0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Компании, глядя на государственное стимулирование вакцинации граждан - розыгрыши автомобилей, квартир и так далее, - решили применять такую же политику в отношении своих сотрудников, чтобы вернуть их обратно в офисы,<a>пишет</a>РБК.</p>
1
<p>Компании, глядя на государственное стимулирование вакцинации граждан - розыгрыши автомобилей, квартир и так далее, - решили применять такую же политику в отношении своих сотрудников, чтобы вернуть их обратно в офисы,<a>пишет</a>РБК.</p>
2
<p>Например, одна международная компания в сфере недвижимости выплачивает за возвращение в офис премию 10 тысяч долларов. Другие компании предлагают за переход в офлайн дополнительные выходные, путёвки на море или шанс выиграть машины.</p>
2
<p>Например, одна международная компания в сфере недвижимости выплачивает за возвращение в офис премию 10 тысяч долларов. Другие компании предлагают за переход в офлайн дополнительные выходные, путёвки на море или шанс выиграть машины.</p>
3
<p>Эксперты подтверждают, что подобные стимулы могут быть эффективными для возвращения сотрудников в офисы. Причём лучше всего работают практичные стимулы, такие как компенсация транспортных расходов или временное предоставление гибкого графика, который даст возможность ухаживать за ребёнком. Подобные меры не сильно ударят по бюджету компании - а вот, например, с прибавкой к зарплате следует быть аккуратным. Угроз или каких-то ограничений для сотрудников в случае их нежелания возвращаться в офисы стоит избегать.</p>
3
<p>Эксперты подтверждают, что подобные стимулы могут быть эффективными для возвращения сотрудников в офисы. Причём лучше всего работают практичные стимулы, такие как компенсация транспортных расходов или временное предоставление гибкого графика, который даст возможность ухаживать за ребёнком. Подобные меры не сильно ударят по бюджету компании - а вот, например, с прибавкой к зарплате следует быть аккуратным. Угроз или каких-то ограничений для сотрудников в случае их нежелания возвращаться в офисы стоит избегать.</p>
4
<p>Возвращать людей в офисы намерены те руководители, которые считают, что удалёнка менее эффективна. Хотя пандемия доказала, что в техническом плане компании в основном готовы к дистанционному формату. Треть сотрудников даже<a>уверены</a>в том, что из дома они стали работать лучше.</p>
4
<p>Возвращать людей в офисы намерены те руководители, которые считают, что удалёнка менее эффективна. Хотя пандемия доказала, что в техническом плане компании в основном готовы к дистанционному формату. Треть сотрудников даже<a>уверены</a>в том, что из дома они стали работать лучше.</p>
5
<p>Эффективность снизилась как раз в вопросах управления, лидерства и поддержания корпоративной культуры, отмечают эксперты. И в этом вызов для управленцев - понять, как из разрозненной группы строить единую команду и сохранять корпоративную культуру.</p>
5
<p>Эффективность снизилась как раз в вопросах управления, лидерства и поддержания корпоративной культуры, отмечают эксперты. И в этом вызов для управленцев - понять, как из разрозненной группы строить единую команду и сохранять корпоративную культуру.</p>
6
<p>"Сегодня во всём мире (и в России тем более) рынок принадлежит соискателям, а не работодателям. И это необходимо учитывать, когда компания решает, может ли она вообще позволить себе требовать от людей присутствия в офисе и в каком режиме", -<a>считает</a>Екатерина Варга, принципал Korn Ferry Russia & CIS.</p>
6
<p>"Сегодня во всём мире (и в России тем более) рынок принадлежит соискателям, а не работодателям. И это необходимо учитывать, когда компания решает, может ли она вообще позволить себе требовать от людей присутствия в офисе и в каком режиме", -<a>считает</a>Екатерина Варга, принципал Korn Ferry Russia & CIS.</p>
7
<p><em>Опросы, проводимые различными аналитическими агентствами, говорят о том, что сотрудники предпочли бы остаться на удалёнке. Например, по данным SuperJob, так</em><a><em>считают</em></a><em>54% респондентов. А сотрудники Limeade в ходе опроса назвали главные причины, по которым они не хотят возвращаться в офис. Среди них: риск заражения COVID-19, требование носить маску на работе, необходимость тратить время на дорогу, сужение возможностей по уходу за детьми.</em></p>
7
<p><em>Опросы, проводимые различными аналитическими агентствами, говорят о том, что сотрудники предпочли бы остаться на удалёнке. Например, по данным SuperJob, так</em><a><em>считают</em></a><em>54% респондентов. А сотрудники Limeade в ходе опроса назвали главные причины, по которым они не хотят возвращаться в офис. Среди них: риск заражения COVID-19, требование носить маску на работе, необходимость тратить время на дорогу, сужение возможностей по уходу за детьми.</em></p>