0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Согласно<a>производственному календарю</a>Роструда, в январе 2026 года будет 11 праздничных нерабочих дней - с 1 по 11 января включительно. Но начнутся новогодние каникулы ещё в декабре 2025 года - 31 декабря сделали выходным днём. Первым рабочим днём после праздников станет понедельник, 12 января.</p>
1
<p>Согласно<a>производственному календарю</a>Роструда, в январе 2026 года будет 11 праздничных нерабочих дней - с 1 по 11 января включительно. Но начнутся новогодние каникулы ещё в декабре 2025 года - 31 декабря сделали выходным днём. Первым рабочим днём после праздников станет понедельник, 12 января.</p>
2
<p>Всего в новогодние праздники россияне будут отдыхать 12 дней подряд. Такой длинный отдых получился из-за переносов - выходной с 3 января переместили на 9, а с 4 января - на 31 декабря.</p>
2
<p>Всего в новогодние праздники россияне будут отдыхать 12 дней подряд. Такой длинный отдых получился из-за переносов - выходной с 3 января переместили на 9, а с 4 января - на 31 декабря.</p>
3
<p>Ниже рассказываем, кто сможет отдохнуть на новогодних выходных, может ли работодатель обязать сотрудников работать в нерабочие дни и какие компенсации за это предусмотрены законом.</p>
3
<p>Ниже рассказываем, кто сможет отдохнуть на новогодних выходных, может ли работодатель обязать сотрудников работать в нерабочие дни и какие компенсации за это предусмотрены законом.</p>
4
<p><strong>Кому положено отдыхать в новогодние праздники.</strong>Выходные положены тем, кто работает по обычному графику - с понедельника по пятницу. А вот у тех, кто трудится посменно, вахтовым методом или в сферах, где нельзя остановить процесс работы (например, в больницах, транспортной сфере или коммунальных службах), график остаётся прежним. Это прописано в <a>статье 113 Трудового кодекса</a>.</p>
4
<p><strong>Кому положено отдыхать в новогодние праздники.</strong>Выходные положены тем, кто работает по обычному графику - с понедельника по пятницу. А вот у тех, кто трудится посменно, вахтовым методом или в сферах, где нельзя остановить процесс работы (например, в больницах, транспортной сфере или коммунальных службах), график остаётся прежним. Это прописано в <a>статье 113 Трудового кодекса</a>.</p>
5
<p><strong>Могут ли обязать работать в выходной.</strong>В большинстве случаев нет: работодатель может только попросить выйти на работу, но вы вправе отказаться. Обязать работать могут только в исключительном случае - например, если нужно предотвратить катастрофу.</p>
5
<p><strong>Могут ли обязать работать в выходной.</strong>В большинстве случаев нет: работодатель может только попросить выйти на работу, но вы вправе отказаться. Обязать работать могут только в исключительном случае - например, если нужно предотвратить катастрофу.</p>
6
<p><strong>Как компенсируется работа в выходной день.</strong>Если вы всё же работаете в праздник, вам положена двойная оплата или дополнительный выходной. Это касается всех сотрудников - независимо от графика.</p>
6
<p><strong>Как компенсируется работа в выходной день.</strong>Если вы всё же работаете в праздник, вам положена двойная оплата или дополнительный выходной. Это касается всех сотрудников - независимо от графика.</p>
7
<p><strong>Есть ли выходной у фрилансеров и у тех, кто работает по договору ГПХ.</strong>Фрилансеры сами решают, что им делать в праздничные дни. Главное - сдать результат к указанному в договоре сроку. Исключение - если в договоре прямо прописано, что нужно быть на связи или выполнять задачи в нерабочие дни. Так бывает, например, у внештатных журналистов или специалистов поддержки.</p>
7
<p><strong>Есть ли выходной у фрилансеров и у тех, кто работает по договору ГПХ.</strong>Фрилансеры сами решают, что им делать в праздничные дни. Главное - сдать результат к указанному в договоре сроку. Исключение - если в договоре прямо прописано, что нужно быть на связи или выполнять задачи в нерабочие дни. Так бывает, например, у внештатных журналистов или специалистов поддержки.</p>
8
<p><strong>Как считают норму работы в месяц с праздничными днями.</strong>План по задачам должен быть пропорционален количеству рабочих дней. Но если сотрудник сам соглашается выйти в праздники, работодатель может оставить норму без изменений - это уже вопрос договорённости.</p>
8
<p><strong>Как считают норму работы в месяц с праздничными днями.</strong>План по задачам должен быть пропорционален количеству рабочих дней. Но если сотрудник сам соглашается выйти в праздники, работодатель может оставить норму без изменений - это уже вопрос договорённости.</p>
9
<p><strong>Что делать, если требуют выйти на работу в выходной.</strong>В такой ситуации можно пожаловаться в профсоюз или написать заявление в трудовую инспекцию.</p>
9
<p><strong>Что делать, если требуют выйти на работу в выходной.</strong>В такой ситуации можно пожаловаться в профсоюз или написать заявление в трудовую инспекцию.</p>