1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#новости</a></p>
1
<p><a>#новости</a></p>
2
<ul><li>2 апр 2021</li>
2
<ul><li>2 апр 2021</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Поколение Х справляется с удалёнкой лучше, чем молодые работники</h2>
4
</ul><h2>Поколение Х справляется с удалёнкой лучше, чем молодые работники</h2>
5
<p>Об этом говорят результаты исследования Adobe State of Work.</p>
5
<p>Об этом говорят результаты исследования Adobe State of Work.</p>
6
<p>Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту - и работа, и хобби.</p>
6
<p>Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту - и работа, и хобби.</p>
7
<p>Специалисты Adobe<a>сравнили</a>представителей разных поколений, чтобы выяснить, какие из них лучше адаптировались к удалённой работе. В выборку вошли люди в возрасте от 25 до 40 лет (миллениалы) и от 41 до 56 лет (поколение Х).</p>
7
<p>Специалисты Adobe<a>сравнили</a>представителей разных поколений, чтобы выяснить, какие из них лучше адаптировались к удалённой работе. В выборку вошли люди в возрасте от 25 до 40 лет (миллениалы) и от 41 до 56 лет (поколение Х).</p>
8
<p>Выяснилось, что последние оказались более уверенными в общении и гораздо легче разрешали конфликты в сравнении с молодыми сотрудниками. За время пандемии их уровень доверия к коллегам вырос на 4 пункта, а у миллениалов - упал на 3.</p>
8
<p>Выяснилось, что последние оказались более уверенными в общении и гораздо легче разрешали конфликты в сравнении с молодыми сотрудниками. За время пандемии их уровень доверия к коллегам вырос на 4 пункта, а у миллениалов - упал на 3.</p>
9
<p>Исследователи связывают это с тем, что молодые сотрудники медленнее адаптируются к новым условиям. У них меньше опыта работы и навыков социального взаимодействия по сравнению с поколением Х, поэтому им сложнее на удалёнке.</p>
9
<p>Исследователи связывают это с тем, что молодые сотрудники медленнее адаптируются к новым условиям. У них меньше опыта работы и навыков социального взаимодействия по сравнению с поколением Х, поэтому им сложнее на удалёнке.</p>
10
<p>"Мы привыкли думать, что если молодые сотрудники росли в цифровой среде, то им очень комфортно работать дистанционно и им не нужна дополнительная поддержка. Но у молодых специалистов даже не было возможности укрепить коллективную жизнеспособность - особенно в условиях катастрофы национального масштаба. Они все ещё наращивают свои профессиональные связи, и у них не было стольких лет на то, чтобы впитать все нюансы корпоративной культуры", - считает Лаура Батлер, старший вице-президент по кадрам и культуре Workfront.</p>
10
<p>"Мы привыкли думать, что если молодые сотрудники росли в цифровой среде, то им очень комфортно работать дистанционно и им не нужна дополнительная поддержка. Но у молодых специалистов даже не было возможности укрепить коллективную жизнеспособность - особенно в условиях катастрофы национального масштаба. Они все ещё наращивают свои профессиональные связи, и у них не было стольких лет на то, чтобы впитать все нюансы корпоративной культуры", - считает Лаура Батлер, старший вице-президент по кадрам и культуре Workfront.</p>
11
-
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 60%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>
11
+
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 55%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>