Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#подборки</a>

2 <ul><li>10 сен 2025</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Рассказываем, откуда профессионалы черпают идеи и актуальные знания.

5 Кадр: сериал "Ход королевы" / Netflix

6 Holyweb - компания по ИТ-аутстаффингу и разработке

7 В современных компаниях<a>директор по персоналу</a>(HRD) - это не просто управленец, а стратег, от которого напрямую зависят эффективность команды, качество корпоративной культуры и устойчивость бизнеса в долгосрочной перспективе. HRD анализирует рынок труда, внедряет лучшие международные практики и формирует новые подходы к работе с людьми.

8 Директор по развитию HolyWeb Глеб Корсунов поговорил с HRD крупных компаний и собрал их рекомендации по тому, откуда черпать идеи и актуальные знания. Получилась подборка, в которую вошли и классические книги, и проверенная бизнес-литература, и телеграм-каналы с важными новостями индустрии и анализом рынка.

9 "<a>Dasha’s notes | люди и техно</a>". Читаю профессиональные блоги, которые не просто информируют, а дают новые связи и инсайты. Один из любимых - канал HRD "Яндекса" Дарьи Золотухиной. Благодаря её блогу нашла сильных специалистов по сторителлингу. Ценно видеть, как другие осмысляют HR-практики и двигают профессию.

10 "<a>Земля Стратега</a>".У коллег интересный взгляд на раскрытие потенциала команд и развитие личной эффективности. Плюс часто смотрю в их календарь событий и выбираю, что посетить.

11 <a>InterComm</a>.Подписалась ради регулярных дайджестов и подборок по внутренней культуре. Сейчас канал особенно полезен - в работе как раз задачи по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, и он помогает вдохновиться примерами коллег.

12 "<a>Адекватность</a>" Сергея Калиничева.Книга про связь между личной зрелостью, восприятием мира и способностью принимать решения. Очень прикладная, помогает лучше видеть свои и чужие сценарии поведения.

13 "<a>Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию</a>" Сергея и Виктории Бехтеревых.Книга про культуру, взаимодействие и менеджмент на разных стадиях развития компании. Стоит читать, если хотите понимать, через какие этапы проходит корпоративная культура, можно ли этим управлять и почему одни сотрудники "вписываются", а другие нет.

14 "<a>Бизнес-ведьмы</a>" Светланы Комаровой и Елены Рисберг. Нестандартный взгляд на женское лидерство, эмоциональный интеллект и интуицию в бизнесе. О том, как не терять себя в управлении, как распознавать сигналы и оставаться в контакте с реальностью. И да, здесь есть честные рассуждения о том, можно ли вообще совместить карьеру и семью и не сгореть в процессе.

15 "<a>Никаких правил: Уникальная культура Netflix</a>" Рида Хастингса и Эрин Мейер.Книга про культуру свободы и ответственности. Объясняет, почему Netflix может позволить себе платить топовые зарплаты и при этом безжалостно прощается с теми, кто не вписывается в культуру и темп работы. Полезна тем, кто хочет понять, как расти без бюрократии и не размывать стандарты внутри команды.

16 "<a>Бизнес-консультант Марина Корсакова</a>". Канал с глубокими и при этом очень прикладными текстами о менеджменте, управлении командами и развитии сотрудников. Особенно ценю разборы бизнес-книг. Иногда встречаются кейсы, которые сохраняю в закладки.

17 "<a>#HRигрушки!</a>".Канал рекрутера Ольги Чумакиной про трудовое право, подводные камни в кадровых процессах и сложный рекрутинг. Много кейсов, которые не встретишь в учебниках, и полезных разборов того, как действовать в неоднозначных ситуациях.

18 "<a>HR-сообщество "Как делать“</a>".Канал с актуальными подборками и дайджестами по темам HR, менеджмента, аналитики. Много цифр, ссылок, исследований.

19 "<a>Это Махлин | Люди и AI</a>".Канал предпринимателя Дмитрия Махлина про масштабирование бизнеса, корпоративную культуру и то, как HR влияет на рост компании. Много размышлений о роли HR сегодня, примеры автоматизации, прикладной взгляд на внедрение ИИ в работе.

20 "Очерк о даре" в сборнике "<a>Общества. Обмен. Личность. Труды по социальной антропологии</a>" Марселя Мосса.Эта книга помогает по-новому взглянуть на природу обмена, сотрудничества и мотивации людей. Очень полезно для понимания командной работы и механизмов корпоративной культуры.

21 "<a>Цель. Процесс непрерывного улучшения</a>" Элияху Голдратта и Джеффа Кокса.Классика про системное мышление и оптимизацию процессов. Книга не только про производство, но и про мышление управленца в целом.

22 "<a>Всё решено: Жизнь без свободы воли</a>" Роберта Сапольски.Научно-популярное исследование о том, как люди принимают решения и что влияет на этот процесс. Помогает лучше понять себя и коллег.

23 <a>Typical</a>.Канал для руководителей, которые хотят расти и развивать свои управленческие навыки. Здесь помогают прокачать лидерские компетенции и учат выстраивать эффективные и успешные команды.

24 <a>N + 1</a>.Канал одного из лучших научно-популярных изданий на русском языке. Позволяет быть в курсе последних исследований и трендов, что важно для развития кругозора.

25 "<a>Хантфлоу</a>".Канал посвящен реальным вопросам и ежедневным задачам специалистов по подбору персонала. В каждом посте - ценные инсайты, забота о рекрутерах, а также неожиданные и полезные новости из HR-сферы.

26 Директор по персоналу блока "Финансы и технологии" в ГК "<a>Самолет</a>"

27 "<a>Лидер и племя</a>"Дэйва Логана.Книга о том, как устроена культура внутри команд и почему её невозможно навязать сверху. Для тех, кто хочет не просто управлять, а выстраивать сильную и вовлечённую команду.

28 "<a>Цель</a>" Элияху Голдратта и Джеффа Кокса.Одна из самых понятных книг по теории ограничений. Написана в форме бизнес-романа, но даёт очень прикладной взгляд на процессы и узкие места в управлении.

29 "<a>От хорошего к великому</a>" Джима Коллинза. Исследование факторов, которые отличают выдающиеся компании от просто стабильных. Вдохновляет пересмотреть подход к стратегии, людям и росту бизнеса.

30 "<a>#безвотэтоговотвсего</a>".Канал про управление командами, корпоративную культуру и лидерство.

31 "<a>Финтехно</a>".Канал о финтехе без "воды" - только новости и суть. Поможет быстро понять, что происходит в отрасли и какие технологии действительно меняют рынок.

32 <a>SMLTech</a>. Канал IT-команды ГК "Самолёт" - о технологиях в PropTech и о том, как data-driven-подход меняет стандарты рынка недвижимости.

33 <a>Hard Client</a>.Станислав Хрусталёв в своём канале рассказывает об управлении клиентским опытом. Много классных СХ-практик и понятные объяснения того, как устроен пользовательский путь в разных продуктах.

34 "<a>NewHR - решаем задачи бизнеса с помощью найма</a>".Один из самых полезных каналов про IT-рынок. Конъюнктура, аналитика, исследования - всё в одном месте.

35 "<a>Про HR и не только | Наталья Володина</a>".Канал про HR-менеджмент и его тренды. Всегда нахожу здесь свежие мысли.

36 <a>Products’ memes</a>.Канал с мемами про работу. Захожу в него, когда хочется отвлечься.

37 "<a>Нетмонет</a>".В этом канале узнаю про новые места для бранчей.

38 "<a>Как оставаться человеком на работе</a>" Дэниела Гоумана.Сейчас это моя любимая книга про эмпатию и эмоциональный интеллект - качества, без которых невозможно эффективное лидерство. Она помогает не забывать, что за должностями и KPI стоят живые люди со своими эмоциями, мотивами и уязвимостями. Написана лёгким понятным языком и будет полезна всем, кто выстраивает культуру лидерства и доверия в компаниях.

39 "<a>42 истории для менеджера, или Сказки на ночь</a>" Генри Минцберга.Сборник коротких историй, полезных для управленцев. Главная ценность этой книги для меня - в личности автора: его теориях и личной практике лидерства. Читается быстро, но в процессе работы открываешь новые смыслы почти каждый день.

40 "<a>Твёрдость характера: сила страсти и настойчивости</a>" Ангелы Дакворт.Дословно на языке оригинала книга называется Grit, что в контексте лидерства можно перевести как "хватка". Книга вдохновляет идти к цели не столько за счёт профессионального таланта, сколько за счёт настойчивости и любви к делу. Особенно помогает, когда работа требует выносливости и веры в долгосрочный результат.

41 <a>Recruitment for Friends</a>.Канал, в котором публикуют актуальные новости, посты об изменениях в законодательстве, анонсы мероприятий и полезные материалы - всё, чтобы уверенно чувствовать себя в меняющемся рабочем контексте.

42 <a>Daily Reminder</a>.Канал для моментов, когда хочется не просто прочитать что-то полезное, а остановиться и подумать. Много тем на стыке науки, философии и повседневных привычек, которые помогают навести порядок в голове и взглянуть на заботу о себе и людях вокруг по-новому.

43 "<a>Эйчарлогия</a>".В этот канал захожу за свежими экспертными знаниями по HR: статьями, советами, анализом рынка. Отличный ресурс, позволяющий быть в курсе трендов, применять практики и вдохновляться опытом коллег.

44 Партнёр и директор по развитию HRlink

45 "<a>Крёстный отец</a>" Марио Пьюзо.Классика гангстерского жанра, любимая книга. Интересный факт: прототипом персонажа Джонни Фонтейна был сам Фрэнк Синатра.

46 "<a>Любовь во время чумы</a>" Габриэля Гарсии Маркеса.Идеальный роман длиною в целую жизнь, а также образец достижения цели.

47 "<a>Бойцовский клуб</a>" Чака Паланика.Сначала посмотрел фильм, а уже потом прочитал книгу. И был удивлён, что они различаются. В тот жизненный период я проникся идеями и духом этой субкультуры.

48 "<a>Выбор. О свободе и внутренней силе человека</a>" Эдит Евы Эгер.Одна из сильнейших книг, которую я читал. Автобиография психолога о том, как она попала в 14 лет в Освенцим и выжила, а потом пыталась наладить жизнь в послевоенном мире, осознав свою травму и опыт.

49 "<a>Поправка-22</a>" Джозефа Хеллера.Сатирический роман, абсурд которого прекрасно иллюстрирует цитата: "Орр сумасшедший, раз он продолжает летать. Он был бы нормальным, если бы захотел перестать летать; но если он нормален, он обязан летать. Если он летает, значит, он сумасшедший и, следовательно, летать не должен; но если он не хочет летать, - значит, он здоров и летать обязан".

50 "<a>Атлант расправил плечи</a>" Айн Рэнд.Идея романа - мир держится на творцах, которых автор сравнивает с древнегреческими атлантами. К последней книге из трилогии возвращался несколько раз.

51 "<a>1984</a>" Джорджа Оруэлла.Самый знаменитый роман ХХ века о тоталитаризме, который давно разобран на цитаты.

52 "<a>Почему у зебр не бывает инфаркта</a>" Роберта Сапольски.Книга о стрессе, долгосрочных последствиях хронического напряжения, стратегии профилактики выгорания. Она помогает выстраивать нормальный ритм жизни.

53 "<a>Джедайские техники конструктивного общения</a>" Александра Орлова.Книга для тех, кто сталкивается с конфликтами, сложными переговорами и напряжёнными ситуациями. Автор системно объясняет, как построить продуктивный диалог даже в условиях разногласий и высокого эмоционального напряжения.

54 "<a>Принцип чёрного ящика</a>" Мэтью Сайеда.О важности культуры ошибок и непрерывного улучшения. Книга показывает, как превращать неудачи в точки роста, развивать культуру открытого обучения и внедрять системный анализ сбоев.

55 "<a>Цель</a>" Элияху Голдратта и Джеффа Кокса.Это классика о теории ограничений в процессах, изложенная в формате производственного романа. О том, как выявлять узкие места в системах и фокусироваться на их устранении для достижения максимальной эффективности.

56 "<a>Deadline. Роман об управлении проектами</a>" Тома Демарко.Утопический сценарий, где менеджеру дают время подумать, свободу поэкспериментировать и сразу несколько проектов, чтобы сравнить, как разные подходы работают в реальности.

57 "<a>Секреты фасилитации: SMART-руководство по работе с группами</a>" Майкла Вилкинсона.Практическое пособие для проведения встреч и стратегических сессий. О том, как помогать команде приходить к решениям, о работе с разными мнениями, сопротивлением и групповыми процессами.

58 "<a>Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей</a>"Кэрол Дуэк.У руководителей, HR-специалистов и родителей есть одна общая задача - помогать людям расти. В этой книге Кэрол Дуэк рассматривает, как наше восприятие способностей влияет на успех. Она делит мышление на два типа: фиксированное и гибкое - и объясняет, как можно развивать гибкость в мышлении. Книга помогает разобраться в том, как правильно хвалить, мотивировать и поддерживать развитие, чтобы это приносило реальный результат.

59 "<a>Одноминутный менеджер и обезьяны</a>"Кена Бланшара, Уильяма Онкена и Хэла Берроуза.Практическое пособие для начинающих менеджеров про постановку задач и делегирование. Авторы используют метафору "обезьян", чтобы наглядно показать, как не перегружать себя лишней работой и не становиться "узким горлышком" для команды. Книга учит делегировать так, чтобы сотрудники брали ответственность, а менеджер сохранял контроль над процессами.

60 "<a>Стили менеджмента - эффективные и неэффективные</a>" Ицхака Адизеса.Подробный разбор управленческих стилей и их влияния на развитие компании. Автор описывает, как эффективно сочетать разные подходы, когда стоит включать тот или иной стиль и какие риски несут неэффективные модели. Для HR это особенно полезно: книга помогает понять, какие управленцы нужны на разных этапах жизни бизнеса и как формировать сбалансированные команды.

61 <a>WTF_HR</a>. Канал, который предоставляет интересные и информативные комментарии о мировом и российском HR, менеджменте, технологиях и трендах. Это хорошее место для того, чтобы оставаться в курсе новинок и тенденций в области управления персоналом.

62 <a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>