Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Возможности профессионального развития стали одной из тем регулярного исследования "Талантист", посвящённого восприятию бренда работодателя. Его результаты<a>опубликовали</a>группа компаний ANCOR, оказывающая услуги в области аутсорсинга, подбора персонала и кадрового консалтинга, исследовательский холдинг РОМИР и платформа "Россия - страна возможностей". Исследование проводилось в январе - марте 2024-го в виде онлайн-опроса во всех регионах России. Общая выборка исследования составила более 21 тысячи человек, среди них как занятые россияне, так и безработные, а также будущие участники рынка труда - подростки 14-17 лет.

2 Большинство (60%) из 18 тысяч ответивших на этот вопрос не проходили никакого дополнительного обучения за прошедший год. Оставшиеся 40% обучались следующим образом:

3 <ul><li>в компании, где они работали, - 16%;</li>

4 <li>по своей инициативе и за собственные деньги - 11%;</li>

5 <li>по собственной инициативе за деньги работодателя - 8%;</li>

6 <li>по инициативе работодателя с оплатой с его стороны - 5%;</li>

7 <li>по собственной инициативе с частичной оплатой работодателем - 4%;</li>

8 <li>по инициативе работодателя с частичной оплатой с его стороны - 1%.</li>

9 </ul>Получается, работодатель направил на внутреннее или внешнее обучение 22% опрошенных. А учились по своему желанию 23%, причём практически половина - за свой счёт. Причём эти категории респондентов, вероятно, пересекаются.

10 В основном обучение проходили работники сферыинформации и связи, здравоохранения, государственного сектора и сферы финансов.Реже других обучением занимались сотрудникитранспортной сферы, недвижимости и строительства, розничной торговли, машиностроения и автобизнеса.

11 Тот факт, что дополнительное профессиональное обучение редко касается большинства работников, отражает и позиция критерия "обучение и тренинги" в рейтинге показателей, по которым опрошенные выбирают работодателя. В целом по выборке как важный критерий "обучение и тренинги" оценили лишь 27,4% - это одно из последних мест в рейтинге (прошлогодний опрос, который провела платформа Lerna.ru,<a>показывал</a>долю чуть выше - 32,5%).

12 Но, судя по опросу "Талантиста", чем моложе респонденты, тем выше они ценят возможность обучаться на работе, а в группе опрошенных 45-65 лет важным этот критерий назвали менее 22%. При этом другой опрос, проведённый образовательной компанией "Нетология" в 2023 году,<a>показал</a>, что подавляющее большинство россиян в возрастной группе 45-65 лет были бы не против учёбы, если бы кто-то оплатил её за них. А по <a>данным</a>недавнего совместного опроса, проведённого "Ингосстрахом" и Финансовым университетом при Правительстве РФ, примерно 19% респондентов той же возрастной группы планируют в ближайшее время получить дополнительное образование или уже проходят обучение. И в основном их обучение касалось повышения квалификации в текущей профессии и получения новых знаний и навыков на рабочем месте. Похоже, интерес россиян этой возрастной группы к учёбе нуждается в более глубоком исследовании.

13 На вопросы про навыки ответили 21 328 респондентов. Как самые актуальные из универсальных навыков они отметили умениеработать с информацией, способность легко и быстро учиться новомуистрессоустойчивость.При этом аналитики выделили возрастные отличия: молодые люди до 24 лет чаще считают важнымикритическое мышление, навык публичных выступленийикреативность, а респонденты 35-65 лет - умение адаптироваться к обстоятельствам.

14 Что касается цифровых навыков, то здесь лидируют такие базовые навыки, какработа в современных программах (53%), владениеMS Office (48%)иработа со специализированным ПО (40%). Похоже, россияне пока не видят повсеместного внедрения ИИ в профессиональную деятельность и оценивают его значимость не слишком высоко. Актуальным цифровым навыком, полезным для работы, использование ИИ назвали только 14% респондентов. Как, впрочем, и программирование - знание азов в этой сфере считают важным 16%, а владение языками программирования - 15%.

15 Ранее из предыдущего исследования "Талантист" стало известно, что 48% опрошенных<a>готовы</a>пройти дополнительное обучение или повышение квалификации за счёт государства или работодателя. И лишь 13% отметили, что готовы платить за такое обучение самостоятельно.

16 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!