Rivalry2

HTML Diff

2 added 2 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>11 сен 2025</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Как рассчитать средний заработок для разных видов выплат</h2>

5 Внутри - формулы и примеры.

6 Кадр: сериал "Хорошие девочки" / NBC

7 Заботится о том, чтобы статья была полезной для читателей. Писала для медиа "Долями" и онлайн-школы Skillfactory.

8 Сколько сотрудник получит при отпуске, командировке или при увольнении, напрямую зависит от его среднего заработка. 1 сентября 2025 года в России вступило в силу<a>постановление</a>, которое меняет порядок расчёта этого показателя.

9 В этом материале редакции "Управление" Skillbox Media мы разберём:

10 <ul><li>что такое<a>средний заработок</a>;</li>

11 <li>какие<a>показатели</a>нужны для его расчёта;</li>

12 <li>какие<a>выплаты учитывают при расчёте</a>среднего заработка;</li>

13 <li><a>как рассчитать средний заработок</a>в разных ситуациях.</li>

14 </ul>Средний заработок (СЗ) - это усреднённый размер дохода сотрудника за определённый период, обычно за месяц или день. Правила расчёта этого показателя установлены<a>законом</a>.

15 Показатель используют, чтобы рассчитать размер полагающихся сотруднику выплат и компенсаций в разных ситуациях. Например, если он:

16 <ul><li>уходит в отпуск;</li>

17 <li>подпал под сокращение;</li>

18 <li>поехал в командировку;</li>

19 <li>взял больничный;</li>

20 <li>не может работать по вине работодателя;</li>

21 <li>по медицинским показателям стал получать меньше или перешёл на другую должность;</li>

22 <li>проходит медосмотр, сдаёт кровь или проходит обучение вне компании.</li>

23 </ul>Эти периоды в законодательстве называют периодами сохранения среднего заработка. А средним заработком называют также и размер полагающихся выплат и компенсаций. Поэтому в формулах, которые мы будем приводить<a>ниже</a>, вы увидите обозначение "СЗ" вместо названий выплат и компенсаций.

24 Рассчитать средний заработок и полагающиеся по нему выплаты можно с помощью специализированного сервиса - например, "1С:Бухгалтерии", "Ассистентуса" или "Контур.Экстерна". Достаточно ввести суммы выплат и количество отработанных дней, а приложение само проведёт все расчёты. Если такой возможности нет, можно сделать это вручную.

25 Для расчёта среднего заработка используют показатели среднего дневного заработка (СДЗ) или среднего часового заработка (СЧЗ). Разберём, в каких случаях их применяют и как их рассчитать.

26 СДЗ при полном рабочем периоде.Его считают для тех, кто отработал в компании полный рабочий период. Для этого используют формулу:

27 СДЗ = (Зарплата + Все учтённые выплаты за 12 месяцев) / 12 / 29,3

28 Коэффициент 29,3 - это фиксированная величина: среднее количество дней в месяце за вычетом официальных государственных праздников. Этот коэффициент вычисляют так: (365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 месяцев. А о том, какие выплаты учитывают при расчёте, поговорим<a>ниже</a>.

29 Стандартный расчётный период вычисления среднего заработка - 12 последних календарных месяцев, следует из <a>пункта 4 ПП №540</a>. Работодатели<a>могут</a>устанавливать собственные расчётные периоды, но в этом случае бухгалтер должен делать два расчёта: по общим правилам и по внутренним.

30 Также расчётный период может измениться, если:

31 <ul><li>расчёт нужен для пособий, связанных с материнством. В этой ситуации расчётный период может составлять два года, а сумму, полученную в течение этого периода, делят на 24, а не на 12;</li>

32 <li>в течение расчётного периода сотрудник не получал зарплату либо получал только социальные выплаты. Тогда для расчёта берут предшествующий этому период.</li>

33 </ul>СДЗ при неполном расчётном периоде.Если сотрудник отработал расчётный период не полностью - например, устроился в компанию три месяца назад, - используют такую формулу:

34 СДЗ = Общая сумма выплат за расчётный период / Количество отработанных дней

35 В расчётный период в этом случае входят все фактически отработанные дни.

36 СЧЗ.Его рассчитывают, если сотрудник работает на условиях<a>суммированного учёта времени</a>. Вычисляют СЧЗ по формуле:

37 СЧЗ = СЗП / Фактически отработанные часы

38 СЗП (средняя заработная плата) - это сумма, начисленная за расчётный период. В неё входят не только зарплата, но и премии, поощрения и другие виды выплат, которые учитывают при расчёте. Подробнее об этом поговорим дальше.

39 При расчёте среднего заработка учитывают все виды оплаты труда, связанные с фактически отработанным временем. К ним относятся:

40 <ul><li>оклад (или тарифная ставка, если сотрудник получает фиксированную сумму за час работы);</li>

41 <li>надбавки за вредные, опасные, тяжёлые или особые условия труда;</li>

42 <li>сдельная оплата за каждую операцию или произведённую единицу товара;</li>

43 <li>выплаты в процентах от выручки или комиссионные;</li>

44 <li>гонорары;</li>

45 <li>денежное содержание и вознаграждение, которое получают муниципальные служащие, педагоги и те, кто временно замещает депутатов, представителей самоуправления, членов избирательной комиссии.</li>

46 </ul>При расчёте среднего заработка из дохода исключают все выплаты, которые не связаны с трудом сотрудника напрямую. Например, в него не включают материальную помощь, компенсации за еду, проезд или коммуналку, а также другие социальные выплаты. Кроме того, из расчёта исключают периоды, когда человек не работал: больничные, командировки, простои, забастовки или дополнительные выходные для ухода за ребёнком с инвалидностью.

47 Ежемесячные премии и поощрения учитывают в полном объёме, но не более одной выплаты за каждый показатель за месяц. Например, если за месяц выплатили две премии за рост продаж, в расчёт пойдёт только одна. Но если одна премия - за рост продаж, а другая - за внедрение технологии, можно учесть обе.

48 Если сотрудник работал по сокращённому графику и премию рассчитали по фактически отработанным часам, в среднем заработке учитывают именно эту начисленную сумму.

49 Средний заработок - здесь мы подразумеваем суммы выплат и компенсаций - рассчитывают по разным формулам. Всё зависит от того, какие выплаты назначены. Ниже мы рассмотрим распространённые случаи.

50 Кадр: сериал "Чем мы заняты в тени" / FXPЕсли необходимо рассчитать средний заработок (СЗ) для отпускных или компенсации неиспользованного отпуска,<a>применяют</a>формулу:

51 СЗ = СДЗ × Количество дней отпуска

52 Рассмотрим, как работает формула, на примере.

53 Иванов А. С. устроился на работу полгода назад. Его оклад - 40 тысяч рублей, также три месяца назад он получил премию в размере 10 тысяч рублей. Он хочет взять 14 дней отпуска.

54 Доход Иванова за расчётный период - 250 тысяч рублей. В расчётном периоде он отработал 129 дней. СДЗ = 250 000 / 129 = 1937,98 рубля.

55 СЗ, или отпускные, составят: 1937,98 рубля × 14 дней = 27 131,72 рубля.

56 Если необходимо посчитать командировочные, средний заработок вычисляют по формуле:

57 СЗ = СДЗ × Количество рабочих дней в командировке

58 При этом, если по делам организации едет только что устроившийся на работу сотрудник, вместо СДЗ в расчёте учитывают его оклад или тариф.

59 Например, Петрова А. А. приняли на работу 1 марта 2025 года. 10 марта его отправили в командировку на 4 дня.

60 Оклад Петрова - 55 тысяч рублей. Он ещё не получал никаких выплат.

61 Поскольку Петров только устроился, средний дневной заработок для него рассчитывают по окладу. В марте 2025 года 21 рабочий день, значит, СДЗ = 55 000 / 21 = 2619 рублей.

62 За время командировки ему должно быть начислено: 2619 рублей × 4 дня = 10 476 рублей.

63 С 1 сентября 2025 года рассчитывать средний заработок для выходного пособия нужно по формуле:

64 СЗ = СДЗ × Среднее число рабочих дней в месяце

65 При этом в новом<a>документе</a>нет пояснений, как считать среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Возможно, новый расчёт нужно делать, исходя из числа рабочих дней в году, в котором уволен работник, - то есть общее число рабочих дней разделить на 12.

66 Например, сотрудника уволили в 2025 году: за этот год он отработал 225 дней. Чтобы посчитать среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц, нужно взять все рабочие дни 2025 года - 247 - и разделить их на 12 месяцев: 247 / 12 = 20,58.

67 Допустим, за последние 12 месяцев сотрудник получил 864 675 рублей. СДЗ = 864 675 рублей / 225 = 3843 рубля.

68 Значит, выходное пособие составит: 3843 рубля × 20,58 дня = 79 088,94 рубля.

69 Расчёт среднего заработка для сотрудников, направленных на курсы повышения квалификации, проводится по тем же правилам, что и при направлении в командировку. Нужно воспользоваться формулой:

70 СЗ = СДЗ × Количество рабочих дней в период нахождения работника на повышении квалификации

71 Если сотрудник проработал в компании меньше года, то в расчёт берут только фактически отработанное время.

72 Расчёт для работника с суммированным учётом рабочего времени

73 Если сотрудник работает по суммированному учёту времени, то СЧЗ умножают на количество рабочих часов, за которые нужно произвести оплату.

74 Например, с 1 августа 2024 года по 31 июля 2025 года электромонтёр Сидоров П. П. отработал по графику 1960 часов. За этот период он получил 720 тысяч рублей. СЧЗ = 720 000 рублей / 1960 часов = 367,35 рубля.

75 В августе 2025 года Сидорова направили в командировку на 2 смены по 12 часов. СЗ = 367,35 рубля × 12 часов × 2 смены = 8816,40 рубля.

76 Этот порядок действует при всех расчётах, кроме расчёта отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, - их вычисляют по общей формуле, о которой мы писали выше.

77 При расчёте оплаты дополнительного учебного отпуска учитывают количество календарных дней - то есть включают и выходные с праздниками:

78 СЗ = СДЗ × Количество дней дополнительного учебного отпуска

79 Если в расчётном периоде оклад сотрудника повысили, то выплаты, начисленные до повышения, необходимо пересчитать с учётом коэффициента индексации (КИ). Его рассчитывают по формуле:

80 КИ = Новый оклад / Старый оклад

81 Затем сумму выплат за период, предшествующий повышению, умножают на этот коэффициент:

82 Пересчитанные выплаты = Выплаты до повышения × КИ

83 Чтобы получить сумму всех начислений за расчётный период, пересчитанные выплаты суммируют с выплатами после повышения.

84 Дальше считают среднедневной заработок:

85 СДЗ = Сумма всех начислений за расчётный период / Фактически отработанные дни

86 Средний заработок вычисляют по формуле:

87 СЗ = СДЗ × Количество оплачиваемых дней

88 Если оклад повысили в период сохранения среднего заработка (например, в командировке или отпуске), его пересчитывают по новой ставке с даты повышения, а не с момента завершения периода.

89 Например, Сидоров работает в компании более трёх лет. Он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 июня по 17 июля 2025 года. Расчётный период для расчёта отпускных - с 1 июня 2024 года по 31 мая 2025 года.

90 В расчётный период оклад Сидорова составляет 20 000 рублей.

91 Заработок за расчётный период Сидорова составляет: 20 000 × 12 = 240 000 рублей. СДЗ = 240 000 / 12 / 29,3 = 682,59 рубля в день. Таким образом, сумма отпускных сотрудника: 682,59 × 28 = 19 112,52 рубля.

92 С 1 июля 2025 года оклад Сидорова увеличили на 4000 рублей, до 24 000 рублей. Бухгалтеру нужно пересчитать отпускные за 17 дней - с 1 по 17 июля 2025 года.

93 Сначала высчитываем сумму, которую нужно скорректировать: 682,59 × 17 = 11 604,03 рубля. Коэффициент индексации равен: 24 000 / 20 000 = 1,2.

94 Умножаем сумму отпускных за 17 дней на коэффициент и получаем новую сумму отпускных: 11 604,03 × 1,2 = 13 924,84 рубля.

95 Таким образом бухгалтер должен доначислить Сидорову следующую сумму: 13 924,84 - 11 604,03 = 2320,81 рубля.

96 <ul><li>Средний заработок - это база для расчёта большинства компенсаций и выплат сотрудникам: отпускных, командировочных, выходных пособий, больничных и даже зарплаты в период простоя.</li>

97 <li>При расчёте среднего заработка учитывают все виды оплаты труда: оклад, сдельная оплата, проценты от выручки, комиссионные, гонорары и надбавки. Премии учитывают по особым правилам - например, только одну за каждый показатель в месяц. При расчёте среднего заработка из него исключают все выплаты, которые не связаны напрямую с трудом сотрудника, - например, материальную помощь, компенсации питания, проезда или коммунальных расходов.</li>

98 - <li>Расчётный период для расчёта среднего заработка обычно составляет 12 месяцев. Но он может измениться, если сотрудник проработал меньше года, находился в отпуске по уходу за ребёнком или получал только соцвыплаты.</li>

98 + <li>Расчётный пер��од для расчёта среднего заработка обычно составляет 12 месяцев. Но он может измениться, если сотрудник проработал меньше года, находился в отпуске по уходу за ребёнком или получал только соцвыплаты.</li>

99 </ul>Эти материалы редакции "Управление" Skillbox Media могут быть вам интересны

100 - <a>Курс с трудоустройством: "Профессия Бухгалтер" Узнать больше</a>

100 + <a>Бесплатный курс по бухгалтерскому делуРазберётесь с бухгалтерской отчётностью, освоите "1С" и Excel. Подготовитесь к собеседованиям и научитесь презентовать себя так, чтобы добиться повышения. Пройти курс →</a>