0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Образовательная онлайн-платформа Emeritus опубликовала<a>отчёт</a>"Глобальное исследование навыков на рабочем месте". Он стал результатом опроса, участие в котором приняли 6600 работающих специалистов различных сфер в возрасте от 21 года до 65 лет из 18 стран - ряда европейских государств, США, ЮАР, Мексики, Индии, Китая и так далее.</p>
1
<p>Образовательная онлайн-платформа Emeritus опубликовала<a>отчёт</a>"Глобальное исследование навыков на рабочем месте". Он стал результатом опроса, участие в котором приняли 6600 работающих специалистов различных сфер в возрасте от 21 года до 65 лет из 18 стран - ряда европейских государств, США, ЮАР, Мексики, Индии, Китая и так далее.</p>
2
<p>Респонденты ответили на вопросы о том, какие образовательные возможности им интересны с карьерной точки зрения, как и чему они предпочитают учиться и что им даёт дополнительное образование, помимо новых сертификатов.</p>
2
<p>Респонденты ответили на вопросы о том, какие образовательные возможности им интересны с карьерной точки зрения, как и чему они предпочитают учиться и что им даёт дополнительное образование, помимо новых сертификатов.</p>
3
<p>74% респондентов сообщили, что скорее предпочтут работать в организации, где организовано обучение сотрудников, - в противовес компаниям, где такой возможности нет.</p>
3
<p>74% респондентов сообщили, что скорее предпочтут работать в организации, где организовано обучение сотрудников, - в противовес компаниям, где такой возможности нет.</p>
4
<p>При этом основной упор при выборе респонденты делают всё же на стабильность работы и зарплаты - так ответил 61% опрошенных. Но для 30% основную роль в выборе будет играть именно возможность повышения квалификации.</p>
4
<p>При этом основной упор при выборе респонденты делают всё же на стабильность работы и зарплаты - так ответил 61% опрошенных. Но для 30% основную роль в выборе будет играть именно возможность повышения квалификации.</p>
5
<p>Эти данные соотносятся и с <a>результатами других исследований</a>2023 года. Так, в ежегодном отчёте LinkedIn 29% респондентов выделили возможность учиться и получать новые навыки как ключевой фактор при выборе работодателя.</p>
5
<p>Эти данные соотносятся и с <a>результатами других исследований</a>2023 года. Так, в ежегодном отчёте LinkedIn 29% респондентов выделили возможность учиться и получать новые навыки как ключевой фактор при выборе работодателя.</p>
6
<p>При этом корпоративное обучение влияет и на то, останутся ли сотрудники в компании. Так, 82% респондентов сообщили, что больше вовлечены в работу, если постоянно узнают новое. Кроме того, 70% опрошенных согласны с утверждением, что обучение позволяет сохранять сотрудников, то есть снижает уровень текучки в компании.</p>
6
<p>При этом корпоративное обучение влияет и на то, останутся ли сотрудники в компании. Так, 82% респондентов сообщили, что больше вовлечены в работу, если постоянно узнают новое. Кроме того, 70% опрошенных согласны с утверждением, что обучение позволяет сохранять сотрудников, то есть снижает уровень текучки в компании.</p>
7
<p>Исследователи выяснили, какие особенности учебных программ особенно интересуют тех, кто занят на рынке труда:</p>
7
<p>Исследователи выяснили, какие особенности учебных программ особенно интересуют тех, кто занят на рынке труда:</p>
8
<ul><li>персонализированный карьерный план - 63%,</li>
8
<ul><li>персонализированный карьерный план - 63%,</li>
9
<li>возможности для нетворкинга - 63%,</li>
9
<li>возможности для нетворкинга - 63%,</li>
10
<li>гарантированная стажировка - 63%,</li>
10
<li>гарантированная стажировка - 63%,</li>
11
<li>карьерный коучинг (в формате один на один) - 61%,</li>
11
<li>карьерный коучинг (в формате один на один) - 61%,</li>
12
<li>рекомендации для работодателей - 61%.</li>
12
<li>рекомендации для работодателей - 61%.</li>
13
</ul><p>68% опрошенных HR-менеджеров считают, что подбирать новых сотрудников стоит на основе навыков, а не дипломов. Столько же респондентов уверены, что дополнительное обучение даёт больше карьерных возможностей для участников рынка труда.</p>
13
</ul><p>68% опрошенных HR-менеджеров считают, что подбирать новых сотрудников стоит на основе навыков, а не дипломов. Столько же респондентов уверены, что дополнительное обучение даёт больше карьерных возможностей для участников рынка труда.</p>
14
<p>Эксперты также выяснили, в каких навыках сегодня заинтересованы работодатели. На первое место вышло управление, на второе - управление рисками, а на третье - цифровая трансформация. Четвёртую строчку занимает лидерство, пятую - управление проектами.</p>
14
<p>Эксперты также выяснили, в каких навыках сегодня заинтересованы работодатели. На первое место вышло управление, на второе - управление рисками, а на третье - цифровая трансформация. Четвёртую строчку занимает лидерство, пятую - управление проектами.</p>
15
<p>В целом это соответствует последним трендам, в том числе обозначенным в отчётах таких компаний, как LinkedIn, Coursera и McKinsey. Так, лидерство и управление вошли в топ коммуникативных компетенций по <a>версии Coursera</a>и <a>LinkedIn</a>. А McKinsey<a>выделила</a>их в числе социальных и эмоциональных навыков, потребность в которых возрастёт в ближайшее время.</p>
15
<p>В целом это соответствует последним трендам, в том числе обозначенным в отчётах таких компаний, как LinkedIn, Coursera и McKinsey. Так, лидерство и управление вошли в топ коммуникативных компетенций по <a>версии Coursera</a>и <a>LinkedIn</a>. А McKinsey<a>выделила</a>их в числе социальных и эмоциональных навыков, потребность в которых возрастёт в ближайшее время.</p>
16
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
16
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>