0 added
0 removed
Original
2026-02-18
Modified
2026-02-21
1
<p>Постройте эффективную систему управления персоналом</p>
1
<p>Постройте эффективную систему управления персоналом</p>
2
<h2>Станьте директором по управлению персоналом в строительстве</h2>
2
<h2>Станьте директором по управлению персоналом в строительстве</h2>
3
<p>Освойте стратегический HR-менеджмент, HR-аналитику и лидерские навыки с учетом специфики строительной отрасли</p>
3
<p>Освойте стратегический HR-менеджмент, HR-аналитику и лидерские навыки с учетом специфики строительной отрасли</p>
4
<p>Вырастите до HR-директора</p>
4
<p>Вырастите до HR-директора</p>
5
<p>Минимизируйте риски на проектах</p>
5
<p>Минимизируйте риски на проектах</p>
6
<h2>Кому подойдёт курс</h2>
6
<h2>Кому подойдёт курс</h2>
7
<p>1/3</p>
7
<p>1/3</p>
8
<p>HR-менеджерам в строительных компаниях, которые хотят перейти на управленческую позицию</p>
8
<p>HR-менеджерам в строительных компаниях, которые хотят перейти на управленческую позицию</p>
9
<p>Разовьёте лидерские и финансовые компетенции, научитесь управлять командой с учетом специфики объектов (генподрядчики, подрядчики, девелоперы).</p>
9
<p>Разовьёте лидерские и финансовые компетенции, научитесь управлять командой с учетом специфики объектов (генподрядчики, подрядчики, девелоперы).</p>
10
<p>2/3</p>
10
<p>2/3</p>
11
<p>Тимлидам HR-отделов, которые хотят структурировать работу в условиях дефицита кадров</p>
11
<p>Тимлидам HR-отделов, которые хотят структурировать работу в условиях дефицита кадров</p>
12
<p>Освоите системный рекрутмент, метрики и автоматизацию для массового найма рабочих и ИТР.</p>
12
<p>Освоите системный рекрутмент, метрики и автоматизацию для массового найма рабочих и ИТР.</p>
13
<p>3/3</p>
13
<p>3/3</p>
14
<p>Руководителям, которые хотят повысить эффективность персонала на стройплощадках</p>
14
<p>Руководителям, которые хотят повысить эффективность персонала на стройплощадках</p>
15
<p>Оптимизируете процессы, внедрите аналитику и инструменты для снижения рисков в строительных проектах.</p>
15
<p>Оптимизируете процессы, внедрите аналитику и инструменты для снижения рисков в строительных проектах.</p>
16
<h2>Какие проблемы решает курс</h2>
16
<h2>Какие проблемы решает курс</h2>
17
<p>Нет прозрачных метрик, сложно обосновать HR-бюджет руководству</p>
17
<p>Нет прозрачных метрик, сложно обосновать HR-бюджет руководству</p>
18
<p>Освоите HR-аналитику и научитесь связывать показатели найма с бизнес-результатами проектов</p>
18
<p>Освоите HR-аналитику и научитесь связывать показатели найма с бизнес-результатами проектов</p>
19
<p>Сложно управлять командой на распределенных объектах</p>
19
<p>Сложно управлять командой на распределенных объектах</p>
20
<p>Отработаете делегирование, мотивацию и KPI для команд строительных проектов, включая работу с мигрантами и подрядчиками</p>
20
<p>Отработаете делегирование, мотивацию и KPI для команд строительных проектов, включая работу с мигрантами и подрядчиками</p>
21
<p>Перегрузка операционкой из-за массового найма</p>
21
<p>Перегрузка операционкой из-за массового найма</p>
22
<p>Изучите автоматизацию и инструменты для рекрутмента под запуск объектов, включая воронку и шаблоны</p>
22
<p>Изучите автоматизацию и инструменты для рекрутмента под запуск объектов, включая воронку и шаблоны</p>
23
<p>Дефицит ИТР и руководителей проектов</p>
23
<p>Дефицит ИТР и руководителей проектов</p>
24
<p>Освоите точечный подбор, работу с аутсорсом и стратегии найма в условиях конкуренции</p>
24
<p>Освоите точечный подбор, работу с аутсорсом и стратегии найма в условиях конкуренции</p>
25
<p>Отсутствие стратегического взгляда на HR в строительстве</p>
25
<p>Отсутствие стратегического взгляда на HR в строительстве</p>
26
<p>Поймёте, как строить HR-стратегию под портфель проектов и применять BSC/OKR для генподрядчиков/девелоперов</p>
26
<p>Поймёте, как строить HR-стратегию под портфель проектов и применять BSC/OKR для генподрядчиков/девелоперов</p>
27
<p>Карьерные барьеры в отрасли</p>
27
<p>Карьерные барьеры в отрасли</p>
28
<p>Получите дорожную карту до HR-директора с фокусом на лидерство в строительных компаниях</p>
28
<p>Получите дорожную карту до HR-директора с фокусом на лидерство в строительных компаниях</p>
29
<p>Высокие риски: травматизм, проверки, текучесть между объектами</p>
29
<p>Высокие риски: травматизм, проверки, текучесть между объектами</p>
30
<p>Научитесь управлять HR-рисками, охраной труда в строительстве и антикризисным HR на объектах</p>
30
<p>Научитесь управлять HR-рисками, охраной труда в строительстве и антикризисным HR на объектах</p>
31
<p>Руководить HR-отделом и выстраивать процессы с учетом специфики строительства</p>
31
<p>Руководить HR-отделом и выстраивать процессы с учетом специфики строительства</p>
32
<p>Использовать HR-аналитику и метрики для оптимизации кадровых расходов на проектах</p>
32
<p>Использовать HR-аналитику и метрики для оптимизации кадровых расходов на проектах</p>
33
<p>Автоматизировать найм и онбординг, включая адаптацию на стройплощадке</p>
33
<p>Автоматизировать найм и онбординг, включая адаптацию на стройплощадке</p>
34
<p>Работать с бизнесом: HR как партнер производства и ПТО, решение задач в кризисах</p>
34
<p>Работать с бизнесом: HR как партнер производства и ПТО, решение задач в кризисах</p>
35
<p>Строить HR-бренд и стратегию найма для привлечения ИТР и рабочих</p>
35
<p>Строить HR-бренд и стратегию найма для привлечения ИТР и рабочих</p>
36
<p>Управлять мотивацией, обучением и удержанием персонала (KPI команд, наставничество на объектах)</p>
36
<p>Управлять мотивацией, обучением и удержанием персонала (KPI команд, наставничество на объектах)</p>
37
<h2>Чему вы научитесь</h2>
37
<h2>Чему вы научитесь</h2>
38
<h2>Почему именно наш курс</h2>
38
<h2>Почему именно наш курс</h2>
39
<h2>Практические кейсы экспертов</h2>
39
<h2>Практические кейсы экспертов</h2>
40
<p>Реальные решения из строительных компаний и корпораций (массовый найм под запуск объекта, риски проектов).</p>
40
<p>Реальные решения из строительных компаний и корпораций (массовый найм под запуск объекта, риски проектов).</p>
41
<h2>Инструменты и шаблоны</h2>
41
<h2>Инструменты и шаблоны</h2>
42
<p>Дашборды, регламенты, чек-листы для workforce planning и охраны труда в строительстве.</p>
42
<p>Дашборды, регламенты, чек-листы для workforce planning и охраны труда в строительстве.</p>
43
<h2>Автоматизация и Excel</h2>
43
<h2>Автоматизация и Excel</h2>
44
<p>Разбор инструментов для HR в строительстве, включая MS Excel для календаря отпусков и анализа.</p>
44
<p>Разбор инструментов для HR в строительстве, включая MS Excel для календаря отпусков и анализа.</p>
45
<h2>Карьерная дорожная карта</h2>
45
<h2>Карьерная дорожная карта</h2>
46
<p>Пошаговый план до HR-директора в строительной компании.</p>
46
<p>Пошаговый план до HR-директора в строительной компании.</p>
47
<h2>Специфика отрасли</h2>
47
<h2>Специфика отрасли</h2>
48
<p>Блоки по HR-стратегии под портфель проектов, работе с подрядчиками и антикризисному HR на объектах.</p>
48
<p>Блоки по HR-стратегии под портфель проектов, работе с подрядчиками и антикризисному HR на объектах.</p>
49
<h2>Программа обучения</h2>
49
<h2>Программа обучения</h2>
50
<p>Скачать полную версию в PDF</p>
50
<p>Скачать полную версию в PDF</p>
51
<h3>Введение в стратегический HR-менеджмент </h3>
51
<h3>Введение в стратегический HR-менеджмент </h3>
52
<p>Как выстраивать HR-стратегию, HR-стратегия под портфель строительных проектов, HR-модель для генподрядчика/подрядчика/девелопера.</p>
52
<p>Как выстраивать HR-стратегию, HR-стратегия под портфель строительных проектов, HR-модель для генподрядчика/подрядчика/девелопера.</p>
53
<h3>Построение команды и рекрутмент</h3>
53
<h3>Построение команды и рекрутмент</h3>
54
<p>Воронка рекрутмента, массовый найм рабочих под запуск объекта, подбор ИТР и РП, работа с подрядчиками.</p>
54
<p>Воронка рекрутмента, массовый найм рабочих под запуск объекта, подбор ИТР и РП, работа с подрядчиками.</p>
55
<h3>Онбординг и адаптация</h3>
55
<h3>Онбординг и адаптация</h3>
56
<p>Из каких этапов состоит онбординг, адаптация на стройплощадке, инструменты для онбординга.</p>
56
<p>Из каких этапов состоит онбординг, адаптация на стройплощадке, инструменты для онбординга.</p>
57
<h3>Правовое регулирование и охрана труда</h3>
57
<h3>Правовое регулирование и охрана труда</h3>
58
<p>Основы трудового законодательства, охрана труда в строительстве, работа с мигрантами и проверками.</p>
58
<p>Основы трудового законодательства, охрана труда в строительстве, работа с мигрантами и проверками.</p>
59
<h3>Управление в кризис и риски</h3>
59
<h3>Управление в кризис и риски</h3>
60
<p>Как управлять командой в кризис, HR-риски строительных проектов, антикризисный HR на объекте.</p>
60
<p>Как управлять командой в кризис, HR-риски строительных проектов, антикризисный HR на объекте.</p>
61
<h3>Финансовая грамотность и аналитика</h3>
61
<h3>Финансовая грамотность и аналитика</h3>
62
<p>Основы бюджетирования для HR, внедрение HR-аналитики, workforce planning под графики строительства. </p>
62
<p>Основы бюджетирования для HR, внедрение HR-аналитики, workforce planning под графики строительства. </p>
63
<h3>Корпоративная культура и бренд</h3>
63
<h3>Корпоративная культура и бренд</h3>
64
<p>Работа с брендом работодателя, корпоративная культура в строительных компаниях.</p>
64
<p>Работа с брендом работодателя, корпоративная культура в строительных компаниях.</p>
65
<h3>Управление проектами и коммуникация</h3>
65
<h3>Управление проектами и коммуникация</h3>
66
<p>Введение в Agile/SCRUM, как настроить коммуникацию в распределенной команде (на объектах).</p>
66
<p>Введение в Agile/SCRUM, как настроить коммуникацию в распределенной команде (на объектах).</p>
67
<h3>Мотивация и развитие</h3>
67
<h3>Мотивация и развитие</h3>
68
<p>Как разработать систему мотивации, проектная мотивация под сроки/бюджет, удержание ИТР.</p>
68
<p>Как разработать систему мотивации, проектная мотивация под сроки/бюджет, удержание ИТР.</p>
69
<h3>Обучение и коучинг</h3>
69
<h3>Обучение и коучинг</h3>
70
<p>Как выстроить обучающую систему, наставничество на объектах, оценка эффективности обучения</p>
70
<p>Как выстроить обучающую систему, наставничество на объектах, оценка эффективности обучения</p>
71
<h3>Soft skills и нейросети</h3>
71
<h3>Soft skills и нейросети</h3>
72
<ul><li>Эмоциональный интеллект, как использовать нейросети в HR-работе</li>
72
<ul><li>Эмоциональный интеллект, как использовать нейросети в HR-работе</li>
73
<li>Шаблоны для подбора</li>
73
<li>Шаблоны для подбора</li>
74
<li>Кейсы по охране труда</li>
74
<li>Кейсы по охране труда</li>
75
</ul><h3>Удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее компетенции в HR для строительства</h3>
75
</ul><h3>Удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее компетенции в HR для строительства</h3>
76
<h3>Онлайн-формат с поддержкой куратора и экспертов</h3>
76
<h3>Онлайн-формат с поддержкой куратора и экспертов</h3>
77
<h3>Практика с инструментами: Excel для анализа, шаблоны для онбординга на стройплощадке</h3>
77
<h3>Практика с инструментами: Excel для анализа, шаблоны для онбординга на стройплощадке</h3>
78
<h3>Домашние задания на реальных кейсах из строительства</h3>
78
<h3>Домашние задания на реальных кейсах из строительства</h3>
79
<h3>Финальный проект - система управления персоналом для вашей строительной компании</h3>
79
<h3>Финальный проект - система управления персоналом для вашей строительной компании</h3>
80
<h2>Курс состоит из:</h2>
80
<h2>Курс состоит из:</h2>
81
<h2>Навыки:</h2>
81
<h2>Навыки:</h2>
82
<p>Разработка HR-стратегии под строительные проекты с использованием BSC/OKR</p>
82
<p>Разработка HR-стратегии под строительные проекты с использованием BSC/OKR</p>
83
<p>Массовый и точечный подбор персонала в строительстве (ИТР, рабочие, мигранты)</p>
83
<p>Массовый и точечный подбор персонала в строительстве (ИТР, рабочие, мигранты)</p>
84
<p>Управление охраной труда и рисками на объектах</p>
84
<p>Управление охраной труда и рисками на объектах</p>
85
<p>Автоматизация HR-процессов с Excel и нейросетями</p>
85
<p>Автоматизация HR-процессов с Excel и нейросетями</p>
86
<h2>Достижения:</h2>
86
<h2>Достижения:</h2>
87
<p>Оптимизация кадровых расходов на 20% в кризис</p>
87
<p>Оптимизация кадровых расходов на 20% в кризис</p>
88
<p>Внедрение системы мотивации для команд проектов</p>
88
<p>Внедрение системы мотивации для команд проектов</p>
89
<p>Снижение травматизма через обучение и коучинг</p>
89
<p>Снижение травматизма через обучение и коучинг</p>
90
<h2>Ваше резюме после обучения</h2>
90
<h2>Ваше резюме после обучения</h2>
91
<h2>Директор по управлению персоналом в строительстве</h2>
91
<h2>Директор по управлению персоналом в строительстве</h2>
92
<p>Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на<strong>12 месяцев</strong></p>
92
<p>Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на<strong>12 месяцев</strong></p>
93
<p>Записаться на курс или получить бесплатную консультацию</p>
93
<p>Записаться на курс или получить бесплатную консультацию</p>
94
<p>Оформите налоговый вычет и верните<strong>13%</strong>от стоимости обучения</p>
94
<p>Оформите налоговый вычет и верните<strong>13%</strong>от стоимости обучения</p>
95
<p>Оформите заявку сегодня и получите личную консультацию с экспертом курса в подарок</p>
95
<p>Оформите заявку сегодня и получите личную консультацию с экспертом курса в подарок</p>
96
<p>Доступ к курсу навсегда.Обновления бесплатны!</p>
96
<p>Доступ к курсу навсегда.Обновления бесплатны!</p>
97
<p>Удостоверение о повышении квалификации подтвердит ваши навыки</p>
97
<p>Удостоверение о повышении квалификации подтвердит ваши навыки</p>
98
<h2>Станьте HR-директором, который обеспечивает успех строительных проектов</h2>
98
<h2>Станьте HR-директором, который обеспечивает успех строительных проектов</h2>
99
<p>Начните трансформацию уже сегодня</p>
99
<p>Начните трансформацию уже сегодня</p>
100
<p>115280, г. Москва, ул. Ленинская слобода, д. 19</p>
100
<p>115280, г. Москва, ул. Ленинская слобода, д. 19</p>
101
101