Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>1 апр 2024</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Как устроена платформенная занятость, кто её выбирает и как её регулируют</h2>

5 Ликбез для тех, кто работает в HR или интересуется будущим рынка труда. Разбираемся в вопросе с помощью ВШЭ, YouDo и Wildberries.

6 Кадр: фильм "Мейнстрим" / American Zoetrope / Artemis

7 Автор-фрилансер. Два года работала в PR-отделах коммуникационных агентств, семь лет - в журналистике со специализацией на политике и экономике.

8 Каждый пятый россиянин зарабатывает деньги через онлайн-платформы, по <a>данным</a>Высшей школы экономики (ВШЭ). Если вы нанимаете сотрудников для компании, то искать их можно на онлайн-платформах. В статье рассказываем:

9 <ul><li>что такое<a>платформенная занятость</a>;</li>

10 <li>чем она<a>отличается от самозанятости</a>;</li>

11 <li>в чём<a>плюсы и минусы</a>работы на платформах;</li>

12 <li>почему<a>бизнес использует</a>онлайн-платформы;</li>

13 <li><a>как регулируют</a>платформенную занятость.</li>

14 </ul>Платформенная занятость - это гибкая форма занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы для поиска клиентов, коммуникации с ними и выполнения задач или для продажи товаров. Так работают, например, таксисты, курьеры, психологи, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры.

15 Онлайн-платформы - место, где сходятся спрос и предложение. Специалисты используют их, чтобы найти работу; заказчики - чтобы быстро найти исполнителей. Онлайн-платформы, в свою очередь, предоставляют для этого инфраструктуру: систему поиска заказов и специалистов, механизмы оплаты и обратной связи. За это они, как правило, берут комиссию с каждого заказа.

16 На онлайн-платформе заказчик может создать заказ - и найти исполнителяСкриншот: YouDo / Skillbox MediaПример платформы, с помощью которой нанимают специалистов, -<a>YouDo</a>. Платформу используют 3,5 миллиона специалистов. Как сказали Skillbox Media в пресс-службе компании, самыми востребованными специалистами в 2023 году были строители, курьеры и виртуальные помощники.

17 Вот как работает наём через платформу YouDo. Заказчик просматривает профили исполнителей, выбирает понравившегося, договаривается с ним о цене и перечисляет деньги платформе. Ещё заказчик может разместить задачу и выбрать исполнителя из числа тех, кто откликнулся на неё. В любом случае деньги сначала уходят платформе; исполнителю они поступают только после того, как он окажет услугу, а заказчик это подтвердит.

18 В России есть разные онлайн-платформы: узкоспециализированные вроде онлайн-сервиса психотерапии "Ясно" и те, на которых можно найти специалистов из разных областей, вроде "Профи.ру". К крупнейшим компаниям России, занятым в платформенной экономике, относятся "Яндекс", "Авито", Ozon, Wildberries.

19 За последние десять лет платформенная занятость стала в несколько раз популярнее. Согласно<a>данным</a>Международной организации труда за 2020 год, в странах "Большой двадцатки" (G20) насчитывалось свыше 611 цифровых платформ - это в пять раз больше, чем за десять лет до этого.

20 По <a>оценкам</a>экспертов из Центра междисциплинарных исследований человеческого потенциала ВШЭ, в России численность занятых в платформенной экономике находится на уровне 15,5 миллиона человек. Это почти 20% от общего числа людей трудоспособного возраста, если исходить из данных Росстата. При этом только для 1,7 миллиона человек это основной вид занятости; остальные прибегают к нему эпизодически или для получения дополнительного заработка.

21 Самозанятостью называют налог на профессиональный доход (НПД) - специальный налоговый режим. При нём нужно платить налог по ставке 4% с доходов, полученных от физических лиц, и 6% - с доходов, полученных от юридических лиц. Перейти на НПД могут физические лица и индивидуальные предприниматели.

22 Платформенная занятость - не то же самое, это разные понятия; но платформенная занятость и самозанятость связаны. Для большого числа самозанятых онлайн-платформы - основной канал для получения предложений по работе, показало<a>исследование</a>консалтинговой компании Strategy Partners за 2022 год.

23 При этом многие платформенные работники не регистрируются в качестве самозанятых даже при условии, что их доходы в основном или полностью зависят от работы на онлайн-площадке. А некоторые самозанятые, напротив, предпочитают работать вне онлайн-платформ, опираясь на собственную клиентскую базу и используя традиционный метод сарафанного радио.

24 Специалисты используют онлайн-платформы, чтобы самостоятельно определять график работы, получать больше заказов и не переживать о том, что заказчик не перечислит деньги. При этом у платформенной занятости есть минусы - доход нестабильный, социальных гарантий нет, а повлиять на условия работы почти невозможно. Разберём подробнее эти плюсы и минусы.

25 Гибкий график работы.Специалисты, занятые на онлайн-платформах, могут сами определять свою загрузку. Поэтому платформенная занятость привлекательна для студентов, пенсионеров, родителей в декрете и тех, у кого есть постоянная работа. Согласно<a>опросу</a>ВШЭ, регулярным источником заработка онлайн-платформы чаще других называли респонденты 25-34 лет; эпизодическим - студенты.

26 Практика Wildberries показывает, что гибкая форма занятости хорошо подходит тем, кто ищет дополнительный источник дохода и быстрые "живые" деньги. "Возможность выбирать удобный график и низкий порог входа - то, что привлекает многих исполнителей. Любой из занятых может обратиться с вопросом или жалобой к специалистам выделенной службы поддержки, что также является преимуществом", - сказали в пресс-службе<a>Wildberries</a>.

27 Много заказов.Платформы предоставляют доступ к новым рынкам труда - дают специалистам возможность работать с клиентами из разных районов, городов и стран. Это актуально для тех, кто оказывает услуги дистанционно - например, проводит психологические консультации или ретуширует фотографии.

28 Платформа выступает гарантом.Онлайн-платформа получает деньги от заказчика и резервирует их под задачу, а когда исполнитель её выполняет - перечисляет ему гонорар. Тем самым она защищает обе стороны от мошенничества. Также сотрудники платформы разрешают споры, которые возникают между исполнителями и заказчиками.

29 Нестабильный доход.Причин нестабильности несколько: изменчивость спроса, сезонность заказов, высокая конкуренция и "перегрев" рынка в некоторых сферах. Специалисты не могут заранее знать, сколько заработают.

30 Нет социальных гарантий.Специалисты на онлайн-платформах не заключают трудовых договоров - соответственно, не получают гарантий, прописанных в Трудовом кодексе. Например, у них нет добровольного медицинского и пенсионного страхования и ежегодного оплачиваемого отпуска.

31 Сложно влиять на условия работы.Онлайн-платформы, как правило, сами устанавливают ценовую политику и условия работы. Специалисты не могут глобально на них влиять и поэтому бывают недовольны.

32 Так, в декабре 2022 года более 600 курьеров "Яндекс Еды" из разных регионов России<a>устроили забастовку</a> и отказывались брать новые заказы. Причины забастовки - монополизация рынка и снижение зарплат после поглощения "Яндексом" сервиса доставки Delivery Club.

33 Работодатели всё чаще используют онлайн-платформы, потому что они удобны для бизнеса:

34 <ul><li>На платформах много исполнителей.Компания может найти работника любого профиля и уровня квалификации - даже специалиста с уникальным экспертным опытом. В том числе и для разовой работы.</li>

35 <li>На оплате труда исполнителей с платформ можно сэкономить.На онлайн-платформах обычно регистрируются исполнители из разных регионов. Компании из крупных городов могут нанимать опытных специалистов, проживающих в небольших регионах, и платить им меньше, чем штатным сотрудникам в своём городе.</li>

36 <li>Выбрать исполнителя можно быстро.На онлайн-платформах есть разные средства для быстрого поиска подходящего кандидата. Это оптимизирует затраты - бизнесу не нужно публиковать вакансии на агрегаторах и работать с соискателями.</li>

37 </ul>Так, почти на всех онлайн-платформах есть фильтры, которые позволяют подобрать специалиста с необходимым опытом или образованием. На большинстве платформ существуют системы рейтинга - высокий балл получают исполнители с большим количеством выполненных проектов и положительных отзывов.

38 На большинстве онлайн-платформ можно посмотреть рейтинг исполнителя и отзывы о его работеСкриншот: "Яндекс Услуги" / Skillbox MediaНекоторые платформы проводят верификацию пользователей - проверяют их личность, запрашивая документы. Например, такая опция доступна на "Авито", YouDo и "Профи.ру".

39 Часто компании находят специалиста через онлайн-платформу и сотрудничают с ним долгосрочно.

40 "Мы наблюдаем тенденцию, когда эйчары, понимая, что на онлайн-платформах водятся квалифицированные кадры, начинают хантить людей к себе на постоянную основу в штат, предлагая им лучшие условия. Для HR-менеджеров это такое же "озеро“, из которого они "ловят рыбу“. У них есть задача - найти человека и закрыть вакансию, поэтому им неважно, где они будут искать этого подходящего специалиста", - говорит предприниматель и эксперт в построении онлайн-проектов<a>Евгения Тудалецкая</a>.

41 Платформенная экономика - относительно новая сфера, которую только начинают регулировать. Так, в декабре 2023 года заработали<a>поправки</a>к Федеральному закону "О занятости населения", а сейчас в Госдуме<a>разрабатывают</a>отдельный законопроект "О платформенной занятости".

42 В поправках к ФЗ "О занятости населения" впервые ввели в правовое поле понятия "платформенная занятость" и "самозанятость". Кроме того, самозанятых и специалистов, работающих через онлайн-платформы, немного приблизили в правах к штатным сотрудникам и тем, кто работает по договору ГПХ. Самозанятые и платформенные работники получили право на пособие по безработице при условии уплаты налогов.

43 "Развитие платформенной экономики и платформенной занятости - вызов традиционным форматам экономической и трудовой деятельности. Это яркий пример того, как технологическое развитие обгоняет социально-экономическое и правовое. Но правовой вакуум и связанная с ним неопределённость вредят в том числе и самой платформенной занятости. Законодательное регулирование будет помогать её развивать".

44 <a>Оксана Синявская</a>,заместитель директора Института социальной политики ВШЭ, кандидат экономических наук и один из главных исследователей платформенной занятости в России

45 Законопроект "О платформенной занятости" пока находится на стадии разработки в Госдуме. По задумке парламентариев, он утвердит права и обязанности платформенных работников и площадок. Депутаты обсуждают, в частности, создание единого реестра цифровых платформ под управлением контролирующего ведомства - вероятнее всего, Роскомнадзора. Также они хотят обязать платформы уведомлять исполнителей о возможности добровольного медицинского и пенсионного страхования.

46 При этом заместитель директора Института социальной политики ВШЭ Оксана Синявская отмечает, что явно выраженного запроса на социальные гарантии у платформенных работников нет. Отчасти это связано с тем, что социальные гарантии невелики. Отчасти - с тем, что население о них мало осведомлено и имеет короткий горизонт планирования.

47 <ul><li>Платформенная занятость - это гибкая форма занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы для поиска клиентов, коммуникации с ними и выполнения задач; или для продажи товаров.</li>

48 <li>Специалисты используют онлайн-платформы, потому что могут сами строить график работы, получать много заказов и не переживать, что заказчик не перечислит деньги. Для бизнеса платформы удобны тем, что позволяют экономить на оплате труда, находить исполнителей для нестандартных задач и быстро подбирать подходящих работников.</li>

49 <li>Платформенную занятость только начинают регулировать. В декабре 2023 года заработали поправки к Федеральному закону "О занятости населения", которые ввели понятие "платформенная занятость". В 2024 году разрабатывают законопроект, который конкретизирует права и обязанности специалистов и онлайн-платформ.</li>

50 </ul>