0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Обозреватель Skillbox Media. Магистр по научной коммуникации, интересуется социологией науки, историей и будущим образования.</p>
1
<p>Обозреватель Skillbox Media. Магистр по научной коммуникации, интересуется социологией науки, историей и будущим образования.</p>
2
<p>Совместное исследование рекрутингового сервиса hh.ru и "Яндекс Практикума" показало, что на одну вакансию для IT-специалиста уровня джуниор приходится в среднем 7 резюме, что расценивается как здоровый уровень конкуренции за рабочие места. Аналитики выяснили, что больше работодателей привлекают кандидаты, в резюме которых упомянуты пройденные практико-ориентированные курсы по специальности. О результатах исследования сообщила пресс-служба "Яндекс Практикума".</p>
2
<p>Совместное исследование рекрутингового сервиса hh.ru и "Яндекс Практикума" показало, что на одну вакансию для IT-специалиста уровня джуниор приходится в среднем 7 резюме, что расценивается как здоровый уровень конкуренции за рабочие места. Аналитики выяснили, что больше работодателей привлекают кандидаты, в резюме которых упомянуты пройденные практико-ориентированные курсы по специальности. О результатах исследования сообщила пресс-служба "Яндекс Практикума".</p>
3
<p>Исследование провели по данным о 29 тысячах резюме и 30 тысячах вакансий, активных во втором полугодии 2024-го. Среди цифровых профессий, резюме по которым анализировали, - аналитики, дата-сайентисты, тестировщики, программисты и разработчики, менеджеры продукта, дизайнеры и художники, маркетологи и руководители проектов.</p>
3
<p>Исследование провели по данным о 29 тысячах резюме и 30 тысячах вакансий, активных во втором полугодии 2024-го. Среди цифровых профессий, резюме по которым анализировали, - аналитики, дата-сайентисты, тестировщики, программисты и разработчики, менеджеры продукта, дизайнеры и художники, маркетологи и руководители проектов.</p>
4
<p>Мнение о том, что на российском рынке труда в IT наблюдается переизбыток джунов,<a>высказывали</a>многие эксперты. При этом сообщалось, что опытных специалистов работодателям IT-сферы, наоборот, не хватает. Исследование hh.ru и "Яндекс Практикума" показало противоположную картину: уровень конкуренции среди джуниор-специалистов (7 резюме на одну вакансию) чуть ниже, чем средний уровень конкуренции среди IT-специалистов в целом (8 резюме на одну вакансию, что считается уже довольно высоким показателем).</p>
4
<p>Мнение о том, что на российском рынке труда в IT наблюдается переизбыток джунов,<a>высказывали</a>многие эксперты. При этом сообщалось, что опытных специалистов работодателям IT-сферы, наоборот, не хватает. Исследование hh.ru и "Яндекс Практикума" показало противоположную картину: уровень конкуренции среди джуниор-специалистов (7 резюме на одну вакансию) чуть ниже, чем средний уровень конкуренции среди IT-специалистов в целом (8 резюме на одну вакансию, что считается уже довольно высоким показателем).</p>
5
<p>Конкуренция между джунами на разных IT-специальностях отличается, но дефицита соискателей нет ни по одной из них. Например, на одну вакансию джуниор-маркетолога приходится в среднем 4 резюме, а на менеджера продуктов - 5.</p>
5
<p>Конкуренция между джунами на разных IT-специальностях отличается, но дефицита соискателей нет ни по одной из них. Например, на одну вакансию джуниор-маркетолога приходится в среднем 4 резюме, а на менеджера продуктов - 5.</p>
6
<p>В некоторых профессиях действительно наблюдались переизбыток соискателей и крайне высокий уровень конкуренции - это дата-сайентисты (почти 17 резюме на вакансию), дизайнеры (почти 15) и тестировщики (14).</p>
6
<p>В некоторых профессиях действительно наблюдались переизбыток соискателей и крайне высокий уровень конкуренции - это дата-сайентисты (почти 17 резюме на вакансию), дизайнеры (почти 15) и тестировщики (14).</p>
7
<p>Дополнительно в hh.ru оценили, как работодатели относятся к данным об образовании соискателей-джунов. Оказалось, что начинающих специалистов, которые обучались не только в колледже или в вузе, но и на профильных практико-ориентированных курсах (правда, учитывали при этом только курсы "Яндекс Практикума)", в 2024-м<strong>на 38% чаще приглашали на собеседования</strong>. В профессиях с самой большой конкуренцией этот фактор тоже работал на привлекательность кандидата: увеличивал вероятность попасть на собеседование для дата-сайентистов на 23,8%, для дизайнеров - на 40,6%, для тестировщиков - на 25,7%.</p>
7
<p>Дополнительно в hh.ru оценили, как работодатели относятся к данным об образовании соискателей-джунов. Оказалось, что начинающих специалистов, которые обучались не только в колледже или в вузе, но и на профильных практико-ориентированных курсах (правда, учитывали при этом только курсы "Яндекс Практикума)", в 2024-м<strong>на 38% чаще приглашали на собеседования</strong>. В профессиях с самой большой конкуренцией этот фактор тоже работал на привлекательность кандидата: увеличивал вероятность попасть на собеседование для дата-сайентистов на 23,8%, для дизайнеров - на 40,6%, для тестировщиков - на 25,7%.</p>
8
<p>Ранее в опросе сервиса Superjob работодатели из разных сфер<a>сообщили</a>, что при найме начинающих специалистов они чаще ориентируются на опыт работы кандидатов и их личные профессиональные качества, чем на указанный в резюме уровень образования. Среди дополнительных факторов, важных при отборе сотрудников, представители компаний также назвали опыт прохождения стажировок.</p>
8
<p>Ранее в опросе сервиса Superjob работодатели из разных сфер<a>сообщили</a>, что при найме начинающих специалистов они чаще ориентируются на опыт работы кандидатов и их личные профессиональные качества, чем на указанный в резюме уровень образования. Среди дополнительных факторов, важных при отборе сотрудников, представители компаний также назвали опыт прохождения стажировок.</p>
9
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
9
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
10
<a>Практический курс: "Продюсер онлайн-курсов с нуля до PRO" Узнать о курсе</a>
10
<a>Практический курс: "Продюсер онлайн-курсов с нуля до PRO" Узнать о курсе</a>