LXP и LMS платформы
2026-02-21 02:50 Diff

Learning Experience Platform — обучающая платформа нового поколения, ориентированная на персонализированный подход и активному управлению обучением со стороны сотрудника.

Learning Management System — система управления обучением, которая позволяет централизованно записывать сотрудников на обучение и отслеживать их успехи.

Автоматизирует задачи HR-отдела

Помогает бизнесу формировать квалифицированную команду под требования предприятия

Управляемость со стороны HR: анализ результатов обучения и корректировка стратегии

Подбирает контент, исходя из предпочтений
и потребностей каждого сотрудника

Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания и социальное обучение

Создаёт уникальный опыт для каждого пользователя

Подбирает контент, исходя из предпочтений и потребностей каждого сотрудника

Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания и социальное обучение

Создаёт уникальный опыт для каждого пользователя

Learning Experience Platform — обучающая платформа нового поколения, ориентированная на персонализированный подход и активному управлению обучением со стороны сотрудника.

Подбирает контент, исходя
из предпочтений и потребностей каждого сотрудника

Поддерживает разные форматы обучения, включая видео, интерактивные задания
и социальное обучение

Создаёт уникальный опыт
для каждого пользователя

Вовлечение и коммуникация

Повышает производительность труда сотрудников

Сокращает затраты на обучение

Ускоряет адаптацию новых сотрудников

Помогает управлять стратегией развития команды

Узнайте, в чём разница
LXP и LMS, и какие решения лучше всего подойдут именно вам

Узнайте, в чём разница LXP
и LMS, и какие решения лучше всего подойдут именно вам

Технологичные LMS и LXP-платформы, которые доказали свою эффективность в десятках компании по всей России

Низкая эффективность корпоративного обучения

Низкая вовлеченность сотрудников в обучение

Финансовые потери из-за отсутствия автоматизации и системы обучения

LXP платформа полного цикла развития сотрудников

Отсутствие контроля за обучением сотрудников

Проблемы цифровизации обучения

Текучесть кадров - через обучение сотрудников в длительной перспективе: «карьерные треки»

Teachbase — единое решение для запуска обучения

Отсутствие контроля за обучением сотрудников

Проблемы цифровизации обучения

Текучесть кадров - через обучение сотрудников в длительной перспективе: «карьерные треки»

iSpring — экосистема решений для онлайн-обучения

Подберем решения для вас! Узнайте за 30 минут

Успешные кейсы внедрения

Задачи:

  • Обеспечить развитие soft skills
  • Повысить вовлеченность сотрудников в обучение
  • Создать эффективную систему онбординга

Что сделали:

  • Внедрили функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды

Результаты:

  • Полный запуск системы за 14 дней
  • Более 80% сотрудников активно используют платформу для обучения и развития
  • Оценка платформы составила 4,8 из 5 по отзывам пользователей.

Задачи:

  • Создать единый корпоративный университет на одной платформе
  • Заменить платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие)

Что сделали:

  • Комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании
  • Обеспечили удобство и единство для пользователей

Результаты:

  • Все обучающие процессы переведены на единую платформу, что упростило управление и сократило расходы на обслуживание
  • Разработанная платформа охватывает всех сотрудников
  • Корпоративный университет компании теперь обладает возможностями точной диагностики и анализа компетенций

Задачи:

  • Заменить SAP SF на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами

Что сделали:

  • Перевели все образовательные процессы на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий

Результаты:

  • Полный переход на KAMPUS за 2 месяца
  • 5 отдельных кластеров для различных целевых аудиторий
  • Более 50 000 сотрудников прошли обучение на новой платформе
  • NPS: 8.5, что говорит о высокой удовлетворенности пользователей

Что сделали:

  • Внедрили функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды

Результаты:

  • Полный запуск системы за 14 дней
  • Более 80% сотрудников активно используют платформу для обучения и развития
  • Оценка платформы составила 4,8 из 5 по отзывам пользователей.

Что сделали:

  • Комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании
  • Обеспечили удобство и единство для пользователей

Результаты:

  • Все обучающие процессы переведены на единую платформу, что упростило управление и сократило расходы на обслуживание
  • Разработанная платформа охватывает всех сотрудников
  • Корпоративный университет компании теперь обладает возможностями точной диагностики и анализа компетенций

Что сделали:

  • Перевели все образовательные процессы на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий

Результаты:

  • Полный переход на KAMPUS за 2 месяца
  • 5 отдельных кластеров для различных целевых аудиторий
  • Более 50 000 сотрудников прошли обучение на новой платформе
  • NPS: 8.5, что говорит о высокой удовлетворенности пользователей

Клиент
Банк Точка — российский цифровой банк

Задача клиента
Обеспечить развитие гибких навыков (soft skills), повысить вовлеченность сотрудников в обучение и создать эффективную систему онбординга, поддерживающую новые возможности для обучения и адаптации сотрудников.

Решение
Проект включал внедрение базового функционала платформы с кастомизацией под корпоративные нужды банка и с акцентом на вовлеченность и удобство для пользователей:

  • Кастомизация платформы: Подстройка интерфейса, разработка почтовых уведомлений и персонализированного онбординга для новых сотрудников.
  • Интеграция корпоративной библиотеки: Создание корпоративной библиотеки, включающей электронные и физические книги, а также разработка системы учета бумажных изданий для облегчения доступа и управления.
  • Подключение корпоративной авторизации: Внедрение авторизации по протоколу OAuth2, что обеспечивает безопасный и упрощенный доступ для сотрудников.

Интеграции и доработки

  • Корпоративная библиотека: Реализована интеграция корпоративной библиотеки, включающей электронные книги и физические экземпляры, с системой учета для удобства доступа сотрудников.
  • Корпоративная авторизация: Внедрение OAuth2 для единого и безопасного входа в систему, упрощающего доступ и ускоряющего онбординг.

Результаты

  • Быстрый запуск: Полный запуск системы за 14 дней, что позволило оперативно начать использование платформы.
  • Высокий уровень вовлеченности: Более 80% сотрудников активно используют платформу для обучения и развития.
  • Высокая удовлетворенность: Оценка платформы составила 4,8 из 5 по отзывам пользователей, что свидетельствует о высокой удовлетворенности и удобстве использования.

Клиент
Банк Точка — российский цифровой банк

Задача клиента
Обеспечить развитие гибких навыков (soft skills), повысить вовлеченность сотрудников в обучение и создать эффективную систему онбординга, поддерживающую новые возможности для обучения
и адаптации сотрудников.

Клиент
X5 Group — крупнейшая компания России по объемам продаж в сфере ритейла

Задача клиента
Создать единый корпоративный университет на одной платформе для всех подразделений компании и сотрудников всех уровней, заменив при этом многочисленные платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие).

Решение
Проект включал комплексное внедрение и кастомизацию платформы для консолидации всех обучающих процессов компании, обеспечив удобство и единство для пользователей.

  • Единая платформа для обучения: Создание универсального решения для всех подразделений, включая адаптацию интерфейса, мобильно приложения, почтовых уведомлений и онбординга.
  • Аналитика и корреляция данных: Разработка механизмов корреляции данных о сотрудниках и данных в базе проекта, что позволяет лучше адаптировать обучение под каждого пользователя.
  • Перенос исторических данных: Миграция всей статистики обучения из старых систем на новую платформу, сохраняя историю для аналитики и последующих отчетов.

Интеграции

  • Корпоративная авторизация: Интеграция с системой авторизации Keycloak для упрощения доступа и обеспечения безопасности.
  • Кастомная диагностика компетенций: Построение комплексной диагностики с учетом корпоративных компетенций, начиная от разработки технического задания до запуска диагностики для всех сотрудников X5 Group.
  • Бесшовные интеграции: Реализованы интеграции с системами SAP EDW, TalentQ, WebinarRU и Alpina Digital для полного охвата всех нужд компании в обучении и развитии персонала.

Результаты

  • Консолидация обучающих платформ: Все обучающие процессы переведены на единую платформу, что упростило управление и сократило расходы на обслуживание нескольких систем.
  • Удобный доступ для всех сотрудников: Разработанная платформа охватывает всех сотрудников — от офисного персонала до водителей-экспедиторов.
  • Качественная аналитика и диагностика: Корпоративный университет X5 Group теперь обладает возможностями точной диагностики и анализа компетенций, что поддерживает целенаправленное развитие персонала.

Клиент
X5 Group — крупнейшая компания России по объемам продаж
в сфере ритейла

Задача клиента
Создать единый корпоративный университет на одной платформе для всех подразделений компании и сотрудников всех уровней, заменив при этом многочисленные платформы, ранее использовавшиеся для обучения (Websoft, SAP SF и другие).

Клиент
Группа «Самолет» — один из крупнейших российских застройщиков и девелоперов

Задача клиента
Обеспечить полную замену SAP SF для корпоративного обучения на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами.

Решение
Проект включал перевод всех образовательных процессов на платформу KAMPUS с детальной настройкой и интеграцией для различных целевых аудиторий.

Реализованы следующие этапы:

  • Перенос данных и кастомизация: Платформа KAMPUS была развернута в контуре клиента с полной настройкой интерфейса, почтовых уведомлений и процесса онбординга.
  • Организация базы знаний: Перенос корпоративной базы знаний в KAMPUS с учетом разделения на компании внутри платформы (штатные сотрудники, кандидаты, новички, франчайзи и т.д.).
  • Настройка платформы для франчайзи: Разработка кастомного интерфейса для корпоративной авторизации франчайзи на основе Keycloak.

Интеграции

  • Корпоративная авторизация: Внедрение корпоративной авторизации через Keycloak, включая отдельную авторизацию для системы франчайзи.
  • Интеграция с Kafka: Подключение к брокеру сообщений Kafka для создания и синхронизации данных сотрудников.
  • Интеграция с Tilda: Настройка регистрации пользователей через лендинги на Tilda.
  • Корпоративная библиотека Альпина: Подключение корпоративной библиотеки для расширения образовательного контента.
  • API для внутренней диагностики: Разработка нового API, который позволяет автоматически выдавать рекомендации по обучению по результатам диагностики.

Доработки

  • Регистрация по номеру телефона для франчайзи.
  • Настройка рекомендаций по материалам на основе внутренней оценки сотрудников.

Результаты

  • Полный переход на KAMPUS за 2 месяца, включая всю инфраструктуру и процесс обучения.
  • 5 отдельных кластеров для различных целевых аудиторий.
  • Более 50 000 сотрудников прошли обучение на новой платформе.
  • NPS: 8.5, что говорит о высокой удовлетворенности пользователей.

Клиент
Группа «Самолет» — один из крупнейших российских застройщиков и девелоперов

Задача клиента
Обеспечить полную замену SAP SF для корпоративного обучения на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение и обучение франчайзи, настройку и кастомизацию платформы,
а также интеграцию с внутренними системами.

Клиент
Группа «Самолет» — один
из крупнейших российских застройщиков и девелоперов

Задача клиента
Обеспечить полную замену SAP SF
для корпоративного обучения
на российскую платформу, адаптированную под нужды компании, включая подключение
и обучение франчайзи, настройку
и кастомизацию платформы, а также интеграцию с внутренними системами.

Оставьте заявку
и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ЭКОСИСТЕМА

Через обучение - к успеху! Знания работают на вас