center;align-items:center;margin-left:12px;padding:4px 0}.universal-notice__title{position:relative;flex-shrink:0;width:132px;margin-right:27px;font-size:14px;line-height:20px;text-transform:uppercase}.universal-notice__timer{display:none;margin:0;font-feature-settings:"tnum";font-variant-numeric:tabular-nums}.universal-notice__button{flex-shrink:0;min-width:120px;padding:8px 12px;border-radius:25px;font-weight:500;font-size:12px;line-height:16px;color:#3925b7;text-align:center;text-transform:uppercase;background-color:#ffa6a6}@media (min-width:768px){.universal-notice{min-height:72px}.universal-notice__wrapper{-webkit-box-pack:center;justify-content:center;height:72px;margin:0}.universal-notice__title{width:252px;margin-right:32px;margin-left:20px;font-size:24px;line-height:32px}.universal-notice__button{min-width:200px;margin-right:20px;padding:14px 36px;font-size:16px;line-height:20px}}@media (min-width:768px) and (max-width:0px){.universal-notice{min-height:72px}.universal-notice__wrapper{-webkit-box-pack:center;justify-content:center;height:72px;margin:0}.universal-notice__title{width:252px;margin-right:32px;margin-left:20px;font-size:24px;line-height:32px}.universal-notice__button{min-width:200px;margin-right:20px;padding:14px 36px;font-size:16px;line-height:20px}}@media (min-width:1280px) and (max-width:0px){.universal-notice__wrapper{padding:0}.universal-notice__title{width:unset;margin-right:76px}.universal-notice__timer{flex-shrink:0;margin-right:32px;font-weight:700;font-size:24px;line-height:32px}.universal-notice__timer.js-universal-notice-active{display:-webkit-box;display:flex}.universal-notice__days{margin-right:5px}}@media (min-width:1280px){.universal-notice__wrapper{padding:0}.universal-notice__title{width:unset;margin-right:76px}.universal-notice__timer{flex-shrink:0;margin-right:32px;font-weight:700;font-size:24px;line-height:32px}.universal-notice__timer.js-universal-notice-active{display:-webkit-box;display:flex}.universal-notice__days{margin-right:5px}}</style>-->
</body>
</html>