Rivalry2

HTML Diff

1 added 1 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Эти данные содержатся в <a>отчёте</a>, подготовленном платформой для поиска работы Handshake. О неуверенности в успешном трудоустройстве сообщили 56% выпускников вузов США из более чем 2800 опрошенных, при этом 15% настроены "очень пессимистично".

2 Настроение зависит от сферы, в которой учатся студенты. Самый большой уровень пессимизма - у студентов, которые обучаются по направлению "Компьютерные науки". О нём говорят 28% (в предыдущем году этот показатель составил 18%). В тоже время в сфере здравоохранения количество таких студентов заметно ниже, за год этот показатель сократился - от 8% до 6%.

3 - У такого отношения к трудоустройству много причин. По данным Handshake,конкуренция за рабочие местана американском рынке труда усиливаетсв: за минувший год количество вакансий на платформе сократилось на 15%, а количество заявок на одну вакансию выросло на 30%.

3 + У такого отношения к трудоустройству много причин. По данным Handshake,к��нкуренция за рабочие местана американском рынке труда усиливаетсв: за минувший год количество вакансий на платформе сократилось на 15%, а количество заявок на одну вакансию выросло на 30%.

4 Кроме того, выпускники боятся, что их сделает невостребованнымиразвитие инструментов ИИ: об этом заявили 62% опрошенных (в 2023-м такой ответ дали 44%). Особенно обеспокоены те, кто изучал компьютерные науки, - вероятно, из-за громких заявлений о том, что ИИ может заменить программистов, особенно джунов. Напомним, отдельные эксперты, например СЕО компании NVIDIA Дженсен Хуанг,<a>называют</a>программирование устаревающим навыком, хотя далеко не все с этим согласны.

5 Также выпускники считают, что за время обучения в вузах онине приобрели необходимых для работы навыков, в том числе социальных. Например, не все отметили, что готовы общаться по рабочим вопросам лично или даже по электронной почте. Только 35% выпускников заявили, что чувствуют себя полностью готовыми к эффективному участию в совещаниях, а 44% заявили, что им понадобится руководство по предоставлению обратной связи менеджерам и руководителям.

6 Похоже, наличие высшего образования на рынке труда США как преимущество при трудоустройстве проигрывает практическому опыту. Известно, что с 2014 по 2023 год американские компании существенно<a>снизили</a>требования на тему наличия диплома у соискателей. В некоторых случаях рекрутерам прямо<a>поручают</a>оценивать наличие опыта как замену учёной степени. Например, недавно стало известно, что в штате Калифорния<a>введут</a>"карьерные паспорта" - инструменты, которые объединят сведения об учебных и о практических достижениях соискателей.

7 Но проблема с недостатком социальных навыков у студентов и молодых специалистов, похоже, шире. Ранее стало<a>известно</a>, что в графстве Большой Манчестер в Великобритании запускают пилотную бесплатную программу для обучения не менее чем 10 тысяч подростков и студентов вузов гибким навыкам. Такая потребность возникла в связи с тем, что работодатели всё чаще заявляют: соискатели из поколения "цифровых аборигенов" боятся разговаривать по телефону или проходить собеседования при приёме на работу.

8 Ситуация на российском рынке труда сейчас отличается от американской, и это сказывается и на ожиданиях молодых людей от трудоустройства. Как<a>сообщил</a>ВЦИОМ, существующий "рынок соискателя" формирует у молодёжи мнение, что работу найти нетрудно: 53% старшекурсников вузов и колледжей и 55% недавних выпускников полагают, что легко с этим справятся. Однако российские работодатели, согласно недавнему<a>опросу</a>карьерного сервиса Superjob, тоже больше смотрят на то, насколько у кандидатов развиты необходимые гибкие навыки и есть ли у них минимальный опыт работы (хотя бы в виде стажировок), чем на то, где они получили дипломы.

9 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!