0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
1
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
2
<p>SuperJob провёл<a>исследование</a>и выяснил, что отсутствие информации о размере зарплаты может существенно снизить количество откликов на вакансию. 42% россиян полностью игнорируют объявления, в которых не указан оклад, а 33% откликаются на них лишь иногда.</p>
2
<p>SuperJob провёл<a>исследование</a>и выяснил, что отсутствие информации о размере зарплаты может существенно снизить количество откликов на вакансию. 42% россиян полностью игнорируют объявления, в которых не указан оклад, а 33% откликаются на них лишь иногда.</p>
3
<p>Менее всего такие предложения привлекают женщин - 48% из них никогда не рассматривают вакансии с размытыми условиями. Среди мужчин этот показатель равен 37%.</p>
3
<p>Менее всего такие предложения привлекают женщин - 48% из них никогда не рассматривают вакансии с размытыми условиями. Среди мужчин этот показатель равен 37%.</p>
4
<p>При этом есть несколько причин того, почему работодатели могут не называть размер оклада:</p>
4
<p>При этом есть несколько причин того, почему работодатели могут не называть размер оклада:</p>
5
<ul><li><strong>Гибкость при найме</strong>. Некоторые работодатели хотят согласовать зарплату индивидуально в зависимости от опыта и навыков кандидата.</li>
5
<ul><li><strong>Гибкость при найме</strong>. Некоторые работодатели хотят согласовать зарплату индивидуально в зависимости от опыта и навыков кандидата.</li>
6
<li><strong>Сокрытие информации от конкурентов и текущих сотрудников</strong>. Новые работники нередко получают больше, чем старые. Это может вызвать недовольство в коллективе.</li>
6
<li><strong>Сокрытие информации от конкурентов и текущих сотрудников</strong>. Новые работники нередко получают больше, чем старые. Это может вызвать недовольство в коллективе.</li>
7
<li><strong>Экономия</strong>. Если зарплатные ожидания соискателя окажутся ниже среднерыночных, компания сможет нанять его на более выгодных для себя условиях.</li>
7
<li><strong>Экономия</strong>. Если зарплатные ожидания соискателя окажутся ниже среднерыночных, компания сможет нанять его на более выгодных для себя условиях.</li>
8
<li><strong>Низкая зарплата</strong>. Некоторые работодатели скрывают размер оклада, потому что не могут предложить зарплату на уровне конкурентов.</li>
8
<li><strong>Низкая зарплата</strong>. Некоторые работодатели скрывают размер оклада, потому что не могут предложить зарплату на уровне конкурентов.</li>
9
</ul><p>По данным SuperJob, в июле 2024 года 71% компаний<a>устанавливали</a>размер оклада по итогам собеседования.</p>
9
</ul><p>По данным SuperJob, в июле 2024 года 71% компаний<a>устанавливали</a>размер оклада по итогам собеседования.</p>
10
<p>Эти материалы редакции "Управление" Skillbox Media могут быть вам полезны</p>
10
<p>Эти материалы редакции "Управление" Skillbox Media могут быть вам полезны</p>
11
<a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>
11
<a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>