Rivalry2

HTML Diff

3 added 3 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 - <p><b>Найди себя в Skillbox</b>Скидка <b>50%</b> действует<b>0</b> дней <b>00:00:00</b></p>

1 + <p><b>Найди себя в Skillbox</b>Скидка <b>45%</b> действует<b>0</b> дней <b>00:00:00</b></p>

2 <p>Курс</p>

3 <h2>Менеджер по обучению и развитию персонала</h2>

4 <p>Вы научитесь выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность. Сможете начать карьеру в HR-департаменте и внедрить работающую систему развития персонала в компании.</p>

5 <ul><li><strong>Длительность</strong>3 месяца</li>

6 <li><strong>Итоговая работа</strong>на кейсе реального заказчика</li>

7 <li><strong>Прямые эфиры с HR-менеджерами:</strong>сможете задать вопросы и разобрать свой кейс</li>

8 <li><strong>Доступ к курсу</strong>навсегда</li>

9 </ul><h2>О профессии</h2>

10 <p><strong>Менеджер по обучению и развитию персонала</strong>оценивает профессиональные навыки сотрудников и помогает их развить. Вы будете разрабатывать корпоративные курсы, подбирать индивидуальную программу обучения и поддерживать новых коллег в первые рабочие дни.</p>

11 <p>Менеджеры по обучению и развитию персонала всегда востребованы, потому что помогают компаниям повышать экспертность и эффективность сотрудников.</p>

12 <ul><li><b>3 104 вакансии</b><p>менеджера по развитию персонала открыты на hh.ru на ноябрь 2024 года</p>

13 </li>

14 <li><b>3 месяца</b><p>интенсивного обучения и практики на курсе достаточно, чтобы найти первую работу</p>

15 </li>

16 </ul><h2>Кому подойдёт этот курс</h2>

17 <ul><li><b>Новичкам</b><p>Погрузитесь в корпоративную педагогику и научитесь составлять программу подготовки сотрудников. Сможете начать карьеру в отделе развития персонала.</p>

18 </li>

19 <li><b>Рекрутерам и HR-дженералистам</b><p>Научитесь составлять карту компетенций для бизнеса. Сможете организовать онлайн-обучение в компании и прокачать HR-бренд.</p>

20 </li>

21 <li><b>Начинающим специалистам отдела обучения</b><p>Узнаете, как внедрить стратегию обучения в компании. Освоите инструменты для организации тренингов. Сможете подняться по карьерной лестнице.</p>

22 </li>

23 <li><b>Руководителям и PR-специалистам</b><p>Научитесь оценивать работу сотрудников и развивать их навыки. Усилите HR-бренд и сможете сменить специализацию внутри компании.</p>

24 </li>

25 </ul><h2>Чему вы научитесь</h2>

26 <ul><li><b>Решать задачи бизнеса</b><p>Сможете выявлять потребности компании в развитии персонала и повышать его эффективность через обучение.</p>

27 </li>

28 <li><b>Проводить оценку персонала</b><p>Научитесь составлять модели компетенций и применять инструменты оценки 360, AON Cut-e и Hogan.</p>

29 </li>

30 <li><b>Использовать технологии в обучении</b><p>Узнаете, как применять VR, чат-боты и искусственный интеллект в онлайн-обучении.</p>

31 </li>

32 <li><b>Внедрять стратегию корпоративного обучения</b><p>Сможете создать и внедрить стратегию развития и обучения персонала с учётом бюджета и ресурсов компании.</p>

33 </li>

34 <li><b>Обучать сотрудников компании</b><p>Научитесь составлять программы обучения, организовывать курсы и оценивать их эффективность.</p>

35 </li>

36 <li><b>Работать с внешними провайдерами</b><p>Научитесь искать подрядчиков для обучения и взаимодействовать с ними.</p>

37 </li>

38 </ul><p>Skillbox -</p>

39 <p>по качеству обучения. Вся теория записана с топовыми экспертами рынка, а практика максимально приближена к реальным рабочим задачам. Послушайте, что говорят те, кто уже достиг своих целей вместе со Skillbox.</p>

40 <h2>Как проходит обучение на платформе</h2>

41 <ul><li><p>Регистрация</p>

42 <h3>Знакомитесь с платформой</h3>

43 <p>Платформа Skillbox - собственная разработка компании, которую мы постоянно улучшаем. Вас ждут видео, практические задания и общение с кураторами. Доступ к материалам откроется сразу после покупки курса.</p>

44 </li>

45 <li><p>Теория</p>

46 <h3>Получаете знания</h3>

47 <p>Курсы состоят из тематических видео разной длительности. Смотрите их когда и где угодно. Доступ бессрочный, чтобы вы всегда могли вернуться и повторить теорию.</p>

48 </li>

49 <li><p>Практика</p>

50 <h3>Выполняете задания</h3>

51 <p>Мы уверены, что навыки отрабатываются только через практику. Поэтому после теории вас ждёт практическая работа или тест. Все задачи приближены к реальным - их можно с гордостью положить в портфолио.</p>

52 </li>

53 <li><p>Обратная связь</p>

54 <h3>Работаете с куратором</h3>

55 <p>Проверкой заданий занимаются кураторы. Это эксперты по теме курса. Они помогут с трудными задачами и подскажут, как улучшить ваши проекты. Общаться с проверяющими кураторами можно прямо на платформе.</p>

56 </li>

57 <li><p>Мобильная версия</p>

58 <h3>Учебные материалы всегда под рукой</h3>

59 <p>Вы можете проходить обучение в мобильной версии платформы прямо с телефона - весь прогресс сохранится.</p>

60 </li>

61 </ul><h2>Кураторы-эксперты и живая обратная связь</h2>

62 <p>Кураторы дадут комментарии к вашим работам и помогут сделать их лучше. Это эксперты с опытом работы в отрасли от 5 лет, они прошли методическое обучение - умеют объяснять сложное и вдохновлять на развитие.</p>

63 <p><strong>Помогаем разобраться и справиться</strong></p>

64 <p>Оперативно ответим на вопросы по домашнему заданию и пришлём качественный разбор 💙</p>

65 <ul><li><strong>Учебное комьюнити для общения и обмена опытом</strong><p>Встречайтесь в чатах курса, делитесь решениями, объединяйтесь в команды с первых дней обучения.</p>

66 </li>

67 <li><strong>Помощь по всем техническим вопросам</strong><p>Поможем установить необходимые для обучения программы, ответим на вопросы о платформе.</p>

68 </li>

69 <li><strong>Доступ навсегда - к курсу и чату в Telegram</strong><p>Сможете задавать вопросы в чате и смотреть обновления программы даже после окончания обучения.</p>

70 </li>

71 </ul><ol><li><h4>Роль и функция специалиста по обучению</h4>

72 <p>Узнаете, что такое обучение и развитие в корпоративном формате и какие задачи бизнеса оно решает. Познакомитесь с функциями и задачами специалиста по обучению и развитию, изучите его компетенции и узнаете, как он взаимодействует с другими отделами.</p>

73 </li>

74 <li><h4>Основы методологии обучения</h4>

75 <p>Изучите особенности обучения взрослых, модели их мотивации и способы восприятия учебного материала. Разберёте методы и форматы корпоративного обучения: on the job, off the job, онбординг. Научитесь подбирать инструменты и методы обучения под студентов и задачи.</p>

76 </li>

77 <li><h4>Модель компетенций и оценка персонала</h4>

78 <p>Познакомитесь с основными методами и инструментами оценки персонала: 360, Assessment center, Talent-Q Dimensions, AON Cut-e, Hogan (HPI, HDS, MVPI). Узнаете, что такое модель компетенций в компании и как её использовать в обучении. Научитесь оценивать сотрудников и подбирать обучение на основании результатов оценки.</p>

79 </li>

80 <li><h4>Построение и внедрение стратегии обучения и развития в компании</h4>

81 <p>Научитесь составлять стратегию обучения и развития с опорой на бизнес-задачи. Узнаете, как составлять карту обучения и календарный план, учитывая бюджет и ресурсы компании. Изучите примеры эффективных решений в российских и западных компаниях.</p>

82 </li>

83 <li><h4>Обучающие программы: самостоятельная разработка и работа с внешними провайдерами услуг в области обучения</h4>

84 <p>Изучите алгоритм разработки обучающих программ. Узнаете, в каких случаях лучше привлечь подрядчиков, а в каких - организовать обучение самостоятельно. Научитесь строить работу с внешними поставщиками, составлять план создания курса и писать ТЗ для провайдеров.</p>

85 </li>

86 <li><h4>Использование технологий в обучении</h4>

87 <p>Познакомитесь с ключевыми трендами в разработке и проведении обучения. Узнаете, как можно переводить программу из офлайна в онлайн. Узнаете, как использовать новые образовательные технологии: VR, чат-боты и искусственный интеллект.</p>

88 </li>

89 <li><h4>Организация обучающих программ</h4>

90 <p>Узнаете, как организовать обучение и выбрать формат его проведения: онлайн или офлайн. Научитесь составлять коммуникационный план для участников процесса и контролировать работу на каждом этапе. Получите чек-лист организации обучения.</p>

91 </li>

92 <li><h4>Корпоративный университет и работа с внутренними тренерами</h4>

93 <p>Узнаете, что такое корпоративный университет, зачем он нужен и как его организовать. Научитесь искать тренеров внутри компании, мотивировать и развивать их.</p>

94 </li>

95 <li><h4>Эффективность обучения</h4>

96 <p>Научитесь измерять эффективность обучающих программ. Разберёте варианты KPI для обучения и поймёте, зачем они нужны. Узнаете, как пользоваться платформой LMS, составлять отчёты по результатам работы.</p>

97 </li>

98 </ol><h2>Получить презентацию курса и консультацию специалиста</h2>

99 <p><b>Ваша заявка успешно отправлена</b></p>

100 <p>Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время</p>

101 <h2>Итоговый проект</h2>

102 <ul><li><h3>Кейс по развитию персонала для реального заказчика</h3>

103 <p>Разработаете программу обучения для сотрудников компании: создадите комплекс образовательных и развивающих мер, которые помогут реализовать стратегию компании. Презентуете работу перед экспертной комиссией и сможете добавить мощный кейс в портфолио.</p>

104 </li>

105 </ul><h2>Спикеры</h2>

106 <p><strong>Марина Смусь</strong>Руководитель отдела обучения и развития EY</p>

107 <p>Более 12 лет практического опыта работы в HR-департаментах крупных международных компаний.</p>

108 <p><strong>Юлия Логвиненко</strong>Главный специалист по обучению и развитию EY</p>

109 <p>Работает над программами корпоративного обучения в Ernst & Young.</p>

110 <p><strong>Алина Шиманская</strong>Главный специалист по обучению и развитию EY</p>

111 <p>Работает над программами корпоративного обучения в Ernst & Young.</p>

112 <p><strong>Дарья Маршал</strong>Бизнес-тренер. Сертифицированный коуч в ICF. Ex-L&D-менеджер в Ernst & Young</p>

113 <p>Работала над программами корпоративного обучения в Ernst & Young.</p>

114 <h2>Ваше резюме после прохождения курса</h2>

115 <p>Менеджер по обучению и развитию персонала</p>

116 <p>от 40 000 ₽</p>

117 <h2>Навыки</h2>

118 <ul><li>Моделирование компетенций сотрудников</li>

119 <li>Формирование бюджета на обучение</li>

120 <li>Аттестация сотрудников</li>

121 <li>Разработка стратегии обучения персонала</li>

122 <li>Формирование профиля должности на основе функционала</li>

123 <li>Выявление потребности в обучении для внутренних заказчиков</li>

124 <li>Оценка персонала с помощью различных методик</li>

125 <li>Создание учебных программ и индивидуальных планов развития</li>

126 </ul><h2>Студенты довольны обучением</h2>

127 <ul><li><b>93%</b>выпускников отмечают, что Skillbox помог достичь поставленной цели</li>

128 <li><b>78%</b>выпускников готовы рекомендовать обучение в Skillbox</li>

129 </ul><p>Данные независимого опроса выпускников Skillbox, проведённого Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ)</p>

130 <p>4 500+ оценок на разных независимых площадках</p>

131 <ul><li><strong>4,7</strong>4 967 оценок</li>

132 <li><strong>4,7</strong>974 оценки</li>

133 <li><strong>4,8</strong>490 оценок</li>

134 <li><strong>4,5</strong>2 368 оценок</li>

135 <li><strong>4,7</strong>559 оценок</li>

136 <li><strong>5,0</strong>321 оценка</li>

137 <li><strong>4,5</strong>230 оценок</li>

138 <li><strong>4,7</strong>232 оценки</li>

139 </ul><h2>Ещё сомневаетесь?</h2>

140 <p>Пройдите небольшой тест-драйв профессии, чтобы понять, подходит ли вам HR. Это займёт не больше 7 минут, а в конце вы получите скидку на курс и набор полезных материалов.</p>

141 <p><b>Спасибо!</b></p>

142 <p>Ваша заявка успешно отправлена</p>

143 <h2>Где работают участники курсов Skillbox</h2>

144 <ul></ul><h2>Часто задаваемые вопросы</h2>

145 <ul><li><strong>Я никогда не занимался обучением персонала. У меня получится?</strong><p>Специальных знаний не требуется. За время курса вы освоите все навыки, необходимые специалисту по обучению. Узнаете, как выявлять потребности бизнеса в развитии персонала, выстраивать образовательную стратегию, разрабатывать и внедрять обучающие программы, оценивать их эффективность. Наш онлайн-курс высоко оценили студенты. Его средняя оценка - 4,3 из 5 на основе 609 отзывов.</p>

146 </li>

147 <li><strong>Какой график обучения на платформе? Получится ли совмещать его с работой?</strong><p>Вы можете изучать материалы курса в удобном вам режиме, совмещать их с работой и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.</p>

148 </li>

149 <li><strong>Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять практическим заданиям?</strong><p>Всё зависит только от вас. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю. В этом случае курс можно пройти за 3 месяца.</p>

150 </li>

151 <li><strong>Кто будет мне помогать в обучении на платформе?</strong><p>У вас будут проверяющие эксперты и куратор в Telegram-чате курса. Они прокомментируют практические работы, дадут полезные советы и ответят на любые вопросы. Вы сможете перенять их опыт, профессиональные знания и лайфхаки.</p>

152 </li>

153 <li><strong>Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?</strong><p>Да, вы можете купить курс в рассрочку - и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.</p>

154 </li>

155 <li><strong>Могу ли я получить налоговый вычет за обучение на платформе?</strong><p>Да, вы можете вернуть часть средств в виде налогового вычета. Основные условия: быть налоговым резидентом РФ и платить НДФЛ. Налоговый вычет составит до 13% от стоимости курса. Максимальная сумма возврата части НДФЛ - 15 600 рублей за год при цене курса 120 000 рублей.</p>

156 <ul><li>Вы можете вернуть средства через работодателя или налоговую.</li>

157 <li>Для этого понадобится<a>договор на обучение</a>на платформе,<a>наша лицензия</a>на образовательную деятельность и чек об оплате курса, который придёт вам на почту или в личный кабинет банка.</li>

158 <li>Если вы будете оформлять вычет через налоговую, нужно будет заполнить декларацию 3-НДФЛ. Удобнее всего это сделать в личном кабинете на сайте<a>Федеральной налоговой службы</a>.</li>

159 <li>В течение 30 дней налоговая подтвердит ваше право на вычет.</li>

160 <li>Если будете оформлять возврат части НДФЛ через работодателя, вам останется подать ему заявление о получении налогового вычета.</li>

161 </ul><p>Не переживайте, если процесс кажется вам сложным. Наши менеджеры помогут разобраться в том, как вернуть налоговый вычет.</p>

162 </li>

163 </ul>Имя Телефон Электронная почта Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Записаться на курс<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>и <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>

164 <a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>

165 Телефон Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Отправить<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>, правилами акции<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a></p>

166 <a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>

167 <h4>Остались вопросы об оплате?</h4>

168 <ul><li><strong>Могу ли я получить отсрочку платежа?</strong><p>При онлайн-оплате и самостоятельном оформлении рассрочки отложить первый платёж не получится. Если вам нужна отсрочка, дождитесь звонка менеджера - он расскажет, возможно ли отложить платёж на этом курсе и как это сделать.</p>

169 </li>

170 <li><strong>Чем рассрочка отличается от кредита?</strong><p>Стоимость делится на 24 месяца - вы платите только за курс. Проценты мы берём на себя.</p>

171 </li>

172 <li><strong>Если я оформлю рассрочку, курс откроется полностью?</strong><p>Конечно. Не имеет значения, какой вариант оплаты вы выбрали. Доступ ко всем материалам курса мы откроем в течение 2 часов после покупки.</p>

173 </li>

174 <li><strong>Смогу ли я оформить рассрочку, если у меня плохая кредитная история или временно нет работы?</strong><p>Чтобы оформить рассрочку, не требуется официального трудоустройства и справки о доходах. Обязательные условия для одобрения - совершеннолетие, гражданство РФ или регистрация.</p>

175 </li>

176 </ul>Похоже, произошла ошибка при отправке. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Оформить рассрочку<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>

177 <h4>"Менеджер по обучению и развитию персонала"</h4>

178 <p>За 3 месяца научитесь выстраивать программы корпоративного обучения и оценивать их эффективность</p>

179 - <b>7 862 ₽</b><b>3 931 ₽</b>-50%<p>В рассрочку на 12 месяцев</p>

179 + <b>7 148 ₽</b><b>3 931 ₽</b>-45%<p>В рассрочку на 12 месяцев</p>

180 Рекомендуем<h4>Профессия Менеджер по работе с персоналом</h4>

181 <p>За 6 месяцев с нуля освоите профессию HR-менеджера, получите поддержку экспертов и дополнительные навыки</p>

182 - <b>12 055 ₽</b><b>4 822 ₽</b>-60%<p>В рассрочку на 36 месяцев</p>

182 + <b>10 716 ₽</b><b>4 822 ₽</b>-55%<p>В рассрочку на 36 месяцев</p>

183 <p>Первый платёж через 6 месяцев</p>

184 <ul><li><b>Курс по HR-аналитике</b><p>Освоите data-driven-подход в HR-сфере, научитесь анализировать данные с помощью Excel, AI, BI и Python</p>

185 </li>

186 <li><b>Бонусный курс по эмоциональному интеллекту и лидерству</b><p>Научитесь управлять своими эмоциями, решать конфликты и справляться со стрессом</p>

187 </li>

188 <li><b>Дополнительная практика и проекты в портфолио</b><p>Выполните больше практических работ и добавите в портфолио ещё 6 кейсов</p>

189 </li>

190 <li><b>8 персональных консультаций с HRD / HR BP</b><p>Зададите вопросы эксперту с 10-летним опытом, который руководил HR в "Росатоме", "Райффайзенбанке" и РЖД</p>

191 </li>

192 <li><b>Дополнительная экономия</b><p>Выгоднее сразу купить более полную программу, чем докупать дополнительные опции и курсы по отдельности</p>

193 </li>

194 </ul>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Выбрать<ul><li>Санкт-Петербург</li>

195 <li>Алматы</li>

196 <li>Минск</li>

197 <li>Москва</li>

198 <li>Санкт-Петербург</li>

199 <li>Алматы</li>

200 </ul><ul><li>Волгоград</li>

201 <li>Воронеж</li>

202 <li>Екатеринбург</li>

203 <li>Казань</li>

204 <li>Красноярск</li>

205 <li>Нижний Новгород</li>

206 <li>Новосибирск</li>

207 <li>Омск</li>

208 <li>Пермь</li>

209 <li>Ростов-на-Дону</li>

210 <li>Уфа</li>

211 <li>Челябинск</li>

212 </ul><ul><li>Вологда</li>

213 <li>Гомель</li>

214 <li>Ижевск</li>

215 <li>Иркутск</li>

216 <li>Калининград</li>

217 <li>Кемерово</li>

218 <li>Киров</li>

219 <li>Краснодар</li>

220 <li>Курск</li>

221 <li>Липецк</li>

222 <li>Махачкала</li>

223 <li>Оренбург</li>

224 <li>Пенза</li>

225 <li>Ростов</li>

226 <li>Рязань</li>

227 <li>Саратов</li>

228 <li>Сочи</li>

229 <li>Ставрополь</li>

230 <li>Сургут</li>

231 <li>Тверь</li>

232 <li>Тольятти</li>

233 <li>Томск</li>

234 <li>Тула</li>

235 <li>Тюмень</li>

236 <li>Ульяновск</li>

237 <li>Хабаровск</li>

238 <li>Чебоксары</li>

239 </ul><ul><li><a>ВКонтакте</a></li>

240 <li><a>Telegram</a></li>

241 </ul><h3>Получите до 50 000 ₽<p>50 000 ₽ - вознаграждение за покупку самого дорогого курса в реферальной программе</p>

242 Понятно за рекомендацию курса</h3>

243 <p>Друзья получат максимальную скидку, а вы - 10% с каждой их покупки.</p>

244 <a>Рекомендовать</a>