0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Президент подписал<a>закон</a>о правовом регулировании срочных трудовых договоров с преподавателями вузов. Этот закон разработали во исполнение<a>постановления</a>Конституционного суда, который год назад обязал законодателей внести в Трудовой кодекс изменения, позволяющие защитить профессорско-преподавательский состав от произвола со сроками их трудовых договоров. Мы тогда<a>рассказывали</a>об этом подробнее.</p>
1
<p>Президент подписал<a>закон</a>о правовом регулировании срочных трудовых договоров с преподавателями вузов. Этот закон разработали во исполнение<a>постановления</a>Конституционного суда, который год назад обязал законодателей внести в Трудовой кодекс изменения, позволяющие защитить профессорско-преподавательский состав от произвола со сроками их трудовых договоров. Мы тогда<a>рассказывали</a>об этом подробнее.</p>
2
<p>Речь идёт о трудовых договорах на должности профессорско-преподавательского состава организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, - то есть прежде всего вузов.</p>
2
<p>Речь идёт о трудовых договорах на должности профессорско-преподавательского состава организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, - то есть прежде всего вузов.</p>
3
<p>Новая редакция статьи 332 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры с преподавателями должны будут заключаться либо на неопределённый срок, либо на определённый срок, на который преподавателя избирают по конкурсу на замещение соответствующей должности.</p>
3
<p>Новая редакция статьи 332 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры с преподавателями должны будут заключаться либо на неопределённый срок, либо на определённый срок, на который преподавателя избирают по конкурсу на замещение соответствующей должности.</p>
4
<p>При этом срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления вуза (то есть общим собранием работников или учёным советом) в соответствии с локальными нормативными актами вуза, но он <strong>должен быть в пределах от трёх до пяти лет</strong>.</p>
4
<p>При этом срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления вуза (то есть общим собранием работников или учёным советом) в соответствии с локальными нормативными актами вуза, но он <strong>должен быть в пределах от трёх до пяти лет</strong>.</p>
5
<p>Правда, есть одно исключение, когда трудовой договор можно заключить на срок меньше трёх лет (в этом случае<strong>минимум - год</strong>). А именно: если договор заключается для выполнения определённой работы, у которой заведомо срочный (временный) характер. Любопытно, что Конституционный суд в своём постановлении посчитал возможным ещё одно исключение: когда трудовой договор с новым преподавателем заключается впервые, его тоже можно подписать на срок от года до трёх лет. Но в закон это исключение не попало.</p>
5
<p>Правда, есть одно исключение, когда трудовой договор можно заключить на срок меньше трёх лет (в этом случае<strong>минимум - год</strong>). А именно: если договор заключается для выполнения определённой работы, у которой заведомо срочный (временный) характер. Любопытно, что Конституционный суд в своём постановлении посчитал возможным ещё одно исключение: когда трудовой договор с новым преподавателем заключается впервые, его тоже можно подписать на срок от года до трёх лет. Но в закон это исключение не попало.</p>
6
<p>Закон вступит в силу со дня опубликования.</p>
6
<p>Закон вступит в силу со дня опубликования.</p>
7
<p>Что изменилось по сравнению с прежним порядком</p>
7
<p>Что изменилось по сравнению с прежним порядком</p>
8
<p>Раньше в кодексе была правовая неопределённость, из-за которой администрации вузов могли произвольно устанавливать преподавателям короткие сроки трудовых договоров и тем самым держать их в подвешенном состоянии. Во-первых, не было установлено, как часто надо проводить конкурсы на замещение профессорско-преподавательских должностей. Во-вторых, не было чёткой связи между сроком избрания по конкурсу и сроком, на который с избранным преподавателем надо заключить договор (ничто не мешало установить срок договора меньше, чем срок, на который человек избран).</p>
8
<p>Раньше в кодексе была правовая неопределённость, из-за которой администрации вузов могли произвольно устанавливать преподавателям короткие сроки трудовых договоров и тем самым держать их в подвешенном состоянии. Во-первых, не было установлено, как часто надо проводить конкурсы на замещение профессорско-преподавательских должностей. Во-вторых, не было чёткой связи между сроком избрания по конкурсу и сроком, на который с избранным преподавателем надо заключить договор (ничто не мешало установить срок договора меньше, чем срок, на который человек избран).</p>
9
<p>Теперь эти неясности устранены: чётко сказано, что трудовой договор заключается на тот же срок, на который преподавателя избрали, а этот срок не может быть меньше трёх лет (за одним исключением, но тогда минимум - один год) и не может быть больше пяти лет (получается, конкурс надо проводить в этих пределах).</p>
9
<p>Теперь эти неясности устранены: чётко сказано, что трудовой договор заключается на тот же срок, на который преподавателя избрали, а этот срок не может быть меньше трёх лет (за одним исключением, но тогда минимум - один год) и не может быть больше пяти лет (получается, конкурс надо проводить в этих пределах).</p>
10
<p>Министерство науки и высшего образования<a>утвердило</a>положение о порядке замещения должностей сотрудников профессорско-преподавательского состава, в котором прописаны сроки для договоров с преподавателями, установленные ранее в ТК РФ.</p>
10
<p>Министерство науки и высшего образования<a>утвердило</a>положение о порядке замещения должностей сотрудников профессорско-преподавательского состава, в котором прописаны сроки для договоров с преподавателями, установленные ранее в ТК РФ.</p>
11
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
11
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>