Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Learning Experience Platform - обучающая платформа нового поколения, ориентированная на персонализированный подход и активному управлению обучением со стороны сотрудника.

2 Learning Management System - система управления обучением, которая позволяет централизованно записывать сотрудников на обучение и отслеживать их успехи.

3 Автоматизирует задачи HR-отдела

4 Помогает бизнесу формировать квалифицированную команду под требования предприятия

5 Управляемость со стороны HR: анализ результатов обучения и корректировка стратегии

6 Подбирает контент, исходя из предпочтений и потребностей каждого сотрудника

7 Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания и социальное обучение

8 Создаёт уникальный опыт для каждого пользователя

9 Подбирает контент, исходя из предпочтений и потребностей каждого сотрудника

10 Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания и социальное обучение

11 Создаёт уникальный опыт для каждого пользователя

12 Learning Experience Platform - обучающая платформа нового поколения, ориентированная на персонализированный подход и активному управлению обучением со стороны сотрудника.

13 Подбирает контент, исходя из предпочтений и потребностей каждого сотрудника

14 Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания и социальное обучение

15 Создаёт уникальный опыт для каждого пользователя

16 Вовлечение и коммуникация

17 Повышает производительность труда сотрудников

18 Сокращает затраты на обучение

19 Ускоряет адаптацию новых сотрудников

20 Помогает управлять стратегией развития команды

21 Узнайте, в чём разница LXP и LMS, и какие решения лучше всего подойдут именно вам

22 Узнайте, в чём разница LXP и LMS, и какие решения лучше всего подойдут именно вам

23 Технологичные LMS и LXP-платфор мы, которые доказали свою эффективность в десятках компании по всей России

24 Низкая эффективность корпоративного обучения

25 Низкая вовлеченность сотрудников в обучение

26 Финансовые потери из-за отсутствия автоматизации и системы обучения

27 LXP платформа полного цикла развития сотрудников

28 Отсутствие контроля за обучением сотрудников

29 Проблемы цифровизации обучения

30 Текучесть кадров - через обучение сотрудников в длительной перспективе: "карьерные треки"

31 Teachbase - единое реше ние для запуска обучения

32 Отсутствие контроля за обучением сотрудников

33 Проблемы цифровизации обучения

34 Текучесть кадров - через обучение сотрудников в длительной перспективе: "карьерные треки"

35 iSpring - экосистема решений для онлайн-обучения

36 Подберем решения для вас! Узнайте за 30 минут

37 Успешные кейсы в недрения

38 Задачи:

39 <ul><li>Обеспечить развитие soft skills</li>

40 <li>Повысить вовлеченность сотрудников в обучение</li>

41 <li>Создать эффективную систему онбординга</li>

42 </ul>Что сделали:

43 <ul><li>Внедрили функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды</li>

44 </ul>Результаты:

45 <ul><li>Полный запуск системы за14 дней</li>

46 <li>Более 80% сотрудниковактивно используют платформу для обучения и развития</li>

47 <li>Оценка платформы составила4,8 из 5по отзывам пользователей.</li>

48 </ul>Задачи:

49 <ul><li>Создать единый корпоративный университет на одной платформе</li>

50 <li>Заменить платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие)</li>

51 </ul>Что сделали:

52 <ul><li>Комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании</li>

53 <li>Обеспечили удобство и единство для пользователей</li>

54 </ul>Результаты:

55 <ul><li>Все обучающие процессы переведены на единую платформу, что упростило управление и сократило расходы на обслуживание</li>

56 <li>Разработанная платформа охватывает всех сотрудников</li>

57 <li>Корпоративный университет компании теперь обладает возможностями точной диагностики и анализа компетенций</li>

58 </ul>Задачи:

59 <ul><li>Заменить SAP SF на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами</li>

60 </ul>Что сделали:

61 <ul><li>Перевели все образовательные процессы на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий</li>

62 </ul>Результаты:

63 <ul><li>Полный переход на KAMPUSза 2 месяца</li>

64 <li>5 отдельных кластеров для различных целевых аудиторий</li>

65 <li>Более 50 000 сотрудни ковпрошли обучение на новой платформе</li>

66 <li>NPS: 8.5, что говорит о высокой удовлетворенности пользователей</li>

67 </ul>Что сделали:

68 <ul><li>Внедрили функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды</li>

69 </ul>Результаты:

70 <ul><li>Полный запуск системы за14 дней</li>

71 <li>Более 80% сотрудниковактивно используют платформу для обучения и развития</li>

72 <li>Оценка платформы составила4,8 из 5по отзывам пользователей.</li>

73 </ul>Что сделали:

74 <ul><li>Комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании</li>

75 <li>Обеспечили удобство и единство для пользователей</li>

76 </ul>Результаты:

77 <ul><li>Все обучающие процессы переведены на единую платформу, что упростило управление и сократило расходы на обслуживание</li>

78 <li>Разработанная платформа охватывает всех сотрудников</li>

79 <li>Корпоративный университет компании теперь обладает возможностями точной диагностики и анализа компетенций</li>

80 </ul>Что сделали:

81 <ul><li>Перевели все образовательные процессы на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий</li>

82 </ul>Результаты:

83 <ul><li>Полный переход на KAMPUSза 2 месяца</li>

84 <li>5 отдельных кластеров для различных целевых аудиторий</li>

85 <li>Более 50 000 сотрудни ковпрошли обучение на новой платформе</li>

86 <li>NPS: 8.5, что говорит о высокой удовлетворенности пользователей</li>

87 </ul>КлиентБанк Точка - российский цифровой банк

88 Задача клиентаОбеспечить развитие гибких навыков (soft skills), повысить вовлеченность сотрудников в обучение и создать эффективную систему онбординга, поддерживающую новые возможности для обучения и адаптации сотрудников.

89 РешениеПроект включал внедрение базового функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды банка и с акцентом на вовлеченность и удобство для пользователей:

90 <ul><li>Кастомизация платформы: Подстройка интерфейса, разработка почтовых уведомлений и персонализированного онбординга для новых сотрудников.</li>

91 <li>Интеграция корпоративной библиотеки: Создание корпоративной библиотеки, включающей электронные и физические книги, а также разработка системы учета бумажных изданий для облегчения доступа и управления.</li>

92 <li>Подключение корпоративной авторизации: Внедрение авторизации по протоколу OAuth2, что обеспечивает безопасный и упрощенный доступ для сотрудников.</li>

93 </ul>Интеграции и доработки

94 <ul><li>Корпоративная библиотека: Реализована интеграция корпоративной библиотеки, включающей электронные книги и физические экземпляры, с системой учета для удобства доступа сотрудников.</li>

95 <li>Корпоративная авторизация: Внедрение OAuth2 для единого и безопасного входа в систему, упрощающего доступ и ускоряющего онбординг.</li>

96 </ul>Результаты

97 <ul><li>Быстрый запуск: Полный запуск системы за14 дней, что позволило оперативно начать использование платформы.</li>

98 <li>Высокий уровень вовлеченности:Более 80% сотрудниковактивно используют платформу для обучения и развития.</li>

99 <li>Высокая удовлетворенность: Оценка платформы составила4,8 из 5по отзывам пользователей, что свидетельствует о высокой удовлетворенности и удобстве использования.</li>

100 </ul>КлиентБанк Точка - российский цифровой банк

101 Задача клиентаОбеспечить развитие гибких навыков (soft skills), повысить вовлеченность сотрудников в обучение и создать эффективную систему онбординга, поддерживающую новые возможности для обучения и адаптации сотрудников.

102 КлиентX5 Group - крупнейшая компания России по объемам продаж в сфере ритейла

103 Задача клиентаСоздать единый корпоративный университет на одной платформе для всех подразделений компании и сотрудников всех уровней, заменив при этом многочисленные платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие).

104 РешениеПроект включал комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании, обеспечив удобство и единство для пользователей.

105 <ul><li>Единая платформа для обучения: Создание универсального решения для всех подразделений, включая адаптацию интерфейса, мобильно приложения, почтовых уведомлений и онбординга.</li>

106 <li>Аналитика и корреляция данных: Разработка механизмов корреляции данных о сотрудниках и данных в базе проекта, что позволяет лучше адаптировать обучение под каждого пользователя.</li>

107 <li>Перенос исторических данных: Миграция всей статистики обучения из старых систем на новую платформу, сохраняя историю для аналитики и последующих отчетов.</li>

108 </ul>Интеграции

109 <ul><li>Корпоративная авторизация: Интеграция с системой авторизации Keycloak для упрощения доступа и обеспечения безопасности.</li>

110 <li>Кастомная диагностика компетенций: Построение комплексной диагностики с учетом корпоративных компетенций, начиная от разработки технического задания до запуска диагностики для всех сотрудников X5 Group.</li>

111 <li>Бесшовные интеграции: Реализованы интеграции с системами SAP EDW, TalentQ, WebinarRU и Alpina Digital для полного охвата всех нужд компании в обучении и развитии персонала.</li>

112 </ul>Результаты

113 <ul><li>Консолидация обучающих платформ: Все обучающие процессы переведены на единую платформу, что упростило управление и сократило расходы на обслуживание нескольких систем.</li>

114 <li>Удобный доступ для всех сотрудников: Разработанная платформа охватывает всех сотрудников - от офисного персонала до водителей-экспедиторов.</li>

115 <li>Качественная аналитика и диагностика: Корпоративный университет X5 Group теперь обладает возможностями точной диагностики и анализа компетенций, что поддерживает целенаправленное развитие персонала.</li>

116 </ul>КлиентX5 Group - крупнейшая компания России по объемам продаж в сфере ритейла

117 Задача клиентаСоздать единый корпоративный университет на одной платформе для всех подразделений компании и сотрудников всех уровней, заменив при этом многочисленные платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие).

118 КлиентГруппа "Самолет" - один из крупнейших российских застройщиков и девелоперов

119 Задача клиентаОбеспечить полную замену SAP SF для корпоративного обучения на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами.

120 РешениеПроект включал перевод всех образовательных процессов на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий.

121 Реализованы следующие этапы:

122 <ul><li>Перенос данных и кастомизация: Платформа KAMPUS была развернута в контуре клиента с полной настройкой интерфейса, почтовых уведомлений и процесса онбординга.</li>

123 <li>Организация базы знаний: Перенос корпоративной базы знаний в KAMPUS с учетом разделения на компании внутри платформы (штатные сотрудники, кандидаты, новички, франчайзи и т.д.).</li>

124 <li>Настройка платформы для франчайзи: Разработка кастомного интерфейса для корпоративной авторизации франчайзи на основе Keycloak.</li>

125 </ul>Интеграции

126 <ul><li>Корпоративная авторизация: Внедрение корпоративной авторизации через Keycloak, включая отдельную авторизацию для системы франчайзи.</li>

127 <li>Интеграция с Kafka: Подключение к брокеру сообщений Kafka для создания и синхронизации данных сотрудников.</li>

128 <li>Интеграция с Tilda: Настройка регистрации пользователей через лендинги на Tilda.</li>

129 <li>Корпоративная библиотека Альпина: Подключение корпоративной библиотеки для расширения образовательного контента.</li>

130 <li>API для внутренней диагностики: Разработка нового API, который позволяет автоматически выдавать рекомендации по обучению по результатам диагностики.</li>

131 </ul>Доработки

132 <ul><li>Регистрация по номеру телефона для франчайзи.</li>

133 <li>Настройка рекомендаций по материалам на основе внутренней оценки сотрудников.</li>

134 </ul>Результаты

135 <ul><li>Полный переход на KAMPUSза 2 месяца, включая всю инфраструктуру и процесс обучения.</li>

136 <li>5 отдельных кластеров для различных целевых аудиторий.</li>

137 <li>Более 50 000 сотрудниковпрошли обучение на новой платформе.</li>

138 <li>NPS: 8.5, что говорит о высокой удовлетворенности пользователей.</li>

139 </ul>КлиентГруппа "Самолет" - один из крупнейших российских застройщиков и девелоперов

140 Задача клиентаОбеспечить полную замену SAP SF для корпоративного обучения на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами.

141 КлиентГруппа "Самолет" - один из крупнейших российских застройщиков и девелоперов

142 Задача клиентаОбеспечить полную замену SAP SF для корпоративного обучения на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами.

143 Оставьте заявку и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер

144 ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ЭКОСИСТЕМА

145 Через обучение - к успеху! Знания работают на вас

146