Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 В рамках<a>работы</a>специалисты опросили представителей 125 крупных российских компаний с численностью более тысячи сотрудников. В исследовании участвовали организации разной направленности - от финансового и металлургического секторов до сегмента, занимающегося производством продуктов питания.

2 Помимо этого, эксперты проанализировали темы и компетенции 664 курсов из 71 бизнес-школ всего мира. В фокусе - программы,открытые в 2020 году и запланированные к реализации в 2021-м.

3 Выяснилось, что в этом году на рынке бизнес-образования произошла смена приоритетов. Очевидно, это связано с распространением коронавируса. Например, в 2020-м абсолютное большинство школ (85%) запустило программы, связанные с лидерством. Это объясняется необходимостью повышать эффективность на фоне начавшейся пандемии. А в этом году растёт запрос на другое.

4 Как отмечают авторы исследования, самыми популярными среди руководителей темами в 2021-м стали управление изменениями, лидерство и маркетинг. Их запустили 72%, 63% и 50% бизнес-школ соответственно.

5 Особенности обучения в 2021 году

6 На данный момент частью универсальной лидерской практики, работающей с навыками soft skills, становятся компоненты ESG (англ. Environmental, Social and Governance - "Экология, социальное развитие и корпоративное управление").

7 И хотя COVID-19 внёс определённые изменения в жизнь компаний, свыше половины участников опроса (55%) описали текущую ситуацию в своих организациях как стабильную или на стадии роста.

8 Основными направлениями развития стали:

9 <ul><li>цифровая трансформация - 69%;</li>

10 <li>снижение издержек и операционная эффективность - 50%;</li>

11 <li>обеспечение бесперебойной работы в условиях пандемии - 34%;</li>

12 <li>захват новых рынков и расширение клиентской̆ базы - 29%;</li>

13 <li>организационные изменения - 28%.</li>

14 </ul>Всё это неудивительно, учитывая то, что компании массово перешли на удалёнку и многие процессы пришлось экстренно переводить в онлайн-режим. В сложных условиях самым важным стало сохранение и повышение эффективности.

15 Тренды обучения для топ-менеджеров

16 Авторы исследования выяснили, какие темы корпоративных программ оказались самыми актуальными в 2021 году. Все перечисленные направления явно связаны с резкими изменениями на фоне ковида.

17 Источник данных: Московская школа управления "<a>СКОЛКОВО</a>"Кроме того, назвали проблемы и задачи в обучении руководителей, которые сегодня волнуют T&D-специалистов. Пандемия, конечно, и тут сыграла особую роль - на первый план вышел вопрос об эффективной организации занятий на дистанте. Остальные пункты типичны сами по себе.

18 Источник данных: Московская школа управления "<a>СКОЛКОВО</a>"Самые перспективные темы для корпоративных программ в 2021-м

19 Участники опроса рассказали и о задачах, которые ставят перед своими сотрудниками на на этот и последующие годы. Они, в свою очередь, дают представление об актуальных темах для обучения. Вот главные из них:

20 <ul><li>обеспечение результативности в режиме удалённой работы - 63%;</li>

21 <li>обучение и адаптация сотрудников к новым вызовам - 61%;</li>

22 <li>меры безопасности и сохранение здоровья - 53%;</li>

23 <li>сохранение ключевых кадров - 41%;</li>

24 <li>оптимизация численности - 37%.</li>

25 </ul>Опрошенные также назвали направления, которые потенциально могут со временем стать самыми востребованными.

26 Источник данных: Московская школа управления "<a>СКОЛКОВО</a>"Большинство компаний намерено и дальше проводить программы обучения и развития для руководителей в текущем году. Причём делать это планируется за счёт онлайн-курсов - как внутренних, так и внешних.

27 Ранее Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала<a>выяснил</a>, чему важно учить будущих предпринимателей. А Skillbox Media<a>рассказывал</a>, куда движется корпоративное обучение и что в нём изменила пандемия.