1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#Мнения</a></p>
1
<p><a>#Мнения</a></p>
2
<ul><li>5 июн 2024</li>
2
<ul><li>5 июн 2024</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><p>Можно ли утолить кадровый голод, развивая кадры внутри компании, и почему повышение зарплат не может работать бесконечно.</p>
4
</ul><p>Можно ли утолить кадровый голод, развивая кадры внутри компании, и почему повышение зарплат не может работать бесконечно.</p>
5
<p>Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media</p>
5
<p>Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media</p>
6
<p>Рассказывает просто о сложных вещах из мира бизнеса и управления. До редактуры - пять лет в банке и три - в оценке имущества. Разбирается в Excel, финансах и корпоративной жизни.</p>
6
<p>Рассказывает просто о сложных вещах из мира бизнеса и управления. До редактуры - пять лет в банке и три - в оценке имущества. Разбирается в Excel, финансах и корпоративной жизни.</p>
7
<p>Руководители крупных российских ретейлеров встретились на мероприятии Mindbox "<a>CEO Summit 2024</a>", чтобы обменяться опытом и сравнить стратегии. Редакция Skillbox Media смотрит запись мероприятия и пересказывает интересные моменты в серии статей.</p>
7
<p>Руководители крупных российских ретейлеров встретились на мероприятии Mindbox "<a>CEO Summit 2024</a>", чтобы обменяться опытом и сравнить стратегии. Редакция Skillbox Media смотрит запись мероприятия и пересказывает интересные моменты в серии статей.</p>
8
<p>В этом материале перескажем ответы на вопрос о том, какие меры принимает бизнес для решения проблемы кадрового голода. На вопрос отвечали Андрей Плукчи, генеральный директор сети магазинов "Домовой", Наталья Рыжкова, генеральный директор Gulliver Group, и Максим Суравегин, исполнительный директор OBI.</p>
8
<p>В этом материале перескажем ответы на вопрос о том, какие меры принимает бизнес для решения проблемы кадрового голода. На вопрос отвечали Андрей Плукчи, генеральный директор сети магазинов "Домовой", Наталья Рыжкова, генеральный директор Gulliver Group, и Максим Суравегин, исполнительный директор OBI.</p>
9
<p>Кадровый голод (или дефицит кадров) - ситуация, когда количество открытых вакансий в компании или на рынке труда превышает число соискателей. Проще говоря, это нехватка сотрудников с нужными навыками и квалификацией.</p>
9
<p>Кадровый голод (или дефицит кадров) - ситуация, когда количество открытых вакансий в компании или на рынке труда превышает число соискателей. Проще говоря, это нехватка сотрудников с нужными навыками и квалификацией.</p>
10
<p>По <a>данным</a>сервиса по поиску работы SuperJob на январь 2024 года, 86% российских компаний жалуются на нехватку кадров. Острее всего кадровый голод ощущают в логистике, промышленности, сфере услуг, продажах.</p>
10
<p>По <a>данным</a>сервиса по поиску работы SuperJob на январь 2024 года, 86% российских компаний жалуются на нехватку кадров. Острее всего кадровый голод ощущают в логистике, промышленности, сфере услуг, продажах.</p>
11
<p>Например, в логистике не хватает водителей и складских рабочих, на производстве и в строительстве - инженерно-технических работников, в сфере услуг - разнорабочих и рабочих автосервисов, в продажах - линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков.</p>
11
<p>Например, в логистике не хватает водителей и складских рабочих, на производстве и в строительстве - инженерно-технических работников, в сфере услуг - разнорабочих и рабочих автосервисов, в продажах - линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков.</p>
12
Результаты опроса, проведённого среди кадровых служб тысячи компаний. Данные по состоянию на январь 2024 года<em>Изображение: "<a>Коммерсантъ</a>" / Telegram</em><p><strong>генеральный директор сети магазинов "Домовой"</strong></p>
12
Результаты опроса, проведённого среди кадровых служб тысячи компаний. Данные по состоянию на январь 2024 года<em>Изображение: "<a>Коммерсантъ</a>" / Telegram</em><p><strong>генеральный директор сети магазинов "Домовой"</strong></p>
13
<p>Кадровый дефицит - это "бомба замедленного действия", заложенная на срок от трёх до десяти лет. В настоящее время улучшения ситуации не ожидается. Поэтому основной инструмент борьбы с дефицитом кадров, который мы сейчас используем, - развитие персонала внутри компании.</p>
13
<p>Кадровый дефицит - это "бомба замедленного действия", заложенная на срок от трёх до десяти лет. В настоящее время улучшения ситуации не ожидается. Поэтому основной инструмент борьбы с дефицитом кадров, который мы сейчас используем, - развитие персонала внутри компании.</p>
14
<p>Мы принимаем людей, у которых на старте нет компетенций, необходимых для работы. И затем обучаем их необходимым навыкам, специфике работы компании и дальше продвигаем по карьерной лестнице. То есть "выращиваем" персонал с нужным уровнем квалификации под себя.</p>
14
<p>Мы принимаем людей, у которых на старте нет компетенций, необходимых для работы. И затем обучаем их необходимым навыкам, специфике работы компании и дальше продвигаем по карьерной лестнице. То есть "выращиваем" персонал с нужным уровнем квалификации под себя.</p>
15
<p>Другой инструмент привлечения и удержания персонала - повышение зарплат. Но мне кажется, что в 2024 году большинство компаний, в том числе и "Домовой", вышли на некое плато - когда зарплатам расти уже некуда. Во-первых, заканчиваются ресурсы - не все готовы дальше вкладываться в ФОТ, который заложили в бюджеты. Во-вторых, повышение зарплат - неконтролируемый процесс, с которым не получится работать "вдолгую".</p>
15
<p>Другой инструмент привлечения и удержания персонала - повышение зарплат. Но мне кажется, что в 2024 году большинство компаний, в том числе и "Домовой", вышли на некое плато - когда зарплатам расти уже некуда. Во-первых, заканчиваются ресурсы - не все готовы дальше вкладываться в ФОТ, который заложили в бюджеты. Во-вторых, повышение зарплат - неконтролируемый процесс, с которым не получится работать "вдолгую".</p>
16
<p><strong>генеральный директор Gulliver Group</strong></p>
16
<p><strong>генеральный директор Gulliver Group</strong></p>
17
<p>Мне кажется, в индустрии моды до плато в уровне зарплат ещё далеко. Это связано с тем, что в 2022-2023 годах в России запустили много локальных брендов одежды. Из-за этого индустрия испытывает острый дефицит технологов, конструкторов, дизайнеров и других специалистов, работающих в производстве. Поэтому повышение заработных плат в этой сфере - всё ещё главный инструмент привлечения и удержания работников.</p>
17
<p>Мне кажется, в индустрии моды до плато в уровне зарплат ещё далеко. Это связано с тем, что в 2022-2023 годах в России запустили много локальных брендов одежды. Из-за этого индустрия испытывает острый дефицит технологов, конструкторов, дизайнеров и других специалистов, работающих в производстве. Поэтому повышение заработных плат в этой сфере - всё ещё главный инструмент привлечения и удержания работников.</p>
18
<p><strong>исполнительный директор OBI</strong></p>
18
<p><strong>исполнительный директор OBI</strong></p>
19
<p>Дефицит кадров в ретейле связан в том числе с тем, что работать в этой сфере сейчас "немодно". Например, мало кто из молодого поколения планирует добровольно идти работать продавцом в розничных продажах.</p>
19
<p>Дефицит кадров в ретейле связан в том числе с тем, что работать в этой сфере сейчас "немодно". Например, мало кто из молодого поколения планирует добровольно идти работать продавцом в розничных продажах.</p>
20
<p>Поэтому я считаю, что для того, чтобы бороться с кадровым голодом эффективно, нужно транслировать преимущества работы в ретейле. Например, надо объяснять, что в этой сфере, как правило, самый быстрый карьерный рост. Так профессия того же продавца станет если и не модной, то хотя бы равноценной другим профессиям.</p>
20
<p>Поэтому я считаю, что для того, чтобы бороться с кадровым голодом эффективно, нужно транслировать преимущества работы в ретейле. Например, надо объяснять, что в этой сфере, как правило, самый быстрый карьерный рост. Так профессия того же продавца станет если и не модной, то хотя бы равноценной другим профессиям.</p>
21
<p>В Skillbox Media есть подробная статья о <a>дефиците кадров в России в 2024 году</a>. Из неё вы узнаете о причинах кадрового голода, а также о том, как с ним борются в компаниях "Магнит", "Инфосистемы Джет", НПП "Экра", AIC, Mybox, "Первый бит", ROWI.</p>
21
<p>В Skillbox Media есть подробная статья о <a>дефиците кадров в России в 2024 году</a>. Из неё вы узнаете о причинах кадрового голода, а также о том, как с ним борются в компаниях "Магнит", "Инфосистемы Джет", НПП "Экра", AIC, Mybox, "Первый бит", ROWI.</p>
22
<ul><li>HR-менеджмент, или управление персоналом, - самостоятельная отрасль внутри компании. Прочитайте<a>материал об управлении персоналом</a>, чтобы понять, как оно устроено.</li>
22
<ul><li>HR-менеджмент, или управление персоналом, - самостоятельная отрасль внутри компании. Прочитайте<a>материал об управлении персоналом</a>, чтобы понять, как оно устроено.</li>
23
<li>Рекрутмент, или подбор персонала, - одна из функций HR. Узнать о нём больше можно в <a>статье о рекрутменте</a>.</li>
23
<li>Рекрутмент, или подбор персонала, - одна из функций HR. Узнать о нём больше можно в <a>статье о рекрутменте</a>.</li>
24
<li>Чтобы удерживать сотрудников в компании, нужно мотивировать их и проводить онбординг. Прочитайте<a>о мотивации персонала</a>и <a>об онбординге</a>, чтобы узнать об этом больше.</li>
24
<li>Чтобы удерживать сотрудников в компании, нужно мотивировать их и проводить онбординг. Прочитайте<a>о мотивации персонала</a>и <a>об онбординге</a>, чтобы узнать об этом больше.</li>
25
<li>Если вы хотите научиться управлять персоналом, приходите на курс Skillbox "<a>HR-менеджер с нуля</a>". Он подойдёт и чтобы стартовать в отрасли с нуля, и чтобы освоить другие направления HR и повысить квалификацию.</li>
25
<li>Если вы хотите научиться управлять персоналом, приходите на курс Skillbox "<a>HR-менеджер с нуля</a>". Он подойдёт и чтобы стартовать в отрасли с нуля, и чтобы освоить другие направления HR и повысить квалификацию.</li>
26
</ul><p>Эффективный руководитель</p>
26
</ul><p>Эффективный руководитель</p>
27
<p>Вы научитесь разрабатывать стратегию, ставить цели, создавать бизнес‑процессы и комфортный климат в команде. Найдёте точки роста в своей компании, сможете претендовать на повышение или масштабировать бизнес.</p>
27
<p>Вы научитесь разрабатывать стратегию, ставить цели, создавать бизнес‑процессы и комфортный климат в команде. Найдёте точки роста в своей компании, сможете претендовать на повышение или масштабировать бизнес.</p>
28
<p><a>Узнать про курс</a></p>
28
<p><a>Узнать про курс</a></p>
29
-
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 60%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>
29
+
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 55%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>