Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>21 окт 2021</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Почему девушек в IT всё ещё так мало и нужно ли с этим что-то делать, рассказала Елена Степанова, разработчик и product owner в Nokia.

5 Журналист, коммерческий автор и редактор. Пишет про IT, цифровой маркетинг и бизнес. Сайт:<a>darovska.com</a>.

6 Елена Степанова

7 об эксперте

8 Разработчик и product owner из Nokia. Спикер конференции C++ Russia. Занимается коммерческой разработкой на C++, менторит начинающих программистов. В свободное время путешествует и занимается музыкальным продакшеном.

9 Правдив ли стереотип, что программирование больше подходит мужчинам, нужно ли в IT больше женщин и какой вид сексизма самый популярный в индустрии? Елена Степанова из Nokia идёт против мейнстрима.

10 Девушек в IT действительно мало. С седьмого класса я целенаправленно изучала computer science и разработку. Потом поступила в университет на системное программирование. Если среди прикладников девочек было около трети, то среди системщиков - всего две.

11 Сейчас я работаю в Nokia - разрабатываю софт для мобильных опорных сетей. В нашей команде примерно 50 человек, из которых девушек - 10%. Поэтому слова о том, что программирование - это мужская профессия, не стереотип.

12 Процент разработчиков, которые начали кодить до 16 лет. Изображение:<a>HackerRank</a>Я много лет участвую в найме и провожу технические собеседования на позиции middle/senior. Ко мне приходят люди с опытом работы, но далеко не все могут продемонстрировать высокий уровень экспертности. Девушек приходит совсем мало. Ещё меньше проходят отбор. Возможно, им просто интереснее заниматься чем-то другим.

13 Я убеждена: в IT не нужно больше девушек, в IT нужно больше специалистов. А многие пытаются попасть в индустрию без достаточных знаний. Если есть страх столкнуться с дискриминацией, то просто не надо сюда идти - потому что сексизм можно встретить где угодно. И IT не исключение. Но если девушке интересно программирование, нужно попробовать, чтобы понять, твоё ли это.

14 Сейчас я больше занимаюсь техническим руководством, анализом и распределением задач. До этого 10 лет программировала. В начале карьеры я сталкивалась со снисходительным отношением - так называемым менсплейнингом. Суть явления такая: когда ты чего-то не понимаешь, тебе стараются объяснить подробнее, чем объясняли бы коллеге-мужчине. Когда что-то получается - удивляются. А уж если ты что-то сделала быстрее, чем от тебя ожидали, то код отправят на подробное ревью. Хотя если бы на твоём месте был парень, никто бы не удивился и ничего бы не перепроверял.

15 Такое отношение я часто встречала на старте карьеры, когда была юной и многого не понимала. Было непросто с этим справляться. Свои эмоции сублимировала и направляла энергию на профессиональное развитие - много училась днём и ночью, вне работы.

16 С опытом моё слово приобрело вес - на это ушло больше пяти лет. Когда меняла работу, нужно было заново доказывать, что я - профессионал. Сейчас уже никто из коллег не сомневается, что нужно узнать моё мнение по тому или иному вопросу.

17 Когда говорят, что в IT нужно больше девушек, это не менее отвратительно, чем когда отстаивают обратную позицию. И если я наблюдаю чрезмерный восторг по поводу количества девушек в команде - считаю это таким же проявлением сексизма. Мы должны менять фокус: в IT нужно больше хороших специалистов, а не девушек или парней. Оставьте девушек в покое.

18 Сейчас многие компании хотят нанимать больше женщин. Некоторые даже вводят минимально допустимый процент девушек в команде. И ты разбейся, но найми их - а ведь они практически не приходят на собеседования.

19 Процент женщин разной национальности в IT. Изображение:<a>Prowess</a>Собеседуя девушку, интервьюер часто пытается ей помочь. У меня не стоит задача обязательно принять на работу специалиста-женщину - но у меня тоже есть определённые рамки. Порой мне всё равно хочется, чтобы девушка прошла интервью. Но даже так не всегда получается. Проблема такой предвзятости - в шумихе. Мол, девушек притесняют.

20 Например, мне самой хотелось бы, чтобы меня оценивали по моим профессиональным качествам. А на деле складывается такая ситуация, что я и сама не всегда так поступаю. Так тоже неправильно - это одно из проявлений предвзятости.

21 Существует стереотип: если девушка идёт в IT, то обязательно во фронтенд или дизайн. Но в моей сфере - низкоуровневых системах - тоже есть девушки. Ещё один стереотип - что все руководящие должности в IT заняты мужчинами. Это тоже неправда. Для меня IT - это больше о влиянии на индустрию, о том, как двигать вперёд технологии. Говорить про девушек в IT могут что угодно. Всегда есть факты, которые можно противопоставить любому мнению. На мой же взгляд, это просто пустая болтовня. Мне некогда её слушать. Но если каких-то девушек она отталкивает от профессии, им в неё и не надо.

22 <a>Научитесь: Профессия IT-рекрутер Узнать больше</a>