Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Абсолютное большинство работодателей (86%) готовы принимать на стажировки тех, кто ещё не окончил вуз. Таковы результаты исследования компании<a>YounGo</a>, имеющегося в распоряжении Skillbox Media.

2 Участниками опроса стали более 500 российских HR-директоров и топ-менеджеров, работающих в различных сферах. Они рассказали, в какие департаменты чаще нанимают стажёров-студентов. Статистика выглядит так:

3 Инфографика: Skillbox. Источник: YounGoЕщё 20% работодателей не берут стажёров в один конкретный отдел, а дают им задачи в разных департаментах.

4 Выяснилось также, что 60% компаний предлагают стажировки, которые можно совмещать с учёбой (не более 20 рабочих часов в неделю). Кроме того, почти у половины организаций (46%) есть летние программы, которые проходят во время каникул. При этом чаще всего стажировки длятся до трёх или до шести месяцев (по 33%).

5 Регулярно проводят стажировки только 45% работодателей. Чаще всего используется формат индивидуального наставничества, но есть и альтернативы. Например, у 10% организаций разработана management trainee program.

6 В обществе бытует мнение, что большинство компаний использует стажёров лишь как временную рабочую силу, но такой подход подтвердили лишь 4% респондентов. Большинство работодателей всё же стараются принять лучших молодых специалистов на постоянную работу. На это могут рассчитывать около 30% стажёров. Так что стажировка вполне может стать первым шагом к карьере в хорошей компании.

7 Правда, студентов младших курсов редко принимают на стажировки. Чаще всего компании ждут учащихся четвёртого курса бакалавриата (86%), магистрантов и тех, кто уже окончил вуз (по 79%).

8 Респондентов также попросили рассказать, на что они обращают особое внимание при отборе стажёров. Престижность вуза оказалась не на первом месте, да и наличие хотя бы минимального опыта тоже не играет решающей роли.

9 Инфографика: Skillbox. Источник: YounGoХотя стажёрам платят не всегда, 38% компаний начисляют им зарплату в размере 20-30 тысяч рублей, а 31% - до 20 тысяч. Причём 41% сотрудников, которых компании принимают после стажировок, получают более высокую зарплату, чем те, кто не стажировался в этих организациях.

10 Комментируя результаты опроса, в компании YounGo отметили, что многие работодатели не готовы тратить время на обучение неопытных новичков. Чтобы стажировки не становились головной болью для HR-департаментов, их нужно правильно организовать:

11 <ul><li>выбрать, кто станет курировать стажёров;</li>

12 <li>решить, какие задачи можно им поручить;</li>

13 <li>понять, кто и чему будет их учить.</li>

14 </ul>В YounGo говорят ещё об одном нюансе - организациям нужны "правильные" студенты, которые хотят учиться и погружаться в определённую отрасль бизнеса, а не те, кто приходит лишь для галочки - ради справки о прохождении практики для вуза. Есть и другая, менее очевидная трудность, с которой особенно часто сталкиваются международные компании: сегодня приходящие на стажировки студенты владеют английским языком значительно хуже, чем их предшественники. Основные проблемы - незнание грамматики и бизнес-лексики.

15 Skillbox Media недавно<a>писал</a>о том, какими сильными центрами компетенций становятся корпоративные университеты. Специалисты прогнозируют, что они могут поменяться ролями с вузами, потому что бизнесу сегодня требуется слишком много времени на переучивание выпускников под себя.