Тест: Форд, Джобс или Макиавелли? Угадайте великого менеджера по цитате
2026-02-21 17:57 Diff
https://skillbox.ru/media/management/test-ugadayte-velikogo-menedzhera-po-tsitate/

#Тесты

  • 30 июл 2021
  • 0

Тест: Форд, Джобс или Макиавелли? Угадайте великого менеджера по цитате

Читаете книги по управлению? Любите методики и стратегии? Узнайте больше о людях, чьи идеи изменили менеджмент.

Оля Ежак для Skillbox Media

Пишет про управление в Skillbox Media. Работала координатором проектов в Русском музее, писала для блога агентства CRM-маркетинга Out of Cloud.

Книги и лекции по менеджменту нужны не только для вдохновения. Это источник знаний, без которых можно погубить проект или потерять деньги инвестора.

Проверьте, знаете ли вы известных предпринимателей и авторов популярных книг по управлению.

Готовы? Тогда первый вопрос.
Этот руководитель создал уникальную корпоративную культуру, хорошо разбирается в инвестициях, а ещё он очень принципиальный.
Вот его цитата: «Принципы — это глубинные убеждения, на которых основано поведение человека, позволяющее ему получить от жизни то, чего он хочет. Их можно применять снова и снова в похожих случаях, чтобы добиться цели». Знаете, кто это?

Да, знаю. Это Ричард Брэнсон — тот, который недавно в космос летал.

Ричард Брэнсон, конечно, инвестор и пропагандист корпоративной культуры, но речь не о нём. Эта цитата из книги «Принципы», которую написал инвестор и руководитель Рэй Далио. Кстати, в нашей подборке книг для менеджеров про неё есть.

Точно Стив Джобс. Он был очень принципиальный.

Удивительно, но это тот редкий случай, когда Стив Джобс здесь совсем ни при чём. Этот принципиальный руководитель, который создал в своей компании Bridgewater Associates уникальную корпоративную культуру, — Рэй Далио. Ещё он написал об этом книгу, она называется «Принципы».

Это же Рэй Далио. Я слышал от него что-то про корпоративную культуру.

Вы совершенно правы! Именно Рэй Далио создал инвестиционную компанию Bridgewater Associates, а в ней — уникальную корпоративную культуру. Она основана на абсолютной честности и прозрачности, а решения принимаются только на основании компетентности. Вот видео с конференции TED, где Далио рассказывает об этом.

Это очень простой вопрос, поэтому подсказок не будет, извините.

Какая цитата принадлежит известному предпринимателю, инвестору и космонавту Ричарду Брэнсону?

«Как мотивировать себя что-то делать? Да никак! Оставайтесь в ж***!»

Хорошая попытка, но нет, такого

Брэнсон

не говорил. Это Артемий Лебедев сказал.

«Нужно действовать — в этом главное условие успеха».

Вы были очень близки, правда! Но это сказал не

Брэнсон

, а известный оратор и предприниматель Брайан Трейси.

«К чёрту всё! Берись и делай!»

Наши поздравления, это название

одноимённой книги

Ричарда Брэнсона.

Продолжаем.
Этот известный изобретатель и промышленник считал, что важно нанимать на работу только лучших сотрудников. 
А ещё он говорил: «Вы можете забрать мои заводы, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и они всё восстановят». Знаете, кто это?

Говорите, стоял у истоков? Тогда это Уильям Дюрант.

Увы, это не

Уильям Дюрант

. Хотя в чём-то вы правы. Он был одним из основателей компаний

General Motors

и

Chevrolet

и точно был одним из родоначальников американской автомобильной промышленности. Но слова принадлежат

Генри Форду

.
Он считал, что автомобили — это не роскошь и они должны быть доступны всем. Поэтому Форд придумал модель Ford T.

Наверное, речь о Генри Форде.

В точку! Это слова Генри Форда.
Он был не только механиком и изобретателем, который

сделал

автомобили доступными для большинства. Ещё он улучшил жизнь заводских рабочих, создал систему поощрений и этим сильно повысил производительность.
Подробнее о Генри Форде, его работе и взглядах можно почитать в книге «Моя жизнь, мои достижения».

Это точно Луи Шевроле. И по времени подходит, и фамилия у него «автомобильная».

Вот вы и попались! А нам удалось вас запутать. Луи Шевроле имел отношение к автомобильной промышленности — он создал компанию

Chevrolet

вместе с Уильямом Дюрантом. Однако цитата принадлежит не ему. 
Автор этих слов —

Генри Форд

, который известен как создатель доступного автомобиля (собственно Ford) и борец за лучшие условия для заводских рабочих. Свои взгляды он изложил в книге «Моя жизнь, мои достижения».

Брайан Трейси — известный предприниматель и мотивационный спикер. Он пишет книги, ведёт тренинги, а его высказывания быстро разлетаются по интернету. Готовы поспорить, что вы многие из них слышали. А может, и цитаты помните? Давайте проверим.
Какая из этих двух цитат принадлежит Брайану Трейси?

  • «Если хочешь получить то, что никогда не имел, стань тем, кем никогда не был».
  • «Никто не лучше вас. Никто не умнее вас. Просто они раньше начали».

Вы, наверное, издеваетесь? Он вообще такого никогда не говорил и не писал. Ни одна из цитат не его.

Мы не издеваемся, честно! А вы не угадали!
На самом деле оба этих высказывания принадлежат Брайану Трейси.

Первая, точно! Я в одной из его книг что-то такое читал.

Вы правы! Это его цитата. И вторая, кстати, тоже его.

Обе цитаты его. Какие-то у вас вопросы лёгкие.

Поздравляем! Наверное, вы могли бы добавить к этим цитатам ещё парочку, уж слишком хорошо вы знакомы с деятельностью Брайана Трейси.

Этот приверженец тейлоризма (научной организации труда) проработал в General Motors 14 лет и считал, что «движение вперёд — это создание условий для лучшего выбора». Годы спустя его наградили медалью за достижения в инженерном деле и за служение человечеству, а ещё в его честь назвали школу менеджмента. Как его зовут?

Это точно Генри Форд. В его честь можно и школу менеджмента назвать.

Нет, это не мог быть Генри Форд. Он в это время был занят развитием своей автомобильной компании Ford Motor Company. 14 лет в GM, медаль и цитата принадлежат

Альфреду Слоуну

, он был директором компании с 1923 по 1937 год.

Уильям Дюрант, он же был основателем GM, его потом за это и наградили.

Дюрант основал компанию GM, это так. Но всё остальное здесь не о нём. Речь об

Альфреде Слоуне

, который был директором компании 14 лет и придумал организационную систему, которую в GM используют до сих пор.

Это Альфред Слоун. Кажется, он тоже работал в GM и даже был её директором.

Абсолютно верно! Это

Альфред Слоун

. И директором он был, и медаль Гувера получил, и школу менеджмента Массачусетского технологического института тоже в его честь назвали. А о своей работе в компании он написал книгу «Мои годы в General Motors».

Помните, кто такой Питер Друкер? Он был одним из самых известных теоретиков менеджмента XX века и написал книгу «Эффективный руководитель». Попробуйте угадать, какую цитату мы взяли оттуда. 

«Нацеленность на вклад в общее дело — это нацеленность на ответственность за эффективность. Без неё человек обманывает и самого себя, и свою организацию, и людей, с которыми работает».

Однако вы очень эффективны! Это действительно цитата из книги

Питера Друкера

«Эффективный руководитель».

«Перегруженный и сверхнапряжённый руководитель — лучший руководитель. У него нет времени, чтобы вмешиваться и беспокоить людей по пустякам».

Увы, это не

Питер Друкер

. Это высказывание

Джека Уэлча

, американского предпринимателя, который многие годы был исполнительным директором в компании General Electric. За время его директорства общая стоимость корпорации выросла в 30 раз. Цитата Друкера — самая первая.

«Всё дело в том, что обычно каждый менеджер решает сразу десяток проблем, хотя было бы куда лучше, если бы десять менеджеров одновременно занимались одной и той же проблемой».

К сожалению, это цитата

Ицхака Адизеса

, известного бизнес-консультанта и специалиста в области эффективного управления бизнес-процессами. Цитата Друкера — самая первая.

«Найдите правильных людей. Потом, что бы вы ни делали, какие бы ошибки ни допускали, люди вытащат вас из любой передряги. В этом и заключается работа руководителя». Узнаёте? Это цитата из романа об управлении проектами «Deadline». Помните, кто его написал?

Тим Листер. Это американский программист, который ещё и пишет книги.

Сожалеем, но вы ошибаетесь! Автор книги — Том ДеМарко, глава международной консалтинговой компании Atlantic Systems Guild. Хотя вашу ошибку можно понять.
Том ДеМарко и Тим Листер вместе

написали

несколько книг. Например, «Вальсируя с медведями: управление рисками в проектах по разработке программного обеспечения».

Ицхак Адизес? У него много книг, одна из них может и так называться. 

Отдаём вам должное — Ицхак Адизес и правда 

написал

 много книг об управлении. Но к этой он не имеет никакого отношения. В вопросе была 

книга

 Тома ДеМарко — предпринимателя, главы компании Atlantic Systems Guild и писателя.

Слишком просто! Это Том ДеМарко, он пишет художественные книги об управлении.

Браво! Это Том ДеМарко. Если уже читали «Deadline» и вам понравилось, то

советуем

познакомиться и с другой его книгой — «Человеческий фактор. Успешные проекты и команды».

Есть мнение, что идеального руководителя не существует, потому что один человек не может сочетать в себе все нужные качества. Согласно модели PAEI, эффективный руководитель всегда относится к одному из четырёх типов: 

  • P (producer) — производитель результатов.
  • A (administrator) — администратор.
  • Е (entrepreneur) — предприниматель.
  • I (integrator) — интегратор.

Знаете, кто так считает?

Так мог считать Питер Друкер. В XX веке мнение, что один человек не может объединить в себе много сильных сторон, было очень популярным.

Может,

Питер Друкер

и думал что-то подобное, но нам это неизвестно. Модель PAEI принадлежит специалисту по эффективному управлению бизнес-процессами

Ицхаку Адизесу

.

Это точно Ицхак Адизес. У него много теорий по эффективному управлению.

Вы угадали! Или знали? В любом случае вы правы, эту модель придумал 

Ицхак Адизес

. Он описал её в своей книге «Как побороть кризисы менеджмента».

Кажется, это Стив Джобс. В Apple всегда было много департаментов, где каждый отвечал за своё направление.

Интересная версия, но ошибочная. Это не Стив Джобс, а известный бизнес-консультант

Ицхак Адизес

. Он специализируется на эффективном управлении бизнес-процессами.

«Непобедимость заключена в тебе самом, возможность победы заключена в противнике». «Война любит победу и не любит продолжительности». «Идти вперёд туда, где не ждут; атаковать там, где не подготовились». Кто это написал? 

Был такой итальянец Никколо Макиавелли, который писал о войне. Это точно он.

Был такой, верно. И про войну писал, и стратегом был. Но этот трактат сильно старше Макиавелли. Его написал китайский философ и военный стратег

Сунь-Цзы

, вероятно, ещё в VI–V веке до нашей эры.

Это трактат «Искусство войны» китайского философа и стратега Сунь-Цзы.

Это определённо так! Вы много знаете о войне. Нам стоит вас бояться?

Это точно что-то древнее! Кто там войны изучал? Карл фон Клаузевиц?

Древнее, даже очень. Историю вы знаете хорошо, но ответ неверный. Это трактат «

Искусство войны

» китайского военного стратега Сунь-Цзы, написанный, вероятно, ещё в VI–V веке до нашей эры.

Давайте вернёмся в XXI век. Узнаете цитату Билла Гейтса, создателя Microsoft? 

«Важнейшее качество хорошего менеджера — решимость грудью встречать любые плохие новости, самому искать встречи с ними, а не прятать голову в песок».

Да-да-да! Вы великолепны! Это высказывание Билла Гейтса.

«По-настоящему разбираться в покупателях — это всё равно что быть хозяином на вечеринке».

Вы ошибаетесь, это не Билл Гейтс. Так считает создатель Amazon Джеф Безос.

«Бесплатно — очень дорогое слово».

Это выражение вполне бы подошло Биллу Гейтсу, но нет, это сказал не он. Это цитата известного китайского предпринимателя Джека Ма, создателя Alibaba Group.

Последний вопрос. Этот американский предприниматель участвовал в основании нескольких компаний, поэтому его словам можно верить. Вот что он говорил: «Вы должны начинать с запросов потребителей и от них идти к технологии, а не наоборот». Кто это? 

У Ричарда Брэнсона несколько компаний. Наверное, это он.

У Брэнсона есть не одна компания, это так. Но в данном случае речь не о нём. Это высказывание принадлежит Стиву Джобсу, сооснователю Apple и студии Pixar.

Ну наконец-то! Конечно, это Стив Джобс, он создал Apple и Pixar.

Вы словно ждали этого вопроса! Действительно, автор этой цитаты Стив Джобс.

Это определённо Илон Маск. У него не только Tesla, он постоянно что-то создаёт.

Вам не откажешь в логике! Илон Маск, конечно, очень деятельный и компаний создал немало. Но эта мысль принадлежит Стиву Джобсу.

Поздравляем, вы человек с железным терпением! У вас не всё получалось, но вы продолжали идти вперёд. Целеустремлённость и выдержка — полезные качества для менеджера.
Разрабатывать стратегии и выстраивать бизнес-процессы мы учим на курсе «

Профессия Эффективный руководитель

». А для желающих развить личные качества лидера есть курс «

Soft Skills for Hard Times

».

Любитель книг по менеджменту

Видимо, вы много читаете, у вас хорошая память, а ещё вы очень внимательны. Наши поздравления! Вам есть чем гордиться. Продолжайте в том же духе!
Разрабатывать стратегии и выстраивать бизнес-процессы мы учим на курсе «

Профессия Эффективный руководитель

». А для желающих развить личные качества лидера есть курс «

Soft Skills for Hard Times

».

Эксперт теории управления

Вы просто гуру менеджмента! Если честно, мы даже немного вас побаиваемся. Всё-таки это очень подозрительно. Откуда вы всё это знаете?
Разрабатывать стратегии и выстраивать бизнес-процессы мы учим на курсе «

Профессия Эффективный руководитель

». А для желающих развить личные качества лидера есть курс «

Soft Skills for Hard Times

».

* Решением суда запрещена «деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов — социальных сетей Facebook* и Instagram* на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности».

Более 80 курсов со скидкой до 55%
Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок — бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →