Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#Интервью</a>

2 <ul><li>9 сен 2021</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Стоит ли девушке идти на программиста? Интервью с разработчиком Валентиной Дикой</h2>

5 Говорим о карьере, блогерстве и пути девушки в программировании.

6 Кадр: фильм "Волк с Уолл-стрит"

7 Автор статей о программировании. Изучает Python, разбирает сложные термины и объясняет их на пальцах новичкам. Если что-то непонятно - возможно, вы ещё не прочли его следующую публикацию.

8 WordPress-разработчик в компании<a>Lano</a>. Автор YouTube-канала "<a>Vel Wild - Девушка-программист</a>" - снимает видео про WordPress, удалённую работу и делится с подписчиками опытом в программировании.

9 Валентина - бывший фрилансер и не понаслышке знает, почему девушек не берут в программисты, откуда у работодателей стереотипы и как с этим справиться.

10 О чём рассказала Валентина:

11 <ul><li>поиск первой работы, отказы на собеседованиях и фриланс;</li>

12 <li>WordPress, рабочие задачи и LinkedIn;</li>

13 <li>стереотипы и предвзятое отношение к девушкам в мире IT.</li>

14 </ul>- Валя, ты больше восьми лет проработала на фрилансе. Почему не стала устраиваться в штат?

15 - Под одним из видео мне написали: "Девушка может войти в IT, только если сядет рядом с парнем-программистом и не будет мешать". Ощущение, что этот анекдот знали руководители всех IT-департаментов, у которых я собеседовалась в начале карьеры.

16 Когда я искала работу, повторялся примерно такой сценарий: резюме попадало в HR-отдел, рекрутер проверял соответствие моих скиллов требованиям вакансии и приглашал на техническое интервью. А собеседование заканчивалось отказом или невыгодным оффером: мне предлагали обслуживание сайтов и настройку плагинов - но только не должность штатного разработчика.

17 На одном собеседовании мне прямо сказали: "У нас в отделе одни мужчины, и девушка в IT - что-то новенькое. Как вы себе представляете работу в мужском коллективе?" А я замечательно себе представляю совместную работу девушек и парней - программистов, но в то время мои потенциальные работодатели не разделяли мой взгляд. Так я на личном опыте убедилась, как сложно быть девушкой-программистом, и ушла на фриланс: сотрудничала с заказчиками из Европы, Израиля и других стран.

18 - Что тебе обычно говорили после собеседования?

19 - В большинстве случаев никто ничего не отвечал или давали какой-то стандартный ответ вроде "мыпредпочли другого кандидата". Какое-то время я думала, что дело в недостатке навыков, и в 2019 году решилась на эксперимент: скопировала своё резюме, заменила имя Валентина на мужское - Константин, выбрала несколько десятков вакансий от разных компаний и провела такой своеобразный A/B-тест.

20 У женского резюме было небольшое преимущество - ссылка на портфолио и ник в Telegram. Резюме Константина было точно таким же, но без портфолио и телеграма.

21 Я отправила оба резюме в одни и те же компании и получила такой результат: Константину ответили четыре раза, а Валентине - один. Вот как после такого отрицать, что шансы девушек и парней устроиться в IT неравны? Этот эксперимент доказывает, что для работодателей важен пол соискателя.

22 Подробности эксперимента с резюме: Валентина доказывает, что у девушек-программистов меньше шансов получить работу в компании. Видео: канал Vel Wild- Как думаешь, почему девушке-программисту сложно найти работу?

23 - Думаю, дело в стереотипах. Мне часто пишут, что девушек не хотят нанимать из-за декретного отпуска, менструаций, сложного характера, отсутствия логического мышления, купленного диплома и прочих подобных факторов. Вот в этом проблема.

24 Почему девушка не может быть программистом. Скриншот: комментарии с YouTube-канала Vel WildПочему девушка не может быть программистом. Скриншот: комментарии с YouTube-канала Vel WildЕсли интервьюер мыслит стереотипами, то на собеседовании он становится похож на Вилли Вонку из <a>мема "Ну давай, расскажи мне"</a> - по умолчанию считает, что девушка-программист ни на что не способна. Расскажу историю из своей жизни. Начало встречи. Начальник IT-отдела рассуждает: "А, вижу, вы с WordPress работали. Темы и плагины устанавливать умеете. Но нам же программист нужен, а не просто сотрудник, чтобы на билдерах странички делать". После такого вступления любые мои слова выглядели как оправдание в духе "ну я же умею писать код".

25 Собирательный образ интервьюеров, которые не верят в способности девушек-программистов. Кадр: фильм "Вилли Вонка и шоколадная фабрика" (1971)Ещё бы дополнила, что из-за стереотипов многим девушкам сложно не только найти работу, но и удержаться в коллективе. Например, по <a>данным</a>Harvard Business Review, около 41% женщин и не более 17% мужчин до пенсии уходят из IT-сферы.

26 На решение женщин во многом влияет то, что предвзятое отношение есть не только у руководителей, но и у рядовых программистов. В связи с этим рекомендую прочитать<a>статью</a>Киран Снайдер из журнала Fortune. Киран опросила 716 женщин, и выяснилось, что почти все они оставили должности в IT из-за корпоративной культуры - то есть они уволились и нашли работу, на которой не нужно выслушивать насмешки от мужчин.

27 - Прокомментируй несколько стереотипов о девушках-программистах. Есть ли что-то, с чем ты согласна?

28 - Я не согласна ни с одним из них. Многие выводы просто притянуты за уши, эти проблемы в равной степени касаются девушек и парней. В IT нужно оценивать навыки и не зацикливаться на поле, внешности, возрасте или чём-то ещё.

29 Теперь прокомментирую несколько заблуждений. Если мой ответ покажется неполным - подробнее эту тему раскрывают статьи в <a>Forbes</a>или "<a>Домашнем Очаге</a>".

30 СтереотипНа самом деле❌ У всех девушек сложный характер. ✅ Девушки и парни бывают разными. Характер зависит от воспитания и личностных качеств, а не от пола. ❌ Девушки часто покупают дипломы или получают их за красивые глазки. ✅ А если в университете преподают в основном женщины. Тогда наоборот? ❌ Во время менструации к девушкам страшно обращаться. ✅ Менструации у всех проходят по-разному и не всегда влияют на самочувствие. При резких болях есть таблетки и упражнения, которые помогают убрать дискомфорт.Из прочих особенностей - менструация <a>стимулирует мозг</a>и повышает умственные способности. Поэтому для работы это в какой-то мере полезно.

31 ❌ Девушкам не присуще развитое логическое мышление. ✅ Нет доказательств, что существует логический и гуманитарный ум. Всё определяет интерес. Например, исследователи <a>считают</a>, что до восьмого класса пол не влияет на способности учеников к математике.Разделение на технарей и гуманитариев происходит в старших классах: парни чаще интересуются техническими дисциплинами, а девушки - социально полезными науками вроде биологии, правоведения или экономики.

32 При этом девушка может сохранить интерес к техническим дисциплинам, а парень - к социально полезным. Именно интерес определяет, добьётся человек успеха в профессии или нет. Склад ума ни при чём, и отличный пример - <a>история</a>Алины Дюсуповой, которую она рассказала на выступлении в TEDx Talks.

33 - А как прокомментируешь, что девушек не берут на работу из-за нежелания компании оплачивать декрет?

34 - Это заблуждение я оставила на десерт. Начнём со статьи "<a>Как нанять женщину и не облажаться?</a>", которая активно обсуждается на vc.ru с 2018 года. Автор рассуждает, что даже если девушка хороший специалист, то из-за декрета и последующего многолетнего ухода за ребёнком её невыгодно нанимать в компанию.

35 Скриншот: фрагмент статьи "Как нанять женщину и не облажаться"Статья с vc.ru - это одна из многих публикаций, где можно посмотреть отношение широкой аудитории к декрету, беременности и найму девушек. Если отсеять неадекватные комментарии, то большинство пользователей не согласны с автором и считают проблему раздутой. Перечислю несколько тезисов, которые мне понравились:

36 <ul><li>Женщины редко уходят в декретный отпуск больше одного-двух раз за карьеру.</li>

37 <li>Декрет оплачивает государство, а не компания.</li>

38 <li>Вместо женщины в декрет может пойти мужчина.</li>

39 <li>Если мужчина хочет уйти из компании, то он пишет заявление и через пару недель уже работает в другом месте. А женщина не может быстро уйти в декретный отпуск. Поэтому у компании всегда будет время, чтобы найти и подготовить сотрудника на замену.</li>

40 <li>Декрет длится по-разному - не обязательно это именно три года. А на удалёнке девушка вполне может вернуться к проектам уже через пару недель после родов (это не всем подойдёт, но технически такая возможность есть).</li>

41 </ul>А теперь мои мысли. Когда у девушки появляется ребёнок и она продолжает работать в компании, это выгодно работодателю. На девушку ложится ответственность, и она заинтересована в стабильном заработке и своём рабочем месте. А значит, с меньшей вероятностью пойдёт на тайное собеседование к конкурентам, станет увиливать от обязанностей или разлагать атмосферу в коллективе. Ей будет важнее заслужить репутацию и построить карьеру - ведь это идеально мотивированный сотрудник.

42 - Можешь дать прогноз, когда в IT-сфере наступит гендерное равноправие?

43 - В январе 2021 года в журнале ELLE girl появилась<a>статья</a>про девушек в IT. Автор затронула тему гендерного равенства и предположила, что к 2030 году профессия программиста превратится в типично женскую, а доля девушек в ней вырастет минимум до 50%.

44 Я считаю подобный прогноз слишком оптимистичным и невозможным в текущих реалиях. Чтобы в этом убедиться, достаточно изучить статистику сайта<a>Stack Overflow</a>. С 2015 года аналитики заполняют раздел "Профиль разработчика" и считают процентное соотношение программистов среди девушек, мужчин и экзотических полов.

45 ? Отчёты Stack Overflow за <a>2015</a>, <a>2016</a>, <a>2017</a>, <a>2018</a>, <a>2019</a>, <a>2020</a>и <a>2021</a>годы. Инфографика: Евгений Рыбкин / Skillbox MediaStack Overflow доказывает, что в IT-индустрии нет равноправия и с годами ситуация не улучшается - программирование остаётсятипично мужской профессией.

46 Отчёты Stack Overflow Developer Survey за 2015-2021 годы. Скриншот: официальный сайт<a>Stack Overflow</a>Отчёты Stack Overflow Developer Survey за 2015-2021 годы. Скриншот: официальный сайт<a>Stack Overflow</a>Отчёты Stack Overflow Developer Survey за 2015-2021 годы. Скриншот: официальный сайт<a>Stack Overflow</a>Отчёты Stack Overflow Developer Survey за 2015-2021 годы. Скриншот: официальный сайт<a>Stack Overflow</a>Отчёты Stack Overflow Developer Survey за 2015-2021 годы. Скриншот: официальный сайт<a>Stack Overflow</a>Отчёты Stack Overflow Developer Survey за 2015-2021 годы. Скриншот: официальный сайт<a>Stack Overflow</a>Отчёты Stack Overflow Developer Survey за 2015-2021 годы. Скриншот: официальный сайт<a>Stack Overflow</a>- Ты сказала, что гендерное равноправие в IT сейчас невозможно. Почему?

47 - Дело в культуре - общество пока не готово всерьёз относиться к девушкам-программистам. Я вижу два сценария, которые могут повлиять на ситуацию.

48 Первый сценарий:профессия программиста потеряет престиж, мужчины займутся чем-то более выгодным, и на их место придут женщины. Например, нейросеть научится писать осмысленный код и человек будет нужен только в качестве оператора - для ввода, обработки и сортировки данных. По <a>мнению</a>футуролога Герда Леонгарда, такое будущее может наступить уже в 2030 году.

49 Второй сценарий:во многих государствах пройдут реформы, направленные на развитие IT-специалистов. Здесь хочу выделить правительство Малайзии, которое с 2001 года<a>поощряет</a>девушек и парней становиться программистами и устраиваться в местные компании. Результат впечатляет - уже к 2009 году количество женщин-программистов выросло до 52%, а работодатели перестали оценивать кандидатов по гендерному принципу. Хочу верить, что примеру Малайзии последует как можно больше стран.

50 - Откуда взялось мнение, что девушки не могут быть программистами?

51 - До персональных компьютеров код почти никто не писал и работодатели искали сотрудников с навыками логического мышления, усидчивостью и трудолюбием. Женщины соответствовали требованиям и программировали наравне с мужчинами.

52 Программисты IBM и American Airlines работают над проектом Sabre - создают первую коммерческую программу для бронирования авиабилетов. 1960 год. Фото: National Air and Space MuseumПерсональный компьютер изменил ситуацию. Журналисты The New York Times <a>считают</a>, что поворотным стал 1984 год. К этому времени популярность компьютеров эксплуатировал Голливуд, который штамповал фильмы о парнях-программистах: "<a>Трон</a>" (1982), "<a>Военные игры</a>" (1983), "<a>Месть придурков</a>" (1984), "<a>Ох уж эта наук</a><a>а!</a>" (1985) и другие. Разработчики видеоигр не отставали от Голливуда и выбрали парней в качестве целевой аудитории для большинства своих продуктов.

53 Из-за видеоигр и Голливуда юношам в два раза чаще покупали компьютер, чем девушкам. Если в семье было несколько детей, то обычно компьютер стоял в спальне у парня. Так родился стереотип "компьютер - для мальчиков".

54 Парни первыми увлеклись персональными компьютерами, и это влияло на выбор профессии - они охотно изучали программирование, поскольку со школы писали код. У многих девушек не было подобного опыта, поэтому они чувствовали себя неуверенно и часто не решались попробовать себя в этой сфере.

55 Программирование набирало популярность, и университеты ужесточили отбор - просто перестали принимать новичков. Так у девушек резко сократились шансы на вход в IT. Поэтому в то время большую часть выпускников составляли парни - они и заняли основные рабочие места, укрепив стереотип "программирование - для мужчин".

56 - Расскажи, как ты в итоге перешла в наём и чем сейчас занимаешься?

57 - Я регулярно прокачиваю<a>профиль на LinkedIn</a>и расширяю сеть контактов: добавляю программистов, владельцев бизнеса, сертификаты, отзывы и прочую информацию о себе. Мой профиль привлёк рекрутера из компании Lano, которая искала WP-разработчика. Мне написали и пригласили на онлайн-интервью.

58 Я пообщалась сначала с директором, а затем с начальником IT-службы. Интервью проходили на английском языке, и важным фактором стали отзывы, которые я получила от других европейских заказчиков, с которыми работала на фрилансе. Мы беседовали о рабочих задачах, но проверки технических знаний не было. Думаю, помогло <a>портфолио</a>.

59 Офис компании Lano находится в Берлине, но я работаю удалённо - с отпусками и больничными, как полноценный сотрудник. После трудоустройства я обрадовалась, что наконец нашла толерантную компанию, в которой не обращают внимания на пол и какие-то особенности человека. Я горжусь своей работой и готова к новым вызовам.

60 Как пользоваться LinkedIn. Видео: канал Vel WildПараллельно с основной работой я веду YouTube-канал про WordPress. Канал помогает мне развиваться и строить личный бренд. Например, я могу поделиться с аудиторией рассказом о проблемах девушек в программировании и на личном примере показать, что мужские стереотипы - не повод отказываться от любимой профессии. Дополнительный плюс: канал помогает привлекать интересных заказчиков.

61 Кто такой WP-разработчик, что он делает и как им стать. Видео: канал Vel Wild- Посоветуй что-нибудь девушкам, которые боятся становиться программистами.

62 - Я уже упоминала, что после появления персональных компьютеров девушки не поступали на программистов, поскольку боялись конкуренции с парнями. Это оказалось ошибкой: к третьему курсу уровень навыков у парней и девушек выравнивался. То есть предыдущий опыт в программировании не давал никаких реальных преимуществ: да, парни с опытом быстро стартовали, но на длинной дистанции переставали прогрессировать. Девушки же развивались равномерно и поступательно.

63 Если бы в середине восьмидесятых годов женщины не боялись поступать в технические вузы, мы бы сейчас не говорили о проблеме гендерного неравенства в IT. Поэтому я призываю девушек не бояться и не останавливаться на пути к мечте. У всех обязательно всё получится! ?

64 * Решением суда запрещена "деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов - социальных сетей Facebook* и Instagram* на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности".

65 <a>Бесплатный курс по Python ➞Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу</a>