Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>18 июл 2023</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Исследуйте рынок, любите стартапы и не стройте иллюзий.

5 Кадр: фильм "Военные игры" / MGM / UA Entertainment Co.

6 Тьютор, автор текстов и своей жизни, запойная чтица и приёмная мама телеграм-канала "<a>Ты как?</a>". Верит, что каждый человек способен на лучшее.

7 Переход в IT-сферу - главный профессиональный тренд последних лет. Специалист по найму в сфере IT Дмитрий Бабкин рассказывает, что ожидает человека, решившего перейти в эту сферу:

8 <ul><li>обязательно ли<a>менять профессию</a>для того, чтобы работать в IT;</li>

9 <li>как выбрать<a>подходящую IT-специальность</a>;</li>

10 <li>как избежать<a>ошибок новичка</a>;</li>

11 <li>сколько реально займёт путь<a>от старта до middle</a>в IT-сфере.</li>

12 </ul>Курс по профессиональному самоопределению для взрослых, который поможет вам решиться на перемены и осознанно выбрать новую профессию.

13 <a>Начать</a>

14 Специалист по найму в IT-сфере, основатель сервиса профориентации "<a>Дезориентация</a>".

15 Во-первых, она даёт возможность работать удалённо. Пандемия показала, что удалённая работа может быть комфортной реальностью. События последних двух лет в России поддерживают этот тренд. У каждого из нас есть ряд знакомых, которые работают удалённо и живут в комфортном для себя климате и местности. Никто не спорит, что удалённая работа даёт больше комфорта и свободы. И множество людей выбирает IT-профессии именно ради возможности работать удалённо.

16 Во-вторых,IT-профессии позволяют специалисту middle-уровня довольно быстро (по сравнению с другими сферами) достичь<a>высокого уровня заработка</a>.

17 Третья причина, по которой люди, особенно молодые, выбирают IT-сферу, - это демократичная корпоративная культура: возможность гибкого начала рабочего дня, обращение сотрудников друг к другу на равных, отсутствие дискомфортного уровня субординации перед руководством, "бирюзовое управление" и возможность поделиться с вышестоящими коллегами своими переживаниями и возражениями относительно процессов внутри компании.

18 Фото: Roman Samborskyi / ShutterstockИсследователи много<a>пишут</a>о том, что такая рабочая среда и гибкость - основные ценности, которые определяют карьерный выбор зумеров, не желающих быть в структурах с жёсткой иерархией.

19 Многие люди ошибочно считают, что работа в сфере информационных технологий обязательно подразумевает умение программировать. Это не так!

20 Можно перейти в IT-компанию, найдя вакансию в рамках той профессии, которая у вас уже есть. На самом деле IT-рынок устроен так же, как и любая другая сфера. Здесь есть:

21 <ul><li>sales-специалисты (менеджеры по продажам, маркетологи),</li>

22 <li>управленцы (продуктовые и проектные менеджеры),</li>

23 <li>дизайнеры (специалисты по визуалу, специалисты по UX/UI),</li>

24 <li>HR, рекрутеры,</li>

25 <li>event-специалисты,</li>

26 <li>юристы,</li>

27 <li>экономисты.</li>

28 </ul>Если эти специалисты работают внутри IT-компании, они находятся внутри того же комфортного, демократичного и финансово обеспеченного профессионального поля, что и специалисты разработки, и при этом могут почти не представлять себе, что такое код. Это значит, что для перехода в IT-сферу не обязательно получать новую специальность. Вы можете задаться целью, исследовать рынок труда и найти вакансии IT-компаний по профессии, в которой вы уже работаете.

29 Фото: voronaman / ShutterstockСо временем вы погрузитесь в среду создания информационных продуктов, сможете говорить на языке разработки - и, кто знает, может быть, и решитесь совершить горизонтальный карьерный переход и попробовать себя в программировании или тестировании!

30 Предположим, вы твёрдо решили перейти в IT, но ваша нынешняя профессия никак этого не позволяет. Вы готовы изучить новую профессию - но как выбрать то, что вам подойдёт? Ответить на этот вопрос поможет профориентация и карьерные консультации для взрослых. Они подсветят незаметные на первый взгляд особенности профессии, помогут выяснить вашу истинную мотивацию и определить навыки, которые помогут развиваться в новой сфере.

31 Другой путь -посмотреть вебинар или пройти краткий вводный курспро то, какие бывают профессии в сфере информационных технологий и чем они различаются. Например,<a>бесплатный профориентационный курс от Skillbox "Кем стать"</a>.

32 Это своего рода профессиональная проба - она займёт ваше время, но принесёт огромную пользу и позволит избежать ошибок. Ведь лучше понять "кажется, это не моё" на этапе просмотра бесплатного вебинара, чем проучиться половину курса и бросить!

33 Ещё один путь -найти стажировку в IT-компании с широким профилем. Это может быть крупная организация (они обычно размещают контакты своих HR-специалистов на сайте или странице на hh.ru), или стартап (можно найти его основателя в соцсетях). В письме расскажите о себе, подсветите свои навыки и сильные стороны и отметьте, что хочется попробовать себя в нескольких разных сферах.

34 Фото: GaudiLab / Shutterstock"В стартапах обычно все занимаются всем - это идеальное поле для профессиональных проб. Что бы я сделал, чтобы войти в IT? Я бы пошёл по телеграм-чатам и написал бы 20-30 основателям стартапов, что готов делать всё за минимальные деньги или бесплатно, потому что хочу разобраться в сфере. Не факт, что вам сразу ответят, но любую цель можно взять количеством итераций. Двадцать человек откажутся от вашего предложения, а двадцать первый согласится".

35 Существует стереотип, что человек без профильного образования и навыков может пройти короткое обучение IT-профессии и сразу получить должность с высокой зарплатой. К сожалению, это не так.

36 Действительно, овладение цифровыми профессиями на начальном этапе требует меньше времени, чем обучение, например, на врача. Но не нужно рассчитывать на мгновенный старт - как и в любой профессии, новички в IT начинают с несложных задач и не самых больших денег.

37 По <a>данным Skillbox Media</a>, в Москве новички без опыта могут рассчитывать на стажировку с оплатой от 25 до 40 тысяч рублей в месяц, а джуны-программисты зарабатывают от 30 до 100 тысяч рублей. И это не "плохие, жадные капиталисты", это закономерности развития.

38 Компании, принимающей на работу новичка, нужно вложить много денег в его рост: оплатить ему тренинги внутри компании, компенсировать труд других специалистов, которые будут подхватывать его задачи, пока он будет учиться.

39 "Главная ошибка новичков в IT - завышенные ожидания. Не нужно думать, что вы окончите курсы и сразу начнёте зарабатывать сотни тысяч рублей. Другое дело, что в IT-сфере есть понятные закономерности быстрого роста и развития: чем больше твой опыт, тем дороже ты как специалист. Правильно - идти в IT не за лёгкими деньгами, а за перспективами и ростом".

40 Путь от старта до среднего успешного профессионала в IT может занимать примерно 4 года:

41 <ul><li>IT-курсы продолжаются от 6 месяцев до 1 года.</li>

42 <li>Примерно с середины курса можно искать стажировку или проектную работу, чтоб набраться опыта и составить портфолио.</li>

43 <li>В среднем поиск первой работы после курсов занимает от 3 месяцев до 1 года. Здесь всё зависит от вас - чем активнее вы будете искать и откликаться, тем быстрее найдёте то, что вам подходит.</li>

44 <li>Через 2-3 года работы в новой профессии человек считается middle-специалистом и может претендовать на повышение или на более оплачиваемую должность в другой компании.</li>

45 </ul>Всем мечтающим войти в IT важно помнить, что поиск работы - это тоже работа. Занимайтесь поиском усидчиво и целенаправленно, откликайтесь на все более-менее подходящие вакансии и сами пишите рекрутерам в те компании, которые вам нравятся.

46 Фото: fizkes / ShutterstockИ не надо надеяться только на hh.ru - зарегистрируйтесь на всех сервисах по поиску работы, подпишитесь на все тематические чаты. На первых порах не стоит ждать идеальных условий - помните, что вы новичок, вам ещё многому нужно научиться, а компании будет затратно учить вас.

47 "Стартапы - лучшие друзья каждого, кто хочет перейти в IT. У них есть большое поле разных задач и нет денег на дорогих специалистов, поэтому они берут новичков. Цепляйтесь за любой опыт, не надейтесь на удачу. Удача - это плотность релевантного контекста".

48 Пройдите бесплатный курс "Кем стать?" от Skillbox

49 За три часа вы:

50 <ul><li>сформулируете важные для вас критерии выбора профессии;</li>

51 <li>пройдёте профориентационный тест;</li>

52 <li>в подробностях изучите профессии, выбранные при помощи тестирования;</li>

53 <li>выполните небольшие задачи, чтобы попробовать себя в новой специальности;</li>

54 <li>поработаете с убеждениями, мешающими сделать первый шаг в смене работы;</li>

55 <li>сделаете осознанный карьерный выбор.</li>

56 </ul><a>Пройти курс бесплатно</a>