Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Исследование провела корпоративная платформа онлайн-курсов Lerna.ru, входящая в Skillbox Holding Limited.

2 Респондентами стали более 7 тысяч представителей бизнеса России и СНГ. Среди этих компаний:

3 <ul><li>70% ― из России;</li>

4 <li>17% ― из Беларуси;</li>

5 <li>6% ― из Казахстана;</li>

6 <li>3% ― из Узбекистана;</li>

7 <li>4% ― из других стран СНГ.</li>

8 </ul>Что касается штата, то в выборку попали организации с разной его численностью:

9 <ul><li>менее 50 человек ― 17%;</li>

10 <li>50-100 ― 12%;</li>

11 <li>100-500 ― 30%;</li>

12 <li>500-1000 ― 14%;</li>

13 <li>1000-5000 - 19%;</li>

14 <li>5000-10 000 ― 3%;</li>

15 <li>10 000-25 000 ― 2%;</li>

16 <li>от 25 000 ― 3%.</li>

17 </ul>Большинство опрошенных ― HR-директора или HR-бизнес-партнёры компаний (46%) и специалисты по обучению и развитию кадров (30%). Ещё 13% ― руководители отделов, 7% ― рядовые сотрудники и 4% ― рекрутеры.

18 По итогам третьего квартала 2023 года более 80% компаний-респондентов выделяли средства на обучение сотрудников. Отмечается, что абсолютно все компании со штатом от 5 тысяч инвестируют в развитие персонала. Среди организаций со штатом от 50 до 5 тысяч сотрудников средства на это выделяют не все, но большинство - 79-93%, а в маленьких компаниях с численностью работников до 50 человек - 47%.

19 Кроме того, респонденты рассказали, сколько их компании готовы тратить на обучение сотрудника в год. Эта сумма варьируется от 20 089 до 88 000 рублей на одного работника ежегодно в зависимости от размера компании, а также от должности обучаемого:

20 <ul><li>топ-менеджеры ― от 45 217 до 88 000 рублей (в среднем 55 442 рубля);</li>

21 <li>руководители отделов ― от 35 536 до 79 000 рублей (в среднем 44 254 рубля);</li>

22 <li>рядовые сотрудники ― от 20 089 до 45 000 рублей (в среднем 22 845 рублей).</li>

23 </ul>А ещё оказалось, что компании придерживаются разных подходов, определяя сумму, которую готовы тратить на развитие персонала. Чаще всего организации предпочитают выделять на обучение одного сотрудника фиксированную сумму, зависящую от размера компании и должности учащегося. Такой подход у 21% опрошенных. Ещё 13% предпочитают формировать бюджет в процентах суммы выручки, а 11% ― тратить определённый процент от фонда оплаты труда.

24 На момент проведения опроса 54% респондентов уже определились со стратегией по обучению персонала в 2024 году. Чаще всего они планируют сохранить бюджетирование на уровне текущего года ― так ответили 45%. Ещё 39% собираются увеличить расходы в этой сфере, а 3% ― урезать. У 13% вообще нет бюджета на корпоративное обучение.

25 Прежде всего организации собираются вкладываться в обучение руководителей отделов (75%). Далее в рейтинге приоритетов следуют:

26 <ul><li>сотрудники отделов продаж ― 54%;</li>

27 <li>топ-менеджеры ― 51%;</li>

28 <li>кадровый резерв ― 51%;</li>

29 <li>IT-кадры ― 40%;</li>

30 <li>финансисты ― 36%;</li>

31 <li>бухгалтерия и прочая администрация ― 36%;</li>

32 <li>маркетинг ― 32%.</li>

33 </ul>Чаще всего сотрудники учатся в гибридном формате, его выбирают 85% компаний. Только онлайн учатся в 11% компаний, а исключительно очно ― в 4%.

34 Кроме того, выяснилось, что организации предпочитают комбинировать программы обучения, которые они разработали сами, и внешние разработки. Такой стратегии придерживаются 82%. Исключительно внутренними образовательными ресурсами пользуются 11% участников исследования, а исключительно программами внешних провайдеров ― 8%. Однако чаще всего внешнее обучение используют точечно ― то есть по необходимости (32%).

35 Кстати, не так давно похожий опрос<a>провела</a>Ассоциация менеджеров и онлайн-школ, которая входит в образовательный холдинг Ultimate Education. Выяснилось, что в 2023 году 27% компаний увеличили бюджет на обучение сотрудников, ещё 55% решили оставить его таким же, как и в 2022-м, а 18% ― сократили расходы в этом направлении.

36 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!