Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Убедитесь, что в вашем гражданско-правовом договоренет признаков трудового,иначе проверяющие переквалифицируют отношения с исполнителем в трудовые, доначислят взносы и потребуют уплаты штрафов.

2 Итак, что нужно проверить.

3 В договоре не должно быть слов "работник" и "работодатель". Стороны ГПД обычно называются "заказчик" и "исполнитель"(или "заказчик" и "подрядчик").

4 Не указывайте в договоре должность или специальность, ведь выполнение работы в определённой должности / по конкретной специальности - это признак трудового договора(ст. 15 ТК). Только из-за указания на должность и специальность договор вряд ли переквалифицируют в трудовой, но чтобы не было споров, лучше не включать в ГПД условия, характерные для трудового договора.

5 Пример из практики

6 Компания заключила с программистом договор оказания услуг(на разработку программы).Однако результат работ комиссия компании не приняла. Тогда исполнитель обратился в суд и потребовал, чтобы компания оформила с ним трудовые отношения и оплатила выполненную работу.

7 Судьи отказали: нет доказательств, что программист выполнял трудовую функцию, то есть работал полный рабочий день, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и так далее. Того факта, что в договоре указали должность "программист", недостаточно, чтобы считать отношения трудовыми(определение Московского городского суда от 27.07.2016 № 4г-7812/2016).

8 По трудовому договору работник постоянно выполняет функции, которые входят в его обязанности. Компания оплачивает работникупроцесс труда, а не его результат. А вот по ГПД исполнитель выполняет конкретную работу по заданию заказчика исдаёт ему результат. Заказчик в свою очередь обязуется результат работы принять и оплатить(п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК).

9 Таким образом, в ГПД нужно указать, какие именно работы выполняет программист: например, разрабатывает программу, модифицирует её или адаптирует и так далее. Приложите к договору техническое задание, в котором подробно описана задача.

10 Пример формулировки

11 "Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить работы по адаптации и модернизации программы, указанные в техническом задании, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора, и сдать результат Заказчику. Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его".

12 Безопаснее оформлять ГПД на разовые работы. Например, когда компании нужно разработать сайт или настроить учётную программу. Если организация будет постоянно перезаключать ГПД с программистом, то высок риск, что проверяющие посчитают отношения трудовыми и переквалифицируют договор.Стабильный характер работы - один из признаков трудового договора(постановление Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15).

13 Пример из практики

14 Компания оформила с программистами договор на оказание услуг. Конкретный объём работ в договоре указан не был. Фактически программисты выполняли работы на постоянной основе. Оплату компания перечисляла периодично и сумма была фиксированной.

15 Проверяющие из ФСС посчитали договор трудовым и судьи их поддержали(постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 24.01.2020 № Ф03-5820/2019).

16 Укажите в договоре конкретные сроки выполнения работ. Можно также выделить отдельные этапы работ и указать, когда программист должен их выполнить(п. 1 ст. 708 ГК). Другой вариант - зафиксировать в договоре, что исполнитель выполняет работы по плану-графику, и приложить его к договору.

17 Пример условия о сроках

18 "Исполнитель обязуется выполнить работы в следующие сроки:

19 Начало выполнения: 16 марта 2020 года.

20 Окончание выполнения: 28 апреля 2020 года".

21 Работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку, который установила компания. А исполнитель по ГПД сам решает, когда ему работать, главное - соблюдать сроки, установленные в договоре. Поэтому не пишите в нём, что программист должен быть на связи с 9 до 18 часов.

22 Также в договоре не должно быть ссылок на правила трудового распорядка и другие внутренние документы компании, утверждённые для работников.

23 Бывает, что сторонний программист работает на территории компании. Но и тогда его обязанность быть в рабочие часы в офисе фиксировать в договоре не стоит. Можно указать, например, что программист выполняет работы с учётом режима работы предприятия.

24 По трудовому договору зарплата сотрудника, который отработал месячную норму рабочего времени, должна быть не ниже МРОТ(ст. 133 ТК).

25 А в ГПД вы можете установить любую стоимость работ. Но обратите внимание, что компания оплачивает конкретный результат работы. Поэтому рискованно периодически перечислять подрядчику фиксированные суммы, которые не зависят от объёма выполненных работ. В этом случае высок риск, что договор посчитают трудовым(определение Верховного суда от 24.01.2014 № 18-КГ13-145).

26 Если программист - физлицо, то не стоит указывать в договоре, что НДФЛ с доходов он платит самостоятельно. Так какналоговым агентом в этом случае является компания,то уплатить НДФЛ с выплат по договору обязана именно она.

27 Пример условия о цене работ

28 "Стоимость работ, выполняемых по настоящему Договору, составляет 80 000 (восемьдесят тысяч)рублей".

29 По ГПД компания обязана перечислить деньги, когда работы будут выполнены. Также можно установить в договореаванс(п. 1 ст. 711, п. 1 ст. 781 ГК). А лицам, с которыми оформили трудовой договор, компания должна платитьзарплатуне реже чем каждые полмесяца.

30 Таким образом, рискованно перечислять деньги по ГПД дважды в месяц в те же сроки, когда компания обычно выплачивает зарплаты. Проверяющие воспользуются этим и заявят, что отношения по сути трудовые. Безопаснее, чтобы сроки оплаты по ГПД не совпадали со сроками выдачи зарплаты.

31 Пример условия об оплате работ

32 "Оплата работы производится Заказчиком в следующем порядке:

33 Не позднее 25 марта 2020 года Заказчик уплачивает Исполнителю аванс в размере 25 000 (двадцать пять тысяч)рублей.

34 Остальную часть цены работ в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч)рублей Заказчик уплачивает Исполнителю в течение пяти календарных дней с момента подписания акта сдачи-приёмки работ.

35 Оплата работ производится путём перечисления денежных средств на счёт Исполнителя".

36 Не пишите в договоре, что компания оплачивает исполнителю отпуска и больничные, доплачивает за сверхурочную работу, работу в выходные дни и тому подобное. Это гарантии, которые установлены для работников(то есть для тех, кто работает по трудовому договору, а не по ГПД).

37 Неустойки за нарушение договора типичны для ГПД. Поэтому отразите подобные условия в договоре.

38 Пример формулировки о штрафе

39 "В случае нарушения Исполнителем срока выполнения работ Заказчик вправе потребовать уплатить неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки".

40 Добавим, что в бухучете расчёты по ГПД отражают на счёте 60 ("Расчёты с поставщиками и подрядчиками")или 76 ("Расчёты с разными дебиторами и кредиторами"), а не на счёте 70 ("Расчёты с персоналом по оплате труда"). Использование счёта 70 вызывает подозрения у проверяющих.