Директор по управлению персоналом в строительстве
2026-02-21 23:35 Diff

Постройте эффективную систему управления персоналом

Станьте директором по управлению персоналом в строительстве

Освойте стратегический
HR-менеджмент,
HR-аналитику и лидерские навыки с учетом специфики строительной отрасли

Вырастите до HR-директора

Минимизируйте риски на проектах

Кому подойдёт курс

1/3

HR-менеджерам в строительных компаниях, которые хотят перейти на управленческую позицию

Разовьёте лидерские и финансовые компетенции, научитесь управлять командой с учетом специфики объектов (генподрядчики, подрядчики, девелоперы).

2/3

Тимлидам HR-отделов, которые хотят структурировать работу в условиях дефицита кадров

Освоите системный рекрутмент, метрики и автоматизацию для массового найма рабочих и ИТР.

3/3

Руководителям, которые хотят повысить эффективность персонала на стройплощадках

Оптимизируете процессы, внедрите аналитику и инструменты для снижения рисков в строительных проектах.

Какие проблемы решает курс

Нет прозрачных метрик, сложно обосновать HR-бюджет руководству

Освоите HR-аналитику и научитесь связывать показатели найма с бизнес-результатами проектов

Сложно управлять командой на распределенных объектах

Отработаете делегирование, мотивацию и KPI для команд строительных проектов, включая работу с мигрантами и подрядчиками

Перегрузка операционкой из-за массового найма

Изучите автоматизацию и инструменты для рекрутмента под запуск объектов, включая воронку и шаблоны

Дефицит ИТР и руководителей проектов

Освоите точечный подбор, работу с аутсорсом и стратегии найма в условиях конкуренции

Отсутствие стратегического взгляда на HR в строительстве

Поймёте, как строить HR-стратегию под портфель проектов и применять BSC/OKR для генподрядчиков/девелоперов

Карьерные барьеры в отрасли

Получите дорожную карту до HR-директора с фокусом на лидерство в строительных компаниях

Высокие риски: травматизм, проверки, текучесть между объектами

Научитесь управлять HR-рисками, охраной труда в строительстве и антикризисным HR на объектах

Руководить HR-отделом и выстраивать процессы с учетом специфики строительства

Использовать HR-аналитику и метрики для оптимизации кадровых расходов на проектах

Автоматизировать найм и онбординг, включая адаптацию на стройплощадке

Работать с бизнесом: HR как партнер производства и ПТО, решение задач в кризисах

Строить HR-бренд и стратегию найма для привлечения ИТР и рабочих

Управлять мотивацией, обучением и удержанием персонала (KPI команд, наставничество на объектах)

Чему вы научитесь

Почему именно наш курс

Практические кейсы экспертов

Реальные решения из строительных компаний и корпораций (массовый найм под запуск объекта, риски проектов).

Инструменты и шаблоны

Дашборды, регламенты, чек-листы для workforce planning и охраны труда в строительстве.

Автоматизация и Excel

Разбор инструментов для HR в строительстве, включая MS Excel для календаря отпусков и анализа.

Карьерная дорожная карта

Пошаговый план до HR-директора в строительной компании.

Специфика отрасли

Блоки по HR-стратегии под портфель проектов, работе с подрядчиками и антикризисному HR на объектах.

Программа обучения

Скачать полную версию в PDF

Введение в стратегический HR-менеджмент 

Как выстраивать HR-стратегию, HR-стратегия под портфель строительных проектов, HR-модель для генподрядчика/подрядчика/девелопера.

Построение команды и рекрутмент

Воронка рекрутмента, массовый найм рабочих под запуск объекта, подбор ИТР и РП, работа с подрядчиками.

Онбординг и адаптация

Из каких этапов состоит онбординг, адаптация на стройплощадке, инструменты для онбординга.

Правовое регулирование и охрана труда

Основы трудового законодательства, охрана труда в строительстве, работа с мигрантами и проверками.

Управление в кризис и риски

Как управлять командой в кризис, HR-риски строительных проектов, антикризисный HR на объекте.

Финансовая грамотность и аналитика

Основы бюджетирования для HR, внедрение HR-аналитики, workforce planning под графики строительства. 

Корпоративная культура и бренд

Работа с брендом работодателя, корпоративная культура в строительных компаниях.

Управление проектами и коммуникация

Введение в Agile/SCRUM, как настроить коммуникацию в распределенной команде (на объектах).

Мотивация и развитие

Как разработать систему мотивации, проектная мотивация под сроки/бюджет, удержание ИТР.

Обучение и коучинг

Как выстроить обучающую систему, наставничество на объектах, оценка эффективности обучения

Soft skills и нейросети

  • Эмоциональный интеллект, как использовать нейросети в HR-работе
  • Шаблоны для подбора
  • Кейсы по охране труда

Удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее компетенции в HR для строительства

Онлайн-формат с поддержкой куратора и экспертов

Практика с инструментами: Excel для анализа, шаблоны для онбординга на стройплощадке

Домашние задания на реальных кейсах из строительства

Финальный проект — система управления персоналом для вашей строительной компании

Курс состоит из:

Навыки:

Разработка HR-стратегии под строительные проекты с использованием BSC/OKR

Массовый и точечный подбор персонала в строительстве (ИТР, рабочие, мигранты)

Управление охраной труда и рисками на объектах

Автоматизация HR-процессов с Excel и нейросетями

Достижения:

Оптимизация кадровых расходов на 20% в кризис

Внедрение системы мотивации для команд проектов

Снижение травматизма через обучение и коучинг

Ваше резюме после обучения

Директор по управлению персоналом в строительстве

Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев

Записаться на курс или получить бесплатную консультацию

Оформите налоговый вычет и верните 13% от стоимости обучения

Оформите заявку сегодня и получите личную консультацию с экспертом курса в подарок

Доступ к курсу навсегда.
Обновления бесплатны!

Удостоверение о повышении квалификации подтвердит ваши навыки

Станьте HR-директором, который обеспечивает успех строительных проектов

Начните трансформацию уже сегодня

115280, г. Москва, ул. Ленинская слобода, д. 19