0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Сообщество предпринимателей Club 500 и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru опубликовали<a>исследование</a>об отношении специалистов к наставничеству. В опросе приняли участие 1050 респондентов из городов-миллионников.</p>
1
<p>Сообщество предпринимателей Club 500 и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru опубликовали<a>исследование</a>об отношении специалистов к наставничеству. В опросе приняли участие 1050 респондентов из городов-миллионников.</p>
2
<p>Согласно результатам опроса, большинство респондентов хотели бы сами делиться своим опытом с окружающими и считают менторство полезной практикой. Рассказываем об исследовании подробнее.</p>
2
<p>Согласно результатам опроса, большинство респондентов хотели бы сами делиться своим опытом с окружающими и считают менторство полезной практикой. Рассказываем об исследовании подробнее.</p>
3
<p>Респонденты хотят стать наставниками, потому что с помощью наставничества они могут приносить пользу, зарабатывать больше и развиваться.</p>
3
<p>Респонденты хотят стать наставниками, потому что с помощью наставничества они могут приносить пользу, зарабатывать больше и развиваться.</p>
4
<p><strong>Приносить пользу.</strong>81% опрошенных сами когда-то работали под руководством ментора и считают, что это помогло им в профессиональном развитии. 67% респондентов любят свою работу и хотели бы рассказывать о ней желающим. 61% опрошенных хотят вырастить из своих сотрудников хороших специалистов.</p>
4
<p><strong>Приносить пользу.</strong>81% опрошенных сами когда-то работали под руководством ментора и считают, что это помогло им в профессиональном развитии. 67% респондентов любят свою работу и хотели бы рассказывать о ней желающим. 61% опрошенных хотят вырастить из своих сотрудников хороших специалистов.</p>
5
<p>19% задумывались о работе наставника ещё во время учёбы в университете или колледже. При этом идеальным возрастом для должности ментора респонденты назвали 26-45 лет: в этот период у специалиста накапливается достаточный опыт и, в частности, опыт на руководящей должности.</p>
5
<p>19% задумывались о работе наставника ещё во время учёбы в университете или колледже. При этом идеальным возрастом для должности ментора респонденты назвали 26-45 лет: в этот период у специалиста накапливается достаточный опыт и, в частности, опыт на руководящей должности.</p>
6
<p><strong>Зарабатывать больше.</strong>73% респондентов назвали возможность зарабатывать на консультациях одной из причин стать ментором.</p>
6
<p><strong>Зарабатывать больше.</strong>73% респондентов назвали возможность зарабатывать на консультациях одной из причин стать ментором.</p>
7
<p>Желаемые гонорары разнятся. 45% опрошенных хотели бы получать гонорар в размере от 1 до 5 тысяч рублей за час консультации, 17% - до 10 тысяч рублей. 9% назвали более высокий гонорар - от 10 до 50 тысяч рублей в час.</p>
7
<p>Желаемые гонорары разнятся. 45% опрошенных хотели бы получать гонорар в размере от 1 до 5 тысяч рублей за час консультации, 17% - до 10 тысяч рублей. 9% назвали более высокий гонорар - от 10 до 50 тысяч рублей в час.</p>
8
<p>Тем не менее 25% респондентов готовы делиться знаниями на безвозмездной основе, но только при условии, что будут работать с лояльной аудиторией.</p>
8
<p>Тем не менее 25% респондентов готовы делиться знаниями на безвозмездной основе, но только при условии, что будут работать с лояльной аудиторией.</p>
9
<p><strong>Развиваться.</strong>53% хотели бы стать более востребованными на рынке труда благодаря опыту наставничества, а 45% - развивать с помощью менторства свои лидерские качества.</p>
9
<p><strong>Развиваться.</strong>53% хотели бы стать более востребованными на рынке труда благодаря опыту наставничества, а 45% - развивать с помощью менторства свои лидерские качества.</p>
10
<p>94% участников исследования уверены, что для успешного руководства необходимо уметь делиться экспертным опытом с более молодыми коллегами. В условиях стремительного изменения рынка компании нуждаются в том, чтобы сотрудники быстро осваивали новые навыки, чему способствует работа с наставником.</p>
10
<p>94% участников исследования уверены, что для успешного руководства необходимо уметь делиться экспертным опытом с более молодыми коллегами. В условиях стремительного изменения рынка компании нуждаются в том, чтобы сотрудники быстро осваивали новые навыки, чему способствует работа с наставником.</p>
11
<p>Несмотря на своё желание быть наставниками, респонденты отмечают, что институт менторства в России развит не очень хорошо.</p>
11
<p>Несмотря на своё желание быть наставниками, респонденты отмечают, что институт менторства в России развит не очень хорошо.</p>
12
<p>64% респондентов отметили, что в компаниях он полностью отсутствует. 34% недовольны количеством площадок для менторства, а 31% опрошенных не сталкивались с наставничеством за всю свою карьеру.</p>
12
<p>64% респондентов отметили, что в компаниях он полностью отсутствует. 34% недовольны количеством площадок для менторства, а 31% опрошенных не сталкивались с наставничеством за всю свою карьеру.</p>