Rivalry2

HTML Diff

1 added 1 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>26 июн 2025</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Зачем бизнесу джуны и как доказать, что вы тот самый</h2>

5 Если вы только что окончили курс, сменили профессию или просто смотрите на вакансии с мыслью "куда бы податься без опыта" - эта статья для вас.

6 Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media

7 Пишет тексты самостоятельно вместо того, чтобы создавать машину, которая смогла бы писать за неё. Сопротивляется пустоте и цифровому рабству.

8 Компании действительно готовы брать новичков. Но не абы каких, а тех, кто умеет учиться, не боится задавать вопросы и честно пишет в резюме, чего уже успел добиться.

9 Мы подготовили этот материал на основе подкаста "<a>Подслушано у HR</a>" Центра карьеры Skillbox. В выпуске "<a>Зачем бизнесу джуны?</a>" руководитель отдела по работе с молодыми специалистами холдинга "T1" Анна Оборина и руководитель направления открытых образовательных программ холдинга "Т1" Светлана Макаревич, рассказали:

10 <ul><li>зачем бизнесу<a>нужны джуны</a>;</li>

11 <li>как джуну<a>найти работу</a>;</li>

12 <li>какие навыки<a>помогут ему расти</a>.</li>

13 </ul>Начинающие специалисты дают бизнесу то, что невозможно купить за деньги: вовлечённость, свежий взгляд, готовность быстро учиться и работать на результат. Звучит абстрактно и немного романтично, поэтому давайте разберём подробнее.

14 Вовлечённость.В эпоху большой конкуренции - особенно в сферах IT, аналитики и диджитал-маркетинга - бизнесу нужны специалисты, которые готовы включаться в работу быстро. В этом случае джуны частично восполняют кадровый дефицит.

15 Например, холдинг "Т1" делает ставку на молодых специалистов - студентов, выпускников и тех, кто осваивает IT с нуля, - потому что компания постоянно запускает новые проекты и растёт. Чтобы поддерживать этот темп, нужны новые кадры - причём постоянно и желательно быстро.

16 Так, летом 2024 года компания провела IT-лагерь: из 158 участников 129 получили оффер. Руководитель отдела по работе с молодыми специалистами в T1 Анна Оборина считает, что это не просто успех программы, это рабочая модель найма и адаптации.

17 Свежий взгляд.Мысли начинающих специалистов ещё не успели перекрыться корпоративными шаблонами, не самой приятной критикой и неадекватными правками. Поэтому джуны могут предложить нестандартные решения или заметить проблемы, которые опытные сотрудники могут упускать из виду. Это особенно ценно в перегруженных проектах и командах.

18 Готовы быстро учиться.Любого джуна можно взрастить до руководителя, если у него есть мотивация. Это выгодно компаниям по двум причинам. Во-первых, развивать специалиста внутри компании обычно дешевле, чем искать и нанимать "готового". Во-вторых, так бизнес формирует сильное ядро из своих сотрудников, которые хорошо знакомы с внутренними процессами и культурой компании.

19 Чтобы получить первую работу, не обязательно иметь большое портфолио и десятки проектов за плечами. Важно грамотно подать себя: хорошо оформить резюме, подготовиться к собеседованию и не испугаться первой встречи с работодателем. Советы базовые и простые, но даже к ним нужно отнестись ответственно.

20 Оформить резюме.Кандидаты часто недооценивают, насколько важны внешний вид резюме и логика его построения - структура, грамотность, внятность. "Если в резюме опечатки, кривые отступы и странные формулировки, что будет с задачами?" - комментирует руководитель направления открытых образовательных программ в Т1 Светлана Макаревич.

21 Хорошее резюме - это документ, за каждое слово в котором вы готовы ответить, уточняет она. Не стоит приукрашивать или добавлять лишнего. Даже если ваш опыт ограничивается студенческими проектами - это тоже опыт, и его стоит показать. Важно не то, насколько он велик, а как вы его описываете: расскажите, с какими задачами вы работали, с какими трудностями столкнулись, чему научились.

22 Если у вас много опыта, но в другой сфере, делайте акцент на мотивации и готовности сменить направление. Например, если бывший юрист с 15-летним стажем хочет стать разработчиком, важно указать, какие курсы он прошёл, какие программы изучил и что планирует изучать дальше.

23 Подготовиться к собеседованию.Важно помнить, что собеседование - это не тест на идеального сотрудника, а двусторонний диалог: работодатель заинтересован в ваших навыках так же, как вы - в его вакансии. Старайтесь оставаться собой, но при этом будьте готовы к вопросам.

24 Например, практически на каждом собеседовании рекрутер просит рассказать о себе. Если в этот момент вы начнёте путаться в мыслях, шансы на оффер заметно снизятся. Поэтому проговаривайте свою историю заранее: кто вы, в чём ваша ценность, почему вы выбрали эту компанию.

25 Также стоит заранее подготовить свои вопросы. Обычно фраза "У меня нет вопросов" настораживает рекрутеров, у них закрадываются сомнения - а точно ли кандидат достаточно мотивирован?

26 Несколько честных, логичных вопросов покажут, что вы действительно заинтересованы в проекте, команде и развитии внутри компании. Главное - не молчать, но и превращать встречу в стендап не стоит.

27 Не паниковать.По словам Светланы Макаревич, кандидаты чаще всего проваливаются не потому, что не знают ответа, а потому, что волнуются - начинают задыхаться, путаться в словах, нервно теребить что-то в руках.

28 Поэтому перед встречей постарайтесь успокоиться: сделайте дыхательную гимнастику, выпейте любимый чай или выполните любой другой ритуал, который вас расслабляет.

29 "Хороший джун - это не только про знания, это про подход", - говорит Светлана Макаревич. Разберём четыре группы навыков, которые помогают закрепиться в новой профессии и показать свои сильные стороны уже в первые месяцы работы.

30 Разбираться в своей теме - хоть немного, но глубоко.Начинающий специалист не обязан знать всё. Но важно хорошо разбираться в том, что вы изучали, и уметь объяснить это простыми словами. На собеседовании оценивают не то, сколько терминов вы знаете, а то, как вы с ними работаете.

31 Допустим, вы прошли курс по Python. Вас могут попросить рассказать, какие задачи вы решали, зачем использовали тот или иной инструмент и как бы вы его применили в реальном проекте. Даже если ответ окажется не идеальным, но будет честным и осмысленным, - это плюс. Работодателю важно видеть, что вы умеете учиться и готовы расти дальше.

32 Работать с информацией: фильтровать, структурировать, запоминать.В любой современной профессии очень много информации. Поэтому способность отличать главное от второстепенного, выделять логику в потоке данных и не теряться в задачах - важнейший навык.

33 Например, работодатель говорит: "Нужно поправить отчёт". Один джун сразу кинется переделывать всё подряд. Другой для начала уточнит, зачем нужен отчёт, какие данные важны, какая метрика в приоритете. Второй джун окажется ценнее для работодателя: он умеет думать, а не просто делать.

34 Поэтому не бойтесь задавать вопросы и признавать, если что-то непонятно, - это не слабость, а важный профессиональный навык.

35 Быть гибкими, адаптивными и не теряться при смене условий.Если вы привыкли к стабильности и не любите, когда всё резко меняется, в больших проектах может быть сложно. "Сегодня одно, завтра другое" - для многих команд в бигтехе это девиз. Поэтому те, кто умеет быстро адаптироваться к новым задачам, условиям и людям, всегда остаются в большем выигрыше.

36 "Не стрессовать - это значит сохранять вменяемость, даже когда всё летит в тартарары. Такие люди не только "выживают“ в профессии, но и становятся "точками устойчивости“ в команде, и к ним начинают относиться всерьёз - даже если они пока джуны".

37 Светлана Макаревич, руководитель направления открытых образовательных программ холдинга "Т1"

38 Работать в команде и проявлять инициативу, но без лишнего шума.Проактивность - модное понятие, которое часто путают с навязчивостью. Хороший джун не бегает по офису с вопросом "а чем вы занимаетесь?", но внимательно наблюдает, слушает, делает выводы. Он вникает в процессы чуть шире своей зоны ответственности, интересуется тем, как работают соседние команды, и предлагает помощь, когда это уместно.

39 Если вы задали вопрос - запишите ответ на него. Пообещали - сделайте, не получается - предупредите. Это банальные вещи, но они и делают из джуна будущего мидла.

40 - <a>Более 80 курсов со скидкой до 60%Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>

40 + <a>Более 80 курсов со скидкой до 55%Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>