HTML Diff
0 added 0 removed
Original 2026-02-21
Modified 2026-02-21
1 <h3><strong>Топ-менеджеры предприятий</strong></h3>
1 <h3><strong>Топ-менеджеры предприятий</strong></h3>
2 <h3><strong>Собственники компаний</strong></h3>
2 <h3><strong>Собственники компаний</strong></h3>
3 <p>Осваивают коучинг и создают атмосферу доверия, в которой хочется достигать.</p>
3 <p>Осваивают коучинг и создают атмосферу доверия, в которой хочется достигать.</p>
4 <p>Формируют сильную команду, снижают риски и управляют изменениями для кратного роста бизнеса.</p>
4 <p>Формируют сильную команду, снижают риски и управляют изменениями для кратного роста бизнеса.</p>
5 <p>Выходят за пределы стандартных функций, внедряют инновации и растут в должности.</p>
5 <p>Выходят за пределы стандартных функций, внедряют инновации и растут в должности.</p>
6 <h3><strong><strong>Менеджеры среднего звена</strong></strong></h3>
6 <h3><strong><strong>Менеджеры среднего звена</strong></strong></h3>
7 <h2><strong>Кто учится на программе</strong></h2>
7 <h2><strong>Кто учится на программе</strong></h2>
8 <h2><strong>53%</strong></h2>
8 <h2><strong>53%</strong></h2>
9 <h2><strong>32%</strong></h2>
9 <h2><strong>32%</strong></h2>
10 <h2><strong>15%</strong></h2>
10 <h2><strong>15%</strong></h2>
11 <h3><strong>Эксперты-практики мировых бизнес-школ</strong></h3>
11 <h3><strong>Эксперты-практики мировых бизнес-школ</strong></h3>
12 <h3>Гарвардский кейсовый метод</h3>
12 <h3>Гарвардский кейсовый метод</h3>
13 <p>Основатель Института Адизеса (США, входит в топ-10 консалтинговых компаний мира), основатель Школы системных продаж "Атланты Бизнеса" (Россия), преподаватель Уортонской школы бизнеса (США), представитель бизнес-школ Эшридж и Халт Интернешнл (Великобритания).</p>
13 <p>Основатель Института Адизеса (США, входит в топ-10 консалтинговых компаний мира), основатель Школы системных продаж "Атланты Бизнеса" (Россия), преподаватель Уортонской школы бизнеса (США), представитель бизнес-школ Эшридж и Халт Интернешнл (Великобритания).</p>
14 <p>Обучаем по зарубежной методике - решите кейсы компаний разного уровня и освоите принципы ведения бизнеса без убытков. Отточите практические навыки еще на курсе, чтобы быть надежным руководителем в жизни.</p>
14 <p>Обучаем по зарубежной методике - решите кейсы компаний разного уровня и освоите принципы ведения бизнеса без убытков. Отточите практические навыки еще на курсе, чтобы быть надежным руководителем в жизни.</p>
15 <p>Заместитель декана и преподаватель дисциплины "Методы лидерства" в бизнес-школе "Халт Эшридж".</p>
15 <p>Заместитель декана и преподаватель дисциплины "Методы лидерства" в бизнес-школе "Халт Эшридж".</p>
16 <p>лет опыта влет в сфере менеджмента</p>
16 <p>лет опыта влет в сфере менеджмента</p>
17 <p>Академический директор образовательных программ</p>
17 <p>Академический директор образовательных программ</p>
18 <p>Практикующий специалист. Консультант компании Softline по аналитике данных</p>
18 <p>Практикующий специалист. Консультант компании Softline по аналитике данных</p>
19 <p>Эксперт-консультант сервиса Projecto</p>
19 <p>Эксперт-консультант сервиса Projecto</p>
20 <p>лет опыта в сфере корпоративного обучения продуктам MS Office и Power BI</p>
20 <p>лет опыта в сфере корпоративного обучения продуктам MS Office и Power BI</p>
21 <p>Бизнес-аналитик, менеджер по качеству, организационный консультант</p>
21 <p>Бизнес-аналитик, менеджер по качеству, организационный консультант</p>
22 <p>Руководитель проектов внедрения ИТ-систем</p>
22 <p>Руководитель проектов внедрения ИТ-систем</p>
23 <p>Выстроила СМК по ISO 9001 в БрокерКредитСервис</p>
23 <p>Выстроила СМК по ISO 9001 в БрокерКредитСервис</p>
24 <p>Вице-президент по финансам в компании Maximum Education</p>
24 <p>Вице-президент по финансам в компании Maximum Education</p>
25 <p>Опыт в финансах и инвестициях, в том числе ГК "Дикси", МТС, Travelata</p>
25 <p>Опыт в финансах и инвестициях, в том числе ГК "Дикси", МТС, Travelata</p>
26 <p>Внешний консультант по организационному развитию</p>
26 <p>Внешний консультант по организационному развитию</p>
27 <p>лет опыта в финансах и инвестициях</p>
27 <p>лет опыта в финансах и инвестициях</p>
28 <p>лет опыта в развитии стратегии и трансформации бизнеса</p>
28 <p>лет опыта в развитии стратегии и трансформации бизнеса</p>
29 <p>Работал коммерческим директором федеральной сети "Перекрёсток" (2018-2020)</p>
29 <p>Работал коммерческим директором федеральной сети "Перекрёсток" (2018-2020)</p>
30 <p>Возглавлял розничную сеть "Галамарт"</p>
30 <p>Возглавлял розничную сеть "Галамарт"</p>
31 <p>Преподавал стратегический менеджмент в МГИМО и ВШЭ</p>
31 <p>Преподавал стратегический менеджмент в МГИМО и ВШЭ</p>
32 <p>Работала в IBM Global USA, Auchan, Metro Group, Аскона, Lumene</p>
32 <p>Работала в IBM Global USA, Auchan, Metro Group, Аскона, Lumene</p>
33 <p>20+ лет опыта на позициях CEO, CCO, COO, лидера трансформации</p>
33 <p>20+ лет опыта на позициях CEO, CCO, COO, лидера трансформации</p>
34 <p>Консультант в области управления</p>
34 <p>Консультант в области управления</p>
35 <p>Клиенты: Shell, Coca-Cola, СУАЛ, Ростелеком, Ситибанк</p>
35 <p>Клиенты: Shell, Coca-Cola, СУАЛ, Ростелеком, Ситибанк</p>
36 <p>CEO, ментор, коуч топ-менеджеров</p>
36 <p>CEO, ментор, коуч топ-менеджеров</p>
37 <p>Преподаватель Уортонской школы бизнеса</p>
37 <p>Преподаватель Уортонской школы бизнеса</p>
38 <p>Профессор Университета Джорджа Вашингтона (The George Washington University)</p>
38 <p>Профессор Университета Джорджа Вашингтона (The George Washington University)</p>
39 <p>Обучил переговорам более 100 000 студентов по всему миру</p>
39 <p>Обучил переговорам более 100 000 студентов по всему миру</p>
40 <p>Получил награду за выдающийся вклад в науку от отдела разрешения споров Ассоциации американских юристов (2018)</p>
40 <p>Получил награду за выдающийся вклад в науку от отдела разрешения споров Ассоциации американских юристов (2018)</p>
41 <p>Преподаватель Гарвардской школы бизнеса (Harvard Business School)</p>
41 <p>Преподаватель Гарвардской школы бизнеса (Harvard Business School)</p>
42 <p>лет опыта в управлении бизнесом</p>
42 <p>лет опыта в управлении бизнесом</p>
43 <p>Преподаватель Стэнфордского и Колумбийского университетов</p>
43 <p>Преподаватель Стэнфордского и Колумбийского университетов</p>
44 <p>лет опыта в управлении бизнесом</p>
44 <p>лет опыта в управлении бизнесом</p>
45 <p>Мировой эксперт по управлению, основатель института Адизеса</p>
45 <p>Мировой эксперт по управлению, основатель института Адизеса</p>
46 <p>Методологию Адизеса применяют Coca-Cola, Bank of America, Volvo, Vise Group и другие успешные компании</p>
46 <p>Методологию Адизеса применяют Coca-Cola, Bank of America, Volvo, Vise Group и другие успешные компании</p>
47 <p>Входит в топ-30 интернет-предпринимателей по версии Forbes</p>
47 <p>Входит в топ-30 интернет-предпринимателей по версии Forbes</p>
48 <p>лет опыта в управлении бизнесом</p>
48 <p>лет опыта в управлении бизнесом</p>
49 <p>Основатель Groupon Russia</p>
49 <p>Основатель Groupon Russia</p>
50 <p>Управляла 1000 сотрудников, включая 500 менеджеров по продажам, в 53 городах</p>
50 <p>Управляла 1000 сотрудников, включая 500 менеджеров по продажам, в 53 городах</p>
51 <h2>Программа обучения</h2>
51 <h2>Программа обучения</h2>
52 <h3>Удостоверение о повышении квалификации</h3>
52 <h3>Удостоверение о повышении квалификации</h3>
53 <p>После прохождения всех уроков и выполнения практических заданий вы получаете официальное удостоверение, которое сможете указать в резюме.</p>
53 <p>После прохождения всех уроков и выполнения практических заданий вы получаете официальное удостоверение, которое сможете указать в резюме.</p>
54 <p>113 интерактивных уроков, интервью с экспертами, бизнес-кейсы и саммари книг</p>
54 <p>113 интерактивных уроков, интервью с экспертами, бизнес-кейсы и саммари книг</p>
55 <h3>12. Управление временем и продуктивностью</h3>
55 <h3>12. Управление временем и продуктивностью</h3>
56 <p>Персональный канбан в Trello</p>
56 <p>Персональный канбан в Trello</p>
57 <p>Как использовать критические мышление</p>
57 <p>Как использовать критические мышление</p>
58 <p>Как оценить и улучшить навыки переговорщика</p>
58 <p>Как оценить и улучшить навыки переговорщика</p>
59 <h3>11. Коммуникации и критическое мышление</h3>
59 <h3>11. Коммуникации и критическое мышление</h3>
60 <p>Big Data: что такое большие данные и чем они полезны бизнесу</p>
60 <p>Big Data: что такое большие данные и чем они полезны бизнесу</p>
61 <h3>10. Управление инновациями</h3>
61 <h3>10. Управление инновациями</h3>
62 <p>Блокчейн: что это такое и чем он полезен бизнесу</p>
62 <p>Блокчейн: что это такое и чем он полезен бизнесу</p>
63 <p>Цифровая трансформация производства</p>
63 <p>Цифровая трансформация производства</p>
64 <p>Как развивать в себе потенциал лидера</p>
64 <p>Как развивать в себе потенциал лидера</p>
65 <p>Как стать хорошим ментором</p>
65 <p>Как стать хорошим ментором</p>
66 <h3>9. Лидерство</h3>
66 <h3>9. Лидерство</h3>
67 <p>1 интерактивная презентация</p>
67 <p>1 интерактивная презентация</p>
68 <p>Как решать бизнес-задачи через управление персоналом</p>
68 <p>Как решать бизнес-задачи через управление персоналом</p>
69 <p>Как снизить риски с помощью HR-менеджмента</p>
69 <p>Как снизить риски с помощью HR-менеджмента</p>
70 <h3>7. HR-стратегия</h3>
70 <h3>7. HR-стратегия</h3>
71 <p>Как управлять качеством в организации</p>
71 <p>Как управлять качеством в организации</p>
72 <p>Как внедрить бережливое производство</p>
72 <p>Как внедрить бережливое производство</p>
73 <p>Как оценить эффективность логистики</p>
73 <p>Как оценить эффективность логистики</p>
74 <h3>6. Операционный менеджмент</h3>
74 <h3>6. Операционный менеджмент</h3>
75 <p>1 интерактивная презентация</p>
75 <p>1 интерактивная презентация</p>
76 <p>Введение в корпоративные финансы</p>
76 <p>Введение в корпоративные финансы</p>
77 <p>Как посчитать NPV проекта</p>
77 <p>Как посчитать NPV проекта</p>
78 <p>Как принимать инвестиционные решения</p>
78 <p>Как принимать инвестиционные решения</p>
79 <h3>5. Финансовый менеджмент</h3>
79 <h3>5. Финансовый менеджмент</h3>
80 <p>1 интерактивная презентация</p>
80 <p>1 интерактивная презентация</p>
81 <p>Как выстроить организационную структуру отдела продаж</p>
81 <p>Как выстроить организационную структуру отдела продаж</p>
82 <h3>4. Управление продажами</h3>
82 <h3>4. Управление продажами</h3>
83 <p>Как выбрать методологию продаж</p>
83 <p>Как выбрать методологию продаж</p>
84 <p>Как продавать топ-менеджерам</p>
84 <p>Как продавать топ-менеджерам</p>
85 <p>Введение в риск-менеджмент</p>
85 <p>Введение в риск-менеджмент</p>
86 <p>Способы оценки и работы с рисками</p>
86 <p>Способы оценки и работы с рисками</p>
87 <h3>3. Управление рисками и изменениями</h3>
87 <h3>3. Управление рисками и изменениями</h3>
88 <p>1 интерактивная презентация</p>
88 <p>1 интерактивная презентация</p>
89 <p>Что такое стратегия и как её спроектировать</p>
89 <p>Что такое стратегия и как её спроектировать</p>
90 <p>Как построить долгосрочную стратегию</p>
90 <p>Как построить долгосрочную стратегию</p>
91 <p>Как использовать инструменты стратегического менеджмента</p>
91 <p>Как использовать инструменты стратегического менеджмента</p>
92 <h3>2. Стратегический менеджмент</h3>
92 <h3>2. Стратегический менеджмент</h3>
93 <p>Эффективные стили менеджмента</p>
93 <p>Эффективные стили менеджмента</p>
94 <p>Системное мышление в менеджменте</p>
94 <p>Системное мышление в менеджменте</p>
95 <p>Жизненный цикл организации</p>
95 <p>Жизненный цикл организации</p>
96 <h3>1. Классический менеджмент</h3>
96 <h3>1. Классический менеджмент</h3>
97 <h3>8. Управление человеческими ресурсами</h3>
97 <h3>8. Управление человеческими ресурсами</h3>
98 <p>Как создать самообучающуюся организацию</p>
98 <p>Как создать самообучающуюся организацию</p>
99 <p>Как поддерживать дисциплину в команде</p>
99 <p>Как поддерживать дисциплину в команде</p>
100 <p>Как построить процесс обучения</p>
100 <p>Как построить процесс обучения</p>
101 <p>2 интерактивные презентации</p>
101 <p>2 интерактивные презентации</p>
102 <p>Обучение подкреплено "живыми" примерами, а для усвоения знаний рассматриваются конкретные кейсы реальных компаний.</p>
102 <p>Обучение подкреплено "живыми" примерами, а для усвоения знаний рассматриваются конкретные кейсы реальных компаний.</p>
103 <h3>Гарвардский кейсовый метод</h3>
103 <h3>Гарвардский кейсовый метод</h3>
104 <p>Преподают профессора ведущих мировых бизнес-школ и эксперты, работающие с клиентами из РБК-500.</p>
104 <p>Преподают профессора ведущих мировых бизнес-школ и эксперты, работающие с клиентами из РБК-500.</p>
105 <h3>Преподаватели-эксперты</h3>
105 <h3>Преподаватели-эксперты</h3>
106 <p>Весь контент курса будет доступен сразу в отличие от очных курсов и вебинаров в фиксированное время. Проходить обучение можно в комфортном вам темпе.</p>
106 <p>Весь контент курса будет доступен сразу в отличие от очных курсов и вебинаров в фиксированное время. Проходить обучение можно в комфортном вам темпе.</p>
107 <h3>Можно учиться в своем ритме и начинать с более актуальных тем</h3>
107 <h3>Можно учиться в своем ритме и начинать с более актуальных тем</h3>
108 <p>Вам будет доступна часовая личная консультация с экспертом курса, в рамках который вы можете разобрать свои кейсы и получить рекомендации.</p>
108 <p>Вам будет доступна часовая личная консультация с экспертом курса, в рамках который вы можете разобрать свои кейсы и получить рекомендации.</p>
109 <h3>Личная консультация с экспертом курса</h3>
109 <h3>Личная консультация с экспертом курса</h3>
110 <p>Мы регулярно обновляем курс и дополняем материалы. Вам будут доступны все новые темы и кейсы бесплатно.</p>
110 <p>Мы регулярно обновляем курс и дополняем материалы. Вам будут доступны все новые темы и кейсы бесплатно.</p>
111 <h3>Бессрочный доступ к контенту и обновлениям</h3>
111 <h3>Бессрочный доступ к контенту и обновлениям</h3>
112 <p>Не надо просматривать длинные лекции, чтобы добраться до сути. В курсе только полезная и структурированная информация.</p>
112 <p>Не надо просматривать длинные лекции, чтобы добраться до сути. В курсе только полезная и структурированная информация.</p>
113 <h3>Актуальная программа без "воды"</h3>
113 <h3>Актуальная программа без "воды"</h3>
114 <h2>Чем этот курс отличается от аналогичных</h2>
114 <h2>Чем этот курс отличается от аналогичных</h2>
115 <h2>Как курс оценили топ-менеджеры - студенты Eduson</h2>
115 <h2>Как курс оценили топ-менеджеры - студенты Eduson</h2>
116 <p>COO Rambler, CEO LinguaLeo, руководитель Skolkovo Digital</p>
116 <p>COO Rambler, CEO LinguaLeo, руководитель Skolkovo Digital</p>
117 <h3>Ирина Шашкина,</h3>
117 <h3>Ирина Шашкина,</h3>
118 <p><em>Для меня важно, что этот курс построен на российском и западном опыте управления. Это суперценно, потому что ты учишься говорить на одном языке с C-level executives и можешь легко претендовать на руководящую должность в любой компании мира.</em></p>
118 <p><em>Для меня важно, что этот курс построен на российском и западном опыте управления. Это суперценно, потому что ты учишься говорить на одном языке с C-level executives и можешь легко претендовать на руководящую должность в любой компании мира.</em></p>
119 <p>Google, CEO Teamo, ex-Renaissance Capital</p>
119 <p>Google, CEO Teamo, ex-Renaissance Capital</p>
120 <h3>Владимир Шмидт,</h3>
120 <h3>Владимир Шмидт,</h3>
121 <p><em></em><em>Каких управленцев я бы сам с удовольствием взял на работу? Тех, кто решает проблемы и приносит результат. Кто владеет инструментарием менеджера: от кейс-собеседования до жестких переговоров, от воодушевляющих планерок и 1-1 с сотрудниками до бюджета и плана запуска проекта. Десятки таких полезных приемов собраны в курсе Академии Eduson. Есть даже саммари главных книг по управлению.</em><em></em></p>
121 <p><em></em><em>Каких управленцев я бы сам с удовольствием взял на работу? Тех, кто решает проблемы и приносит результат. Кто владеет инструментарием менеджера: от кейс-собеседования до жестких переговоров, от воодушевляющих планерок и 1-1 с сотрудниками до бюджета и плана запуска проекта. Десятки таких полезных приемов собраны в курсе Академии Eduson. Есть даже саммари главных книг по управлению.</em><em></em></p>
122 <p>CEO Delivery Club, директор по продажам CarPrice, Groupon</p>
122 <p>CEO Delivery Club, директор по продажам CarPrice, Groupon</p>
123 <h3>Даниил Мордовской,</h3>
123 <h3>Даниил Мордовской,</h3>
124 <p><em>Работа менеджера и про цифры, и про людей. Мне всегда тяжелее давались задачи, связанные с EQ. Один сотрудник увольняется, другой "выгорел" после тяжелого проекта, третий с четвертым поссорились прямо на встрече с клиентом. И такая дребедень целый день. Курс Eduson дает конкретные рецепты. Отдельный бонус - уроки от гуру менеджмента, например, Ицхака Адизеса и Чарльза Крейвера.</em></p>
124 <p><em>Работа менеджера и про цифры, и про людей. Мне всегда тяжелее давались задачи, связанные с EQ. Один сотрудник увольняется, другой "выгорел" после тяжелого проекта, третий с четвертым поссорились прямо на встрече с клиентом. И такая дребедень целый день. Курс Eduson дает конкретные рецепты. Отдельный бонус - уроки от гуру менеджмента, например, Ицхака Адизеса и Чарльза Крейвера.</em></p>
125 <p>Сколько времени мне потребуется для прохождения курса?</p>
125 <p>Сколько времени мне потребуется для прохождения курса?</p>
126 <p>Зависит только от вас. Кто-то проходит его за 3 месяца интенсивной работы. Кому-то требуется больше времени. Вы обучаетесь в комфортном для вас темпе в любое время суток.</p>
126 <p>Зависит только от вас. Кто-то проходит его за 3 месяца интенсивной работы. Кому-то требуется больше времени. Вы обучаетесь в комфортном для вас темпе в любое время суток.</p>
127 <p>На какой срок я получу доступ к курсу?</p>
127 <p>На какой срок я получу доступ к курсу?</p>
128 <p>Доступ к курсу предоставляется навсегда.</p>
128 <p>Доступ к курсу предоставляется навсегда.</p>
129 <p>Смогу ли я общаться с куратором?</p>
129 <p>Смогу ли я общаться с куратором?</p>
130 <p>Да, мы отправим ссылку на ваш личный чат с куратором, где вы сможете задавать ему любые вопросы и обсуждать свой прогресс.</p>
130 <p>Да, мы отправим ссылку на ваш личный чат с куратором, где вы сможете задавать ему любые вопросы и обсуждать свой прогресс.</p>
131 <p>Возможна ли оплата в рассрочку?</p>
131 <p>Возможна ли оплата в рассрочку?</p>
132 <p>Да, вы можете вносить ежемесячный платеж вместо единовременной оплаты. Проценты за это вам не начисляются.</p>
132 <p>Да, вы можете вносить ежемесячный платеж вместо единовременной оплаты. Проценты за это вам не начисляются.</p>
133  
133