Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>24 июл 2023</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Совместить приятное с полезным - вполне реальная задача для тех, кто организует обучение сотрудников ?

5 Фото: Pressmaster / Shutterstock

6 Летом так и хочется бросить всё: курс или книгу променять на пляж, офис - на прогулку в парке или на поездку за город. А почему бы не совместить?

7 Основательница консалтинговой компании Learning Rebels, автор книги "Прорывное обучение" (Disruptive Learning) и T&D-специалист с двадцатилетним опытом работы Шеннон Типтон<a>поделилась</a>в своём блоге несколькими идеями о том, как получить (и дать) новые знания, не забывая об удовольствии от лета, и рассказала, почему делать это лучше в группе. Кратко пересказываем суть.

8 Первая идея: сменить офис на лужайку в парке или летнюю террасу, а стандартное обучение - на обмен опытом. Для этого можно использовать простое задание "Предложить/спросить": команда заранее договаривается о теме встречи на свежем воздухе, а затем каждый участник встречи готовит пять лайфхаков и пять вопросов по ней. Конечно, темы должны быть связаны с работой и реальной практикой.

9 Такую встречу можно организовать, даже если команда работает удалённо, - достаточно попросить коллег выйти на прогулку в оговорённое время и созвониться из какой-нибудь приятной локации.

10 Для тех, кому просто прогуляться мало, подойдёт другое групповое занятие - пикник. Конечно, для этого нужно будет заранее выбрать удобное и безопасное место.

11 Фото: loreanto / ShutterstockЕсли на обычном пикнике люди слушают любимую музыку, то на образовательном - полезные подкасты, чтобы сразу обсудить впечатления и инсайты. Возможность позагорать, съесть что-нибудь вкусное и насладиться природой при этом остаётся. От себя добавим: подкаст вполне можно послушать заранее (как в <a>перевёрнутом обучении</a>), а вот обсудить уже на пикнике - причём пикник может быть в компании коллег из других организаций.

12 Если пикник - событие довольно редкое, то "поболтать за мороженкой" можно хоть каждый день. Шеннон Типтон предлагает немного разбавить стандартные офисные совещания и раз в неделю обсуждать актуальные статьи, книги, подкасты и другие полезные ресурсы, наслаждаясь летним лакомством.

13 Фото: f.t.Photographer / ShutterstockБолее того, это вполне можно сделать привлекательным фреймом для еженедельного корпоративного книжного клуба.

14 Неформальные мероприятия - вроде посещения лекции космонавта или поездки на природу - уже<a>давно используют</a>для обучения сотрудников. И недаром: это отличный способ эмоциональной поддержки, расширения кругозора и развития творческого мышления.

15 Этот подход подойдёт и T&D-командам: почему бы не съездить на экскурсию в музей или не провести время в ботаническом саду? С одной стороны, это новые знания, а с другой - хороший источник вдохновения и способ запустить<a>инсайты</a>. "Я не знакома с L&D, которые упустят возможность превратить любой опыт в учебный", - шутит об этом Шеннон Типтон.

16 Книжный клуб - занятие для тех, кто регулярно покупает новые книги, составляет список для летнего чтения, очень хочет получить новые знания… но никак не находит времени почитать. Организовать клуб можно с коллегами по компании, отделу или просто по цеху. С одной стороны, ответственность перед товарищами - гарантия того, что книгу каждый как минимум откроет книгу и как максимум дочитает, с другой - прекрасная возможность получить дополнительные инсайты от коллег.

17 Вы заметили, что все перечисленные выше способы - групповые? Это неслучайно. Шеннон Типтон уверена: учиться лучше в команде, чем одному, а тем более летом. Она выделяет несколько преимуществ группового формата:

18 <ul><li>Возможность посмотреть на привычные вещи под другим углом. В идеале нужно приглашать участников с разными взглядами и опытом, тогда вы получите максимум от общения с ними.</li>

19 <li>Динамичность обучения. Учиться в изоляции может быть сложно, да и вызов здесь - как бы не закрыть книгу раньше времени. Конечно, командное обсуждение будет куда полезнее - в дискуссии или споре каждый может переосмыслить старые идеи и создать новые.</li>

20 <li>Коллективная ответственность. "Давайте честно, когда светит солнышко, фокусироваться на учёбе сложно - как и поддерживать привычку учиться. Совместные обязательства не только мотивируют вас выполнить поставленную задачу, но и дают приличный заряд бодрости, поскольку вы сделали что-то важное", - комментирует эксперт. Кстати, опросы<a>подтверждают</a>, что лето - самое трудное для обучения время.</li>

21 <li>Поиск новых ресурсов и знаний. "Я поделилась моим последним постом о книгах на LinkedIn - пять пунктов превратились в 30. Есть ли у меня время читать 30 книг? Конечно, нет, хотя я могу купить аудиоверсии и слушать, пока занимаюсь садом. Но главное, что у меня бы не было этих книг, если бы я не попросила своих коллег собрать список. Ваше комьюнити - это учебный спасательный круг", - резюмирует Шеннон Типтон.</li>

22 </ul>