Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>15 апр 2021</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Знать C++, общаться по-человечески и всё время учиться: Skillbox Media выясняет, каких специалистов ищут на HeadHunter, SuperJob и LinkedIn.

5 Обозреватель Skillbox Media, в прошлом продюсер РБК. Пишет про идеи, технологии и истории. И про то, как на всём этом можно заработать.

6 В конце 2020 года сайт hh.ru попросил работодателей оценить важность определённых навыков для их потенциальных сотрудников. На первом месте<a>оказалось</a>умение взаимодействовать с людьми, на четвёртом - способность вести переговоры. То, что два навыка из первой четвёрки относятся к области коммуникации, не случайно.

7 Инфографика: Майя Мальгина для Skillbox Media; на основе данных hh.ru. <a>Оригинал</a>"Пандемия и удалённая работа существенно ограничили коммуникационное поле, сузив его до мессенджеров, электронной почты и видеозвонков. Поэтому в коммуникациях сегодня особенно важно понятно и сжато выражать свои мысли и уметь интерпретировать полученную в такой же сжатой форме информацию. В 2020 году умение взаимодействовать с людьми было указано в 20 тысячах вакансиях на hh.ru, а навыки переговорщика - в 67 тысячах", - отмечает HR-эксперт сайта Елена Лондарь.

8 Хорошая новость: прокачивая коммуникативность, вы добьётесь прогресса сразу в нескольких областях. Об этом говорит руководитель направления "Развитие карьеры" Skillbox Андрей Виноградов: "С научной точки зрения умение взаимодействовать с людьми - это не навык, а совокупность компетенций, внутри которых существуют навыки. Развитие в этой области ведёт к приобретению навыков, необходимых для смежных компетенций. Например, если научишься вести эффективную коммуникацию, то и твоя клиентоориентированность возрастёт"

9 О том, что коммуникативные навыки в 2021 году выходят на первый план, говорит и <a>аналитика</a>сервиса LinkedIn. Его специалисты сравнили показатели спроса на рынке труда с апреля по октябрь 2020 года с данными за аналогичный период 2019 года и выявили профессии и навыки, востребованность которых сильнее всего возросла за это время. Первые строки в топе предсказуемо заняли массовые вакансии: e-commerce-компании активно искали новых сотрудников клиентского сервиса, а клиникам нужен был младший медперсонал. В первые месяцы пандемии потребность в таких кадрах выросла более чем на 50%. В то же время среди наиболее востребованных профессий по версии LinkedIn оказались психологи и коучи, менеджеры по продажам и преподаватели. Все они работают с людьми, поэтому в список самых ценных навыков, опубликованный в январе 2021 года, попали:

10 <ul><li>коммуникация в соцсетях;</li>

11 <li>способность к менторству;</li>

12 <li>умение удерживать клиентов.</li>

13 </ul>Эксперты по карьере отмечают, что сегодня навыки коммуникации нужны не только тем, кто напрямую общается с клиентами. Например, программисту они помогут быстрее получить повышение:

14 "Почти все технологичные компании уже работают в формате продуктовых команд. Раньше существовал отдельный кластер айтишников, которые работали под началом технического директора. Именно он брал на себя коммуникацию с другими отделами. Сейчас, когда все работают в продуктовых командах, разработчикам тоже приходится разговаривать с бизнесом. Для этого нужно говорить так, чтобы вас понимали даже те, кто не разбирается в IT.

15 Способность облекать сложные вещи в простые слова сразу делает человека желанным собеседником. И для этого даже не нужно быть эмпатичным или общительным: если ты умеешь доступно объяснять, тебя начинают брать на встречи топ-уровня. Это навык, который может быстро продвинуть по карьерной лестнице даже интроверта", - говорит Анна Сус, партнёр Odgers Berndtson - международной компании, занимающейся подбором руководителей.

16 Умение управлять людьми заняло десятую строчку в топе hh.ru, уступив по важности способности управлять собственными эмоциями.

17 "Психологи признают, что запретить себе эмоции невозможно, попытки сделать это могут привести к неврозам. А вот управлять эмоциями в наших силах. Развитые социально-эмоциональные навыки позволяют успешно выстраивать отношения с окружающими. Запрос на них встречался в 2,7 тысячи вакансий, опубликованных на hh.ru в 2020 году", - говорит Елена Лондарь.

18 По данным SuperJob, в конце 2020 года кандидатам, которые прокачали эмоциональный интеллект, работодатели<a>предлагали</a>в среднем 110 тысяч рублей. Наличие эмоционального интеллекта влияло и на зарплатные ожидания самих соискателей: кандидаты, которые обладают навыком, рассчитывали на 80 тысяч рублей в месяц, а те, кто не мог им похвастаться, соглашались на 70 тысяч рублей.

19 И всё же тем, кто хочет больше зарабатывать в 2021 году, нужно уметь управлять не только собой, но и командой: в<a>вакансиях</a> с самыми высокими зарплатами ищут программистов, преподавателей и поваров, но больше всего в них руководящих позиций. Например, коммерческому директору в Москве готовы платить 500 тысяч рублей, как и исполнительному директору в Воронеже, а руководителю call-центра на удалёнке - 250 тысяч рублей.

20 Перейдя на дистанционную работу в 2020-м, в 2021-м многие компании по-прежнему работают удалённо или внедряют гибридную систему, при которой сотрудники приходят в офис два-три раза в неделю. Чтобы управлять командой в таких условиях, нужны особые умения. В конце 2020 года компания FlexJobs, которая специализируется на поиске удалённой работы, и сервис для карьерного роста PAIRIN<a>назвали</a>25 навыков, необходимых для успешной работы на удалёнке.

21 Значительная часть этого списка пригодится руководителям: в топ попали способность к решению конфликтов, умение оказывать поддержку и сразу два лидерства: "авторитетное", которое заключается в способности оказывать влияние на других людей, опираясь на то, что для них важно, и "вдохновляющее" - умение воодушевить команду.

22 До сих пор речь шла в основном о soft skills, но для успеха в карьере нужна и "матчасть" - hard skills. Ценность на рынке труда определяется совокупностью навыков, то есть зависит от того, способен ли кандидат решать те или иные задачи комплексно.

23 Среди самых востребованных профессий по версии LinkedIn - специалисты по искусственному интеллекту, аналитики и разработчики. Вот каких hard skills работодатели ждут от них:

24 <ul><li>Программисты, которые знакомы с принципами веб-разработки и распределёнными вычислениями, по данным LinkedIn, могут претендовать на зарплату 77,5-104 тысячи долларов в год.</li>

25 <li>Специалистам по анализу данных не обойтись без знания библиотеки TensorFlow, основ статистического моделирования и визуализации данных. За это зарубежные работодатели готовы платить 100-130 тысяч долларов в год.</li>

26 <li>Профессионалам в области искусственного интеллекта и машинного обучения стоит обратить внимание на языки программирования C++ и Python и научиться пользоваться облачной платформой Amazon Web Services. Зарплата - 124-150 тысяч долларов в год.</li>

27 </ul>Инфографика: Майя Мальгина для Skillbox Media; на основе данных LinkedIn. <a>Оригинал</a>На российском рынке труда эти знания тоже пригодятся. Более того, отечественные работодатели внимательнее относятся к техническим навыкам. "Существенной разницы в требованиях к кандидатам у российских и международных компаний мало. Основное различие - в "развесовке“ soft и hard skills. Большинство российских работодателей отдают приоритет hard skills, а в международных компаниях могут придирчивее оценивать soft skills и отдать предпочтение кандидату с более развитыми мягкими навыками, несмотря на возможные пробелы в знании методик или конкретных инструментов", - говорит Андрей Виноградов (Skillbox).

28 Непредсказуемый 2020 год показал, что ни компаниям, ни их сотрудникам не обойтись без способности адаптироваться к новым условиям. В основе таких трансформаций - обучение. Запрос на способность постоянно учиться есть в 4,5 тысячи вакансий, опубликованных на hh.ru в 2020 году.

29 По данным сервисов "Работа.ру" и "СберИндекс", один из главных<a>трендов</a>на рынке труда - готовность к непрерывному обучению.

30 Но "обучение взрослых людей - это сложный и нелинейный процесс. В нём есть стадии ускорения, спады и плато. Причём сложнее всего развиваться успешным профессионалам. Добившись роста доходов и карьерного роста, очень тяжело признать, что тебе нужно учиться чему-то новому", - замечает Анна Сус из Odgers Berndtson.

31 <a>Практический курс: "Как открыть бизнес" Узнать о курсе</a>