Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Студенты и недавние выпускники престижных вузов рассказали, где они хотели бы построить карьеру и что для них важно при выборе работодателя. В опросе приняли участие более 9 тысяч человек. Данными опроса по результатам исследованияBest Company Award 2024поделилась со Skillbox Media карьерная платформа Changellenge.

2 Студентов, которые хотят работать в IT, по-прежнему большинство, но доля таких респондентов снизилась с 49 до 42% за год. Кроме того, за этот период значительно поднялась привлекательность лёгкой промышленности, однако на общем фоне доля тех, кто заинтересован в этой сфере, по-прежнему низкая - всего 8%.

3 Самые привлекательные для студентов отрасли:

4 <ul><li>информационные технологии - 42%;</li>

5 <li>банки - 37%;</li>

6 <li>реклама и маркетинг - 28%;</li>

7 <li>искусство, культура и развлечения - 27%;</li>

8 <li>образование - 24%;</li>

9 <li>консалтинг - 23%;</li>

10 <li>инвестиции - 21%;</li>

11 <li>нефтегазовая промышленность - 20%;</li>

12 <li>кинопроизводство, теле- и радиовещание - 18%;</li>

13 <li>туризм и ресторанный бизнес - 16%.</li>

14 </ul>Интересно, что студенты разных специальностей выделяют практически одни и те же интересные им для трудоустройства компании. Так, студенты бизнес-направлений выбрали "Яндекс", "Сбер" и VK. Будущие технические специалисты проголосовали практически так же, но VK в их опросе вышла на второе место. А студенты и выпускники IT-специальностей хотели бы работать в "Яндексе", VK и "Тинькофф Банке". Как отмечают в Changellenge, в этом году среди студентов всех направлений выросла популярность компании VK.

15 Кроме прочего, участники исследования назвали факторы, которые делают рабочее место более привлекательным для них. И по ответам можно проследить несколько трендов.

16 Так, интерес студентов к переезду за рубеж и построению международной карьеры снижается с каждым годом. В списке самых значимых при выборе места работы факторов эта возможность в 2023-м опустилась на пять позиций, а в целом за последние два года - на девять. По словам основателя и генерального директора Changellenge Андрея Алясова, это связано с тем, что отечественные компании стали больше внимания обращать на направление работы с молодёжью и на построение привлекательного для неё бренда работодателя.

17 При этом молодёжи, как и <a>в прошлом году</a>, важны баланс между работой и личной жизнью (этот фактор как значимый для себя отметили 36% респондентов) и возможность иметь гибкий график (31%). По сравнению с прошлыми опросами, за 2022-2023 годы эти факторы выросли на четыре и пять позиций соответственно. Наиболее значимым фактором остаётся конкурентный уровень зарплаты (52%). Кроме того, молодым специалистам важно уважительное отношение к сотрудникам от руководства (35%).

18 Компания Changellenge отдельно проанализировала, чем от остальных отличаются будущие работники IT-сектора. Выяснилось, что удалённая работа для них значимее, чем для студентов технологических и бизнес-направлений. Как важный фактор при трудоустройстве этот формат работы выбрали 39% опрошенных айтишников. Кроме того, для них по-прежнему важно наличие ценного и полезного опыта, который можно использовать в дальнейшей карьере. Такой вариант поддержали 42% опрошенных. Для сравнения: среди технических специалистов за него проголосовали 32%, а среди студентов бизнес-направлений - 34%.

19 Ранее стало известно, что более половины студентов российских вузов во время учёбы ещё<a>не знают</a>, по какой специальности будут работать. В результате многие после выпуска продолжают ту же деятельность, которую начали в совсем юном возрасте в рамках подработки, - например, они выбирают занятость в торговле или в сфере услуг. Впрочем, из других исследований<a>известно</a>, что у выпускников престижных вузов больше шансов на успешное трудоустройство.

20 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!