0 added
3 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Онлайн-журнал для тех, кто работает или хочет работать в сфере образования. Рассказываем о трендах, теории и полезных практиках.</p>
1
<p>Онлайн-журнал для тех, кто работает или хочет работать в сфере образования. Рассказываем о трендах, теории и полезных практиках.</p>
2
<p>Онлайн-сервис по поиску работы и персонала hh.ru провёл<a>вебинар</a>, где представил первые аналитические данные о том, что происходит сейчас, и прогнозы о том, что будет происходить дальше на рынке труда, в "сверхновой" реальности. Эти данные полезны для предположений:</p>
2
<p>Онлайн-сервис по поиску работы и персонала hh.ru провёл<a>вебинар</a>, где представил первые аналитические данные о том, что происходит сейчас, и прогнозы о том, что будет происходить дальше на рынке труда, в "сверхновой" реальности. Эти данные полезны для предположений:</p>
3
<ul><li>о том, какие специальности будут востребованы на рынке и, соответственно, перспективны в сегменте профессионального обучения;</li>
3
<ul><li>о том, какие специальности будут востребованы на рынке и, соответственно, перспективны в сегменте профессионального обучения;</li>
4
<li>о том, представителям каких секторов экономики, возможно, стоит задуматься о переобучении для поиска новой работы.</li>
4
<li>о том, представителям каких секторов экономики, возможно, стоит задуматься о переобучении для поиска новой работы.</li>
5
</ul><p>Сказать точно, какие специалисты нужны в кризис, а какие профессии обречены, конечно, трудно, потому что многое будет зависеть от развития событий. Экономические сценарии могут быть разными. Но некоторые тенденции и их последствия для рынка труда предположить всё же можно.</p>
5
</ul><p>Сказать точно, какие специалисты нужны в кризис, а какие профессии обречены, конечно, трудно, потому что многое будет зависеть от развития событий. Экономические сценарии могут быть разными. Но некоторые тенденции и их последствия для рынка труда предположить всё же можно.</p>
6
<p>Сразу отметим, что эти прогнозы не касаются бюджетников: понятно, что потребность, например, в медицинском персонале, педагогах и правоохранителях не исчезнет. Кстати, государственный сектор, по оценке hh.ru, - единственный, где количество вакансий сейчас выросло (на 21%).</p>
6
<p>Сразу отметим, что эти прогнозы не касаются бюджетников: понятно, что потребность, например, в медицинском персонале, педагогах и правоохранителях не исчезнет. Кстати, государственный сектор, по оценке hh.ru, - единственный, где количество вакансий сейчас выросло (на 21%).</p>
7
<p>Как рассказала на вебинаре директор департамента аналитических бизнес‑решений hh.ru<strong>Наталья Данина</strong>, сейчас наиболее заметно упало число активных вакансий в сфере страхования (-48%), в автобизнесе (-27%), а также для специалистов по управлению персоналом (-22%).</p>
7
<p>Как рассказала на вебинаре директор департамента аналитических бизнес‑решений hh.ru<strong>Наталья Данина</strong>, сейчас наиболее заметно упало число активных вакансий в сфере страхования (-48%), в автобизнесе (-27%), а также для специалистов по управлению персоналом (-22%).</p>
8
<p>Для айтишников и рабочего персонала количество вакансий тоже уменьшилось (на 7% и 12% соответственно), притом что в последние годы такие специалисты были наиболее востребованны и дефицитны на рынке.</p>
8
<p>Для айтишников и рабочего персонала количество вакансий тоже уменьшилось (на 7% и 12% соответственно), притом что в последние годы такие специалисты были наиболее востребованны и дефицитны на рынке.</p>
9
<p>Несмотря на новости о массовом уходе иностранных компаний с российского рынка, пока речь идёт лишь о приостановке деятельности, а значит, рано прогнозировать, что все их сотрудники останутся без работы.</p>
9
<p>Несмотря на новости о массовом уходе иностранных компаний с российского рынка, пока речь идёт лишь о приостановке деятельности, а значит, рано прогнозировать, что все их сотрудники останутся без работы.</p>
10
<p>О том, представители каких профессиональных областей уже начали терять работу или боятся потерять её в ближайшее время, можно судить по данным о приросте резюме на hh.ru. Наибольший прирост - среди работников сферы продаж и различных сервисных услуг, IT и интернет-технологий, а также младшего административного персонала (секретарей, ресепционистов, офис-менеджеров и так далее).</p>
10
<p>О том, представители каких профессиональных областей уже начали терять работу или боятся потерять её в ближайшее время, можно судить по данным о приросте резюме на hh.ru. Наибольший прирост - среди работников сферы продаж и различных сервисных услуг, IT и интернет-технологий, а также младшего административного персонала (секретарей, ресепционистов, офис-менеджеров и так далее).</p>
11
<p>По данным опроса работодателей из разных сфер, 40% компаний не изменили планы на подбор, то есть продолжают наём персонала, 30% отметили, что остановили подбор, 8% - что снижают его, а 18% пока в стадии обсуждения планов. Лишь у 1% работодателей планируется увеличение найма.</p>
11
<p>По данным опроса работодателей из разных сфер, 40% компаний не изменили планы на подбор, то есть продолжают наём персонала, 30% отметили, что остановили подбор, 8% - что снижают его, а 18% пока в стадии обсуждения планов. Лишь у 1% работодателей планируется увеличение найма.</p>
12
<p>Наталья Данина подчеркнула, что предсказывать, как текущие события повлияют на сферу трудоустройства, сейчас можно лишь с большой осторожностью, потому что на данном этапе перспективы зависят от слишком многих неизвестных факторов. Рынок труда всегда подстраивается под то, что происходит в экономике. Сейчас часто проводят параллели с девяностыми, но объективно подобной ситуации в чистом виде не было и тогда.</p>
12
<p>Наталья Данина подчеркнула, что предсказывать, как текущие события повлияют на сферу трудоустройства, сейчас можно лишь с большой осторожностью, потому что на данном этапе перспективы зависят от слишком многих неизвестных факторов. Рынок труда всегда подстраивается под то, что происходит в экономике. Сейчас часто проводят параллели с девяностыми, но объективно подобной ситуации в чистом виде не было и тогда.</p>
13
<p>Однако, если внешний фон не ухудшится ещё сильнее, можно спрогнозировать как негативные, так и позитивные эффекты:</p>
13
<p>Однако, если внешний фон не ухудшится ещё сильнее, можно спрогнозировать как негативные, так и позитивные эффекты:</p>
14
<ul><li>Вероятно, пострадают все сырьевые и смежные отрасли, потому что Россия экспортирует много сырья, а внутренний рынок для его сбыта мал - значит, компаниям придётся уменьшать производство. Соответственно, те, кто работает в сырьевой сфере, - в зоне риска. Можно предположить, что труднее всего придётся узким специалистам, чья работа сильно привязана к специфике отрасли, то есть тем, кому трудно устроиться в других сегментах.</li>
14
<ul><li>Вероятно, пострадают все сырьевые и смежные отрасли, потому что Россия экспортирует много сырья, а внутренний рынок для его сбыта мал - значит, компаниям придётся уменьшать производство. Соответственно, те, кто работает в сырьевой сфере, - в зоне риска. Можно предположить, что труднее всего придётся узким специалистам, чья работа сильно привязана к специфике отрасли, то есть тем, кому трудно устроиться в других сегментах.</li>
15
<li>В сложных условиях люди начнут экономить, и падение покупательской способности, скорее всего, приведёт к тому, что пострадает вся сфера услуг, - а значит, трудности с работой будут у тех, кто в ней занят. Здесь перспективы тоже зависят от того, как сильно профессия привязана к специфике отрасли.</li>
15
<li>В сложных условиях люди начнут экономить, и падение покупательской способности, скорее всего, приведёт к тому, что пострадает вся сфера услуг, - а значит, трудности с работой будут у тех, кто в ней занят. Здесь перспективы тоже зависят от того, как сильно профессия привязана к специфике отрасли.</li>
16
<li>Уменьшение импорта может стать толчком для развития производств, связанных с импортозамещением. Это, конечно, не быстрый процесс, но через какое-то время он приведёт к росту спроса на инженерно‑технических специалистов, технологов, производственных и сервисных рабочих. Добавим: вероятно, то же самое можно сказать и про IT‑специалистов, нужных в разработке отечественных цифровых сервисов.</li>
16
<li>Уменьшение импорта может стать толчком для развития производств, связанных с импортозамещением. Это, конечно, не быстрый процесс, но через какое-то время он приведёт к росту спроса на инженерно‑технических специалистов, технологов, производственных и сервисных рабочих. Добавим: вероятно, то же самое можно сказать и про IT‑специалистов, нужных в разработке отечественных цифровых сервисов.</li>
17
<li>Освободившиеся после ухода западных компаний ниши массмаркета, скорее всего, займут другие компании. Они станут расти и нанимать персонал - то есть занятость в торговом секторе будет восстанавливаться. А значит, будет потребность как в линейном торговом персонале, так и в маркетологах, которые обеспечат выход на рынок, и в различных операционных менеджерах.</li>
17
<li>Освободившиеся после ухода западных компаний ниши массмаркета, скорее всего, займут другие компании. Они станут расти и нанимать персонал - то есть занятость в торговом секторе будет восстанавливаться. А значит, будет потребность как в линейном торговом персонале, так и в маркетологах, которые обеспечат выход на рынок, и в различных операционных менеджерах.</li>
18
<li>Даже в рамках одних и тех же отраслей будут компании, которые смогут перестроиться и выиграть, и те, кто не смогут этого сделать и уйдут с рынка. Поэтому везде будет потребность в эффективных управленцах (в том числе в сфере HR) и антикризисных менеджерах. Но это, разумеется, не массовые профессии, то есть много таких позиций на рынке не бывает.</li>
18
<li>Даже в рамках одних и тех же отраслей будут компании, которые смогут перестроиться и выиграть, и те, кто не смогут этого сделать и уйдут с рынка. Поэтому везде будет потребность в эффективных управленцах (в том числе в сфере HR) и антикризисных менеджерах. Но это, разумеется, не массовые профессии, то есть много таких позиций на рынке не бывает.</li>
19
<li>Оставшиеся на рынке компании столкнутся со сложностями от разрыва привычных цепочек - как производить, как доставлять, где и как сбывать товар (оценка, где будет платёжеспособный спрос). Всё это означает потребность в сильных специалистах по логистике, маркетингу и бизнес-аналитике.</li>
19
<li>Оставшиеся на рынке компании столкнутся со сложностями от разрыва привычных цепочек - как производить, как доставлять, где и как сбывать товар (оценка, где будет платёжеспособный спрос). Всё это означает потребность в сильных специалистах по логистике, маркетингу и бизнес-аналитике.</li>
20
</ul><p>От себя добавим, что выход на рынок новых игроков, очевидно, потребует подбора персонала, - это ещё один знак, что профессия HR останется актуальной. А сопровождение бизнеса в новых сложных условиях всегда требует поддержки от юристов, экономистов и финансовых аналитиков. Есть важный нюанс: когда поле деятельности сужается и растёт конкуренция за каждое рабочее место, ещё важнее становятся сильные профессиональные компетенции и прокачанные навыки. Значит, повышение квалификации тоже будет актуальным, и те, кто занят в профессиональном образовании, тоже, вероятно, не останутся без работы.</p>
20
</ul><p>От себя добавим, что выход на рынок новых игроков, очевидно, потребует подбора персонала, - это ещё один знак, что профессия HR останется актуальной. А сопровождение бизнеса в новых сложных условиях всегда требует поддержки от юристов, экономистов и финансовых аналитиков. Есть важный нюанс: когда поле деятельности сужается и растёт конкуренция за каждое рабочее место, ещё важнее становятся сильные профессиональные компетенции и прокачанные навыки. Значит, повышение квалификации тоже будет актуальным, и те, кто занят в профессиональном образовании, тоже, вероятно, не останутся без работы.</p>
21
<p>Также своим прогнозом о том, какие профессии будут востребованы в кризис,<a>поделились</a>эксперты из Университета 2035.</p>
21
<p>Также своим прогнозом о том, какие профессии будут востребованы в кризис,<a>поделились</a>эксперты из Университета 2035.</p>
22
-
<p>Профессия Методист с нуля до PRO</p>
23
-
<p>Вы прокачаете навыки в разработке учебных программ для онлайн- и офлайн-курсов. Освоите современные педагогические практики, структурируете опыт и станете более востребованным специалистом.</p>
24
-
<p><a>Узнать подробнее</a></p>
25
<a>Курс с трудоустройством: "Профессия Методист с нуля до PRO" Узнать о курсе</a>
22
<a>Курс с трудоустройством: "Профессия Методист с нуля до PRO" Узнать о курсе</a>