Статья-отчет о том, как удаленные работники со всего мира относятся к удаленной работе, о преимуществах и трудностях, возникающих при этом, и каково это было – работать удаленно в 2023 году.
В отчете «2023 State of Remote Work» представлен суммарный опыт 3 000 удаленных работников со всего мира. В числе опрошенных были те, кто работает в удаленном режиме постоянно или частично, а также сотрудники, независимые консультанты и владельцы бизнеса.
Мы делимся своими соображениями о:
- том, как ощущается и воспринимается удаленная работа
- структуре работы удаленных сотрудников и их организаций
- главных преимуществах и трудностях удаленной работы
- заработной плате и карьерном росте удаленных работников
Мы основали State of Remote Work шесть лет назад, так как у нас есть доступ к одному из крупнейших сообществ и групп удаленных работников, мы сами являемся полностью удаленной и распределенной организацией и верим в силу удаленной работы для формирования рабочего места будущего к лучшему.
Согласно отчету этого года, чуть более половины опрошенных (53 %) составляют штатные сотрудники, 43 % – независимые консультанты или фрилансеры, а 4 % – владельцы бизнеса, на которых работает хотя бы один человек. Кроме географического положения, расы и пола, 9% опрошенных указали на наличие у них хронической инвалидности или заболеваний, а 30 % – на то, что они являются родителями или опекунами. Также опрошенные работают в разных отраслях и представляют все поколения. Наибольшее число опрошенных – миллениалы (58 %), работающие либо в сфере разработки программного обеспечения / IT (41%), либо в сфере маркетинга, СМИ и издательского дела (16%).
Данный отчет составили компании Buffer, Remote OK и Nomad List.
Основные выводы
Удаленная работа продолжает восприниматься как нечто положительное
98% опрошенных хотели бы работать удаленно, хотя бы часть времени, до конца своей карьеры, что несколько больше, чем 97% в 2022 году. Еще 98 % опрошенных рекомендовали бы удаленную работу другим, что также превышает 97 % опрошенных в 2022 году. В целом 91 % опрошенных отмечают положительный опыт удаленной работы. Лишь 1 % опрошенных назвал свой опыт удаленной работы негативным, а остальные 8 % отнеслись к этому нейтрально.
Гибкость остается главным преимуществом в условиях удаленной работы
Согласно опросу, 22% опрошенных считают, что самым большим преимуществом удаленной работы является гибкость в отношении того, как они проводят свое время, для 19 % – гибкость при выборе места жительства, а для 13 % – гибкость при выборе расположения рабочего места.
Каждый третий удаленный работник указывает в качестве своей главной проблемы то, что он слишком долго сидит дома, поскольку нет причин куда-то выходить
Следующей по значимости проблемой для удаленных работников стало одиночество – его выбрали 23% удаленных работников. Эти две проблемы идут рука об руку и наглядно показывают, что реальность удаленной работы может быть очень сложной.
71 % опрошенных утверждает, что очень важно устанавливать рабочие границы, однако удаленным работникам это удается лишь в малой степени
81 % удаленных работников заявляет, что они проверяют рабочую электронную почту в нерабочее время, в том числе 63 % делают это по выходным и 34 % – во время отпуска. Еще 48% говорят, что часто работают вне традиционного рабочего времени, а 44% удаленных работников утверждают, что в этом году они работали больше, чем в прошлом. И наконец, 22 % отмечают, что отсутствие возможности полностью отвлечься от работы является для них самой большой проблемой при удаленной работе.
Когда речь заходит об ощущении взаимосвязанности на работе, 75% удаленных сотрудников чувствуют себя комфортно при взаимодействии с коллегамм, несмотря на то, что большинство из них работают в разных часовых поясах.
Половина удаленных работников сообщают, что чувствуют себя более энергичными (48%), чем в прошлом году, в отличие от 21%, которые чувствуют эмоциональное выгорание. Подобным образом, 58% сообщают, что чувствуют себя вовлеченными в работу, по сравнению с 30%, у которых нет такой вовлеченности.
Мнения удаленных работников расходятся в том, как удаленная работа влияет на их карьерный рост
36 % удаленных работников ответили, что благодаря удаленной работе им легче расти по карьерной лестнице, а это на 14 % больше, чем в прошлом году, когда они отвечали на тот же вопрос. С другой стороны, 28 % удаленных работников заявили, что карьерный рост дается им труднее. Это меньше, чем 45 % в прошлом году. Последние 36 % заявили, что удаленная работа никак не влияет на их карьерный рост.
Каждый третий удаленный работник находится в активном поиске новой работы
И 76 % из них отмечают, что важным для них является то, что свою работу они могут выполнять в удаленном режиме.
Давайте познакомимся с полным текстом отчета.
Гибкость удаленной работы означает, что ее можно строить по-разному в зависимости от компании или сотрудника. В этом разделе мы подробно рассмотрим, как именно люди работают в удаленных условиях, как выглядит для них сотрудничество и как компании поддерживают удаленных работников в 2023 году.
82% удаленных сотрудников работают из дома
Подавляющее большинство опрошенных (82%) сообщили, что работают из дома. Этот показатель значительно выше, чем в 2022 году, когда 59% участников опроса заявили, что работают дома.
Эти данные отражают тенденции, которые мы наблюдали на протяжении многих лет. В 2018 году было установлено, что 78% людей работают из дома, а в 2019 году этот показатель вырос до 84%.
Мы изучили вопрос немного глубже и спросили участников, какое помещение они используют для работы из дома. Чуть более трети участников (37%) ответили, что работают в специально отведенном офисном помещении, а 21% – в спальне. 20 % участников заявили, что работают в гостиной, а 14 % – что переходят из комнаты в комнату во время работы. Небольшой процент людей (2%) указали другие варианты ответов, а еще 2% участников опроса заявили, что вообще не работают дома.
Хотя самым популярным ответом был выбран кабинет (37%), большинство (45%) людей, работающих из дома, используют помещение с несколькими целями, например спальню, кухню или гостиную.
Многие из тех, кто работает удаленно, работают полностью в удаленном режиме, и они хотят, чтобы так было и в будущем
Нам хотелось лучше понять нюансы удаленной работы, тем более что за прошедшие годы наблюдалось множество колебаний: одни компании полностью перешли на удаленную работу, другие отдали предпочтение гибридной. Однако вот как выглядит современная реальность для удаленных работников.
Более половины работников (64%) работают полностью в удаленных условиях. Это значительно больше, чем в 2022 году, когда этот показатель составлял 49%. Все остальные категории, отражающие гибридную структуру, стали меньше, чем в прошлом году.
В этом году число сотрудников, предпочитающих полностью удаленный формат (71%), увеличилось по сравнению с прошлым годом (49%). Это может быть связано с тем, что больше людей уже успели познакомиться с гибридной работой и оценить ее преимущества. Очень немногие выбрали гибридный вариант, не считая удаленку в первую очередь и возможность не находиться в офисе регулярно.
71% компаний предоставляют возможность работать удаленно на постоянной основе
В последнее время то и дело возникают разговоры о том, будет ли начавшийся в 2020 году переход на удаленную работу постоянным. Мы спросили участников опроса, разрешает ли их компания удаленную работу на постоянной основе, и получили ответ, аналогичный прошлогоднему: 71% компаний постоянно разрешают удаленную работу в той или иной форме. Только 8% опрошенных заявили, что их компании не разрешают удаленную работу ни в каком виде.
62% людей работают напрямую с коллегами, находясь в разных часовых поясах
Наряду с удаленной работой в широком понимании, сейчас все чаще приходится сотрудничать с людьми, находящимися в разных часовых поясах. На вопрос о том, работает ли их компания в нескольких часовых поясах, 74% респондентов ответили утвердительно.
Более половины участников опроса (62%) заявили, что в их непосредственных командах люди распределены по разным часовым поясам, а 38% ответили, что члены их непосредственных команд не имеют такого распределения.
75% удаленных работников проводят на совещаниях от 1 до 10 часов в неделю
В этом году мы впервые задали вопрос о том, сколько времени удаленные сотрудники проводят на совещаниях. Самый популярный ответ (52%) – от одного до пяти часов, а 23% сообщили, что проводят на совещаниях от шести до 10 часов в неделю.
Хочется надеяться, что это показатель здоровой рабочей практики и перехода к асинхронной работе, о которой мы расскажем в другом разделе.
62 % удаленных работников предпочитают включать камеры на встречах
Видеозвонки – наиболее частый способ проведения совещаний в удаленных командах, и мы выяснили, что четверть удаленных работников вынуждены включать камеру, причем 33% утверждают, что это зависит от ситуации, а для 34% не существует никаких требований компании или клиента, касающихся включения камеры. Еще 3% сказали, что в их работе нет видеозвонков, а 5% заявили, что им приходится быть вне камеры во время таких звонков.
Может показаться удивительным, что большинство удаленных работников предпочитают включать камеру во время звонков. Когда их спросили о причинах этого, 67% ответили, что им легче общаться, когда они видят выражение лица человека.
В числе других причин предпочтения совещаний перед камерой были следующие: «это поощряет меня выглядеть «готовой к работе»» – 4%, «чтобы не чувстововать себя изолированным» – 16% и «я не хочу, чтобы меня осуждали за то, что у меня выключена камера» – 5%.
Из тех, кто предпочитает проводить встречи без камеры, 26% заявили, что не желают одеваться и готовиться к встрече с включенной камерой. Далее следуют 22% опрошенных, которые предпочли бы двигаться и не сидеть во время звонков. 18 % опрошенных заявили, что встречи с включенными камерами отнимают у них слишком много энергии, а 17 % сказали, что им не нравится видеть себя на экране. Еще 15 % беспокоятся, что обстановка, в которой они находятся, может быть воспринята как непрофессиональная.
Эти ответы указывают на более широкую дискуссию вокруг рабочих совещаний и камер. Хотя общение по видеосвязи может помочь справиться с чувством разобщенности, другие считают, что обязательные встречи по камерам могут быть обременительными для некоторых сотрудников в зависимости от их жилищных условий.
Как осуществляется сотрудничество, асинхронная и синхронная работа
Хорошая практика сотрудничества и общения – залог успеха при удаленной работе. Проанализировав ситуацию, мы выяснили, что для 50% удаленных работников сотрудничество в основном происходит при помощи приложений для обмена сообщениями, 22% – по электронной почте, 19% – на совещаниях.
Мы выявили почти равное разделение между асинхронной и синхронной работой. При этом большая часть предпочитает либо преимущественно, либо полностью асинхронную работу, за ней следует синхронная и асинхронная работа в равной степени.
Примечание: В этом отчете речь идет об асинхронной и синхронной работе. Асинхронная или async – это работа, которая не происходит одновременно для всех, а синхронная или sync – это работа, которая происходит одновременно для всех.
Многие сторонники асинхронной работы выступают за async-first, что означает, что по умолчанию применяются асинхронные методы, но для определенных видов работы или сплочения коллектива будут использоваться синхронные элементы.
Кто оплачивает расходы на удаленную работу?
Чаще всего компании платят за оборудование, оргтехнику и канцелярские принадлежности и реже – за домашний интернет или членство в коворкинге, хотя домашний интернет – это именно то, что удаленные работники хотели бы получить за счет работодателя.
Если говорить об аппаратных средствах, которые могут понадобиться удаленным работникам, таких как мониторы, мыши и т. д., 64% опрошенных заявили, что их компании оплачивают это оборудование, а по словам 25% опрошенных, эти предметы не компенсируются, хотя им хотелось бы, чтобы они компенсировались. Для оставшихся 11% опрошенных эти вещи не оплачивались, но и не были важны.
40% опрошенных заявили, что их компании оплачивают офисное оборудование, например стол и стул для удаленного работника, а по словам 38% – эти расходы не компенсируются, но они хотели бы их получить. Для 22% опрошенных офисное оборудование не оплачивалось, но оно не было для них важным.
Домашний интернет, важнейший элемент работы на дому, по словам 28 % удаленных сотрудников, оплачивается их компаниями. 44 % опрошенных не получали компенсацию за домашний интернет, но хотели бы ее получить, а последние 28 % опрошенных, которым она не компенсировалась, заявили, что это не имеет значения.
Что касается членства в коворкинге – популярной опции для удаленных сотрудников, которые не хотят работать из дома, – 22% опрошенных заявили, что их компании оплачивают членство в коворкинге, 38% желают, чтобы их компании оплачивали членство в коворкинге, а 40% заявили, что их компании не оплачивают это членство, но это не имеет значения.
Как компании поддерживают удаленную работу
В ходе исследования мы рассмотрели уже сложившиеся и новые практики удаленной работы, такие как встречи в формате «один на один», возможность пообщаться с коллегами, отсутствие времени для встреч и четырехдневная рабочая неделя.
Во многих компаниях (78%) есть системы и технологии для удаленного сотрудничества и общения в команде, а также для встреч один на один (71%). В меньшем большинстве компаний поощряется гибкий график работы (63%), предоставляются возможности для общения с коллегами (60 %), а также оказывается помощь в налаживании контактов с коллегами, связанных с их работой (57%).
Около половины (51 %) опрошенных утверждают, что их компания поощряет возможности карьерного роста в удаленном режиме, хотя по словам 40 % опрошенных, такая возможность не предлагается, хотя они бы хотели ее получить.
Лишь немногие компании предлагают график работы без необходимости проведения совещаний (37%), хотя 36% работников хотели бы, чтобы их компания так поступала. Еще меньшее число компаний предлагает четырехдневную рабочую неделю (17%), хотя именно четырехдневную рабочую неделю хотели бы видеть в своей компании большинство опрошенных (69%). Уже почти три года как мы перешли на четырехдневную рабочую неделю в Buffer, и большинство членов нашей команды не только чувствуют себя счастливее, но и могут вести более сбалансированный и гибкий образ жизни.
Трудности и преимущества удаленной работы
Удаленная работа несет в себе множество преимуществ, а также имеет и свою долю трудностей. В этом разделе мы подробнее рассмотрим, какие преимущества и сложности удаленной работы выделяют удаленные работники.
Свобода выбора места жительства для удаленных работников приобретает все большее значение
Гибкость, что неудивительно, по-прежнему остается одним из главных преимуществ удаленной работы для 67% удаленных работников, наряду с такими позициями, как «У меня больше времени, потому что я не езжу на работу» (63%) и «Свобода в выборе места проживания» (60%).
Увеличилось число опрошенных, считающих, что удаленная работа приносит больше пользы, причем наибольшее количество – это более разнообразные варианты карьерного роста, что на 10% больше, чем в 2022 году. Среди других заметных преимуществ – финансовая выгода, на 8 % больше, чем в 2022 году, свобода жить в любом месте, на 5 %, и экономия времени за счет отсутствия необходимости ездить на работу, на 4.
«Свобода действий в том, как я провожу свое время» остается главным преимуществом среди всех вариантов: 22% удаленных работников выбрали ее как самое большое преимущество удаленной работы. Это на 3% меньше, чем в 2022 году, а следующее преимущество – возможность жить по собственному усмотрению – выросло на те же 3% по сравнению с 2022 годом.
Удаленные работники вынуждены находиться дома слишком долго не находя причин выходить
В этом году мы включили новый вариант ответа на вопрос о том, с какими трудностями сталкиваются опрошенные при удаленной работе. Это был вариант «слишком долго оставаться дома, так как нет причин выходить». Мы включили этот вариант, основываясь на тенденциях, которые мы наблюдали в течение года, и он возглавил список: каждый третий удаленный работник выбрал его в качестве своей проблемы.
Далее следовало одиночество (23%), которое оказалось на том же месте, что и в предыдущем году. Чуть меньше людей выбрали такие проблемы, как невозможность отвлечься от работы (22%, по сравнению с 25% в 2022 году), работа в разных часовых поясах (19%, по сравнению с 21%), трудности с концентрацией внимания (16%, по сравнению с 21%), а также трудности с сотрудничеством и общением (15%, по сравнению с 17%).
Любопытно, что в нашем исследовании «Состояние удаленной работы в 2020 году» одной из главных проблем было сотрудничество и коммуникация. С каждым годом этот показатель снижается, что может свидетельствовать о том, что компании нашли эффективные решения для этой проблемы. На основании этих данных можно сделать вывод, что время позволило работникам подстроить свою жизнь под удаленную работу, и поэтому определенные проблемы возникают все реже.
На вопрос о том, что является самой большой проблемой из всех предложенных вариантов, ответы были такими: слишком долго оставаться дома и не иметь причин выйти (21%), затем последовали одиночество (15%), работа в разных часовых поясах (14%), отсутствие мотивации (11%) и невозможность отвлечься от работы (11%). Получается, что, если с техническими проблемами, связанными с удаленной работой, многие справляются, то с личными проблемами – не очень.
Удаленным работникам легче сосредоточиться на работе, справиться со стрессом, избежать отвлекающих факторов и установить границы между работой и личной жизнью
При мысли о работе в офисе, в первую очередь на ум приходят сотрудничество и товарищеские отношения как основные преимущества. Однако удаленные работники отмечают, что есть вещи, которые просто легче делать в удаленном режиме, особенно сосредоточенность на работе (70%), преодоление стресса (65%) и умение избегать отвлекающих факторов (50%).
Это не означает, что при удаленной работе не возникает трудностей. Хотя ничего не было выбрано в качестве более сложного при удаленной работе, все ведущие факторы в этой категории были связаны с тем, что способствует карьерному росту. К ним относятся признание со стороны руководства (37%), сотрудничество (30%) и повышение по службе (28%).
Вопреки предположениям о том, что возможность работать из любого места может размыть границы между работой и личной жизнью, 45% удаленных сотрудников отметили, что при удаленной работе создавать границы между работой и личной жизнью на самом деле проще. Опрошенные также заявили, что независимо от того, работают они удаленно или нет, такие факторы, как четкое общение, обучение, необходимое для выполнения работы, и получение обратной связи от руководителя, никак не пострадали.
93% удаленных работников утверждают, что границы между работой и личной жизнью имеют для них большое значение
Если говорить о границах между работой и личной жизнью, то 71 % опрошенных назвали их очень важными, 22 % – отчасти важными, что в общей сложности составляет 93 %.
Кроме того, 78 % удаленных работников заявили, что у них здоровая атмосфера в плане границ между работой и личной жизнью. Возможно, именно поэтому большее число людей считает, что устанавливать границы между работой и личной жизнью проще при удаленной работе.
Мы задали вопросы для того, чтобы изучить системы, которые работники установили для улучшения баланса между работой и личной жизнью, и когда дело дошло до электронной почты, границы оказались размытыми. Одним из примеров границы рабочей деятельности может служить проверка электронной почты в нерабочее время, и 81% опрошенных утверждают, что поступают именно так. Кроме того, 63 % проверяют электронную почту в выходные или выходные дни, а 34 % – во время отпуска.
Согласно более оптимистичному показателю, 60 % работников сообщают, что выделяют в своем графике время для сосредоточенной работы от 1-5 часов в неделю (40 %) до 6-10 часов (31 %).
Конечно, существует множество различных границ на работе, которые не ограничиваются только временем и электронной почтой, поэтому вполне возможно, что удаленные работники поддерживают здоровые границы и другими способами.
44% удаленных работников в этом году работают больше, а каждый пятый сообщает о своем эмоциональном выгорании
Эмоциональное выгорание и переутомление – распространенные аргументы против удаленной работы, и на то есть веские причины. 44 % удаленных работников сообщают, что в этом году они работали больше, чем в прошлом. При этом 32 % работают столько же, а 24 % – меньше.
Даже если удаленные работники чаще всего сообщают, что работают больше, почти половина из них чувствует себя более энергичными, чем год назад.
В то же время каждый пятый удаленный работник отмечает, что чувствует себя более измотанным, чем год назад. Однако этому может способствовать целый ряд причин. В этой статье было отмечено, что некоторые компании внедряют гибридную политику или политику возвращения в офис, ожидая от сотрудников такого же уровня работы, как и в случае, когда они были полностью удаленными и сидели дома. Также важно отметить ситуации массовых увольнений в технологической отрасли (которая составляет большую часть отраслей, где работают наши участники опроса), что также может объяснить возросший уровень эмоционального выгорания.
75% удаленных работников чувствуют себя причастными к своим коллегам
Вопрос о том, чувствуют ли удаленные работники себя в тесной связи со своими коллегами, был одним из ключевых на протяжении последних нескольких лет. Поэтому отрадно видеть, как 75% удаленных работников отмечают, что чувствуют себя причастными к своим коллегам или клиентам. Только 17 % ответили, что не чувствуют себя частью коллектива.
Анализируя причины, по которым они чувствуют себя причастными, можно сказать, что в первую очередь они регулярно взаимодействуют или эффективно сотрудничают с другими. Несколько более популярным вариантом было то, что они встречались лично (46%) или знают о жизни друг друга (38%).
Те, кто не чувствует себя причастными, отмечают, что у них нет возможности общаться (56 %), они не взаимодействуют со своими коллегами (53 %) или ничего не знают о них как о личности (51 %). В Buffer у нас есть разные возможности для налаживания связей друг с другом, включая гибридные встречи, прозрачное общение и рабочие схемы.
Оплата труда и карьерный рост удаленных работников
В прошлом году мы глубже погрузились в тему удаленной работы и карьерного роста. В этом году мы задали еще больше вопросов на эту тему, чтобы получить более полное представление об этих тенденциях за прошедшее время.
74% удаленных работников определяют карьерный рост как возможность освоить новый навык
Как мы определяем карьерный рост? Прежде чем перейти к изучению того, каким представляется карьерный рост удаленным работникам, мы хотели уточнить, как удаленная работа влияет на карьерный рост.
Карьерный рост в основном определяется как возможность освоить новый навык (74 %) и более высокая зарплата (71 %). Среди других вариантов, наиболее вероятных для выбора, – большая самостоятельность, которую выбрали 57 % опрошенных, и продвижение по службе, которое выбрали 56 %.
Ответы, которые выбирают с наименьшей вероятностью, были следующими: привлечение внимания руководства (42 %), возможность работать с разными командами (47 %) и проекты более высокого уровня (48 %).
36% удаленных работников считают, что карьерный рост становится легче при удаленной работе
В 2023 году карьерный рост для удаленных работников оценивается гораздо лучше, чем в 2022 году. Значительно больше опрошенных выбрали, что в 2023 году карьерный рост для удаленных работников будет легче (36 %), чем в 2022 году – всего 14 %. Однако в целом тема карьерного роста все еще несколько разделена.
На вопрос о том, почему удаленным работникам легче продвигаться по карьерной лестнице, 75% опрошенных объяснили это тем, что их оценивают по их результатам и отдаче, а не по времени, проведенному в офисе. Еще один популярный ответ, который выбрали 48% опрошенных, – это равные условия для сотрудников, поскольку все они работают в удаленном режиме.
С другой стороны, 28% удаленных работников заявили, что карьерный рост для них представляет большую сложность. Это меньше, чем в 2022 году, когда 45% опрошенных выбрали вариант, что карьерный рост был более трудным.
Трудности с карьерным ростом при удаленной работе широко распространены. 51% опрошенных заявили, что карьерный рост дается им труднее, так как им кажется, что если их не видят, то никто и не думает о них в поисках новых возможностей. Еще 39% отметили, что не знают, как поделиться своими успехами, а 37% – что их не замечают в спонтанных беседах.
Последнюю группу составляют 36%, которые утверждают, что удаленная работа не влияет на их карьерный рост. Число представителей этой группы ниже, чем в 2022 году, когда 41 % опрошенных заявили, что удаленная работа не влияет на их карьерный рост.
58% удаленных работников чувствуют себя вовлеченными в работу
В этом году мы спросили участников опроса о том, насколько вовлеченными они считают себя в свою работу. Вовлеченность сотрудников – популярная тема, поскольку в 2022 году начала набирать обороты концепция тихого увольнения.
Больше половины, то есть 58 % удаленных работников, выбрали, что они либо очень, либо в некоторой степени увлечены своей работой, и только 12 % сказали, что они не увлечены ничем.
36% удаленных работников активно ищут новую работу, а для 66% важно, чтобы новая работа была удаленной
Другая часть разговора о карьере – смена работы. 2021 год стал годом великой отставки (или «большого ухода»), и это понятие до сих пор называют «продолжающейся экономической тенденцией».
Удаленные работники с наибольшей вероятностью (42 %) выбирают вариант, согласно которому они не ищут работу, но открыты для новых возможностей. Следующую по численности группу составили 36 % опрошенных, которые ищут новую работу, за ними следуют 22 % тех, кто не хочет искать новую работу.
Еще одной важной темой стала гарантия занятости: 30 % опрошенных заявили, что беспокоятся о потере работы в ближайшие 12 месяцев, в то время как для большинства, 70 %, это не имеет значения.
Когда речь заходит о потенциальных новых работодателях, 66% удаленных работников заявляют, что для них важно, чтобы их работа осуществлялась в удаленных условиях. Только для 6 % это не важно и не неважно, а 18 % ответили, что им все равно, выполняется ли их работа удаленно.
Для 43% удаленных работников их зарплата не зависит от их местонахождения, а 70% удаленных работников не получают меньшую зарплату из-за удаленного режима
Оплата труда – еще одна тема, которую мы освещали в предыдущие годы и о которой нам хотелось узнать больше. Для 43% удаленных работников их зарплата не связана с их местонахождением, что больше, чем 38% в прошлом году. Остальные 35% утверждают, что их зарплата привязана к месту работы, а 22% не уверены в этом. Тенденция к тому, что зарплата перестает быть привязанной к местоположению человека, имеет положительное значение для удаленных работников, поскольку гибкость местоположения является одним из основных преимуществ удаленной работы.
Еще одна положительная тенденция заключается в том, что, как утверждают 70 % удаленных работников, им не платят меньше, если они работают в удаленном режиме. Это немного меньше, чем 73 % в 2022 году. Еще 8% ответили, что им платят меньше, когда они работают удаленно, что немного больше, чем 6%, которые ответили так же в прошлом году. 22 % опрошенных не уверены, что сотрудникам, работающим в их компании в удаленном режиме, платят меньше.
Заключение
Спасибо, что нашли время прочитать Отчет о состоянии удаленной работы за 2023 год
Для сравнения результатов просмотрите предыдущие отчеты:
Источник оригинала: buffer.com
<!DOCTYPE html>
<html dir="ltr" lang="ru-RU">
<head>
<meta charset="UTF-8" />
<meta http-equiv="x-ua-compatible" content="ie=edge" />
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" />
<link rel="profile" href="http://gmpg.org/xfn/11" />
<title>Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год OTUS</title>
<!-- All in One SEO 4.5.2.1 - aioseo.com -->
<meta name="description" content="Статья-отчет о том, как удаленные работники со всего мира относятся к удаленной работе, о преимуществах и трудностях, возникающих при этом, и каково это было – работать удаленно в 2023 году. В отчете "2023 State of Remote Work" представлен суммарный опыт 3 000 удаленных работников со всего мира. В числе опрошенных были те, кто работает в" />
<meta name="robots" content="max-image-preview:large" />
<link rel="canonical" href="https://otus.ru/journal/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god/" />
<meta name="generator" content="All in One SEO (AIOSEO) 4.5.2.1" />
<script type="application/ld+json" class="aioseo-schema">
{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#article","name":"\u0418\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0431 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u043e\u043c \u0440\u0435\u0436\u0438\u043c\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0437\u0430 2023 \u0433\u043e\u0434 OTUS","headline":"\u0418\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0431 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u043e\u043c \u0440\u0435\u0436\u0438\u043c\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0437\u0430 2023 \u0433\u043e\u0434","author":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/oj-1080x720-kopiya-1-1.png","width":2245,"height":1587},"datePublished":"2024-09-05T10:05:38+00:00","dateModified":"2024-10-02T09:24:33+00:00","inLanguage":"ru-RU","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#webpage"},"articleSection":"\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c, \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435, \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#listItem","position":1,"name":"\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430","item":"https:\/\/otus.ru\/journal\/","nextItem":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#listItem"},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#listItem","position":2,"name":"\u0418\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0431 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u043e\u043c \u0440\u0435\u0436\u0438\u043c\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0437\u0430 2023 \u0433\u043e\u0434","previousItem":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#listItem"}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#organization","name":"\u041e\u0442\u0443\u0441 \u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/","sameAs":["https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCetgtvy93o3i3CvyGXKFU3g"],"contactPoint":{"@type":"ContactPoint","telephone":"+74999389202","contactType":"Customer Support"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/#author","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/","name":"K. Moseenkova","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5bcd16ae9d4759f7841464ca0c13ba63?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"K. Moseenkova"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#webpage","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/","name":"\u0418\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0431 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u043e\u043c \u0440\u0435\u0436\u0438\u043c\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0437\u0430 2023 \u0433\u043e\u0434 OTUS","description":"\u0421\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f-\u043e\u0442\u0447\u0435\u0442 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u043a\u0430\u043a \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0441\u043e \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u043c\u0438\u0440\u0430 \u043e\u0442\u043d\u043e\u0441\u044f\u0442\u0441\u044f \u043a \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435, \u043e \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430\u0445 \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u043e\u0441\u0442\u044f\u0445, \u0432\u043e\u0437\u043d\u0438\u043a\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u043f\u0440\u0438 \u044d\u0442\u043e\u043c, \u0438 \u043a\u0430\u043a\u043e\u0432\u043e \u044d\u0442\u043e \u0431\u044b\u043b\u043e \u2013 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e \u0432 2023 \u0433\u043e\u0434\u0443. \u0412 \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442\u0435 \"2023 State of Remote Work\" \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d \u0441\u0443\u043c\u043c\u0430\u0440\u043d\u044b\u0439 \u043e\u043f\u044b\u0442 3 000 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0441\u043e \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u043c\u0438\u0440\u0430. \u0412 \u0447\u0438\u0441\u043b\u0435 \u043e\u043f\u0440\u043e\u0448\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0442\u0435, \u043a\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0432","inLanguage":"ru-RU","isPartOf":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/author\/k-moseenkova\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/oj-1080x720-kopiya-1-1.png","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#mainImage","width":2245,"height":1587},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/#mainImage"},"datePublished":"2024-09-05T10:05:38+00:00","dateModified":"2024-10-02T09:24:33+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#website","url":"https:\/\/otus.ru\/journal\/","name":"OTUS JOURNAL","description":"Blog about IT","inLanguage":"ru-RU","publisher":{"@id":"https:\/\/otus.ru\/journal\/#organization"}}]}
</script>
<!-- All in One SEO -->
<link rel='dns-prefetch' href='//otus.ru' />
<link rel='dns-prefetch' href='//fonts.googleapis.com' />
<link rel='stylesheet' id='wp-block-library-css' href='https://otus.ru/journal/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver=6.4.7' type='text/css' media='all' />
<style id='classic-theme-styles-inline-css' type='text/css'>
/*! This file is auto-generated */
.wp-block-button__link{color:#fff;background-color:#32373c;border-radius:9999px;box-shadow:none;text-decoration:none;padding:calc(.667em + 2px) calc(1.333em + 2px);font-size:1.125em}.wp-block-file__button{background:#32373c;color:#fff;text-decoration:none}
</style>
<style id='global-styles-inline-css' type='text/css'>
body{--wp--preset--color--black: #000000;--wp--preset--color--cyan-bluish-gray: #abb8c3;--wp--preset--color--white: #ffffff;--wp--preset--color--pale-pink: #f78da7;--wp--preset--color--vivid-red: #cf2e2e;--wp--preset--color--luminous-vivid-orange: #ff6900;--wp--preset--color--luminous-vivid-amber: #fcb900;--wp--preset--color--light-green-cyan: #7bdcb5;--wp--preset--color--vivid-green-cyan: #00d084;--wp--preset--color--pale-cyan-blue: #8ed1fc;--wp--preset--color--vivid-cyan-blue: #0693e3;--wp--preset--color--vivid-purple: #9b51e0;--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple: linear-gradient(135deg,rgba(6,147,227,1) 0%,rgb(155,81,224) 100%);--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan: linear-gradient(135deg,rgb(122,220,180) 0%,rgb(0,208,130) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange: linear-gradient(135deg,rgba(252,185,0,1) 0%,rgba(255,105,0,1) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red: linear-gradient(135deg,rgba(255,105,0,1) 0%,rgb(207,46,46) 100%);--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray: linear-gradient(135deg,rgb(238,238,238) 0%,rgb(169,184,195) 100%);--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum: linear-gradient(135deg,rgb(74,234,220) 0%,rgb(151,120,209) 20%,rgb(207,42,186) 40%,rgb(238,44,130) 60%,rgb(251,105,98) 80%,rgb(254,248,76) 100%);--wp--preset--gradient--blush-light-purple: linear-gradient(135deg,rgb(255,206,236) 0%,rgb(152,150,240) 100%);--wp--preset--gradient--blush-bordeaux: linear-gradient(135deg,rgb(254,205,165) 0%,rgb(254,45,45) 50%,rgb(107,0,62) 100%);--wp--preset--gradient--luminous-dusk: linear-gradient(135deg,rgb(255,203,112) 0%,rgb(199,81,192) 50%,rgb(65,88,208) 100%);--wp--preset--gradient--pale-ocean: linear-gradient(135deg,rgb(255,245,203) 0%,rgb(182,227,212) 50%,rgb(51,167,181) 100%);--wp--preset--gradient--electric-grass: linear-gradient(135deg,rgb(202,248,128) 0%,rgb(113,206,126) 100%);--wp--preset--gradient--midnight: linear-gradient(135deg,rgb(2,3,129) 0%,rgb(40,116,252) 100%);--wp--preset--font-size--small: 13px;--wp--preset--font-size--medium: 20px;--wp--preset--font-size--large: 36px;--wp--preset--font-size--x-large: 42px;--wp--preset--spacing--20: 0.44rem;--wp--preset--spacing--30: 0.67rem;--wp--preset--spacing--40: 1rem;--wp--preset--spacing--50: 1.5rem;--wp--preset--spacing--60: 2.25rem;--wp--preset--spacing--70: 3.38rem;--wp--preset--spacing--80: 5.06rem;--wp--preset--shadow--natural: 6px 6px 9px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--deep: 12px 12px 50px rgba(0, 0, 0, 0.4);--wp--preset--shadow--sharp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 0.2);--wp--preset--shadow--outlined: 6px 6px 0px -3px rgba(255, 255, 255, 1), 6px 6px rgba(0, 0, 0, 1);--wp--preset--shadow--crisp: 6px 6px 0px rgba(0, 0, 0, 1);}:where(.is-layout-flex){gap: 0.5em;}:where(.is-layout-grid){gap: 0.5em;}body .is-layout-flow > .alignleft{float: left;margin-inline-start: 0;margin-inline-end: 2em;}body .is-layout-flow > .alignright{float: right;margin-inline-start: 2em;margin-inline-end: 0;}body .is-layout-flow > .aligncenter{margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > .alignleft{float: left;margin-inline-start: 0;margin-inline-end: 2em;}body .is-layout-constrained > .alignright{float: right;margin-inline-start: 2em;margin-inline-end: 0;}body .is-layout-constrained > .aligncenter{margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > :where(:not(.alignleft):not(.alignright):not(.alignfull)){max-width: var(--wp--style--global--content-size);margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > .alignwide{max-width: var(--wp--style--global--wide-size);}body .is-layout-flex{display: flex;}body .is-layout-flex{flex-wrap: wrap;align-items: center;}body .is-layout-flex > *{margin: 0;}body .is-layout-grid{display: grid;}body .is-layout-grid > *{margin: 0;}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}.has-black-color{color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-color{color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-color{color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-color{color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-color{color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-color{color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-background-color{background-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-border-color{border-color: var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-vivid-cyan-blue-to-vivid-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple) !important;}.has-light-green-cyan-to-vivid-green-cyan-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan) !important;}.has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-orange-to-vivid-red-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red) !important;}.has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray) !important;}.has-cool-to-warm-spectrum-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum) !important;}.has-blush-light-purple-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-light-purple) !important;}.has-blush-bordeaux-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--blush-bordeaux) !important;}.has-luminous-dusk-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--luminous-dusk) !important;}.has-pale-ocean-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--pale-ocean) !important;}.has-electric-grass-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--electric-grass) !important;}.has-midnight-gradient-background{background: var(--wp--preset--gradient--midnight) !important;}.has-small-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--small) !important;}.has-medium-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--medium) !important;}.has-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--large) !important;}.has-x-large-font-size{font-size: var(--wp--preset--font-size--x-large) !important;}
.wp-block-navigation a:where(:not(.wp-element-button)){color: inherit;}
:where(.wp-block-post-template.is-layout-flex){gap: 1.25em;}:where(.wp-block-post-template.is-layout-grid){gap: 1.25em;}
:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){gap: 2em;}:where(.wp-block-columns.is-layout-grid){gap: 2em;}
.wp-block-pullquote{font-size: 1.5em;line-height: 1.6;}
</style>
<link rel='stylesheet' id='wbcr-comments-plus-url-span-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/clearfy/components/comments-plus/assets/css/url-span.css?ver=2.2.0' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='wpel-style-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/wp-external-links/public/css/wpel.css?ver=2.59' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='ez-toc-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/css/screen.min.css?ver=2.0.61' type='text/css' media='all' />
<style id='ez-toc-inline-css' type='text/css'>
div#ez-toc-container .ez-toc-title {font-size: 120%;}div#ez-toc-container .ez-toc-title {font-weight: 500;}div#ez-toc-container ul li {font-size: 95%;}div#ez-toc-container nav ul ul li {font-size: 90%;}
.ez-toc-container-direction {direction: ltr;}.ez-toc-counter ul{counter-reset: item ;}.ez-toc-counter nav ul li a::before {content: counters(item, ".", decimal) ". ";display: inline-block;counter-increment: item;flex-grow: 0;flex-shrink: 0;margin-right: .2em; float: left; }.ez-toc-widget-direction {direction: ltr;}.ez-toc-widget-container ul{counter-reset: item ;}.ez-toc-widget-container nav ul li a::before {content: counters(item, ".", decimal) ". ";display: inline-block;counter-increment: item;flex-grow: 0;flex-shrink: 0;margin-right: .2em; float: left; }
</style>
<link rel='stylesheet' id='contentberg-fonts-css' href='https://fonts.googleapis.com/css?family=Roboto%3A400%2C500%2C700%7CPT+Serif%3A400%2C400i%2C600%7CIBM+Plex+Serif%3A500' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='contentberg-core-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/style.css?ver=1.8.3' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='contentberg-lightbox-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/css/lightbox.css?ver=1.8.3' type='text/css' media='all' />
<link rel='stylesheet' id='font-awesome-css' href='https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/css/fontawesome/css/font-awesome.min.css?ver=1.8.3' type='text/css' media='all' />
<script type="text/javascript" id="breeze-prefetch-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var breeze_prefetch = {"local_url":"https:\/\/otus.ru\/journal","ignore_remote_prefetch":"1","ignore_list":["\/wp-admin\/"]};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/breeze/assets/js/js-front-end/breeze-prefetch-links.min.js" id="breeze-prefetch-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js" id="jquery-core-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js" id="jquery-migrate-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/lazysizes.js" id="lazysizes-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/dist/interactivity.min.js" id="wp-interactivity-js" defer="defer" data-wp-strategy="defer"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/blocks/image/view.min.js" id="wp-block-image-view-js" defer="defer" data-wp-strategy="defer"></script>
<link rel="https://api.w.org/" href="https://otus.ru/journal/wp-json/" /><link rel="alternate" type="application/json" href="https://otus.ru/journal/wp-json/wp/v2/posts/10734" /><link rel='shortlink' href='https://otus.ru/journal/?p=10734' />
<link rel="alternate" type="application/json+oembed" href="https://otus.ru/journal/wp-json/oembed/1.0/embed?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fissledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god%2F" />
<link rel="alternate" type="text/xml+oembed" href="https://otus.ru/journal/wp-json/oembed/1.0/embed?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fissledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god%2F&format=xml" />
<script>var Sphere_Plugin = {"ajaxurl":"https:\/\/otus.ru\/journal\/wp-admin\/admin-ajax.php"};</script><link rel="icon" href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-32x32.png" sizes="32x32" />
<link rel="icon" href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-192x192.png" sizes="192x192" />
<link rel="apple-touch-icon" href="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-180x180.png" />
<meta name="msapplication-TileImage" content="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2020/11/cropped-OTUS_logo_OTUS-COMP-LOGO-WHITE-1-270x270.png" />
<style type="text/css" id="wp-custom-css">
#menu-item-10406 .wpel-icon {
display: none;
}
#menu-item-10407 .wpel-icon {
display: none;
}
.otus-login-site a .wpel-icon {
display: none;
}
.menu-menju-navykov-container a .wpel-icon {
display: none;
}
.otus-login-site a
{
background: #ffd709;
border-radius: 12px;
color: #0f0f10;
font-size: 14px;
font-weight: 700;
line-height: 20px;
display: block;
text-align: center;
padding: 8px 25px;
}
.main-footer.dark {
background: linear-gradient(90deg, #a64fc5, #4f54e6);
border-color: transparent;
}
.main-footer.bold .copyright {
color: #fff;
}
.main-footer.bold .to-top i {
color: #fff;
}
.main-footer.bold .back-to-top {
color: #fff;
}
.nav__scroll {
overflow-x: auto;
-webkit-overflow-scrolling: touch;
}
.scrollable-menu .menu {
display: flex;
}
.nav__scroll
{
background: linear-gradient(90deg, #a64fc5, #4f54e6);
}
.scrollable-menu .menu .menu-item {
flex: 0 0 auto;
padding: 15px 15px;
}
.scrollable-menu .menu .menu-item a {
color: #fff;
}
.nav__scroll::-webkit-scrollbar{background-color:#fff;height:5px;}
.nav__scroll::-webkit-scrollbar-thumb{background-color:#dcdcdc;}
.nav__scroll::-webkit-scrollbar-track{-webkit-border-radius:0;border-radius:0;background-color:#fff;}/
body {
min-width: 320px;
}
.banner-click img {
margin: 0 auto;
display: block;
}
.banner-click {
cursor: pointer;
}
.banner-footer-area {
margin-bottom: 20px;
}
.banner-left-area {
margin-top: 40px;
} </style>
<!--Start VDZ Yandex Metrika Plugin-->
<!-- Yandex.Metrika counter --><script type="text/javascript" >(function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)};m[i].l=1*new Date();k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)})(window, document, "script", "https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js", "ym");ym(34531570, "init", {clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true, ecommerce:"dataLayer"});</script>
<noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/34531570" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript>
<!-- /Yandex.Metrika counter --><!--START ADD EVENTS FROM CF7--><script type='text/javascript'>document.addEventListener( 'wpcf7submit', function( event ) {
//event.detail.contactFormId;
if(ym){
//console.log(event.detail);
ym(34531570, 'reachGoal', 'VDZ_SEND_CONTACT_FORM_7');
ym(34531570, 'params', {
page_url: window.location.href,
status: event.detail.status,
locale: event.detail.contactFormLocale,
form_id: event.detail.contactFormId,
});
}
}, false );
</script><!--END ADD EVENTS FROM CF7-->
<!--End VDZ Yandex Metrika Plugin-->
</head>
<body class="post-template-default single single-post postid-10734 single-format-standard right-sidebar lazy-normal has-lb">
<div class="main-wrap">
<header id="main-head" class="main-head head-nav-below has-search-modal simple simple-boxed">
<div class="inner inner-head" data-sticky-bar="0">
<div class="wrap cf wrap-head">
<div class="left-contain">
<span class="mobile-nav"><i class="fa fa-bars"></i></span>
<div class="title">
<a href="https://otus.ru/journal/" title="OTUS JOURNAL" rel="home" data-wpel-link="internal">
<span class="text-logo"><img src="/journal/wp-content/themes/contentberg/img/logo_site.svg" alt="OTUS JOURNAL"></span>
</a>
</div>
</div>
<div class="navigation-wrap inline">
<nav class="navigation inline simple light" data-sticky-bar="0">
<div class="menu-rubriki-container"><ul id="menu-rubriki" class="menu"><li id="menu-item-109" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-cat-1 menu-item-109"><a href="https://otus.ru/journal/category/pro-it/" data-wpel-link="internal"><span>Про IT</span></a></li>
<li id="menu-item-113" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-cat-4 menu-item-113"><a href="https://otus.ru/journal/category/polza/" data-wpel-link="internal"><span>Полезное</span></a></li>
<li id="menu-item-114" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-cat-3 menu-item-114"><a href="https://otus.ru/journal/category/lifestyle/" data-wpel-link="internal"><span>Лайфстайл</span></a></li>
<li id="menu-item-10406" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10406"><a href="https://otus.ru/catalog/courses" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right"><span>Обучение</span><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10407" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10407"><a href="https://otus.ru/about" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right"><span>Информация</span><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
</ul></div> </nav>
</div>
<div class="actions">
<div class="otus-login-site">
<a href="https://otus.ru/login/" target="_blank" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Войти<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
</div>
<a href="#" title="Search" class="search-link"><i class="fa fa-search"></i></a>
</div>
</div>
</div>
</header> <!-- .main-head -->
<div class="nav nav_disable nav_colored nav_transparent course-categories__nav nav__scroll ">
<div class="container wrap">
<div class="links inline simple light scrollable-menu">
<div class="menu-menju-navykov-container"><ul id="menu-menju-navykov" class="menu"><li id="menu-item-10413" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10413"><a href="https://otus.ru/categories/programming/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Программирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10414" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10414"><a href="https://otus.ru/categories/architecture/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Архитектура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10415" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10415"><a href="https://otus.ru/categories/operations/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Инфраструктура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10416" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10416"><a href="https://otus.ru/categories/information-security-courses/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Безопасность<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10417" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10417"><a href="https://otus.ru/categories/data-science/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Data Science<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10418" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10418"><a href="https://otus.ru/categories/gamedev/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">GameDev<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10419" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10419"><a href="https://otus.ru/categories/marketing-business/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Управление<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10420" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10420"><a href="https://otus.ru/categories/analytics/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Аналитика и анализ<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li id="menu-item-10421" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10421"><a href="https://otus.ru/categories/testing/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Тестирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
</ul></div> </div>
</div>
</div>
<div class="main wrap">
<div class="ts-row cf">
<div class="col-8 main-content cf">
<article id="post-10734" class="the-post post-10734 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-companiyam tag-issledovanie tag-produktivnost">
<header class="post-header the-post-header cf">
<div class="post-meta the-post-meta">
<span class="post-cat">
<a href="https://otus.ru/journal/category/companiyam/" class="category" data-wpel-link="internal">Компаниям</a>
</span>
<h1 class="post-title">
Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год
</h1>
<a href="https://otus.ru/journal/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god/" class="date-link" data-wpel-link="internal"><time class="post-date">5 сентября, 2024</time></a>
</div>
</header><!-- .post-header -->
<div class="post-content description cf entry-content content-normal">
<div id="ez-toc-container" class="ez-toc-v2_0_61 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction">
<div class="ez-toc-title-container">
<p class="ez-toc-title " >Содержание</p>
<span class="ez-toc-title-toggle"><a href="#" class="ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle" aria-label="Toggle Table of Content"><span class="ez-toc-js-icon-con"><span class=""><span class="eztoc-hide" style="display:none;">Toggle</span><span class="ez-toc-icon-toggle-span"><svg style="fill: #999;color:#999" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" class="list-377408" width="20px" height="20px" viewBox="0 0 24 24" fill="none"><path d="M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z" fill="currentColor"></path></svg><svg style="fill: #999;color:#999" class="arrow-unsorted-368013" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="10px" height="10px" viewBox="0 0 24 24" version="1.2" baseProfile="tiny"><path d="M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z"/></svg></span></span></span></a></span></div>
<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-1" href="#%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8B" title="Основные выводы">Основные выводы</a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-2" href="#%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BD%D0%B5%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5" title="Удаленная работа продолжает восприниматься как нечто положительное">Удаленная работа продолжает восприниматься как нечто положительное</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-3" href="#%D0%93%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC_%D0%B2_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%D1%85_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" title="Гибкость остается главным преимуществом в условиях удаленной работы ">Гибкость остается главным преимуществом в условиях удаленной работы </a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-4" href="#%D0%9A%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D1%8B%D0%B9_%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%B9_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D1%83%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%B2_%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%B9_%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%82%D0%BE_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%BE%D0%BD_%D1%81%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%82_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83_%D0%BD%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD_%D0%BA%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%82%D0%BE_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C" title="Каждый третий удаленный работник указывает в качестве своей главной проблемы то, что он слишком долго сидит дома, поскольку нет причин куда-то выходить">Каждый третий удаленный работник указывает в качестве своей главной проблемы то, что он слишком долго сидит дома, поскольку нет причин куда-то выходить</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-5" href="#71_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C_%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%BD%D0%BE_%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B_%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC_%D1%8D%D1%82%D0%BE_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BB%D0%B8%D1%88%D1%8C_%D0%B2_%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D0%B8" title="71 % опрошенных утверждает, что очень важно устанавливать рабочие границы, однако удаленным работникам это удается лишь в малой степени">71 % опрошенных утверждает, что очень важно устанавливать рабочие границы, однако удаленным работникам это удается лишь в малой степени</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-6" href="#%D0%9C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B2_%D1%82%D0%BE%D0%BC_%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%B5%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D0%B8%D1%85_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82" title="Мнения удаленных работников расходятся в том, как удаленная работа влияет на их карьерный рост">Мнения удаленных работников расходятся в том, как удаленная работа влияет на их карьерный рост</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-7" href="#%D0%9A%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D1%8B%D0%B9_%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%B9_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B2_%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B5_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" title="Каждый третий удаленный работник находится в активном поиске новой работы">Каждый третий удаленный работник находится в активном поиске новой работы</a></li></ul></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-8" href="#%D0%9A%D0%B0%D0%BA_%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2_2023_%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83" title="Как устроена удаленная работа в 2023 году">Как устроена удаленная работа в 2023 году</a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-9" href="#82_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B8%D0%B7_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0" title="82% удаленных сотрудников работают из дома">82% удаленных сотрудников работают из дома</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-10" href="#%D0%9C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B5_%D0%B8%D0%B7_%D1%82%D0%B5%D1%85_%D0%BA%D1%82%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8E_%D0%B2_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC%D0%B5_%D0%B8_%D0%BE%D0%BD%D0%B8_%D1%85%D0%BE%D1%82%D1%8F%D1%82_%D1%87%D1%82%D0%BE%D0%B1%D1%8B_%D1%82%D0%B0%D0%BA_%D0%B1%D1%8B%D0%BB%D0%BE_%D0%B8_%D0%B2_%D0%B1%D1%83%D0%B4%D1%83%D1%89%D0%B5%D0%BC" title="Многие из тех, кто работает удаленно, работают полностью в удаленном режиме, и они хотят, чтобы так было и в будущем">Многие из тех, кто работает удаленно, работают полностью в удаленном режиме, и они хотят, чтобы так было и в будущем</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-11" href="#71_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%82_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B5" title="71% компаний предоставляют возможность работать удаленно на постоянной основе ">71% компаний предоставляют возможность работать удаленно на постоянной основе </a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-12" href="#62_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%80%D1%8F%D0%BC%D1%83%D1%8E_%D1%81_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BC%D0%B8_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%81%D1%8C_%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D0%BE%D1%8F%D1%81%D0%B0%D1%85" title="62% людей работают напрямую с коллегами, находясь в разных часовых поясах ">62% людей работают напрямую с коллегами, находясь в разных часовых поясах </a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-13" href="#75_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%89%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D1%85_%D0%BE%D1%82_1_%D0%B4%D0%BE_10_%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2_%D0%B2_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8E" title="75% удаленных работников проводят на совещаниях от 1 до 10 часов в неделю">75% удаленных работников проводят на совещаниях от 1 до 10 часов в неделю</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-14" href="#62_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%8B_%D0%BD%D0%B0_%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%85" title="62 % удаленных работников предпочитают включать камеры на встречах">62 % удаленных работников предпочитают включать камеры на встречах</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-15" href="#%D0%9A%D0%B0%D0%BA_%D0%BE%D1%81%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D1%85%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8_%D1%81%D0%B8%D0%BD%D1%85%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0" title="Как осуществляется сотрудничество, асинхронная и синхронная работа">Как осуществляется сотрудничество, асинхронная и синхронная работа</a></li></ul></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-16" href="#%D0%9A%D1%82%D0%BE_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83" title="Кто оплачивает расходы на удаленную работу?">Кто оплачивает расходы на удаленную работу?</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-17" href="#%D0%9A%D0%B0%D0%BA_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83" title="Как компании поддерживают удаленную работу">Как компании поддерживают удаленную работу</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-18" href="#%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B" title="Трудности и преимущества удаленной работы">Трудности и преимущества удаленной работы</a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-19" href="#%D0%A1%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B4%D0%B0_%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0_%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%B2%D1%81%D0%B5_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5%D0%B5_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" title="Свобода выбора места жительства для удаленных работников приобретает все большее значение">Свобода выбора места жительства для удаленных работников приобретает все большее значение</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-20" href="#%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B2%D1%8B%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8B_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0_%D1%81%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE_%D0%BD%D0%B5_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C" title="Удаленные работники вынуждены находиться дома слишком долго не находя причин выходить">Удаленные работники вынуждены находиться дома слишком долго не находя причин выходить</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-21" href="#%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC_%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D1%87%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D1%81%D0%BE_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%BC_%D0%B8%D0%B7%D0%B1%D0%B5%D0%B6%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D1%85_%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2_%D0%B8_%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B_%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B9_%D0%B8_%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D1%8C%D1%8E" title="Удаленным работникам легче сосредоточиться на работе, справиться со стрессом, избежать отвлекающих факторов и установить границы между работой и личной жизнью">Удаленным работникам легче сосредоточиться на работе, справиться со стрессом, избежать отвлекающих факторов и установить границы между работой и личной жизнью</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-22" href="#93_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B_%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B9_%D0%B8_%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D1%8C%D1%8E_%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%8E%D1%82_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%BD%D0%B8%D1%85_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" title="93% удаленных работников утверждают, что границы между работой и личной жизнью имеют для них большое значение">93% удаленных работников утверждают, что границы между работой и личной жизнью имеют для них большое значение</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-23" href="#44_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%B2_%D1%8D%D1%82%D0%BE%D0%BC_%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5_%D0%B0_%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%8F%D1%82%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%BE_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BC_%D1%8D%D0%BC%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8" title="44% удаленных работников в этом году работают больше, а каждый пятый сообщает о своем эмоциональном выгорании">44% удаленных работников в этом году работают больше, а каждый пятый сообщает о своем эмоциональном выгорании</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-24" href="#75_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%87%D1%83%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D1%8E%D1%82_%D1%81%D0%B5%D0%B1%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8_%D0%BA_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B8%D0%BC_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BC" title="75% удаленных работников чувствуют себя причастными к своим коллегам">75% удаленных работников чувствуют себя причастными к своим коллегам</a></li></ul></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-25" href="#%D0%9E%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B8_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" title="Оплата труда и карьерный рост удаленных работников">Оплата труда и карьерный рост удаленных работников</a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-26" href="#74_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%82_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D1%8B%D0%BA" title="74% удаленных работников определяют карьерный рост как возможность освоить новый навык ">74% удаленных работников определяют карьерный рост как возможность освоить новый навык </a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-27" href="#36_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D1%87%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5" title="36% удаленных работников считают, что карьерный рост становится легче при удаленной работе">36% удаленных работников считают, что карьерный рост становится легче при удаленной работе</a></li></ul></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-28" href="#58_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%87%D1%83%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D1%8E%D1%82_%D1%81%D0%B5%D0%B1%D1%8F_%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8_%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83" title="58% удаленных работников чувствуют себя вовлеченными в работу">58% удаленных работников чувствуют себя вовлеченными в работу</a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-29" href="#36_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE_%D0%B8%D1%89%D1%83%D1%82_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B0_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_66_%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%BD%D0%BE_%D1%87%D1%82%D0%BE%D0%B1%D1%8B_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B1%D1%8B%D0%BB%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9" title="36% удаленных работников активно ищут новую работу, а для 66% важно, чтобы новая работа была удаленной">36% удаленных работников активно ищут новую работу, а для 66% важно, чтобы новая работа была удаленной</a></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-30" href="#%D0%94%D0%BB%D1%8F_43_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%B8%D1%85_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BD%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D1%82_%D0%BE%D1%82_%D0%B8%D1%85_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B0_70_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BD%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D1%88%D1%83%D1%8E_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83_%D0%B8%D0%B7-%D0%B7%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC%D0%B0" title="Для 43% удаленных работников их зарплата не зависит от их местонахождения, а 70% удаленных работников не получают меньшую зарплату из-за удаленного режима">Для 43% удаленных работников их зарплата не зависит от их местонахождения, а 70% удаленных работников не получают меньшую зарплату из-за удаленного режима</a></li></ul></li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-31" href="#%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" title="Заключение">Заключение</a></li></ul></nav></div>
<p>Статья-отчет о том, как удаленные работники со всего мира относятся к удаленной работе, о преимуществах и трудностях, возникающих при этом, и каково это было – работать удаленно в 2023 году.</p>
<p>В отчете «2023 State of Remote Work» представлен суммарный опыт 3 000 удаленных работников со всего мира. В числе опрошенных были те, кто работает в удаленном режиме постоянно или частично, а также сотрудники, независимые консультанты и владельцы бизнеса. </p>
<p>Мы делимся своими соображениями о: </p>
<ul>
<li>том, как ощущается и воспринимается удаленная работа</li>
<li>структуре работы удаленных сотрудников и их организаций</li>
<li>главных преимуществах и трудностях удаленной работы</li>
<li>заработной плате и карьерном росте удаленных работников </li>
</ul>
<p>Мы основали State of Remote Work шесть лет назад, так как у нас есть доступ к одному из крупнейших сообществ и групп удаленных работников, мы сами являемся полностью удаленной и распределенной организацией и верим в силу удаленной работы для формирования рабочего места будущего к лучшему. </p>
<p>Согласно отчету этого года, чуть более половины опрошенных (53 %) составляют штатные сотрудники, 43 % – независимые консультанты или фрилансеры, а 4 % – владельцы бизнеса, на которых работает хотя бы один человек. Кроме географического положения, расы и пола, 9% опрошенных указали на наличие у них хронической инвалидности или заболеваний, а 30 % – на то, что они являются родителями или опекунами. Также опрошенные работают в разных отраслях и представляют все поколения. Наибольшее число опрошенных – миллениалы (58 %), работающие либо в сфере разработки программного обеспечения / IT (41%), либо в сфере маркетинга, СМИ и издательского дела (16%). </p>
<p>Данный отчет составили компании Buffer, Remote OK и Nomad List. </p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8B"></span><strong>Основные вывод</strong>ы<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BD%D0%B5%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5"></span><strong>Удаленная работа продолжает восприниматься как нечто положительное</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>98% опрошенных хотели бы работать удаленно, хотя бы часть времени, до конца своей карьеры, что несколько больше, чем 97% в 2022 году. Еще 98 % опрошенных рекомендовали бы удаленную работу другим, что также превышает 97 % опрошенных в 2022 году. В целом 91 % опрошенных отмечают положительный опыт удаленной работы. Лишь 1 % опрошенных назвал свой опыт удаленной работы негативным, а остальные 8 % отнеслись к этому нейтрально. </p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/1-1.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1660",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-full wp-lightbox-container"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="1660" height="1210" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/1-1.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10775" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/1-1.png 1660w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/1-1-300x219.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/1-1-1024x746.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/1-1-150x109.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/1-1-768x560.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/1-1-1536x1120.png 1536w" sizes="(max-width: 1660px) 100vw, 1660px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10775"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10775"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/2-1.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1660",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-full wp-lightbox-container"><img decoding="async" width="1660" height="1210" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/2-1.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10776" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/2-1.png 1660w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/2-1-300x219.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/2-1-1024x746.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/2-1-150x109.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/2-1-768x560.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/2-1-1536x1120.png 1536w" sizes="(max-width: 1660px) 100vw, 1660px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10776"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10776"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/3-1.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1660",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-full wp-lightbox-container"><img decoding="async" width="1660" height="1210" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/3-1.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10777" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/3-1.png 1660w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/3-1-300x219.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/3-1-1024x746.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/3-1-150x109.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/3-1-768x560.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/3-1-1536x1120.png 1536w" sizes="(max-width: 1660px) 100vw, 1660px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10777"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10777"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%93%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC_%D0%B2_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%D1%85_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B"></span><strong>Гибкость остается главным преимуществом в условиях удаленной работы</strong> <span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Согласно опросу, 22% опрошенных считают, что самым большим преимуществом удаленной работы является гибкость в отношении того, как они проводят свое время, для 19 % – гибкость при выборе места жительства, а для 13 % – гибкость при выборе расположения рабочего места. </p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9A%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D1%8B%D0%B9_%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%B9_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D1%83%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%B2_%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%B9_%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D1%8B_%D1%82%D0%BE_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%BE%D0%BD_%D1%81%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%82_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83_%D0%BD%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD_%D0%BA%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%82%D0%BE_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C"></span><strong>Каждый третий удаленный работник указывает в качестве своей главной проблемы то, что он слишком долго сидит дома, поскольку нет причин куда-то выходить</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Следующей по значимости проблемой для удаленных работников стало одиночество – его выбрали 23% удаленных работников. Эти две проблемы идут рука об руку и наглядно показывают, что реальность удаленной работы может быть очень сложной. </p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/4-1.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1701",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-full wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1701" height="1210" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/4-1.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10778" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/4-1.png 1701w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/4-1-300x213.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/4-1-1024x728.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/4-1-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/4-1-768x546.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/4-1-1536x1093.png 1536w" sizes="(max-width: 1701px) 100vw, 1701px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10778"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10778"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="71_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C_%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%BD%D0%BE_%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B_%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC_%D1%8D%D1%82%D0%BE_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BB%D0%B8%D1%88%D1%8C_%D0%B2_%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D0%B8"></span><strong>71 % опрошенных утверждает, что очень важно устанавливать рабочие границы, однако удаленным работникам это удается лишь в малой степени</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>81 % удаленных работников заявляет, что они проверяют рабочую электронную почту в нерабочее время, в том числе 63 % делают это по выходным и 34 % – во время отпуска. Еще 48% говорят, что часто работают вне традиционного рабочего времени, а 44% удаленных работников утверждают, что в этом году они работали больше, чем в прошлом. И наконец, 22 % отмечают, что отсутствие возможности полностью отвлечься от работы является для них самой большой проблемой при удаленной работе.</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/5-1.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1701",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-full wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1701" height="1210" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/5-1.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10779" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/5-1.png 1701w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/5-1-300x213.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/5-1-1024x728.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/5-1-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/5-1-768x546.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/5-1-1536x1093.png 1536w" sizes="(max-width: 1701px) 100vw, 1701px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10779"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10779"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Когда речь заходит об ощущении взаимосвязанности на работе, 75% удаленных сотрудников чувствуют себя комфортно при взаимодействии с коллегамм, несмотря на то, что большинство из них работают в разных часовых поясах.</p>
<p><strong>Половина удаленных работников сообщают, что чувствуют себя более энергичными</strong> (48%), чем в прошлом году, в отличие от 21%, которые чувствуют эмоциональное выгорание. Подобным образом, 58% сообщают, что чувствуют себя вовлеченными в работу, по сравнению с 30%, у которых нет такой вовлеченности.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B2_%D1%82%D0%BE%D0%BC_%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%B5%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D0%B8%D1%85_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82"></span><strong>Мнения удаленных работников расходятся в том, как удаленная работа влияет на их карьерный рос</strong>т<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>36 % удаленных работников ответили, что благодаря удаленной работе им легче расти по карьерной лестнице, а это на 14 % больше, чем в прошлом году, когда они отвечали на тот же вопрос. С другой стороны, 28 % удаленных работников заявили, что карьерный рост дается им труднее. Это меньше, чем 45 % в прошлом году. Последние 36 % заявили, что удаленная работа никак не влияет на их карьерный рост.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9A%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D1%8B%D0%B9_%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%B9_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%B2_%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B5_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B"></span><strong>Каждый третий удаленный работник находится в активном поиске новой работы</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>И 76 % из них отмечают, что важным для них является то, что свою работу они могут выполнять в удаленном режиме. </p>
<p>Давайте познакомимся с полным текстом отчета.</p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9A%D0%B0%D0%BA_%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2_2023_%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83"></span><strong>Как устроена удаленная работа в 2023 году</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Гибкость удаленной работы означает, что ее можно строить по-разному в зависимости от компании или сотрудника. В этом разделе мы подробно рассмотрим, как именно люди работают в удаленных условиях, как выглядит для них сотрудничество и как компании поддерживают удаленных работников в 2023 году. </p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="82_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B8%D0%B7_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0"></span><strong>82% удаленных сотрудников работают из дома</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Подавляющее большинство опрошенных (82%) сообщили, что работают из дома. Этот показатель значительно выше, чем в 2022 году, когда 59% участников опроса заявили, что работают дома. </p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/6-1.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1696",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="731" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/6-1-1024x731.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10780" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/6-1-1024x731.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/6-1-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/6-1-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/6-1-768x548.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/6-1-1536x1096.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/6-1.png 1696w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10780"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10780"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Эти данные отражают тенденции, которые мы наблюдали на протяжении многих лет. В 2018 году было установлено, что 78% людей работают из дома, а в 2019 году этот показатель вырос до 84%. </p>
<p>Мы изучили вопрос немного глубже и спросили участников, какое помещение они используют для работы из дома. Чуть более трети участников (37%) ответили, что работают в специально отведенном офисном помещении, а 21% – в спальне. 20 % участников заявили, что работают в гостиной, а 14 % – что переходят из комнаты в комнату во время работы. Небольшой процент людей (2%) указали другие варианты ответов, а еще 2% участников опроса заявили, что вообще не работают дома. </p>
<p>Хотя самым популярным ответом был выбран кабинет (37%), большинство (45%) людей, работающих из дома, используют помещение с несколькими целями, например спальню, кухню или гостиную.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D0%B5_%D0%B8%D0%B7_%D1%82%D0%B5%D1%85_%D0%BA%D1%82%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8E_%D0%B2_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC%D0%B5_%D0%B8_%D0%BE%D0%BD%D0%B8_%D1%85%D0%BE%D1%82%D1%8F%D1%82_%D1%87%D1%82%D0%BE%D0%B1%D1%8B_%D1%82%D0%B0%D0%BA_%D0%B1%D1%8B%D0%BB%D0%BE_%D0%B8_%D0%B2_%D0%B1%D1%83%D0%B4%D1%83%D1%89%D0%B5%D0%BC"></span><strong>Многие из тех, кто работает удаленно, работают полностью в удаленном режиме, и они хотят, чтобы так было и в будущем</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Нам хотелось лучше понять нюансы удаленной работы, тем более что за прошедшие годы наблюдалось множество колебаний: одни компании полностью перешли на удаленную работу, другие отдали предпочтение гибридной. Однако вот как выглядит современная реальность для удаленных работников.</p>
<p>Более половины работников (64%) работают полностью в удаленных условиях. Это значительно больше, чем в 2022 году, когда этот показатель составлял 49%. Все остальные категории, отражающие гибридную структуру, стали меньше, чем в прошлом году.</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/7-1.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1696",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="731" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/7-1-1024x731.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10781" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/7-1-1024x731.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/7-1-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/7-1-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/7-1-768x548.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/7-1-1536x1096.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/7-1.png 1696w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10781"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10781"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>В этом году число сотрудников, предпочитающих полностью удаленный формат (71%), увеличилось по сравнению с прошлым годом (49%). Это может быть связано с тем, что больше людей уже успели познакомиться с гибридной работой и оценить ее преимущества. Очень немногие выбрали гибридный вариант, не считая удаленку в первую очередь и возможность не находиться в офисе регулярно. </p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="71_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%82_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B5"></span><strong>71% компаний предоставляют возможность работать удаленно на постоянной основе</strong> <span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>В последнее время то и дело возникают разговоры о том, будет ли начавшийся в 2020 году переход на удаленную работу постоянным. Мы спросили участников опроса, разрешает ли их компания удаленную работу на постоянной основе, и получили ответ, аналогичный прошлогоднему: 71% компаний постоянно разрешают удаленную работу в той или иной форме. Только 8% опрошенных заявили, что их компании не разрешают удаленную работу ни в каком виде. </p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/8.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1696",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="731" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/8-1024x731.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10782" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/8-1024x731.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/8-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/8-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/8-768x548.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/8-1536x1096.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/8.png 1696w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10782"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10782"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="62_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%80%D1%8F%D0%BC%D1%83%D1%8E_%D1%81_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BC%D0%B8_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%81%D1%8C_%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D0%BE%D1%8F%D1%81%D0%B0%D1%85"></span><strong>62% людей работают напрямую с коллегами, находясь в разных часовых поясах</strong> <span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Наряду с удаленной работой в широком понимании, сейчас все чаще приходится сотрудничать с людьми, находящимися в разных часовых поясах. На вопрос о том, работает ли их компания в нескольких часовых поясах, 74% респондентов ответили утвердительно.</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/9.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1688",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="734" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/9-1024x734.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10783" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/9-1024x734.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/9-300x215.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/9-150x108.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/9-768x551.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/9-1536x1101.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/9.png 1688w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10783"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10783"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Более половины участников опроса (62%) заявили, что в их непосредственных командах люди распределены по разным часовым поясам, а 38% ответили, что члены их непосредственных команд не имеют такого распределения.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="75_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%89%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D1%85_%D0%BE%D1%82_1_%D0%B4%D0%BE_10_%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2_%D0%B2_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8E"></span><strong>75% удаленных работников проводят на совещаниях от 1 до 10 часов в неделю</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>В этом году мы впервые задали вопрос о том, сколько времени удаленные сотрудники проводят на совещаниях. Самый популярный ответ (52%) – от одного до пяти часов, а 23% сообщили, что проводят на совещаниях от шести до 10 часов в неделю. </p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/10.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1688",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="734" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/10-1024x734.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10784" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/10-1024x734.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/10-300x215.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/10-150x108.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/10-768x551.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/10-1536x1101.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/10.png 1688w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10784"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10784"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Хочется надеяться, что это показатель здоровой рабочей практики и перехода к асинхронной работе, о которой мы расскажем в другом разделе.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="62_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%8B_%D0%BD%D0%B0_%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%85"></span><strong>62 % удаленных работников предпочитают </strong>включать камеры на встречах<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Видеозвонки – наиболее частый способ проведения совещаний в удаленных командах, и мы выяснили, что четверть удаленных работников вынуждены включать камеру, причем 33% утверждают, что это зависит от ситуации, а для 34% не существует никаких требований компании или клиента, касающихся включения камеры. Еще 3% сказали, что в их работе нет видеозвонков, а 5% заявили, что им приходится быть вне камеры во время таких звонков.</p>
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="734" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/11-1024x734.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10785" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/11-1024x734.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/11-300x215.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/11-150x108.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/11-768x551.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/11-1536x1101.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/11.png 1688w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>
<p>Может показаться удивительным, что большинство удаленных работников предпочитают включать камеру во время звонков. Когда их спросили о причинах этого, 67% ответили, что им легче общаться, когда они видят выражение лица человека.</p>
<p>В числе других причин предпочтения совещаний перед камерой были следующие: «это поощряет меня выглядеть «готовой к работе»» – 4%, «чтобы не чувстововать себя изолированным» – 16% и «я не хочу, чтобы меня осуждали за то, что у меня выключена камера» – 5%.</p>
<p>Из тех, кто предпочитает проводить встречи без камеры, 26% заявили, что не желают одеваться и готовиться к встрече с включенной камерой. Далее следуют 22% опрошенных, которые предпочли бы двигаться и не сидеть во время звонков. 18 % опрошенных заявили, что встречи с включенными камерами отнимают у них слишком много энергии, а 17 % сказали, что им не нравится видеть себя на экране. Еще 15 % беспокоятся, что обстановка, в которой они находятся, может быть воспринята как непрофессиональная.</p>
<p>Эти ответы указывают на более широкую дискуссию вокруг рабочих совещаний и камер. Хотя общение по видеосвязи может помочь справиться с чувством разобщенности, другие считают, что обязательные встречи по камерам могут быть обременительными для некоторых сотрудников в зависимости от их жилищных условий.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9A%D0%B0%D0%BA_%D0%BE%D1%81%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BB%D1%8F%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D1%85%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8_%D1%81%D0%B8%D0%BD%D1%85%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0"></span><strong>Как осуществляется сотрудничество, асинхронная и синхронная работа</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Хорошая практика сотрудничества и общения – залог успеха при удаленной работе. Проанализировав ситуацию, мы выяснили, что для 50% удаленных работников сотрудничество в основном происходит при помощи приложений для обмена сообщениями, 22% – по электронной почте, 19% – на совещаниях. </p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/12.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1688",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="734" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/12-1024x734.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10786" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/12-1024x734.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/12-300x215.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/12-150x108.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/12-768x551.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/12-1536x1101.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/12.png 1688w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10786"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10786"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Мы выявили почти равное разделение между асинхронной и синхронной работой. При этом большая часть предпочитает либо преимущественно, либо полностью асинхронную работу, за ней следует синхронная и асинхронная работа в равной степени. </p>
<p><strong>Примечание</strong>: В этом отчете речь идет об асинхронной и синхронной работе. Асинхронная или async – это работа, которая не происходит одновременно для всех, а синхронная или sync – это работа, которая происходит одновременно для всех. </p>
<p>Многие сторонники асинхронной работы выступают за async-first, что означает, что по умолчанию применяются асинхронные методы, но для определенных видов работы или сплочения коллектива будут использоваться синхронные элементы.</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/13.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1688",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="734" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/13-1024x734.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10787" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/13-1024x734.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/13-300x215.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/13-150x108.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/13-768x551.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/13-1536x1101.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/13.png 1688w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10787"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10787"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9A%D1%82%D0%BE_%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%BD%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83"></span><strong>Кто оплачивает расходы на удаленную работу?</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Чаще всего компании платят за оборудование, оргтехнику и канцелярские принадлежности и реже – за домашний интернет или членство в коворкинге, хотя домашний интернет – это именно то, что удаленные работники хотели бы получить за счет работодателя. </p>
<p>Если говорить об аппаратных средствах, которые могут понадобиться удаленным работникам, таких как мониторы, мыши и т. д., 64% опрошенных заявили, что их компании оплачивают это оборудование, а по словам 25% опрошенных, эти предметы не компенсируются, хотя им хотелось бы, чтобы они компенсировались. Для оставшихся 11% опрошенных эти вещи не оплачивались, но и не были важны. </p>
<p>40% опрошенных заявили, что их компании оплачивают офисное оборудование, например стол и стул для удаленного работника, а по словам 38% – эти расходы не компенсируются, но они хотели бы их получить. Для 22% опрошенных офисное оборудование не оплачивалось, но оно не было для них важным. </p>
<p>Домашний интернет, важнейший элемент работы на дому, по словам 28 % удаленных сотрудников, оплачивается их компаниями. 44 % опрошенных не получали компенсацию за домашний интернет, но хотели бы ее получить, а последние 28 % опрошенных, которым она не компенсировалась, заявили, что это не имеет значения. </p>
<p>Что касается членства в коворкинге – популярной опции для удаленных сотрудников, которые не хотят работать из дома, – 22% опрошенных заявили, что их компании оплачивают членство в коворкинге, 38% желают, чтобы их компании оплачивали членство в коворкинге, а 40% заявили, что их компании не оплачивают это членство, но это не имеет значения. </p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9A%D0%B0%D0%BA_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83"></span><strong>Как компании поддерживают удаленную работу</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>В ходе исследования мы рассмотрели уже сложившиеся и новые практики удаленной работы, такие как встречи в формате «один на один», возможность пообщаться с коллегами, отсутствие времени для встреч и четырехдневная рабочая неделя. </p>
<p>Во многих компаниях (78%) есть системы и технологии для удаленного сотрудничества и общения в команде, а также для встреч один на один (71%). В меньшем большинстве компаний поощряется гибкий график работы (63%), предоставляются возможности для общения с коллегами (60 %), а также оказывается помощь в налаживании контактов с коллегами, связанных с их работой (57%). </p>
<p>Около половины (51 %) опрошенных утверждают, что их компания поощряет возможности карьерного роста в удаленном режиме, хотя по словам 40 % опрошенных, такая возможность не предлагается, хотя они бы хотели ее получить.</p>
<p>Лишь немногие компании предлагают график работы без необходимости проведения совещаний (37%), хотя 36% работников хотели бы, чтобы их компания так поступала. Еще меньшее число компаний предлагает четырехдневную рабочую неделю (17%), хотя именно четырехдневную рабочую неделю хотели бы видеть в своей компании большинство опрошенных (69%). Уже почти три года как мы перешли на четырехдневную рабочую неделю в Buffer, и большинство членов нашей команды не только чувствуют себя счастливее, но и могут вести более сбалансированный и гибкий образ жизни. </p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B"></span><strong>Трудности и преимущества удаленной работы</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Удаленная работа несет в себе множество преимуществ, а также имеет и свою долю трудностей. В этом разделе мы подробнее рассмотрим, какие преимущества и сложности удаленной работы выделяют удаленные работники.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A1%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B4%D0%B0_%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0_%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%B2%D1%81%D0%B5_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5%D0%B5_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5"></span><strong>Свобода выбора места жительства для удаленных работников приобретает все большее значение</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Гибкость, что неудивительно, по-прежнему остается одним из главных преимуществ удаленной работы для 67% удаленных работников, наряду с такими позициями, как «У меня больше времени, потому что я не езжу на работу» (63%) и «Свобода в выборе места проживания» (60%).</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/14.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1701",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-full wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1701" height="1210" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/14.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10788" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/14.png 1701w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/14-300x213.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/14-1024x728.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/14-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/14-768x546.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/14-1536x1093.png 1536w" sizes="(max-width: 1701px) 100vw, 1701px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10788"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10788"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Увеличилось число опрошенных, считающих, что удаленная работа приносит больше пользы, причем наибольшее количество – это более разнообразные варианты карьерного роста, что на 10% больше, чем в 2022 году. Среди других заметных преимуществ – финансовая выгода, на 8 % больше, чем в 2022 году, свобода жить в любом месте, на 5 %, и экономия времени за счет отсутствия необходимости ездить на работу, на 4.</p>
<p>«Свобода действий в том, как я провожу свое время» остается главным преимуществом среди всех вариантов: 22% удаленных работников выбрали ее как самое большое преимущество удаленной работы. Это на 3% меньше, чем в 2022 году, а следующее преимущество – возможность жить по собственному усмотрению – выросло на те же 3% по сравнению с 2022 годом.</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/15.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1701",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-full wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1701" height="1210" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/15.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10789" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/15.png 1701w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/15-300x213.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/15-1024x728.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/15-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/15-768x546.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/15-1536x1093.png 1536w" sizes="(max-width: 1701px) 100vw, 1701px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10789"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10789"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B2%D1%8B%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8B_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0_%D1%81%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE_%D0%BD%D0%B5_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C"></span><strong>Удаленные работники вынуждены находиться дома слишком долго не находя причин выходить</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>В этом году мы включили новый вариант ответа на вопрос о том, с какими трудностями сталкиваются опрошенные при удаленной работе. Это был вариант «слишком долго оставаться дома, так как нет причин выходить». Мы включили этот вариант, основываясь на тенденциях, которые мы наблюдали в течение года, и он возглавил список: каждый третий удаленный работник выбрал его в качестве своей проблемы.</p>
<p>Далее следовало одиночество (23%), которое оказалось на том же месте, что и в предыдущем году. Чуть меньше людей выбрали такие проблемы, как невозможность отвлечься от работы (22%, по сравнению с 25% в 2022 году), работа в разных часовых поясах (19%, по сравнению с 21%), трудности с концентрацией внимания (16%, по сравнению с 21%), а также трудности с сотрудничеством и общением (15%, по сравнению с 17%).</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/16.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1700",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-full wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1700" height="1210" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/16.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10790" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/16.png 1700w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/16-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/16-1024x729.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/16-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/16-768x547.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/16-1536x1093.png 1536w" sizes="(max-width: 1700px) 100vw, 1700px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10790"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10790"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Любопытно, что в нашем исследовании «<a href="https://buffer.com/state-of-remote-work/2020" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Состояние удаленной работы в 2020 году<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>» одной из главных проблем было сотрудничество и коммуникация. С каждым годом этот показатель снижается, что может свидетельствовать о том, что компании нашли эффективные решения для этой проблемы. На основании этих данных можно сделать вывод, что время позволило работникам подстроить свою жизнь под удаленную работу, и поэтому определенные проблемы возникают все реже.</p>
<p>На вопрос о том, что является самой большой проблемой из всех предложенных вариантов, ответы были такими: слишком долго оставаться дома и не иметь причин выйти (21%), затем последовали одиночество (15%), работа в разных часовых поясах (14%), отсутствие мотивации (11%) и невозможность отвлечься от работы (11%). Получается, что, если с техническими проблемами, связанными с удаленной работой, многие справляются, то с личными проблемами – не очень. </p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/17.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1700",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-full wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1700" height="1210" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/17.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10791" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/17.png 1700w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/17-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/17-1024x729.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/17-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/17-768x547.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/17-1536x1093.png 1536w" sizes="(max-width: 1700px) 100vw, 1700px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10791"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-full enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10791"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC_%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D1%87%D0%B5_%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D1%81%D0%BE_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%BC_%D0%B8%D0%B7%D0%B1%D0%B5%D0%B6%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D1%85_%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2_%D0%B8_%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B_%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B9_%D0%B8_%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D1%8C%D1%8E"></span><strong>Удаленным работникам легче сосредоточиться на работе, справиться со стрессом, избежать отвлекающих факторов и установить границы между работой и личной жизнью</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>При мысли о работе в офисе, в первую очередь на ум приходят сотрудничество и товарищеские отношения как основные преимущества. Однако удаленные работники отмечают, что есть вещи, которые просто легче делать в удаленном режиме, особенно сосредоточенность на работе (70%), преодоление стресса (65%) и умение избегать отвлекающих факторов (50%).</p>
<p>Это не означает, что при удаленной работе не возникает трудностей. Хотя ничего не было выбрано в качестве более сложного при удаленной работе, все ведущие факторы в этой категории были связаны с тем, что способствует карьерному росту. К ним относятся признание со стороны руководства (37%), сотрудничество (30%) и повышение по службе (28%).</p>
<p>Вопреки предположениям о том, что возможность работать из любого места может размыть границы между работой и личной жизнью, 45% удаленных сотрудников отметили, что при удаленной работе создавать границы между работой и личной жизнью на самом деле проще. Опрошенные также заявили, что независимо от того, работают они удаленно или нет, такие факторы, как четкое общение, обучение, необходимое для выполнения работы, и получение обратной связи от руководителя, никак не пострадали.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="93_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%8B_%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B9_%D0%B8_%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D1%8C%D1%8E_%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%8E%D1%82_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%BD%D0%B8%D1%85_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%BE%D0%B5_%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5"></span><strong>93% удаленных работников утверждают, что границы между работой и личной жизнью имеют для них большое значение</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Если говорить о границах между работой и личной жизнью, то 71 % опрошенных назвали их очень важными, 22 % – отчасти важными, что в общей сложности составляет 93 %.</p>
<p>Кроме того, 78 % удаленных работников заявили, что у них здоровая атмосфера в плане границ между работой и личной жизнью. Возможно, именно поэтому большее число людей считает, что устанавливать границы между работой и личной жизнью проще при удаленной работе.</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/18.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1688",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="734" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/18-1024x734.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10792" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/18-1024x734.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/18-300x215.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/18-150x108.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/18-768x551.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/18-1536x1101.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/18.png 1688w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10792"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10792"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Мы задали вопросы для того, чтобы изучить системы, которые работники установили для улучшения баланса между работой и личной жизнью, и когда дело дошло до электронной почты, границы оказались размытыми. Одним из примеров границы рабочей деятельности может служить проверка электронной почты в нерабочее время, и 81% опрошенных утверждают, что поступают именно так. Кроме того, 63 % проверяют электронную почту в выходные или выходные дни, а 34 % – во время отпуска.</p>
<p>Согласно более оптимистичному показателю, 60 % работников сообщают, что выделяют в своем графике время для сосредоточенной работы от 1-5 часов в неделю (40 %) до 6-10 часов (31 %). </p>
<p>Конечно, существует множество различных границ на работе, которые не ограничиваются только временем и электронной почтой, поэтому вполне возможно, что удаленные работники поддерживают здоровые границы и другими способами. </p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="44_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%B2_%D1%8D%D1%82%D0%BE%D0%BC_%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5_%D0%B0_%D0%BA%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%8F%D1%82%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D0%BE%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%BE_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BC_%D1%8D%D0%BC%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8"></span><strong>44% удаленных работников в этом году работают больше, а каждый пятый сообщает о своем эмоциональном выгорании</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Эмоциональное выгорание и переутомление – распространенные аргументы против удаленной работы, и на то есть веские причины. 44 % удаленных работников сообщают, что в этом году они работали больше, чем в прошлом. При этом 32 % работают столько же, а 24 % – меньше. </p>
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="731" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/19-1024x731.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10793" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/19-1024x731.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/19-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/19-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/19-768x548.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/19-1536x1096.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/19.png 1696w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>
<p>Даже если удаленные работники чаще всего сообщают, что работают больше, почти половина из них чувствует себя более энергичными, чем год назад.</p>
<p>В то же время каждый пятый удаленный работник отмечает, что чувствует себя более измотанным, чем год назад. Однако этому может способствовать целый ряд причин. В <a href="https://www.vox.com/recode/2022/10/20/23413380/burnout-remote-work-economy-quits-slack-future-forum" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">этой статье<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a> было отмечено, что некоторые компании внедряют гибридную политику или политику возвращения в офис, ожидая от сотрудников такого же уровня работы, как и в случае, когда они были полностью удаленными и сидели дома. Также важно отметить ситуации массовых увольнений в технологической отрасли (которая составляет большую часть отраслей, где работают наши участники опроса), что также может объяснить возросший уровень эмоционального выгорания.</p>
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="731" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/20-1024x731.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10794" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/20-1024x731.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/20-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/20-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/20-768x548.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/20-1536x1096.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/20.png 1696w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="75_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%87%D1%83%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D1%8E%D1%82_%D1%81%D0%B5%D0%B1%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8_%D0%BA_%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B8%D0%BC_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BC"></span><strong>75% удаленных работников чувствуют себя причастными к своим коллегам</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Вопрос о том, чувствуют ли удаленные работники себя в тесной связи со своими коллегами, был одним из ключевых на протяжении последних нескольких лет. Поэтому отрадно видеть, как 75% удаленных работников отмечают, что чувствуют себя причастными к своим коллегам или клиентам. Только 17 % ответили, что не чувствуют себя частью коллектива. </p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/21.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1696",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="731" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/21-1024x731.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10795" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/21-1024x731.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/21-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/21-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/21-768x548.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/21-1536x1096.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/21.png 1696w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10795"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10795"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Анализируя причины, по которым они чувствуют себя причастными, можно сказать, что в первую очередь они регулярно взаимодействуют или эффективно сотрудничают с другими. Несколько более популярным вариантом было то, что они встречались лично (46%) или знают о жизни друг друга (38%). </p>
<p>Те, кто не чувствует себя причастными, отмечают, что у них нет возможности общаться (56 %), они не взаимодействуют со своими коллегами (53 %) или ничего не знают о них как о личности (51 %). В Buffer у нас есть разные возможности для налаживания связей друг с другом, включая гибридные встречи, прозрачное общение и рабочие схемы. </p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%9E%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B8_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2"></span><strong>Оплата труда и карьерный рост удаленных работников</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>В прошлом году мы глубже погрузились в тему удаленной работы и карьерного роста. В этом году мы задали еще больше вопросов на эту тему, чтобы получить более полное представление об этих тенденциях за прошедшее время.</p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="74_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%82_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9_%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D1%8B%D0%BA"></span><strong>74% удаленных работников определяют карьерный рост как возможность освоить новый навык</strong> <span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Как мы определяем карьерный рост? Прежде чем перейти к изучению того, каким представляется карьерный рост удаленным работникам, мы хотели уточнить, как удаленная работа влияет на карьерный рост. </p>
<p>Карьерный рост в основном определяется как возможность освоить новый навык (74 %) и более высокая зарплата (71 %). Среди других вариантов, наиболее вероятных для выбора, – большая самостоятельность, которую выбрали 57 % опрошенных, и продвижение по службе, которое выбрали 56 %. </p>
<p>Ответы, которые выбирают с наименьшей вероятностью, были следующими: привлечение внимания руководства (42 %), возможность работать с разными командами (47 %) и проекты более высокого уровня (48 %). </p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="36_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D1%87%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5"></span><strong>36% удаленных работников считают, что карьерный рост становится легче при удаленной работе</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>В 2023 году карьерный рост для удаленных работников оценивается гораздо лучше, чем в 2022 году. Значительно больше опрошенных выбрали, что в 2023 году карьерный рост для удаленных работников будет легче (36 %), чем в 2022 году – всего 14 %. Однако в целом тема карьерного роста все еще несколько разделена. </p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/22.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1696",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="731" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/22-1024x731.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10796" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/22-1024x731.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/22-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/22-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/22-768x548.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/22-1536x1096.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/22.png 1696w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10796"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10796"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>На вопрос о том, почему удаленным работникам легче продвигаться по карьерной лестнице, 75% опрошенных объяснили это тем, что их оценивают по их результатам и отдаче, а не по времени, проведенному в офисе. Еще один популярный ответ, который выбрали 48% опрошенных, – это равные условия для сотрудников, поскольку все они работают в удаленном режиме. </p>
<p>С другой стороны, 28% удаленных работников заявили, что карьерный рост для них представляет большую сложность. Это меньше, чем в 2022 году, когда 45% опрошенных выбрали вариант, что карьерный рост был более трудным. </p>
<p>Трудности с карьерным ростом при удаленной работе широко распространены. 51% опрошенных заявили, что карьерный рост дается им труднее, так как им кажется, что если их не видят, то никто и не думает о них в поисках новых возможностей. Еще 39% отметили, что не знают, как поделиться своими успехами, а 37% – что их не замечают в спонтанных беседах. </p>
<p>Последнюю группу составляют 36%, которые утверждают, что удаленная работа не влияет на их карьерный рост. Число представителей этой группы ниже, чем в 2022 году, когда 41 % опрошенных заявили, что удаленная работа не влияет на их карьерный рост. </p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="58_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D1%87%D1%83%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D1%8E%D1%82_%D1%81%D0%B5%D0%B1%D1%8F_%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8_%D0%B2_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83"></span><strong>58% удаленных работников чувствуют себя вовлеченными в работу</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>В этом году мы спросили участников опроса о том, насколько вовлеченными они считают себя в свою работу. Вовлеченность сотрудников – популярная тема, поскольку в 2022 году начала набирать обороты концепция тихого увольнения. </p>
<p>Больше половины, то есть 58 % удаленных работников, выбрали, что они либо очень, либо в некоторой степени увлечены своей работой, и только 12 % сказали, что они не увлечены ничем.</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/23.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1688",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="734" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/23-1024x734.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10797" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/23-1024x734.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/23-300x215.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/23-150x108.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/23-768x551.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/23-1536x1101.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/23.png 1688w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10797"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10797"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="36_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE_%D0%B8%D1%89%D1%83%D1%82_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B0_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_66_%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%BD%D0%BE_%D1%87%D1%82%D0%BE%D0%B1%D1%8B_%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B1%D1%8B%D0%BB%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9"></span><strong>36% удаленных работников активно ищут новую работу, а для 66% важно, чтобы новая работа была удаленной</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Другая часть разговора о карьере – смена работы. 2021 год стал годом <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Great_Resignation" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">великой отставки<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a> (или «большого ухода»), и это понятие до сих пор называют «продолжающейся экономической тенденцией».</p>
<p>Удаленные работники с наибольшей вероятностью (42 %) выбирают вариант, согласно которому они не ищут работу, но открыты для новых возможностей. Следующую по численности группу составили 36 % опрошенных, которые ищут новую работу, за ними следуют 22 % тех, кто не хочет искать новую работу. </p>
<p>Еще одной важной темой стала гарантия занятости: 30 % опрошенных заявили, что беспокоятся о потере работы в ближайшие 12 месяцев, в то время как для большинства, 70 %, это не имеет значения. </p>
<p>Когда речь заходит о потенциальных новых работодателях, 66% удаленных работников заявляют, что для них важно, чтобы их работа осуществлялась в удаленных условиях. Только для 6 % это не важно и не неважно, а 18 % ответили, что им все равно, выполняется ли их работа удаленно. </p>
<h3 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%94%D0%BB%D1%8F_43_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%B8%D1%85_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BD%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D1%82_%D0%BE%D1%82_%D0%B8%D1%85_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B0_70_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2_%D0%BD%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D1%88%D1%83%D1%8E_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83_%D0%B8%D0%B7-%D0%B7%D0%B0_%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC%D0%B0"></span><strong>Для 43% удаленных работников их зарплата не зависит от их местонахождения, а 70% удаленных работников не получают меньшую зарплату </strong>из-за удаленного режима<span class="ez-toc-section-end"></span></h3>
<p>Оплата труда – еще одна тема, которую мы освещали в предыдущие годы и о которой нам хотелось узнать больше. Для 43% удаленных работников их зарплата не связана с их местонахождением, что больше, чем 38% в прошлом году. Остальные 35% утверждают, что их зарплата привязана к месту работы, а 22% не уверены в этом. Тенденция к тому, что зарплата перестает быть привязанной к местоположению человека, имеет положительное значение для удаленных работников, поскольку гибкость местоположения является одним из основных преимуществ удаленной работы.</p>
<figure data-wp-context="{ "core":
{ "image":
{ "imageLoaded": false,
"initialized": false,
"lightboxEnabled": false,
"hideAnimationEnabled": false,
"preloadInitialized": false,
"lightboxAnimation": "zoom",
"imageUploadedSrc": "https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/24.png",
"imageCurrentSrc": "",
"targetWidth": "1696",
"targetHeight": "1210",
"scaleAttr": "",
"dialogLabel": "Увеличенное изображение"
}
}
}" data-wp-interactive class="wp-block-image size-large wp-lightbox-container"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="731" data-wp-effect--setStylesOnResize="effects.core.image.setStylesOnResize" data-wp-effect="effects.core.image.setButtonStyles" data-wp-init="effects.core.image.initOriginImage" data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox" data-wp-on--load="actions.core.image.handleLoad" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/24-1024x731.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10798" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/24-1024x731.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/24-300x214.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/24-150x107.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/24-768x548.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/24-1536x1096.png 1536w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/24.png 1696w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><button
class="lightbox-trigger"
type="button"
aria-haspopup="dialog"
aria-label="Увеличить изображение"
data-wp-on--click="actions.core.image.showLightbox"
data-wp-style--right="context.core.image.imageButtonRight"
data-wp-style--top="context.core.image.imageButtonTop"
>
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="12" height="12" fill="none" viewBox="0 0 12 12">
<path fill="#fff" d="M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z" />
</svg>
</button> <div data-wp-body="" class="wp-lightbox-overlay zoom"
data-wp-bind--role="selectors.core.image.roleAttribute"
data-wp-bind--aria-label="selectors.core.image.dialogLabel"
data-wp-class--initialized="context.core.image.initialized"
data-wp-class--active="context.core.image.lightboxEnabled"
data-wp-class--hideAnimationEnabled="context.core.image.hideAnimationEnabled"
data-wp-bind--aria-modal="selectors.core.image.ariaModal"
data-wp-effect="effects.core.image.initLightbox"
data-wp-on--keydown="actions.core.image.handleKeydown"
data-wp-on--touchstart="actions.core.image.handleTouchStart"
data-wp-on--touchmove="actions.core.image.handleTouchMove"
data-wp-on--touchend="actions.core.image.handleTouchEnd"
data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox"
tabindex="-1"
>
<button type="button" aria-label="Закрыть" style="fill: #000" class="close-button" data-wp-on--click="actions.core.image.hideLightbox">
<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 24 24" width="20" height="20" aria-hidden="true" focusable="false"><path d="M13 11.8l6.1-6.3-1-1-6.1 6.2-6.1-6.2-1 1 6.1 6.3-6.5 6.7 1 1 6.5-6.6 6.5 6.6 1-1z"></path></svg>
</button>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large responsive-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="context.core.image.imageCurrentSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10798"/></figure>
</div>
<div class="lightbox-image-container">
<figure class="wp-block-image size-large enlarged-image"><img decoding="async" data-wp-bind--src="selectors.core.image.enlargedImgSrc" data-wp-style--object-fit="selectors.core.image.lightboxObjectFit" src="" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10798"/></figure>
</div>
<div class="scrim" style="background-color: #fff" aria-hidden="true"></div>
</div></figure>
<p>Еще одна положительная тенденция заключается в том, что, как утверждают 70 % удаленных работников, им не платят меньше, если они работают в удаленном режиме. Это немного меньше, чем 73 % в 2022 году. Еще 8% ответили, что им платят меньше, когда они работают удаленно, что немного больше, чем 6%, которые ответили так же в прошлом году. 22 % опрошенных не уверены, что сотрудникам, работающим в их компании в удаленном режиме, платят меньше. </p>
<h2 class="wp-block-heading"><span class="ez-toc-section" id="%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5"></span>Заключение<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
<p>Спасибо, что нашли время прочитать Отчет о состоянии удаленной работы за 2023 год</p>
<p>Для сравнения результатов просмотрите предыдущие отчеты:</p>
<ul>
<li><a href="https://buffer.com/state-of-remote-work/2022" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Отчет о состоянии удаленной работы в 2022 году<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li><a href="https://buffer.com/state-of-remote-work/2021" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Отчет о состоянии удаленной работы в 2021 году<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a> </li>
<li><a href="https://buffer.com/state-of-remote-work/2020" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Отчет о состоянии удаленной работы в 2020 году<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a> </li>
<li><a href="https://buffer.com/state-of-remote-work/2019" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Отчет о состоянии удаленной работы в 2019 году<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a> </li>
<li><a href="https://buffer.com/state-of-remote-work/2018" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Отчет о состоянии удаленной работы в 2018 году<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a> </li>
</ul>
<p><em>Источник оригинала: <a href="https://buffer.com/state-of-remote-work/2023" target="_blank" rel="noopener nofollow external noreferrer" title="buffer.com" data-wpel-link="external" class="wpel-icon-right">buffer.com<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></em></p>
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://otus.ru/events/near/?utm_source=oj&utm_medium=affilate&utm_campaign=otus&mxm=[[hash_metrika]]&relogin=True&token=[[token]]" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="93" src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/08/Habr_banner_1-1024x93.png" alt="Исследование об удалённом режиме работы за 2023 год" class="wp-image-10719" srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/08/Habr_banner_1-1024x93.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/08/Habr_banner_1-300x27.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/08/Habr_banner_1-150x14.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/08/Habr_banner_1-768x70.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/08/Habr_banner_1.png 1170w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>
</div><!-- .post-content -->
<div class="the-post-foot cf">
<div class="tag-share cf">
<div class="post-tags"><a href="https://otus.ru/journal/tag/issledovanie/" rel="tag" data-wpel-link="internal">исследование</a><a href="https://otus.ru/journal/tag/produktivnost/" rel="tag" data-wpel-link="internal">продуктивность</a></div>
<div class="post-share">
<div class="post-share-icons cf">
<span class="counters">
</span>
<a href="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fissledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god%2F" class="link facebook wpel-icon-right" target="_blank" title="Share on Facebook" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-facebook"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
<a href="https://twitter.com/intent/tweet?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fissledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god%2F&text=%D0%98%D1%81%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%20%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%91%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B%20%D0%B7%D0%B0%202023%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4" class="link twitter wpel-icon-right" target="_blank" title="Share on Twitter" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-twitter"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
<a href="https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fissledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god%2F" class="link linkedin wpel-icon-right" target="_blank" title="LinkedIn" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-linkedin"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
<a href="https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fissledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god%2F&media=https%3A%2F%2Fotus.ru%2Fjournal%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F09%2Foj-1080x720-kopiya-1-1.png&description=%D0%98%D1%81%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%20%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%91%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D1%80%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D0%BC%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B%20%D0%B7%D0%B0%202023%20%D0%B3%D0%BE%D0%B4" class="link pinterest wpel-icon-right" target="_blank" title="Pinterest" data-wpel-link="external" rel="nofollow external noopener noreferrer"><i class="fa fa-pinterest-p"></i><span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="post-nav">
<div class="post previous cf">
<a href="https://otus.ru/journal/upravlenie-informacionnoj-bezopasnostju-v-kompanii-s-chego-nachat/" title="Prev Post" class="nav-icon" data-wpel-link="internal">
<i class="fa fa-angle-left"></i>
</a>
<span class="content">
<a href="https://otus.ru/journal/upravlenie-informacionnoj-bezopasnostju-v-kompanii-s-chego-nachat/" class="image-link" rel="previous" data-wpel-link="internal">
<img width="150" height="106" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20150%20106%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="attachment-thumbnail size-thumbnail lazyload wp-post-image" alt="Управление информационной безопасностью в компании. С чего начать?" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-1-150x106.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-1-300x212.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-1-1024x724.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-1-768x543.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-1-1536x1086.png 1536w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-1-150x106.png" data-sizes="(max-width: 150px) 100vw, 150px" title="Управление информационной безопасностью в компании. С чего начать?" /> </a>
<div class="post-meta">
<span class="label">Prev Post</span>
<div class="post-meta post-meta-b">
<h2 class="post-title">
<a href="https://otus.ru/journal/upravlenie-informacionnoj-bezopasnostju-v-kompanii-s-chego-nachat/" data-wpel-link="internal">Управление информационной безопасностью в компании. С чего начать?</a>
</h2>
<div class="below">
<a href="https://otus.ru/journal/upravlenie-informacionnoj-bezopasnostju-v-kompanii-s-chego-nachat/" class="meta-item date-link" data-wpel-link="internal"><time class="post-date" datetime="2024-09-04T14:06:35+00:00">4 сентября, 2024</time></a>
<span class="meta-sep"></span>
<span class="meta-item read-time">5 Mins Read</span>
</div>
</div> </div>
</span>
</div>
<div class="post next cf">
<a href="https://otus.ru/journal/kak-pomogat-komande-bez-mikromenedzhmenta/" title="Next Post" class="nav-icon" data-wpel-link="internal">
<i class="fa fa-angle-right"></i>
</a>
<span class="content">
<a href="https://otus.ru/journal/kak-pomogat-komande-bez-mikromenedzhmenta/" class="image-link" rel="next" data-wpel-link="internal">
<img width="150" height="106" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20150%20106%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="attachment-thumbnail size-thumbnail lazyload wp-post-image" alt="Как помогать команде без микроменеджмента" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-2-150x106.png 150w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-2-300x212.png 300w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-2-1024x724.png 1024w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-2-768x543.png 768w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-2-1536x1086.png 1536w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2024/09/oj-1080x720-kopiya-2-150x106.png" data-sizes="(max-width: 150px) 100vw, 150px" title="Как помогать команде без микроменеджмента" /> </a>
<div class="post-meta">
<span class="label">Next Post</span>
<div class="post-meta post-meta-b">
<h2 class="post-title">
<a href="https://otus.ru/journal/kak-pomogat-komande-bez-mikromenedzhmenta/" data-wpel-link="internal">Как помогать команде без микроменеджмента</a>
</h2>
<div class="below">
<a href="https://otus.ru/journal/kak-pomogat-komande-bez-mikromenedzhmenta/" class="meta-item date-link" data-wpel-link="internal"><time class="post-date" datetime="2024-09-10T15:39:39+00:00">10 сентября, 2024</time></a>
<span class="meta-sep"></span>
<span class="meta-item read-time">12 Mins Read</span>
</div>
</div> </div>
</span>
</div>
</div>
<section class="related-posts grid-3">
<h4 class="section-head"><span class="title">Читать ещё</span></h4>
<div class="ts-row posts cf">
<article class="post col-4">
<a href="https://otus.ru/journal/kak-obuchenie-rukovoditelya-podderzhki-pomoglo-pochtateh-povysit-nps-i-snyat-kriticheskie-riski/" title="Как обучение руководителя поддержки помогло «Почтатех» повысить NPS и снять критические риски" class="image-link" data-wpel-link="internal">
<img width="270" height="180" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20270%20180%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="image lazyload wp-post-image" alt="Как обучение руководителя поддержки помогло «Почтатех» повысить NPS и снять критические риски" title="Как обучение руководителя поддержки помогло «Почтатех» повысить NPS и снять критические риски" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/08/oj-1080x720-kopiya-1-270x180.png 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/08/oj-1080x720-kopiya-1-770x515.png 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/08/oj-1080x720-kopiya-1-370x245.png 370w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/08/oj-1080x720-kopiya-1-270x180.png" data-sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" /> </a>
<div class="content">
<h3 class="post-title"><a href="https://otus.ru/journal/kak-obuchenie-rukovoditelya-podderzhki-pomoglo-pochtateh-povysit-nps-i-snyat-kriticheskie-riski/" class="post-link" data-wpel-link="internal">Как обучение руководителя поддержки помогло «Почтатех» повысить NPS и снять критические риски</a></h3>
<div class="post-meta">
<time class="post-date" datetime="2025-08-29T10:45:42+00:00">29 августа, 2025</time>
</div>
</div>
</article >
<article class="post col-4">
<a href="https://otus.ru/journal/kak-hr-partnjor-vystroila-strategicheskuju-rol-i-usilila-vliyanie-hr-v-it-kompanii/" title="Как HR-партнёр выстроила стратегическую роль и усилила влияние HR в IT-компании" class="image-link" data-wpel-link="internal">
<img width="270" height="180" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20270%20180%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="image lazyload wp-post-image" alt="Как HR-партнёр выстроила стратегическую роль и усилила влияние HR в IT-компании" title="Как HR-партнёр выстроила стратегическую роль и усилила влияние HR в IT-компании" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/08/oj-1080x720-kopiya-270x180.png 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/08/oj-1080x720-kopiya-770x515.png 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/08/oj-1080x720-kopiya-370x245.png 370w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/08/oj-1080x720-kopiya-270x180.png" data-sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" /> </a>
<div class="content">
<h3 class="post-title"><a href="https://otus.ru/journal/kak-hr-partnjor-vystroila-strategicheskuju-rol-i-usilila-vliyanie-hr-v-it-kompanii/" class="post-link" data-wpel-link="internal">Как HR-партнёр выстроила стратегическую роль и усилила влияние HR в IT-компании</a></h3>
<div class="post-meta">
<time class="post-date" datetime="2025-08-06T11:39:23+00:00">6 августа, 2025</time>
</div>
</div>
</article >
<article class="post col-4">
<a href="https://otus.ru/journal/kak-inzhener-vystroil-devsecops-processy-s-nulya-i-zakryl-deficit-v-komande/" title="Как инженер выстроил DevSecOps-процессы с нуля и закрыл дефицит в команде" class="image-link" data-wpel-link="internal">
<img width="270" height="180" src="data:image/svg+xml,%3Csvg%20viewBox%3D%270%200%20270%20180%27%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%3E%3C%2Fsvg%3E" class="image lazyload wp-post-image" alt="Как инженер выстроил DevSecOps-процессы с нуля и закрыл дефицит в команде" title="Как инженер выстроил DevSecOps-процессы с нуля и закрыл дефицит в команде" decoding="async" loading="lazy" data-srcset="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/07/oj-1080x720-kopiya-1-270x180.png 270w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/07/oj-1080x720-kopiya-1-770x515.png 770w, https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/07/oj-1080x720-kopiya-1-370x245.png 370w" data-src="https://otus.ru/journal/wp-content/uploads/2025/07/oj-1080x720-kopiya-1-270x180.png" data-sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" /> </a>
<div class="content">
<h3 class="post-title"><a href="https://otus.ru/journal/kak-inzhener-vystroil-devsecops-processy-s-nulya-i-zakryl-deficit-v-komande/" class="post-link" data-wpel-link="internal">Как инженер выстроил DevSecOps-процессы с нуля и закрыл дефицит в команде</a></h3>
<div class="post-meta">
<time class="post-date" datetime="2025-07-29T11:25:47+00:00">29 июля, 2025</time>
</div>
</div>
</article >
</div>
</section>
</article> <!-- .the-post -->
</div>
<aside class="col-4 sidebar">
<div class="inner">
<ul>
<li id="search-2" class="widget widget_search"><h5 class="widget-title"><span>Поиск по блогу</span></h5>
<form method="get" class="search-form" action="https://otus.ru/journal/">
<label>
<span class="screen-reader-text">Search for:</span>
<input type="search" class="search-field" placeholder="Введите запрос и нажмите Enter" value="" name="s" title="Search for:" />
</label>
<button type="submit" class="search-submit"><i class="fa fa-search"></i></button>
</form>
</li>
<li id="tag_cloud-5" class="widget widget_tag_cloud"><h5 class="widget-title"><span>Метки</span></h5><div class="tagcloud"><a href="https://otus.ru/journal/tag/android-2/" class="tag-cloud-link tag-link-74 tag-link-position-1" style="font-size: 12.472222222222pt;" aria-label="Android (34 элемента)" data-wpel-link="internal">Android</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/c-3/" class="tag-cloud-link tag-link-91 tag-link-position-2" style="font-size: 10.916666666667pt;" aria-label="C (23 элемента)" data-wpel-link="internal">C</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/c-2/" class="tag-cloud-link tag-link-81 tag-link-position-3" style="font-size: 12.666666666667pt;" aria-label="C# (35 элементов)" data-wpel-link="internal">C#</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/c/" class="tag-cloud-link tag-link-20 tag-link-position-4" style="font-size: 12.472222222222pt;" aria-label="c++ (34 элемента)" data-wpel-link="internal">c++</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/computer-science/" class="tag-cloud-link tag-link-209 tag-link-position-5" style="font-size: 15.972222222222pt;" aria-label="computer science (78 элементов)" data-wpel-link="internal">computer science</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/css/" class="tag-cloud-link tag-link-288 tag-link-position-6" style="font-size: 8.6805555555556pt;" aria-label="CSS (13 элементов)" data-wpel-link="internal">CSS</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/data-science/" class="tag-cloud-link tag-link-151 tag-link-position-7" style="font-size: 8pt;" aria-label="Data Science (11 элементов)" data-wpel-link="internal">Data Science</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/devops/" class="tag-cloud-link tag-link-98 tag-link-position-8" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="devops (19 элементов)" data-wpel-link="internal">devops</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/docker/" class="tag-cloud-link tag-link-143 tag-link-position-9" style="font-size: 8.2916666666667pt;" aria-label="Docker (12 элементов)" data-wpel-link="internal">Docker</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/gamedev/" class="tag-cloud-link tag-link-25 tag-link-position-10" style="font-size: 11.694444444444pt;" aria-label="gamedev (28 элементов)" data-wpel-link="internal">gamedev</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/hr/" class="tag-cloud-link tag-link-103 tag-link-position-11" style="font-size: 8pt;" aria-label="hr (11 элементов)" data-wpel-link="internal">hr</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/html/" class="tag-cloud-link tag-link-217 tag-link-position-12" style="font-size: 11.208333333333pt;" aria-label="HTML (25 элементов)" data-wpel-link="internal">HTML</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/ios/" class="tag-cloud-link tag-link-101 tag-link-position-13" style="font-size: 8.9722222222222pt;" aria-label="iOS (14 элементов)" data-wpel-link="internal">iOS</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/it/" class="tag-cloud-link tag-link-50 tag-link-position-14" style="font-size: 10.527777777778pt;" aria-label="IT (21 элемент)" data-wpel-link="internal">IT</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/java/" class="tag-cloud-link tag-link-75 tag-link-position-15" style="font-size: 15.680555555556pt;" aria-label="Java (73 элемента)" data-wpel-link="internal">Java</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/javascript/" class="tag-cloud-link tag-link-83 tag-link-position-16" style="font-size: 14.319444444444pt;" aria-label="JavaScript (53 элемента)" data-wpel-link="internal">JavaScript</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/linux/" class="tag-cloud-link tag-link-141 tag-link-position-17" style="font-size: 11.888888888889pt;" aria-label="Linux (29 элементов)" data-wpel-link="internal">Linux</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/machine-learning/" class="tag-cloud-link tag-link-167 tag-link-position-18" style="font-size: 8.6805555555556pt;" aria-label="Machine Learning (13 элементов)" data-wpel-link="internal">Machine Learning</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/otus-book/" class="tag-cloud-link tag-link-261 tag-link-position-19" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="otus book (18 элементов)" data-wpel-link="internal">otus book</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/php/" class="tag-cloud-link tag-link-45 tag-link-position-20" style="font-size: 10.527777777778pt;" aria-label="PHP (21 элемент)" data-wpel-link="internal">PHP</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/python/" class="tag-cloud-link tag-link-27 tag-link-position-21" style="font-size: 16.944444444444pt;" aria-label="Python (99 элементов)" data-wpel-link="internal">Python</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/qa/" class="tag-cloud-link tag-link-155 tag-link-position-22" style="font-size: 11.402777777778pt;" aria-label="qa (26 элементов)" data-wpel-link="internal">qa</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/sql/" class="tag-cloud-link tag-link-38 tag-link-position-23" style="font-size: 12.861111111111pt;" aria-label="SQL (37 элементов)" data-wpel-link="internal">SQL</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/team-lead/" class="tag-cloud-link tag-link-364 tag-link-position-24" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="team lead (18 элементов)" data-wpel-link="internal">team lead</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/unity/" class="tag-cloud-link tag-link-24 tag-link-position-25" style="font-size: 8pt;" aria-label="unity (11 элементов)" data-wpel-link="internal">unity</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/algoritmy/" class="tag-cloud-link tag-link-30 tag-link-position-26" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="Алгоритмы (18 элементов)" data-wpel-link="internal">Алгоритмы</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/bazy-dannyh/" class="tag-cloud-link tag-link-40 tag-link-position-27" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="Базы данных (19 элементов)" data-wpel-link="internal">Базы данных</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/matematika/" class="tag-cloud-link tag-link-44 tag-link-position-28" style="font-size: 10.916666666667pt;" aria-label="Математика (23 элемента)" data-wpel-link="internal">Математика</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/arhitektura-po/" class="tag-cloud-link tag-link-10 tag-link-position-29" style="font-size: 9.4583333333333pt;" aria-label="архитектура ПО (16 элементов)" data-wpel-link="internal">архитектура ПО</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/bazy-dannyh-2/" class="tag-cloud-link tag-link-251 tag-link-position-30" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="базы данных (19 элементов)" data-wpel-link="internal">базы данных</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/vebinar/" class="tag-cloud-link tag-link-201 tag-link-position-31" style="font-size: 13.930555555556pt;" aria-label="вебинар (48 элементов)" data-wpel-link="internal">вебинар</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/dajdzhest/" class="tag-cloud-link tag-link-308 tag-link-position-32" style="font-size: 10.722222222222pt;" aria-label="дайджест (22 элемента)" data-wpel-link="internal">дайджест</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/zapis-vebinara/" class="tag-cloud-link tag-link-226 tag-link-position-33" style="font-size: 14.902777777778pt;" aria-label="запись вебинара (61 элемент)" data-wpel-link="internal">запись вебинара</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/zapis-uroka/" class="tag-cloud-link tag-link-272 tag-link-position-34" style="font-size: 16.069444444444pt;" aria-label="запись урока (80 элементов)" data-wpel-link="internal">запись урока</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/informacionnaya-bezopasnost/" class="tag-cloud-link tag-link-232 tag-link-position-35" style="font-size: 10.138888888889pt;" aria-label="информационная безопасность (19 элементов)" data-wpel-link="internal">информационная безопасность</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/karera-v-it/" class="tag-cloud-link tag-link-292 tag-link-position-36" style="font-size: 9.9444444444444pt;" aria-label="карьера в IT (18 элементов)" data-wpel-link="internal">карьера в IT</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/podborka/" class="tag-cloud-link tag-link-7 tag-link-position-37" style="font-size: 12.666666666667pt;" aria-label="подборка (35 элементов)" data-wpel-link="internal">подборка</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/podborka-statej/" class="tag-cloud-link tag-link-219 tag-link-position-38" style="font-size: 15.777777777778pt;" aria-label="подборка статей (75 элементов)" data-wpel-link="internal">подборка статей</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/programmirovanie/" class="tag-cloud-link tag-link-65 tag-link-position-39" style="font-size: 22pt;" aria-label="программирование (332 элемента)" data-wpel-link="internal">программирование</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/proekt/" class="tag-cloud-link tag-link-321 tag-link-position-40" style="font-size: 11.888888888889pt;" aria-label="проект (29 элементов)" data-wpel-link="internal">проект</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/proektnaya-rabota/" class="tag-cloud-link tag-link-310 tag-link-position-41" style="font-size: 11.597222222222pt;" aria-label="проектная работа (27 элементов)" data-wpel-link="internal">проектная работа</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/seti/" class="tag-cloud-link tag-link-181 tag-link-position-42" style="font-size: 12.958333333333pt;" aria-label="сети (38 элементов)" data-wpel-link="internal">сети</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/testirovanie/" class="tag-cloud-link tag-link-69 tag-link-position-43" style="font-size: 13.930555555556pt;" aria-label="тестирование (48 элементов)" data-wpel-link="internal">тестирование</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/upravlenie-komandoj/" class="tag-cloud-link tag-link-63 tag-link-position-44" style="font-size: 11.694444444444pt;" aria-label="управление командой (28 элементов)" data-wpel-link="internal">управление командой</a>
<a href="https://otus.ru/journal/tag/habr-2/" class="tag-cloud-link tag-link-203 tag-link-position-45" style="font-size: 13.930555555556pt;" aria-label="хабр (48 элементов)" data-wpel-link="internal">хабр</a></div>
</li>
</ul>
</div>
</aside>
</div> <!-- .ts-row -->
</div> <!-- .main -->
<footer class="main-footer dark bold">
<section class="lower-footer cf">
<div class="wrap">
<div class="links">
<div class="menu-menju-navykov-container"><ul id="menu-menju-navykov-1" class="menu"><li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10413"><a href="https://otus.ru/categories/programming/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Программирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10414"><a href="https://otus.ru/categories/architecture/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Архитектура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10415"><a href="https://otus.ru/categories/operations/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Инфраструктура<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10416"><a href="https://otus.ru/categories/information-security-courses/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Безопасность<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10417"><a href="https://otus.ru/categories/data-science/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Data Science<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10418"><a href="https://otus.ru/categories/gamedev/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">GameDev<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10419"><a href="https://otus.ru/categories/marketing-business/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Управление<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10420"><a href="https://otus.ru/categories/analytics/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Аналитика и анализ<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
<li class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-10421"><a href="https://otus.ru/categories/testing/" data-wpel-link="external" target="_blank" rel="nofollow external noopener noreferrer" class="wpel-icon-right">Тестирование<span class="wpel-icon wpel-image wpel-icon-6"></span></a></li>
</ul></div> </div>
<p class="copyright"> © 2015-2026 OTUS </p>
<div class="to-top">
<a href="#" class="back-to-top"><i class="fa fa-angle-up"></i> Top</a>
</div>
</div>
</section>
</footer>
</div> <!-- .main-wrap -->
<div class="mobile-menu-container off-canvas" id="mobile-menu">
<a href="#" class="close"><i class="fa fa-times"></i></a>
<div class="logo">
</div>
<ul class="mobile-menu"></ul>
</div>
<div class="search-modal-wrap">
<div class="search-modal-box" role="dialog" aria-modal="true">
<form method="get" class="search-form" action="https://otus.ru/journal/">
<input type="search" class="search-field" name="s" placeholder="Search..." value="" required />
<button type="submit" class="search-submit visuallyhidden">Submit</button>
<p class="message">
Type above and press <em>Enter</em> to search. Press <em>Esc</em> to cancel. </p>
</form>
</div>
</div>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/clearfy/components/comments-plus/assets/js/url-span.js" id="wbcr-comments-plus-url-span-js"></script>
<script type="text/javascript" id="ez-toc-scroll-scriptjs-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var eztoc_smooth_local = {"scroll_offset":"30"};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/js/smooth_scroll.min.js" id="ez-toc-scroll-scriptjs-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/js-cookie/js.cookie.min.js" id="ez-toc-js-cookie-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/sticky-kit/jquery.sticky-kit.min.js" id="ez-toc-jquery-sticky-kit-js"></script>
<script type="text/javascript" id="ez-toc-js-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var ezTOC = {"smooth_scroll":"1","visibility_hide_by_default":"","scroll_offset":"30","fallbackIcon":"<span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span>"};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/js/front.min.js" id="ez-toc-js-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/custom-script.js" id="custom-script-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/magnific-popup.js" id="magnific-popup-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/jquery.fitvids.js" id="jquery-fitvids-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/imagesloaded.min.js" id="imagesloaded-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/object-fit-images.js" id="object-fit-images-js"></script>
<script type="text/javascript" id="contentberg-theme-js-extra">
/* <![CDATA[ */
var Bunyad = {"custom_ajax_url":"\/journal\/issledovanie-ob-udaljonnom-rezhime-raboty-za-2023-god\/"};
/* ]]> */
</script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/theme.js" id="contentberg-theme-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/theia-sticky-sidebar.js" id="theia-sticky-sidebar-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/jquery.slick.js" id="jquery-slick-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-content/themes/contentberg/js/jarallax.js" id="jarallax-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/masonry.min.js" id="masonry-js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://otus.ru/journal/wp-includes/js/jquery/jquery.masonry.min.js" id="jquery-masonry-js"></script>
</body>
</html>
<!-- Cache served by breeze CACHE - Last modified: Tue, 10 Mar 2026 15:05:24 GMT -->