Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 - До HR ты работала в бизнесе. Что мотивировало тебя сменить профессию?

2 - Изначально я работала в магазине одежды, где прошла путь от продавца-консультанта до управляющего. Карьера шла в гору, пока мы с мужем не переехали. После Москвы небольшой город воспринимался контрастно - там было всего два торговых центра, где все управленческие позиции уже были заняты.

3 Офлайн-работы не было, поэтому я решила попробовать себя на удалёнке. Начала с позиции ассистента предпринимателя, где мне сразу дали задачи рекрутера. Сперва я работала одна и на ощупь, но постепенно я собрала команду из трёх ассистентов и научилась выстраивать воронки и придумывать тестовые задания.

4 Только позднее я поняла, что выполняла типичные эйчарские задачи, и мне это очень понравилось.

5 Я проработала с этим предпринимателем четыре месяца, после чего он отпустил меня со словами: "У тебя большие амбиции, Мария, развивайся дальше!" Через пару недель я оказалась в маркетинговом агентстве уже в роли проджект-менеджера. Управляла командой два месяца, но поняла, что мне всё же ближе HR-менеджмент. Я люблю работать с людьми, помогать им найти работу или подходящего сотрудника, и у меня это получается.

6 Так я и определилась, что точно хочу развиваться в подборе персонала. До этого я попробовала две других профессии на Skillbox, а потом по совету менеджера прошла тест на профориентацию, который окончательно убедил меня в том, что HR - это моё.

7 - А какие профессии ты пробовала до этого?

8 - Когда я пошла работать ассистентом предпринимателя, я взяла курс по интернет-маркетингу. Не знаю, почему, просто ткнула пальцем в небо. Несмотря на случайность выбора, мне действительно было интересно учиться.

9 Моя главная ошибка заключалась в том, что я одновременно и училась, и работала. В итоге я с головой уходила в рабочие проекты, а обучение стояло на месте.

10 Потом я решила попробовать себя в роли методиста образовательных программ, но уже через два месяца поняла, что методология - не моё.

11 В третий раз я решила подойти к выбору курса со всей серьёзностью. Прошла профориентационный тест и бесплатный курс по выбору профессии, а потом заполнила рабочую тетрадь - записала, что я умею, чего хочу и что у меня действительно получается.

12 Интересно то, что результаты теста показали: моя идеальная профессия - продакт- или проджект-менеджер. Ни один тест не направлял меня в сторону HR - подозреваю, что они могут быть просто не настроены на это. Но результаты в любом случае задали правильный вектор: что HR-, что продакт- или проджект-менеджмент - про управление и про людей.

13 Во всех этих сферах нужны одни и те же софт-скиллы: эмпатия, открытость, готовность общаться с незнакомыми людьми, умение решать конфликты и выстраивать коммуникацию.

14 Осенью 2024 года я наконец начала официально учиться на <a>HR-менеджера</a>. Мне настолько нравилось, что руки чесались как можно скорее найти работу в новой сфере. Но я вовремя себя остановила, вспомнив, что уже много раз в спешке меняла профессию и что ничего хорошего из этого не вышло. Поэтому я поставила перед собой цель сначала доучиться и только потом заняться трудоустройством. Это решение оказалось правильным.

15 - Как твой прошлый опыт в ретейле и управлении проектами помог тебе в освоении профессии?

16 - Ещё со времён работы в ретейле я отлично разбираюсь в таблицах и CRM-системах. В целом я быстро могу освоить любую программу, что очень важно в HR-сфере, так как у каждого агентства свои платформы.

17 Так что особых сложностей с учёбой у меня не возникало. Поначалу я даже думала, что либо задания слишком лёгкие, либо кураторы проверяют их для галочки, потому что мои работы принимались без единой правки. Но уже на этапе дипломного проекта ситуация поменялась: куратор давал много советов по оформлению и содержанию и несколько раз возвращал проект на доработку. Тогда я поняла, что до этого мои работы принимали быстро не потому, что кураторы ленивые, а потому, что я действительно неплохо разбираюсь в предмете.

18 Наверное, влиться помогло то, что, будучи управляющей в магазине, я сама отбирала и нанимала продавцов и так получила свой первый опыт в HR.

19 - Кстати, про дипломный проект. Со стороны может быть непонятно, какой может быть онлайн-практика на курсе HR. Расскажешь, как она выглядела?

20 - Это был своего рода HR-стимулятор, где действующие эйчары разных компаний давали реальные задания. Больше всего мне понравилось то, что в таком формате ты работаешь не на одну фирму с конкретной спецификой, а прокачиваешься сразу в нескольких сферах: сегодня ищешь айтишника, завтра - продавца-консультанта.

21 Любовь к разнообразию стала одной из причин, из-за которой после выпуска я пошла работать именно в кадровое агентство, - мне нравилось искать специалистов из совершенно разных сфер.

22 Скриншоты из дипломной презентации Марии для SkillboxФото: личный архив Марии ХодыревойСкриншоты из дипломной презентации Марии для SkillboxФото: личный архив Марии ХодыревойСкриншоты из дипломной презентации Марии для SkillboxФото: личный архив Марии Ходыревой- Здорово, что ты нашла подходящую работу в новой сфере. С какими сложностями ты столкнулась во время поиска?

23 - Поначалу был страх. Думаю, он есть у всех выпускников - пока учишься, у тебя есть ощущение успеха и занятости, а потом ты остаёшься один на один с вопросом: "И куда теперь идти?"

24 Когда я только начинала искать работу, то я наивно думала, что сейчас откликнусь на три-четыре вакансии - и всё получится. Но в итоге я получала одни отказы, причём в основном автоматизированные. Честно говоря, руки опускались. Было особенно грустно от бездушности автоответов - из двадцати откликов пятнадцать пришли с одинаковым шаблонным текстом: "Спасибо, но мы пока не можем рассмотреть вашу кандидатуру".

25 Стало понятно, что моё резюме даже не доходит до эйчаров. И дело в алгоритмах, а не в моём опыте.

26 Тогда я изменила стратегию и начала отправлять резюме не через HeadHunter, а через сайты конкретных компаний.

27 Искала почты и соцсети потенциальных работодателей, писала им в Telegram. Однажды мне сразу ответили: "Присылайте резюме", - и с этого начался настоящий, живой диалог без автоматизированных отписок.

28 Поэтому хочу донести до тех, кто сейчас в поиске: не думайте, что если вам приходит двадцать отказов, то вы никому не нужны. Часто проблема не в вас, а в алгоритмах, которые фильтруют резюме. Да, иногда действительно нужно доработать резюме, но важно не останавливаться только на HeadHunter. Живое общение всегда работает лучше - можно даже прийти в офис понравившейся компании и попробовать представить себя вживую.

29 Ещё один совет: не бойтесь включать в портфолио свои учебные работы. Обязательно подчёркивайте на собеседовании: "Я не просто прослушал тридцать часов лекций, а практиковался - вот мои учебные проекты". Работодатели воспринимают это как преимущество.

30 - Многие бы сдались, получив десятки отказов. Что мотивировало тебя не опускать руки?

31 - Психологически меня очень поддерживала мысль о том, что я всегда могу обратиться в Центр карьеры Skillbox за помощью, если возникнут проблемы в самостоятельном поиске.

32 - Ты упомянула, что писала работодателям напрямую. По каким критериям ты отбирала подходящие тебе компании?

33 - В первую очередь я рассматривала только удалённый формат работы. За пять лет я привыкла работать из дома, и этот формат оказался для меня гораздо комфортнее офиса. Плюс за это же время я родила троих детей, поэтому мне было важно, чтобы график был нормированным - без переработок и форс-мажоров.

34 Кстати, именно из-за наличия детей некоторые работодатели отказывали мне в трудоустройстве. Конечно, это меня расстраивало, но, немного поплакав, я всегда брала себя в руки и настраивала себя на то, что обязательно найду компанию, для которой женщина с тремя детьми - не табу.

35 Так у меня появился ещё один важный критерий - лояльное отношение к семейным обстоятельствам.

36 В итоге мне повезло найти компанию, которая соответствует всем моим требованиям. Это кадровое агентство, в котором работают в основном женщины с детьми. Помимо того, что там удалённый формат работы и демократичное отношение, там ещё и прекрасно выстроен work-life balance.

37 Нам важно не просиживать за компьютером определённое количество часов, а показывать результат. Человек может провести за работой четыре часа, а может - девять, и результат всё равно будет одинаковым. Эту мысль важно доносить до работодателей.

38 Если я вижу, что заказчик открыт к диалогу, я всегда объясняю ему, что удалёнка - это не про жёсткий график и количество часов, и бессмысленно требовать от удалёнщика сидеть за компьютером с 10:00 до 19:00. Настоящая удалёнка предполагает фокус на результат и возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

39 - Ты многодетная мать. Как тебе удавалось совмещать материнство, поиск работы и учёбу? Звучит как сверхзадача!

40 - Прекрасно удавалось. Старший учится в школе, средний был в саду и сейчас тоже пошёл в школу, младший - в саду. С 9:00 до 17:00 я свободный и опрятный человек. И только после 17:00 вхожу в роль мамы с волосами, собранными в хвост.

41 На самом деле много женщин успешно совмещают даже офисную работу и материнство. Но это не для меня. Мне важно сохранить баланс между семьёй и работой. Удалёнка позволяет это сделать: в два часа дня я могу спокойно забрать ребёнка из школы, отвезти на кружок и вернуться к своим делам.

42 Мария с сыномФото: личный архив Марии Ходыревой- Классно, что работа позволяет тебе уделять время семье! А как ты устроилась в эту компанию?

43 - Отправила резюме по контактам, указанным на сайте, и стала ждать отклика. Он не заставил себя ждать - я даже дошла до финального собеседования с непосредственным руководителем, но настолько сильно заболела, что потеряла голос и не могла говорить. Мы перенесли созвон, а когда я выздоровела, мне сообщили, что рекрутер уже не нужен, но со мной свяжутся, если позиция вновь освободится.

44 Мне было безумно обидно потерять такую возможность из-за какой-то болезни. Но, к счастью, всё закончилось хорошо: уже через неделю мне перезвонили и предложили работу. На следующий день я приступила к своим обязанностям, а через два дня наняла первого ассистента - всё получилось!

45 - Как ты себя ощущала в первые недели работы? Возникали ли трудности или ты чувствовала себя хорошо подготовленной к новым задачам?

46 - Да, сложности были. Несмотря на то, что это кадровое агентство, процесс адаптации новых сотрудников там был практически не выстроен. Да, был наставник, но общение с ним работало только в формате "вопрос - ответ": ты задаёшь вопрос, он отвечает, но никогда не вводит в курс дела сам.

47 А вопросов, когда ты только приступаешь к работе, миллион - от того, как общаться с коллегами, до того, как оформлять протоколы взаимодействия с заказчиками.

48 Так что училась я в основном через наблюдение за коллегами. Освоившись, я инициировала внедрение системы сбора обратной связи в компании, чтобы упростить процесс адаптации для будущих сотрудников.

49 - Получается, что ты улучшила процессы в компании! А какими ещё своими рабочими результатами ты гордишься?

50 - Изначально я пришла в эту компанию на оплачиваемую стажировку, которая длилась пять дней. И уже на третий день я вывела своего первого стажёра. Для меня это был вау-результат: я только начала работать и вот уже через два дня нашла подходящего кандидата.

51 Ещё одно достижение - то, что мне удалось найти подход к менеджерам по продажам, которых я раньше просто ненавидела. Если при наборе кадрового резерва написать условному методисту, то он поблагодарит и разрешит включить себя в базу контактов. Если же связаться с менеджером по продажам, он в лучшем случае не ответит, а в худшем - грубо откажет со словами вроде "вот когда будет работа, тогда и пишите".

52 Теперь я понимаю, как с ними работать, и больше не испытываю неприязни - наоборот, только обожание! Самый сложный кейс был с поиском продажника для "Академии красоты" - ниша мягкая, зарплаты низкие, кандидаты не хотят работать с "холодными" клиентами… Но в итоге я справилась и нашла подходящего сотрудника.

53 - Как тебе это удалось?

54 - Когда я училась и только начинала работать рекрутером, мне казалось, что делов-то, размещаешь вакансию на том же HeadHunter, получаешь кучу откликов, разбираешь их и находишь "того самого" кандидата. А на деле всё совсем иначе - рекрутеры сами с утра до вечера ищут кандидатов, рассылают сообщения и "продают" вакансию.

55 Один мой знакомый, у которое есть своё агентство недвижимости, как-то сказал мне: "Рекрутер - это тот же менеджер по продажам".

56 Я долго отнекивалась, но теперь понимаю, что так оно и есть. Мы "прогреваем" кандидатов, "упаковываем" вакансию.

57 - Какие рекрутерские фишки ты выработала для себя за время работы?

58 - В первую очередь - делать ставку на "холодный" поиск. Да, может быть надежда на тёплый поиск, но этот метод не должен быть основным. Если не получилось найти кандидата в базах с кадровым резервом, обязательно нужно разместить вакансию на HeadHunter, LinkedIn и других площадках. И даже там никогда не стоит полагаться только на отклики, лучше искать самостоятельно.

59 Второй лайфхак довольно очевидный - нужно уметь находить подход к разным кандидатам. Есть сферы, с экспертами в которой довольно легко найти контакт, а есть те, где нужно постараться заинтересовать человека и буквально "продать" ему вакансию.

60 Третий совет - никогда не судить кандидата по оформлению резюме. Оно может быть некрасивым, но его обладатель может быть настоящим бриллиантом. У меня были такие случаи: я назначала собеседование с кандидатами, у которых было не очень яркое резюме, а в ходе беседы выяснялось, что они редкие специалисты своего дела.

61 Скриншоты из дипломной презентации Марии для SkillboxФото: личный архив Марии ХодыревойСкриншоты из дипломной презентации Марии для SkillboxФото: личный архив Марии ХодыревойСкриншоты из дипломной презентации Марии для SkillboxФото: личный архив Марии Ходыревой- Ты наконец-то нашла работу себе по душе. Как это изменило твою жизнь?

62 - Скажем так, я всегда к этому стремилась. У меня жизненная позиция: раз работа занимает большую часть нашей жизни, то она должна приносить удовольствие. Конечно, деньги тоже важны, но даже 200 тысяч в месяц не стоят моих страданий.

63 Из-за своих принципов я долго искала своё дело и нашла его только к 35 годам. Но это абсолютно нормально - рынок нуждается в специалистах любого возраста.

64 Не нужно ставить на себе крест и бояться перемен. Главное - выбрать правильную профессию.

65 Если вы не знаете, кем хотите быть, пройдите профориентационный тест, обратитесь к консультантам. Они помогут выявить ваши сильные стороны и понять, что у вас получается хорошо и чего вы хотите. Работа мечты - это когда "хочу", "могу" и "надо" сходятся.

66 - Как ты видишь своё развитие в HR дальше?

67 - Я очень хочу развиваться в нише адаптации и обучения сотрудников. Думаю, это желание уходит корнями во времена моей работы в ретейле. Тогда, будучи продавцом-консультантом, я была поражена тем, как наш HR-отдел по-настоящему заботился о сотрудниках. Со временем мне захотелось самой быть человеком, который умеет создать комфортную рабочую атмосферу.

68 Тем более в нашей стране крайне мало компаний, которые приоритизируют сотрудников. Обычно все заботятся о клиентах и прибыли.

69 Я хочу дать отпор этой тенденции и фокусироваться на сотрудниках: проводить для них качественный онбординг, способствовать их адаптации, заниматься карьерным сопровождением.

70 Я стремлюсь обучать, выявлять точки роста, рекомендовать траектории развития и курсы. В общем, хочу помогать людям раскрывать свой потенциал.