Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-02-21

Modified 2026-02-21

1 <p>Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу: от рекрутера до стратега.</p>

2 <p>*по данным популярного российского сервиса поиска работы</p>

3 <p>Средняя зарплата - 100 000 рублей</p>

4 <p>Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу, от рекрутера до стратега.</p>

5 <p>Он разбирается во всех функциях профессии, поэтому может быстро вырасти до директора по персоналу, стать правой рукой CEO и напрямую влиять на развитие бизнеса.</p>

6 <p>Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу: от рекрутера до стратега.</p>

7 <p>*по данным популярного российского сервиса поиска работы</p>

8 <p>Средняя зарплата - 3400 BYN</p>

9 <p>Это универсальный HR-специалист, который выполняет роли всех менеджеров по персоналу, от рекрутера до стратега.</p>

10 <p>Он разбирается во всех функциях профессии, поэтому может быстро вырасти до директора по персоналу, стать правой рукой CEO и напрямую влиять на развитие бизнеса.</p>

11 <p>До конца акции меньше недели!</p>

12 <p>Оформите заявку до 18 февраля и сэкономьте 68 BYN/мес</p>

13 <p>До конца акции меньше недели!</p>

14 <h2>Чему вы научитесь</h2>

15 <h3>Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников</h3>

16 <h3>Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью</h3>

17 <h3>Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования</h3>

18 <h3>Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием</h3>

19 <h3>Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании</h3>

20 <h3>Автоматизировать HR-процессы</h3>

21 <h3>1. Профессия HR-менеджер</h3>

22 <p>Ключевые компетенции, задачи и функции HR-менеджера</p>

23 <p>Разница между in-house и агентствами</p>

24 <p>После прохождения всех уроков и практических кейсов курса вы получаете официальный диплом, который сможете указать в резюме.</p>

25 <p>Диплом о прохождении курса</p>

26 <h2>Программа обучения</h2>

27 <p>129 интерактивных уроков, бизнес-кейсы, онлайн-тесты и интервью с экспертами</p>

28 <h3>2. Взаимодействие HR и бизнеса</h3>

29 <p>Маркетинговая HR-стратегия</p>

30 <p>Разница между сервисными и партнерскими ролями HR-отдела</p>

31 <p>Виды организационных структур и бизнес-моделей в компаниях</p>

32 <h3>6. Обучение и развитие сотрудников</h3>

33 <p>Как выстроить обучающую систему для команды</p>

34 <p>Как выбрать формат обучения и создавать тренинги</p>

35 <p>Алгоритмы проектирования образовательной программы: ADDIE и SAM</p>

36 <h3>3. Рекрутинг</h3>

37 <p>Инструменты поиска кандидатов</p>

38 <p>Ключевые навыки рекрутера</p>

39 <h3>5. HR-аналитика</h3>

40 <p>Как собирать и анализировать данные</p>

41 <p>Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса</p>

42 <p>Оценка эффективности коучинга в компании</p>

43 <h3>7. Онбординг и адаптация сотрудников</h3>

44 <p>Как проводить онбординг новых сотрудников</p>

45 <p>Как сделать онбординг эффективным</p>

46 <p>Контроль за адаптацией сотрудника</p>

47 <h3>8. Управление мотивацией и эффективностью сотрудников</h3>

48 <p>Как использовать факторы мотивации</p>

49 <p>Как определить мотивацию сотрудников и мотивировать их</p>

50 <p>Как разработать систему мотивации</p>

51 <h3>9. Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников</h3>

52 <p>Как избежать выгорания лучших сотрудников</p>

53 <p>Как правильно отдыхать и восстанавливаться</p>

54 <p>Как вовлечь сотрудников: кейсы Blizzard, Google, Apple, Netflix и Pixar</p>

55 <h3>12. Основы People Management</h3>

56 <p>Что такое эмоциональный интеллект и как его развить?</p>

57 <p>Как научить руководителей навыкам коучинга</p>

58 <p>Как правильно давать обратную связь</p>

59 <h3>10. Развитие лидерства и HR-партнерства</h3>

60 <p>Как эффективно использовать баллы и таблицы лидеров</p>

61 <p>Как развивать лидерские качества у сотрудников</p>

62 <h3>11. Управление корпоративной культурой</h3>

63 <p>Как управлять культурой команды</p>

64 <p>Работа с брендом работодателя</p>

65 <h3>13. Оценка и аттестация сотрудников</h3>

66 <p>Оценка сотрудников: метод 360 и ассессмент-центра</p>

67 <h3>4. Автоматизация HR-процессов</h3>

68 <p>Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы)</p>

69 <p>Инструменты автоматизации рекрутинга</p>

70 <p>Автоматизация постановки целей и задач, обучения и LMS</p>

71 <h3>14. Управление карьерой сотрудников</h3>

72 <p>Как планировать карьеру сотрудника</p>

73 <p>Как создать кадровый резерв</p>

74 <p>Коучинг как инструмент развития талантов</p>

75 <h3>15. Правовое регулирование оплаты и нормирование труда</h3>

76 <p>Основы трудового законодательства</p>

77 <p>Кадровые документы компании</p>

78 <p>Документооборот: оформление на работу, увольнение</p>

79 <h3>16. Управление карьерой в HR</h3>

80 <p>Варианты развития карьеры HR</p>

81 <h3>17. Охрана труда для HR специалиста</h3>

82 <h3>18. Финансы для HR</h3>

83 <h3>19. Компенсации и льготы</h3>

84 <p>Как обеспечивать выполнение норм по охране труда в компании</p>

85 <p>Основы бюджетирования для HR</p>

86 <p>Что делают специалисты по C&B</p>

87 <h3>24.Нейросети для работы</h3>

88 <ul><li>Научитесь использовать нейросети в работе</li>

89 </ul><ul><li>Научитесь составлять промпты для текстовых и графических нейросетей</li>

90 </ul><ul><li>Научитесь использовать нейросети для Excel</li>

91 </ul><ul><li>Научитесь создавать презентации с помощью нейросетей</li>

92 </ul><h3>23.Эмоциональный интеллект</h3>

93 <ul><li>Как распознавать собственные эмоции</li>

94 </ul><ul><li>Как использовать и развивать свой эмоциональный интеллект</li>

95 </ul><ul><li>Как развить эмоциональную культуру в команде</li>

96 </ul><h3>21.Как помочь себе при выгорании</h3>

97 <ul><li>Как избежать эмоционального выгорания и вернуть себе ресурсное состояние</li>

98 </ul><h3>20.Как помочь себе при сильных эмоциях</h3>

99 <ul><li>Как контролировать гнев</li>

100 </ul><ul><li>Как справиться с паникой, тревожностью, стрессом</li>

101 </ul><h3>22.Как устроена психика человека</h3>

102 <h2>Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда</h2>

103 <h2>Вы получите удостоверение о повышении квалификации</h2>

104 <p>Программа курса аттестована в образовательной организации АНО ДПО "Первый центр повышения квалификации и профессиональной подготовки", государственная лицензия №2069.</p>

105 <p>У вас будет официальный документ, который подтвердит повышение квалификации и поможет в карьерном росте.</p>

106 <p>Программа курса аттестована в образовательной организации АНО ДПО "Первый центр повышения квалификации и профессиональной подготовки", государственная лицензия №2069. У вас будет официальный документ, который подтвердит повышение квалификации и поможет в карьерном росте.</p>

107 <p>Закажите бесплатную консультацию</p>

108 <h2>Как проходит обучение</h2>

109 <p>Смотрите лекции и кейсы в удобном для вас темпе</p>

110 <p>Выполняете практические задания на отработку новых навыков</p>

111 <p>Если возникают вопросы, отправляете их куратору</p>

112 <p>Защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании курса</p>

113 <h3>Екатерина Ковалевская</h3>

114 <p>Ex HR BP в Geekbrains. Развивает собственные HR-проекты. Более 13 лет опыта работы, подбор сотрудников для крупных розничных сетей и компаний в сфере безопасности.</p>

115 <h3>Нина Осовицкая</h3>

116 <p>Директор бренд-центра HeadHunter, автор книг по HR-брендингу.</p>

117 <h3>Елена Коптенко</h3>

118 <p>Консультант по трудовому праву, преподаватель и методист в агентстве "Крафтинг Маркетинг", "Что делать консалт", бизнес-школе MBS, SRC, "Микротест", "Технопрогресс", МИРК, МГТУ им. Баумана.</p>

119 <h3>Виктория Пискарева</h3>

120 <p>Автоматизировала HR-процессы в Х5. Ex-руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Burger King. Head of HRIS&Analytics в Kaspersky.</p>

121 <h3>Татьяна Ананьева</h3>

122 <p>15 лет опыта в маркетинге и подборе персонала. Постоянный спикер и модератор ведущих HR-конференций. В качестве консультанта и тренера работала с такими компаниями, как "Сбербанк", "Русгидро", GSK, "Вымпелком", METRO, "Эльдорадо".</p>

123 <h3>Ирина Зарина</h3>

124 <p>Генеральный директор SHL Russia&CIS, председатель подкомитета по оценке и развитию персонала Ассоциации Европейского бизнеса в России (AEB).</p>

125 <h3>Давид Ян</h3>

126 <p>Серийный предприниматель в области технологий искусственного интеллекта, основатель 12 компаний. Соавтор систем ABBYY Lingvo, ABBYY FineReader, iiko, эмоционального ИИ Morfeus.ai и других.</p>

127 <h3>Сергей Худовеков</h3>

128 <p>Старший партнер Paper Planes Consulting Agency, руководитель практики HR. Преподаватель программы MBA в ДВФУ, Спикер Открытой Академии банка "Открытие".</p>

129 <h2>Ведущие эксперты курса</h2>

130 <h2>Ваше резюме после прохождения курса</h2>

131 <p>С ними вы легко найдете идеальную для вас работу, где будете чувствовать себя уверенно и говорить с коллегами на одном языке.</p>

132 <p>Даем необходимые знания и навыки</p>

133 <p>HR-специалисты Академии Eduson помогут создать грамотное резюме, которое выделит вас на фоне других кандидатов.</p>

134 <p>Помогаем составить резюме</p>

135 <p>Вы получите доступ к курсу по трудоустройству и узнаете, как подготовиться к интервью, отвечать на сложные вопросы и многое другое.</p>

136 <p>Рассказываем все про поиск работы</p>

137 <p>Отправляем резюме в компании-партнеры</p>

138 <p>Мы с 2013 года обучаем сотрудников крупнейших компаний, таких как Сбер, М.Видео, Mercedes-Benz, МТС. Ваше резюме попадет напрямую к нашим партнерам, что позволит вам быстро найти работу в одной из ведущих компаний.</p>

139 <h2>Помогаем найти работу мечты</h2>

140 <h2>Освойте AI-инструменты для HR и значительно упростите вашу работу.</h2>

141 <h2>Нейросети помогут:</h2>

142 <h2>Добавьте в вашу программу обучения полный курс "Нейросети для HR"</h2>

143 <h2>Вы научитесь:</h2>

144 <p>Понимать юридические и этические аспекты использования нейросетей</p>

145 <p>Выбирать нейросети под задачи</p>

146 <p>Писать эффективные промпты</p>

147 <p>Внедрять ИИ в HR-процессы</p>

148 <p>Дополнительная скидка 5000 руб при покупке 2 курсов</p>

149 <p>Записаться на курс или получить бесплатную консультацию</p>

150 <p>Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться<strong>беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.</strong></p>

151 <p>Записаться на курс или получить бесплатную консультацию</p>

152 <p>Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться<strong>беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев.</strong></p>

153 <p>Возможна оплата через юрлицо</p>

154 <p>Сколько времени мне потребуется для прохождения курса?</p>

155 <p>Длительность курса - около 50 академических часов, плюс домашние задания. Если выделять 2-3 часа в день на обучение, то курс можно пройти за 1 месяц. Хотя у нас были студенты, которые прошли его за 1,5 недели.</p>

156 <p>На какой срок я получу доступ к курсу?</p>

157 <p>Доступ к курсу предоставляется навсегда.</p>

158 <p>Смогу ли я общаться с куратором?</p>

159 <p>Да, у вас будет личный чат с куратором, где вы сможете задавать ему любые вопросы и обсуждать свой прогресс. Кураторы курса - опытные специалисты в обучении и развитии персонала.</p>

160 <p>Возможна ли оплата в рассрочку?</p>

161 <p>Да, вы можете вносить ежемесячный платеж вместо единовременной оплаты всей суммы. Проценты за это вам не начисляются, переплаты не будет.</p>

162 <p>У вас есть лицензия? Я могу получить налоговый вычет?</p>

163 <p>Да, получить вычет можно. Образовательная деятельность в Академии Eduson ведется на основании<a>государственной лицензии</a>№00374370 от 27 мая 2022 года.</p>

164