0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Сеть магазинов бытовой электроники Best Buy заявила, что предоставит всем своим сотрудникам возможность получить бесплатное высшее образование. Сотрудники Best Buy смогут выбирать программы в таких областях, как бизнес и информационные технологии. Их оплатит компания. Об этом<a>сообщило</a>издание Higher Ed Dive.</p>
1
<p>Сеть магазинов бытовой электроники Best Buy заявила, что предоставит всем своим сотрудникам возможность получить бесплатное высшее образование. Сотрудники Best Buy смогут выбирать программы в таких областях, как бизнес и информационные технологии. Их оплатит компания. Об этом<a>сообщило</a>издание Higher Ed Dive.</p>
2
<p>Поясним: в США высшее образование по общему правилу платное и довольно дорогое, а на стипендии и гранты может претендовать далеко не каждый. Большинству молодых людей обучение в университете доступно только в кредит: общий объём студенческого долга в США недавно<a>достиг</a>рекордного уровня в 1,77 триллиона долларов США.</p>
2
<p>Поясним: в США высшее образование по общему правилу платное и довольно дорогое, а на стипендии и гранты может претендовать далеко не каждый. Большинству молодых людей обучение в университете доступно только в кредит: общий объём студенческого долга в США недавно<a>достиг</a>рекордного уровня в 1,77 триллиона долларов США.</p>
3
<p>Дороговизна высшего образования снизила спрос на него (мало кто может его себе позволить), из-за чего вузы и колледжи в США стали<a>массово закрывать</a>образовательные программы. Некоторые вузы стали разрабатывать<a>трёхлетние программы бакалавриата</a>, чтобы снизить стоимость хотя бы за счёт сокращения сроков обучения.</p>
3
<p>Дороговизна высшего образования снизила спрос на него (мало кто может его себе позволить), из-за чего вузы и колледжи в США стали<a>массово закрывать</a>образовательные программы. Некоторые вузы стали разрабатывать<a>трёхлетние программы бакалавриата</a>, чтобы снизить стоимость хотя бы за счёт сокращения сроков обучения.</p>
4
<p>Поэтому возможность получить высшее образование бесплатно становится очень значимым преимуществом, и некоторые работодатели уже поняли, что его можно использовать для привлечения и удержания молодых сотрудников. Дело в том, что на рынке труда обостряется конкуренция за молодую рабочую силу из-за<a>демографических трендов</a> - доля молодёжи в структуре населения сокращается, и компаниям приходится искать такие составляющие соцпакетов, чтобы выделиться на фоне других работодателей. Доступ к образованию становится одним из привлекательных факторов в глазах молодёжи. Ранее сеть Best Buy уже предлагала сотрудникам скидки или снижение платы за обучение более десяти лет, а теперь выдвинула полностью бесплатное предложение.</p>
4
<p>Поэтому возможность получить высшее образование бесплатно становится очень значимым преимуществом, и некоторые работодатели уже поняли, что его можно использовать для привлечения и удержания молодых сотрудников. Дело в том, что на рынке труда обостряется конкуренция за молодую рабочую силу из-за<a>демографических трендов</a> - доля молодёжи в структуре населения сокращается, и компаниям приходится искать такие составляющие соцпакетов, чтобы выделиться на фоне других работодателей. Доступ к образованию становится одним из привлекательных факторов в глазах молодёжи. Ранее сеть Best Buy уже предлагала сотрудникам скидки или снижение платы за обучение более десяти лет, а теперь выдвинула полностью бесплатное предложение.</p>
5
<p>Предоставление бесплатного высшего образования организовано через партнёрство сети магазинов с частным Университетом Страера в рамках программы Degrees@Work, которая включает в себя получение степеней ассоциата, бакалавра или магистра. Сообщается, что учащиеся также получат доступ к платформе онлайн-обучения Sophia Learning с общеобразовательными университетскими онлайн-курсами.</p>
5
<p>Предоставление бесплатного высшего образования организовано через партнёрство сети магазинов с частным Университетом Страера в рамках программы Degrees@Work, которая включает в себя получение степеней ассоциата, бакалавра или магистра. Сообщается, что учащиеся также получат доступ к платформе онлайн-обучения Sophia Learning с общеобразовательными университетскими онлайн-курсами.</p>
6
<p>Таким образом у бизнеса, очевидно, появляется новый мотив вкладываться в партнёрство с вузами. Раньше главным стимулом было обеспечить компанию молодыми выпускниками дефицитных сложных профессиональных направлений (прежде всего это касается IT и инженерии) и как можно раньше погрузить их в особенности работы конкретного бизнеса. Теперь же партнёрство с вузами позволяет привлекать также и массовый персонал (продавцов-кассиров, работников складов и так далее), конкурировать за который становится тоже всё сложнее.</p>
6
<p>Таким образом у бизнеса, очевидно, появляется новый мотив вкладываться в партнёрство с вузами. Раньше главным стимулом было обеспечить компанию молодыми выпускниками дефицитных сложных профессиональных направлений (прежде всего это касается IT и инженерии) и как можно раньше погрузить их в особенности работы конкретного бизнеса. Теперь же партнёрство с вузами позволяет привлекать также и массовый персонал (продавцов-кассиров, работников складов и так далее), конкурировать за который становится тоже всё сложнее.</p>
7
<p>Работодателям в России проблема дефицита массового персонала тоже знакома: по данным hh.ru, продавцы-кассиры в 2024 году находились на втором месте в <a>списке</a>самых востребованных специалистов на российском рынке труда. Учитывая то, что в России бесплатное высшее образование в реальности тоже является<a>не очень доступным</a>и более половины студентов идут<a>учиться платно</a>, работодатели также могли бы использовать возможность его бесплатного получения в качестве преимущества для привлечения молодых сотрудников. Правда, недавно со стороны государства<a>наметился тренд</a>на снижение числа платных мест в вузах, однако пока неизвестно, коснётся ли он частных университетов.</p>
7
<p>Работодателям в России проблема дефицита массового персонала тоже знакома: по данным hh.ru, продавцы-кассиры в 2024 году находились на втором месте в <a>списке</a>самых востребованных специалистов на российском рынке труда. Учитывая то, что в России бесплатное высшее образование в реальности тоже является<a>не очень доступным</a>и более половины студентов идут<a>учиться платно</a>, работодатели также могли бы использовать возможность его бесплатного получения в качестве преимущества для привлечения молодых сотрудников. Правда, недавно со стороны государства<a>наметился тренд</a>на снижение числа платных мест в вузах, однако пока неизвестно, коснётся ли он частных университетов.</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>