1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>7 дек 2021</li>
2
<ul><li>7 дек 2021</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><p>Как сэкономить на HeadHunter и внедрить умные способы рекрутинга - рассказывает Александр Красс, генеральный директор сервиса FriendWork.</p>
4
</ul><p>Как сэкономить на HeadHunter и внедрить умные способы рекрутинга - рассказывает Александр Красс, генеральный директор сервиса FriendWork.</p>
5
<p>Иллюстрация: Альберто Блинчиков для Skillbox Media</p>
5
<p>Иллюстрация: Альберто Блинчиков для Skillbox Media</p>
6
<p>Редактор Skillbox Media. Пишет о бизнесе и маркетинге вместе с экспертами.</p>
6
<p>Редактор Skillbox Media. Пишет о бизнесе и маркетинге вместе с экспертами.</p>
7
<p>Основатель и генеральный директор<a>FriendWork</a> - сервиса для автоматизации рекрутинга. Помог больше чем 400 компаниям повысить эффективность найма. Эксперт по автоматизации рекрутинга, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR.</p>
7
<p>Основатель и генеральный директор<a>FriendWork</a> - сервиса для автоматизации рекрутинга. Помог больше чем 400 компаниям повысить эффективность найма. Эксперт по автоматизации рекрутинга, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR.</p>
8
<p>Что такое для обывателя поиск кандидата? Ввести в браузер название вакансии и отобрать резюме. Или сделать то же самое через кабинет HeadHunter. Но этого не всегда достаточно - а зачастую это и дорого.</p>
8
<p>Что такое для обывателя поиск кандидата? Ввести в браузер название вакансии и отобрать резюме. Или сделать то же самое через кабинет HeadHunter. Но этого не всегда достаточно - а зачастую это и дорого.</p>
9
<p>У профессиональных рекрутеров есть технологии, которые позволяют охватить даже тех людей, которых не найти с помощью обычного поиска. Речь о Boolean search и X-Ray - стратегиях поиска с помощью специальных слов-операторов. Поговорим о том, как применить их в работе и какую пользу в конечном счёте они могут дать.</p>
9
<p>У профессиональных рекрутеров есть технологии, которые позволяют охватить даже тех людей, которых не найти с помощью обычного поиска. Речь о Boolean search и X-Ray - стратегиях поиска с помощью специальных слов-операторов. Поговорим о том, как применить их в работе и какую пользу в конечном счёте они могут дать.</p>
10
<ul><li>Что такое<a>Boolean search</a></li>
10
<ul><li>Что такое<a>Boolean search</a></li>
11
<li><a>Инструкция</a>: как его внедрить</li>
11
<li><a>Инструкция</a>: как его внедрить</li>
12
<li>Когда лучше<a>подойдёт X-Ray</a> - и в чём его суть</li>
12
<li>Когда лучше<a>подойдёт X-Ray</a> - и в чём его суть</li>
13
<li><a>Полезные шаблоны</a>для X-Ray</li>
13
<li><a>Полезные шаблоны</a>для X-Ray</li>
14
<li>Как сэкономить на hh.ru<a>при поиске кандидатов</a></li>
14
<li>Как сэкономить на hh.ru<a>при поиске кандидатов</a></li>
15
</ul><p>Технологию назвали в честь английского профессора математики XIX века, основателя математической логики Джорджа Буля. В чём её суть в контексте рекрутинга? Вы создаёте поисковый запрос с помощью ключевых слов и операторов, которые делают поиск кандидата точным и специфичным.</p>
15
</ul><p>Технологию назвали в честь английского профессора математики XIX века, основателя математической логики Джорджа Буля. В чём её суть в контексте рекрутинга? Вы создаёте поисковый запрос с помощью ключевых слов и операторов, которые делают поиск кандидата точным и специфичным.</p>
16
<p><strong>В Boolean search можно включить:</strong></p>
16
<p><strong>В Boolean search можно включить:</strong></p>
17
<ul><li>локацию кандидата;</li>
17
<ul><li>локацию кандидата;</li>
18
<li>название должности;</li>
18
<li>название должности;</li>
19
<li>компанию;</li>
19
<li>компанию;</li>
20
<li>обязанности;</li>
20
<li>обязанности;</li>
21
<li>образование;</li>
21
<li>образование;</li>
22
<li>курсы;</li>
22
<li>курсы;</li>
23
<li>ключевые навыки;</li>
23
<li>ключевые навыки;</li>
24
<li>срок опыта на должности.</li>
24
<li>срок опыта на должности.</li>
25
<li>любые другие ключевые слова. которые покажутся вам важными.</li>
25
<li>любые другие ключевые слова. которые покажутся вам важными.</li>
26
</ul><p>Если вы определились с характеристиками соискателя, стоит позаботиться об операторах. Именно они сделают ваш поисковый запрос наиболее точным.</p>
26
</ul><p>Если вы определились с характеристиками соискателя, стоит позаботиться об операторах. Именно они сделают ваш поисковый запрос наиболее точным.</p>
27
<p><strong>Базовые операторы Boolean search:</strong></p>
27
<p><strong>Базовые операторы Boolean search:</strong></p>
28
<ul><li><strong>AND</strong>: может заменяться пробелом. Означает, что на странице должны встречаться все перечисленные слова. Уменьшает количество результатов в выдаче.</li>
28
<ul><li><strong>AND</strong>: может заменяться пробелом. Означает, что на странице должны встречаться все перечисленные слова. Уменьшает количество результатов в выдаче.</li>
29
<li><strong>OR</strong>: может заменяться знаком<strong>|</strong>. Означает, что на странице должно встречаться любое из перечисленных слов. Увеличивает количество результатов в выдаче.</li>
29
<li><strong>OR</strong>: может заменяться знаком<strong>|</strong>. Означает, что на странице должно встречаться любое из перечисленных слов. Увеличивает количество результатов в выдаче.</li>
30
<li><strong>NOT</strong>: может заменяться знаком минуса. Означает, что на странице не должны встречаться определённые слова. Уменьшает количество результатов в выдаче.</li>
30
<li><strong>NOT</strong>: может заменяться знаком минуса. Означает, что на странице не должны встречаться определённые слова. Уменьшает количество результатов в выдаче.</li>
31
<li><strong>Кавычки</strong>: нужны для объединения словосочетаний в единую конструкцию. Важно! Используйте прямые компьютерные кавычки (" "). Поисковики не считают оператором кавычки-ёлочки (" ").</li>
31
<li><strong>Кавычки</strong>: нужны для объединения словосочетаний в единую конструкцию. Важно! Используйте прямые компьютерные кавычки (" "). Поисковики не считают оператором кавычки-ёлочки (" ").</li>
32
</ul><p>Запишите в столбик все ключевые слова в порядке приоритетности. Заключите каждую строку в скобки. Помните, что каждая строка должна соответствовать одному понятию. Не записывайте в одну строку слова-несинонимы. Будьте осторожны с общими понятиями - они не обеспечат релевантной выдачи. Слова типа "мониторинг" и "исследование" могут относиться не только к работе, но и, например, к науке.</p>
32
</ul><p>Запишите в столбик все ключевые слова в порядке приоритетности. Заключите каждую строку в скобки. Помните, что каждая строка должна соответствовать одному понятию. Не записывайте в одну строку слова-несинонимы. Будьте осторожны с общими понятиями - они не обеспечат релевантной выдачи. Слова типа "мониторинг" и "исследование" могут относиться не только к работе, но и, например, к науке.</p>
33
<p><strong>Как не надо:</strong></p>
33
<p><strong>Как не надо:</strong></p>
34
<p>(аналитика)</p>
34
<p>(аналитика)</p>
35
<p>(исследования)</p>
35
<p>(исследования)</p>
36
<p>(отчётность)</p>
36
<p>(отчётность)</p>
37
<p>(мониторинг)</p>
37
<p>(мониторинг)</p>
38
<p>(гибкие методологии)</p>
38
<p>(гибкие методологии)</p>
39
<p>(agile)</p>
39
<p>(agile)</p>
40
<p><strong>Как надо:</strong>сначала пишем должность кандидата, а уже после - конкретные инструменты и характеристики, которыми он должен обладать.</p>
40
<p><strong>Как надо:</strong>сначала пишем должность кандидата, а уже после - конкретные инструменты и характеристики, которыми он должен обладать.</p>
41
<p>(маркетинговый аналитик)</p>
41
<p>(маркетинговый аналитик)</p>
42
<p>(А/В-тестирование)</p>
42
<p>(А/В-тестирование)</p>
43
<p>(agile)</p>
43
<p>(agile)</p>
44
<p>(гипотезы)</p>
44
<p>(гипотезы)</p>
45
<p>(сustomer journey)</p>
45
<p>(сustomer journey)</p>
46
<p>(юзабилити)</p>
46
<p>(юзабилити)</p>
47
<p>(дизайн-мышление)</p>
47
<p>(дизайн-мышление)</p>
48
<p>Переведите все слова на английский и русский язык. Если от существительных можно образовать прилагательные, наречия или глаголы - сделайте это.</p>
48
<p>Переведите все слова на английский и русский язык. Если от существительных можно образовать прилагательные, наречия или глаголы - сделайте это.</p>
49
<p>Возьмём пример: запрос (design thinking) лучше дополнить переводом на русский:</p>
49
<p>Возьмём пример: запрос (design thinking) лучше дополнить переводом на русский:</p>
50
<p>(дизайн-мышление design thinking)</p>
50
<p>(дизайн-мышление design thinking)</p>
51
-
<p>Занесите в кавычки все неразбиваемые словосочетания. Если одно из слов словосочетания сохраняет значение ��ез остальных, его стоит записать отдельно. Если в словосочетании есть общие слова - не обязательно относящиеся к значению, - их стоит убрать.</p>
51
+
<p>Занесите в кавычки все неразбиваемые словосочетания. Если одно из слов словосочетания сохраняет значение без остальных, его стоит записать отдельно. Если в словосочетании есть общие слова - не обязательно относящиеся к значению, - их стоит убрать.</p>
52
<p><strong>Пример:</strong>(дизайн-мышление design thinking) дополняем кавычками:</p>
52
<p><strong>Пример:</strong>(дизайн-мышление design thinking) дополняем кавычками:</p>
53
<p><strong></strong>("дизайн-мышление" "design thinking")</p>
53
<p><strong></strong>("дизайн-мышление" "design thinking")</p>
54
<p><strong>Плохой пример:</strong></p>
54
<p><strong>Плохой пример:</strong></p>
55
<p>в кавычках два слова, но они означают одну и ту же технологию. Не подходит.</p>
55
<p>в кавычках два слова, но они означают одну и ту же технологию. Не подходит.</p>
56
<p><strong>Хороший пример:</strong></p>
56
<p><strong>Хороший пример:</strong></p>
57
<p>ищем оба слова, но не точную фразу. Пишем:</p>
57
<p>ищем оба слова, но не точную фразу. Пишем:</p>
58
<p>Слова имеют одно и то же значение, поэтому лучше искать их по отдельности, чем целую фразу в кавычках.</p>
58
<p>Слова имеют одно и то же значение, поэтому лучше искать их по отдельности, чем целую фразу в кавычках.</p>
59
<p>Выделите область, где нужен оператор OR. Нажмите Ctrl + H и замените все пробелы на OR c помощью кнопки "заменить всё". И уберите OR изо всех кавычек, иначе поиск не сработает.</p>
59
<p>Выделите область, где нужен оператор OR. Нажмите Ctrl + H и замените все пробелы на OR c помощью кнопки "заменить всё". И уберите OR изо всех кавычек, иначе поиск не сработает.</p>
60
<p><strong>Пример:</strong></p>
60
<p><strong>Пример:</strong></p>
61
<p>("дизайн-мышление" OR "design thinking")</p>
61
<p>("дизайн-мышление" OR "design thinking")</p>
62
<p>Продолжаем дополнять поиск синонимами. В итоге получаем несколько скобок: в каждой выбираются слова, которые будут искаться на странице. Поисковик может найти только одно слово или несколько. Если значения в скобках заменить переменными X, Y, A и B - получится вот такое уравнение. М обозначает слова, результаты поиска по которым нужно исключить из выдачи:</p>
62
<p>Продолжаем дополнять поиск синонимами. В итоге получаем несколько скобок: в каждой выбираются слова, которые будут искаться на странице. Поисковик может найти только одно слово или несколько. Если значения в скобках заменить переменными X, Y, A и B - получится вот такое уравнение. М обозначает слова, результаты поиска по которым нужно исключить из выдачи:</p>
63
<p>X ∗ Y ∗ A ∗ B -М = выдача</p>
63
<p>X ∗ Y ∗ A ∗ B -М = выдача</p>
64
<p>Проверим на практике. Допустим, мы ищем переводчика. Нам важно, чтобы он говорил на двух языках - английском и итальянском. И жил непременно в Москве - потому что мы работаем в офисе.</p>
64
<p>Проверим на практике. Допустим, мы ищем переводчика. Нам важно, чтобы он говорил на двух языках - английском и итальянском. И жил непременно в Москве - потому что мы работаем в офисе.</p>
65
<p><strong>Вот как будет выглядеть правильный запрос:</strong></p>
65
<p><strong>Вот как будет выглядеть правильный запрос:</strong></p>
66
<p>("переводчик" OR "лингвист")</p>
66
<p>("переводчик" OR "лингвист")</p>
67
<p>("итальянский" AND "английский")</p>
67
<p>("итальянский" AND "английский")</p>
68
<p>("резюме")</p>
68
<p>("резюме")</p>
69
<p>("Москва") -вакансия</p>
69
<p>("Москва") -вакансия</p>
70
<p>Минусуем слово "вакансия", чтобы нам показали только резюме.</p>
70
<p>Минусуем слово "вакансия", чтобы нам показали только резюме.</p>
71
<p><strong>В итоге получаем ровно то, что искали:</strong></p>
71
<p><strong>В итоге получаем ровно то, что искали:</strong></p>
72
Конечно, выдача Boolean search не будет состоять из релевантных запросов на 100%. Но если вы правильно пропишете запрос, скорее всего, найдёте релевантных кандидатов на первых страницах выдачи. Скриншот:<a>EuroCv</a><p>X-Ray - более прицельная технология поиска: она ищет информацию не по всему интернету, а на конкретном сайте. Её можно использовать, если на сайте нет внутреннего поиска либо он платный. У X-Ray есть свои операторы, но их можно использовать вместе с любыми другими операторами - такими как OR, AND, NOT. Здесь действуют любые законы Boolean search.</p>
72
Конечно, выдача Boolean search не будет состоять из релевантных запросов на 100%. Но если вы правильно пропишете запрос, скорее всего, найдёте релевантных кандидатов на первых страницах выдачи. Скриншот:<a>EuroCv</a><p>X-Ray - более прицельная технология поиска: она ищет информацию не по всему интернету, а на конкретном сайте. Её можно использовать, если на сайте нет внутреннего поиска либо он платный. У X-Ray есть свои операторы, но их можно использовать вместе с любыми другими операторами - такими как OR, AND, NOT. Здесь действуют любые законы Boolean search.</p>
73
<p>X-Ray позволяет просматривать страницы, индексируемые поисковиками. Это значит, что вы можете не только увидеть текущую страницу, но также посмотреть все её предыдущие версии за определённый период.</p>
73
<p>X-Ray позволяет просматривать страницы, индексируемые поисковиками. Это значит, что вы можете не только увидеть текущую страницу, но также посмотреть все её предыдущие версии за определённый период.</p>
74
<p><strong>Плюсы X-Ray:</strong></p>
74
<p><strong>Плюсы X-Ray:</strong></p>
75
<ul><li>показывает даже закрытые страницы при просмотре истории в Google;</li>
75
<ul><li>показывает даже закрытые страницы при просмотре истории в Google;</li>
76
<li>нет ограничений по просмотру профилей;</li>
76
<li>нет ограничений по просмотру профилей;</li>
77
<li>полностью бесплатный инструмент.</li>
77
<li>полностью бесплатный инструмент.</li>
78
</ul><p><strong>Минусы:</strong></p>
78
</ul><p><strong>Минусы:</strong></p>
79
<ul><li>ищет только по ключевым словам на всей странице;</li>
79
<ul><li>ищет только по ключевым словам на всей странице;</li>
80
<li>выдача может быть не вполне релевантной;</li>
80
<li>выдача может быть не вполне релевантной;</li>
81
<li>сложно уточнять статус должностей (junior, middle и senior) - это сработает только при поиске старших специалистов: слово "младший" или "junior" встречается почти в каждом резюме, все с этого начинали;</li>
81
<li>сложно уточнять статус должностей (junior, middle и senior) - это сработает только при поиске старших специалистов: слово "младший" или "junior" встречается почти в каждом резюме, все с этого начинали;</li>
82
<li>поиск ограничен 32 словами.</li>
82
<li>поиск ограничен 32 словами.</li>
83
</ul><p>X-Ray поможет вытащить релевантные резюме через обычный Google-поиск. Его стоит использовать для ресурсов, в которых отсутствует хороший внутренний поиск, или если поиск платный.</p>
83
</ul><p>X-Ray поможет вытащить релевантные резюме через обычный Google-поиск. Его стоит использовать для ресурсов, в которых отсутствует хороший внутренний поиск, или если поиск платный.</p>
84
<p>Соцсети для X-Ray:</p>
84
<p>Соцсети для X-Ray:</p>
85
<ul><li>LinkedIn;</li>
85
<ul><li>LinkedIn;</li>
86
<li>Moikrug;</li>
86
<li>Moikrug;</li>
87
<li>Habr;</li>
87
<li>Habr;</li>
88
<li>Dribbble;</li>
88
<li>Dribbble;</li>
89
<li>Behance;</li>
89
<li>Behance;</li>
90
<li>Kaggle.</li>
90
<li>Kaggle.</li>
91
</ul><p>Обойтись без X-ray можно на ресурсах с хорошим бесплатным внутренним поиском:</p>
91
</ul><p>Обойтись без X-ray можно на ресурсах с хорошим бесплатным внутренним поиском:</p>
92
<ul><li>HeadHunter;</li>
92
<ul><li>HeadHunter;</li>
93
<li>"ВКонтакте";</li>
93
<li>"ВКонтакте";</li>
94
<li>"Авито";</li>
94
<li>"Авито";</li>
95
<li>GitHub;</li>
95
<li>GitHub;</li>
96
<li>Facebook*.</li>
96
<li>Facebook*.</li>
97
</ul><p>Используется для обозначения сайта или его подраздела с поиском кандидатов.</p>
97
</ul><p>Используется для обозначения сайта или его подраздела с поиском кандидатов.</p>
98
<p>Примеры:</p>
98
<p>Примеры:</p>
99
<p>site:linkedin.com</p>
99
<p>site:linkedin.com</p>
100
<p>site:ru.linkedin.com</p>
100
<p>site:ru.linkedin.com</p>
101
Скриншот: Google<p>Используется для обозначения подразделов сайта. Ищет на конкретном URL. Если находит нужную формулировку, отображает её (или наоборот - не отображает, в зависимости от указанных условий). Его используют, чтобы указать нужные подразделы сайта и исключить ненужные из выдачи.</p>
101
Скриншот: Google<p>Используется для обозначения подразделов сайта. Ищет на конкретном URL. Если находит нужную формулировку, отображает её (или наоборот - не отображает, в зависимости от указанных условий). Его используют, чтобы указать нужные подразделы сайта и исключить ненужные из выдачи.</p>
102
<p>Пример. Используем оператор inurl, чтобы вывести в поиск нужные разделы сайта и исключить лишние. Для поиска на LinkedIn включаем в запрос разделы, где есть резюме, - pub и in, а разделы, в которых публикуются вакансии (job и остальные), - исключаем. Вот как будет выглядеть запрос:</p>
102
<p>Пример. Используем оператор inurl, чтобы вывести в поиск нужные разделы сайта и исключить лишние. Для поиска на LinkedIn включаем в запрос разделы, где есть резюме, - pub и in, а разделы, в которых публикуются вакансии (job и остальные), - исключаем. Вот как будет выглядеть запрос:</p>
103
<p>(inurl:pub|in) -inurl:job|jobs|learning|company|pulse</p>
103
<p>(inurl:pub|in) -inurl:job|jobs|learning|company|pulse</p>
104
<p>Позволяет найти файлы определённого типа. Если нам нужны резюме именно в формате PDF, можно сделать такой запрос:</p>
104
<p>Позволяет найти файлы определённого типа. Если нам нужны резюме именно в формате PDF, можно сделать такой запрос:</p>
105
Все три ссылки откроются в формате PDF. Скриншот: Google<p>Пример:</p>
105
Все три ссылки откроются в формате PDF. Скриншот: Google<p>Пример:</p>
106
<p>Используется, чтобы задать определённый диапазон цифр на странице. Поможет, например, найти кандидата с желаемой зарплатой.</p>
106
<p>Используется, чтобы задать определённый диапазон цифр на странице. Поможет, например, найти кандидата с желаемой зарплатой.</p>
107
<p><strong>Шаг 1.</strong>Для примера возьмём<strong>Moikrug.ru</strong>. На нём нет специального раздела для резюме. Но там сидят профильные специалисты, которые могут нам пригодиться.</p>
107
<p><strong>Шаг 1.</strong>Для примера возьмём<strong>Moikrug.ru</strong>. На нём нет специального раздела для резюме. Но там сидят профильные специалисты, которые могут нам пригодиться.</p>
108
<p><strong>Шаг 2.</strong>Вписываем название сайта в поисковик и пишем любое ключевое слово для проверки выдачи - например, "Java".</p>
108
<p><strong>Шаг 2.</strong>Вписываем название сайта в поисковик и пишем любое ключевое слово для проверки выдачи - например, "Java".</p>
109
<p><strong>Шаг 3.</strong>Проверяем выдачу.</p>
109
<p><strong>Шаг 3.</strong>Проверяем выдачу.</p>
110
Скриншот: Google<p><strong>Шаг 4.</strong>Мы ищем профили, а не вакансии - поэтому исключаем подраздел с вакансиями.</p>
110
Скриншот: Google<p><strong>Шаг 4.</strong>Мы ищем профили, а не вакансии - поэтому исключаем подраздел с вакансиями.</p>
111
Скриншот: Google<p><strong>Шаг 5.</strong>Еще одни неподходящие нам подразделы - "companies" и "courses". Исключаем их через знак |. Повторяем действие со всеми нежелательными подразделами.</p>
111
Скриншот: Google<p><strong>Шаг 5.</strong>Еще одни неподходящие нам подразделы - "companies" и "courses". Исключаем их через знак |. Повторяем действие со всеми нежелательными подразделами.</p>
112
Скриншот: Google<ul><li>Поиск по LinkedIn:</li>
112
Скриншот: Google<ul><li>Поиск по LinkedIn:</li>
113
</ul><p>site:ru.linkedin.com (inurl:pub|in) -inurl:job|company|learning|jobs|showcase</p>
113
</ul><p>site:ru.linkedin.com (inurl:pub|in) -inurl:job|company|learning|jobs|showcase</p>
114
<ul><li>Дополнение поиска LinkedIn, который позволяет искать только активных кандидатов:</li>
114
<ul><li>Дополнение поиска LinkedIn, который позволяет искать только активных кандидатов:</li>
115
</ul><p>"ищу работу"|открыт|открыта java москва NOT (junior OR джуниор OR младший)</p>
115
</ul><p>"ищу работу"|открыт|открыта java москва NOT (junior OR джуниор OR младший)</p>
116
<ul><li>Поиск по StackOverflow:</li>
116
<ul><li>Поиск по StackOverflow:</li>
117
</ul><p>site:stackoverflow.com/users москва|Moscow (ruby OR rails):</p>
117
</ul><p>site:stackoverflow.com/users москва|Moscow (ruby OR rails):</p>
118
<ul><li>Поиск по Dribbble:</li>
118
<ul><li>Поиск по Dribbble:</li>
119
</ul><p>site:dribbble.com -inurl:tags|places|shots|designers|skills web|e-commerce UI|UX|"user interface"|"user experience" moscow|москва</p>
119
</ul><p>site:dribbble.com -inurl:tags|places|shots|designers|skills web|e-commerce UI|UX|"user interface"|"user experience" moscow|москва</p>
120
<ul><li>Поиск по Behance:</li>
120
<ul><li>Поиск по Behance:</li>
121
</ul><p>site:behance.net inurl:resume -inurl:tags|places|gallery|shots|designers|skills|following|search|collections|appreciated web|e-commerce</p>
121
</ul><p>site:behance.net inurl:resume -inurl:tags|places|gallery|shots|designers|skills|following|search|collections|appreciated web|e-commerce</p>
122
<p><a>Ссылка для GitHub</a>. Если вместо NICKNAME вставить ник специалиста из сервиса, можно найти его почту.</p>
122
<p><a>Ссылка для GitHub</a>. Если вместо NICKNAME вставить ник специалиста из сервиса, можно найти его почту.</p>
123
<p>Сейчас hh.ru - важный инструмент для рекрутера. Минус в том, что каждый контакт в нём обходится в 1 доллар, независимо от того, чей это будет контакт - кандидата на должность гендиректора или уборщика. Есть несколько способов сэкономить на этом сервисе:</p>
123
<p>Сейчас hh.ru - важный инструмент для рекрутера. Минус в том, что каждый контакт в нём обходится в 1 доллар, независимо от того, чей это будет контакт - кандидата на должность гендиректора или уборщика. Есть несколько способов сэкономить на этом сервисе:</p>
124
<p>1. Информация в конце страницы кандидата на hh.ru. Не забывайте прокручивать каждую страницу до самого конца - особенно при IT-рекрутинге. Там может быть ссылка на личный сайт со всеми контактами соискателя, а также телефон, телеграм, инстаграм*, ссылки на "ВКонтакте", которые разделяют пробелами, чтобы сайт не рассматривал их как контакты.</p>
124
<p>1. Информация в конце страницы кандидата на hh.ru. Не забывайте прокручивать каждую страницу до самого конца - особенно при IT-рекрутинге. Там может быть ссылка на личный сайт со всеми контактами соискателя, а также телефон, телеграм, инстаграм*, ссылки на "ВКонтакте", которые разделяют пробелами, чтобы сайт не рассматривал их как контакты.</p>
125
<p><strong>2.</strong><strong>Система автоматизации рекрутинга FriendWork тоже</strong>помогает экономить и избежать повторных оплат тех контактов, которые у вас уже есть. Если вы пытаетесь занести в систему дублирующий контакт, сервис пришлёт вам оповещение.</p>
125
<p><strong>2.</strong><strong>Система автоматизации рекрутинга FriendWork тоже</strong>помогает экономить и избежать повторных оплат тех контактов, которые у вас уже есть. Если вы пытаетесь занести в систему дублирующий контакт, сервис пришлёт вам оповещение.</p>
126
<p><strong>3. Рабочие контакты.</strong>Можно посмотреть последнюю компанию, в которой работал кандидат, и зайти на LinkedIn - комбинация имени кандидата и названия компании часто срабатывает.</p>
126
<p><strong>3. Рабочие контакты.</strong>Можно посмотреть последнюю компанию, в которой работал кандидат, и зайти на LinkedIn - комбинация имени кандидата и названия компании часто срабатывает.</p>
127
<p><strong>4.</strong><strong>Если человек не находится в LinkedIn по последней компании, можно искать по их последовательности.</strong>Вбейте в запрос череду нескольких компаний. Например, кандидат работал в ООО "Сладкий мёд", затем - в Сбербанке и Mail.ru. Значит, вводим: ("ООО Сладкий мёд" OR "ООО Свит хани"), далее можно перечислить остальные компании.</p>
127
<p><strong>4.</strong><strong>Если человек не находится в LinkedIn по последней компании, можно искать по их последовательности.</strong>Вбейте в запрос череду нескольких компаний. Например, кандидат работал в ООО "Сладкий мёд", затем - в Сбербанке и Mail.ru. Значит, вводим: ("ООО Сладкий мёд" OR "ООО Свит хани"), далее можно перечислить остальные компании.</p>
128
<p>Кстати, парсить контакты в LinkedIn удобно с помощью Contact Out. Достаточно установить расширение сервиса в Google и открыть нужную страницу кандидата. В окошке Contact Out вы найдёте контакты, которые даже не отображаются в профиле пользователя.</p>
128
<p>Кстати, парсить контакты в LinkedIn удобно с помощью Contact Out. Достаточно установить расширение сервиса в Google и открыть нужную страницу кандидата. В окошке Contact Out вы найдёте контакты, которые даже не отображаются в профиле пользователя.</p>
129
Пример спарсенных контактов. Скриншот: LinkedIn / CjntactOut<p><strong>5. Аватарка.</strong>Нажмите на неё правой кнопкой мыши и выберите "найти в Google". Так вы найдёте профили в соцсетях с идентичным фото. Если резюме без фото - его можно найти в разделе "Портфолио", который расположен в самом низу страницы на HeadHunter.</p>
129
Пример спарсенных контактов. Скриншот: LinkedIn / CjntactOut<p><strong>5. Аватарка.</strong>Нажмите на неё правой кнопкой мыши и выберите "найти в Google". Так вы найдёте профили в соцсетях с идентичным фото. Если резюме без фото - его можно найти в разделе "Портфолио", который расположен в самом низу страницы на HeadHunter.</p>
130
<p><strong>6. Можно позвонить в компанию кандидата</strong>и спросить нужного человека, сказав, что вы, например, его жена. Большая вероятность, что вас соединят. В остальных 50% - нужно убедительно объяснить, чего вы хотите. Самому кандидату представляться женой не надо (особенно если вы мужчина). Лучше объясните, что это рекрутер, и предложите созвониться в нерабочее время. Многие переживают по поводу этичности такого способа. Но это и есть хантинг, так делают топовые рекрутеры - а значит, и вам тоже можно.</p>
130
<p><strong>6. Можно позвонить в компанию кандидата</strong>и спросить нужного человека, сказав, что вы, например, его жена. Большая вероятность, что вас соединят. В остальных 50% - нужно убедительно объяснить, чего вы хотите. Самому кандидату представляться женой не надо (особенно если вы мужчина). Лучше объясните, что это рекрутер, и предложите созвониться в нерабочее время. Многие переживают по поводу этичности такого способа. Но это и есть хантинг, так делают топовые рекрутеры - а значит, и вам тоже можно.</p>
131
<p><strong>7. Бонусный лайфхак: узнать уровень зарплат в компании, где работает интересный кандидат.</strong>Эта информация пригодится при переговорах. Ставим фильтр "Только с зарплатой" и вбиваем в строку поиска название компании. Смотрим всех сотрудников независимо от специальности. Разработчиков может быть два человека, и их зарплата будет скрыта. Но если ресепшионист в той же компании получает 50 тысяч рублей - можно предположить, что у разработчиков зарплата выше (более 300 тысяч рублей в месяц).</p>
131
<p><strong>7. Бонусный лайфхак: узнать уровень зарплат в компании, где работает интересный кандидат.</strong>Эта информация пригодится при переговорах. Ставим фильтр "Только с зарплатой" и вбиваем в строку поиска название компании. Смотрим всех сотрудников независимо от специальности. Разработчиков может быть два человека, и их зарплата будет скрыта. Но если ресепшионист в той же компании получает 50 тысяч рублей - можно предположить, что у разработчиков зарплата выше (более 300 тысяч рублей в месяц).</p>
132
<p>* Решением суда запрещена "деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов - социальных сетей Facebook* и Instagram* на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности".</p>
132
<p>* Решением суда запрещена "деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов - социальных сетей Facebook* и Instagram* на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности".</p>
133
<a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>
133
<a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>